中国有色金属工业企业报年度新闻奖评选规定
中国有色金属工业新闻工作者协会章程
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中国有色金属工业新闻工作者协会章程第一章总则第一条中国有色金属工业新闻工作者协会(简称有色记协)是由全国有色金属行业新闻工作者组成的群众团体,是中国有色金属工业协会联系广大有色新闻工作者的桥梁和纽带,承担着联络、协调、服务的职能,在团结有色新闻队伍、推动有色新闻事业发展中,发挥着应有的职责。
第二条有色记协是挂靠在中国报业协会行业报委员会的团体单位,在中国有色金属工业协会和中国报协行业报委员会的指导下开展工作。
第三条有色记协旨在团结有色行业的新闻工作者,贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署,大力宣传科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想,宣传贯彻党和国家关于发展有色金属工业的方针,增强职工的凝聚力,充分发挥企业报的传播、引导、鼓舞、监督作用,促进有色行业的和谐文化建设。
第二章任务第四条有色记协的主要任务1.组织有色行业的新闻工作者学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻执行党的宣传思想工作,大力弘扬社会主义荣辱观,不断提高新闻工作者的思想素质和政策水平。
2.积极参加中国报协行业报委员会组织的有关活动,增进与其他新闻单位的横向联系,互相学习,促进新闻工作改革创新。
3.开展学术研究和经验交流活动,建立本系统新闻工作者之间的广泛联系和协作,推动有色行业新闻事业的发展。
4.组织好新闻评选,表彰在新闻工作中取得优异成绩的集体和个人。
5.举办各种新闻业务学习班和培训班,邀请专家、学者讲学,开展有意义的易地采访,培养造就新闻人才。
6.组织开展公共关系及信息咨询服务等活动。
7.加强行业自律,维护新闻工作者合法权益,及时向有关部门反映新闻工作者的呼声、意见和要求。
第三章会员第五条本会会员均为团体会员。
凡属有色行业内,经登记注册和主管新闻部门批准的企事业报,承认并愿意履行本会章程,参加本会活动,缴纳会费者,均可申请入会,经常务理事会批准,即可成为团体会员。
第六条会员的权利1.有权参加协会举办的各项活动。
新闻宣传报道奖励办法
![新闻宣传报道奖励办法](https://img.taocdn.com/s3/m/37d16416302b3169a45177232f60ddccda38e600.png)
新闻宣传报道奖励办法为了激励新闻宣传报道的积极性和创造性,提高新闻宣传工作的质量和水平,本公司特制定以下奖励办法。
一、宣传报道奖励的目的和原则1.目的:通过奖励优秀宣传报道,促进新闻工作的创新和进步,提高公司的品牌形象和公众认知。
2.原则:公开、公平、公正、公信,奖励对象应真实、可信、有实质性贡献的宣传报道。
二、奖励的种类和级别三、评选机构和程序1.评选机构:公司内设评选委员会,由新闻部门负责人、人力资源部门负责人等构成。
2.评选程序:(1)每季度评选的优秀宣传报道奖,由评选委员会根据投稿情况进行评审,评选出一、二、三等奖。
(2)每年评选的杰出宣传报道奖,由评选委员会根据全年新闻宣传报道的成绩和贡献进行评审,评选出一、二、三等奖。
(3)评选结果将以公告形式发布,并进行颁奖仪式。
四、奖励方式和标准1.奖励方式:奖励对象将获得现金奖励、荣誉证书和公司内部表彰等形式的奖励。
2.奖励标准:根据评选结果,对获奖者的奖励金额和奖励档次进行确定,一、二、三等奖金依次递增。
具体金额和档次根据公司实际情况进行调整。
五、奖励后的使用和宣传1.奖励后的使用:获奖者应按公司规定先行签署相关协议,确保奖励的合理使用和归属。
2.宣传方式:公司将通过内部刊物、企业网站等渠道,对获奖者和获奖作品进行宣传和报道,以展示公司新闻宣传工作的成果和影响力。
六、监督和查处1.监督机构:公司设立新闻督查组,负责对新闻宣传报道的真实性和合规性进行监督。
2.查处方式:对于虚假报道、抄袭他人作品或其他失实行为,将取消奖励资格并追究相关责任人的责任。
七、其他事项本办法由公司新闻部门具体负责解释和执行,并根据公司实际情况进行调整和补充。
中国有色金属工业企业报年度新闻奖评选规定
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中国有色金属工业企业报年度新闻奖评选规定为推动有色企业报的改革发展,促进企业新闻队伍建设,把握正确的舆论导向,更好地贯彻“三贴近”原则,进一步提高新闻作品质量和办报水平,促进新闻事业更好地为人民服务,为社会主义经济建设服务,为企业改革发展服务,为统一规范企业报好新闻评选工作,特制定本规定。
一.参评范围凡有色金属工业行业内的各家报纸,无论有无全国统一刊号,均可参加。
年度新闻奖于一个年度结束之后举评,遇有特殊情况,亦可推迟一年举评。
二.评选标准:1.体现时代风貌和市场规律的作品。
2.反映国家重大方针政策和有色金属行业的重大变革的作品。
3.在坚持正面宣传和正确舆论导向的同时,触及社会热点、难点、焦点的作品。
