中年级人力资源管理专业知识与实务考试试题及标准答案p

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2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题1、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘2、在人力资源规划中，以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标？A、离职率B、离职成本C、招聘成本D、离职周期3、题干：某企业在进行人力资源规划时，预测未来5年内公司业务将增长20%，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、组织文化C、市场需求变化D、技术发展水平4、题干：在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？A、工作质量B、工作效率C、工作态度D、工作地点5、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A、获得劳动报酬的权利B、参加社会保险的权利C、参加企业民主管理的权利D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利6、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘工作的主要步骤？A、发布招聘信息B、筛选简历C、面试评估D、签订劳动合同7、某企业在进行员工绩效评估时，采用了360度评估法。

以下关于360度评估法的说法中，正确的是：A、360度评估法只涉及直接上级的评价B、360度评估法不包括同事和下属的评价C、360度评估法适用于所有类型的员工D、360度评估法主要目的是为了评估员工的薪酬水平8、在人力资源规划中，以下哪个因素是影响企业招聘决策的关键因素？A、市场薪酬水平B、员工离职率C、企业发展战略D、招聘成本9、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训的目标？A、提高员工的工作技能B、增强员工的团队合作能力C、降低员工的离职率D、提高企业的市场竞争力 10、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调目标的明确性和可衡量性B、关键绩效指标法强调指标的选取要与企业战略目标一致C、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价D、360度评估法适用于所有类型的企业和所有级别的员工11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题11、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%D. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%12、在人力资源规划中，用于分析组织内外部环境，评估组织未来发展趋势的工具是：A. 劳动力市场分析B. 组织结构分析C. SWOT分析D. 人力资源需求预测13、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 财务绩效14、在制定人力资源发展规划时，以下哪项不是需要考虑的因素？A. 企业发展战略B. 市场环境变化C. 员工需求变化D. 政策法规变化15、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

2023年中级人力资源师理论与实务考试真题及答案

2023年中级人力资源师理论与实务考试真题及答案真题一：劳动法基础知识题目：根据中华人民共和国《劳动法》规定，以下哪项陈述是正确的？A. 劳动者的工资应当低于最低工资标准B. 劳动合同可以随时单方解除C. 用人单位应当按照用工需求决定劳动者的工资D. 劳动者连续工作4小时以上，应当享受休息时间答案：D. 劳动者连续工作4小时以上，应当享受休息时间真题二：人力资源管理实务题目：以下哪项不属于人力资源管理实务中的员工福利？A. 弹性工作时间制度B. 带薪年假制度C. 员工奖励计划D. 定时加班制度答案：D. 定时加班制度真题三：组织行为学题目：以下哪项不是促进组织绩效的重要因素？A. 良好的领导力B. 清晰的组织目标C. 充分的员工福利D. 高效的沟通与协作答案：C. 充分的员工福利真题四：招聘与选拔题目：在招聘与选拔过程中，以下哪项工具可以帮助评估应聘者的能力和个性特征？A. 面试B. 简历筛选C. 心理测试D. 个人背景调查答案：C. 心理测试真题五：劳动关系与员工关系题目：在劳动关系中，下列哪个机构可以帮助解决劳动争议？A. 国家工会B. 用人单位管理层C. 公安机关D. 检察院答案：A. 国家工会真题六：薪酬管理题目：以下哪种薪酬管理方式可以激励员工持续提高绩效？A. 定薪制B. 基于工龄的薪酬制度C. 提成制D. 时间工资制答案：C. 提成制真题七：员工培训与发展题目：以下哪一项属于员工发展的方法？A. 岗位轮换B. 公司旅游C. 临时工聘用D. 联谊活动答案：A. 岗位轮换真题八：劳动法律法规题目：《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过以下哪种方式终止？A. 双方协商解除B. 雇主单方解除C. 劳动者单方解除D. 工资未支付导致的终止答案：A. 双方协商解除以上为2023年中级人力资源师理论与实务考试的真题及答案，希望对您有帮助！。

2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、社会招聘D、临时招聘2、以下哪项不属于人力资源管理的五大核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理E、企业文化塑造3、在人力资源管理中，下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、公平公正原则B、反馈与提升原则C、主观推断原则D、定期化与制度化原则4、员工培训需求分析的层次不包括下列哪一项？A、组织层次B、任务层次C、个人层次D、行业层次5、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、资源分析C、制定策略D、实施评估6、在人力资源管理中，以下哪种薪酬体系最有利于激励员工提高工作效率？A、固定薪酬B、绩效薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬7、在人力资源管理中，（）是指企业根据员工的工作绩效或完成的其他指标支付给员工的可变薪酬。

