关于员工休假及请假的规定(成良效09年2号)

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公司员工事假请假制度

公司员工事假请假制度公司员工事假请假制度为了加强管理及考核，严格执行行政审批的有关组织纪律，提高工作质量，根据公司的有关规定，特制定西煤机分公司员工请假、销假制度。

一、请假制度及请假手续（一）临时请假：员工因故需要晚到或提前（或中途临时）离开工作岗位的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（需要晚到的，经班级负责人同意，事后补填请假条），由班组负责人审批。

临时请假一般不超过4小时。

（二）请假一天：员工因故需要请假一天（含一天以内）的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（因故无法到达班级工作现场的，经班级负责人同意，事后补填请假条），由班级负责人审批。

（三）请假一天以上三天以内：员工因故需要请假一天以上三天以内（含三天）的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（因故无法到达班组工作现场的，经班组负责人同意，并报主管领导批准，事后补填请假条），由班子负责人审批，并报主管领导批准后方可休假。

（四）请假三天以上：员工因故需要请假三天以上的`，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条，有班组负责人初审，报主管领导审批，由总经理批准或方可休假。

二、销假制度及销假手续（一）员工休假结束上班后，应在一日内办理完销假手续。

（二）销假手续的办理程序与请假手续相同。

公司员工请假制度南京廖华2015-11-19 12:57 | #2楼第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

2024年请假休假管理制度规范5篇

2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。

如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。

迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。

工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。

详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。

请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。

第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。

工伤假按国家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。

为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。

年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。

年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。

4、婚假为10天，限一次用完。

假期期间遇法定节假日不顺延。

婚假必须于休假前15天办理请假手续。

婚假期间享受全薪。

企业请假规定

企业请假规定企业请假规定一、请假种类及时限：1.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级请假，并提交病假证明，每次病假请假期不超过3天。

如需继续请假，需要提供医院的病历、诊断证明等相关材料，并由公司人事部门审核批准。

2.事假：员工需要请事假时，必须提前一天向直接上级请假，并注明请假原因。

事假最长不得超过3天，如需超过3天，请提供必要的证明，并经公司人事部门审核批准。

3.年假：员工在公司连续工作一年后，享有相应的年假。

年假时间根据员工的工作时长确定，一般在每年10-15天之间。

员工需要提前至少3天向直接上级申请年假，并经公司人事部门审核批准。

4.探亲假：员工需要探望外地家人时，可以申请探亲假。

探亲假一般不超过5天，员工需要提前一周向直接上级请假，并注明探亲原因。

如需超过5天，需要提供相应证明材料，并由公司人事部门审核批准。

二、请假流程：1.请假申请：员工需要请假时，必须向直接上级提交请假申请，注明请假开始时间和结束时间。

2.上级审批：直接上级对请假申请进行审批，如有需要，可以向员工提出补充材料的要求。

3.人事审核：公司人事部门对请假申请进行审核，并根据公司规定的假期时长判断是否批准。

4.通知请假：在请假申请获得批准后，员工应及时通知相关部门和同事，请假期间工作交接。

三、请假注意事项：1.请假时需要尽量避免对公司正常运营产生不良影响，若请假时业务工作需要紧急处理，需要提前请示上级。

2.请假期间，员工需要保持联系畅通，及时接听电话或回复短信，如有重要事项需要协调，应积极配合。

3.如实提供请假的原因和请假时长，不得故意隐瞒或虚报，如有违反，将视情况给予相应的纪律处分。

4.请假期间，员工要确保个人安全，遵守公司规定，不得从事可能危害个人安全或造成公司损失的活动。

企业请假规定的设立，旨在规范员工请假行为，保证公司正常运营的同时，也为员工提供合理的休假机制。

公司将严格遵守请假规定，认真审核请假申请，以确保公平、公正的原则对待每一位员工的请假需求。

2024年劳动法对请假规定

2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

6、职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5至15天。

2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2024年员工休假管理规章制度（二篇）

2024年员工休假管理规章制度员工休假管理规章制度。

目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。

员工休假管理规章制度：考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;4迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工____天以上，每增加____天，加扣年终奖____%;连续旷工____天，或____年内累计旷工超过____天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

员工休假管理规章制度：请假方法____公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过____天;调往边远地区的，不超过____天。

员工单人赴调不超过____天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

特区内调动一般不超过____天。

(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息____日，手术后____日内不从事重体力劳动;(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息____日;(3)输精管结扎的，休息____日;输卵管结扎的，休息____日;(4)怀孕不满____个月人工流产的，休息____天;____个月以上的，休息____天。

