创建“学习型、服务型、廉洁型、效能型”机关工作总结精选

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创建五型机关单位工作总结

总结涵盖了一个人在工作中的优秀的一面和不足的一面，可以

让人更清楚的认识自己、更迅速的提升自己，以便以后更好的参与到

工作中，发挥自己的优势，展现自己的才能，但是，该怎样做出一个

好的工作总结呢?下面是出国留学网工作总结频道的小编给大家分享

的工作总结，其中还有季度工作总结、实习工作总结、人事工作总结

等内容，想产看更多工作总结范文的文章，欢迎登录单位工作总结网。

(一)以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关。

我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一

步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一

个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的

十七大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教

育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧

迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务职工群

众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。

深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风

建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要

出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训100余场，

不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善党

组中心组、机关、中层干部和科室学习等制度，不断创新学习载体，

积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动，

机关党委工作总结

机关党委在省直工委和厅党组的正确领导下，认真按照厅年度工作部署安排，坚持围绕中心、服务大局，理清思路和、突出重点，求真务实、转变作风，厅机关各级学习型党组织建设持续强化，创先争优活动持续深入，人才队伍建设持续推进，作风建设持续加强，各项任务完成圆满，为国土资源事业又好又快发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。

一是以建设学习型党组织为载体，坚持不懈地抓好理论武装工作。研究制定了年度《党组中心组理论学习计划》，并按步骤抓好各专题的学习落实。按照“一学三带”的方法，（即：党组中心组带厅机关处以上领导干部，带厅属单位党、政“一把手”，带省辖市局班子成员），探索了“理论学习—调查研究—梳理问题—进入实践”的学习模式，今年已经完成了中央“两会”精神的传达学习、省委八届十一次全会精神的传达学习和“用领导方式转变加快发展方式转变”三个专题的学习，特别是“加快发展方式转变”专题的学习，还特邀到省人大副主任曹维新来厅作专题辅导，并组织了厅处以上领导干部在学习论坛交流发言，使理论学习的过程转变为改造思想、促进工作的过程，收到了明显成效。

二是以彰显先进性为核心，扎扎实实地抓好“创先争优”活动。按照“选准、配强、培养、提高”的要求，着力抓好党组织班子建设。根据人员变化及设立新机构等情况，及时组织改选和增补，确保了各级班子的完整性、连续性和稳定性。“按照把好关口、着眼经常、注重提高”的要求，切实抓好党员队伍建设。推行了“一培训双公示”制度，加强了入党知识分子的培训。结合纪念建党90周年活动，采取演讲比赛、红歌合唱、红色短信征集等多种形式，进一步强化了党员的先锋队意识。按照“有所侧重、全面推进、整体提高”的路子，深入开展“创先争优”活动。紧紧围绕保障和促进科学发展、加快发展方式转变、服务中原经济区建设等要求，统筹推进机关党的建设，特别是通过开展“抓学习，促学习型党组织建设；抓结合，促中心与队伍建设”，有力推动了党建工作与中心工作的有机结合，进一步破解了国土资源领域面临的困难与问题，促进了理念创新、方法创新和制度创新，建立了典型选树、书记带头承诺践诺、领导干部点评等工作机制，有效增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，各级党组织和广大党员爱岗敬业，无私奉献，廉洁从政，无私奉献，涌现出许多先进基层组织和优秀党员。厅机关纪委、地质环境监测院总支、调查规划院党支部、耕地保护处党支部被省直工委表彰为“五好机关纪委”、“先进党总支”和“五好”党支部，张昌全等11名同志被省直工

效能建设工作总结（精选5篇）

忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编收集整理的效能建设工作总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

效能建设工作总结1

为进一步改进机关作风，提高工作效率，20xx年xx局按照《阿克苏地区关于改进机关作风和提高行政效能的规定》要求，根据效能建设工作领导小组关于进一步推进机关效能建设的相关精神，紧紧围绕地委、行署中心工作，按照xx局的工作职责、目标、任务及要求，进一步规范机关行为，完善运行程序，大力推进营造机关行政效能建设的浓厚氛围，推进机关效能建设，转变工作作风。现将工作简要汇报如下：

一、深入推进机关效能建设工作

（一）加强领导，精心组织

加强机关效能建设，是贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神，建设服务型政府的重要内容。是深入实践“科学发展观”、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。xx局高度重视，年初，党组及时召开党组会议，对局20xx年机关效能建设活动进行了专题研究安排部署。