4.探究企业新领域、新知识、新问题的作品。
5.有影响的独家新闻,在读者中产生重大影响的作品。
6.参评作品要求实事求是真实准确,文字生动,立意新颖,题材重大或以小见大。
三.评选要求1.推荐作品,为正刊报纸新闻(不含节目和庆贺式专版),选期为每年的1月1日起至当年12月31日止。
周刊报(含以上)推荐4篇(版面不含指标,以下同),旬刊推荐3篇,半月刊推荐2篇,月刊推荐1篇。
2.评选种类,分消息、通讯(含特写、调查报告、系列报道中的一篇代表作)、言论(含社论、述评、短评、评论员文章、编者按、编后语)、版面。
凡属副刊作品、摄影图片、标题等,均不参加。
3.字数限制:消息1000字以内,通讯3000字以内,言论2000字以内。
对超长作品应从严掌握,评审时可作降格处理。
版面,首先是容量大,载文不少于6篇;品种全,有消息、言论、照片等;编排整齐、协调,有新意,有特色,有美感。
4.每件推荐作品(不含版面),要附上推荐表,填写内容包括:推荐单位,刊登的报纸和时间,作品的标题、体裁、字数,作者真实姓名、责任编辑,推荐意见,并加盖公章。
每件作品(不含版面)均一式四份,其中一份是整张报纸的原件。
版面,各家一件,原件一份,不宜用复印件。
中国有色金属工业优质工程评审管理办法
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中国有色金属工业协会文件中色协产字 [2006]018号关于印发《中国有色金属工业优质工程评审管理办法》的通知各有关单位:现将《中国有色金属工业优质工程评审管理办法》将印发你们,请遵照执行。
执行中有什么意见、建议和要求,请及时与有色金属工业建设工程质量监督总站联系。
中国金属工业协会二00 一年十二月二十八日印发的《中国有色金属工业优质工程评审管理办法》同时废止。
联系人:王化林联系电话:(010 )63982094附件:中国有色金属工业优质工程评审管理办法抄报:国家发展与改革委员会、国家建设部抄送:中国铝业公司附件:中国有色金属工业优质工程评审管理办法第一章总则第一条为贯彻“百年大计,质量第一”的方针,落实国务院《质量振兴纲要》,加强有色金属工业工程建设领域的质量管理,鼓励科技创新,引导企业走质量效益型道路,不断提高工程建设的质量和工程项目的投资效益、社会效益,特制定本办法。
第二条中国有色金属工业优质工程奖属部级工程质量奖,评审对象为有色金属行业内已经建成并投入使用的大、中型新建和技改工程项目。
获奖工程应是质量好,工艺先进,在行业内有较大影响的工程项目。
第三条中国有色金属工业优质工程奖每年评审一次,由工程项目的创建单位自愿申报,经有关工程质量监督站推荐后通过初审、复审和中国有色金属工业优质工程评审委员会评定产生。
中国有色金属工业协会向获奖工程的有关创建单位颁发奖牌或优质工程证书。
第四条中国有色金属工业优质工程评审管理办法由中国有色金属工业协会制定。
评审工作由中国有色金属工业优质工程评审委员会实施,具体工作由设在有色金属工业建设工程质量监督总站的评审委员会办公室组织实施。
第二章评审范围第五条凡有色金属行业企、事业单位按规定程序批准立项报建的大、中型新建工程和技改工程均可申报中国有色金属工业优质工程。
主要包括:一、工业建设项目:1 、新建、技改大、中型工程项目;2 、投资在4000 万元以上,具有重要功能并直接发挥关健性作用的工程;3 、科技含量高,施工工艺新颖,投资在3000 万元以上,对发展有色金属工业具有良好影响的工程。
《中国有色金属报》一般稿费标准
![《中国有色金属报》一般稿费标准](https://img.taocdn.com/s3/m/60cc7caa112de2bd960590c69ec3d5bbfc0ada6e.png)
我国有色金属报是我国有色金属工业的权威媒体,从事有色金属行业资讯报道和产业分析,为有色金属行业提供了可靠的信息支持。
在提交稿件时,作者需要了解《我国有色金属报》的一般稿费标准,以便了解自己的稿件能够获得怎样的报酬。
一般稿费标准的制定,是根据稿件的质量、长度、专业性和市场需求等因素进行综合考量而确定的。
一般而言,较长的稿件、专业性较强的稿件、以及对行业发展有重大意义的稿件,都会获得更高的稿费。
我国有色金属报的一般稿费标准可以总结如下:1. 新闻报道类稿件:新闻报道是《我国有色金属报》的主要栏目之一,报道内容包括有色金属市场动态、企业发展动态、政策法规变化等。
一般新闻报道类稿件的稿费标准为每字0.8-1元不等,具体标准取决于报道的新闻价值和独家性等因素。
2. 评论类稿件:评论类稿件对有色金属行业的热点问题进行深度分析和评论,具有一定的专业性和思想性。
一般评论类稿件的稿费标准为每千字300-500元不等,高质量、高热度的评论稿件可能会获得更高的稿费。
3. 专题报道类稿件:专题报道是《我国有色金属报》的特色栏目之一,对有色金属行业的重大事件、企业发展战略等进行多角度、全方位的深度报道。
一般专题报道类稿件的稿费标准为每千字800-1000元不等,因专题报道的工作量和价值较高,所以相应的稿费也会更丰厚。
4. 专题类稿件:专题是《我国有色金属报》的重要栏目之一,一般由有色金属行业的专家学者撰写,对行业关键问题进行深度解析和预测。
