企业党建与政治思想工作分析研究

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公司思政工作开展的情况

公司思政工作开展的情况
思政工作是公司管理工作的重要组成部分，其开展情况直接影响到公司的稳定发展和员工的成长。

以下是一些公司思政工作开展的情况：
1. 思想教育：公司通过开展各种形式的思想政治教育活动，提高员工的思想觉悟和政治素质，增强员工的责任感和使命感。

2. 文化建设：公司通过加强文化建设，培育积极向上的企业精神，提高员工的归属感和忠诚度。

3. 员工关怀：公司通过关心员工的生活和工作状况，积极为员工排忧解难，增强员工的幸福感和满意度。

4. 培训发展：公司通过开展各种形式的培训和发展活动，提高员工的专业素质和工作能力，促进员工的个人发展。

5. 社会责任：公司通过履行社会责任，积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象。

总的来说，思政工作在公司管理中的地位和作用越来越重要，它不仅有助于提高员工的思想觉悟和政治素质，还能促进公司的稳定发展和员工的个人成长。

因此，公司应该重视思政工作的开展，不断创新工作方式和方法，提高思政工作的针对性和实效性。

建筑施工企业党建与思想政治工作存在的困境及解决措施分析

2021.4(下)第12期总第555期77政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE建筑施工企业党建与思想政治工作存在的困境及解决措施分析刘继红湖南省交通水利建设集团有限公司尚上四分公司摘要目前，我国建筑施工行业进入了一个高速发展和力行改革的重要时期，为了保证企业的稳定发展，应积极吸收党的先进发展理念，重点把握和加强党的全面领导，落实建筑施工企业的发展目标和战略。

党建工作是企业发展的重要基础，如果党建工作出现了质量问题，会影响到企业的发展方向和运营效率，基于此，文章分析了在建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及解决措施。

关键词新时代国有建筑施工企业党建工作创新实践中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）12-077-02国有建筑施工企业的发展是经济发展的重要支撑，必须要时刻依照党的要求和精神制定发展战略，才能够为党的发展和国家的发展提供重要助力。

党建工作对于国有企业的发展而言是极其重要的，必须要做到理论联系实际，积极领略党在新的社会环境下所提出的新型发展理念，利用新的工作模式来落实党的要求，才能够促使企业向着健康、稳定的方向发展。

在党建工作中聚焦新目标、新使命真抓实干，将十九大精神融入党建活动，取得实实在在的效果。

国有企业管理人员要以党的十九大精神为指导，重视企业党建工作，发挥党员的先锋模范作用。

一、当前国有建筑施工企业党建工作面临的挑战结合我国的经济发展形势来看，当前国内经济形势已经度过快速发展的阶段，开始向着高质量的方向持续发展，经济结构处于快速调整和优化的时期，国有企业的党建工作理念也需要随着经济的变化而改变，从而强化党建工作效果，因此也给党建工作带来了较大的挑战[1]。

以往的党建工作理念只是将党的政策要求传达给企业职工，没有认识到党建工作的重要性，使得党建工作形式出现了单一化的现象，党建活动内容枯燥乏味，影响了企业职工的参与积极性。

分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略

分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略摘要：随着国家经济的发展，石油行业也迎来了前所未有的机遇。

在企业发展的过程中，党建思想政治工作是一切企业活动开展的基础，也是决定企业能否长远发展的关键所在。

近年来思想政治工作在企业中发挥的作用也在逐渐凸显，因此本文主要分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略。

首先介绍了新时期推进石油企业党建思想政治工作的意义，然后分析了现状并提出针对性的策略。

通过本文研究，希望能够不断创新石油企业党建思想政治工作的开展，使其能够更好的适应时代发展的需求，最终保证石油企业的可持续性发展。

关键词：石油企业；党建思想政治；工作模式随着我国市场经济体质改革程度不断加深，石油企业为了能够完成自身绩效，员工都开始加班加点工作，工作内容以及工作任务都比之前更加繁重。

因此在这种情况下加强党建思想政治工作就是必然的趋势。

在新时期石油企业的党建思想政治工作应该与社会经济以及文化发展趋势相统一，才能够帮助其发挥更大的作用。

因此研究新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进路径具有重要的意义。

一、新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性党建思想政治工作是中国共产党的特有优势，也是作为国企之一的石油企业的优良传统。

