HR表单范本大全

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人力资源部HR常用表格

JQSW-HR-001用人申请表JQSW-HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期: 年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

JQSW-HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位:面试时间:JQSW-HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。

签名：日期：JQSW-HR-005员工转正评估审批表表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。

JQSW-HR-006人员异动考评审批表JQSW-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！人力资源部年月日JQSW-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

特此通知！人力资源部年月日JQSW-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。

人力资源表单-大全(终稿版)汇编

XX公司招聘申请表XX公司增编申请表XX公司应聘人员（内部）登记表制表人：制表日期：HR/BD—04XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月日XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

XX公司应聘人员专业考核表编号：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。

XX公司录用通知单注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。

XX公司员工离职结算单HR/BD—09XX公司员工终止合同通知单HR/BD—23XX公司员工过失单XX公司员工奖励单XX公司员工季度绩效考核表说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

XX公司员工季度绩效考核表说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给XX公司员工季度绩效考核表说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给XX公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日制表人：核准人：XX公司员工绩效考核结果通知单年月日制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。

XX公司雄心计划实施表员工姓名：编号：现岗位：目标岗位：员工所属部门：注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。

第号：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。

请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。

年月日---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------XX公司员工岗位变动调令第号：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。

HR常用表格大全

员工姓名：部门：职位：聘用日期劳动合同期：由至离职原因(请附上有关文件）人力资源部：日期：部门主管/交接人交接情况（销售人员请附上A/R 交接表）直接上司：部门总监：日期：日期：其他部门交接情况行政部：财务部：MIS 及其他相关部门固定资产：借支：PC 机：文具（计算器）：报销：电子邮件：重要文件：其他用款：其他：办公桌钥匙：其他：负责人：负责人负责人：人力资源部交接情况离职面谈：见附件员工卡：员工手册：其他：劳动合同：跟进人：日期：竞业禁止公司是否要求员工承担竞业禁止义务：是 ☐否 ☐如需行使，请填写以下内容员工离职十二个月税前工资：公司应支付补偿金（25%）：每月支付税前金额：员工指定帐户：员工签字：日期：跟进人：日期：工资计算加项：减项：结余：基本工资：养老金：应发金额：加班工资：医保：减：奖金：公积金：年赔偿：失业金：假期补偿及其他：财务扣款合计：实付金额：劳动关系及社会保险转移情况：跟进：审核：员工签署：我对上述离职交接、工资计算无异议，并已收妥上述工资款项，自合同解除日起，本人不再与公司有任何法律关系，并保证根据约定保守公司商业机密。

签署/日期：员工离职交接表试用期离职.按照竞业禁止协议规定，公司每年向员工支付金额为员工离职前12个月的税后工资收入的25%的补偿金。

如员工在公司工作时间不满12个月时，补偿金按照员工实际工作时间的25%计算补偿。

个人所得税由员工承担，公司按照国家规定代扣代缴。

本人在此确认履行遵守竞业禁止协议条款，两年内不以任何形式受雇于公司的竞争对手，并不得诱使公司的其他员工离开受雇于公司的竞争对手。

如有违反，本人愿意承担所有相关经济及法律责任。

HR(人力资源)各种表格(全)

表2.10 考勤符号
表2.12 月考勤统计表(部分信息)
职员迟出培调年事病婚
产丧出
护理
序务/ 工到差训休假假假假
假假勤
假天
号部姓次天天天天天天天
天天天
数
门名数数数数数数数数
数数数
1
0
3
0
0
0
0
0
0
0
0 0 18
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 21
3
0

0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 21
年月份份 201
2 2 201 2 2
填报时间：
减少月工资原因收入
调出调出
2800.0 0
3650.0 0
备注
填报人：联系电话：
法人邮箱：
社保机构受理时间：年月日
□3 年 □5 年 □无固定期限年月日 □其他（请注出）
签名：
年月日签名：
年月日结论： □续签 □终止合同续签期限： □3 年 □5 年 □无固定期限 □其他
年月日
表2.19 XX 市社会保险参保人员新增申报表
单位编号：
单位名称：
姓社会保障号名（身份证号）
招录用时间年月份份
9
事假
11
2
10
病假
9
9
表2.14 劳动合同期满考核表
姓名
部门
合同起止时间
（可另附页）
本人小结及态度

人力资源管理表格汇总(最新最全)

HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。

填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。

填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。

填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附学历证、身份证等复印件。

HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附身份证等有关证书复印件。

HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。

注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。

保持表格整洁。

二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

三、表格不够可另附页。

HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于实习生办理实习手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。

