招聘需求表更改版

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招聘需求申请表

需求分公司系统
总经理
分管副总
人力资源部
需求部门
总公司人力资源处系统
总经理
总部主任
总部助理
部门主管
经办人
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。
招聘需求申请表
填报日期：
申请
部门
部门
领导
需求
职别
□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求
数量
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
招聘
形式
□外招□内调建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
岗位
要求
经验
年限
其他
需求理由说明
□离职补员□调动补充□业务扩充请详细说明：

人力资源招聘需求申请表

人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。

可根据实际情况增减内容。

）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。

可根据实际情况增减内容。

）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。

）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。

可根据实际情况增减内容。

）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。

可根据实际情况增减内容。

）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。

如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。

可根据实际情况增减内容。

）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。

）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。

）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。

完整版)人员招聘需求申请表(通用)

完整版)人员招聘需求申请表(通用)
招聘申请表
申请部门：（在此处填写申请加入的部门名称）
岗位需求：（在此处填写所需职位的名称）
需求等级：（在此处填写职位的紧急程度，包括非紧急、一般紧急和紧急）
岗位名称：（在此处填写所需职位的名称）
需求人数：（在此处填写所需职位的人数）
工作地点：（在此处填写职位的工作地点）
离职补充□ 调动补充□ 人员储备□ 岗位扩编□ 临时用工□
一、岗位资格
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：（在此处填写年龄要求）
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：（在此处填写专业要求）
5、经验要求：（在此处填写经验要求）
6、其他要求：（在此处填写其他要求）
7、工作职责：（在此处填写工作职责）
岗位要求
二、任职要求
1、试用期工资：（在此处填写试用期工资）；试用期限个月
2、合同期工资：（在此处填写合同期工资）；合同期限年
3、其他：（在此处填写其他要求）
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□不同意（说明原因）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
部门负责人意见
总经理意见
董事长意见
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。

招聘需求申请表

计算机能 □办公软件：□精通 □良好 □略懂 □专业软件：力 ① ② 其他要求 ③ ④ ⑤ 建议薪资范围：至元
语言种类及要求
部ห้องสมุดไป่ตู้负责人签字：
人力资源部填写
年
月
日
内部招聘 □内部转岗外部招聘 □网络招聘薪资建议
□内部晋升 □社会招聘会 □校园招聘 □内部推荐综合意见 □猎头 □其他
人力资源部签字：总经理签字：董事长签字：
年年年
月
日
月日月日
招聘需求申请表
招聘岗位招聘部门招聘人数招聘原因 □扩大编制 □新增职位定编人数现有人数 □离职补缺 □其他原因：最迟到岗日期 □岗位调动
如果该岗位为新增岗位或与现有岗位存在区别，请详细填写岗位职责和任职资格，否则无需填写岗位职责及工作 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ 性别工作年限岗位任职资格年龄学历从事行业要求 □英语： □精通 □良好 □略懂 □ 其他语言：专业

人员招聘需求申请表

1、；
2、；
3、；
4、；
5、；
6、；
薪资待遇
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、保险：（1）、（2）、（3）、（4）、
（5）、（6）、
简历投递邮箱
联系人
联系电话
面试官意见
□同意□不同意（说明原因）
日期：签名：
副总意见
□同意□不同意（说明原因）
日期：签名：
人力部门意见
人员招聘需求申请表
填表日期：申请部门：填表人：
申请部门
到岗日期
需求人数
岗位名称
性别要求
□男□女
工作地点
需求理由
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
职位需求等级
□非紧急（上岗周期为2个月）□一般紧急（上岗周期为1个月）
□紧急（上岗周期为15天）
招聘渠道
外部
□网络招聘 □校园招聘 □猎头
内部
□内部推荐□内部晋升
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、学历要求：□大专□本科□硕士□博士
2、专业要求：□英语□商务英语□计算机□行政类□其他
3、英语要求：□熟练□三级□四级□六级□八级
4、工作经验要求：有工作经验者优先
5、其他要求
工作职责：
1、；
2、；
3、；
4、；
5、；
二、技能要求（按要求重要程度由强到弱填写）
□同意□不同意（说明原因）
日期：签名：
总裁意见
□同意□不同意（说明原因）
日期：签名：
人力资源部存档
日期：年月日签名：

