韦标——你在为谁工作?

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读《你在为谁工作》心得体会9篇

读《你在为谁工作》心得体会9篇

读《你在为谁工作》心得体会9篇读《你在为谁工作》心得体会1这些书之所以畅销并非偶然,而是当今社会的需要,在日益竞争的市场背景下,任何企业都需要那些诚信、敬业的员工!目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点,不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员;不论是单位的领导,还是普通一员,如能详读深解,定会受益终生的。

该书之评介所言:本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答。

它有助于解除困惑,调整心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。

如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也在为自己工作”这样一个朴素的理念,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

试问自己,我在为谁工作―――我在为自己工作。

其一:今天工作不努力,明天努力找工作。

我觉得这句话说的很有道理,在竞争激烈的今天,工作机会来之不易,不珍惜工作机会,不努力工作而只知道抱怨的人,总是排在被遗忘的角落,不管他们的学历是否很高,能力是否能够满足基本的工作要求,只能如此而已。

其二:只有在热爱自己工作的情况下,才能把工作做到最好。

一个人在工作时,如果能以精进不息的精神,火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么即使是做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。

读《你在为谁工作》心得体会2你在为谁工作:“为他人工作的同时,也是在为自己工作!”工作是一个施展自己才能的舞台。

一个人所做的工作是他人生态度的表现。

我们的应变力,我们的决断力,我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样一年舞台上得以展示。

通过阅读《你在为谁工作》一书,它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手,进行了深刻细致的论证和解答。

原来我们每天辛辛苦苦地上班下班,都是在为自己工作,为实现自己的人生价值而工作,不是为薪水而工作。

可以说,读完这本书,我对“你在为谁工作”这一问题有了深刻认识。

你在为谁工作?

你在为谁工作?
一、你在为谁工作?
为谁工作? ? 为什么要工作? 以什么心态要求自己 工作?


一个上了年纪的木匠准备退休了。雇 主很感谢他服务了多年,问他能不能再 建最后一栋房子。木匠答应了,可是, 木匠的心思已经不在干活了,干活马马 虎虎,偷工减料,用劣质的材料随随便 便地把房子盖好了。 完工以后,雇主拍拍木匠的肩膀,诚 恳地说:“房子归你了,这是我送给你 的礼物。” 木匠惊呆了。如果他知道他是在为自 己建房子,他一定会用最优质的建材、 最高明的技术,然而现在呢,却建成了 “豆腐渣工程”!可是一切都已经来不 及了。
不要让环境牵着你的鼻子走。即使你的环 境、你的工作、你的老板、你的同事有再多 再多不令人满意的地方,你也应该知道,你 的所作所为,是为了你自己,而不是为了他 们。
1、你可曾因为对你的老板不满而消极怠工? 2、你可曾因为对工作待遇失望而推诿卸责不思 进取? 3、你可曾陷入对环境的怨恨中无法自拔,却一 直没有积极有效的改善措施?
成功者和失败者最大的差别就是他们行动 的差别,他们做的事情不同,所以他们的结果 不同。 成功者与失败者做事情往往是相反的,所 以你要成功就要做失败者不愿做的事。 也许有人会说,人是有“喜、怒、哀、乐” 的感情动物,生活不可能像机器一样死板,以 一二十年的时间不记怨尤、死心塌地地从事一 项工作,为一个目标奋斗,根本是不可能的。 诚然,这种决心不是人人能够办得到的,但这 正是人们成就大小的一个分野:你能勉强自己 多少,你的成就就有多少。
5、带着快乐工作
带着快乐工作,因为快乐可以感染别人, 快乐也会增强你面对困难时的信心。只有最 佳的精神状态才能发挥最大的潜能。 选择快乐工作就是选择了过程,选择了 享受! 记住,发生在你当前的任何事情,不管 是好事还是坏事,都是对你有利的! 相信大家听过“塞翁失马,焉知祸福” 这个寓言故事吧!

