党支部工作案例
党支部工作典型案例
党支部工作典型案例党支部工作典型案例2016-10-31浏览:分享人：向馥婵手机版党支部要积极配合、协助上级各部门、村委会认真做好农村各项工作及重大事务组织指导工作。
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范文一盛夏，敕勒川骄阳高悬，阴山下绿意漫卷。
金灿灿的大杏拉走一车又一车，63岁的董富科站在树阴下乐得合不拢嘴：‚这收成比往年都好，靠着大树好乘凉，党员干部给我们帮了大忙。
‛记者在内蒙古自治区包头市土默特右旗采访时，许多农民连连称赞当地政府推行的‚四五六‛工作法实打实为群众办了一件又一件好事。
制度催着干部跑董富科是土默特右旗美岱召镇沙图沟村农民。
这个背靠阴山南坡的村子有2500多人，人均水浇地只有亩，凭种粮致富不现实。
前些年村民纷纷在沿山坡地栽种杏树等果树，但浇水困难，成本高、效益低。
‚如今一合电闸，水就流到了每一棵树底下。
‛老董指着身边杏树根部埋着的细胶皮管说，今春包村的水务局干部上门访贫问苦了解情况后，局里很快立项投资50万元为全村500多亩果园安装了微灌设施。
‚以前我这5亩杏林得三四个人浇一天一夜，现在我自己3个小时就浇完了，还能节约三分之二的水。
‛他说，干部们还帮村里组织成立了苗木合作社、金杏协会，销路畅通。
他家的杏今年能卖6万多元，比往年多2万元。
老董边盘算收成边感慨道：‚旗里‘四五六’工作法太有成效了!‛原来，在学习实践科学发展观和创先争优活动中，旗政府探索形成‚群众评议进家门、解决问题进家门、政策宣讲进家门、帮困带富进家门‛为主要内容的党员干部‚四进家门‛工作机制。
党的十八大召开以来，又延伸开展党员干部‚发卡征集问题、日记分析问题、建账梳理问题、专办解决问题、入档考核问题解决情况‛的‚五步梯次推进‛，及‚党员干部每月走访一遍村子、每季度走访一遍帮困对象、每季度走访一遍特殊群体、每半年走访一遍模范人物、每半年走访一遍工商个体户、每季度梳理一遍民生政策落实情况‛的‚六个一遍‛工作措施，从而确立‚四五六‛新的党员干部走群众路线工作办法。
齐心协力抓党建 创先争优促发展_XX党支部工作案例
齐心协力抓党建创先争优促发展——XX党支部工作案例一、基本概况XX分公司党支部，现有党员51人（其中在职党员36人、离退休党员15人），党员数占在职157名干部员工的32.5%；大专以上文化31人，占党员总数的60.8%。
二、党建工作的背景与起因2007年年底以前，XX分公司各项经营指标连续下滑，各项工作相对滞后，员工士气低落，企业整体发展水平不佳，针对这些影响企业发展的突出问题，XX分公司党支部成员分成三个调研小组深入到一线及员工中进行广泛调查研究，多次组织支委会、支委扩大会分析研究党建工作建设，从讲大局的角度得出党建工作必须与企业和谐发展相结合，坚决克服单一思想，确立从2008年开始，按照“一年打基础，二年上台阶，三年打赢翻身仗”的奋斗目标，形成共识，为分公司上下凝聚力量，提供动力支撑。
三、做法与经过1、始终坚持把创先争优工作落实到位我分公司领导对创先争优各项工作非常重视，及时召开支委会，依据省市公司和XX区委创先争优相关文件精神，成立了以支部书记、总经理XX同志为组长、副总经理局XX为副组长的“创先争优”活动领导小组，研究制定出“创先争优”活动实施方案和具体工作落实制度措施。
召开全体干部党员大会进行专题安排部署。
支部委员分工明确，责任到人，建立定期研究讨论创优工作专题会议制度，将创建活动贯穿每年工作始终，坚持检查考核工作制度，确保了创优工作落到实处，以此来推动企业经营生产大发展。
2、始终坚持形式多样的党员教育活动我分公司党支部采取形式多样的党员教育活动，全面提高党员干部的自身能力。
主要突出五抓。
一抓党员学习规划的制定。
每年年初都要制定《XX分公司党员教育培训计划》，早谋划、早安排，做到了学习有计划，遵循落实有措施。
二抓学习资料的保证。
三年以来，先后为党员干部购买学习资料1150余册，做到了学习有资料，参考有依据。
三抓党员领导干部。
党组中心组成员保证每月不少于两天的集中学习时间。
从2008年至今，共组织专题学习50多次，主要围绕科学发展观和推进企业全业务发展的课题进行，注重实际效果。
餐饮管理有限公司党支部先进事迹
餐饮管理有限公司党支部先进事迹中共北京和合谷餐饮管理有限公司支部委员会隶属于中共北京市西城区工商业联合会委员会，共有党员24名。
和合谷餐饮管理有限公司是一家经营中式快餐的民营企业，2004年初在北京市西城区注册，并在当年成立了党支部。
7年来，累计入客数达3300多万人次，销售收入累计实现5.42亿元，累计纳税5400余万元。
公司积极搭建党组织和党员发挥作用的平台，充分发挥党组织的凝聚力、创造力和党员的先锋模范作用，促进企业科学发展。
一个重视党建工作的创业团队和合谷的“红色本质”，源自它的创业团队。