近些年石油企业已经开始逐渐重视党建思想政治工作，并且促进了企业自身发展的稳定性。

同时在长期生产经营中总结了丰富的经验，也出现了一批批大庆铁人精神为代表的石油精神[1]，成为了石油企业宝贵的财富。

但是在目前经济全球化的形势下，石油行业也面临着转型的关键时期，企业的党建思想政治工作也面临着前所未有的新情况。

主要表现在：当前石油企业基层党组织普遍存在兼职化的现象，党骨干的培训不够深入，工作经验较为缺乏，开展工作缺乏针对性的内容以及制度建设有待加强等。

石油企业很多队伍都处于海外施工以及野外施工，其中队伍的分布面广且战线较长，无形中加大了党员集中管理的难度。

因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。

企业思想政治工作的重要性及要求浅析

了企业的思想政治工作的重要性及要求，使企业能够更加稳定健康的发展。关键词：市场经济；企业思想政治工作；重要性；要求中图分类号：Ｆ７．２２９文献标识码：Ｂ文章编号：１０—９６（０１２（）０１—００９１６２１）ｏ６ｃ一０９２
一
基本上存在 “ 三对三上 ”现象（上对上、空对空、虚对虚；写在纸上、说在嘴上、贴在墙上），如何实现 “ 三贴近 ”，缺少具体的做法。要把 “ 三贴近”落到实处，最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。２、加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。要发挥两大功能，企业必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低处。需要领导深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化，注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，能拉动思想政治工作的马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。３、改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见，要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。目前企业形势逼

国有企业党建工作存在的问题及其对策分析

国有企业党建工作存在的问题及其对策分析摘要：国有企业的党建工作是我们党一直以来的保持优良传统，且是党建工作的关键部分。

在新时期，国有企业的党建工作已经取得了不错的成效，但仍存在着一些亟待解决的问题。

如何解决这些问题，引领党建工作走向康庄大道是我们党面临的新挑战。

本文结合了我国的实际国情，通过对国有企业建党工作的研究分析，分析出新时期国企党建工作存在的问题，并提出了相应的解决对策，希望能够对国有企业党建工作提供一些有价值的参考。

关键词：国有企业；党建工作；创新；Abstract：the work of Party building in state-owned enterprises is a key part ofour party's long standing tradition and a party building work.In the new era，the party building work of state-owned enterprises has achieved good results，but there arestill some problems to be solved urgently.How to solve these problems and lead the party building work towards a broad road is a new challenge for our party.This paper combines the actual conditions of our country and analyzes the problems of Party Construction in the state owned enterprises in the new period through the analysis of the work of the party building of the state-owned enterprises，and puts forward the corresponding countermeasures，hoping to provide some valuable reference for the work of the party construction of the state-owned enterprises.Key words：state owned enterprises；Party building work；innovation；党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的生命线。

