当前我国行政管理中存在的问题分析
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析【摘要】目前我国行政管理体制存在着权力过于集中、责权不一致、监督机制不完善、部门职能不清晰等突出问题。
这些问题的产生根源主要在于体制设计不够科学和灵活,导致行政效率低下、决策难以落实、权责不清晰等负面影响。
针对这些问题,应当通过深化机构改革、完善监督机制、优化职能配置等方面进行改革。
改革的方向应当是实现政府职能转变、加强政府规范化和法治化建设、推动政府能力提升。
为了推动改革,需要探索建立更加科学的治理体系、完善监督机制、强化公民参与和监督、加强行政权力制约等措施。
改革行政管理体制的必要性在于提升政府效能、保障人民权益、推动国家治理现代化,而改革的方向和推动措施将为未来行政管理体制的完善和发展提供重要指导。
【关键词】行政管理体制、问题、权力、责权、监督、部门职能、改革、建议、必要性、发展、推动、集中、不一致、不完善、职能不清晰、我国、目前、突出问题、分析、引言、正文、结论.1. 引言1.1 当前行政管理体制现状当前我国的行政管理体制存在一些突出问题,主要体现在权力过于集中、责权不一致、监督机制不完善、部门职能不清晰等方面。
在现实中,政府部门之间存在明显的权力不均衡现象,一些部门或官员的权力过大,导致相关政策执行时出现偏颇或不公平的情况。
责权不一致也是当前行政管理体制存在的问题之一,一些部门在权责划分上不够明确,导致职责不清、责任不明,影响了政策执行的效率和效果。
监督机制不完善也是当前行政管理体制亟待解决的问题,监督不到位导致了一些腐败现象和权力滥用的情况。
部门职能不清晰也是当前行政管理体制的一个难题,一些部门的职能重叠、界限不清,导致了政策执行时的混乱和效率低下。
需要通过相关改革和措施来完善我国的行政管理体制,使其更加合理和高效。
1.2 问题产生的原因目前我国行政管理体制中存在的突出问题主要有以下几点原因:一、历史原因:我国的行政管理体制是在长期的计划经济体制下形成的,随着经济改革开放的深入,原有的体制已经难以适应现代化社会的发展需要。
我国行政管理存在的问题及原因分析
我国行政管理存在的问题及原因分析第一篇:我国行政管理存在的问题及原因分析我国行政管理存在的问题及原因分析随着经济全球化进程的加速,市场化和民主化的不断发展,世界格局改变的同时,各国政府面临很大压力和挑战。
西方发达国家为解决经济停滞、财政和管理危机等问题,掀起了重塑政府的改革运动,政府绩效管理在20世纪70年代成为公共管理主要关注的对象,各国政府的改革都是把工商管理工具引入到政府实践。
我国的政府绩效实践经过了几十年的发展,已经从结构到形式上取得了一定进展,但是从推进的速度上还比较缓慢,与我国社会的发展不相协调。
虽然我国在建设服务型政府的过程中,也把建设服务型出现的问题纳入到政府绩效中去考查,进而使政府的战略发展与政府绩效取得一致性,但现阶段还不明显。
与社会主义市场经济发展的需要相比,与构建社会主义和谐社会的目标相比,与以人为本的现实要求相比,还存在差距,还需要在科学发展观的引领下进一步探索应对措施。
我国的行政管理体制改革还相对滞后,行政管理的水平和效率还远不适应社会主义市场经济的发展。
存在的突出问题是:1..权力集中,缺乏制约。
权力过分集中而又缺乏应有的监督制约机制,导致一些政府部门和工作人员出现严重的形式主义和官僚主义作风,甚至消极腐败行为,严重影响着行政管理民主化和科学化进程。
2.机构设置比例失衡。
主要表现在指挥、执行机构庞大,信息、咨询、监督、反馈等机构力量薄弱。
信息失真,统计浮夸,报喜掩忧,宣功遮过,行政指挥机构难以收集到及时准确的信息,直接影响了指挥机构的效率。
监督、反馈职能弱化,行政决策指令得不到顺利的贯彻执行。
3.行政机构臃肿。
行政机构重叠,于部队伍膨胀,这在乡(镇)一级表现尤为突出。
有的乡(镇)仅副乡级以上的干部就有lo多个或更多;一些经济发达的乡(镇)机构越设越多,一些欠发达、不发达的地区也逐步仿效。
4.运转失灵,效率低下。
由于部门和环节过多,许多政令决策的贯彻执行及一些问题的解决,在触及某个部门、单位、地方甚至是某些人的利益时,就会长期得不到落实,甚至搞“上有政策,下有对策”。
行政管理中的问题与对策
行政管理中的问题与对策随着社会经济的快速发展,行政管理的内涵和外延越来越丰富,对于社会发展与进步所发挥的作用越来越重要。
当前,我国的行政管理仍存在着诸多问题,这些问题的存在,已经对社会发展产生了一定的制约影响。
因此,必须对行政管理进行深入剖析,并寻找相应的解决对策。
一、行政管理存在的问题(一)管理体制不健全目前,我国行政管理体制存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:一是机构设置重叠,职责不清。
例如,在某些地区,存在着多个部门共同管理同一事务的现象,导致管理效率低下。
二是管理流程繁琐,审批环节过多。
这不仅影响了行政效率,也增加了行政成本。
三是缺乏有效的监督机制。
由于缺乏有效的监督机制,一些行政人员滥用职权、以权谋私的现象时有发生。
(二)行政人员素质不高行政人员是行政管理的具体执行者,他们的素质直接影响着行政管理的质量。
当前,我国一些行政人员的素质还有待提高。
一些行政人员缺乏专业的知识和技能,无法适应现代行政管理的需要。
同时,一些行政人员职业道德素质不高,缺乏服务意识,难以做到公正、公平、公开地处理问题。
(三)缺乏有效的激励机制激励机制是提高行政人员工作积极性和效率的重要手段。
然而,当前我国一些行政单位在激励机制方面存在着一些问题。
首先,激励方式单一,缺乏多样性。
许多单位仍然采用传统的工资和奖金等物质激励方式,而忽视了精神激励的重要性。
其次,激励力度不足,无法满足行政人员的实际需求。
这导致一些行政人员工作积极性不高,工作效率低下。
二、解决对策(一)完善行政管理体制针对行政管理体制中存在的问题,必须采取相应的解决措施。
首先,要优化机构设置,明确职责分工。
要精简机构,减少重叠现象的发生,提高管理效率。
其次,要简化管理流程,减少审批环节。
要通过信息化建设等方式,实现管理流程的电子化、智能化,提高管理效率。
最后,要建立健全监督机制,加强对行政人员的监督和管理。
要建立完善的考核制度,对行政人员进行定期考核,发现问题及时处理。
