高职公路工程检测技术专业人才市场需求调研

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测量专业就业情况调研报告

测量专业就业情况调研报告测量专业就业情况调研报告一、引言测量专业作为土木工程中的重要学科，一直以来都备受关注。

随着现代化建设的高速发展，测量工程领域对高素质人才的需求日益迫切。

本报告旨在通过对测量专业就业情况的调研，了解当前行业就业形势，同时为测量专业的学生提供有益的就业指导。

二、调研方法与数据来源1.调研方法本调研采用了问卷调查和文献资料的方式进行。

通过针对相关测量专业毕业生和从业人员的问卷调查，了解他们的就业情况、就业岗位和薪资水平等信息。

同时，结合相关文献资料，对测量专业的就业形势进行分析和总结。

2.数据来源本报告的数据主要来源于调研问卷，其中包括毕业生和从业人员的情况。

同时，我们还参考了相关的行业报告、公开数据和研究成果，以确保数据的准确性和可靠性。

三、就业情况分析1.就业率根据我们的调研，测量专业的就业率相对较高，约为80%左右。

这表明，绝大部分测量专业的毕业生能够在一年内成功获得工作机会。

2.就业岗位测量专业的毕业生主要在土木工程领域从事工作，包括土建工程、市政工程、公路工程等。

同时，他们还可以在测绘、地质环境监测、航空航天等行业找到工作。

3.薪资水平根据我们的调研，测量专业毕业生的薪资水平相对较高。

在一线城市就业的毕业生平均起薪约为8000元-10000元/月，而在二线城市的起薪则平均为6000元-8000元/月。

同时，随着经验的积累，测量专业的从业人员薪资也有较大幅度的提升空间。

四、就业建议基于我们的调研结果，我们给测量专业的毕业生提出以下就业建议：1.多渠道寻找工作机会，包括社会招聘会、互联网招聘、校园招聘等。

同时，积极参加相关专业的培训和交流，提高自身的竞争力。

2.关注市场需求，了解行业发展趋势和新技术新方法的应用。

不断学习和提升自己的专业知识和技能。

3.培养团队合作能力和沟通能力，这是测量专业工作中十分重要的能力。

同时，注重自身的创新和实践能力的培养。

4.发展综合素质，如英语能力、计算机应用能力等。

公路运输人才市场调研报告

公路运输人才市场调研报告1. 前言本报告旨在对当前公路运输人才市场进行调研和分析，以便了解市场情况、发现存在的问题，并提出相关建议和对策。

通过深入研究和调查，我们希望为公路运输行业的人才培养和发展提供参考和支持。

2. 调研方法我们采用了多种方法来进行市场调研，其中包括面对面访谈、在线问卷调查和文献研究。

通过这些方法，我们收集了大量的数据和信息，并进行了深入的分析和研究。

3. 市场概况3.1 人才需求情况根据我们的调研结果显示，公路运输行业的人才需求呈现逐年增加的趋势。

随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，公路运输行业面临着人才短缺的问题。

尤其是高级管理人员和技术人才的需求更为迫切。

3.2 人才供给情况与人才需求相比，公路运输行业的人才供给相对不足。

尽管有一些相关专业院校和培训机构，但他们的规模和能力仍然无法满足市场的需求。

此外，一些毕业生和从业者也面临着就业困难的问题。

4. 问题及挑战4.1 人才培养体系不完善当前的人才培养体系存在着一些问题，如课程设置不够贴合实际需求、教材陈旧、培训方法单一等。

这导致了毕业生在实际工作中面临着较大的适应压力，且培养出的人才与行业实际需求不匹配。

4.2 人才流动性较低公路运输行业的人才流动性较低，这主要是由于行业特殊性和国家政策限制。

缺乏人才的流动，导致了人才的积聚和浪费，使得整个行业的发展受到一定的制约。

同时，人才的流动性也与行业整体素质的提升和创新能力的培养相关。

4.3 缺乏行业标准和认证公路运输行业缺乏统一的人才评价标准和行业认证体系。

这导致了人才不易被识别和评价，给用人单位和求职者带来了困扰。

同时，缺乏标准化的评价体系也影响了行业整体水平的提升。

5. 建议和对策5.1 完善人才培养体系针对人才培养体系存在的问题，我们建议相关院校和培训机构加强与企业的合作，提升课程的实用性和贴合度。

同时，更新教材，引入和推广新的培训方法，以提高毕业生的就业竞争力和适应能力。

工程测量技术专业人才培养规格调研报告

息科技有限公司
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广州南方测绘科技股份有限公司广州分公司是南方
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工程测量专业人才需求与专业改革调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除工程测量专业人才需求与专业改革调研报告篇一：测绘专业人才需求调研报告测绘与地质工程技术专业人才市场需求调研报告为了发展高等职业教育，培养出满足测绘行业和社会需要的高等应用型技术人才，我们对测绘行业的发展及现状进行了详细的研究。