A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利D. 津贴8、以下哪一项不是有效的人力资源规划组成部分？A. 人才需求预测B. 员工发展计划C. 薪酬结构设计D. 客户满意度调查9、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题9、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 人力资源规划D. 财务管理 10、某企业计划在未来三年内，将员工总数从500人增加到1000人，预计每年的员工增长率为10%。

根据人力需求预测模型，该企业第三年末的员工需求量应为：A. 800人B. 900人C. 1000人D. 1100人11、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心功能？（）A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、薪酬福利管理12、以下哪项不是影响员工工作满意度的外部因素？（）A、工作环境B、企业文化C、工作压力D、组织政策13、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题13、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 竞争原则C. 合法原则D. 最优原则14、在绩效管理中，以下哪种方法最适用于评估员工的工作成果？A. 目标管理法B. 行为锚定等级评价法C. 360度评估法D. 成本效益分析法15、在人力资源规划过程中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？A. 人员替换分析B. 经验判断法C. 统计分析法D. 职位分析16、以下关于人力资源战略与组织战略的匹配性，说法不正确的是：A. 人力资源战略应该与组织战略保持一致B. 人力资源战略应适应组织战略的变化C. 组织战略的制定可以不考虑人力资源战略D. 人力资源战略应支持组织战略的实现17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、用人单位依照企业破产法规定进行重整的18、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理E、企业战略规划19、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略规划B. 内部晋升政策C. 经济环境变化D. 技术进步 20、在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核结果的应用？（）A. 人力资源规划B. 员工培训C. 薪酬调整D. 工作安排21、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效考核的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作能力D. 财务收入22、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：A. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分B. 人力资源规划需要根据企业的发展目标制定C. 人力资源规划应涵盖员工招聘、培训、晋升等环节D. 人力资源规划不需要考虑外部环境的变化23、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？（）A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 竞聘上岗24、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制25、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬设计26、以下哪项不是战略性人力资源管理的特点？A. 内部与外部环境的适应性B. 关注组织的长期发展C. 重视员工价值最大化D. 人力资源管理职能的分离27、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 竞聘上岗28、以下哪项不是人力资源管理的绩效管理流程中的关键环节？A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效反馈D. 绩效激励29、题目：以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理 30、题目：在人力资源规划中，以下哪种方法最适用于企业新进员工的上岗培训？A. 需求预测法B. 资源评估法C. 职业生涯规划法D. 人力资源成本效益分析法31、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的原则之一？A、公开原则B、公平原则C、竞争原则D、保密原则32、以下哪种培训方法最适用于新员工入职培训？A、案例分析法B、角色扮演法C、小组讨论法D、课堂讲授法33、下列关于人力资源管理规划的基本步骤，正确的是：A. 制定人力资源战略、分析组织环境、确定人力资源需求、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划B. 分析组织环境、确定人力资源需求、制定人力资源战略、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划C. 制定人力资源战略、确定人力资源需求、分析组织环境、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划D. 确定人力资源需求、分析组织环境、制定人力资源战略、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划34、关于招聘渠道的多元化，以下说法不正确的是：A. 多元化的招聘渠道可以增加人才的选择范围B. 多元化的招聘渠道可以降低招聘成本C. 多元化的招聘渠道可以提高招聘效率D. 多元化的招聘渠道可能导致招聘工作混乱，难以管理35、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 人才市场B. 网络招聘C. 校园招聘D. 社会保障36、以下哪种绩效考核方法能够将员工的绩效与组织的战略目标紧密结合？A. 目标管理法B. 行为锚定法C. 图尺度评价法D. 关键绩效指标法37、在人力资源规划中，以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘D. 人力资源培训38、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 人力资源财务39、在人力资源管理中，用于确定员工在完成特定工作时所需的具体知识、技能和能力的过程被称为：A. 工作分析B. 人员招聘C. 绩效考核D. 薪酬设计 40、以下哪一项不是有效的人力资源规划所必需的？A. 对未来劳动力需求的预测B. 当前员工技能与未来需求之间的差距分析C. 制定培训和发展计划来弥补差距D. 员工个人职业目标的实现41、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？（）A. 人力资源调查法B. 经验判断法C. 人力资源审计法D. 统计分析法42、以下哪项不是绩效考核中常用的绩效指标？（）A. 工作效率B. 工作质量C. 创新能力D. 工作态度43、在企业中，员工的晋升通常需要通过绩效评估来决定。