一般专题类稿件的稿费标准为每千字1000-1500元不等,并且有可能会享受长期专题作者的待遇,享受更高的稿费和更多的权益。
5. 探讨类稿件:探讨类稿件是对有色金属行业新技术、新理念、新思路等进行深入探讨和研究的学术性稿件。
一般探讨类稿件的稿费标准为每千字800-1500元不等,取决于稿件的研究深度和学术价值。
《我国有色金属报》的一般稿费标准是相对较高的,对于有色金属行业内的专业作者来说,可获得较为可观的稿费收入。
公司新闻宣传报道奖励办法
![公司新闻宣传报道奖励办法](https://img.taocdn.com/s3/m/ca666634195f312b3069a558.png)
XXXX有限公司新闻宣传报道奖励办法1 目的加强和规范新闻宣传工作, 进一步调动员工积极性,增强责任感,不断提高文字写作能力,促进企业文化建设,维护企业良好形象。
2 适用范围公司本部及所属各单位。
3 定义3.1 新闻宣传工作:是指以公司名义,按照相关制度要求,通过新闻媒体宣传企业形象的新闻宣传报道活动。
3.2 稿件:是指员工署个人真实姓名发布在正式刊物或媒体的有关公司工作的作品。
员工发表个人与工作无关的摄影或文学作品,不在本办法奖励范围内。
3.3 稿件等级划分:发表在报刊、媒体头版的为甲类;发表在主要版面的为乙类;发表在副刊等其它版面的为丙类。
4 职责4.1 政工部4.1.1 负责公司本部的新闻宣传奖励工作,并督导基层单位做好此项工作。
4.1.2 负责刊登稿件的审核、存档、筛选、统计等,定期统计核发奖励和稿酬4.2 各单位党委(总支)4.2.1 负责本单位的新闻宣传奖励工作。
4.2.2 指派专人负责新闻宣传稿件汇总、统计、报送工作。
5 管理内容和程序5.1 奖励标准5.1.1 国家级报刊(媒体)体 裁等 级备 注 单 位 甲(元)乙(元)丙(元)消息、评论 篇 800 500 300 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 1000 800 500 500字以上,再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 100 5.1.2 省级、行业报刊(媒体)体 裁等 级备 注 单 位 甲(元)乙(元)丙(元)消息、评论 篇 500 300 200 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 800 500 300 500字以上,再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 1005.1.3 地市级报刊(媒体)体 裁等 级备 注 单 位 甲(元)乙(元)丙(元)消息、评论 篇 200 150 100 短讯、标题新闻 篇 150 100 50通讯、深度报道篇 300 200 150 500字以上,再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 150 100 505.1.4集团公司网站版面 单 位 金额(元) 备 注头条、要闻 篇 200主页稿件 篇 100 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 30新闻照片 幅 20 最多兑现2幅5.1.5 公司网站版面 单 位 金额(元) 备 注主页稿件 篇 20 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 10新闻照片 幅 10 最多兑现2幅5.2 计发要求5.2.1 相同稿件发表在不同刊物、媒体的,按照其中刊物、媒体最高级别予以奖励,不做重复奖励。
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案。。。
![国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案。。。](https://img.taocdn.com/s3/m/c7cb02004531b90d6c85ec3a87c24028915f85b2.png)
国务院⼯资制度改⾰⼩组、劳动⼈事部印发《关于实施国家机关和事业单位⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案若⼲问题的规定》的通知⽂号:劳⼈薪[1985]19号颁布⽇期:1985-06-13执⾏⽇期:1985-06-13时效性:现⾏有效效⼒级别:部门规章现将《关于实施国家机关和事业单位⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案若⼲问题的规定》发给你们,请按照执⾏。
附:关于实施国家机关和事业单位⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案若⼲问题的规定根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案》(以下简称《改⾰⽅案》),现对实施改⾰⽅案的若⼲具体政策问题作如下规定。