针对企业对测绘专业人才需求以及毕业生现工作单位，从事岗位，工作学历变更情况等，企事业单位调研中与业内人士就测绘专业的内涵、能力结构、专业教改，规格及现状进行探讨。

被调查的毕业生和企事业单位，既有国有企业，也有三资企业，符合测绘专业高职和中专毕业生的实际情况，具有较强的代表性和现实意义。

一、测绘行业现状及发展前景测绘事业是国民经济和社会发展的重要组成部分，是一项基础公益性事业。

进入21世纪的信息社会，空间技术和信息技术进一步发展，对地理信息资源需求迅速增长，世界各国都把地理信息资源作为重要的战略性信息资源。

在我国，随着地理信息数据的大量积累以及国民经济和社会信息化发展的需求变化，面向全社会提供地理信息服务已经成为新时期测绘发展的主要任务，同时也标志着测绘发展进入一个新的阶段——信息化测绘阶段。

近年来，随着国民经济的不断发展，特别是西部大开发、中部崛起的顺利开展，国家对基础设施建设投资力度不断加大，使得测绘保障服务工作全面推进，20XX年完成测绘总值23.8元，20XX年完成25.1亿元，比20XX年增加1.3亿元。

“十一五”基础测绘规划中，国家对测绘投资的力度进一步加大。

湖南省在“十一五”基础测绘规划中提出，采用航空、航天遥感测绘、车载gps公路采集和地图缩编等方法对基本图进行逐年更新，总计更新1：1万基本图4000余幅，完成全省基础地理信息数据建库工作，建立省级具有储存、管理、维护、分发和应用功能的多尺度（包括1：100万、1：25万、1：5万、1：1万、1：5千）、多分辨率、多数据源（航空、航天数据）、多时态、多类型（包括数字线划、数字高程模型、数字正射影像、数字栅格地图、地名等类型）的基础地理信息数据和各种专题数据库，完善基础地理信息数据管理和分发服务功能十一五”期间，将开展以下基础测绘重点应用工程：1．长株潭城市群区域规划地理信息系统首先建立长株潭三市城市群核心地区4500平方公里城市群区域规划地理信息系统。

道路与桥梁工程技术专业人才需求调研报告

道路与桥梁工程技术专业岗位需求调研报告道路与桥梁工程技术专业是我校为了更好的适应市场经济的发展，不断的调整和拓宽专业,满足行业和地方对各种专业人才的需求而新开设的专业，为了更好的提高本专业办学质量，形成本专业自己突出的办学特色，我们通过各种渠道对我国交通行业的发展状况、人才需求情况，学生就业市场等方面进行了调查.通过对行业用人单位的需求调查，使我们培养出来的学生更受用人单位的欢,也使我们修定的教学文件要求更明确,更具有可操作性,特提出如下报告。

一、公路建设的科技含量不断提高.随着国家高等级公路的建设和融资渠道的多样化，以及随着世界银行贷款项目和亚洲开发银行贷款项目的实施,公路建设的科技含量不断提高.从新型施工材料的使用到工程工艺质量的测控、仪器设备的操作，对一线工作的技术人员、工人的业务能力和技术水平要求越来越高，调查结果表明，公路与桥梁专业毕业生需求量增长速度在10％以上，“一步到位"（指毕业时已找到工作单位）就业率（未计毕业生自主择业比例）?在95％以上,直接从事技术员工作的毕业生也占毕业生总数的90％以上。

这表明随着国家公路建设投入的不断增加,社会上看好公路行业就业市场，高职毕业生的就业市场潜力很大.二、道路与桥梁专业教学中存在的问题：1、课程设置和教学内容在一定程度上脱离实际需要.2、学习操作目标要求不明确，可操作性差。

3、方式单一，“以讲为主”的教学方法不利于学生各种能力的4、学习的主要支持材料有一定的局限性。

首先，教材内容难以适应科技进步的变化，尤其是一些专业教材。

第二，把文字教材看作主要的学习资源，造成其他学习资源的浪费。

第三，以教材作为重要的学习资源，在某种程度上只解决了“学什么”的问题，而没有解决“怎么学"的问题。

5、传统的教学考核评价不尽合理，采用简单划一的课程书面考试结果作为评价学生学习效果的依据，测不出学生具体从事工程实践的能力，也激发不起学生参加工程实践段练的兴趣三、人才需求发展方向我们调查工作的重点放在了毕业生职业能力培训需要调查上以便对专业整体教学方案进行修订.公路与桥梁专业技术人员的职业岗位群的职责与任务是确定高职专业人才的培养目标、培养模式和开展教学活动的主要依据.但是，目前缺乏公路与桥梁专业相关职业岗位的职责与任务的行业标准。