根据人员变动，及时调整充实了机关效能建设工作领导小组，领导小组由xx局党组书记王新生担任组长，局长阿孜古丽.艾拜任副组长，班子成员为成员，负责组织指导全局转变工作作风，加强机关行政效能建设，协调、督促相关工作的开展，组织综合考评评议。领导小组下设办公室，办公室主任有纪检组长耿晋焱担任，成员由各科室部门的负责人组成，并指定专人负责该项工作，落实工作责任，保证各项工作能够顺利开展。3月下达了《xx局20xx年机关效能建设和行政执法监察工作实施方案》，提出“创优作风、提升能力、提高效率、做

创建“五型”机关工作总结范文

五型机关工作总结

一、引言

五型机关工作是指在新时代背景下，推行党中央提出的五个“型”作为工作指导的机关工作模式。这五个“型”分别是政治型、服务型、学习型、创新型和廉洁型。本文将对五型机关工作进行总结，以期能够深入理解五型机关工作的理念和实践，为进一步改进机关工作提供参考。

二、政治型机关工作总结

作为五型机关工作的基础和核心，政治型机关工作要求机关干部要始终坚持党的领导，增强“四个意识”，做到“两个维护”。在过去的一年中，本机关结合实际，创新机关党建工作，取得了一定的成绩。

首先，在政治思想建设方面，本机关充分发挥党组织的核心作用，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强党员干部的思想政治素质。通过举办党课、组织集中学习、开展主题活动等方式，提高了党员干部的政治觉悟和党性修养。

其次，在组织建设方面，本机关注重培养选拔优秀干部，建立健全了选拔任用干部的制度和机制。通过严格的选拔程序和标准，选拔出一批政治坚定、作风优良的骨干干部，为机关事业的发展提供了有力支持。

再次，在日常工作中，本机关严格贯彻党的各项纪律，切实加强党风廉政建设。加强对机关干部的思想教育和监督管理，做到事事有章可循、人人有责任，有效防止了腐败问题的发生。

三、服务型机关工作总结

服务型机关工作是指机关应该树立服务意识，依法、规范、高效地开展服务工作，为人民群众提供优质、高效的公共服务。在过去的一年中，本机关注重改善服务质量，增强群众满意度。

首先，在服务理念方面，本机关深化改革，优化服务流程，建立了客户导向的服务理念。将人民群众的利益放在首位，注重倾听群众的需求，积极解决群众的问题，取得了一定的成效。

创建“学习型机关”工作总结

学习型机关工作总结

在过去的一段时间里，我们致力于创建一个学习型机关，通过不断学习和进步来提升我们的工作效率和质量。以下是我们取得的一些成果和经验教训的总结。

成果：

1. 学习活动的开展：我们定期组织各种形式的学习活动，包括内部培训、外部研讨会和知识分享会等。这些活动为我们提供了学习的平台，帮助我们了解最新的发展动态和技术进展。

2. 学习资源的建设：我们建立了一个学习资源库，收集整理了各种学习资料和信息，方便员工随时获取和学习。这些资源不仅包括书籍和文档，还包括在线课程、视频教程和网络论坛等，丰富多样。

3. 学习氛围的营造：我们鼓励员工积极学习和分享，营造了浓厚的学习氛围。大家之间相互学习借鉴，互相提供帮助和支持，形成了一个相互学习成长的团队。

经验教训：

1. 领导示范：学习型机关的创建需要领导的关键示范。领导要以身作则，积极参与学习活动，并鼓励员工参与和分享。只有领导身先士卒才能推动整个机关的学习氛围和文化。

2. 专业培训：除了一般性的学习活动外，我们也要注重针对性的专业培训。通过有针对性的培训，提高员工的专业知识和技能，进一步提升机关的整体素质。

3. 学习成果的共享：学习只有通过分享才能更好地发挥作用。我们要鼓励员工将学习成果进行积极的分享，通过内部报告、演讲和分享会等形式，让更多人受益。

未来的工作：

1. 持续学习：学习是一个持续的过程，我们要保持学习的热情和动力。不断关注行业的最新动态和技术进展，及时调整学习计划，保持学习的有效性和针对性。

2. 创新实践：学习的目的是为了更好地应对和解决实际问题。我们要注重将学习与实践相结合，通过实际项目和工作中的创新实践，巩固和应用所学知识。

创建“学习型机关”工作总结_模范机关创建工作总结

一、总体概述

学习型机关创建工作是为了推动机关全面提升管理水平和工作效能，加强机关队伍的学习和创新能力而开展的重要工作。通过此次学习型机关创建工作，本机关在管理思想上有了明确的导向，人员队伍素质得到了有效提升，工作能力和效率得到了全面提升。