(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

中国公休假标准

中国公休假标准
中国的公休假标准是由中华人民共和国劳动法和相关法规所规定。

以下是中国的公休假标准的一般规定：
1. 带薪年假：根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年假。

带薪年假的天数根据员工在同一雇主连续工作的年限有所不同，具体如下：-连续工作不满1年的员工：没有带薪年假。

-连续工作满1年不满10年的员工：享有带薪年假5天。

-连续工作满10年不满20年的员工：享有带薪年假10天。

-连续工作满20年及以上的员工：享有带薪年假15天。

2. 法定假日：中国还规定了一些法定假日，全国范围内的员工有权享受休假，雇主需要按照法定假日支付员工工资。

法定假日包括：
-元旦：1月1日
-春节：农历正月初一至初三（具体日期根据农历变化）
-清明节：4月4日或4月5日（具体日期根据阳历变化）
-劳动节：5月1日至5月3日（具体日期根据阳历变化）
-端午节：农历五月初五（具体日期根据农历变化）
-中秋节：农历八月十五（具体日期根据农历变化）
-国庆节：10月1日至10月7日（具体日期固定）
需要注意的是，以上规定是一般的公休假标准，不同行业、不同地区的具体规定可能会有所不同。

此外，根据劳动合同、企业规章制度或劳动协议的约定，雇主也可能提供更多的休假天数或特殊类型的休假。

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

员工请休假公示制度模板

员工请休假公示制度模板一、总则第一条为加强公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的请休假管理。

第三条公司员工请休假应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行本制度。

二、请休假类型及条件第四条员工请休假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等类型。

各类型请休假的具体条件和规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书，经直属上级批准后方可请假。

3. 年假：员工按工作年限享受带薪年休假。

工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

员工在一个工作年度内未休完年假的，可以跨年度累计使用，但最长不得超过2年。

4. 婚假：员工结婚，可以享受3天带薪婚假。

5. 产假：女员工生育，享受98天带薪产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6. 陪产假：男员工配偶生育，可以享受陪产假30天。

7. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可以享受3天带薪丧假。

8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可以享受探亲假一次，假期为20天。

第五条员工请休假需提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请休假申请表》，经批准后方可休假。

紧急情况导致的请假，应尽快向直属上级报告。

三、请休假审批流程第六条员工请休假审批流程如下：1. 员工向直属上级提出请休假申请，填写《员工请休假申请表》。

2. 直属上级审批同意后，将《员工请休假申请表》提交至人力资源部。

3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并进行公示。

4. 员工按照公示的请假时间休假。

第七条员工请休假期间，如有工作需要，直属上级可以安排员工临时加班或调整工作计划。

2024年国家规定职工请假制度

第六条批假权限
(一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经主管院长批准。
(二)科以下(包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。
(三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。
(四)出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。
三、请假期间工作量的计算
（一）公假，不扣课时津贴。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、丧假等。以学月为单位，请假一天到两天，不扣课时津贴；请假三天及三天以上，按学校规定扣课时津贴。
四、补充说明
本补充规定从20xx年9月1日起执行。
国家规定职工请假制度 3
为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。
(五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。
(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。
(七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。
(八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。连续半年并事假，不能参加年度考核。
(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。
(十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：
1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。
2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。
3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。

劳动法关于员工休假规定

劳动法关于员工休假规定2024年劳动法对员工休假制度的规定主要包括带薪休假、法定休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