党建工作的现状与问题分析

党建工作的现状与问题分析党建工作是中国特色社会主义制度的重要组织形式，是党的根本性建设。

党建工作的目标是增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党和国家事业的健康发展。

然而，在实际工作中，党建工作也面临着一些现状和问题，需要进行深入的分析和解决。

一、党建工作的现状在新形势下，党建工作取得了一系列积极成果，但也存在一些问题。

首先，部分党组织宣传教育不到位。

一些基层党组织宣传力度不足，无法有效地传达党的理论和政策，导致党员对党的知识和要求了解不清，不能及时掌握党和国家事业的发展动态。

其次，党组织的凝聚力和战斗力不够强。

一些党组织在组织建设、党员队伍建设和党风廉政建设等方面存在问题，导致党组织的凝聚力和战斗力不够强，难以有效地引领党员干部积极投身党的事业。

再次，一些党员干部存在作风不实问题。

个别党员干部在执行党的路线方针政策、为人民群众服务的过程中存在消极腐败、懒政怠政、贪污腐败等不正之风，严重影响了党的形象和党的事业的健康发展。

最后，党建工作形式主义严重。

一些地方党组织工作存在过度官僚主义、形式主义的问题，不注重实际工作效果，只注重表面功夫，导致工作流于形式，不能取得实质性的进展。

二、党建工作的问题分析党建工作存在的问题是多方面的原因导致的。

首先，思想认识不到位是导致党建工作问题的主要原因之一。

一些党干部对党的基本理论和战略任务认识不够深入，导致党建工作在实际操作中存在盲目性和主观性，无法顺利推进。

其次，机制不完善是导致党建工作问题的重要原因。

党建工作的机制是党的重要支撑，但在一些地方，党建工作的机制不够健全，无法实现有力的组织保障和监督机制，导致党的工作不能有效落实。

再次，干部队伍建设不够理想是导致党建工作问题的根本原因。

一些地方对党员干部的选拔、培养、考核和激励机制存在问题，导致党员干部素质不高、能力不强，不能胜任党建工作的需要。

最后，依法治党不到位是导致党建工作问题的重要原因。

一些地方对党内权力监督和制约机制建设不够重视，导致党组织内部存在权力过于集中，监督不到位的问题，难以及时有效地解决党的工作存在的问题。

新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策

新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。

本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。

关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。

改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。

为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。

一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。

企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。

因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。

企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。

因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。

多数职工感到工作压力明显增加。

近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。

许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。

随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。

为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。

国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。

二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。

36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。

企业党建工作存在的问题和对策分析

企业党建工作存在的问题和对策分析摘要：随着现代社会经济的不断深入发展，企业发展环境发生了巨大的变化，随之党建工作也发生了一定的改变。

党建工作在企业运营发展过程中发挥着十分重要的现实意义，但就现阶段来看，企业党建工作仍然存在着一定的问题，且极大地阻碍了党建工作价值和作用的发挥，这就需要迫切解决这些问题，以促进企业的运营与发展，进一步增强企业综合竞争力，使企业得以在激烈的市场竞争中取得健康、持续和稳定的发展。

关键词：现代企业；党建工作；问题；建议前言企业党建工作质量和水平与企业运营发展水平有着直接性的影响，企业想要实现长足稳定发展，就需要对党建工作予以足够的重视，要认真、全面有效地将党的精神贯彻落实下去，始终坚持以人为本的基本原则，切实为企业的持续健康发展谋求出路。

一、当前企业党建工作中存在的问题分析（一）党组织核心领导作用得不到有效发挥随着市场环境的不断深化发展，许多企业为了更好地适应时代发展的实际需要，在企业内部在做出相应的改变，与此同时，以往传统的党建工程模式也发生了较大的改变，也因此在某种程度上影响到党组织对企业发展作用。

就目前来看，不少企业在党建工作中均存在弱化和边缘化等问题，使得企业党建工作与企业实际发展方向和党的工作要求出现较大的偏差。

造成这些问题的主要原因在于企业自身内部体制发生了一定的变化，再加上企业领导者没能对党建工作予以足够的重视，进而致使党组织核心领导作业得不到切实有效地发挥。

（二）党建工作方式及内容滞后随着当前社会呈现出多元化发展，企业员工在思想上也发生了一定的改变，再加上企业外部环境及内部制度的改革与发展，人们对于企业党建工程也有着更为严格的标准和要求。

但就目前来看，计多企业党建工作人员并没能认识到时代发展对党建工作造成的不良影响，在实际的党建工作中仍然沿用以往老旧、单一的工作模式和方法，进而致使党建工程质量和效率不高。

另外，许多企业在党建工作中过于注重理论方面的内容，而这些内容往往比较难懂且不具有针对性，再加上灌输式的学习和活动方式难以有效激发和调动员工工作的积极主动性，致使党建工作难以实现内化。

开展思想政治及纪律作风分析研判会会议记录

开展思想政治及纪律作风分析研判会会议记录
12月5日党建思想政治工作例会纪要
20xx年12月5日，党委书记黄新民在行政楼三楼中间会议室主持召开党建思想政治工作例会。

科室负责人及负责资源环境、棚户区改造工作的同志参加了会议。

会议对近期党的建设思想政治工作作出具体部署。

现将有关工作要点公布，望认真落实。

一是加强思想引导。

明确提出“不查隐患就是纵容事故，容忍隐患就是制造事故”的理念，宣传部门写批示广泛宣传；党群部门开展课前宣传，使理念深入员工思想。

二是巩固干部作风。

修订完善干部节假日跟踪跟进管理制度；党群、安监部门将跟踪干部跑现场、抓重点，重点排查安全隐患、落实程序措施、落实两标准指口安全确认。

深入研究、改进，不断提高干部责任心。

近期，重点对第一采掘队安全管理工作进行了帮扶指导，党委工作部负责落实。

三是总结今年，规划明年。

尽快完成年度数据统计和总结工作，做好总结和规划工作，特别是两个规范的手指口腔安全确认、质量标准化创建、反“三违”、员工培训、辅导辅导、创先争优，对员工收入、救助救助、刑事案件侦查等工作，重要数据统计要及时准确，并上报办汇。

做好加油站一线员工的党建思想政治工作分析

做好加油站一线员工的党建思想政治工作分析摘要：在密切联系群众、团结群众工作过程中加强党建思想政治工作至关重要，也是培养优秀人才、高素质人才的重要保障。

在加油站管理过程中，加强对一线员工的思想引导也是十分重要，必须要确保每一位一线员工坚定拥护党的思想，不断规范岗位工作，提高自我要求，在岗位工作中做出更大贡献。

基于此，文章就如何做好加油站一线员工的党建思想政治工作进行相关分析与探讨，以期能够为提高加油站一线员工的党建思政工作水平提供有益参考。

关键词：加油站；一线员工；党建；思想政治工作前言在社会主义发展过程中，党建工作是十分重要的内容，也是提高人民群众生活质量的重要措施。

结合对加油站实际工作，加强对一线员工的思想政治教育，能够使得员工更好地理解、领悟党的政治内涵与精神，提高自身的思想认识与党性修养，树立起正确、积极的人生观与价值观，也为夯实基层党建工作打下坚实基础，为此非常有必要对加油站一线员工的党建思想政治工作进行深入研究与分析。