HR表格大全

目录应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书 (11)誓约书 (12)担保书 (13)录用通知 (14)请假申请单 (15)加班审批表 (16)加班审批表 (16)补休登记表 (17)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18)员工辞退通知书 (19)员工辞职审批表 (20)员工辞退、辞职结算汇签表 (21)员工内部调动审批表 (22)员工内部调动交接表 (23)调令 (24)调令 (24)辞退人员工资单 (25)工资表 (26)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准 (28)请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见副总经理意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

2、由人力资源部协助各部门招聘人员。

请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作1、理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣爱好1、应聘者是否精力充沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区别3、如果让你筹建一部门，你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经验丰富程度2、职位的升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、别人批评你时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性别户籍县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。

人力资源全套表格模板

人力资源全套表格模板
员工登记表
姓名
性别
民族
出生年月
文化
程度
Hale Waihona Puke 政治面貌身份证号码
部门
工号
职务
进店
时间
工作
时间
籍贯
现在住址
联系电话
家庭主要成员
关系
姓名
性别
出生日期
工作单位、职务、政治面貌
电话
学习简历
何年何月至
何年何月
学校名称
专业
懂何种外语及程度
工作简历
何年何月至何年何月
工作单位、部门、职务
离职原因
用人部门意见
人力资源部意见
总经理批示
年月日
年月日
年月日
离店手续审批表
工号
姓名
部门
入店
时间
批准离
店日期
实际离店日期
离店原因
经办人
工资发止年月日
请下列部门即予办理
编号
部门经办事宜
经办人签字
经理签字
1
本部门员工个人保管和借用的工具物品
2
工服房工作服及劳保用品
3
行管部退宿舍、更衣柜及钥匙
4
财务部借款(物)工资等事项
5
人力资源部工牌、员工手册、餐卡、考勤卡
说明
1、各部门接到本通知即办理有关事项，并在办妥后签名。
2、本通知交离店员工在各部门办理离店手续后交人力资源部。
加班申请表
部门员工人数
加班
人次
加班工时
(工)
加班调休天数或
计发加班费金额
时间
班次
月日
月日
月日
月日
加班理由
部门意见

人力资源部表单汇总表模板

人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。

人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正，薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训，时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班，加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假，请假时间为2023年5月1日至5月5日，假期工资按照公司规定发放。

请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。

例如，您可以添加更多列，如表单提交人、处理人、联系电话等，以便更好地跟踪和管理表单处理过程。

HR常用表格

目录HR-001 《用人申请表》 (3)HR-002 《应聘人员登记表》 (4)HR-003 《面试评估表》 (5)HR-004 《员工入职登记表》 (6)HR-005 《员工转正评估审批表》 (7)HR-006 《人员异动考评审批表》 (9)HR-007 《工作通知函》 (10)HR-008 《试用人员转正通知函》11HR-009 《工作调动通知函》 (12)HR-010 《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011 《工资调整表》 (14)HR-012 《工作移交清单》 (15)HR-013 《离职面谈表》 (16)HR-014 《离职通知书》 (17)HR-015 《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016 《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017 《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018 《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019 《培训需求调查表》 (22)HR-020 《外培审批表》 (24)HR-021 《外请讲师审批表》 (25)HR-022 《培训效果调查表》 (26)HR-023 《培训签到表》 (27)HR-024 《请休假申请单》 (28)HR-025 《员工动态单》 (29)HR-026 《员工面谈记录表》 (30)HR-027 《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表应聘部门及职位:应聘人员登记表填表日期：年月日除应聘职位外，你还适合何种工作:所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者：性别：应聘职位：面试时间：HR-004员工入职登记表。

人力资源常用表格大全

年度公司人员需求计划报批表
日期：
编号：
编号：
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：××年×月×日
姓名：职位：
一、招聘目标（人员需求）
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计：
招聘渠道评估表。

HR常用表格

HR-001 用人申请表》HR-002 应聘人员登记表》HR-003 面试评估表》HR-004 员工入职登记表》HR-005 员工转正评估审批表》HR-006 人员异动考评审批表》HR-007 工作通知函》HR-008 试用人员转正通知函》11 HR-009 工作调动通知函》HR-010 员工薪资上册通知函》HR-011 工资调整表》HR-012 工作移交清单》HR-013 离职面谈表》HR-014 离职通知书》HR-015 解除劳动合同通知书》及回执HR-016 终止劳动合同通知书》及回执HR-017 解除劳动合同关系协议书》HR-018 解除劳动合同证明书》HR-019 培训需求调查表》HR-020 外培审批表》HR-021 外请讲师审批表》HR-022 培训效果调查表》HR-023 培训签到表》HR-024 请休假申请单》HR-025 员工动态单》HR-026 员工面谈记录表》HR-027 发送登记表》目录1012131415161718192021222425262728293031HR-001用人申请表申请部门□编制内空缺□调动补缺增补职位需求人申请增补理由□离职补充□其他性别学历经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人意见:批示:HR-002应聘部门及职位:希望到要求具备的资格条件年龄婚姻状况工作年限部门分管领导人力资源部审核签名: 日期: 总经理意见应聘人员登记表签名: 日期:填表日期:年月日若有请详述之:请简述你的性格特点和兴趣爱好: 除应聘职位外，你还适合何种工作:所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。