下面将对这些规定进行详细解释。

首先是带薪休假制度。

根据2024年劳动法，员工在工作满一年后享有带薪休假，具体休假天数根据工作年限而定，一般为5-15天。

休假期间，员工按照日工资的100%领取工资，保障员工在休假期间的基本生活需求。

其次是法定休假制度。

员工在每年的法定节假日享有休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

员工在这些节假日期间不用上班，而且享受全薪休假。

然后是带薪病假制度。

员工如果因病无法正常上班，按照医生的证明可以申请病假，而且在休假期间享受带薪病假。

休假期间，员工按照日工资的80%领取工资，保障员工在生病期间的经济权益。

接下来是产假制度。

女性员工在怀孕期间可以享受产假，在怀孕末期休假，并且在生育后继续享受产假。

具体的休假天数根据国家的政策而定，一般为98天。

在休假期间，员工可以按照相关政策享受全薪。

此外，还有陪产假制度。

男性员工在妻子怀孕期间可以享受陪产假，在妻子分娩时休假，并且在妻子分娩后继续享受陪产假。

具体的休假天数也根据国家政策而定，一般为15天。

在休假期间，员工可以按照相关政策享受全薪。

再者，劳动法还规定了婚假制度。

员工在结婚期间可以享受婚假，具体的休假天数根据婚假的具体政策而定，一般为3-7天。

在休假期间，员工可以按照相关政策享受全薪，并有权利获得礼金等相应福利。

最后是丧假制度。

员工在家人去世时可以享受丧假，具体的休假天数根据丧假的具体政策而定，一般为3-7天。

在休假期间，员工可以按照相关政策享受全薪，并有权利参加相关葬礼等活动。

以上是2024年劳动法对员工休假制度的主要规定。

这些规定的出台旨在保障员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和工作满意度，同时也有助于维护员工和雇主之间的良好关系。

雇主应当严格遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

员工请假管理制度(15篇)

员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的`诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假：① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。

第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。

豫人2009 2号文

中共河南省委组织部、河南省人事厅关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知豫人〔2009〕2号各省辖市委组织部、市人事局，巩义、项城、永城、固始、邓州、中牟县(市)委组织部、县(市)人事(人事劳动)局，省直各单位，中央驻豫有关单位：根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)和原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)，机关事业单位工作人员从2008年1月起实行新的年休假办法。

结合我省实际，现就我省机关事业单位工作人员带薪年休假工作有关问题通知如下：一、提高认识，统筹安排，认真落实年休假制度(一)实行职工年休假制度体现了党中央、国务院对广大机关事业单位工作人员的关怀，对促进经济社会和谐发展具有十分重要的意义。

各级领导要切实提高思想认识，从关心工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，督促落实本单位工作人员年休假制度；要增强执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假制度。

(二)要加强年休假工作的计划性。

职工年休假，实行计划安排与工作人员个人申请、单位批准相结合的办法。

各单位要在确保各项工作正常运行的情况下，于每年3月底前，制订出当年工作人员年休假计划，对工作人员年休假作出统筹安排。

年休假计划按干部管理权限分别报当地党委组织部门和政府人事部门备案。

工作人员休假时应填写《年休假备案表》。

各单位要加强年休假工作的管理，建立工作人员年休假档案，专人负责，确保工作人员享受年休假制度。

同时，要建立健全并严格执行考勤制度和病、事假制度，严明纪律，严格年休假标准，坚决杜绝考勤不实、缺损、瞒报等情况的发生。

切实保证年休假制度健康、规范运行。

(三)机关事业单位中连续工作1年以上的工作人员，按《条例》和人事部第9号令规定享受带薪年休假。

享受年休假的天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工请假制度规定

员工请假制度规定员工请假管理制度为了进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定了员工请假管理制度，自2011年10月1日起执行。

一、假期种类：员工可以请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日和周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。

如果要续假，必须得到总经理批准，并及时补请假单。

请假超过15天的，续假期不得超过5天。

如果遇到特殊情况，应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续。

否则，将视为旷工处分。

未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均视为旷工。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续。

如果办公室人员不在，可以暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续。

否则，将视为旷工处分。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

休假制度管理规定(精选10篇)

休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。

二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。

2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。

3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。

三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。

2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。

3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。

4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。

5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。

6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。

四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。

2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。

3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。

五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。

2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。

六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。

2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。

员工请假手续及准假制度

员工请假手续及准假制度1. 前言为了规范企业的请假流程，提高员工请假的效率和准确性，确保公司正常运营，特订立本制度。

本制度适用于全部公司员工，包含全职员工和兼职员工。

2. 请假类型依据请假原因和时长的不同，员工的请假可以分为以下几种类型：1.病假：员工因病无法正常工作的情况下，可以申请病假。

病假的时长依据实际情况而定，需要供应医生开具的病假证明。

2.事假：员工因私人事务需要短时间离开工作岗位的情况下，可以申请事假。

事假的时长不得超出三天，需要提前向直接上级请假，并经过上级批准。

3.年假：员工在公司工作满一年后，可以申请年假。

年假的时长依据员工在公司工作的时间而定，具体规定如下：–在公司工作满一年不满五年的员工，年假为五天；–在公司工作满五年不满十年的员工，年假为十天；–在公司工作满十年以上的员工，年假为十五天。