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析【摘要】目前我国行政管理体制存在着体制性障碍、监督机制不健全、权责不清、资源配置不合理、职能重叠冲突等问题。
体制性障碍导致行政效率低下,监督机制不健全造成行政权力失控,权责不清导致责任不明确,资源配置不合理使得资源浪费严重,职能重叠冲突则导致工作效率低下。
为解决这些问题,建议加强监督机制,明确权责分工,优化资源配置,规范职能行使,以提升行政管理效能。
未来发展方向是推动行政体制改革,建立科学合理的行政管理体制,加强法治建设,提升政府治理能力。
只有不断完善行政管理体制,才能更好地推动国家发展和社会进步。
【关键词】行政管理体制、问题分析、监督机制、权责不清、资源配置、职能重叠冲突、改革建议、发展方向、总结、展望。
1. 引言1.1 目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析目前我国行政管理体制中存在的突出问题主要体现在体制性障碍、监督机制不健全、权责不清、资源配置不合理以及职能重叠冲突等方面。
这些问题在一定程度上影响了政府运作效率和服务质量,制约了国家治理体系和治理能力现代化进程。
在体制性障碍方面,我国行政管理体制存在着各种繁琐的程序和冗余的机构,导致决策效率低下,难以及时有效应对复杂问题。
缺乏统一的规范标准和流程,容易导致行政行为的随意性和不确定性。
监督机制不健全也是我国行政管理体制的一个突出问题。
由于监督机构多、职能分散、监督方式单一,导致监督难度加大,监督效果不明显。
监督对象与监督者之间存在利益关系,易受外部干扰影响,难以实现有效的监督。
权责不清是我国行政管理体制中的另一大难题。
由于部门职责划分不明确,权力下放不到位,导致行政管理过程中出现责任推诿现象,严重影响了政府的执行效率和服务质量。
资源配置不合理也是我国行政管理体制中的一个问题。
由于资源分配不均衡、使用效率低下,导致资源浪费严重,无法满足社会发展的需求,制约了经济社会持续稳定发展。
职能重叠冲突也是我国行政管理体制中的一个难题。
关于当前政府行政管理面临的问题及路径分析
关于当前政府行政管理面临的问题及路径分析摘要:行政管理作为政府管理的一个重要环节,对政府的稳定发展有着重要的作用。
随着社会经济的发展和全球化进程的不断加快,对政府行政管理提出了越来越高的要求。
本文主要介绍了我国的行政管理体制中存在的问题,以及针对这些问题,探讨了其路径分析,进而为政府行政管理的顺利进行奠定了重要基础。
关键词:政府;行政管理;改革一、当前我国政府行政管理面临的问题1.我国的行政法律法规还不健全。
政府的行政行为必须依据法律来进行,因为政府是行政管理机关,不能自由行动,只能在法律授权范围内采取行动,这也是行政法制的首要要求,行政机关依法行政的前提条件就是行政权的依法设定,所以一定要不断完善我国的行政组织法。
行政组织法的主要作用就是规范行政组织、控制行政组织。
目前来讲,我国的行政组织法律体系还不完善,还存在着许多的问题。
首先是国家机构的设置和规定不具体,非常笼统。
由于行政结构的种类比较复杂,也没有统一的标准划分,行政机构的设置不成序列,分工不明确,行政组织整体规模时空,各个行政组织之间争权夺利。
行政组织之间的权限划分不够清晰,中央和地方、地方行政组织之间的权限划分不清,行政权的分配基本上处在无法可依的状态。
如果有些法律条文规定了哥哥行政机构之间的分工权限,但是仍然没有对具体的权限和事宜作出明确的划分。
现有足之间的编制管理也缺少规定。
在行政管理中,行政编制占有非常重要的地位。
首先是机构重叠、职责不清,使行政效率低下;其次是行政编制规模的大小也直接关系着公民的负担问题,社会要维持行政组织的正常运转,就需要税收,这都是取之于民的。
现行的组织法中缺乏对编制管理的规定。
2.政府行政管理绩效不能适应现代经济的发展要求。
宏观经济调控效体系还不健全,需要进一步提升。
经济发展的目标是要给人带来幸福,政府的管理工作要围绕这个目标进行。
但是目前来讲,这个要求并未完全达到。
微观经济管理效益有待进一步提升。
调查显示,很多的行政管理部门的管理中存在着“越位”“错位”“缺位”现象,尤其是在一些地方政府的管理措施不当,给人民群众的利益带来了不良影响。
目前我国行政管理体制改革中存在的突出问题及解决对策
目前我国行政管理体制改革中存在的突出问题及解决对策以往我国的行政管理体制改革虽然也注意到了要改革组织结构的问题,但是,由于缺乏科学的理论依据和实践依据,常常做出一些错误的举措,结果不仅未优化组织的结构,反而使组织难以跳出精简一一膨胀一一再精简—再膨胀的怪圈。
一、行政管理体制改革存在的主要问题(一)以往行政改革中政府组织结构优化和政府职能转变的关系。
政府职能是政府适应社会环境的需求而发挥的职责和功能,而政府的组织结构则是实施政府职责的载体.由此可见,政府组织结构与政府职能是密不可分的。
然而,在以往的历次改革中,人们往往割裂了政府组织结构优化和政府职能转变的关系。
从20世纪80年代的中期后,每次改革都把政府职能转变喊得展天响,但却一直却未落到实处,其要害就是忽略了职能的载体。
历次改革到最后的硬任务就是精简机构,而这彬精简唯往是简单地合并一些机构,改革风声一过,一些撤销的机构又死灰复燃,因此,政府职能转变离不开政府组织结构优化,同时,组织结构优化又必须以政府职能转变为依据。
也只有这样,才能把政府职能转变落到实处。
(二)以往行政改革中构建科学合理的组织结构和管理模式。
现有的行政管理体制是在高度集中的计划经济体制下形成的,这种机构设置是每一级政府都是大而全,职能配罗上下一般粗,上下对口。
其结构形式是集决策、执行、监督于一身,权力才能得到制约。
在以往的改革中,对这种集决策、执行、监督于一身的组织结构形式触动不大,往往是在承认这种结构的模式基础上进行改革。
这就把构建科学合理的组织结构与创新管理模式割裂开来了。
西方发达国家在改革中普遍探索出将决策、执行、监督职能分开的分权体制。
我国虽不能照搬西方的模式,但是,建立决策、执行、监督三者适度分权的管理体制则势在必行。
(三)以往行政管理体制改革中关于组织结构改革的规范化、法制化程度。
所谓组织结构改革的规范化、法制化有两方面的含义:一是指行政管理组织改革有完备的可操作性的行政法规;二是具备了对行政权力有效的监督制约机制。
我国行政管理中存在的问题及对策分析