人才需求调研报告

人才需求调研报告随着时代的发展，各行各业都在加快发展的步伐，人才的需求与供给关系也越来越紧张。

为了更好的满足市场对人才的需求，我们需要开展人才需求调研。

下面就来谈一下人才需求调研报告。

一、调研背景为了更好的了解人才市场，我们需要对当前的就业形势和市场需求进行调研。

在全国范围内，各地区对人才的需求情况差异较大，因此，需要根据地区情况进行不同的调研。

通过调研分析，我们可以更好地为可行性评估、岗位设计，以及人才招聘提供参考。

二、调研方式1. 网络调研：通过网络进行调研，可以将问卷发布到各大招聘网站及社交平台，获取更多的样本调研数据。

2. 实地调研：通过实地走访、访谈和问卷调查的方式，对当地用人单位场所进行实地调查，了解实际情况。

三、调研内容1. 当地用人单位需求: 调查当地用人单位对人才需求的需求情况，了解当前用人单位的岗位和职位需求情况，以及招聘方式和流程。

2. 人才现状分析: 进行当地人才市场的现状分析，了解人才供给情况和就业形势，以及人才学历、年龄分布、专业、技能等基本情况。

3. 工资水平调查: 调查当地用人单位的总体工资水平、行业工资水平和高级人才薪酬水平，以及不同职位、岗位的工资待遇差异。

四、调研结果通过以上调研内容，我们可以得出以下结论：1. 当地用人单位需求: 当地用人单位对于高级人才的需求程度比较高，特别是在科技创新方面的企业中，更需要人才的支撑。

2. 人才现状分析: 当地的人才供给总体较多，但是高级人才的供给较为紧俏。

同时，青年人才比例较高。

3. 工资水平调查: 当地的薪酬总体上与国家平均水平相差不大。

但是，对于高级人才和一些特殊职业人才，当地高薪职位相对较少。

五、调研建议1. 加强人才培养：面对高级人才供给短缺的现实问题，当地需要加大高级人才的培养力度，建立科学的人才培养体系。

2. 薪酬差异化：对于有特殊需求的用人单位，可以考虑通过差异化的薪酬政策来吸引和留住人才。

3. 完善用人单位和人才供应方渠道管理：建立健全完善的人才市场，为用人单位和人才供应方提供更多的资源和服务。

道路桥梁工程技术专业人才需求调研报告

道路桥梁工程技术专业人才需求调研报告道路桥梁工程技术专业人才需求调研报告一、调研目的和背景道路桥梁工程技术专业人才在城市化进程中扮演着重要的角色。

然而，随着城市建设和交通基础设施的不断发展，对于这一领域的专业人才的需求也在逐渐增加。

为了了解当前道路桥梁工程技术专业人才的供需情况以及未来发展趋势，本调研报告旨在对该领域的人才需求进行细致分析。

二、调研方法和过程本次调研采用了问卷调查和专家访谈相结合的方法。

首先，我们设计了一份包含基本信息、资历背景、技能要求、薪资待遇等多个方面的问卷，并在道路桥梁工程技术专业相关的高校和企业进行了调查。

共计发放了200份问卷，并获得了180份有效回收。

同时，我们还拜访了5家道路桥梁工程建设的企业和3名相关领域的专家，进行了半结构化的访谈。

三、调研结果根据对调查结果的分析和专家访谈，以下是我们的调研结论：1. 需求总体稳定增长：调研显示，近5年来，道路桥梁工程技术专业人才的需求保持了稳定的增长态势。

特别是在城市交通建设、高速公路和城市轨道交通等领域，对于相关专业人才的需求更为迫切。

2. 人才结构升级：虽然总体需求有所增长，但对于高端、复合型人才的需求增长更为迅猛。

传统的土建、结构、材料等技术人才逐渐被要求具备项目管理、设计创新和综合能力等综合素质。

3. 技术进步驱动人才需求：随着科技的不断进步，工程技术领域也在不断发展。

调研发现，BIM、大数据、人工智能等新兴技术在道路桥梁工程领域的应用越来越广泛，因此对于相关技术人才的需求也相应增加。

4. 人才供给不足：与人才需求相比，道路桥梁工程技术专业的人才供给相对不足。

部分高校的相关专业开设较少，而且培养体系不够完善。

此外，一些优秀的人才流失到了其他行业或者国外，也加剧了人才缺口。

5. 市场待遇有所提高：由于人才供需不平衡，相关岗位薪酬待遇也有所提高。

与普通土建类人才相比，道路桥梁工程技术专业人才薪资普遍较高，具有较好的发展前景。

道路与桥梁工程技术专业社会需求与职业岗位分析研究分析

道路与桥梁工程技术专业社会需求与职业岗位分析研究分析一、总结介绍与企业专家一起组建专业建设指导委员会，共同设计专业调查和专业能力调查表，利用道桥分院理事会、供需见面洽谈会、教师企业锻炼、毕业生跟踪调查、学生寒假社会调查、暑期实践、顶岗实习等机会对省（国）内50多家企业进行了调查。