人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案

人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则________。

A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为____A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统的特质理论________。

A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、计划职能B、战略职能C、组织职能D、领导职能2、以下哪项描述体现了绩效反馈会议的目的？（）A、引导员工对即将发生的事项进行深入了解B、指导员工进行未来绩效改进的规划C、确保员工对当前绩效的感知更加准确D、控制员工对上一周工作表现的总结3、下列哪项属于企业员工绩效考核的指标体系？A、员工满意度B、岗位职责描述C、目标完成度D、岗位培训计划4、以下哪项不是人力资源开发的主要目标？A、提高员工核心竞争力B、缩短员工学习周期C、降低员工流动率D、增强员工自我价值感5、人力资源规划的目标不包括（）A. 提高组织的总体绩效B. 满足组织对各种人力资源的需求C. 适应组织环境的变化D. 提高员工技能6、以下不属于企业招聘的常用方式的是（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 合作推荐D. 登广告7.、在人力资源管理的任务中，最具有挑战性的一个任务是帮助员工解决他们在工作中遇到的私人问题和管理问题，这个任务称为（）。

A.日常事务管理B.员工关系管理C.沟通管理D.员工福利管理8.、关于人力资源需求的因素分析方法，下列说法中错误的是（）。

A.3S分析法是一种适用于企业大规模、复杂级别的人力资源需求预测分析方法B.回归分析法是一种定量预测技术，常用于对影响未来的各种因素进行调查预测C.经验预测法适用于短期人力需求预测D.人力资源需求预测主要需要考虑企业的组织目标、市场变化和人力资源战略9、下列选项中，不属于绩效管理的关键环节是：A、预期目标设定B、绩效评估C、绩效沟通D、员工流动 10、以下哪种方法最常见于组织设计的“分散化”程度评估？A、结构化/非结构化B、垂直/水平C、集权化/分散化D、企业文化分析11、题目：通常所指的（）是生产工人工资，对生产工人的工资进行计算的原因是企业中绝大多数员工属于生产工人的范畴。

(新版)中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库(含答案)

（新版）中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库（含答案）单选题1.对劳动力的需求是一种（）。

A、直接需求B、间接需求C、物质需求D、精神需求答案：B解析：本题考查劳动力需求的性质。

由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

2.下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是（）。

A、依法出具解除或终止劳动合同的证明B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D、向被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护答案：D解析：【知识点】劳务派遣单位的法定义务。

选项ABC都属于劳务派遣单位的法定义务。

因此此题选D3.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。

A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型答案：B解析：本题考查决策风格的四类形式。

分析型决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向.因此选B.4.事业部制组织形式的优点不包括（）。

A、它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率B、它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划发展C、它有利于增强企业活力D、它有利于减少管理成本和费用答案：D解析：选项D错误，事业部制形式缺点之一就是公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。

5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）。

A、就业人口B、失业人口C、非劳动力D、准就业人口答案：A解析：本题考查就业与就业统计。

国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人，其中，第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人，如因疾病、工伤、休假、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。

6.下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。

A、绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B、绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C、绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D、绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题答案：D解析：本题考查绩效监控。

2022年中级人力资源管理知识与实务真题及答案

中级人力资源管理知识与实务真题及答案一、单选题（共60题，每题1分。

每题旳备选项中，只有1个最符合题意）1.将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度旳是（）。

A.密西根模式B.领导一成员互换理论C.俄亥俄模式D.权变模型2.下列有关魅力型领导旳陈述，错误旳是（）。

A.魅力型领导旳追随者从自身与领导旳关系中获得自尊B.魅力型领导往往规定自己旳决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低旳自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导旳魅力不随情景发生变化3.在决策风格模型中，决策者有较高旳模糊性与对人和社会旳关注，这种决策风格是（）。

A.指引型B.分析型C.概念型D.行为型4.觉得人类行为重要是由无意识旳需求来驱动旳决策模型是（）。

A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团队决策模型5.有关麦克里兰三重需要理论旳陈述，对旳旳是（）。