一、加油站一线员工的党建思想现状就普遍情况而言。

当前加油站一线员工能够保持积极向上的思想状态，能够以积极主动完成日常工作。

但是也存在许多工作人员的思想存在一定偏差。

加油站的一线员工的体力劳动占比较大，也面临着较大的工作压力，一些一线员工则认为在如此艰苦的环境中工作所获得的收获不成比例。

同时又受到时间与空间的限制不能很好地参加培训学习，不会得到晋升机会，因此产生了消极的工作心理。

许多一线员工的思想表现出了多元化发展趋势，实际工作中缺乏积极性、主动性，尤其是一些老员工的思想较为封闭，工作积极性较差。

经济意识不断增强而政治意识较为薄弱，是当前加油站一线员工普遍存在的思想问题。

尤其是一线员工的工作压力与任务较重，较大的劳动强度下却收入较低的矛盾最为突出，这是引起加油站一线员工消极工作态度的重要原因。

这些一线员工往往抱着能少干一点就少干一点的心态，削弱了加油站一线工作的整体效率，不利于加油站业务的质量提升与拓展。

施工企业工程项目党建思想政治工作的分析

施工企业在不断的发展中，越来越重视工程项目党建工作和思想政治工作的开展，促使其与施工企业的发展和工程项目的建设管理与监督有效结合。

一系列的发展实践证明，在工程项目的推进过程中，只有将项目管理以及党建思想政治工作高效整合，才能够切实有效地提升管理水平，也才能够不断推动工程项目的高标准、高质量运行。

基于此，在工程项目党建思想政治工作的开展中，有必要依托精细化的实施路径，确保党建思想政治工作真正取得实效。

一、施工企业工程项目党建思想政治工作的开展意义对施工企业而言，工程项目是它们发展的重要根基。

全面把握工程项目的开展特点，行之有效地推动党建思想政治工作的深入推进，具有至关重要的现实意义。

一方面，施工企业的工程项目往往都是系统且复杂的综合性工程，在开展过程中可能会牵涉到不同的参与部门，以及非常广泛的项目人员。

在实践过程中，这些部门或者人员之间可能会因利益，工作，甚至是简单的人际关系出现不同程度的矛盾与纷争，轻则影响工程项目的有序推进，影响整体的施工效率，重则可能会影响工程项目的质量与安全。

所有这些问题，若仅仅依赖于行政管理手段，往往收效甚微，甚至还会适得其反。

但若依托于科学全面的党建思想政治工作，则能够在很大程度上提高项目人员的思想素养，能够及时消除工程项目中可能存在的不同矛盾以及纷争，有效地将健康积极的思想渗透到工程项目的各个环节之中，最大程度地创设良好的项目开展氛围，真正实现工程项目各环节协调推进，全面完成建设目标。

另一方面，在施工企业工程项目的开展过程中，科学的党建思想政治工作，能够在很大程度上作用于工程项目的质量管理以及安全管控。

比如，在党建思想政治工作中，突出质量第一、安全第一的重要性，以保质保量作为党建工作内容，能够实现党建促进以及项目管理的协同，能够更好地保障工程项目的整体建设成效，有效防范以及规避可能存在的问题。

二、施工企业工程项目党建思想政治工作中的挑战在新经济形势下，施工企业在工程项目的开展过程中，应该高度重视党建思想政治工作，科学全面地保障党建思想政治工作的高效深入，切实有效地提升工程项目的开展质量。