二、工作成果

1. 组织开展了一系列学习型机关创建培训和学习活动，包括专题讲座、研讨会、座谈会等。通过这些活动，全体干部职工的学习兴趣得到了激发，积极性得到了提高。

2. 成立了学习型机关创建工作领导小组，制定了相关工作计划和实施方案，并定期召开会议进行工作指导和检查，确保工作的顺利进行。

3. 实施了知识共享和经验交流机制，通过内部交流平台和专题报告会等方式，广泛传播和推广学习型机关的经验和成功案例，切实提高了本机关的学习水平和创新能力。

4. 针对不同部门和岗位的需求，开展了个性化的学习和培训计划，提供专业培训和业务学习机会。通过这些培训，大大提升了干部职工的业务水平和工作能力。

5. 加强了学习型机关建设的制度规范和评估机制，明确了学习型机关创建的标准和要求，并制定了相应的考核和评估办法。通过这些制度，推动机关全面提升管理水平和工作效能。

三、存在的问题

1. 学习型机关创建工作在刚开始时，遇到了一些机关人员对此工作的理解和接受度不高的问题，需要进一步加强宣传和培训，提高机关人员对学习型机关创建工作的认识和重视程度。

2. 学习型机关建设中，存在一些学习资源和平台的匮乏问题，需要加大投入，完善学习资源和平台的建设，为机关人员提供更多的学习机会和渠道。

2024年建设学习型、服务型机关总结

2024年建设学习型、服务型机关总结2024年，我国政府将以建设学习型、服务型机关为目标，推动政府职能转变，提高治理能力和服务水平，实现高质量发展。本文将对这一目标进行总结，并提出具体措施。

首先，建设学习型机关是指政府机关充分发挥学习的作用，不断提高自身的能力和素质。在学习型机关的建设中，我们需要推动政府机关开展系统化、规范化的学习活动，建立完善的培训机制，加强干部和工作人员的培训。同时，政府机关还需要丰富学习资源，建设学习型组织文化，鼓励员工学习和创新，并注重将学习成果转化为实际行动，为实现工作目标提供有力支持。

其次，建设服务型机关是指政府机关将公众利益放在首位，不断提高服务质量，为人民群众提供更优质、便捷的服务。在服务型机关的建设中，我们需要推动政府机关转变职能观念，实行以人民为中心的工作导向，加强政府对民生事务的服务和管理。同时，政府机关还需要加强与社会组织、企业和公众的沟通与协作，建立健全信息共享和互联互通的机制，提高服务的便捷性和效益。

为实现这一目标，我们可以从以下几个方面出发：

一是加强政府机关的组织建设。通过优化机构设置和人员配置，合理划分职责，提高工作效率和专业化水平。同时，要推动机关内部的文化建设，强化团队合作和学习氛围，打破部门壁垒，实现资源共享和协同发展。

二是完善政府机关的管理体制。建立健全科学、规范的考核评估机制，对机关工作进行动态监测和评估，及时发现问题并进行整改。同时，要加强对机关干部和工作人员的培训和能力建设，提高他们的专业素质和执行能力。

三是创新政府机关的服务方式。通过信息化技术的应用，推动政府服务的电子化、智能化，提供更加高效便捷的服务。同时，要加强对公众需求的调研和分析，积极开展社情民意的收集和研判，及时调整和优化服务内容和方式，增强公众满意度。

2024年建设学习型、服务型机关总结

2024年建设学习型、服务型机关总结2024年，随着社会的发展和变革，学习型、服务型机关成为了发展的主要方向。这些机关以促进员工学习和提供优质服务为核心，努力实现机关的效能提升和服务群众的满意度提升。以下是对2024年建设学习型、服务型机关的总结：

1. 增加学习机会：学习型机关注重员工的学习和发展，鼓励员工参加各类培训、研讨会和学习活动，提供学习资源和学习机会。机关建立起了完善的学习制度和学习平台，促进员工不断提升专业素质和综合能力。