你在为谁工作(一)

你在为谁工作(一)

《你在为谁工作?》(一)“我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。

在当今这个浮躁的年代,我们需要用什么去重新点燃工作激情,实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号,而是触动心底的反思。

你在这个世界上将选择什么样的工作?今后如何对待工作?从根本上说,这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题,而是一个关于生命的意义的问题。

工作是我们要用生命去做的事你在这个世界上将选择什么样的工作?今后如何对待工作?从根本上说,这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题,而是一个关于生命的意义的问题。

一位心理学家在一项研究中,为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人实行访问。

心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什么?”工人没好气地回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。

而这些石头又特别的硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作。

”心理学家又找到第二位工人:“请问您在做什么?”第二位工人无奈地答道:“为了每天500美元的工资,我才会做这件工作,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?”心理学家问第三位工人:“请问您在做什么?”第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。

落成之后,这里能够容纳很多人来做礼拜。

虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,在这里接受上帝的爱,心中就会激动不已,也就不感到劳累了。

”同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受第一种工人,是完全无可救药的人。

能够设想,在不久的将来,他可能不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿,完全丧失了生命的尊严。

第二种工人,是没有责任感和荣誉感的人。

对他们报有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。

他们不是企业可信赖、可委以重任的员工,必定得不到升迁和加薪的机会,也很难赢得社会的尊重。

《你在为谁工作》PPT课件

《你在为谁工作》PPT课件

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14
努力为谁而工作
薪水算什么 ,要为自己为工作
• 我们不能命令老板做什么,但是我们
A
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11
工作的态度
马斯洛提出需要的5个层次如下: ➢ 生理需要,是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。 ➢ 安全需要,包括心理上与物质上的安全保障,如不受盗窃和威胁,
预防危险事故,职业有保障,有社会保险和退休基金等。 ➢ 社交需要,人是社会的一员,需要友谊和群体的归属感,人际交往
需要彼此同情互助和赞许。 ➢ 尊重需要,包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。 ➢ 自我实现需要,指通过自己的努力,实现自己对生活的期望,从而
起来,甚至下班之后,还常常留在办以室里研究商业文书的写法。
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4
一则小故事(续)
一年之后,那位朋友偶然遇到他, “现在你大 概都学会了,可以准 备拍桌子不干了吗? ” “可是,我发现近半年来,老板对我 刮目相看,最近更是委以重任,又 升职、又加薪。说实话,不仅仅是 老板,公司里的其他人都开始敬重 我了”。
评价: 1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中,除了得到10年的新 员
工工资外,其他一无所获。 2、这就是为薪水而工作的结果。
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13
努力为谁而工作
案列启示
老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的眼睛捂上你的耳朵 ,阻止你去思考、去学习。换句话说,他无法阻止你为将来所做的 努力,也无法剥夺你因此而得到的回报。
在工作中,不管做任何事,都应将 心态回归于零:把自己放空,抱着 学习的态度,将每一次任务都视为 一个新的开始,一段新的体验,一 扇通往成功的机会之门,千万不要 视工作如鸡肋,食之无味,弃之可 惜,结果做得心不甘情不愿,于公 于私都没有效益。