⼀、⼯资制度改⾰范围问题(⼀)这次国家机关和全民所有制事业单位⼯作⼈员⼯资制度改⾰的范围,限于下列单位的正式⼯作⼈员:(1)各级国家机关、党派和⼈民团体;(2)教育、卫⽣、科学研究事业单位;(3)⽂化、艺术、体育、新闻、出版、⼴播、电视事业单位;(4)农业、林业、⽔利、⽓象、海洋、⽔产、畜牧事业单位;(5)地质勘探、地震、测绘、规划、设计、商品检验、物资储备事业单位;(6)社会福利、环境保护、环境卫⽣和其他事业单位。
⾄于公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位,其中属于事业单位的可以列⼊⼯资制度改⾰的范围,属于企业单位的则不能列⼊,由省、⾃治区、直辖市根据具体情况确定。
(⼆)既挂国家机关或事业单位⼜挂企业“两块牌⼦”的单位,必须明确单位的性质。
明确为国家机关或事业单位的,要严格执⾏国家机关、事业单位⼯资制度改⾰的各项政策规定,不能执⾏企业的⼯资、奖⾦制度,改⾰⼯资制度所需经费仍按现在的开⽀渠道解决。
明确是企业的,不列⼊国家机关、事业单位⼯资制度改⾰的范围。
(三)机构改⾰时,由国务院部局⼀级国家机关改为全国性的专业公司,例如中国船舶⼯业总公司、中国汽车⼯业公司、中国⽯油化学⼯业总公司、中国有⾊⾦属公司、中国建筑⼯程总公司等,以及各专业银⾏省分⾏和省保险分公司及其以上领导机构,虽属企业性质,但这次⼯资改⾰均实⾏国家机关⼯作⼈员的⼯资制度。
《中国有色金属学报》投稿须知
![《中国有色金属学报》投稿须知](https://img.taocdn.com/s3/m/adfc10cdb14e852458fb5742.png)
《中国有色金属学报》投稿须知《中国有色金属学报》(月刊)1991年创刊,以繁荣有色金属科学技术,促进有色金属工业发展为办刊宗旨;坚持开展国内外学术交流,及时报道有色金属科技领域的新理论、新技术和新方法。
目前设置的栏目如下:结构材料,功能材料,计算材料学,矿业工程·冶金工程·化学。
从影响因子和总被引频次来看,它已成为我国材料、冶金和金属学领域最有影响力的科技期刊之一。
全国统一投稿邮箱:zgysjsxb@(来稿请注明中文英文版)中国有色金属学报收录情况/影响因子国家新闻出版总署收录维普网、万方数据库、知网数据库、文摘杂志、化学文摘(网络版)、文摘与引文数据库、工程索引、Compendex数据库(核心)、剑桥科学文摘、剑桥科学文摘社ProQeust数据库、物理学、电技术、计算机及控制信息数据库、日本科学技术振兴机构中国文献数据库收录1、中文核心期刊:1996-2011年连续5届中文核心期刊(中文核心期刊(1996)、中文核心期刊(2000)、中文核心期刊(2004)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2011))2、CSCD中国科学引文数据库来源期刊(2013-2014年度)(含扩展版)3、中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)4、数据:MARC数据、DC数据5、图书馆藏:国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏6、影响因子:截止2014年万方:影响因子:0.863;总被引频次:3758截止2014年知网:复合影响因子:1.201;综合影响因子:0.8227、杂志荣誉:第二届、第三届百种中国学术期刊奖中国科协第二届优秀期刊论文奖、被中国学术期刊(光盘版)收录8、偏重的研究方向:工程与材料、金属材料、金属结构材料、冶金与矿业、矿物工程与物质分离科学、有色金属冶金、化学科学、无机非金属材料、金属基复合材料、无机化学、资源循环科学、金属材料的磨损与磨蚀、半导体材料、化学工程及工业化学、分离过程、冶金化工与冶金反应工程学、建筑环境与结构工程、金属材料的制备科学与跨学科应用基础、岩土与基础工程、无机非金属基复合材料、分离化学9、投稿录用比例:95%10、审稿速度:平均2.69231个月的审稿周期中国有色金属学报栏目设置材料科学与工程、选矿·冶金·化学。
中国有色金属工业科学技术奖励办法(试行)
![中国有色金属工业科学技术奖励办法(试行)](https://img.taocdn.com/s3/m/b80b803dd15abe23492f4d75.png)
中国有色金属工业科学技术奖励办法(试行)颁布日期:2001-07-05 执行日期:2001-07-05 时效性:现行有效效力级别:部门规章第一章总则第一条为了奖励对有色金属工业科学技术进步做出重要贡献的单位和个人,调动科学技术工作者的积极性和创造性,加速有色金属工业科学技术事业的发展,制定本办法。
第二条经国家科学技术奖励工作办公室批准,由中国有色金属工业协会和中国有色金属学会共同设立科学技术奖,其名称为:中国有色金属工业科学技术奖。
该奖属社会力量设奖。
第三条中国有色金属工业科学技术奖包括:(一)技术发明奖(二)科学技术进步奖第四条中国有色金属工业科学技术奖的奖励基金由支持和关心中国有色金属工业科学技术事业发展的有色金属行业国内外企事业单位、个人所捐赠及由中国有色金属工业协会和中国有色金属学会向有关的企业、事业及院校等单位筹集。