招聘需求审批表关于招聘新员工的需求审批表

招聘需求审批表关于招聘新员工的需求审批表招聘需求审批表一、招聘职位及人数需求职位名称：______________________所需人数：______________________二、职位描述在此部分，请详细描述该职位的主要职责和任务。

三、资格要求在此部分，请列出申请者所需具备的技能和经验。

四、招聘渠道在此部分，请提供您打算使用的招聘渠道，以及相应渠道的成本估计。

五、薪酬待遇在此部分，请描述该招聘职位的薪酬待遇范围。

六、招聘进度计划在此部分，请提供您的招聘进度计划，包括招聘开始日期、截止日期以及面试和录用的时间安排。

七、预计培训时间在此部分，请提供预计培训新员工所需的时间。

八、招聘预算在此部分，请提供您的招聘预算，包括招聘、培训和薪酬等方面的费用。

九、审批人请填写审批人姓名和职位，并在此部分请审批人签名。

十、备注在此部分，请提供您认为有必要说明的其他信息。

附注：本招聘需求审批表是公司内部使用，不得用于任何外部用途。

-----------------------------招聘需求审批表（示例）职位名称：市场营销经理所需人数：2名职位描述：市场营销经理负责制定并执行市场营销策略，拓展公司产品的市场份额。

主要职责包括市场调研、竞争分析、产品定位、制定推广计划等。

资格要求：1.本科及以上学历，市场营销或相关专业；2.具备五年以上市场营销经验，有团队管理经验者优先；3.良好的沟通能力和团队合作精神；4.熟练运用市场营销工具和策略。

招聘渠道：1.内部推荐；2.招聘网站；3.校园招聘会。

薪酬待遇：月薪范围：10000-15000元。

招聘进度计划：招聘开始日期：2022年1月1日截止日期：2022年2月1日面试安排：2月5日-2月15日录用结果通知：2月20日预计培训时间：新员工入职后，预计培训时间为2周。

招聘预算：招聘费用：10000元培训费用：5000元薪酬总额：30000元审批人：审批人姓名：____________审批人职位：____________（签字）：____________备注：1.请务必确保面试官和招聘委员会将面试结果及时记录在招聘系统中；2.请确保新员工入职前的离职手续完成；3.请尽快安排新员工的培训计划，确保其能够尽快适应工作环境。

员工招聘需求分析表

员工招聘需求分析表
员工招聘需求分析表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 部门：人力资源部
3. 招聘人数：1名
4. 职位描述：
- 负责制定和执行人力资源行政政策和流程
- 管理员工档案和人事记录
- 协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等 - 负责员工入职和离职手续的办理
- 维护员工福利计划和员工关系
- 协助组织培训和发展计划
- 处理员工的日常问题和投诉
5. 任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
- 具备良好的人力资源行政管理经验，熟悉相关法律法规
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题
- 熟练使用办公软件和人事管理系统
- 具备团队合作精神和高度的责任心
6. 工作地点：公司总部
7. 薪资待遇：面议
8. 其他福利：
- 提供完善的员工福利计划，包括健康保险、带薪年假等
- 提供良好的职业发展机会和培训计划
- 提供舒适的办公环境和积极向上的工作氛围
9. 联系方式：有意者请将个人简历发送至**************
以上是本公司招聘人力资源行政专家的需求分析表。

如果您符合以上要求并对该职位感兴趣，请尽快将个人简历发送至指定邮箱。

我们将在收到简历后与您联系，安排面试。

感谢您对本公司的关注与支持！。

招聘需求单(模板)