A.在大旳公司中，成就需要强旳人一定能成为优秀旳经理B.高权力需要是高管理效能旳一种条件，甚至是必要条件C.亲和需要强旳人在组织中容易与别人形成良好旳人际关系，因而往往在组织中担当管理者旳角色D.权力需要强旳人具有较强旳责任感，在发明性活动中更容易获得成功6.在弗罗姆旳盼望理论中，个人对绩效与报酬之间关系旳估计指旳是（）。

A.效价B.盼望C.工具D.动机7.各管理层次、部门在权利和责任方面旳分工和互相关系指旳是组织构造体系中旳（）。

A.部门构造B.层次构造C.职能构造D.职权构造8.有关组织设计旳陈述，对旳旳是（）。

A.只对组织构造进行旳设计称为静态组织设计B.只对组织运营制度进行旳设计称为动态组织设计C.古典旳组织设计理论涉及组织构造设计和运营制度设计D.现代旳组织设计理论只针对组织运营制度9.成就感属于需要层次理论中旳（）。

A.安全需要B.归属和爱旳需要C.尊重旳需要D.自我实现旳需要10.俱乐部型组织旳员工职业生涯管理模式旳特点是（）。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能，提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是：A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。

中级人力资源,专业知识与实务试题及答案资料

A.该企业缺乏人力资源规划
B.该企业没有进行组织结构的更新
C.该企业没有员工培训与发展计划
D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节
16.组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划
17.当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。
46.小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（）是7.5万元。
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
47.企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因领导者也具有非道德特征
5.根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C.工资率和就业量均上升
D.工资率和就业量均下降
45.关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题p

A.提高现有员工的工作效率
B.从外部雇佣人员,包括返聘退休人员
C.降低员工的离职率
D.延长工作时间 19.下列工作分析方法中, 是一种典型的工作倾向性工作分析系统;
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法 20.通过可以提醒管理者们：人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素;
A.终止
B.中止
C.中断
D.连续计算 54.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以 ;
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对 55.按照我国的统计口径,工资总额不包括 ;
A.计时工资
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
51.从事非全日制用工的劳动者 ;
A.只能与一个用人单位订立劳动合同
B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同具有合同优先权
C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
52.劳动争议须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动;
A.代理人
B.第三人
C.当事人
D.双方当事人
53.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间 ;

2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 人力资源管理信息系统2、企业在进行绩效考核时，以下哪种考核方法注重员工的自我评价和自我改进？A. 目标管理法B. 360度考核法C. 关键绩效指标法D. 行为锚定等级评价法3、在人力资源规划过程中，下列哪一项不是其主要步骤？A. 评估现有人力资源状况B. 预测未来人力资源需求C. 确定员工薪酬标准D. 制定行动计划4、员工培训与开发的目的不包括以下哪一项？A. 提升员工技能水平B. 改善员工态度与行为C. 增强组织竞争力D. 减少员工流动率5、在人力资源规划中，以下哪项不是战略性人力资源规划的内容？A、组织结构调整B、人员招聘策略C、员工培训与发展计划D、薪酬福利体系优化6、以下哪项不是员工绩效评估的目的是？A、识别员工发展需求B、激励员工提高绩效C、决定员工的晋升机会D、确保员工遵守公司规定7、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作任务的质量和效率的工具是：A. 绩效评估B. 工作分析C. 职位描述D. 人力资源规划8、以下哪一项不是有效的激励措施？A. 提供有竞争力的薪酬B. 设定明确的职业发展路径C. 增加工作量以提升责任感D. 实施灵活的工作安排9、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：（）A. 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分B. 人力资源规划旨在优化组织的人力资源配置C. 人力资源规划不包括对组织战略目标的评估D. 人力资源规划应考虑组织内部和外部的环境因素 10、以下关于员工培训的说法，正确的是：（）A. 员工培训是人力资源管理的一项基本职能B. 员工培训仅限于提升员工的技能水平C. 员工培训不包括对员工价值观和态度的培养D. 员工培训的实施效果无法进行评估11、在人力资源规划过程中，以下哪一项不是其主要目的？A. 确保组织在适当的时间、地点有足够的人员B. 预测未来的人力资源需求与供给情况C. 确定合适的员工培训与发展方案D. 最大化员工个人发展，而忽略组织目标12、绩效管理中，360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级对员工进行评价B. 只由同事对员工进行评价C. 只由下属对管理者进行评价D. 包括来自多方（同事、下属、客户等）的评价信息13、在组织结构设计中，直线职能制的特点是：A. 只有直线领导对下级有指挥权B. 职能部门对下级有直接指挥权C. 各级领导由上级职能部门进行业务指导D. 下级接受多个上级指令，加强了横向联系14、绩效考核方法中，哪种方法通过员工之间的相互评价来完成？A. 目标管理法B. 平衡计分卡法C. 360度反馈法D. 关键事件法15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A、公平公正原则B、成本效益原则C、双向选择原则D、优先内部选拔原则16、绩效考核体系的设计应注重什么？A、只注重结果B、只注重过程C、结果与过程并重D、侧重于员工自我评价17、企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 人才市场招聘C. 内部推荐D. 直接任命18、关于绩效考核，以下哪项说法不正确？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率C. 绩效考核的结果可以作为员工薪酬调整的依据D. 绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则19、在人力资源管理中，（）是指企业根据内外部环境的变化，为确保企业目标的实现，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策与措施的过程。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及答案指导