否口是口你是否受过何种惩罚或奖励?否口是口应聘渠道：□公幵招募 □其它□媒体招募 □同事引荐 □亲属介绍应聘者: 性别: 应聘职位: 面试时HR-004员工入职登记表部门:4-JU［亠冈位:登记日期:本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

人力资源部表单汇总(2021整理)

表格编号：HR-001请假条部分：员工编号：姓名：日期：1日以上至3日内需人资主管签字；3日以上需由总经理签字。

表格编号：HR-002公出单部分：表格编号：HR-003加班申请单表格编号：HR-004应聘人员登记表填表日期：年月日简历来源(单元填写)：表格编号：HR-005面试评价表注：“有针对性的问题〞一栏由面试主持人按照在应聘者简历中发现的问题及应聘者应聘岗位/职务需求条件自行设计问题，并写清问题及做好应聘者答复记录。

表格编号：HR-006拟录用员工布景查询拜访陈述拟录用人姓名：拟录用岗位/职务：查询拜访方式：□□面谈查询拜访人：查询拜访日期：表格编号：HR-007担保书担保人就在公司工作事宜为其提供如下担保：1、被担保人在贵公司工作期间，如呈现贪污、盗窃、调用、侵占公司财富或违反公司制度等危害公司利益的行为，给公司造成经济损掉，担保人承当连带担保责任。

2、本担保书为不成裁撤担保书。

3、本担保报答具有北京市正式户口及固定工作的人员，担保期限为自贵公司知悉被担保人有上述行为之日起二年。

备注：1、本担保书应提供担保人身份证原件并将复印件交公司留存。

2、担保挨次为：父母、兄弟姐妹及其他短长关系人，配偶不克不及作为担保人。

3、担保人工作单元为担保人身份的真实性提供证明，出具担保人的身份证、户口本复印件。

本人知悉以上内容，同意身份证号码担保，并承当相应担保责任。

担保人签字：与被担保人的关系：身份证号码：家庭住址及：工作单元〔公章〕：单元地址及：经办人/日期：表格编号：HR-008员工录用审批表表格编号：HR-009入职通知书先生 (女士)：现我公司聘任您为职位，薪资待遇为人民币元/月，此中试用期个月，试用期薪资待遇为人民币元/月。

请您于年月日准时到人力行政部报到，并请于报到当日携带以下各项资料打点入职手续。

1、1寸彩照三张2、身份证原件、复印件〔一张〕3、户口本原件、复印件〔一张〕4、最高学历证件或同等学历证明原件、复印件〔一张〕5、身体健康查抄陈述：区级以上病院提供的体检证明〔一份〕6、原单元离职完毕证明7、请筹办银行存折，将帐号于发薪日前告知人力行政部。

HR全套表格(非常实用)

人员需求申请表PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。

应聘人员信息登记表面试记录表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：年龄：期望薪资　最快到岗时间　品牌倾向　职业规划职业定位　区域选择　是否有同行业经验稳定性简述离职原因求职动机简述自我评价（优劣势）　序号时间公司名担任岗位主要业绩描述12其他：面试人签名：年月日面试评价录用审批表背景调查聘用通知书尊敬的（先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。

您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB 元/月。

您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。

请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。

报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：1、毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；2、身份证原件及复印件2张；3、一寸免冠照片2张；4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；6、原单位出具的社保终止单。

如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。

联系人：人力资源部联系电话：公司地址：乘车路线：ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明：本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。

本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。

若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。

因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。

二、有关本人与前雇主关系的声明：本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。

HR 全套表格

缺编岗位需求申请表注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核，报董事长批示后执行。

增编岗位人员需求申请表注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核，报董事长批示后执行。

应聘人员登记面试评价表（管理、中层干部）创造无限追求卓越姓名：应聘岗位：填表时间：年月日通知入职：年月日正式入职：年月日编号：注：请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。

谢谢配合。

应聘人员登记应聘人员面试评价表说明：在评估项目栏里5分为优秀； 4分为良好； 3分为良； 2分为一般； 1分为差员工登记表创造无限追求卓越姓名：部门：岗位：入职时间：年月日编号：注：本表将作为员工在雪如歌公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。

说明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。

员工社会保险、人事档案事宜确认书员工于年月日入职，任职部门的岗位。

根据国家政策规定，公司将自与员工签订《劳动合同》之月起，为员工办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。