2. 构建学习型组织文化：学习型机关注重知识的分享和学习的文化建设。机关鼓励员工分享自己的经验和知识，组织各类学术讲座和专题研讨会，打造一个知识共享和协作的环境。

3. 强化服务意识：服务型机关注重提供优质的服务，以满足公众和社会的需求。机关推行服务标准化和服务流程优化，加强对服务质量的监督和评估，提高服务的效率和满意度。

4. 提升信息化水平：学习型、服务型机关积极推进信息化建设，利用先进的信息技术和数字化工具，提高工作的效率和质量。机关建立起了信息共享平台和智能化办公系统，实现信息的快速传递和共享。

5. 加强组织管理：学习型、服务型机关注重组织管理的提升，推行精细化管理和创新管理模式。机关加强对员工的培养和激励，搭建健康的组织氛围，提高员工的工作积极性和创造力。

总之，2024年建设学习型、服务型机关是对机关管理现状的有益补充和改进，它不仅能够提升机关的效能和服务质量，还有助于增强机关的创新能力和竞争力，促进社会的发展和进步。

关于开展“创建学习型机关活动”工作总结

关于开展“创建学习型机关活动”工作总结创建学习型机关活动是一项重要的工作，通过组织机关内部的学习和交流活动，不仅可以提升机关干部和职工的知识水平和技能，也可以促进机关的创新和发展。为了总结创建学习型机关活动的工作，以下就工作的目标、组织、内容和效果进行总结。