也可由其它渠道筹集。
第五条中国有色金属工业科学技术奖贯彻尊重知识、尊重人才的方针。
第六条维护中国有色金属工业科学技术奖的严肃性。
中国有色金属工业科学技术奖的评审、授予,不受任何组织或个人的非法干涉。
第七条中国有色金属工业协会和中国有色金属学会共同负责中国有色金属工业科学技术奖评审的组织工作。
为了做好这项工作,决定设立中国有色金属工业科学技术奖励工作办公室负责日常事务,其机构设在中国有色金属工业技术开发交流中心。
第八条中国有色金属工业协会和中国有色金属学会联合设立中国有色金属工业科学技术奖励委员会,聘请有关方面的专家、学者组成评审组,依照本办法,负责中国有色金属工业科学技术奖的评审工作。
第九条中国有色金属工业科学技术奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级,每年奖励项目不超过100项。
第二章中国有色金属工业科学技术奖的评审和授予第十条中国有色金属工业科学技术奖评审机构的组成:中国有色金属工业科学技术奖励委员会,中国有色金属工业科学技术奖评审组,中国有色金属工业科学技术奖励办公室。
第十一条中国有色金属工业科学技术奖每年评审一次。
中国有色金属工业总公司、劳动部关于印发《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》的通知
![中国有色金属工业总公司、劳动部关于印发《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/52eb0f3e0622192e453610661ed9ad51f11d5444.png)
中国有色金属工业总公司、劳动部关于印发《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中国有色金属总公司,劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1991.03.13•【文号】[91]中色人字第0200号•【施行日期】1991.03.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国有色金属工业总公司、劳动部关于印发《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》的通知(1991年3月13日(91)中色人字第0200号)各高级技师评聘试点企业:根据劳动部劳培字(1990)14号《关于高级技师评聘的实施意见》和劳培字(1990)15号《关于高级技师评聘工作继续试点的意见》,现将《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》印发给你们,并就有关问题通知如下:一、要切实加强领导有色金属行业高级技师评聘试点工作由劳动部会同中国有色金属工业总公司共同组织实施。
为加强试点工作的领导,中国有色金属工业总公司成立“高级技师评审委员会”,按照劳动部的规定和要求,统一部署、指导和协调全行业高级技师评聘试点工作。
高级技师评聘试点的日常工作由总公司人事部负责。
各试点企业、地区公司亦要成立相应的高级技师评聘工作的领导组织和专业考评组织,负责本单位(本地区)高级技师评聘试点的组织领导和考评工作。
各级考评领导组织和专业考评组织,都要对高级技师评聘试点工作加强领导,精心组织,审慎行事,逐步展开。
二、要充分做好准备各试点企业要按照劳动部劳培字(1990)14号《关于高级技师评聘的实施意见》和《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》制定本单位的具体实施方案(或细则)和考试、考核的标准、程序、办法等,充分做好各项准备工作。
三、要认真总结经验各试点企业(地区公司)在试点过程中应注意掌握情况,积累资料,发现和解决试点中存在的问题。
要认真总结试点工作经验和典型事绩材料,在试点工作结束后报总公司人事部。
金钢奖评选办法试行本
![金钢奖评选办法试行本](https://img.taocdn.com/s3/m/4b833c5e49d7c1c708a1284ac850ad02df80074e.png)
金钢奖评选办法试行本金钢奖是中国工业设计领域一项具有重要影响力的奖项。
自1996年设立以来,已经奖励了众多优秀的工业设计作品和设计机构。
为了推动金钢奖评选工作的规范化和科学化,金钢奖办公室联合相关专业人员,制定了《金钢奖评选办法试行本》。
《金钢奖评选办法试行本》共有七章二十二条,规定了金钢奖的评选范围、评审组成、评审标准、评选程序和公示等方面的内容。
这些规定,旨在确保金钢奖评选公正、公平、透明、高效。
首先,办法明确了金钢奖评选的范围。
金钢奖是专门评定工业设计作品的奖项,其评选的范围包括产品设计、包装设计、展示设计、环境设计、交互设计和服务设计等六个方面。
评选对象必须是已实现并投入市场使用的工业设计作品,评选的结果也应该具有一定的社会价值和经济效益。
其次,办法规定了金钢奖评审委员会的组成和职责。