总经理赵申是有着38年党龄的老党员，多年在国有企业工作，先后担任北京三利钢厂党支部书记、厂长，首钢电梯厂厂长，曾获首都五一劳动奖章、北京市优秀社会主义事业建设者等荣誉称号。
专职党支部书记李泽燕有着多年党群工作经验，先后主管公司人事、工会等工作。
创业团队其他成员均来源于国有企业，对党组织有着真挚朴素的情感，对依靠党组织和党员促进企业发展有着高度共识。
和合谷在员工录用上“同等条件党员优先”，在员工待遇上“党群先进优先”。
坚持把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选配进各级管理层。
“无论任何企业，只要有好的中坚骨干力量，它的发展一定是和谐、快速、健康的，而我们的中坚力量，就是我们的党组织和党员队伍”，支部书记的话已成为和合谷人的共识。
一个敢担当、有作为的党支部在和合谷，党组织就是企业健康发展的发动机。
支部是企业决策的“参谋部”，探索建立了党政一体化的工作机制。
公司领导班子7名成员中4名为党员，其他3名是入党积极分子。
支部书记每次参加经理办公会，都将党组织工作进行详细汇报，并根据企业实际情况提出工作建议，真正做到业务和党群工作同部署、同落实，有力地推动了党支部工作的开展。
支部是企业发展的“人才保障部”，把人才培养作为党支部工作服务企业发展的切入点。
围绕企业快速发展对人才的需求，党支部提出把一线骨干发展成为党员、党员骨干输送到各级管理层的人才培养思路，用2—3年的时间将管理层的负责人都培养成为党员，把各连锁店及加工中心组长以上的骨干都作为组织培养的目标和对象。
基层党支部工作方法优秀案例
基层党支部工作方法优秀案例篇一：基层党支部创新案例擦亮党员身份标识、加强企业文化建设、促进党员作用发挥---采盐分厂党建工作创新案例背景与起因：2019年在党的十八大和十八届三中全会召开以后，党员与群众的关系成为了热点话题，很多党员干部的不作为与胡作为可谓是伤透了老百姓的心，使得老百姓对“共产党”究竟是人民的福星还是灾星展开了热烈讨论，在我们企业内部，部分党员的思想也有了动摇，他们的思想可是严重影响着群众的思想动态，为了及时扭转和稳定大家的思想，采盐分厂党支部积极响应中央提出的“改进工作作风、扎实走好群众路线”的号召，采取了一系列切实可行、扎实有效的措施，从思想上教育、理论上指导、行动上监督等途径入手，及时纠正了大家的错误认识及思想波动，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
做法与经过一、剖古析今，实事教育，用事实说话：员工的思想波动多是受了电视、网络、报纸等传媒介质的报道影响，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。
分厂党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前的“纸上谈兵”式口头1教育，而同样是选择利用电视、网络、报纸等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，分厂党支部组织广大党员观看爱国影片、抗战片、反腐倡廉教育片等，并组织大家学习身边及全国优秀党员的先进事迹，通过这些实事来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、扎实开展党员“双亮”工程，树立党员在群众中的先锋形象。
“双亮”工程的开展，是分厂党建工作的一个提升，不仅解决了分厂党支部一直以来存在的弊端，而且开创了党建工作的新局面。
1、党员亮身份：在过去一段时期里，很多基层党支部为了追求党员发展数量，不注重党员质量，这就让一些入党动机不明确的人浑水摸鱼了进来，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众知道他们的身份后，不仅对它们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。
党建典型7个案例(汇编)
集团党建典型案例中国XX“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。
本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国XX不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。
新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。
江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。
资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。
邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。
扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。
闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。
哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，夯实了企业科学发展的战斗堡垒。
从这些案例中可以看出，中国XX基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。
这些单位的成功探索，既保证了中国XX“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。
XX新疆发电有限公司实施党建对标管理XX新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。
4篇党建创新工作案例
4篇党建创新工作案例近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。
通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用；全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。
以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。
为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作；对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。
通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。
党建创新工作案例近年来，**市以办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，以构建更高效的基层管理体制为重点，有效扩大基层群众需求意见的“穿透力”，不断夯实为民办事的执行力，着力打通基层治理“最后一公里”，在为民办事中提升城市基层党建的整体效应。
打造线上线下为民服务“双通道”。
线上，通过建设“智慧社区”和“为民**”平台，进一步完善为民服务的时效性和全面性。
一方面，网格长通过“智慧社区”手持终端将收集到的问题时间逐级上报，层层记录纪实，避免问题“无疾而终”，推动解决；另一方面，通过“为民**”这一直接面向群众、服务群众的信息平台，居民群众可以直接在平台上反映问题、表达诉求、咨询政策，打通了网上办事服务的新路径。
新冠疫情防控期间，通过“智慧社区”和“为民**”，妥善解决了群众居家隔离期间买菜难、接种疫苗难、政策知晓难等问题。
国税局党支部书记“三会”能力实践案例
附件1：
党支部书记“三会”能力实践案例征集表
上报单位：上报时间：
案例名称
用好“三会一课”提高支部工作质量
案例类别
总结经验
工作案例主要内容（2000字以内）
背景（起因）：2013年，XXXX国税局争创二星级标准化党支部，在总结回顾期间，查找自身出现的问题，发现我支部“三会一课”制度落实有待进一步加强，结合我单位工作实际和支部实际情况，针对加强“三会一课”制度落实，提出了一系列落实方法，切实做好“三会一课”，提高党支部工作质量。
2、强化了密切联系群众意识。大家认识到工作是大家干的，一名支部委员如果不能牢固树立依靠群众的意识，那是不可能做好工作的。所以，在日常工作中必须养成遇事同群众商量的良好习惯，并且要通过各项活动上情下达、下情上达，有效地开展思想政治工作，这样才能使党员和群众同心同德、上下一心去完成工作任务。作为一名新时代合格的党校中层干部和支部委员，不仅要有很强的业务工作能力和优秀的个人品格，还要懂得支部工作的一般规律，善于运用和强化支部工作，在引领党员、职工营造健康氛围，提高职工思想政治素质，推动科室整体工作的重要作用，这才能称得上是一名高素质的干部。
支部工作法优秀案例
支部工作法优秀案例支部工作法优秀案例主题：支部工作法优秀案例要求：以一个支部的具体工作案例为切入点，阐述其在支部发展，组织建设，党员先锋作用等方面取得的成效和经验。
我们的支部建设干部我们山东省济南市历城区北园路小学的党总支，是该市小学重点学校之一，属于“文化课骨干+体育特色”学校。
党组织一直以来，认为党支部是落实党的决策部署、实现学校目标规划的关键环节，因此高度重视党员队伍建设，全面提高党支部的组织力和凝聚力。
由此，我们党总支成立的支部建设工作小组，就成为支部的“灵魂”部门。
工作小组成立之后，我们党总支积极引入“以党建工作带动个人成长”理念，按照“摸清家底，明确定位，制定计划，落实措施，定期检查，持续改进”的方法，全面整合党建、教学、管理等资源，将支部的工作重心调整到“解决权利落实问题，把握党员先锋作用”。