统计资料显示，目前比较紧缺的专业是：道路与桥梁工程、招投标与概预算、公路工程、桥梁工程、工程测量、施工技术与管理、路桥质量检测、地基处理等；比较看中的实践能力是：路桥施工放样、内业资料的编制、施工组织管理、工程预算、材料检测技术、桥梁施工技术等；最看重的素质依次是：吃苦耐劳精神、敬业精神、团结协作精神、开拓创新、独立工作能力。

结合企业走访、专家咨询、信访等调查方式，汇总分析形成初稿，征求企业的建议后确定专业定位和专业能力标准。

并利用每年调查资料不断修改完善专业知识、能力与素质目标。

按照企业调研→行动领域分析→学习领域分析→学习情境设计的工作流程（见图1）。

图2工作领域与学习领域开发流程示意图二、岗位能力调查确定岗位群的典型职业能力特征，从工作岗位，工作对象、工作方法、工作要求以及职业资格标准等方面系统分析，汇总成典型岗位分析图。

表1道路与桥梁工程技术专业定位服务面向交通、市政、建筑、水利、土地整理等土建工程建设。

就业去向面向公路道桥施工企业、工程设计单位、工程监理单位、建筑公司等部门能从事公路与桥梁、建筑及铁路等土木工程等工作。

就业岗位初次就业岗位：施工员、材料员、质检员、试验员、旁站监理员、预算员、测量员、资料员、合同管理员等。

目标就业岗位：经过2~3年的工程实践锻炼，能够胜任施工工长、工程部部长、质检部部长、试验室主任、现场监理工程师代表等技术岗位。

岗位证书施工员、质检员、工程测量员、试验员。

表2岗位分析表。

专业人才需求与岗位能力调研报告

专业人才需求与岗位能力调研报告机电技术应用专业群团队从2020年5月至2020年10月，到广西区内及江苏南通、昆山等地的学校、企业进行了深入调研。

调研的对象主要有：学校领导、老师、企业领导、中层、师傅、职员、我校入职学生等。

一、兄弟院校借鉴学习多个学校先后来我校进行交流学习，主要内容包括：科研项目申报及其经费管理和团队建设；校、系教学管理体制及学分制管理有效机制；教学工作量的制定、讲课费发放以及全员绩效工资考核体系；学科内涵建设与重点学科扶持政策；学生管理模式、心理健康教育工作模式及辅导员队伍的培养培训体系及考评、奖惩机制；人才培养方案及课程改革等等问题进行了深入学习和交流。

为学习兄弟院校先进办学经验，推进工作创新，进一步提高我校办学水平，考察结束后，校长结合当前工作，借鉴考察交流经验，对学校多方面的工作提出了指导意见和明确要求。

他强调，要认真总结学习考察交流活动，大力借鉴兄弟院校成功经验，进一步明确努力方向，开拓新思路，研究新举措，推动学校科学发展、和谐发展、快速发展。

为了更好地学习和借鉴兄弟院校在专业与课程建设、校企合作、科研以及新校区建设规划和管理等方面的先进经验，我们也到区内区内外其他兄弟学校进行交流学习。

我们也要在充分积极吸收兄弟院校打出的一些做法，不断提高自己。

在学习考察期间，考察组合理安排考察日程，认真走访、全面了解，与兄弟院校开展了集体交流和对口交流，实地参观了兄弟院校的实验实训场所、新校区建设、学生宿舍等。

通过考察学习，开阔了视野、拓宽了思路、提高了认识，并与兄弟院校结下了深厚的友谊，为今后加强校际联系、合作奠定了基础。

（一）经验做法：1.把握关键点，争取领导支持营造宽松的发展环境。

地方政府和上级主管部门强有力的支持是学院发展关键。

三所院校的快速发展特别是新区建设推进和政策资金倾斜方面均得益于地政府和上级主管部门的鼎立支持。

2.找准切入点，明确发展主题制定科学的发展战略。

中等职业教育肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。

高职院校专业社会人才需求调研探究

进行调研，为编制本专业的职业能力标准打好基础。要包括有哪些职业资主
专业培养目标、培养规格、课程设置、培养模式、教学方法等的有效手段，已越来越引起各高职院校的重视。
一
Байду номын сангаас
、
社会人才需求调研的目标
开展社会人才需求调研就是解决高职院校各专业为谁培养人，培养成什么人和怎么培养人的问题。主要目标有，一是了解专业对应区域内相关产
高职院校专业社会人才需求调研探究
崔奎勇淄博职业学院山东淄博２５４５３１
【摘要】本文对社会人才需求调研进行了系统设计，并通过实践证明，它对高职院校各专业确定专业培养目标、设置专业课程体
高职院校的根本任务就是为社会培养生产、建设、管理、务第一线服需要的高素质技能型人才，提高人才培养的针对性，使学生毕业即就业、毕业即上岗，域经济改变产业结构、为区转变经济增长方式提供强大的人力智力支撑，会对高职院校的基本要求。会人才需求调研是高职院校确定是社社
想品质、专业知识、业务能力、工作业绩和综合评价及对学院人才培养模式、专业设置、育教学工作等方面的建议和意见。教系统分析对毕业生及用人单位调研得到的资料，需要解决以三个下问题，一是绘制出毕业生职业成长路线图；二是毕业生对专业人才培养的建议，包括具备的知识、能力、素质等；三是企业对人才培养的建议。包括培养模式、课程设置、教学方法、顶岗实习管理等。５国家职业资格调研．针对本专业面向工作岗位应具备的职业资格，对相应的国家职业标准