金钢奖评审委员会由行业专家、设计师、学者等特邀人员组成,主要负责评选工作的组织、指导和监督。
评审委员会的成员应当具有较高的职业道德和专业技能,有权在评选过程中对作品质量、原创性、可行性和适用性等方面进行评判,并提出评审意见和建议。
此外,办法还明确了金钢奖评选的标准和程序。
评选标准主要包括设计原则、创新性、使用价值和市场效应等方面的考核。
而评选程序则分为初始审查、初选、复选和终选四个环节,评审时间和评审时间表也有具体规定。
对于入围的作品,评审委员会将在公示期内予以公开,接受社会各界的评价和投票。
最后,办法要求对评选结果进行公示和奖项授予。
评选结果应当在评选委员会公示期满后进行公示。
获奖作品将获得书面证书和奖杯,并得到媒体的广泛宣传和报道。
获得金钢奖的设计师和设计机构,将因此获得行业内的高度认可和重视,对其未来的事业发展将有着积极的促进作用。
总之,尽管《金钢奖评选办法试行本》是一部实施细则性文件,但却对规范、科学地进行金钢奖评选起到了至关重要的作用。
通过严格的评选标准、科学的评选程序和公正的评审机制,金钢奖的影响力和公信力将不断提升,为中国工业设计事业的发展作出积极的贡献。
公司宣传报道奖励办法
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公司宣传报道奖励办法关于宣传报道奖励办法的通知中铁一四党宣200135 号公司所属各单位: 随着市场竞争的日益加剧,宣传企业形象,提高企业知名度,增强企业无形资产积累更显得尤为重要。
而宣传报道工作既是展示企业形象的重要“窗口”,也是企业文化建设的“前沿阵地”。
在弘扬企业精神,鼓舞队伍士气,扩大企业影响,赢得社会信任等方面发挥着不可替代的重要作用。
为充分调动公司各方面的积极性,在企业宣传报道上形成合力,多写稿,写好稿,出成果,出精品,特制定宣传报道奖励办法。
—、奖励标准中央级报刊人民日报、人民日报海外版、经济日报、经济参考报报、光明日报、法制日报、科技日报、工人日报、中国青年报头版头条奖励 400 元;一版稿件奖励 300 元;新闻图片奖励 150 元;其他版面新闻稿件奖励 150 元;新闻图片奖励 100 元。
省部级报刊所有列为省部级的报刊,包括计划单列市头版头条奖励 200 元;一版稿件奖励 150 元;新闻图片奖励 100 元;其他版面新闻稿件奖励 100 元;新闻图片奖励 50 元。
地市级报刊所有列为地市级的报刊、包括铁路建设报头版头条奖励 100 元;一版稿件奖励 80 元;新闻图片奖励 50 元;其他版面新闻稿件奖励 50 元;新闻图片奖励 30 元。
发自各版的简讯、标题新闻按标准的 50,奖励。
二、奖励办法 1、公司党委宣传部对公司宣传报道工作负有规划、指导和骨干通讯员培训、重点新闻稿件的采写、审查等责任。
按公司绩效考核的有关规定,宣传部直接采写的新闻稿件,在完成本部门年度核定的指标后,超额部分,按奖励标准予以奖励。
宣传部每年见报稿件指标,年初由公司党委研究下达。
2,公司机关工作人员采写见报的新闻稿件按照奖励标准予以奖励。
3、基层通讯员及其他人员采写见报的新闻稿件,按照奖励标准予以奖励。
4、集团公司有关人员报社、宣传部、党办、工会、团委、纪委及其他职能部门为我公司采写的新闻稿件,按照奖励标准予以奖励。
新闻奖评选制度
![新闻奖评选制度](https://img.taocdn.com/s3/m/cd7ff890f021dd36a32d7375a417866fb84ac0db.png)
新闻奖评选制度
新闻奖评选制度是指按照一定的标准和程序,对新闻作品进行评选和奖励的制度。
新闻奖评选制度的建立,有助于激发新闻工作者的创作热情和专业精神,提高新闻行业的整体水平和声誉。
目前,新闻奖评选制度多数由行业协会、新闻媒体等机构负责组织和实施。
一般采用评审委员会制度,由行业内资深专家、学者等担任评委,并根据不同奖项的评选标准和要求,对参评作品进行评审和筛选,最终确定获奖名单。
新闻奖评选制度在奖项设置、评选标准、评审程序等方面,应当注重科学性、公正性和权威性。
同时,还应当充分考虑新闻作品的社会价值、创新性、报道深度和广度等因素,鼓励并促进新闻行业的发展和进步。
总之,新闻奖评选制度是新闻行业内推动创新和发展的重要支撑,应当不断完善和提高,为行业吸引更多优秀人才,推动新闻事业的繁荣与发展。
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中国有色金属工业优质工程评审管理办法
![中国有色金属工业优质工程评审管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/9c755c8fcc22bcd126ff0c9a.png)
中国有色金属工业优质工程评审管理办法第一章总则第一条为贯彻"百年大计、质量第一"的方针,落实国务院《质量振兴纲要》,加强有色金属工业工程建设领域的质量管理,鼓励科技创新,引导企业走质量效益型道路,不断提高工程建设的质量和工程项目的投资效益、社会效益,特制定本办法。
第二条中国有色金属工业优质工程奖属部级工程质量奖,评审对象为有色金属行业内已经建成并投入使用的方、中型新建和扶政工程项目。