小组成员当着支部党员的“领导干部”，积极参观学习各类工作法，形成较有规律的定期例会制度，完善细化每个工作任务的分工、责任等细节，并在实践中深化提升“提振党性、带动发展”的实际应用技能水平。
在原有的“三学一做”活动基础上，小组又推出了“优秀党员优秀家庭认定活动”，根据某些基本标准和细则，广泛普及理念和标杆，物色并表扬那些党员成家立业、家庭和睦和社会贡献都比较大的先进典型。
在互相中肯的推荐和民主评议过程中，党员理智普及政策意识的效果逐渐显著，同时，越来越多的家庭中，珍惜党费财富、积极参与社区公共服务、并筹划开展志愿者活动，替党组织走出去增加了人气、温暖和红色阳光。
此外，工作小组还整理了全员党课部分内容，制作宣传栏，采访小组成员和其他党员，分享他们的党建经验。
结果，不少党员在党建思想上有了较大的启迪和提升，甚至推展了一些优秀的工作方法，包括利用二维码和微信公众号等新媒体手段，打造精神文明建设和文化品牌，让校内校外的党员同志都注意到并认同办学宗旨、赞赏党总支所领导。
现在，我们的支部已经全员入党，并开展了一系列庆祝活动，回顾为党为国为人民铸就的这心中波澜壮阔、眼里欣慰感人瞬间，真切感受到党建工作的奇迹与可能。
党支部主题党日活动案例精选(志愿服务篇4篇)
党支部主题党日活动案例精选（志愿服务篇4篇）案例1：“生命重于泰山”消防安全志愿服务——某公司第一党支部时间：2018年6月8日地点：华丽市场活动过程：一、上户宣传。
支部党员逐户向华丽市场业主发放消防安全宣传资料，当面向业主讲解了消防安全相关规章制度，通过讲解火灾案例的方式，劝导业主主动遵守消防安全法规。
二、示范教学。
党员骨干现场亲身示范，向业主仔细讲解如何使用灭火器材，遇到火灾该怎么逃生自救，进一步提高业主们防范火灾的安全意识和临灾自救能力。
三、现场排查。
公司领导和支部党员逐一进入商铺检查违规用电、用火情况，现场清理遮挡消防器材和阻塞消防通道物品，及时消除了火灾隐患。
四、支部感言：通过这次主题党日活动，向市场业主宣传市场消防安全知识、讲解消防器材使用方法、现场排除火灾隐患，帮助业主树立“生命安全重于泰山，消防安全高于一切”的安全意识。
日常经营中，各位党员应该以保障市场经营户的生命财产安全为已任，主动为市场消防安全工作出好力、服好务，支部要通过系列党员志愿服务活动提高党员身份意识、宗旨意识和服务意识。
案列3：浓情端午助农扶贫显初心——某县市场服务中心党支部时间：2018年6月15日地点：县农产品展销中心活动过程：一、我是党员——精准扶贫必有我6月15日某县市场服务中心在农产品展销中心主办《浓情端午，精准扶贫，某县农产品促销暨信息技术交流活动》。
为准备此次活动全体党员踊跃报名，积极走访，寻找爱心企业、爱心志愿者。
捐得爱心款3000余元，大米12袋，蚕丝被12床，咸鸭蛋、皮蛋12盒，粽子300余个。
帮助了12户特困家庭（由县扶贫办提供的人员），还联系了某市开心乐园志愿者联合会，带来了精彩的文艺表演。
当天，为做好此次活动，全体党员早上8时就准时来到了农产品展销中心，烧开水、搬物资、接待贫困人员等。
瞧，那匆忙的脚步、汗湿的衣背、甜甜的笑容——就是市场服务中心的党员。
二、我是党员——传承文化必有我10时，端午将至，为了传承中华传统文化，市场服务中心组织了免费包粽子活动。
党支部主题党日活动案例精选(综合工作篇3篇)
党支部主题党日活动案例精选（综合工作篇3篇）案例1：人人学急救急救为人人——某中心医院三党支部时间：2018年6月1日地点：某区小湖塘社区活动过程：一、急救科普知识我来“讲”6月1日14时30分，某市中心医院急诊科主任、急救创伤专家童某某进行了《常见日常急救》为主题的急救科普讲座，社区居民聚精会神地聆听。
课后大家纷纷表示非常实用，以后在日常生活中碰见此类事情再也不会慌乱了。
紧接着急诊急救护理专家唐某某护士长通过通俗易懂地语言、幽默风趣的动作以及经典的急救案例，详细讲解了《心肺复苏及窒息的急救处理》。
居民们表示，倘若自己是第一目击者，以后绝不会袖手旁观，因为救人生死是大爱！二、急救科普技能我来“演”15时30分，某某生命之舟的培训导师一一示范了徒手心肺复苏和海姆利克急救法。
为了让居民朋友们看清楚，弄明白，生命之舟培训导师们把动作拆分、缓慢操作、手把手指导，直至居民们学会实践操作为止。
三、急救科普技能我来“教”16时30分，社区居民开始了实践练习。
熟话说：光说不练假把式。
通过“理论+实践”操作的结合，居民朋友们在生命之舟导师的指导下，纷纷大显身手地练习，直至掌握了操作要领为止。
四、支部感言：此次活动通过向居民讲解常见日常急救和传播急救技能，帮助小湖塘社区的居民树立了急救意识、健康意识和第一目击者意识，更新了“人人学急救，急救为人人”急救理念，切实维护老百姓的健康利益。
活动将党支部的志愿服务带到了群众的身边，将党员的示范作用发挥到了实处，真正做到了脚踏实地地为人民服务。