一、工作目标

1. 提升干部和职工的知识水平。通过组织各类培训和学习班，使干部和职工能够不断学习新知识、掌握新技能，为机关的工作提供更好的支持和服务。

2. 激发干部和职工的创新能力。通过组织创新创业讲座、案例分析等活动，培养干部和职工的创新思维和意识，推动机关的改革和发展。

3. 加强干部和职工之间的交流与合作。通过组织座谈会、工作坊等活动，促进干部和职工之间的沟通和合作，提高机关的协同效能。

二、组织方式

1. 设立专门的学习小组。由机关领导担任组长，成员包括各部门负责人和一些骨干干部，负责整个学习活动的组织、策划和推进。

2. 制定学习计划。根据机关的工作需要和干部职工的需求，制定具体的学习计划，并确定学习活动的时间、地点和内容。

3. 邀请专家和学者授课。通过邀请专家和学者来组织培训和讲座，提供优质的学习资源，同时也能够为机关干部和职工提供实践经验和理论指导。

4. 制定奖励制度。为鼓励干部和职工参与学习活动，可以制定相应的奖励制度，如表彰先进个人和集体，提高学习活动的参与度和积极性。

三、学习内容

1. 政策法规学习。包括学习国家有关政策和法律法规，了解政策的背景、目的和意义，提高对政策的理解和把握能力。

2. 业务知识学习。包括学习相关业务的理论和实践知识，提高干部和职工的业务水平，为机关工作提供专业支持。

机关效能建设工作总结6篇

机关效能建设工作总结 (1) 今年是效能建设深入推进的一年，按照市委、市府效能建设连抓三年的总体

要求，今年镇党委一如既往，继续抓好了机关效能建设，在工作中做到了“盯住

目标不放、抓住关键不松”，扎实有效地开展了各项工作，促进了效能建设的深

入开展。现将机关效能建设开展情况总结

一、主要工作

1、加强思想教育。思想是行动的先导。镇党委把加强机关干部的思想教育

摆到突出位置。通过多形式、多层次的思想教育，加深党员干部对开展效能建设

重要性和必要性的认识，激发机关党员干部参加活动的积极性和主动性年度机关

效能建设工作总结年度机关效能建设工作总结。今年，结合先进性教育活动的开

展，镇党委组织机关干部重点学习了《中华人民共和国行政许可法》，认真研读

了《浙江省影响机关工作效能责任追究办法(试行)》及《xx市行政效能追究办

法(试行)》，并深入学习了省委提出的“四条禁令”、市委出台“六条禁令”。由

于宣传到位，教育到位，广大党员干部对机关效能建设的认识有了进一步提高，

已初步形成了讲效能的良好氛围。

2、强化效能监察。加强效能监察是搞好机关效能建设的重要保证。镇党委

从提高办事效率，优化发展环境出发，重点抓好了以下几方面工作：一是开展明

察暗访。根据镇党委的统一部署，效能办开展了明察暗访，针对迟到早退、上班

娱乐等作风问题，对镇本级和7个下属单位进行检查。检查中存在效能问题2

个单位6人次，镇党委利用机关干部会议进行通报批评。二是开展村务公开检查。

镇村务公开小组对15个行政村进行检查，发现个别村存在村务公开不及时，公

构建学习型单位工作总结

一、引言

学习型单位是指具有持续学习、适应变化和创新能力的组织机构。建设学习型单位是当前各行各业的重要任务之一，它是适应快速变化的市场环境和不断更新的知识经济的需要。本文将围绕学习型单位的概念、特点、优势以及成功的关键要素进行总结和分析。

二、学习型单位的概念和特点

学习型单位是指那些善于采取行动、不断学习的组织机构。它们能够灵活适应变化的环境，积极探索新的知识和技能，并通过不断的学习和反思来改进自身的业务和流程。

学习型单位具有以下几个特点：

1. 开放的学习文化：学习型单位鼓励员工之间的合作和知识共享，鼓励员工从错误中学习，乐于分享和探索新的知识。

2. 导向未来的学习：学习型单位注重预测和适应未来的变化，不断学习新的技术和知识，以保持竞争优势。

3. 组织学习的实践：学习型单位通过学习型团队、学习型项目和学习型组织结构等实践形式，促进组织学习和个人学习的相互支持和促进。

4. 激励和奖励学习：学习型单位通过建立良好的激励和奖励机制，鼓励员工积极参与学习活动，不断提升自己的知识和技能。

三、学习型单位的优势

学习型单位相比于传统的组织机构具有一定的优势：

1. 提高员工能力和竞争力：通过持续的学习和培训，员工能够提升自己的专业知识和技能，提高自己的竞争力和市场价值。

2. 增强组织适应能力：学习型单位具备快速适应环境变化的能力，能够及时调整战略和业务模式，应对各种挑战。

3. 提高创新能力：学习型单位鼓励员工提出新的观点和创意，激发员工的创新思维，通过不断的试验和实践来推动创新。

4. 提高组织效能：学习型单位通过学习和改进，不断提高工作流程和组织效能，提高工作质量和效率。

有关“四型机关创建年度工作总结范文

有关“四型机关创建年度工作总结范文根据《中共达拉特旗委组织部关于深入开展创建“四型”机关、争当“五星”党员活动进一步加强全旗机关党的建设工作的实施意见》文件精

神和统一部署，我局积极宣传发动创建“四型”机关活动，制定方案，将

创建“四型”机关工作纳入整体工作考核内容中。通过“四型”机关创建，达到机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职

工精神面貌昂场向上的目的，在全局上下营造认真学习、勇于创新、团结

务实、热情服务，廉洁为民的良好工作氛围。现将我局开展“四型”机关

创建工作情况总结如下：

一、加强理论学习，创建学习型机关

一是学习制度规范化。结合我局实际，修订完善了机关《党支部工作

制度》、《学习制度》、《三会一课制度》等等，严格落实“三会一课”

制度和集中学习制度，制定了具体的学习计划，明确了各阶段的学习任务、方式方法和要求，做到每周五领导干部政治理论集中学习活动雷打不动，

每半年一次民主生活会制度落实到位。

二是学习内容丰富化。认真开展了党的十八大精神、马建峰同志在旗

纪委十四届三次会议上的讲话、马建峰在党建和社会管理创新会议上的讲话、市人大对民族工作迎评专项方案、吉旗长在全旗党建暨社会管理创新

政法信访工作会议上的讲话、道德讲堂、“8337”发展思路等方面内容的

学习。通过理论建设、道德建设、业务工作等不同领域的学习，进一步提

高了领导干部的业务水平和综合素质。

二、拓展服务形式，创建服务型机关

二是以创建活动丰富服务形式。根据局机关实际情况，以“包村联户进企业、服务基层促和谐”、“在职党员进社区”和结对帮扶等活动为抓手，通过项目扶持、资金救助、定点包扶、“一对一”扶贫等多种方式，切实为群众排忧解难，解决群众实际困难，鼓励少数民族农牧民发展特色玫瑰种植项目，帮助群众脱贫致富。今年，领导干部在帮扶点石活子村确定5户定点包扶户；党员进社区慰问2户困难户，1户少数民族大学生每年通过发放大学补助金的方式予以扶持；开展了少数民族聚居区送医送药活动和少数民族科技培训活动；为5户少数民族低保户申请廉租房；为8户少数民族个体工商户和大学毕业生申请创业小微贷款32万元。