关于煤矿企业党建工作的分析

１．前言
对于煤矿企业而言，安全生产和经营一直是其工作重点。在如今经济迅速发展和改革开放不断加快脚步的时代，如何令煤矿企业尽量少出事故、不出事故是当前煤矿企业的重中之重，当然，这就给党建工作提出了很高的要求。党建工作在煤矿企业中发挥着重要的作用，但是煤矿党建工作中存在的问题对煤矿企业的发展有着不利的影响。所以，本文现将煤矿企业党建工作中存在的问题阐述了一下，然后从拓展党建思路和创新党建理念方面出发提出一些改进措施，为保证煤矿企业安全生产和经营提供一些帮助。２．煤矿企业中党建工作里出现的一些问题２．１对党建工作重视程度不够最近一些年，煤矿企业的盈利很好，它们的市场一片光明，因此，很多单位都将工作重心放在了收益方面，对党建工作没有引起足够的重视，即便在党建工作上开展了，也只是做了一些毛皮，一些表面化的东西，在实质上并没有取得进展。在选拔人员的时候，ＸＣ，ｌｔ，务水平要求过高，而对将选人员的素质和道德水平没有做充分的考虑和考验，最终导致政治意识逐渐下降。
执行力在煤矿企业中发挥着重要的作用。企业员工对工作的认识不足、纪律涣散是导致企业执行力得不到提升的主要原因。纪律的制定是保障执行力的大前提，所以，要想有效提高企业执行力就要先制定一套切合实际的纪律制度。在安全生产方面也要制定相应的制度，要对安全生产的各个环节做出明确规定，并将安全生产的各个环节都指定给相应的负责人。将广大员工的切身利益和安全生产联系到一起，发挥党建工作的思想指导作用，提高员工的安全意识。４．结语总的来说，煤矿企业党建工作时一项十分艰巨复杂的任务，所以在开展该项工作的时候一定要记住，以人为本，安全至上的原则。要坚持创新思维，不断地总结和创新企业发展思路，改善工作理念，与时俱进，和实际挂钩，将党建工作和企业实际发展紧密结合，使党建工作发挥出其最实际的效果，为企业发展发挥巨大作用。（作者单位：霍州煤电汾河焦煤公司三交河煤矿政工科）参考文献［１］王凤亮．探讨煤矿企业党建工作［Ｊ］．中国电子商务，２０１１，３（９）：１９— ２０．［２］申志红．关于煤矿企业党建工作的思考［Ｊ］．科技创新与应用，２０１２，４（８）：１４—１５．

加强油田企业党建和思想政治工作的分析与思考

一
诺的跟踪落实，时修订承诺内容，力推广好的经验和做法，及大及员工不断抬高自身工作标准，提升业务技能、职业素养、精神境
时指出存在的问题和努力的方向。
Ｂ不断加强基层党组织建设．
界。在企业范围内形成学先进、争先进、超先进的良好氛围，努力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质员工队伍。
Ａ突出深度报道．实读者的喜爱。如该报于２１年６月２０１９日刊登的８２岁老党员，如今以 “ 深”见长的深度报道正在以中央电视台、《方周南每天上午读《西安晚报》雷打不动，数次委托记者为灾区人民捐末》等强势媒体为代表占领媒介市场。深度报道具有权威性，是款捐物，就是其中的代表。为什么《西安晚报》有深厚的群众基础？究竟《西安晚报》有何特色？还有哪些需要改进的地方？能份合格机关报应该涉及的领域。探求事实真相，为政府出台政策提供依据。但纵观２０年９《０９月西安晚报》深度报道仅３，，篇否为其它机关报晚报提供借鉴？我们由这几个方面谈起：其中１尚属组稿。纵观２０年３２１年２月《篇０９月～００西安晚报》１特色设置封面。巧妙制造 ‘ ． ‘ 双头版’ ’ 有关医疗保障报道，仅仅停留在医改政策的宣传上，如 “ 西安将封面，是传统意义的头版，印有发行刊号、目录索引、大幅对６５岁以上老人体检” 大学生将纳入城镇医保” 陕西医改将、“ 、“ 头条图片：１版也刊登报头、报眼，结构布局与封面相似，因此投入３８亿”等消息，“ ６将”字大行其道。媒体，尤其是具有党报称为 “ 双头版” 。若仔细观察会发现：封面整体编排风格接近晚报性质的《西安晚报》作为时代潮头的嘹望者，除了，传达信息外，头版：１版整体编排风格接近党报头版，往往以大篇幅的会议新需时刻准备着发现新闻，从个体入手，深入调查，深度报道。闻作为头条，图片小，庄重严肃。“ 双头版”的设计独具匠心，既Ｂ晚报晚出．兼顾了机关报晚报的党报性质、晚报风格；又使得醒目的报头在所谓 “ 晚报”就是傍晚前出版的综合性城市报纸，而《西安每份报纸中连续出现两次，极大增加了晚报品牌传播效应。目前，晚报》为了和都市报、晨报抢时间，已改为早上发行了。其实，许多机关报晚报面对日日必登的政府会议内容或精简会议内容或 “ 晚”是晚报的绝对性特点。它与日报相比占有极大的时间优势，绞尽脑汁为会议新闻拟一则引人注目的标题。却很少从形式上着中午到傍晚前编印的晚报，在日报截稿后，还可以单独采访，选手，在保证会议新闻原汁原味的同时，也不影响读者阅读习惯与编先声夺人的新闻时间，约有四个小时，加上与日报同步采访中兴趣。像《西安晚报》这种 “ 双头版”的编排方式，一定意义上运用晚报手段，人有我好，后发制人，变被动为主动，或者延伸为会议新闻的处理做出了有益的尝试。日报新闻，“ 晚犹未晚” “ 晚转化为早” ，如１８９６年，中共中央书２．开设文化周刊。提高报纸品位记处同意重点开放浦东地区，新民晚报》从当时上海市人大会议《中国著名报人赵超构认为 “ 晚报应一年三百六十五天，天天江泽民市长报告中摘了一百几十个字，当天告诉全国、全世界；鲁点点滴滴地供应读者以文史、科技、人物、山ＪＩＩＩＲ貌的知识。西迅墓上午迁葬、鲁迅逝世２ ”《０周年上午纪念大会、苏伊士运河战事安晚报》鉴于此，不再满足于日日必登的文化新闻，不惜耗费人消息等，晚报都能进行当天报道。因此，扬子晚报》等至今仍保《力、物力、财力创办 “ 文化周刊”包罗 “ 天下收藏” 西安地理” 留晚报晚出的传统，发行量仍居高不下；西安晚报》最强大的对、“ 、《 “ 艺术视窗” “ 、周末视角”等版。 “ 天下收藏” 与众多藏友共同分手《华商报》也是早上发行，假若《西安晚报》错开时间，选择