我国行政管理中存在的问题及对策分析摘要:二十一世纪,随着行政管理体制改革的不断推进,我国行政管理工作取得了巨大的进步,但面临新的形势,我国现行的行政管理体制在经济、政治、文化和社会发展的现实要求还有一定差距,造成这种现状的原因主要在四个方面。
关键字:改革开放以来,我国社会、经济方面都发生了翻天覆地的变化,为了适应社会发展需要,行政管理体制已做了许多重大变革,已初步适应了市场经济体制,顺应了经济基础对上层建筑提出的要求,实现了生产力的大解放。
但这与我国预期达到的行政目标还有一定差距,需要进一步探索应对措施。
一.当前我国行政管理中存在的突出问题几十年来的行政改革虽然似乎总在追求行政效率,但实则总在不断探索行政职能科学化。
由于行政职能问题太复杂而实际太急需,所以行政职能调整是看见什么就改什么,着急什么就改什么,而现实中很多新问题又不断出现,让人眼花缭乱,无暇应付。
这样,各种问题日积月累,而无法得到科学、深入、全面的诊断和治理,造成了当前行政体制问题的基本现状。
(一)、基本行政管理未能完全适应经济发展要求第一,宏观调控,市场监管两项职能发展不协调。
这在全国经济管理战略上是高明、成功的一招。
但从整个行政系统看,其中只有“市场监管”才是各级政府都能做到的事,而“宏观调控”则只适合中央政府来承担和实施。
因为许多地方政府(包括省一级)在落实核心经济职能时不仅没有成为宏观调控主体,相反却变成了宏观调控对象;个别地方政府甚至与中央政府捉迷藏,千方百计去钻宏观政策的空子,去打擦边球,甚至公开实行“先上车,后买票”的办法来冲破或化解自己面前的宏观调控,江苏常州市的土地案和内蒙自治区电力项目案就是其中的典型。
有的地方政府默许或暗中支持违法用地、违法融资、违法经营、违法生产(特别是不合格的小矿场小工厂)、违法排放、违法招投标、违法上项目等等,地方保护主义极端严重。
这即是说,具体的经济职能在中央与各级地方政府之间是存在很大不同的,而这个不同尚无更科学、明细的界定和规范。
我国行政管理执法中存在的问题
我国行政管理执法中存在的问题行政执法是现阶段我国建设社会主义法制过程中最主要的内容和环节之一。
一个时期以来,特别是中共十五大和新宪法确立依法治国、建设法治国家的基本方略后,政府各部门在积极运用各种手段开展行政执法方面取得了很大成绩。
但与社会预期相比,行政执法的现状仍然不容乐观,一些深层次矛盾和问题尚未从根本上消除。
在食品安全领域,2003年至2004年,阜阳劣质奶粉、龙口有毒粉丝、四川敌百虫泡菜等一批重大食品安全事件被媒体曝光;2005年,国内又出现了亨氏“苏丹红一号”事件、雀巢“超典奶”事件、光明“变质奶”和“早产奶”等事件,件件触目惊心。
一些老百姓用“蔬菜傍农药、陈米着靓装、面粉兑尿素、海鲜泡甲醛、硫磺熏银耳、激素喂甲鱼、火锅添罂粟、矿油喷饼干”描述我国食品安全现状。
如何加强食品安全监管、实现我国食品安全,是对各级政府相关部门行政执法能力的严峻考验。
本文从食品安全监管现存的突出问题为例,通过分析、比较并提出相应对策,为解决现阶段我国行政执法中普遍存在的问题提供了一个典型标本。
一、食品安全监管概述(一)食品安全的内涵食品是人类赖以生存的基础。
根据我国《食品卫生法》的规定,食品是指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按传统既是食品又是药品的物品,但是不包括以治疗为目的的物品。
食品安全是保护公众健康、提高公众生活质量的基础。
目前,食品安全已成为全球性的重大战略性问题,并越来越受到世界各国政府和消费者的高度重视。
随着我国经济和社会的持续较高速度发展以及人民生活水平的提高,对食品安全提出了越来越高的要求。
关于食品安全,国内外不同的文献有不同的定义。
伴随不同的社会生活水平,食品安全从最早的避免中毒、保护生命,继而发展为营养、卫生、有利于健康、有利于保持生态平衡的可持续发展,其内涵在不断地丰富和延伸。
1、狭义的食品安全概念,主要是食品卫生。
即食品应该无毒、无害,保证生命安全、维持身体健康需要。
2、广义的食品安全概念,则是持续提高人类的生活水平,不断改善环境生态质量,使人类社会可以持续、长久地存在与发展。
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析【摘要】要进一步深化行政体制改革,首先就要摸清目前行政管理实践中还存在的问题,主要有三个层面。
一是政府运行还存在深层次问题:政府职能转变滞后,政府自身改革滞后;行政审批事项过多,为权力寻租提供了基础;社会管理和公共服务职能薄弱。
二是政府结构不合理:横向组织结构不合理,部门职能梳理不清、设置不当、交叉重叠,导致政出多门、多头管理;纵向结构的层级过多、成本较高。
三是政府行为长期得不到有效控制,包括长期持续的形式主义、政绩工程、形象工程问题,行政执法不规范问题突出,政府诚信受到很大挑战。
目前政府应对危机的能力和体制建设都还是一大弱项,有待大力加强。
【关键词】行政管理体制;体制改革;问题;政府职能;政府结构;政府行为经过三十年改革,我国行政管理体制发生了许多重大变化。
其中,最大的成功就是行政管理体制已初步适应了市场经济体制,顺应了经济基础对上层建筑提出的要求,实现了生产力的大解放。
但这并不意味行政改革就到位了。
一者,我国行政管理体制改革的力度还远不如经济体制改革那么大,许多老大难问题尚未解决;其次,随着经济与社会的深入发展,国内外形势和行政环境不断有新变化,我国行政管理体制又出现了许多新的不适应。
目前,这些问题突出表现在政府职能、政府结构和政府行为三个层面上。
一、政府职能层面的突出问题及相关分析。
政府职能,亦即行政职能,包括运行性职能和基本职能两部分,是整个政府建构的基石,也是整个政府运作的源头和依据。
行政职能的认知、梳理、规划、确立、设定和配置将基本决定后续整个行政管理的基本形态。
行政编制、行政人员、行政权力、行政关系、行政资源、行政规范、行政文化、行政过程、行政行为、行政结果与行政效率等等都将因此而定。
行政职能问题是引发政府结构和政府行为等等方面突出问题的主要根源所在。
几十年来的行政改革虽然似乎总在追求行政效率,但实则总在不断探索行政职能科学化。
由于行政职能问题太复杂而实践太急需,所以行政职能调整就常是看见多少就改多少,着急什么就先改什么,而来不及深入研究、系统考虑和全盘设计,或零敲碎打,或大而化之,深入不了,难以突破,致使老问题未解决,新问题已出现,甚至改革活动本身也因不够科学而添累加烦,至于行政环境变化带来的问题就更是所顾不暇。