4.婚假：员工因结婚等婚庆相关事宜需要请假的情况下，可以申请婚假。

婚假的时长为三天，需要提前向直接上级请假，并经过上级批准。

5.产假/陪产假：员工因怀孕需要休息的情况下，可以申请产假/陪产假。

具体请假时长以国家法律法规为准，需要提前向人力资源部门提交相关证明文件。

3. 请假流程3.1 请假申请员工请假前，必需提前向直接上级提交书面请假申请。

请假申请应包含以下内容：•员工姓名和部门•请假类型•请假日期和时长•请假原因•是否需要供应相关证明文件（如病假证明等）3.2 请假审批直接上级收到请假申请后，将依据员工请假类型和公司实际情况进行审批。

直接上级应在收到请假申请后的24小时内予以批准或拒绝的回复，必需时可以与员工协商调整请假时间。

•假如请假时间较短（一天或一天以下），直接上级可以直接批准或拒绝。

•假如请假时间较长（超出一天），直接上级需要将请假申请及审批看法提交给人力资源部门。

3.3 请假记录人力资源部门将记录员工的请假信息，并将请假记录纳入员工档案。

请假记录需包含以下内容：•员工姓名和部门•请假类型和时长•请假原因和时间•请假申请和审批流程3.4 员工责任员工请假期间，应当保持移动电话畅通，及时与公司保持联系。

外聘员工休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司外聘员工休假管理，保障外聘员工合法权益，提高外聘员工的工作积极性，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外聘员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规、地方性法规及公司实际情况制定。

第二章休假类型及天数第四条外聘员工休假类型包括：（一）法定节假日休假：根据国家规定，外聘员工享有法定节假日休假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

（二）年休假：外聘员工享有带薪年休假，休假天数根据其工作年限确定。

（三）病假：外聘员工因患病需要休息的，可申请病假，休假天数根据病情及医生建议确定。

（四）事假：外聘员工因个人原因需要休息的，可申请事假，休假天数根据实际情况确定。

（五）产假：外聘女员工生育期间，享有产假，休假天数根据国家规定及实际情况确定。

（六）婚假：外聘员工结婚，享有婚假，休假天数根据国家规定及实际情况确定。

（七）丧假：外聘员工直系亲属去世，享有丧假，休假天数根据国家规定及实际情况确定。

第五条外聘员工休假天数按照以下标准执行：（一）法定节假日休假：根据国家规定执行。

（二）年休假：根据外聘员工工作年限，每年享有5至15天带薪年休假。

（三）病假：根据病情及医生建议确定。

（四）事假：根据实际情况确定，一般不超过3天。

（五）产假：根据国家规定及实际情况确定。

（六）婚假：根据国家规定及实际情况确定。

（七）丧假：根据国家规定及实际情况确定。

第三章休假申请及审批第六条外聘员工休假前应向部门负责人提出休假申请，并填写《外聘员工休假申请表》。

第七条部门负责人对休假申请进行审核，并在《外聘员工休假申请表》上签字。

第八条人力资源部门对休假申请进行审批，并在《外聘员工休假申请表》上签字。

第九条外聘员工休假期间，如遇特殊情况需延长休假天数，应及时向人力资源部门提出申请，经批准后方可延长休假。

第四章休假待遇第十条外聘员工休假期间，按照以下规定享受待遇：（一）法定节假日休假：享受正常工资待遇。

国家员工休假管理办法

国家员工休假管理办法国家员工休假管理办法第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班时间为： 08 ： 30-17 ： 00 ，午餐时间 30 分钟。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1 、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。

2 、员工在夜间 22 ： 00 至次日凌晨 8 ： 00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3 、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。

豫人20092号文

豫人20092号文中共河南省委组织部、河南省人事厅关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知豫人〔2009〕2号各省辖市委组织部、市人事局，巩义、项城、永城、固始、邓州、中牟县(市)委组织部、县(市)人事(人事劳动)局，省直各单位，中央驻豫有关单位：根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)和原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)，机关事业单位工作人员从2008年1月起实行新的年休假办法。