招聘需求单
公司名称
公司地址
办公环境简介
项目对接人
对接人联系电话
项目启动周期
7天至15天
招聘计划
招聘岗位
招聘人数
招聘服务费
优惠后服务费
到岗周期
岗位基本说明书
30天至45天
各岗位基本说明书作为本招聘需求单的附件；
注释：甲乙方项目对接人分别由甲乙方确定并指派，代表甲乙方行使招聘RPO服务协议与《招聘需求单》中各项条款，并对项目在执行过程中行使以下权利和义务；
1、甲方的项目对接人对提供的项目材料、招聘需求单及附属材料信息的真实性和有效性承担全责；
2、甲方的项目对接人负责招聘项目的人员面试、复试、入职办理以及甲方费用按时的结算等工作的安排；
3、甲乙方项目对接人应按照甲乙方项目对接人员确定的时间到乙方公司参加人员筛选、初试、复试等工作；甲方现场即时将面试结果反馈给乙方，并做出是否录用。
招聘岗位
工作时间
公休与
节假日
福利与社保
薪酬
补贴
奖金
1、基本工资：
2、绩效工资：
3、补贴：
4、奖金：
5、试用期工资：
甲方对市场薪酬自评
高
中
低
蓝桥专业人员薪酬评估
高
中
低
绩效、奖金分配说明
1、工作职责：
1）
2）
3）
4）
5）
2、岗位要求：
1）年龄：性别：学历：专业：
2）其他：
3、必备工作知识、技能与经验
7、对大批量招聘，乙方项目对接人应将《面试反馈表》发给甲方项目对接人，甲方要按时组织面试，即时将《面试反馈表》发给乙方项目对接人，便于乙方核对通知录用。

人员招聘需求表(完整版)

人员招聘需求表(完整版)招聘岗位需求
人员需求预估
招聘流程
1. 部门经理提交招聘需求表给人力资源部门；
2. 人力资源部门根据需求表发布招聘信息；
3. 人力资源部门筛选简历，安排面试；
4. 部门经理参与面试，选定合适的候选人；
5. 人力资源部门进行薪资谈判和人事文件办理；
6. 面试通过的候选人签订合同，完成入职手续。

招聘预算
预估招聘费用为人员薪资的10%，具体费用如下：
以上为人员招聘需求表(完整版)的内容，具体细节如有调整，将及时通知相关部门。

人员需求申请更改单

人员需求申请更改单我在此向贵部门提交关于人员需求申请更改的申请单，详细说明如下：1.背景信息：我们公司近期业务快速发展，市场需求大幅度增加，现有人员已经无法满足工作的需求。