简析对当前我国行政管理中存在的问题分析
简析对当前我国行政管理中存在的问题分析进入新时期,我国社会、经济发展等各方面既迎来了新的发展机遇,也面临着严峻的挑战。
新的形势对我国社会的影响是全方位的,特别是在政治领域,其对我国的整个政府管理体系带来了巨大的冲击,促使我们必须正视现行行政管理体制中存在的问题,并探索使之完善并适应市场经济建设的行政管理模式。
一、我国行政管理中存在的问题和不足首先,我国现行的行政管理观念有待改变。
改革开放多年来,我国社会、经济各方面都发生了翻天覆地的变化,尤其是为了适应以市场取向为主导的经济体制改革的需要,进行了四次大规模的政府机构改革,取得了很大的成就。
但是,整个行政管理体制的改革仍然滞后于经济体制改革,市场培植资源的运行机制尚未完善,社会保障体系方面的改革进展缓慢,尤其是与计划经济体制相适应的一些行政管理观念尚未摈弃,诸如直接干预、微观管理、人治管理等,在部分人的头脑中根深蒂固;相反,许多与市场经济体制相适应的行政管理观念,如民主参与的管理、法治化管理、自治管理等,又尚未建立起来。
如果不及时解决这个问题,将难以与市场经济比较发达的国家进行竞争。
其次,我国现行的行政管理方式有待改进。
市场经济要求在一切行政管理活动中,必须坚持以法律手段为主,尤其是在对外活动中必须按照国际惯例办事,与国际接轨。
为此,必须尽快建立起一个统一的、稳定的、健全的社会主义市场经济法律体系,提高政府管理人员的法律意识。
第三,我国行政管理的程序有待完善。
我国至今尚没有统一的行政程序立法,既缺乏行政程序的宪法规范,也没有缺乏法典化的行政程序予以规则。
并且在现有的行政程序立法中,往往重事后程序,轻事前和事中程序。
行政程序的参与性弱,公开度低,对违反行政程序的责任追究制度不健全。
行政程序的参与性的强弱和公开度的高低,是行政程序民主化程度的重要体现。
第四,我国公务员队伍的整体素质和行政管理水平有待提高。
由于各种原因,我国公务员队伍的整体素质和行政管理水平在很多方面还不能适应新时期市场经济建设和社会管理提出的要求。
当前我国行政管理存在的问题分析
当前我国行政管理存在的问题分析摘要当前经济全球化进程不断加速,在市场化与民主化不断发展的过程中,行政职能所起到的作用也在发生的巨大的变化,各个国家政府在行政体制方面都面临着巨大的压力与挑战,行政管理也越来越不能适应市场经济的发展规律。
为此,世界各国发达国家为解决经济体制与行政管理之间的问题,掀起了大范围的行政体制改革。
这样的发展格局对我国的整个政府管理体系带来了巨大的冲击,促使我们必须正视现行行政管理体制中存在的问题,并探索使之完善并适应市场经济建设的行政管理模式。
我国的政府行政管理体制改革进行了很长一段时间,也在结构到形式上取得了一定的效果,但在推进的速度上还很缓慢,远远不能适应我国当前市场经济发展规律,因此,加快行政管理体制改革也是政府现在面临的必须要解决的一大问题。
行政管理就是通过行政机关对国家政治、经济、教育、文化、卫生的各方面社会事物的管理。
行政管理具有决策、计划、组织、协调、控制等作用。
根据我国现阶段行政管理的任务来看,我国行政管理的作用主要有:组织经济文化建设、保卫国家和保护人民、社会服务和社会管理等。
关键词:经济全球化;经济体制;行政管理前言建国以来,我国在改革行政管理工作方面确实作了许多努力和尝试,积累了一些经验,现行行政管理体制也确有一些长处。
但从总体上说,我国现行行政管理体制是很不完善的,存在着许多严重的弊端,今天我来为大家分析一下行政管理中存在的问题,但这只是个人愚见,只代表个人观点,如果有什么跟大家思想不吻合的地方请多多交流学习。
当前经济全球化进程不断加速,在市场化与民主化不断发展的过程中,行政职能所起到的作用也在发生的巨大的变化,,各个国家政府在行政体制方面都面临着巨大的压力与挑战,行政管理也越来越不能适应市场经济的发展规律。
为此,世界各国发达国家为解决经济体制与行政管理之间的问题,掀起了大范围的行政体制改革。
这样的发展格局对我国的整个政府管理体系带来了巨大的冲击,促使我们必须正视现行行政管理体制中存在的问题,并探索使之完善并适应市场经济建设的行政管理模式。
我国政府管理问题以及解决对策
我国政府管理问题以及解决对策近年来,我国经济腾飞,社会进步,但与此政府管理问题也日益显现。
政府管理问题不仅给社会带来了许多不便,还导致了一系列负面影响。
我们必须认真分析政府管理问题的原因,制定有效的对策,共同解决这些问题,推动政府管理向更加科学、民主、法治的方向发展。
政府管理问题主要表现在以下几个方面:政府管理体制不够科学。
我国政府管理体制长期以来沿袭了计划经济时期的传统,严重滞后于市场经济的发展,导致政府职能不清晰、权责不明,决策效率低下,难以适应快速变化的社会经济形势。
政府管理缺乏透明度。
在许多重大决策和政策制定过程中,政府缺乏公开透明的程序和机制,导致了信息不对称、民意无法参与的问题。
这不仅影响了政府决策的科学性和民主性,还引发了社会的不满和抵制。
政府管理总体效能不高。
在执行力度方面,政府各部门之间往往存在协调不畅、效率低下的问题,甚至出现了优先重点工作落实不力、形式主义官僚主义严重等情况,影响了政府管理的整体效能。
政府管理存在腐败问题。
一些地方和部门以权谋私、以权谋利的现象时有发生,严重腐蚀了政府管理的公正性和公信力,损害了国家和人民的利益,也给政府形象造成了不良影响。
针对以上问题,我们需要采取一系列措施,共同解决政府管理问题。
要进行政府管理体制改革。
政府管理体制改革是解决政府管理问题的根本之策。
改革要以科学的理论指导,推动政府职能转变,强化政府服务和监督职能,深化政府机构改革,提高政府管理的效率和效能。
要加强政府管理的透明度。
政府决策的透明度是社会稳定与发展的基础,也是政府管理合法性和民主性的关键。
政府管理必须遵循信息公开的原则,建立健全的信息公开制度,推行阳光政务,增强社会监督。
要提高政府管理的效能。
为了提高政府的执行力和效率,我们需要加强政府内部的协调机制,改革行政体制,深化“放管服”改革,推动政府职能转变,提高政府管理的整体效能。
要严肃治理腐败现象。
要全面加强廉政建设和反腐败工作,营造风清气正的政治生态,依法严肃处理腐败行为,坚决打击腐败现象。
我国行政管理体制中存在的问题