五个好班子总结

费县园林绿化所

“五好班子”创建工作总结

自创建五好班子活动以来，我所领导班子建设以“三个代表”重要思想为指针，按照学习好、工作好、团结好、作风好、自律好的要求，以建设学习型、效能型、务实型、廉洁型领导班子为目标，以增强班子成员执政能力为重点，与时俱进强素质，开拓创新谋发展，民主集中增团结，求真务实抓作风，强化监督促廉洁，“五好班子”建设取得了明显成效。

一、树立正确的学习观，加强理论学习，建设学习型班子我所领导班子深刻的认识到“形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”，把提高学习能力作为增强执政能力的基础来抓，树立正确的学习观，不断提高自身素质，努力成为适应时代要求的学习型领导干部。一是确立了学习就是责任的观念，把加强学习作为履行职责的第一要务，通过学习提高工作能力和水平。通过学习党的十六大以来系列会议精神，提高了政治理论素养；通过学习“三个代表”重要思想，学会了用这一思想指导新的实践；通过学习社会主义市场经济理论、两个《条例》等法律法规，提高了依法执政的能力。二是确立了学习就是素质的观念，努力改进学习方法，做到善于学习，不断提高学习效果。我们采取了走出去、请进来的方式，不断改变学习形式，丰富学习内容，开阔工作思路。今年，有一名副科级干部参加了县委党校的学习。三是确立了学习就是工作的观念，以学习促进工作，在工作中深化学习。我局领导班子突出理论学习的实效性，注重通过学习增强工作的预见性和创造性，确保决策的科学性。二、树立正确的民主观，增进团结协作，

建设效能型班子正确的民主观要求不能搞“一言堂”，也不能无原则的附和，而应坚持民主集中制。实践证明，民主集中制是我党的一项根本领导制度和组织制度，也是领导班子科学决策、增进合力、提高效能的重要保证。在贯彻民主集中制上，我们主要抓了三个方面的工作：一是实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。“一把手”注重发挥政治上的导向作用、民主上的表率作用、工作上的指导作用、团结上的协调作用，班子的其他副职按照各自的分工，创造性地开展工作，并积极支持“一把手”的工作，敢于进言，敢于坚持不同意见，促进了决策的民主化、科学化。二是严格执行民主集中制。班子成员在工作中严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。三是坚持民主生活会制度。会前交心谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后立竽见影地整改。通过召开民主生活会，增强了班子成员之间的全局观念和合作意识，消除了不团结因素，做到了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的氛围，使班子的整体合力得到了增强，工作效能得到了提高，有力的推动了园林工作的发展。

乡镇机关效能建设工作总结范文(8篇)

乡镇机关效能建设工作总结范文

在“作风建设年”活动中，龙泉市采取五大措施，全面深化机关效能建设，取得明显成效。

一是资源大整合。龙泉市整合书记市长热线、机关效能投诉中心和优化发展软环境举报督查中心进行了，成立了市委、市政府效能直通车受理中心(简称效能直通车)，切实加强对全市机关效能建设的统一指挥协调，做到一个平台指挥，一个中心受理，一个窗口服务，一个声音说话。“效能直通车”开通以来，以最大程度优化发展环境、最大幅度提高工作效能、最大力度维护群众利益为目标，秉承为百姓说话、为百姓办事、为百姓撑腰的服务理念，深得企业、群众的信任和好评，受理量逐步攀升，至今已受理____件，办结____件，办结率

____%。其中，为企业、群众解决生产生活问题____个，化解矛盾纠纷____个，维护合法权益____件。

二是媒体大联动。“效能直通车”开通后，在龙泉市的《今日龙泉》报、广播电视台、龙泉新闻网和剑川廉政网等新闻媒介开通了“效能直通车”栏目，与这四大主流媒体实行实时联动，第一时间、第一现场对全市效能工作动态和企业群众关心的热点难点问题进行追踪报导，公开接受全市舆论监督和群众监督。至今，已与龙泉电视台、广播电视台联动____期，与《今日龙泉》报联动____期。其中，通过与四大主流媒体联动，有效解决了____个影响发展和民生的重大问题，有____家单位因效能问题被向社会公开曝光。