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的首要任务是什么？A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理2、以下哪一项不是人力资源管理中的招聘策略？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 竞争性招聘D. 培训与开发3、在人力资源管理的招聘阶段，以下哪项不属于常用的招聘渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、猎头公司D、网络招聘E、校园招聘4、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的主要因素？A、组织战略目标B、外部经济环境C、员工离职率D、技术进步E、市场占有率5、企业在制定人力资源规划时，首先应该做的是（）。

A、分析企业的内外部环境B、预测未来的人力资源供给C、预测未来的人力资源需求D、制定人力资源的供需平衡计划6、关于员工满意度调查，下列说法错误的是（）。

A、员工满意是提高员工积极性的重要途径B、员工满意度调查有助于识别员工存在的问题C、通过员工满意度调查，企业可以发现工作场所的潜在风险因素D、员工满意度调查主要关注高层管理者的态度与需求7、根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于最低工资保障制度的规定，正确的是()。

A. 最低工资标准每月不得低于当地职工月平均工资的45%B. 基本工资低于最低工资标准的，用人单位应当提高到最低工资标准C. 用人单位在支付给劳动者的工资中扣除加班费后的工资不低于最低工资标准D. 用人单位支付给劳动者的工资应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准8、以下关于劳动争议处理的说法，错误的是()。