案例2：幸福合泰与我同行——某管理办公室机关党支部时间：2018年5月26日地点：某区公园西广场活动过程：一、我是党员，我参与5月26日上午，某管理办公室机关党支部全体党员佩戴党徽和红袖章参与“幸福合泰·三社联动”之“群主+志愿者”系列活动暨家庭医生签约活动，助推家庭医生签约，现场为群众答疑解惑。
参加此次活动的还有某地区公共法律服务工作站、区红十字五心志愿服务队、某街道社区卫生服务中心等单位和部门。
典型案例：金华监狱七监区党支部工作法案例
金华监狱七监区党支部工作法案例——党小组长渗透浸润工作法一、背景与起因小组是基层党组织的“细胞”，是党支部战斗堡垒的基础，也是维护监狱安全稳定、推动监狱安全发展的前沿阵地。
要想激发出支部党小组的细胞活力，首先要选好一批党小组“领头羊”，即党小组长。
党小组长是支部党建和队伍管理的主心骨，是推动监狱各项工作的重要力量。
要让党小组长发挥出最大的能量，必须将所有工作延伸到队伍管理的各个方面。
金华监狱七监区党支部运用党小组长“渗透浸润”工作法，将具体工作落实到每个党小组和每名党员头上，使党的各项工作在基层末端落地生根，提升党员队伍的战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
二、基本内涵渗透浸润”工作法基本内涵为：一个目标，两大抓手，三个维度，四种角色。
三、主要做法（一）约法三章，明确“一个目标”“一个目标”即党员队伍安全。
为了实现这一目标，支部与各党小组长签署《党小组党员队伍安全稳定责任书》。
党小组长是党小组队伍安全的第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负全面责任；对因责任不落实、工作不到位，没有完成责任目标的党小组予以批评，造成重大影响或后果的，按照相关规定追究所在党小组长及当事人责任。
在重点人员管控上，每月要单独向支部书记和挂钩支委委员书面汇报党小组中影响队伍安全的情况和目前采取的措施，切实把落实从严治党责任和党风廉政建设作为分内之事，应尽职责，真正把担子挑起来，把职责履行好。
（二）比学赶超，用好“两大抓手”用好星级党员评定和民警实绩考评“两大抓手”，切实发挥党小组攻坚克难作用。
按照党员“五带头”要求，将党员标准量化为星级标准，开展党员和党小组季度“星级评定”。
对支部交办的难点重点工作、党小组活动、志愿者服务等内容进行考评并上墙公示。
对季度内未达到四星级以上的党小组长要在党支部扩大会议上分析原因。
将年度星级评比靠前的党小组长在监狱“优秀党小组长”评比推荐中优秀考虑。
充分激发党员保持先进性、纯洁性内在活力，形成了党员争先进、创一流的生动局面。
党建工作典型案例--积分制正向激励促党员争先锋
党建工作典型案例积分制正向激励促党员争先锋司建炜（昌吉州第一中学，昌吉831100）为认真贯彻落实党要管党、从严治党的要求，学校针对基层党员管理工作中存在的评价标准难量化、评价方式单一等问题，在总结过去党员管理经验的基础上，紧紧围绕《党章》规定，以常态化抓好“两学一做”学习教育为契机，落实从严治党要求，创新推行党支部、党员积分制管理，找准了从严管理党员的突破口，激发了党员内生动力，推动党员自觉履行党员义务、积极参加党内政治生活，推进从严管党治党落细落小落实。
一、特色做法（一）“一条主线”建机制根据党员权利和义务等内容，针对新时期党员难管理、考核难量化、作用难发挥等问题，在充分调研和广泛征求党员、非党员教职工意见的基础上，制定《关于实行党支部“积分制”管理的实施方案X党员“积分制”管理记分参考细则》,创新建立“正向激励、考核全面”的支部及党员管理办法。
坚持分类管理、一人一档，明确各党支部为具体实施主体，党支部书记为第一责任人，对党支部及支部党员进行全程积分管理，平时记录、每月支部统计、季度反馈、半年公布、年底公示，严格根据支部及党员积分累计情况给予相应的积分奖励，为管理党员找准了抓手。
通过建立问题台账、任务清单，充分发挥支部战斗堡垒作用，把创新基层党组织建设真正融入实际工作，融入教职工，促进党支部积分管理的有效推进。
（二）“正向激励”定情形分别设定10种支持鼓励党员做到的正向记分基本情形。
对积分情形的设定，既考虑党章党规面前人人平等设定共性指标，又结合学校工作特点设定个性化指标，用管理机制的导向和杠杆作用，激励先进、鞭策后进。
正向积分包含积极参加党内政治生活、认真完成组织交给的各项任务、发挥作用明显、事迹突出等事项。
在具体实施过程中，鼓励党支部结合自身实际创新。
例如，初二年级党支部常态化的志愿帮扶活动已成为党员活动的品牌，党员积分细则中志愿服务项目由支部对此项进行修改完善，通过支部党员会议后实施。
党支部优秀案例
计算机学院第十一党支部优秀案例一、活动背景：今年是中国共产党成立90周年，从1921年成立以来，党已经走过了90年艰辛而辉煌的风雨历程。
我们都知道，党的历史是中华民族的独立、解放、繁荣和为中国人民的自由、民主、幸福而不懈奋斗的历史。