(二)要加强年休假工作的计划性。

职工年休假，实行计划安排与工作人员个人申请、单位批准相结合的办法。

各单位要在确保各项工作正常运行的情况下，于每年3月底前，制订出当年工作人员年休假计划，对工作人员年休假作出统筹安排。

年休假计划按干部管理权限分别报当地党委组织部门和政府人事部门备案。

工作人员休假时应填写《年休假备案表》。

各单位要加强年休假工作的管理，建立工作人员年休假档案，专人负责，确保工作人员享受年休假制度。

同时，要建立健全并严格执行考勤制度和病、事假制度，严明纪律，严格年休假标准，坚决杜绝考勤不实、缺损、瞒报等情况的发生。

切实保证年休假制度健康、规范运行。

(三)机关事业单位中连续工作1年以上的工作人员，按《条例》和人事部第9号令规定享受带薪年休假。

享受年休假的天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工三天休假制度模板

员工三天休假制度模板一、总则为了保障员工的合法权益，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本休假制度。

本制度适用于我公司所有正式员工。

二、三天休假安排1. 休假时间：员工每工作满一个月，可享受三天休假。

2. 休假方式：三天休假可以连续休，也可以分开休。

具体休假方式由员工根据实际情况与上级领导协商确定。

3. 休假申请：员工需在休假前三天向上级领导提出书面休假申请，并经批准后方可休假。

4. 休假期间工资：员工在休假期间，按照公司规定享受工资待遇。

三、休假管理1. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。

2. 员工在休假期间，如需临时取消休假，应提前向上级领导说明原因并重新安排休假。

3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 员工在休假期间，如需延长休假，应提前向上级领导申请并经批准。

四、休假期间的培训和晋升1. 员工在休假期间，公司有权安排其参加各类培训活动。

2. 员工在休假期间，公司有权对其进行绩效评估，并根据评估结果决定是否晋升。

五、其他规定1. 员工在休假期间，如遇紧急情况需要临时召回，公司有权随时召回员工。

2. 员工在休假期间，公司有权根据实际情况调整休假制度。

3. 本休假制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

4. 本休假制度解释权归公司所有。

六、附则1. 本制度适用于我公司所有正式员工。

2. 试用期内员工，根据实际情况可适当调整休假制度。

3. 员工如需请假，应按照公司请假制度办理。

4. 员工在休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。

5. 员工在休假期间，公司不承担任何法律责任。

通过以上六条附则，我们可以看出，本休假制度旨在保障员工的合法权益，同时兼顾公司的利益。

在实施过程中，需全体员工共同努力，遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护公司的和谐稳定。

公司请假制度及具体操作流程

公司请假制度及具体操作流程2023年公司请假制度及具体操作流程随着社会的不断发展，越来越多的公司开始注重员工的健康和福利问题，而请假制度就是保障员工合法权益的一种重要制度。

针对这一问题，许多公司已经建立健全的请假制度，并确立了具体的操作流程，以便员工合理有效地使用该制度。

本文将介绍2023年公司请假制度及具体操作流程。

一、公司请假制度的定义和目的公司请假制度是指公司对员工在符合制度规定的情况下，根据其个人或家庭生活、疾病治疗等需要，给予特定的请假时间和福利保障的制度。

其目的是为了维护员工的身体健康、保障合法权益和提高工作效率。

二、请假种类及期限根据2023年公司请假制度规定，员工请假可分为有薪假和无薪假。

有薪假包括年假、病假、婚假、生育假、公休假等。

具体期限如下：1. 年假：连续工作1年以上但不满10年的员工享受带薪年假5天；连续工作10年以上3年以下的员工享受带薪年假10天；连续工作3年以上人满10年以下的员工享受带薪年假15天；连续工作满10年以上的员工享受带薪年假20天。

2. 病假：员工因疾病或意外伤害需请假，原则上应事先向上级主管汇报并征得同意，病假期限根据疾病或意外伤害情况而定，原则上不超过3个工作日。

但员工连续工作满1年，每满1年增加1天病假，最高不超过10天。

3. 婚假：员工因结婚需请假的，可享受3天的带薪婚假。

4. 生育假：女员工分别享受产假、陪护假、哺乳假，总计不超过180天；男员工享受陪产假不超过15天。

5. 公休假：周六、周日为员工例休日。

无薪假包括事假、调休假、短期留学、专业进修等，具体期限根据员工申请、公司审核来定。

三、请假操作流程由于每个公司的请假流程可能略有不同，我们以一家模拟公司为例，介绍典型请假操作步骤：1. 请假申请：员工需要向上级主管提交书面请假申请，并注明请假原因、期限等信息。

2. 申请审核：上级主管收到请假申请后，需对申请进行审核，核实请假原因和日期是否符合公司请假制度的规定。