获奖工程应是质量好、工艺先进;在行业内有较大影响的工程项目。
第三条中国有色金属工业优质工程奖每年评审一次,由工程项目的创建单位自愿申报,经有关工程质量监督站推荐后通过初审、复审和中国有色金属工业优质工程评审委员会评定产生。
中国有色金属工业协会向获奖工程约有关创建单位颁发奖牌或优质工程证书。
第四条中国有色金属工业优质工程评审管理办法由中国有色金属工业协会制定。
评审工作由申国有色金属工业优质工程评审委员会实施,具体工作由设在有色金属工业建设工程质量监督总站的评审委员会办公室组织实施。
第二章评审范围第五条凡有色金属行业企、事业单位按规定程序批准立项报建的大、中型新建工程和技改工程均可申报中国有色金属工业优质工程。
主要包括:一、工业建设项目:1、新建、扶改大、中型工程项目;2、投资在4000万元以上,具有重要功能并直接发挥关键性作用的工程;3、科技含量高,施工工艺新颖,投资在3000万元以上,对发展有色金属工业具有良好影响的工程。
二、其他工程1、建筑面积在50000平方米以上,总体质量好的住宅小区,且设施配套,小区内道路、绿化完成;2、建筑面积在10000平方米以上的单体高层住宅;3、建筑面积在10000平方米以上或投资在4000万元以上的公共建筑工程;第六条以下工程不列入评审范围:一、境外企业承包并进行施工管理的工程;二、竣工后被隐蔽难以检查的工程;三、保密工程;四、由于设计、施工等原因而存在质量隐患的工程;五、工程建设过程中发生过四级(含)以上重大安全事故的工程。
公司年度评选规则及程序
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公司年度评选规则及程序本文档旨在制定公司年度评选的规则和程序,确保评选过程公平、公正、公开。
以下是具体规定:评选范围评选范围包括公司全体员工,不分部门、不分职位。
评选类别公司年度评选分为以下几个类别:1. 最佳员工奖2. 最具创新奖3. 最佳团队奖4. 最佳贡献奖5. 最佳新人奖评选标准针对每个类别,设立相应的评选标准,具体如下:1. 最佳员工奖:根据员工在工作岗位上的表现,包括工作业绩、工作态度、团队精神等进行评定。
2. 最具创新奖:根据员工提出的创新想法、项目成果、解决问题的能力等进行评定。
3. 最佳团队奖:根据团队的整体表现,包括团队协作、共同成就、创新能力等进行评定。
4. 最佳贡献奖:根据员工在公司发展、社会责任、环境保护等方面的贡献进行评定。
5. 最佳新人奖:根据新入职员工在短时间内的表现和对公司的贡献进行评定。
评选程序评选程序分为以下几个步骤:1. 提名阶段:员工可以提名其他员工或团队进行评选,并附上相应的评选理由和材料。
2. 评委评审:评委会由公司高层领导和人事部门组成,对提名人员进行评审,筛选出候选名单。
3. 公示投票:将候选名单公示,供全体员工投票选择,并确保投票过程公开、透明。
4. 投票统计:由专人负责统计投票结果,并确认最终获奖者。
5. 评选结果公布:将评选结果公布于公司内部,并对获奖者进行表彰。
注意事项1. 评选过程中,严禁任何形式的舞弊行为,一经发现,取消相关候选人的评选资格。
2. 评选结果一经公布,不得更改或争议。
以上即为公司年度评选的规则和程序,请各部门和员工积极参与评选,共同努力,提升公司整体的荣誉感和凝聚力。
*注意:本文档内容可能根据实际情况进行调整和修改。
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新闻稿件考核
![新闻稿件考核](https://img.taocdn.com/s3/m/fe821e798e9951e79a892705.png)
附件新疆有色金属研究所宣传工作目标考核办法为进一步提高研究所宣传思想工作水平,充分发挥宣传工作正确的舆论导向,全方位宣传研究所在改革创新、生产经营等工作中的新形象、新成果。
特制定研究所宣传工作考核办法。
一、考核评选办法根据有色集团的宣传工作指导思想,党政办每年将各类刊物、网络的刊稿任务分解到各部门和支部,作为考核依据,并按月统计、按季考核,及时兑现。
各部门稿件任务见下表:- 1 -二、稿件计量办法1.各部门稿件通过电子邮件的方式投稿至ysyjstg@。
党政办及团支部将根据内容选用《一线传真》、《科研之声》稿件,统计投稿情况。
《新疆有色报》稿件由党政办审核后,统一投稿至有色报编辑部。
2.各部门的投稿量以党政办、团支部记录备案为准。
3.各部门刊稿量以报纸和网络上被采用的稿件数量为准,报纸和网络稿件数量分别计数。
4.配合稿件的图片新闻(数量不限)计0.5篇。
三、奖惩办法(一)刊稿稿费1.凡在《新疆有色》报刊稿的人员,字数在300字以下的文章稿费50元;字数在300-600字的文章稿费100元,字数在600字以上的文章稿费200元。
2.凡在《科研之声》或《一线传真》刊稿的人员,字数在500字以下的文章稿费10元;字数在500字以上的文章稿费20元。
(二)其他奖励办法1.员工的新闻报道、文学作品若被评为集团公司一等奖奖800元,二等奖奖500元,三等奖奖300元。