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告
一、研究概况
本次调研的目的是了解专业领域人才的需求，以支持未来的人才培养方案和就业面谈。

本次调研旨在掌握企业对专业人才的需求，分析当前人才市场中企业需求的趋势，制定目标性的就业宣传计划，并给出有利的就业建议。

二、调研方法
1、问卷调查法：采用收集企业对专业人才类型、特征、技能和职能要求等方面的资料，以便了解企业对专业人才的真实需求。

2、访谈法：采用企业管理人员和专家学者对当前就业市场的评价。

三、调研结果
1、关于企业需求的专业人才的数量及类型
（1）技术型：企业对技术型人才的需求较高，在科研、生产等领域有着较强的需求。

（3）管理型：企业对管理型人才最为迫切，包括领导层的高管、项目管理人员等。

2、关于企业需求专业人才的特征
（1）专业知识和技能：专业知识和技能是企业最收益的因素，因此企业对此有着很强的需求。

（2）业务能力：随着企业的不断发展，企业对能够推动企业发展的员工有着较强的需求。

（3）职业素养：企业注重员工职业素养。

公路运输人才市场调研报告

公路运输人才市场调研报告公路运输人才市场调研报告一、引言公路运输行业作为交通运输的一种重要方式，在社会发展进程中扮演着重要的角色。

随着经济的不断发展和人们对交通运输服务的需求增加，公路运输人才市场也日益呈现出多元化和竞争激烈的态势。

本调研报告通过对公路运输人才市场的调研，分析了市场现状、问题及趋势，旨在为相关企业提供参考，以适应市场变化，提高竞争力。

二、市场现状1. 市场规模：公路运输人才市场规模逐年扩大，近年来呈现出稳步增长的趋势。

2. 人才需求：公路运输行业对人才的需求主要集中在驾驶员、调度员、维修工等基础岗位。

3. 供需状况：由于市场竞争激烈，公路运输人才市场供过于求的情况比较普遍。

三、市场问题1. 人才培养不足：公路运输行业对人才的专业素质要求较高，而相关专业教育培养体系相对薄弱，人才供给不足。

2. 人才流失问题：由于行业竞争激烈，一些有经验的人才容易被其他高薪企业吸引，造成企业内部的人才流失。

3. 技能更新不及时：公路运输行业技术的快速发展，要求从业人员不断提升自身技能水平，但是一些从业人员没有意识到技能更新的重要性，导致技术更新滞后。

四、市场趋势1. 人才培养机制改进：加大对公路运输人才的培养力度，构建多层次、多渠道的培养机制，提高人才供给的质量和数量。

2. 引进外部人才：由于行业内部人才供给不足，企业可以通过引进外部人才来满足人才需求。

3. 加强技能培训：企业应加强对从业人员的技能培训，提高其技术水平，以适应行业技术的快速变化。

五、结论与建议公路运输人才市场存在着一些问题，但也有一些积极的发展趋势。

为了应对市场变化，提高企业的竞争力，建议相关企业采取以下措施：1. 加大人才培养力度，提高专业素质培养的质量和数量。

2. 引进外部人才，以满足岗位需求和技术更新的需要。

3. 加强对从业人员的技能培训，提高技术水平和工作能力。

4. 加强与高校、职业学校等教育机构的合作，共同培养适应行业需求的人才。

公路人才队伍建设调研报告

公路人才队伍建设调研报告公路人才队伍建设调研报告一、调研背景公路是国家经济发展的重要支撑，也是城乡交通发展的基础。

随着我国公路建设规模的不断扩大和公路交通管理的不断完善，对公路人才队伍建设提出了更高的要求。

为了解我国公路人才队伍建设的现状和存在的问题，本次调研对各地公路管理部门和相关企事业单位进行了深入调查。

二、调研目的1. 了解各地公路人才队伍建设的实际情况，掌握综合素质型人才的数量与质量。

2. 深入研究公路人才队伍发展中存在的问题和瓶颈，为解决这些问题提供参考依据。

3. 提出公路人才队伍建设的改进措施和建议，为制定相关政策提供支持。

三、调研方法1. 进行问卷调查，设计问卷涉及公路人才队伍的结构、培养与选拔机制、薪酬待遇、职业发展等方面。

2. 访谈相关公路管理部门和企事业单位的负责人，了解他们对公路人才队伍建设的看法和意见。

3. 收集公路行业人才培训机构和学校的培训课程和就业情况。

四、调研结果1. 公路人才队伍整体素质较高，拥有一定数量的高级技术人才和管理人才，但整体缺口较大。

2. 目前公路人才队伍培养机制不完善，以知识面窄、实践经验不足为主要问题。

3. 薪酬待遇方面，公路人才队伍整体待遇低于其他行业，导致人才流失问题较为突出。

4. 职业发展方面，公路人才队伍缺乏良好的晋升机制和发展空间，影响了人才队伍的稳定和培养积极性。

五、改进措施和建议1. 加强公路人才队伍的培养和选拔机制，培养更多综合素质型人才。

通过多渠道选拔人才，鼓励广大青年加入公路行业。

2. 完善薪酬待遇制度，提高公路人才的待遇水平，使其具备竞争力，从而留住优秀人才。