这90年，是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、不断推进马克思主义中国化的90年，是我们党经受各种风浪考验、不断发展壮大，不断开创各项事业新局面的90年。
二、活动主题：学党史，知党情，跟党走三、活动目的：为隆重纪念中国共产党成立90 周年，进一步深入开展创先争优活动，为了活跃本党支部，引导党支部成员学习党史，了解党情，紧跟党的步伐，让党支部成员深刻理解党的领导是历史和人民的选择，深刻理解中国特色社会主义道路是引领当代中国发展进步的正确道路，深刻理解党所肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命，同时也为了激励10级新生党员，展现当代大学生风采，本支部开展了主题为”学党史，知党情，跟党走”的特色系列活动。
三、具体活动项目：（一）祭奠革命先烈4月5日是中国的传统节日——清明节，在这一天，为祭奠革命先烈，缅怀革命先烈的丰功伟绩，继而发扬革命先辈奉献自己、艰苦奋斗的优良传统，计算机学院第十一党支部出发去辛亥首义烈士公墓扫墓。
武汉是辛亥革命首义之地，且是革命队伍打响第一枪之地。
随后，首义军又在汉口汉阳与清军展开了保卫首义胜利果实的阳夏保卫战。
起义军在极端艰苦的环境中，血战坚守40余天，牺牲人数过万，无名烈士4300多人，由红十字会就地几种稍事掩埋，共29处，今含为3处，辛亥首义烈士公墓就是其中一处。
上午九点，党支部成员到达陵园，此时陵园内已有不少前来祭奠先烈的市民。
大家无不神情严肃，虽人潮涌涌，但无人喧闹。
园陵面朝东向，让长眠于此的革命烈士能看到朝气蓬勃的旭日东升，看到他们付出生命所捍卫的国家。
我们党支部一行人来到立有“辛亥首义烈士公墓”的石碑前，与周围的市民一起进行默哀仪式。
此时，我们似乎回到了那个动荡的年代，似乎看到了烈士们英勇杀敌的身影，听到了他们对于新时代的呐喊。
基层党支部工作方法优秀案例
19江苏镇江京口区：构建联系服务群众常态化长效化工作体系
20西藏南木林：“五项工程”构建流动党员“五化”管理新格局
21广东省高级人民法院：发挥三级“四个作用”，提高司法公正水平22新疆克拉玛依：强化社区“红细胞”工程，发挥党员先锋模范作用
3北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展
4福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制
5天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设
6广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍管理水平7浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措
教育，而同样是选择利用电视、网络、报纸等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，分厂党支部组织广大党员观看爱国影片、抗战片、反腐倡廉教育片等，并组织大家学习身边及全国优秀党员的先进事迹，通过这些实事来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、扎实开展党员“双亮”工程，树立党员在群众中的先锋形象。“双亮”工程的开展，是分厂党建工作的一个提升，不仅解决了分厂党支部一直以来存在的弊端，而且开创了党建工作的新局面。
做法与经过
一、剖古析今，实事教育，用事实说话：员工的思想波动多是受了电视、网络、报纸等传媒介质的报道影响，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。分厂党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前的“纸上谈兵”式口头1
基层党支部工作方法优秀案例
篇一：基层党支部创新案例
擦亮党员身份标识、加强企业文化建设、促进党员
党支部优秀案例
亮身份、重实践、强带动---党支部优秀案例一、创新举措，提升思想素质公司成立时间短，员工年龄普遍年轻化，员工的思想波动多是受了网络、微博、微信等传媒介质的报道影响，对一些新闻报道缺乏成熟、正确的解读能力，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。
公司党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前“纸上谈兵”式的说教，结合“两学一做”学习教育的开展，同样是选择利用网络、微博、微信等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，公司党支部组织广大党员观看《镜鉴》、《永远的丰碑》等警示影片，建立党员思想交流qq群、微信群，关注“贵州党建云”等公众号一方面通过观看警示片引以为戒，自觉筑牢纪律防线。