经过与各团队沟通，我们决定提出人员需求申请更改的请求，以满足公司业务的持续发展。

2.申请理由：(1)工作负荷超负荷：由于市场需求的突然增加，现有团队的工作量已经超过负荷上限。

部分员工已经连续加班，工作效率明显下降，对员工身体和心理健康造成了影响。

为了保证员工的工作质量和生活质量，我们需要增加合适的人员来分摊工作负荷。

(2)业务发展需要：增加人员能够提高业务运营的稳定性和延续性，可以更好地满足客户的需求。

目前，我们的部分项目已经积压，无法按时完成，导致客户不满和部分订单流失。

合理调配人员，将有助于提升客户满意度，确保公司业务的持续发展。

3.申请计划：我们拟增加人员的具体计划如下：(1)公司A部门：需要增加2名运营专员和1名市场营销经理。

运营专员主要负责协调和组织项目的实施，市场营销经理负责市场调研与推广活动的策划和执行。

(2)公司B部门：需要增加3名软件工程师和2名测试工程师。

软件工程师主要负责开发和优化公司的软件项目，测试工程师负责软件项目的测试和问题排查。

4.预期效益：(1)提升工作效率：新增人员能够分担现有员工的工作负荷，减轻压力，提升工作效率。

(2)提升业务质量：增加市场营销经理和运营专员，能够更好地定位客户需求并开展市场推广活动，提升公司业务水平和客户满意度。

(3)加强研发能力：增加软件工程师和测试工程师，能够提高公司的软件研发能力，更好地满足市场需求。

5.预期成本：(1)购买设备和软件工具：需要购买一部分设备和软件工具来支持新增人员的工作，预计费用约XX万元。

具体费用明细已在附件中详细列出。

(2)新员工培训和融入：新员工需要进行培训，熟悉公司流程和业务。

预计培训费用约XX万元。

融入期间，需要安排导师和新员工的对接工作。

用人需求表_2

部门用人申请表
申请日期：年月日
用人
部门
申请人
姓名
申请人职位：
需求
职位
需求
人数
现有
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人数
需要到岗日期
用人状态
□长期
□ 临时
申
请
理
由
□新增职位
□补充人员
□ 该岗位原有人员离职或辞退或调职，需新人员替代
□ 其它理由：
岗位人员
职责
描述
（详细说明工作职责内容、汇报关系）
任用
资格
性别：□男 □女 □不限
学历：□高中/中专 □大专、本科或以上 □不限
相关专业及技能要求（如需要会操作相关软件或懂相关程序，请详细说明）：
其它要求：
审批
用人部门负责人
项目负责人
签字：
日期：
签字：
日期：
执行
人力资源部负责人：
日期：
录用员工姓名：
确定到岗日期：
离职原因：
离职日期：

招聘需求申请表

直接主管提请
部门经理审核
日期：
分管副总、总助审核
日期：
人力资源部填写
需求沟通记录
日期：
人力资源经理以上及职员级新增或储备需求须经分管副总、总助审核，其他需求由部门经理审核
招聘需求申请表
用人部门填写
申请部门/车间
需求岗位
岗位类别
期望到位日期
需求类型
增员人原因：
补员人原因：人员离补充
储备人原因：
岗位要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
工作地点
技能要求
薪资范围
其他要求
岗位职责
工作环境
工作场所
□办公室√□车间内（无空调）□户外
出差状况
工作时间
天/周（月），班倒，一般小时/天，√□需经常加班

部门招聘需求计划表及相关表

欢迎阅读
用人部门
到岗日期
性别专业
品质性格技能能力其他条件
岗位职责（请列举关键职责）
部门招聘需求计划表
填表日期：
招聘岗位
岗位定
人
编
招聘人
人
实际在
人数
编
申请原 □扩编 □缺编 □离职补充 □储备 □短期 □
因
其他：
任职条件（请列举最低条件）
年龄
学历
行业经验
岗位经验
欢迎阅读人力资源部意见：
元
到岗时间
资
月
资
/月
能否出差
□能 □否
能否接受工作调动
□能 □否
□能 □ 能否加班
否
社保关系
1、□未办理社保 2、□已输保险 □养老 □医疗 □生育 □工伤 □失业 □其他
关系 □自缴 □公司缴纳 □其他
自我评工作、业务能力自述：
价
欢迎阅读
综合评价：
（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）
好
般差秀好般
差
秀
好般
差
秀好般
差秀好般差总分
5321
1 1
8 6 4 5 12
9
11 652
9
6
1 15 2
9
1
7
6 20 6 12 7 20 16 12
0
｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
4210
7 5 0 1 10 9
日
录用意见（由公司填写）
评价人力资源部
录用决策

人员招聘需求申请说明表

人员招聘需求申请表
应聘登记表
面试评估表
申请人姓名：__________________ 申请职位：______________________
初试复试
〇回绝录取（R）〇回绝录取（R）
〇存档备用（S）〇存档备用（S）
〇推荐其她部门
〇参加复试(请注明职位）(2nd) 〇录取，部门/职位(OK) 初试考官签名: 复试考官签名:
新员工入职审批单
背景调查授权书
本人（身份证号码：）自愿授权北京银河宇科技股份有限公司在职业/职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。

自时日起，可以对原所在工作单位工作体现进行背景调查，现提供原工作单位有关信息如下: 工作单位名称:
直属部门名称:
联系人姓名：
联系人职位：
联系人电话：
人事部联系人：
人事部电话：
学历证书编号：
学历证书获得时间：
(阐明：所提供信息为直属上级联系方式以及人事部负责人联系方式) 特此授权。

授权人：
日期：
背景调查表。