国有企业党的建设工作分析

国有企业党的建设工作分析国有企业是我国国民经济发展的重要组成部分，国有企业的也是我国政治组织导向的切实执行者。

随着国际经济政治的不断更新及发展，新时代国有企业的地位也在国际大环境中开始有了变化。

新时代条件下，我国对国有企业的发展发展、规划，以及加强国有企业党的建设科学化水平，都提出了新的耍求与挑战。

改革以来，国有企业经历了几次大的改革与重组，然而在这些重组改革过程中，在党的建设方面存在一定问题，这些问题也是国有企业必须所面临及亟待解决的问题。

关于如何进一步提高国企党建工作的科学化水平，为国企的进步发展提供更多的动力与支持，这是国企党组织工作的重中之重。

标签：国有企业;党的建设;科学化水平;组织工作一、国有企业党的建设科学化含义科学是反映自然规律、社会规律、思维规律的知识体系，规律是事物之间的内在的必然联系，决定着事物发展的必然趋向。

党的建设科学化是指：以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设，使党的建设符合科学的性质或状态。

提高党的建设科学化水平，主要是要认识和把握新的历史条件下党的建设的规律。

国有企业党建科学化是国有企业党组织必须要面对的问题，是党的建设科学化在经济组织中的具体化，是构建中国特色现代企业制度的重要组成部分。

[1]二、国有企业党建工作存在问题1、意识责任不强党建工作重视度不够，党建目标不清晰，在党组活动落实及党章理论贯穿方面力度不够，往往把党建工作当做形式来做。

部分党员及党务工作者的思想不牢靠，全心全意为人民服务宗旨不能实现。

现代主义思想，拜金苗头也逐步展现了出来，党性不强，享乐主义等腐朽思想存在较多。

在工作过程中重看经济轻看精神文明建设。

另一方面党务工作者业务能力水平不够，不能及时跟上党的理论脚步，也不能适应现代企业改革中党建工作的变化，从而未能有效开展党务工作。

2、国企改革中员工利益维护不足在国企深化改革的前提条件下，一方面要重视新模式下员工内心变化，针对员工业务业绩制定相关的薪酬关联制度;另一方面员工所面对问题要及时解决。

新时期思想政治工作分析

为领导决策当好参谋，更好地为企业的经济发展服务。
１．４知识素质
企业政工干部工作在基层．直接接触广大员工，需要及时回应和帮助解决员工诸多方面的问题及要求。这就要求每一个政工干部要具备合理的知识结构，成为政治理论，管理科学等方面的“ 通才” ．能做到 “ 问之有答、求之有给、授以真知、解疑释惑” ， “ 以其昏昏，使人昭昭” 是不行的。要加强对企业政工队伍的培训，为他们创造更多的学习交流机会，不仅要学习掌握马克思主义的基本常识，党的基本知识以及与思想政治工作有关的心理学、教育学、伦理、哲学、文化和历史方面的知识，还要博览群书。尽可能多的掌握与企业经济发展有密切联系的经济学、管理学、自然科学等方面的知识，了解世界经济和科技发展
所处的环境、担负的任务、工作条件以及自身状况等都发生了重大变化。在新形势、新任务、新机遇面前，乡镇基层党建工作大胆创新是应对时代变革、夯实工作基础、推动乡镇实施全面
协调可持续发展战略必然选择和必由之路。
随着改革的不断深入发展，给各个基层组织提出了更多的挑战，带来了新的要求，推进思想政治工作新的伟大ｌＴ程中，如何深入研究和解决深化改革给各个基层组织带来的新情况、新问题，切实加强和改进新时期的思想政治Ｔ作，这就要求我们必须要认识时代特点，创