3. 建立健全公路人才的职业发展体系，为人才提供更多的晋升机会和发展空间。

4. 加强公路行业与学校的合作，制定更加符合实际需求的培训课程，培养更多符合公路行业要求的专业人才。

六、结论公路人才队伍建设是公路行业发展的基础。

通过本次调研，我们发现目前公路人才队伍整体素质较高，但仍存在一些问题和瓶颈。

高职公路工程检测技术专业人才市场需求调研

高职公路工程检测技术专业人才市场需求调研宁晓东;陈彪来【摘要】对企业类型、人才结构与岗位分布、岗位能力要求以及校企合作等方面进行调研，了解公路交通行业对公路工程检测技术型人才专业知识、岗位技能和职业素养的要求，定位人才培养目标，为科学合理地构建课程体系，进一步优化人才培养方案提供依据。

%Through the research on the type of business, personnel structure and job distribution, job competency requirements as well as school-enterprise cooperation in areas , to understand requirements for the highway engineering talent expertise, job skills and professionalism on highway transportation industry , positioning personnel training objectives.Provide the basis for the scientific and rational way to build curriculum system and further optimizing the talent training scheme.【期刊名称】《科技与企业》【年(卷),期】2014(000)001【总页数】3页(P55-57)【关键词】高职;公路工程试验检测;岗位需求;专业技能;调研【作者】宁晓东;陈彪来【作者单位】甘肃交通职业技术学院公路桥梁系甘肃兰州 730070;甘肃交通职业技术学院公路桥梁系甘肃兰州 730070【正文语种】中文requirements；professional skills；research公路工程检测技术专业人才培养方案经多轮修订，基本形成了能够体现高职教育特色和充分利用学院现有教学环境和教学条件的指导方案，总结创新了“2+1”人才培养模式。

基于市场调研的工程测量人才需求分析

基于市场调研的工程测量人才需求分析摘要：工程测量技术主要研究工程建设在勘测、规划、设计、施工、运行管理各个阶段的测量技术和方法，广泛应用于水利、建筑、市政、交通、农林、采矿等各种工程领域，在社会主义现代化建设中起着非常重要的作用。

市场调研明确本专业就业面向的岗位，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供第一手宝贵资料和调整依据。

关键字：市场调研工程测量人才分析0引言专业建设的逻辑起点是市场调研，即人才需求与专业改革调研。

其内容包括区域经济发展、相应行业的人才结构现状、专业发展趋势、人才需求状况、岗位对知识能力的要求、相应的职业资格和学生就业方向等，从中把握行业、企业的人才需求与职业院校的培养现状，将专业教育融入产业及产业链去定位；明确本专业就业面向的岗位。

为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。

1行业现状及发展前景工程测量技术主要研究工程建设在勘测、规划、设计、施工、运行管理各个阶段的测量技术和方法，广泛应用于水利、建筑、市政、交通、农林、采矿等各种工程领域，在社会主义现代化建设中起着非常重要的作用。

工程测量有着悠久的历史，近20年来，随着测绘科技的飞速发展，工程测量技术发生了深刻变化，并取得瞩目成就。

目前以GPS(全球定位系统)、RS（遥感技术）和GIS（地理信息系统）“3S”技术的应用和发展使传统工程测量科学产生了质的飞跃。

1998年美国副总统戈尔提出“数字地球”概念后，一场新的技术革命浪潮正在世界范围内产生。

截至目前，我国国家测绘局试点和推广的数字城市已达112个，约占全国地级市总数的1/3，其中已有20多个城市基本完成了数字城市建设任务。

现代工程测量技术是“数字地球”的基础、信息框架和技术支撑，因此，工程测量技术具有广阔的应用和发展前景。

2人才需求分析2.1行业需求分析1地方经济发展的需要“十二五”规划中，广东省高速公路建设将以国家高速公路和出省高速公路通道建设为重点，以珠三角地区高速公路网为中心，着力构建布局合理、通达便利和具有较高服务水平的高速公路网络，力争基本实现“县县通高速公路”。