请需要在公司办理社会保险的员工在入职后两个月内将《保险转移单》、照片、身份证复印件等相关资料上交行政人事部。

如因个人原因未能按时提交，责任自负。

请选择确认下列事宜：1、本人社会保险关系目前存放在，保险已缴至年月，基数为元。

希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳个人部分。

（）是/否2、本人至今尚未参加社会保险，希望公司按规定办理新参保手续。

（）是/否3、本人自愿放弃各项社会保险。

（）是/否4、本人已与原单位解除劳动关系。

（）是/否5、本人人事档案现存放在，希望转入公司。

（）是/否6、其它。

经办人：确认人：年月日员工转正手续办理通知单年月日注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请审批表》交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交行政人事部，逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。

HR常用表格范本大全

HR常用表格范本大全CWBG-37-15.1 №：申请部门/物业服务中心：申请时间：员工办理离职申请手续单CWBG-37-15.19 使用部门：№：工作交接表填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/服务中心全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；2、本工作交接表不够填写请附页；3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人储存。

招聘人员初试记录表招聘人员复试评价表CWBG-37-15.4 №：员工报到手续办理程序表（内部程序办理用）CWBG-37-15.5 №：说明：1、事项中结果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。

2、以上各项手续务必至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。

员工登记表(本人保证以上资料属实，否则同意公司无偿解雇)新员工岗位派任通知书(给部门/服务中心) CWBG-37-15.7 №：部门经理/服务中心经理：应聘我公司岗位，现已通过有关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在你部/处岗位，并于年月日时到你部/处报到，试用期个月/天，即自年月日起至年 _月日止，试用期工资元/月，请从事实上际到岗之日起计考勤，并进行有关岗位培训及工作安排。

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年月日新员工岗位派任通知书（给本人）CWBG-37-15.7 №：：你应聘我公司岗位，现决定予以录用，现安排你在部/处岗位工作，并于年月日时到上述部门报到，试用期个月/ 天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从你实际到岗之日起计发。

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年月日新员工派岗确认书（行政人事部存档）CWBG-37-15.7 №：于年月日应聘岗位，现已通过有关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在部/处岗位，试用期个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从年月日开始计发，现已通知于年月日报到，实际于年月日到岗。

公司HR常用表格

公司H R常用表格(总21页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除招聘申请表申请人：部门经理：总经理：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日书复印件各一张，及一寸免冠照两张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。

.面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。

新员工试用期考核表员工转正申请表年月日人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题哪些问题没有解决5、您在未来一年中所要达到目标是什么会遇到什么挑战6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。

②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：基本达到标准，称职可信赖。

④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。

HR实用表格汇总+

HR实用表格汇总+
月日星期上午天气：下午天气：
人事日报表
年月日星期
单
位
人员出勤表
人员调动申请单
年月日
人员调职申请书
日
年月
加班申请单
年月日
单位姓名
预定加班时间
事由起讫时数
总经理：主管：填表：
加班费申请单
报销日期部门姓名
总经理会计出纳审核申请人
员工工资变动申请表
员工考勤记录表
员工请假公出单
奖惩登记表年度
工作内容调查日报表
工作说明书
月度考勤统计表
填写要点：
1.出勤天数根据员工考勤表统计；
2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；
3.迟到早退以次数计；
4.备注要紧填写未尽事项。

5.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写
纪律处分通知书
编号：_________ 日期：_________
部门工作分类表。

人力资源表单(1)

RL/BD—01
XX公司聘请申请表
申请部门：
申请聘请岗位名称
现有人数
申请聘请人数
盼瞧到岗日期
申请日期
申请人
聘请
人员
条件
年龄
性不
婚姻状况
学历
专业
职称
工作经验
相关技能
其它要求
招
聘
事
由
签字：日期：
本系统
总监
意见
签字：日期：
人事部经理审核结果
签字：日期：
人力资源总监意见
签字：日期：
RL/BD—02
XX公司增编申请表
人事部
负责人签字：
年月日
---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------
XX公司职员岗位变动回执
人事部：
关于同志的岗位变动调令〔第号〕已收到，该同志现已交清有关手续，特此证实。
XX公司职员季度绩效考核汇总表
部门：年第季度年月日
姓名
岗位名称
考核得分
等级
备注
制表人：核准人：
RL/BD—16
XX公司职员绩效考核结果通知单
年月日
姓名
部门
岗位
考核年度
考核季度
考核得分
等级
制表人：
注：本表由人事部填写后转职员所在部门负责人，由部门负责人转职员本人。RL/BD—19
XX公司雄心谋划实施表
述职人姓名
所属部门
岗位名称
直截了当上级姓名
述职时刻
年度第次述职