另一方面通过关注党员“正能量”，学习身边及全国优秀党员的先进事迹。
通过这些方式来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、树立典型，发挥模范作用公司党支部成立时间虽然短，但是通过党员亮身份、亮承诺等举措，树立了党员在群众中的先锋模范形象，开创了党建工作的新局面。
（一）党员亮身份，更要对得起身份在党支部刚成立的一段时期里，很多党员有意无意的隐瞒党组织关系，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众职工知道他们的身份后，不仅对他们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。
为了改变这种局面，公司党支部走出了抓实党建工作重要一步---党员亮身份。
我们为所有党员配发了党徽，送党徽、送党章，要求大家必须佩戴党徽上岗，在项目建设中，设置党员项目点，切实发挥党员同志的模范作用，在景区，设置党员示范岗，佩戴党徽上岗，把每个党员的照片都张贴在工作台上，自觉接受游客的监督。
这些举措在心理上就已经对党员有了威慑的作用，他们碍于自己的身份，在言语和行动上都不得不严格要求自己，既让他们亮出来身份，也让他们做符合身份的事，切实发挥党员的先锋模范作用。
浙江泰隆商业银行党委党建案例
浙江泰隆商业银行党委党建案例浙江泰隆商业银行成立于1993年，是一家专注于小企业金融服务的民营商业银行。
1994年3月，泰隆主动与当地组织部门联系，建立党支部。
从成立时的1个支部3名党员，逐步发展到目前5个分行党委、16个直属党支部、25个分行下属党支部、812名党员。
18年来，泰隆银行以做好非公党建工作为重要抓手，推动经济发展和非公党建齐头并进、和谐共赢，形成企业党组织不断健全，党建工作不断完善，党的活力不断迸发的良好局面。
组成“同心圆”，形成向心力凝聚力在泰隆，有一个“同心圆”理论——就是以党组织为核心，把党员、员工一层层地团结起来，形成强大的凝聚力，促进企业发展。
这主要得益于泰隆党委平时注重发挥党组织的思想政治优势，通过创新工作方法，使广大党员职工迸发出无限的创造活力。
2010年，泰隆党委就举办了3次大型党课、23次专项活动，“五四青年月”、“七一红旗月”、“金秋总动员”等活动已成为泰隆党建工作的品牌，形成月月有活动、次次有主题、场场感人心的氛围。
随着党组织吸引力的日益增强，员工争先要求入党。
截至2011年3月底，党员人数已占职工总数的22%。
其中，衢州分行开业仅3个月，员工已提交入党申请书34份，占分行总人数的21%；党员、入党积极分子总人数已占47%。
泰隆党委从党员入手，以点带面，凝聚广大职工群众，形成了强大的号召力和向心力。
开展“双向培养”，形成人才蓄水池为更好地服务当地经济发展和跨区域发展，解决人才瓶颈，泰隆党委建立了一条党员和优秀人才的双向培养链，积极“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，努力把企业的“人才库”建设成入党积极分子的“蓄水池”，使党员成为泰隆的中坚力量。
截至2010年底，中高层行政人员中党员104名，占总数50%。
泰隆党委按照“90%的人才自主培养”的战略目标，建立了泰隆学院，使之成为企业人才培养的“黄埔军校”。
为加强党性教育，泰隆学院将党建引入培训机制，每个新员工在学院都要接受党课教育，作为接受泰隆文化的第一课。
国企党支部建设典型案例
国企党支部建设典型案例新形势下，加强党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，是提升安全管理水平及经营创效质量的重要基础，也是国有企业始终沿着正确方向不断前行的坚强保证。
公司通过产业管控改革成立的新公司，针对公司实行委托管理、人员队伍结构复杂且流动性大、党员人数少的现状，公司以“五大创新”推动党支部建设，为事业持续蓬勃发展提供坚强政治保障。
一、坚持守正创新，创新党员教育管理模式，开发党员教育管理信息化平台充分运用互联网技术和信息化手段，改进党员教育管理工作，不断提高党员教育管理现代化水平，最大限度解决流动分散和船岸交流沟通不畅等问题，在守正的基础上，不断创新党员教育管理方式。
按照统筹规划、整合资源的思路，推动党员教育管理信息系统和移动客户端平台一体化建设，建立党性教育基地网络平台，依托党员教育管理信息化平台，开发外委党员流入流出管理、党员亮身份、党组织活动指导管理、发展党员管理、党费收缴管理等业务，为党员提供在线学习培训、党组织关系转接、参与党内事务和关怀帮扶等服务，实现党员动态管理、党组织关系转接等工作的规范化、科学化、智慧化。
注重利用信息数据，对党员队伍状况和党员教育管理工作进行实时分析研判，听取党员意见，及时发现问题并纠治，不断改进工作。