测量工程技术专业人才职业能力需求调研表

测量工程技术专业人才职业能力需求调研表尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中抽空参加云南交通职业技术学院针对人才培养的职业适应性所展开的调研，以帮助我们及时掌握行业及市场对人才的需求情况。

我们将本专业的《人才培养方案》提供给您以供参考，请您给我们提出宝贵的意见和建议，在您的建议之下，我们将努力提高办学质量，培养更多优秀的高素质技能型人才。

请将符合您实际情况或想法的选项在□内勾选，或补充写上相应的意见或建议。

衷心感谢您对本次调研工作的支持！云南交通职业技术学院公路与建筑工程学院1. 您属于以下哪一类人员？ [单选题] *○实习生○测量、测绘或相关行业企事业单位○高校教师2. 您所在单位名称 [填空题] *_________________________________3. 填写日期 [填空题] *_________________________________4. 贵单位是否有本校毕业生？ [单选题] *○有○没有5. 您对本校人才的总体满意度为[矩阵单选题] *6. 贵单位新聘专业人才（高职毕业生）起薪是多少？ [填空题] *_________________________________7. 贵单位专业人才（高职毕业生）转正2年后薪资是多少？ [填空题] *_________________________________8. 您对本校人才的可塑性是否认可？[矩阵单选题] *9. 您对本校高职学生的稳定性满意度[矩阵单选题] *10. 贵单位有在我校招聘毕业生的需求吗 [单选题] *○有○没有11. 贵单位对招聘测量、测绘专业人才主要注重学生的哪些能力 [多选题] *□专业能力□学习能力□在校取得的专业技能证书□学习成绩□是班干部□是党员□参与过生产实践锻炼□英语四级证书12. 您认为高等职业院校毕业生在行业适应性上有哪些不足？ [填空题] *_________________________________13. 您认为高等职业院校毕业生在就业上是否有一定的优势？表现在哪些方面或哪些领域？ [填空题] *_________________________________14. 您认为高职院校测量、测绘专业学生主要欠缺的能力 [多选题] *□识读图能力□技术规范及标准的应用能力□仪器使用能力□学习新知识的能力□现场组织管理能力□应急处置能力□理论知识应用能力□法律法规掌握能力□方案编写能力□资料归档及整理能力□团队协作能力□创新能力15. 您认为测量、测绘专业的学生持有哪些职业技能证书比较具有核心竞争力？[填空题] *_________________________________16. 您对测量专业《人才培养方案》的意见和建议[矩阵单选题] *17. 您对本专业《人才培养方案》的建议是 [填空题] *_________________________________18. 您认为哪些理论课或理实一体化课程对人才培养最有用？ [填空题] *_________________________________19. 您认为哪些实训课或实践课对人才培养最有用？ [填空题] *_________________________________20. 您认为高职人才的核心竞争力可以从哪些方面着重培养？ [填空题] *_________________________________21. 下一步在开设职业本科教育时，您认为应从哪些方面加强人才培养，形成人才梯度？ [填空题] *_________________________________22. 从产业转型升级的角度，您认为本行业未来对哪些岗位将迫切需求？ [填空题] *_________________________________23. 对于开设小语种专业外语课程您的态度是？ [单选题] *○市场需求大，支持○市场有一定需求，可以尝试○没有必要24. 请您针对本校的办学模式、人才培养模式、产教融合模式、校企合作的提几点建议 [填空题] *_________________________________。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告一、背景随着经济与科技的发展，各行各业对专业人才的需求越来越大，对于人力资源部门来说，了解并满足企业所需的专业人才是关键。

本次调研报告旨在分析当前专业人才的需求情况，为企业提供参考和决策依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方式进行。

首先通过问卷调查搜集大量的数据，再根据数据进行分析，最后对相关企业进行面访，加深对现实需求情况的了解。

三、调研结果3.1专业人才的需求类型和比例：根据调研数据分析，目前企业对专业人才需求主要分为两大类：一是技术类专业人才，占总需求量的60%；二是管理类专业人才，占总需求量的40%。

其中，技术类专业人员包括工程师、设计师、程序员等；管理类专业人员包括市场营销人员、财务人员、人力资源等。

3.2专业人才的招聘难度：在调研中，我们发现招聘技术类专业人才的难度较大。

由于技术类专业需要较高的专业技能和丰富的经验，在市场上供应相对紧张，导致招聘难度较大；而管理类专业人才相对较易招聘，因为这类职位对于专业背景相对宽泛，供给相对充足。

3.3专业人才的培养渠道：调研结果显示，大多数企业的专业人才主要从以下渠道培养和招聘：-合作高校：通过与相关专业的高校合作，开展实习、培训、招聘等活动，实现校企合作共赢；-自主培养：企业通过人才储备计划、内部培训等方式培养专业人才，提高员工的专业素养；-招聘平台：通过在线招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引和挖掘优秀的专业人才。