整个 观 念 到行 为 模式 都 只 定位 在 管 理上 ,而且 对 于公 共 财政等各种公共资源的使用也都是从公共管理的角度来 着手 的。 现在一搞公共服务 , 从公共财政到各种公共资源 的配 置使 用 ,从 思维 定 式 到实 质性 的职 能 内涵 ,都 要 跟 着发 生重 大 的 调整 和转 变 。 以说 , 是最 具 代 表性 之 一 可 这 的政 府 职能 转变 。 但是 , 目前 公 共 服 务 职 能 的确 立 、 划 、 定 与 配 置 规 设 ① 基 本行 政 职能 的把 握 与 设定 还 不 够全 面 、 学 。 科 基 都 还 仅仅 是 处在 开 始重 视 、摸索 推 进 的初 步 阶段 ,还有 本 行 政 职 能 , 即实 体 性 职 能 , 叫事 务 性 职 能 , 一 组 大 量 的科 学认 识 和 实践 把 握 的 问题 需要 大 力研 究 、探 索 亦 或 是 体 现 基本 行政 目 、 于基 本行 政 任 务 、 标 寓 构成 基 本行 政 领 才 能解 决 。 域 的横 向行 政 权 能 , 括政 治 职 能 、 济 职 能 、 化 职 能 包 经 文 ②对 运 行性 行 政 职 能 的认 识 和把 握 不够 科 学 、 面 , 全 和 社会 职 能 。这些 行政 权 能 实质 是 事 务性 行 政权 力 ,形 严重 影 响 了改 革进 程 与成 效 。 运行 性 行 政 职能 , 即程 序 亦
政 职能调 整 就 常是看 见 多 少就 改 多少 ,着 急什 么 就先 改 什 么 ,而来 不及 深入 研 究 、 系统 考虑 和 全盘 设 计 , 零 敲 或 碎 打 , 大 而化 之 , 入 不 了 , 以突 破 , 或 深 难 致使 老 问题 未 解 决 , 问题 已 出现 , 至 改革 活动 本 身 也 因不 够科 学 而 添 新 甚 累加 烦 ,至 于 行 政 环 境 变 化 带 来 的 问 题 就 更 是 所 顾 不 暇。 这样 , 各种 问题 就 一直 在 累积 叠加 、 日益 交 固 , 总 未 而 能 得到 科学 、 深入 、 面 、 统 的诊 断 和治 理 , 全 系 构成 了当前 行 政体 制 问题 的基 本 现 状 和 深 化 行 政 改 革 的 主要 难 关 。 目前 , 突 出的政 府 职能 问题 有 两个 方 面 。 最 是 与公 共 管 理相 对应 的一 级职 能 概 念 、 能 范畴 。 职 人们 原 先 对 于公 共事 务 的 概念 就 是 只有 管 理 而无 服 务 ,因此 从
我国政府行政管理中存在的问题及对策分析
我国政府行政管理中存在的问题及对策分析【摘要】我国政府行政管理中存在的问题主要包括分权不清、官僚主义和腐败等方面。
这些问题严重影响了政府行政效率和服务质量,阻碍了国家治理体系和治理能力现代化。
为解决这些问题,可以加强权力监督、推进机构改革和加强廉洁建设等措施。
通过建立有效的监督机制、优化政府组织结构和加强廉政建设,可以提升政府行政管理的效能和透明度,实现政府治理的现代化和规范化。
在未来,应进一步加强改革开放,推动政府行政管理的现代化和智能化发展,建设更加高效、廉洁和透明的政府机制,提升政府的服务水平和治理能力,实现国家治理现代化的目标。
【关键词】政府行政管理、问题、对策、分权不清、官僚主义、腐败、权力监督、机构改革、廉洁建设、总结、展望未来、建议建设。
1. 引言1.1 背景介绍我国政府行政管理中存在的问题及对策分析引言随着我国社会经济的快速发展和政治体制的不断完善,政府行政管理也面临着前所未有的挑战和压力。
作为国家的行政权力机构,政府在管理和运作过程中存在着诸多问题,如分权不清、官僚主义、腐败等,严重影响了政府的高效运转和公共服务效率。
深入分析我国政府行政管理中存在的问题,探讨有效对策和措施,对于提升政府执行力,增强行政效能具有重要意义。
问题意识随着我国改革开放和现代化建设的深入推进,政府行政管理中出现了一系列新问题。
分权不清导致政府职能重叠、权责不明,影响了政府工作的效率和效力;官僚主义使政府行政决策缺乏灵活性和创新性,限制了政府改革的深入进行;腐败问题严重侵蚀了政府公信力和形象,损害了人民群众的利益,严重损害政府的执政合法性和稳定性。
目的和意义针对我国政府行政管理中存在的问题,本文旨在深入分析其原因和影响,探讨有效的对策和措施,提出加强权力监督、推进机构改革、加强廉洁建设等具体建议,以期帮助政府提升管理水平,推动政府治理体系现代化进程,为实现全面建设社会主义现代化国家目标作出积极贡献。
1.2 问题意识我国政府行政管理中存在的问题主要包括分权不清、官僚主义和腐败问题。
我国企业行政管理的现存问题及改革思路
我国企业行政管理的现存问题及改革思路【摘要】我国企业行政管理存在着过多的行政程序和繁文缛节、缺乏创新性和前瞻性、行政管理体制不够灵活、人才流失和管理能力不足等问题。
为了解决这些问题,我们可以通过简化行政程序提高效率、推动管理创新和科技应用、加强人才培养和管理能力提升等思路进行改革。
通过实施这些改革,可以提高企业的竞争力和适应能力,推动企业持续发展。
展望未来,我们可以看到企业行政管理将更加灵活高效,可以更好地适应市场变化和挑战,实现可持续发展。
【关键词】关键词:企业行政管理、现存问题、改革思路、行政程序、创新性、灵活性、人才流失、管理能力、简化程序、提高效率、管理创新、科技应用、人才培养、实施路径、建议、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍在当今经济全球化的背景下,我国企业行政管理面临着诸多挑战和困境。
随着市场竞争的不断加剧,企业管理者们感受到了前所未有的压力和挑战。
传统的行政管理模式已经无法适应日益复杂多变的市场环境,企业管理者们急需对企业行政管理进行深刻反思和改革。
在这种背景下,研究我国企业行政管理的现存问题及改革思路显得尤为重要。
在全球化竞争的今天,我国企业行政管理存在诸多问题需要解决。
过多的行政程序和繁文缛节已经成为企业发展的绊脚石,严重影响了企业管理效率和灵活性。
缺乏创新性和前瞻性也是我国企业行政管理的一个突出问题,许多企业在管理模式和方法上过于保守,导致了发展的瓶颈。
行政管理体制不够灵活、人才流失和管理能力不足等问题也制约了企业的发展。
面对这些问题,我们需要深入思考并提出有效的改革思路。
简化行政程序,提高效率,推动管理创新和科技应用,加强人才培养和管理能力提升,这些都是我们在改革企业行政管理时需要着重考虑的方向。
只有不断创新和改革,才能使我们的企业行政管理更加科学、高效和灵活,更好地适应市场的需求和企业的发展。