电力企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议

电力企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议摘要：由于党建思想政治工作室电力电力企业工作内容的基础，为了促进电力电力企业的发展，需加强电力电力企业党建工作的进行，随着我国经济的不断快速发展，电力企业不仅要关注最终的经济效益，同时还应该加强党建思想政治工作的发展，只有这样才能够使电力企业员工不断改善自身修养，提高自身觉悟，进而提高员工工作的积极性，不断促进电力电力企业的发展，由于我国电力电力企业正处于发展上升阶段，这时电力电力企业党建思想政治工作就显得尤为重要，所以必须引起电力电力企业的高度重视。

关键词：思想政治，党建，问题，建议电力企业的党建与思想政治工作是电力企业一切活动的生命线，这是因为做好电力企业的党建与思想政治工作不仅有助于确保党与国家政策方针的切实执行与落实，也能够为电力企业的健康稳定发展筑起一道坚强的防线。

所以，在市场经济不断改革的今天，在继承与发扬党建与思想政治工作所积累的丰富经验的同时，也要不断地结合全新的发展形势，对电力企业的党建与思想政治工作进行完善与创新，从而进一步提高电力企业党建与思想政治工作的时效性与针对性。

一、当前电力企业党建与思想政治工作的现状1.工作正在被逐渐地弱化结合相关资料并通过不完全数据调查分析，我们不难看到不少电力企业为了追求利益最大化，在电力企业的经营管理中只谈生产，而忽视了党建与思想政治工作的开展，忽视了对员工综合素质教育的培养。

虽然，这种行为在短期内有可能提高电力企业的生产效益，但是没有党建与思想政治工作的保驾护航，也就无法对员工进行正确引导，帮助员工们树立正确的发展观、价值观、事业观，长此以往势必会给电力企业的发展造成不可磨灭的重要损失。

2.工作内容缺乏创新一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，活力不足，甚至软弱涣散；有些党建工作者不能深入生产一线了解职工群众的真实想法，不善于听取群众的意见和建议，做工作固步自封、闭门造车，党建工作没有发挥实际效果；一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置、开展活动靠沿袭传统，缺乏对电力企业思想政治工作的改进与创新，常常是文章多、落实少，构想多、操作少，其结果是政工干部辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味没有实际意义。

企业党建管理工作中存在的问题及对策分析

企业党建管理工作中存在的问题及对策分析摘要：强化企业党建管理工作是保持我党光荣传统和优良作风的重要前提，也是促进经济发展和维护社会稳定的基石。

从企业角度来看，党建管理工作能够对企业的正常运营和发展起到辅助作用，能够增加企业的凝聚力，能够拥护党组织对企业的领导作用，并在企业内部构建出和谐的氛围，特别是近些年来，各党委和党支部逐渐对党建管理工作重视起来，这对企业党建管理工作的不断完善提供了促进作用。

关键词：企业党建管理工作；问题；对策1企业党建工作着力点随着市场环境的不断变化，企业变革发展的不断推进，企业的党建工作渐已成为企业管理的重要组成部分，同时，企业所面临的新情况、新问题，给党建工作也带来了新挑战。

那么，如何在新形势下抓好企业的党建工作？笔者认为,要用市场的眼光研究党建工作，树立效益政工理念，找准党建工作的核心。

企业的党建工作要有“四两拨千斤”的投入、产出效益观念，用市场的眼光来研究党建工作。

企业的党建工作营造的是积极进取，敢于竞争、勇于拼搏、健康向上的良好氛围，凝聚的是“心往一处想，劲向一处使”的强大力量，倡导的是“人企合一、知行合一、义利合一”的正确价值取向，这是一种无形的、非显性的效益观，是党建工作的独有功能，其转化为竞争优势、发展优势，是企业做大做强的“软实力”；实际工作中，企业党建工作在围绕中心、服务大局、推动企业发展实践上，强化班子建设，健全工作机制，探索新模式，为企业持续稳定科学发展提供了坚强政治保证。

党建工作要以与时俱进的思想观念，以奋发有为的精神状态，在继承和发展传统党建工作的基础上，充分吸收和利用企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的党建工作新形式、新内容，使党建工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性，为实现企业科学发展，提升核心竞争力提供不竭动力。

同时还要从实际出发，创新发展，大力加强自身业务建设。

不断强化基础工作，以企业文化建设为载体，延伸党建工作的新视角，以企业管理为载体，拓展党建工作新领域，在工作重点上，通过各种渠道、途径，把生产经营、深化改革和安全生产的压力层层传递下去，充分发挥有关职能部门作用，围绕事关职工切身利益的热点、难点问题，有针对性地解答，确保企业各项决策在基层的贯彻落实，着力打造一批独具特色、叫得响、有亮点、有影响力的党建工作“品牌”，发挥党建工作“品牌”的影响力。