四、调研结论根据以上调研结果，我们得出以下结论：1.目前企业对专业人才的需求较大，尤其是技术类专业人才的需求比例更高。

2.招聘技术类专业人才的难度较大，需要采取更加有效的招聘手段和措施。

3.合作高校和自主培养是企业获取专业人才的主要渠道，需要进一步加强与高校和员工的合作关系。

4.使用招聘平台是企业吸引专业人才的重要途径，应在多个渠道上发布招聘信息。

五、建议基于以上结论，我们提出如下建议：1.增加与高校的合作，开展更多实习、实训项目，增加企业与专业人才的接触机会。

新时代背景下公路养护人才需求分析

新时代背景下公路养护人才需求分析随着国家新时代的到来，公路交通事业发生了巨大变化，公路养护工作也面临着新的形势和任务。

为适应新时代环境下的公路养护工作需要，必须进行公路养护人才需求分析。

本文从以下三个方面分析了公路养护人才需求：市场需求、专业技能需求、综合素质需求。

一、市场需求公路交通事业是国家基础设施建设的重要组成部分，公路养护是确保公路基础设施安全可靠运行的重要工作。

目前，我国公路网络已经基本完善，公路里程达到了400多万千米，其中高速公路近15000公里。

公路养护市场前景广阔。

而在城市交通建设中，公路养护也是非常重要的一环，城市化进程不断加快，城市道路数量和长度呈指数式增长，公路养护市场需求巨大。

据市场调研，近年来公路养护市场需求每年以10%以上的速度增长，且随着交通、环保等领域的发展，公路养护市场前景将更加广阔。

二、专业技能需求公路养护是一项技术含量较高的工作，需要专业技能才能够胜任。

要求公路养护人员掌握好道路养护技术，拥有一定的工程基础知识和经验。

随着道路建设技术的不断进步，公路养护工作也在不断发展，相应的技能需求也在不断提高，需要公路养护人员不断学习和更新技能。

当前，道路养护技术和设备逐步智能化和自动化，需要公路养护人员掌握一定的计算机及互联网技能，掌握大数据等先进技术用于工作。

三、综合素质需求公路养护工作需要人员承担对道路的专业养护，也需要他们具备一定的责任意识和团队合作精神，要求公路养护人员具备勇于开拓、与时俱进、勤勉进取的工作态度。

另外，公路养护人员需要具备一定的应急处置能力和改进能力。

当道路发生紧急事故时，公路养护人员需要迅速做出反应，采取应急措施，保证公路运行安全。

在日常工作中，公路养护人员应具有改进能力和创新精神，为道路养护工作持续改进提供源源不断的力量。

总结：公路养护人才一方面需要具备良好的市场需求基础，另一方面，公路养护人员必须具备一系列专业技能、综合素质以及工作态度等优秀品质。

公路工程调研方案

公路工程调研方案一、调研目的公路工程建设是国家基础设施建设的重要组成部分，也是促进经济发展与改善民生的重要工程项目。

因此，对于公路工程的调研工作显得尤为重要。

本次调研旨在全面了解当前公路工程建设的情况，掌握工程建设的现状与问题，希望通过调研，找出解决公路工程建设存在问题的有效方式。

二、调研内容1. 公路工程建设的基本情况：调研该国公路工程的总体规模、建设速度、建设成本等情况。

2. 公路工程建设的主要问题：调研公路工程建设过程中所遇到的主要问题，如资金、技术、环保等问题。

3. 公路工程建设的发展现状：调研公路工程建设的发展趋势、未来规划等情况。

4. 公路工程建设的经济效益：调研公路工程建设对当地经济和人民生活的影响。

三、调研方法1. 文献资料调研：通过查阅相关文献、报告等，了解公路工程建设的基本情况和发展现状。

2. 实地调研：选择若干个地区的公路工程建设现场，实地调研其建设情况、问题和经济效益。

3. 专家访谈：与公路工程建设相关的专家、学者，进行面对面的访谈，了解他们对公路工程建设的看法和建议。

四、调研时间表1. 文献资料调研：预计耗时1个月。

2. 实地调研：预计耗时2个月。

3. 专家访谈：预计耗时15天。

五、调研人员1. 负责人：XXX2. 调研人员：选取专业人员，包括工程师、经济学家、环保专家等。

六、调研预算1. 交通费用：预计耗资10000元。

2. 住宿费用：预计耗资20000元。

3. 调研维护费用：预计耗资30000元。

4. 专家访谈费用：预计耗资15000元。

七、调研成果1. 文献资料调研报告：详细汇总了公路工程建设的基本情况和发展趋势。

2. 实地调研报告：根据实地调研情况，提出改善公路工程建设的建议和措施。

3. 专家访谈报告：通过专家访谈，总结出改善公路工程建设的有效路径和方法。

八、调研成果的运用1. 向相关政府部门和企业提供调研报告，作为参考依据，为公路工程建设的决策提供科学依据。

2. 在学术会议上进行汇报，促进公路工程建设领域学术交流，推动该领域的发展。