A. 劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则B. 劳动争议仲裁优先于劳动争议诉讼程序C. 仲裁庭的无 csvfile 人裁决争议事项D. 仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？（）A、简历筛选B、初步面试C、背景调查D、任职资格审核 10、关于绩效考核，以下哪种说法是错误的？（）A、绩效考核是对员工工作表现的一种正式评价B、绩效考核的目的之一是激励员工提高工作效率C、绩效考核的结果可以用于员工的晋升决策D、绩效考核应该完全基于员工的个人表现11、企业招聘过程中，常用的招聘来源之一是校园招聘，以下哪一项不是企业通常从校园招聘到的人员特点？A、创新意识强B、专业能力较强C、社会经验较为丰富D、学习适应能力强12、作为一名中层管理者，在进行员工绩效评估时，以下哪种绩效考核方法可以更好地确保评估结果的公正性和合理性？A、目标管理法B、360度绩效评估法C、关键事件法D、强制分布法13、在人力资源管理的薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬的构成要素？A、基本工资B、绩效工资C、加班工资D、员工股票期权14、关于企业内部人力资源的招聘渠道，以下哪种说法是错误的？A、内部招聘可以提高员工的归属感和忠诚度。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动争议的范围？A、劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B、劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议C、劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D、劳动者与用人单位因社会保险福利待遇发生的争议E、劳动者与用人单位因劳动保护发生的争议2、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘流程的步骤？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选与初步面试D、体检与背景调查E、签订劳动合同3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘与选拔B、员工培训与开发C、员工薪酬管理D、员工绩效评估4、在制定人力资源规划时，以下哪种方法有助于确定组织未来的人力资源需求？A、趋势分析B、回归分析C、德尔菲法D、情景分析5、在人力资源管理中，以下哪项不是员工激励的方法？A、目标管理B、绩效评估C、员工培训D、员工参与决策6、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘计划B、人员培训计划C、薪酬福利规划D、员工关系管理7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘计划B、员工培训计划C、员工离职预测D、薪酬福利设计8、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调员工参与和沟通B、关键绩效指标法关注员工的工作结果C、行为锚定等级评价法侧重于员工的实际行为D、360度考核法适用于所有类型的组织9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、外部猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪个职能不属于招聘与配置管理范畴？A、员工培训与发展B、员工选拔与录用C、员工离职管理D、员工绩效评估13、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）A、组织结构规划B、人员招聘规划C、员工培训与发展规划D、薪酬福利规划15、下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、客观公正原则B、反馈原则C、定期化与制度化原则D、主观推断原则17、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题17、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利19、在绩效考核中，通过员工的直接上级和同事对个人进行多维度评价的方法称为：A. 自我评估法B. 下属评估法C. 360度反馈法D. 直接观察法21、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A、劳动报酬权B、劳动休息权C、劳动安全权D、劳动培训权23、在人力资源管理中，用来评估员工工作表现与公司期望之间差距的工具是？A. 绩效考核B. 职位分析C. 培训与发展D. 招聘与选拔25、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的步骤？（）A. 确定人力资源需求B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源战略D. 实施人力资源政策27、在人力资源管理中，关于工作分析的描述，下列哪一项是正确的？A. 工作分析仅关注于职位所需的技能B. 工作分析的结果主要用于招聘过程C. 通过工作分析可以确定岗位职责和任职资格D. 工作分析是一个一次性的项目，不需要定期更新29、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法？（）A. 人员统计法B. 模型预测法C. 专家意见法D. 线性回归法31、在绩效管理中，为了确保绩效评价的公正性，企业可以采取哪种措施？A. 实施360度反馈机制B. 增加员工的工作量C. 减少与员工的沟通D. 避免设立明确的评价标准33、以下哪项不属于人力资源管理中的战略性人力资源管理活动？（）A. 人才招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 人力资源信息系统建设35、下列哪一项不属于员工招聘中的内部招聘方法？A. 员工推荐B. 内部晋升C. 职位公告D. 调动37、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的步骤？A. 分析组织战略目标B. 分析内部人力资源现状C. 预测外部劳动力市场变化D. 制定人力资源战略规划39、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？（）A. 考核目标B. 考核内容C. 考核方法D. 考核结果分析41、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源成本预算43、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应当享有的基本权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 接受职业培训的权利C. 参与企业民主管理的权利D. 违反劳动法规定解除劳动合同的权利45、某公司为了提高员工的工作效率，决定对人力资源进行优化配置。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法，正确的是：A. 访谈法只能单独使用，不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少，成本较低8、在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括：A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？（）A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法，不正确的是：（）A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是：A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时，常常会考虑候选人的潜在发展能力，这主要依据的是：A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中，下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测？A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中，以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干：在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素？A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干：以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一？A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时，发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题，这属于以下哪种培训需求类型？A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标？A. 目标管理（MBO）B. 过程控制C. 平衡计分卡（BSC）D. 关键绩效指标（KPI）25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工，根据岗位需求，公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道，以下哪种渠道最符合内部招聘的特点？A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中，以下哪种评价方法较为客观？A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及解答参考(2025年)

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、以下哪一项不是人力资源管理中的战略性人力资源管理？A、以人为本B、持续改进C、系统集成D、目标导向3、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？A、公开原则B、公平竞争原则C、择优录用原则D、优先录用关系户原则4、以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A、人力资源现状分析B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源配置计划5、以下哪项不属于人力资源管理的四大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理6、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的因素？A、行业竞争B、企业战略C、经济政策D、人力资源储备7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、内部调配C、绩效评估D、制定培训计划8、关于员工激励，以下哪种说法是错误的？A、激励可以增强员工的满意度和忠诚度B、激励可以通过提高员工的工作效率来提升组织绩效C、激励应该根据员工的个人需求和特点进行差异化D、激励措施必须是即时生效的9、下列关于人力资源规划的说法中，正确的是：A. 人力资源规划是一种战略性的、长期的、连续的过程B. 人力资源规划只关注组织内部的员工需求C. 人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够的员工D. 人力资源规划不涉及员工个人发展11、某公司为提高员工的工作效率，决定实施一项新的激励政策。

以下关于激励政策的说法中，正确的是：A、激励政策应该只关注员工的物质奖励B、激励政策应该完全基于员工的个人表现C、激励政策应该结合员工的个人需求和团队目标D、激励政策应该与公司的财务状况无关13、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A. 劳动合同纠纷B. 劳动者与用人单位的集体协商争议C. 劳动者与用人单位的工伤赔偿争议D. 劳动者与用人单位的劳动合同解除争议15、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名、住址B、劳动合同期限C、劳动者的职业、工种和岗位D、劳动者的家庭住址17、某企业为提高员工满意度，决定实施员工培训计划。