《你在为谁工作》经典句子摘录

《你在为谁工作》经典句子摘录

《你在为谁工作》经典句子摘录1.大多半人因为不知足于本身今朝的薪水,而将比薪水更主要的器械也丢弃了.譬如,艰苦的义务能锤炼我们的意志,新的工作能拓展我们的才干,与同事的合作能造就我们的人格,与客户的交换能练习我们的品性.公司是我们成长中的另一所黉舍,工作可以或许丰硕我们的经验,增长我们的愚蠢.才能比金钱更主要万倍,因为它不会遗掉也不会被偷.2.卖力工作是进步本身的最佳办法,并将其养成优越的习惯,到任何公司都邑受到迎接.或许投契取巧能让你获得一时便当,但在心灵中埋下隐患,从长远来看,是百害无一利的.3.一个将本身脑筋装满了抱怨的人是无法容纳将来的,这只会使他们与公司的理念格格不入,更使本身的成长道路越走越窄,最后一事无成.4.其实,每一份工作都是一座珍贵的钻石矿.年青人在瞻望将来的时刻,不要急躁,务须要熟悉到本身正在失去的一切.至少在转换工作之前,必定要尽力使本身专注于手中的具体工作,哪怕是看似平常的琐碎工作.5.人们往往对本身身边的工作熟视无睹,也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得发掘的机遇.机遇与命运运限是完整不合的两个概念.命运运限具有异常大的有时性,不需做任何预备,只要碰上了,不费吹灰之力便能财气利市或直上青云.命运运限具有的有时性,任何人都不克不及拿本身的平生去赌.而机遇,则经常把本身打扮成挑衅或挫折的样子,只有那些在平常工作中擅长居心并敢于接收挑衅的人,才干发明,并抓住机遇.6.在专业化程度越来越高的现代社会,工尴尬刁难小我的常识和经验不竭提出了更高.更广.更深的请求.一个做事时老是扭捏不定.变来变去的人,只会将本身长时光积聚的职业经验和资本都舍弃了,无法强化本身的专业常识,无法形成本身的焦点才能,也就无法超出他人.如许的人在社会上是没有容身之地的.7.每一份工作或每一个工作情况都无法精美绝伦.但每一份工作都有很多珍贵的经验和资本,如掉败的兴奋.自我成长的喜悦.温馨的工作伙伴.值得感谢的客户等等,这些都是工作成功者必须体验的感触感染和必须具备的财宝.8.在一些技巧含量不高的职位上同,大多半人都可以胜任,能为本身的工作表示增长砝码的也就只有立场了.9.任何工作都怕养成习惯.假如你懒得尽心去做小事,养成了纰漏懒惰的工作风格,那情况会更糟.当你应当胜任的大事摆在你面前时,你就会不由自主地以一贯的风格去做它,成果可想而知.10.当懒惰搪塞成为一种习惯时,做起事交往往就会不说谎.如许,人们最终确定会歧视你的工作,从而歧视你的人品.粗劣的工作,顺应粗劣的生涯.11.对于惰性最好的办法是基本不让惰性消失,惰性一旦显现,即使是摆出与惰性开仗的架势也于事无补.往往在工作的开始,老是积极的设法主意在先,要在积极的设法主意一消失就立时行动,让惰性没有乘虚而入的可能.12.工作效力最高的人是那些对无足轻重的工作无动于衷,却对那些较主要的工作无法无动于衷的人.一小我假如过于尽力想把所有工作都做好,他就不会把最主要的事做好.13.依据紧急性和主要性,我们可以将天天面临的工作分为四类:主要且紧急的.主要但不紧急的.紧急但不主要的.不紧急也不主要的.只有主要而不紧急的事才是需大量时光去做的事.它固然其实不紧急,但决议了我们的工作事迹,应当用80%的时光做能带来最高回报的工作,而用20%的时光做其它工作.14.不竭反复“基本不克不及完成”的念头只会让你真的不克不及完成.其实很多看似“不成能完成”的工作,其艰苦只是被工资地夸张了.当你沉着剖析.耐烦梳理,把它“通俗化”后,你经常可以想出很有层次的解决计划.即使挑衅之后没有让“不成能”变成“被完成”,也万万不要沮损掉望.愚蠢.成熟的上司必定不会只看成果,他在不雅察你的敢于挑衅艰苦的工作立场和勤于思虑的工作风格.他比任何人都明确,没有一种挑衅会有旗开马到的必定成果.15.很多人做事总爱好等到所有的前提都具备了再行动,却不知优越的前提是等不来的,工作中很少有万事具备的时刻.在现有的前提下,我们同样可以把工作做到极致!只要做起来,哪怕很小的事,也是一个好的开始,就能带动我们着手做好更多的工作.16.习惯的力气是伟大的.因为它具有一贯性.它经由过程不竭反复,使人们的行动呈现出难以转变的特定偏向.就像一句古老的规语:“习惯就像一根绳子.天天我们都织进一根丝线,它就会逐渐变得异常稳固,无法断裂,把我们牢稳固定住.”我们天天高达90%的行动是出自习惯的安排.好习惯使我们受益,让我们很天然地去做某些工作,而无须在意志方面支付伟大尽力;坏习惯是我们行动的障碍,还腐化着我们的意志力,我们很轻易受到它的掌握,成为它的奴隶,意志顽强的人也不破例.每小我都有一些坏习惯,可否纠正也就是卓著和平工作庸之间的分界限.17.工作不是我们借以施展不满的情感的对象,更不是报复的手腕.把本身应做的工作做好,团队的好处才会有包管,本身的好处是和团队亲密相干的.。

你在为谁工作

你在为谁工作

序你在为谁工作美国石油大亨洛克菲勒说:“工作是一个施展你才华的舞台,你的知识,你的应变力,你的决断力,你的想象力,你的适应力,你的一切都将在这个舞台上一一展示。

除此之外,还有什么能使我们如此充分分地展示自我?如果你不想一事无成,那就认真去体会工作的乐趣吧!那将是你生活中最精彩的一部分,也是生活幸福的唯一保证!”如果你工作只是为了混日子养家糊口,最后你会发现,日子竟然越来越混不下去,养家糊口也越来越负担不起!这就是人们经常说的那句话——工作只是为了混饭吃的人,最终会没有饭!如果你想获得工作的真正价值,你就必须明白:工作是为你自己!为工作拼命正是为自己有好命!有这样一个故事,值得我们深思:在路上,有两匹马各自拉着一辆车,前面的那匹马走得很卖力,但后面的那匹马却经常停下来偷懒,东张西望,不时偷吃路边的青草,一点都不用心。