中关于的内容。
1.2 研究目的企业行政管理是企业运行的基础,直接关系到企业的效率和竞争力。
行政部门工作中存在的问题分析与解决办法
行政部门工作中存在的问题分析与解决办法近年来,随着我国政府机构改革的不断深入和社会发展的不断进步,行政部门的工作也在日益提高和完善。
但同时,也存在一些问题值得我们关注和解决。
本文将对行政部门工作中的问题进行分析,并提出针对性的解决办法。
一、行政部门工作中存在的问题1、工作效率低下行政部门的工作任务繁重,但在实际操作过程中,工作效率常常很低。
由于制度上的限制、人员配备不足、工作流程不规范等因素,行政部门无法高效地完成任务。
尤其是在制度和管理方面存在缺陷的地方,行政部门的工作效率更是严重受损。
2、管理运营不规范行政部门在管理运营中存在许多规范不健全的问题。
有的部门在申请办理各种证照时,存在审批不透明、腐败问题。
而在管理行为上,也存在管理规范不足、制度不完善等问题,导致行政执法的公正性、规范性和透明度无法得到保障。
3、服务资源不足行政部门的服务任务涉及到人口基数大、覆盖范围广的群体,但在服务资源方面,往往存在供需不平衡的现象。
人员配备、基础设施等方面的资源不足,服务效果低下。
特别是在一些缺少经济或人力投入的地区,这种问题更为明显。
4、制度建设不健全行政部门制度建设不健全是影响其工作效率和公正性的重要因素。
现有制度中普遍存在官僚主义、申办条件不透明、审批时间长等问题。
并且,由于层级制度过于繁琐,审批流程过于复杂,使得行政执法难度加大,同时也给民营企业和群众生活带来了许多不必要的麻烦。
二、如何解决行政部门工作中的问题1、提高工作效率为了提高行政部门工作效率,应在制度建设上下足功夫。
加强基础设施建设,统一各部门的审批流程,建立一切流程均在线进行审批的机制。
同时,鼓励行政部门与社会组织及第三方机构合作,利用先进的科技手段,搭建行政服务平台,提高部门工作效率。
2、加强规范管理行政部门应加强规范的管理,建立健全依法行政制度,加强机构改革,提高管理与服务水平。
针对一些管理不当的部门,应及时进行处置,保障公正和监督的合法性和有效性。
行政管理体制改革存在的问题及解决措施
行政管理体制改革存在的问题及解决措施摘要:行政管理体制改革是一个复杂而庞大的系统工程,其目的是推动领导职能转变和提高行政效能。
然而,当前我国行政管理体制改革面临着一系列问题。
本文将从权力过于集中、决策效率低下、监督机制不完善和公众参与不足等方面探讨这些问题,并提出相应的解决措施。
第一章引言1.1 研究背景行政管理体制改革是推动领导职能转变、提高行政效能的重要手段。
改革的目标是建立高效、廉洁、服务型的行政管理体制。
然而,当前我国行政管理体制改革面临着一系列问题,阻碍了其进一步发展。
因此,有必要深入研究这些问题,并提出相应的解决措施。
1.2 研究目的和意义本文旨在探讨当前我国行政管理体制改革存在的问题,并提出相应的解决措施。
通过深入研究这些问题,可以为进一步推动我国行政管理体制改革提供参考和借鉴。
第二章权力过于集中2.1 权力集中导致决策效率低下当前我国行政管理体制中存在权力过于集中的问题,决策权集中在少数高层领导手中,导致决策效率低下。
权力集中不仅延长了决策的周期,还容易导致决策结果不准确。
因此,需要推进权力下放和分权,建立科学合理的决策机制。
2.2 权力过于集中导致问题严重权力过于集中还容易导致问题的发生。
少数高层领导拥有过大的权力,容易滋生行为。
因此,需要建立健全的监督机制和防腐体系,加强对行政管理体制改革过程中可能发生的行为进行监督和打击。
第三章决策效率低下3.1 决策程序繁琐、周期长当前我国行政管理体制改革面临着决策程序繁琐、周期长等问题。
这些问题不仅延长了领导决策的时间成本,还影响了领导工作效率。
因此,在推进行政管理体制改革时需要简化和优化决策程序,提高决策效率。
3.2 决策信息不对称导致决策效果不佳决策信息不对称是导致决策效果不佳的重要原因之一。
在行政管理体制改革过程中,领导往往面临信息不对称的问题,导致决策结果不准确。
因此,需要加强决策信息的公开和透明度,提高领导决策的科学性和准确性。
我国旅游行政管理存在的问题及对策
我国旅游行政管理存在的问题及对策中国作为一个拥有丰富旅游资源、旅游产业规模不断扩大的国家,旅游行业的发展促进了国家经济的发展。
而旅游行政管理也成为了旅游行业发展的重要保障。
然而,当前我国旅游行政管理面临多种问题,需要采取有效的对策解决。
问题一:行政管理不规范当前,我国旅游行政管理中存在许多缺陷,例如颁发的规章制度不够明确、不够全面等。
除此之外,旅游行业管理者的资历和素质并未得到很好的提升,未有相应的培训和教育方案。
这种情况下,严格管理将是效果好的对策方案。
对策一:加强监管要想改变这类管理缺失的状况,应该采取更加严格的监管规定,并且采取严厉的处罚手段来保证管理部门的规范性要求。
制定适合实际情况的规章制度,有必要首先摸清我国旅游行业目前的基础现状,了解国内的旅游行业管理的实际情况,并结合全国旅游管理部门进行学习,对全行业开展培训、课程安排等,真正做到从源头上解决的目的。
问题二:监管部门职责不清我国现有的旅游管理部门已经不够足够担当起旅游行业管理工作的职责。
目前,我国旅游管理部门中存在着各种职能重叠和边界交叉等情况,这时需要进行归属和整合,明确职责,做到有责任、有权利、有自主权、有监管权,才能真正实施科学的管理。
对策二:整合资源要想解决这种混乱的状况,首先要整合旅游管理部门,建立新的职能部门,明确职责范围,避免重复劳动和错误执行政策。
多实现系统化、信息化、全过程化管理,操作系统的前后套接形成一个闭环,形成健全的服务体系,更好地服务全行业,从而达到统一管理、协同发展的目标。
问题三:政策执行力度不够尽管政策颁布后取得了预期的效果,但是实施过程中的缺乏监管、执行的力度较小等问题,会使一些旅游企业不太关注和遵守规定。
这时,需要通过政策和法律手段,加强对旅游企业和从业者的管理。
对策三:完善制度要想加强行政管理的执行力度,应该及时修订、完善有关的法律、行政法规和规章制度,确立完善的管理体制和政策,对从业人员进行不断的普及宣传和培训教育,强化行业自律的力度,着力解决我国旅游行业的制度性问题,从而更好地开展行政管理工作。
行政管理存在的问题
行政管理存在的问题行政管理在现代社会的组织运行中扮演着至关重要的角色,然而,在实际的操作过程中,它也面临着诸多问题。