坚持线上和线下相结合，充分利用组织培训、召开会议等时机，集中开展党员学习教育，实现“在岗与公休有效衔接”，实现管理教育的持续性，确保休假党员思想不“休假”。
二、坚持胸怀天下，创新党员培养输送路径，提升党员队伍整体素质抓好党员队伍建设是基础，选配好党支部书记则是关键。
针对当前多数外委的现状，要把提高素质作为成长培养的重要内容，打破“两长”隶属关系，全面推行“培养＋输送”机制，把专属“两长”库的干部培养成党员、把自有党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位，充分发挥党员的先锋模范作用，不断提升党员队伍的建设质量。
创新培养输送路径，在专属“两长”库中大力发展党员，制定把非党员“两长”培养成党员的工作计划表，安排岸基端具有较高素质的党员与重点培养对象结对，通过讲党课、压担子、提要求和吸引他们参加党内组织的教育实践活动等方式，使业务骨干增强党的观念、强化党的意识，让他们从教育和实践活动中，感受到党的感召力和党员的先进性，提升其政治素养和思想觉悟。
组织工作改革创新案例筑“蜂巢式”支部做“蜜蜂式”党员
筑“蜂巢式”支部做“蜜蜂式”党员——XX县培育“蜂巢党建”品牌的实践探索与思考为夯实基层党建基础，提升“两力两率”，XX县立足中蜂产业，大力弘扬蜜蜂精神，精心培育打造“蜂巢党建”品牌, 以品牌思维提升基层党建工作质量，引领基层组织建设创新发展。
一、目的XX县培育“蜂巢党建”品牌，基于三方面的考虑，一是大力弘扬“勤劳、勇敢、团结、自律、奉献”的蜜蜂精神，激发共产党人一心为民的公仆情怀和无私奉献的精神风貌；二是坚持问题导向，着力解决抓党建工作理念不新、载体单一、与中心工作“两张皮”等问题；三是围绕服务群众这个核心，通过品牌培树，强化党组织政治功能，提升组织力，努力把全县各级党组织打造成像“蜂巢”一样坚强的战斗堡垒，把每名党员锻造成像“蜜蜂”一样“勤劳、奉献、团结、自律”的先锋战士，为人民群众酿造像蜜一样的甜美生活。
同时，把培育打造“蜂巢党建”品牌作为总抓手，全面落实党建“四化”要求，实现党建引领发展。
二、做法（一）建立“党建四级管理服务”体系。
以践行宗旨为根本，建立党建四级管理服务体系，通过县委服务乡镇（机关）党委、乡镇（机关）党委服务党支部、党支部服务党员、党员服务群众，四级联动，重心下移，聚焦基层，服务群众，强化各级党组织政治功能和服务功能。
县委服务乡镇（机关）党委，前移“指挥部”，重心下移，把服务贯穿于县委统揽全局、协调各方的领导核心作用发挥上，突出和强化基层党委组织、财力、政策方面的保障，实现决策部署、责任明确、压力传导、督查考核一步到位。
乡镇（机关）党委服务党支部，勇当“先锋军”，攻坚克难，把服务作为基层党组织建设的鲜明主题，把工作重心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，实现上层设计与下情实际无缝衔接、深度融合。
党支部服务党员，筑实“堡垒”，锻造核心，把服务贯穿于党员教育、管理、监督全过程，凝聚党员榜样力量，传导服务理念、改进服务作风、提高服务能力，将每名党员培养成为一盏服务群众的明灯，实现点亮一盏灯，照亮一大片。
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工作案例：
摸排思想状况，创新教育管理
一、工作背景
我工区负责3个掘进工作面的施工工程。
以往，为了稳定员工思想，保证全区的安全生产，开展了“党员帮扶”和党员结对班组”的活动。
但是，面对目前煤炭市场持续下行的形势和宏观萎缩的市场，我们深受考验和迎来了巨大的挑战，部分党员同志和员工的思想状况有所波动，工作积极性有所改变，为了了解掌握、稳定党员同志和员工的思想状况以及加强党员和员工的教育管理，我单位通过采取“摸排思想状况，创新教育管理”的措施，进一步稳定全体员工的思想，保证工区的安全生产和促进工区的和谐发展。
二、主要做法
1、着力开展“思想问卷大调查”，摸排全体员工的思想生活状况
结合公司开展安全管理、质量标准化、隐患排查、岗位责任制和内部市场化等管理措施，全面摸排分析区队员工对单位、公司安全管理状况的看法认识，为实现全年的安全生产、员工思想稳定和了解掌握员工的生活工作状态，特开展问卷调研。
通过运用思想分析软件SPASS对问卷调查结果进行了系统的统计和分析，全面掌握了全体员工的思想生活状况，为工区采取措施提供了依据。
2、针对思想调查结果，创新教育管理
1）党员教育方面，开展“思想教育先锋大课堂”活动，变党员集中教育管理为“小型、分散、灵活”教育管理，因人、因地、因事开展学习活动，党员教育管理的灵活性大大增强，探索了一条党员教育管理的新途径。
2）员工教育方面，成立“党员-员工”思想教育联系站，打造工区员工思想教育阵地，着力开展思想稳定教育、安全教育、扶弱助困、隐患排查、排忧解难、和公民道德教育等一系列教育管理工作，鼓励大家多学习、讲奉献、争楷模、树先锋，为工区和公司的建设发展贡献力量。