党建工作与政工工作的深度融合分析

党建工作与政工工作的深度融合分析【摘要】政工工作作为事业单位中心工作的主要承载体，其重要性不言而喻，任何对其进行削弱的行为都将带来严重的错误和危险。

在当前新时期背景下，要想提升我国事业单位整体工作效率和质量，必须做好事业单位的思想政治工作，而加强党建工作则能够有效促进政工工作开展。

推进事业单位发展的两大支柱，党建工作和政工工作缺一不可。

【关键词】党建工作；政工工作；深度融合党员是党建工作的主要对象，而事业单位的全体职工则是政工工作的主要对象。

二者虽然分属两个不同部门，但是它们之间存在着紧密的联系与区别。

尽管政工工作必须服从党的领导，但并非所有具体事务都必须遵循单位党组织负责人的个人意志来执行。

因为它不仅涉及到党务工作本身，而且关系着整个国家和社会的政治稳定。

1党建与政工工作的问题加强党建政工工作是十分必要和重要的，同时也是促进企业健康稳定持续发展的关键。

随着时间的流逝，企业员工对工作的满意度将会呈现出一条直线上升的趋势。

主要体现在以下两个方面：首先，党政工作的理念存在着一些问题[1-2]。

由于传统文化以及体制机制等原因，很多企业都是以生产为主，而忽略了对思想政治工作的重视。

以往，企业在展开党建政工工作时，奉行“下属应无条件服从上级”的工作理念，导致企业员工的工作满意度不尽如人意，工作积极性也不尽如人意；其次，部分领导干部对企业党建政工工作重视度不够高，缺乏创新意识与能力。

其次，在党政工作中，存在着一系列需要改进的方法。

由于部分工作人员思想上对党建工作缺乏认识，使得他们无法真正理解和接受党务工作。

在企业实际开展党建政工工作的过程中，偶尔未能将其与企业的实际情况相结合，导致党建政工工作与企业职工脱节，从而对企业的发展产生不利影响。

2党建与政工工作的融合对策2.1明确党建政工地位,加强组织和制度党的基层组织中，事业单位党组织扮演着不可或缺的角色。

加强事业单位党的建设，对于促进社会主义市场经济条件下各项事业全面协调可持续发展具有十分重要的意义。

加强企业党建政工工作的思路分析曹渤岩

加强企业党建政工工作的思路分析曹渤岩发布时间：2021-06-09T15:17:19.057Z 来源：《基层建设》2021年第5期作者：曹渤岩[导读] 摘要：党建工作在企业发展的过程当中能够发挥正面积极的引导作用，彰显企业在发展过程中所具备的优势，帮助企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，引导企业的良性发展。

黑龙江水运建设发展有限公司黑龙江省哈尔滨市 150000摘要：党建工作在企业发展的过程当中能够发挥正面积极的引导作用，彰显企业在发展过程中所具备的优势，帮助企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，引导企业的良性发展。

自党的十九大会议召开以来，各大企业更加深入地认识到了开展党建政工工作的重要性，但党建政工工作的开展是难以一蹴而就的，需要沿着正确的思路有序推进。

在这篇文章当中，我们主要对于加强企业党建政工工作的思路进行了分析，希望能够为企业与时俱进的发展指引正确的方向。

关键词：企业发展；党建政工；工作思路一、引言自党的十九大会议召开以来，党和政府的思维观念开始逐渐渗透至企业发展的进程当中，越来越多的企业开始认识到了开展党建政工工作的重要性，并积极寻求有效的方式推进党建政工工作的顺利进行。

但立足于实际发展的情况来看，企业党建政工工作开展的过程当中存在着诸多的问题，这些问题在无形当中桎梏了企业党建工作的顺利开展。

本文主要对于加强企业党建政工工作的思路进行了分析，希望能够在解决已有问题的基础之上，更好地促进企业发展水平的进步。

二、企业党建政工工作开展过程中存在的常见问题（一）未能领悟党建政工工作的内涵在企业逐步发展的过程中，会形成良好的企业文化，而企业工作人员既是企业文化的铸就者，也会在无形当中受到企业文化所带来的影响。

企业工作人员只有秉持着正确的思想观念才能够真正的将文化理念践行到实处，如果在思想观念方面出现了问题，相关实践工作的开展也必然会举步维艰。

立足于实际，我们可以发现，企业当中的部分领导人员会将企业中的党建工作放置于次要的位置之上，将全部的精力投入到企业短期经济利益的获取方面，甚至选择牺牲党建工作推进经济发展，久而久之，企业工作人员对于党建工作的重视程度逐步被削弱，党建工作的开展也会因此而受到局限。