首先,行政管理体制不够完善是一个突出的问题。
职责划分不清,导致部门之间存在推诿扯皮的现象。
比如,在处理一项涉及多个部门的工作任务时,由于没有明确规定哪个部门是主导,哪些部门是协助,使得工作进展缓慢,效率低下。
这不仅浪费了大量的时间和资源,还可能影响到整个组织的正常运转和目标的实现。
其次,行政管理人员的素质参差不齐。
一方面,部分管理人员缺乏专业的知识和技能,对现代行政管理的理念和方法了解不足。
他们可能习惯于传统的管理方式,无法适应快速变化的社会环境和组织需求。
另一方面,一些管理人员的职业道德和责任意识淡薄,存在敷衍塞责、以权谋私等不良行为。
这严重损害了行政管理的公正性和权威性,也降低了公众对行政管理部门的信任度。
再者,行政管理的信息化水平有待提高。
在当今数字化时代,信息的快速传递和处理至关重要。
然而,一些行政管理部门仍然依赖传统的手工操作和纸质文件,信息共享困难,数据更新不及时。
这不仅影响了工作效率,还容易导致决策失误。
例如,在应对突发事件时,如果不能及时获取准确的信息并进行分析处理,就无法做出有效的应对措施,从而可能造成严重的后果。
另外,行政管理的监督机制不健全也是一个不容忽视的问题。
缺乏有效的监督,容易导致权力滥用和腐败现象的发生。
内部监督可能存在形式主义,走过场的情况,而外部监督渠道不够畅通,公众参与度不高。
这使得一些违规违纪行为不能及时被发现和纠正,损害了公共利益。
还有,行政管理中的决策程序不够科学合理。
有些决策缺乏充分的调研和论证,仅凭经验或主观判断做出,导致决策的可行性和有效性大打折扣。
而且,在决策执行过程中,缺乏有效的跟踪和评估机制,不能及时发现问题并进行调整。
最后,行政管理与公众需求之间存在脱节。
一些行政管理部门在制定政策和措施时,没有充分考虑公众的实际需求和利益,导致政策执行效果不佳,甚至引发社会不满。
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当前我国行政管理中存在的问题分析摘要:当前行政管理面临新的形势,但我国现行的行政管理体制在观念、管理方式、程序、队伍建设和管理水平方面跟时代要求存在一定差距。
按照政府行为的科学性、民主性、法治性要求,行政管理必须在严格依法行政、转变政府职能、完善行政程序、加强行政监督方面做出切实努力。
关键词:行政管理政府行为行政行为进入新时期,我国社会、经济发展等各方面既迎来了新的发展机遇,也面临着严峻的挑战。
新的形势对我国社会的影响是全方位的,特别是在政治领域,其对我国的整个政府管理体系带来了巨大的冲击,促使我们必须正视现行行政管理体制中存在的问题,并探索使之完善并适应市场经济建设的行政管理模式。
一、我国行政管理中存在的问题和不足首先,我国现行的行政管理观念有待改变。
改革开放*&多年来,我国社会、经济各方面都发生了翻天覆地的变化,尤其是为了适应以市场取向为主导的经济体制改革的需要,进行了四次大规模的政府机构改革,取得了很大的成就。
但是,整个行政管理体制的改革仍然滞后于经济体制改革,市场培植资源的运行机制尚未完善,社会保障体系方面的改革进展缓慢,尤其是与计划经济体制相适应的一些行政管理观念尚未摈弃,诸如直接干预、微观管理、人治管理等,在部分人的头脑中根深蒂固;相反,许多与市场经济体制相适应的行政管理观念,如民主参与的管理、法治化管理、自治管理等,又尚未建立起来。
如果不及时解决这个问题,将难以与市场经济比较发达的国家进行竞争。
因为在市场经济要求下,首先约束的是政府行为,要求政府必须遵守市场法则,制定符合市场经济规律的经济运行规则,尽快树立与市场经济体制相适应的行政管理观念,加快行政体制改革的步伐,清除旧的管理体制、观念和垄断利益。
我们要尽快摈弃那些在计划经济条件下形成的、被实践证明已经是过时了的行政管理理念,形成新的符合市场经济体制的行政管理理念。
其次,我国现行的行政管理方式有待改进。
市场经济要求在一切行政管理活动中,必须坚持以法律手段为主,尤其是在对外活动中必须按照国际惯例办事,与国际接轨。
为此,必须尽快建立起一个统一的、稳定的、健全的社会主义市场经济法律体系,提高政府管理人员的法律意识。
中国在加入,-.的谈判中,承诺按照,-.规则办事/即应该按照被时间和实践检验了的、被大多数国家和地区接受和公认的、迄今为止仍被视为公正和节约成本的国际规则办事,再也不能片面强调所谓的“中国国情”“、中国特色”。
过去,我们虽然也宣称要按国际规则办事,但往往是中国化的“国际惯例”,如我国目前虽然也实行了工程建设项目招投标制度这样一些国际惯例,但由于缺乏有效的制约机制,在实际操作过程中往往不尽如人意。
据国家有关部门对+0个国家投资项目的稽查发现,其中真正公开、公平招投标的只有’1,有"21的项目招投标失灵,未严格按照规定的要求进行。
我们要切实改变行政管理方式,坚持以法律手段为主,建立一套规范的市场经济法律体系,并使这套法律体系与国际上的规则相衔接,以便形成真正公平的市场竞争。
就目前而言,必须系统地清理各部门的法律、法规,对那些不符合法治精神的法规、规章,必须逐步进行修改、补充、完善。
第三,我国行政管理的程序有待完善。
我国至今尚没有统一的行政程序立法,既缺乏行政程序的宪法规范,也没有缺乏法典化的行政程序予以规则。
并且在现有的行政程序立法中,往往重事后程序,轻事前和事中程序。
行政程序的参与性弱,公开度低,对违反行政程序的责任追究制度不健全。
行政程序的参与性的强弱和公开度的高低,是行政程序民主化程度的重要体现。
在我国,相当一部分行政程序缺乏民主性和参与性,没有说明理由、听证程序,甚至于当事人没有申诉权。
市场经济需要我们按照行政管理程序办事,提高办事的效率,真正做到政务公开和依法行政。
这对我国现行的行政程序提出了新的要求,必须按照法治化的要求构建完备、透明、适应国际规则的行政程序体系。
第四,我国公务员队伍的整体素质和行政管理水平有待提高。
由于各种原因,我国公务员队伍的整体素质和行政管理水平在很多方面还不能适应新时期市场经济建设和社会管理提出的要求。
从总体上来看,我国公务员队伍的素质还不高,政府行政管理水平也比较低,开放市场后,国外企业进来了,要求与国内企业平等竞争,从而需要政府提供公平的竞争环境,尤其是对各级政府的行政管理能力、管理水平、工作效率和公务员的素质提出了更高的要求。
特别是各级政府的决策水平和行政领导的决策能力,这也是政府面临的巨大挑战。
所以说,在新的形势下,我们必须不断提高公务员队伍的整体素质和行政管理水平。