三是效能大问责。龙泉市在“作风建设年”活动中，将开展“追效问责”作为深化机关效能建设，推动全市干部实干创业的一项重要手段，专门研究出台了《追效问责制度》，对不作为、慢作为和乱作为等影响机关效能建设和损害经济发展软环境的单位和个人严格进行“追效问责”，给予批评教育、诫勉教育、通报批评、效能告诫、党政纪处分等处理。至今，“效能直通车”已对____名党员干部实行“追效问责”，其中科级干部____人。

机关效能建设总结

导读：本文是关于机关效能建设总结的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！

【篇一：2014年机关效能建设总结】

一年以来，我局在机关效能建设学习中，以提高认识为先导，以服务经济为目标，以制度创新为抓手，以优质服务、塑造“为民、务实、清廉、高效”的政府形象为目标，紧紧围绕经济建设中心，切实转变机关工作作风，取得了明显的成效。

一、全面宣传发动，进一步提高全局人员的认识

全区机关效能建设动员会议召开后，局领导立即召开全局会议，以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论，深入开展批评和自我批评，不仅在领导班子中统一思想认识，而且从班子成员自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次，在全局干部职工大会上对会议内容和会议要求进行了传达，以行政许可法的规范标准，紧密结合工作职能，要求全局进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政，不断提高大局意识、服务意识；第三，在全局开展提高机关效能大讨论，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求每个干部认真查摆各自效能建设方面存在的问题。通过以上三个层次的宣传发动，使全局人员充分认识到机关效能建设的重要性，深刻理解和准确定位我局每个部门、每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的

职责，自觉践行“xxxx”，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。

二、加强组织领导，推动效能建设协调开展

我局成立机关效能建设领导小组和办公室，领导小组由局长任组长，局领导班子为成员的行政效能领导小组，负责全局机关效能建设的组织、协调和指导。领导小组下设办公室，指定专人负责日常工作。根据区委区政府下发的政府工作规则和提高行政效能的具体要求，结合我局工作的实际，通过“四抓”达到了“四促”，即：抓提高执行政策法规水平促依法行政；抓规范工作程序促公正执法；抓提高工作技能促工作效率；抓提高专业知识促工作质量。我们采取定期检查和不定期抽查相结合、明查与暗访相结合的办法，对机关人员工作纪律、工作作风、服务态度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制及效能建设等有关制度的贯彻执行情况进行检查，突出职责履行情况，并将检查、考核的结果记入年终考评的内容。组织学习其他单位效能建设方面取得的成绩和经验，收集社会各界对我局工作的新要求，及时查找工作不足，补充新的内容，并根据不同时期、不同阶段的新情况，不断赋予新的内容，设计新的载体，务求新的成效，努力营造良好经济发展软环境。

创建五型机关总结

仙降中心站创建“五型”机关活动总结

今年七月份以来，我站坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设为总抓手，以提高全站干部职工素质、转变工作作作风，清廉高效的良好形象为目标，深入开展了创建“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型”五型机关活动，通过活动的开展，队伍自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，我站上下形成了强化责任、热情服务、团结务实、认真学习、廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的形象。

一、强化责任意识，推进责任落实，努力打造责任型组织我站组织开展敬岗爱业、职业道德、理想信念等方面的学习教育，引导职工树立尽责为荣、失职可耻的责任道德，切实增强全体干部职工的责任意识，围绕大局、服务为民的自觉性。围绕全年的中心工作，制订科学合理的年度工作目标，以责任制的形式确定每个岗位的工作任务，明确岗位责任，岗位责任的具体化，一级抓一级，一级对一级负责。全面履行部门职能和岗位职责，切实担负起各自职责，确保及时圆满完成各项工作任务。

二、牢记宗旨，心系群众，努力打造服务型组织

全站干部职工进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识，自觉把服务视为本部门本岗位的天职，把群众的意见作为第一信号，把群众的满意作为第一目标，转变职能，提供最优质的服务。实行首问责任制，推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、

一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让群众来我站办事实现“三少”，省等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。创建“五型”机关活动以来，数字电视的整转平移工作是我站今年工作重中之重。以有线电视网络改造，数字化建设为龙头，加强技术设备与基础设施建设，不断提升技术水平。对飞云、仙降、南滨加快有线数字电视整体转换工