2.研究所各族员工的新闻报道、文学作品在省一级报刊(新疆日报、中国有色金属报等)每采用一条,给予500元的奖励,刊稿字数在800字以上的作品奖励600元,摄影作品被采用一条奖励300元。
3.研究所员工的新闻报道、文学作品在地、市一级报刊(乌鲁木齐晚报、工人时报等,不含新疆有色报)每采用一条,给予200- 2 -元奖励,刊稿字数在800字以上的通讯奖励500元,摄影作品采用一条奖励100元。
(三)扣款办法1.未完成《新疆有色》报刊稿任务各部门每少1篇扣部门20元。
中国工业大奖实施管理办法
![中国工业大奖实施管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/29d487b15ef7ba0d4a733ba0.png)
中国工业大奖实施管理办法(年修订版)第一章总则第一条为推动创新驱动发展战略和《中国制造》的实施,推进我国工业化进程,加快建设工业强国,表彰坚持科学发展观、走中国特色新型工业化道路,代表我国工业发展方向、道路和精神等方面做出突出贡献的工业企业(含科研院所,以下同)和项目,特制定本办法。
第二条经国务院批准,设立“中国工业大奖”。
中国工业大奖是我国工业领域最高奖项,包括“中国工业大奖”、“中国工业大奖表彰奖”和“中国工业大奖提名奖”。
“中国工业大奖”授予代表我国工业发展最高水平,在自主创新、转型升级、两化深度融合、战略性新兴产业、高技术产业、填补国内空白和替代进口等方面,以及彰显爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神,发展民族品牌,增强综合国力,推动国民经济发展和生态文明建设做出重大贡献的工业企业和项目。
“中国工业大奖表彰奖”授予在科技创新、转型升级、两化融合、经济效益、产品质量、节能减排、资源利用、环境保护、品牌战略、安全生产、社会责任、企业管理、人力资源、生态文明、核心价值与文化建设等方面取得突出成绩,对行业、地区和企业发展起到示范、引领和带动作用的工业企业和项目。
“中国工业大奖提名奖”授予在科技创新、转型升级、两化融合、经济效益、产品质量、节能环保、安全生产等方面取得优异成绩的工业企业和项目。
第三条在国务院及有关部门指导下,中国工业经济联合会(以下简称中国工经联)组织相关全国性工业行业联合会(协会)、各省区市工业经济联合会(协会)(以下简称省区市工经联)及有关单位共同实施。
第四条坚持公开、公平、公正,坚持高标准、严要求、少而精、树标杆的原则。
第二章组织机构及职责第五条设立中国工业大奖审定委员会(以下简称审定委)、中国工业大奖工作委员会(以下简称工作委)和中国工业大奖办公室(以下简称大奖办)。
审定委由中国工经联、相关全国性工业行业联合会(协会)、省区市工经联及有关单位负责人组成。
工作委由中国工经联、相关全国性工业行业联合会(协会)、省区市工经联及有关单位人员组成。
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中国有色金属工业企业报年度新闻奖评选规定
为推动有色企业报的改革发展,促进企业新闻队伍建设,把握正
确的舆论导向,更好地贯彻“三贴近”原则,进一步提高新闻作品质
量和办报水平,促进新闻事业更好地为人民服务,为社会主义经济建
设服务,为企业改革发展服务,为统一规范企业报好新闻评选工作,特制定本规定。
一.参评范围
凡有色金属工业行业内的各家报纸,无论有无全国统一刊号,均
可参加。
年度新闻奖于一个年度结束之后举评,遇有特殊情况,亦可
推迟一年举评。
二.评选标准:
1.体现时代风貌和市场规律的作品。
2.反映国家重大方针政策和有色金属行业的重大变革的作品。
3.在坚持正面宣传和正确舆论导向的同时,触及社会热点、难点、焦点的作品。
4.探究企业新领域、新知识、新问题的作品。
5.有影响的独家新闻,在读者中产生重大影响的作品。
6.参评作品要求实事求是真实准确,文字生动,立意新颖,题材重大或以小见大。
三.评选要求
1.推荐作品,为正刊报纸新闻(不含节目和庆贺式专版),选
期为每年的1月1日起至当年12月31日止。
周刊报(含以
上)推荐4篇(版面不含指标,以下同),旬刊推荐3篇,
半月刊推荐2篇,月刊推荐1篇。
2.评选种类,分消息、通讯(含特写、调查报告、系列报道中的一篇代表作)、言论(含社论、述评、短评、评论员文章、编者按、编后语)、版面。
凡属副刊作品、摄影图片、标题
等,均不参加。
3.字数限制:消息1000字以内,通讯3000字以内,言论2000字以内。
对超长作品应从严掌握,评审时可作降格处理。
版
面,首先是容量大,载文不少于6篇;品种全,有消息、言
论、照片等;编排整齐、协调,有新意,有特色,有美感。
4.每件推荐作品(不含版面),要附上推荐表,填写内容包括:推荐单位,刊登的报纸和时间,作品的标题、体裁、字数,作者真实姓名、责任编辑,推荐意见,并加盖公章。
每件作
品(不含版面)均一式四份,其中一份是整张报纸的原件。
版面,各家一件,原件一份,不宜用复印件。
参评作品,是指在本企业报纸上刊登的作品。
四.奖励办法
设一、二、三等奖,好版面奖,颁发荣誉证书。
五.评选办法由有记协组成由有色资历的新闻工作者和企业报负责人参加的评委会审定。
六.评审费收取标准,每件作品(含版面)收100元。