二、完善行政管理对政府行为的要求完善行政管理对政府行为提出了新的要求,这主要表现在以下三方面。
首先,政府行为的民主性。
在市场经济中,企业而非政府才是唯一的经济主体,企业的经济自主权是其主体地位的真正体现。
政府应将蚕食、侵夺企业的权利还给企业,政府行为的政治价值定位是追求民主。
通观历史,国家权力重心下移是历史的潮流和内在选择,其趋势表现为国家本位让位于社会本位,官本位让位于民本位。
入世后,中国的这一历史进程必将加快。
民主在经济纬度上表现为企业主位,在政治纬度上则凸现为人民主位,政府政治行为的民主性是其经济民主性的集中体现,社会经济主体的地位不断强化和实现,必然促使其作为政治主体地位的强化和实现,这一历史进程是不可逆转的。
按照市场规则运作决非仅在经济框架范围,更是政治观念、制度设计及运作等方面的一系列变革。
民主宪政观念下的传统文化改造、构筑民主的生存土壤对我们而言决非轻松,更非过时。
政府行为的民主性是经济民主的迫切需要,这就要求我们的政治制度设计、运作符合民主的人文关怀,摈除传统体制下的政府行为的非民主性及民主不充分性,加快由管理行政向服务行政的现代政治行为模式转换。
政府行为的民主性是其科学性的前提。
广泛、充分地实现民主,汲取社会力量和资源,才可能从根本上保证政府行为科学性的实现。
其次,政府行为的科学性。
实行市场经济,特别是加入世界贸易组织,并不仅仅意味着中国以更加开放的姿态融入世界经济,更意味着政府应在全球视角下解读其管理行为。
随着我国经济与世界经济的进一步融合,政府间的交融、沟通进一步加强。
借此机会学习、借鉴它国政府行为所体现出的时代进步意义和科技成果,可以促进我国政府行为的科学性。
电子政府与网络政府的迅速成长,行政信息的快速膨胀、政府行为的公开性与透明性等都需要我国政府摆脱传统的与计划经济体制相适应的陈旧管理模式和管理行为。
同时,在加入世界统一大市场后我国与世界的交往将进一步加深,与此相适应,政府间交流也应上升一个更高层次,诸如选派优秀的公务人员出国学习、交流,邀请国外优秀的管理专家到我国讲学,加强政府间信息的沟通等。
政府行为的科学性体现的是与意识形态、价值观念无关的实践理性,是全人类共同的进化文明。
从政府行为的行政成本而言,科技界乃至政府内部都应努力提高我国行政技术的科技含量。
在追求政府行为科学性的过程中,努力降低行政成本,这也是企业化政府、廉价政府的内在要求。
第三,政府行为的法治性。
市场经济是法治经济,法治文明的成熟性是市场经济实现的必要条件。
政府行为的法治性是市场经济中社会主体对政府行为的必然要求,也是政府面临的一次严峻挑战。
不论是具体行政行为,还是抽象行政行为,不但要符合形式法治的要求,更要符合实质法治的要求;不仅要符合实体正义的内涵,更要符合程序正义的内涵。
在法治行政下,社会的主体地位从以往隐性、附从地位上升到显性、主体地位。
政府行为的法治性要求立法、司法、执法、普法等诸环节加强法治建设,即严格依法行政,树立法律在社会生活中的最高权威和终裁的法治意识。
政府公务人员应该率先垂范,任何对法治的破坏即是对正义的最大讽刺。
政府行为的法治性应在开放性、全球性的视角下,面向世界,面向现代化,更多地与国际接轨,而非盲目自闭地强调特色。
从形式法治到实质法治,从法制行政到法治行政,对我们而言仍有很长的路要走,就目前而言,要有效地控制政府权力、规范政府行为、构筑社会权利的保障机制,这是政府行为法治性实现的重要举措。
在残酷、激烈的市场竞争中,经济市场化的集中要求是政治民主化、法治化及社会多元化,对政府职能、管理模式、管理观念的准确定位是经济市场化生存的外在需要。
从政府行为的民主性、科学性、法治性层面上而言,民主性是灵魂,科学性是基础,法治性是保障。
三、完善行政管理的途径适应全面建设小康社会,大力发展社会主义市场经济的新形势和依法治国的进程,建设法治政府,必须从以下几个方面着手,完善我国行政管理体制。
首先,严格依法行政,将行政行为契合在法律和理性的框架之内。
依法行政就要做到既严格地合法行政,又充分地合理行政。
实施行政管理,应当依照法律、法规、规章的规定进行;没有法律、法规、规章的规定,行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。
行政机关实施行政管理,必须遵循公平、公正的原则。
平等对待行政管理相对人,不偏私、不歧视。
自由裁量权的行使应当符合正当的法律目的,排除不相关因素的干扰;所采取的措施和手段应当必要、适当;行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的,应当避免采用损害当事人权益的方式。
其次,转变政府职能,深化行政管理体制改革。
要依法界定和规范经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能;推进政企分开、政事分开,实行政府公共管理职能与政府履行出资人职能分开,充分发挥市场在资源配置中的基础性作用。
行政机关应当根据经济发展的需要,主要运用经济和法律手段管理经济,依法履行市场监管职能,保证市场监管的公正性和有效性,打破部门保护、地区封锁和行业垄断,建设统一、开放、竞争、有序的现代市场体系。
要进一步转变经济调节和市场监管的方式,切实把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来。
在继续加强经济调节和市场监管职能的同时,完善政府的社会管理和公共服务职能。
建立健全统一、公开、公平、公正的现代公共服务体制,强化公共服务职能和公共服务意识,简化公共服务程序,降低公共服务成本。
第三,加快行政程序建设,保证行政相对人的程序权利。
行政机关实施行政管理,应当严格按照法定程序行使权力、履行职责。
在行政管理过程中,要公平、公正、公开,听取行政管理相对人的意见,要依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权,并严格实行回避的制度。
要切实保证行政管理相对人、利害关系人行政管理相对人、利害关系人,事前陈述和申辩,事后申请行政复议或者提起行政诉讼,以及对重大事项,要求听证的权利。
行政机关行使自由裁量权的,必须在行政决定中说明理由。
对行政机关违法行使权力侵犯人民群众切身利益的,严格实行责任追究。
通过法律化和制度化的完备规范,切实保护行政管理相对人的程序权利。