主人看到这一幕,就将后面车上的货物搬到前边那辆车上去了,后面这匹懒马立刻感觉轻松,长出一口气,飞快地跑到前面去。

它对这匹卖命工作的马嘲笑说:“瞧!这就是拼命工作的下场,你越拼命干,人家就愈折磨你,你何苦这么玩命工作呢?真是个傻瓜!”但是,当主人到达目的地后,自言自语说:“既然我只用一匹马就可以完成所有的工作,我又何必再多养一匹没用的马呢?不如节省出好食物让好马吃,而把懒马宰掉,这样还能得到一张皮吧!”就这样,主人杀掉了这匹应付工作的懒马。

天下没有平白无故砸到你头上的馅饼!如果你浮躁工作、不思进取,有一天你会发现砸在头上的不是馅饼,而是铁饼!不管你现在做什么工作,也不管在什么样的企业,都有必要问问自己:“我是一个卖力工作的人吗?我是否具有高度的责任心和自动自发的自觉性?”每当工作结束后,你不妨检查自己完成的结果,是否已经出色地做到位了?为什么有的人很快被提拔,而有的人却总是原地踏步,这个时候,你或许就能得出答案。

一个企业的成功,离不开千千万拼命工作的员工!全是混饭吃的员工,用不了半年,即使是世界500强企业也会倒闭和破产!只有肯为企业拼命的员工,才能得到老板的青睐和重用,只有拼命工作的员工才能步步高升,实现自己的人生梦想,他们最终会收获一个锦绣的前程和令人艳羡的好命——为工作拼命正是为自己有好命!这种员工有高度的责任心,他们把公司的事情当成自己的事情,完全自动自发;他们热爱自己的工作,每天早上都是蹦着起床!他们激情四射,证明自己,只用结果说话!他们正是公司重点培养和提拔的优秀员工!你看,晋升其实很简单,只要对自己的工作足够拼命!不要把成功想得那么复杂,以为成功是诡秘的“厚黑学”。

2024年《你在为谁工作》的读后感

2024年《你在为谁工作》的读后感

2024年《你在为谁工作》的读后感2024年《你在为谁工作》的读后感1(约1269字)最近我选择了《你到底在为谁工作》一书阅读学习,读后感到很受启发,很受鼓舞,也很受用。

其中所讲的一些道理,是具有很强说服力的。

本书阐述了为何要努力工作和如何去努力工作,让我明白了任何人在任何岗位只要通过自己的不断努力都可以获得成功。

首先我为生存为生活而工作。

人首先得生存,生活在当今社会,是需要一定的经济基础的。

所以,工作挣钱,无可厚非。

但《你到底在为谁工作》却教会我要让面包与乐趣共存。

工作所带来的乐趣感,不仅在于用钱换取生活所需的快感,同样也在于挣钱的过程。

我每天是早出晚归上班,但同时,我也是为了让自己生活得更有意义而工作。

这么想,也更能化解工作单调、重复的疲劳感,克服工作中遇到的重重困难,也能激发自己的工作潜力,由要工作变为爱工作。

其次我为奎屯公路管理局而工作。

作为政工科的一员,接触人事工作不久,我认为我首先要做到《你在为谁工作》中要求的敬业和行动。

既然选择了现在的工作,就必须承担起工作赋予我的机遇和挑战。

政工工作是一项十分重要的,必不可少的人事、组织、思想的工作,它是一项团结和号召全体员工,为完成各项工作而努力奋斗,具有凝聚力、战斗力的具体工作。

政工工作做好了,能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和,从而促进各项工作发展。

政工在工作中要处理的关系很多,从正常的工作看,主要处理好以下三个方面的关系:一是工作关系;这种关系包括两个方面,一方面政工人员与自己所从事的工作发生的关系;另一方面是政工人员与所有的业务部门因工作而发生的关系。

他除了与本单位领导外,还要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系。

要处理好这三方面的关系就要做到敬业,敬业是最完美的工作态度。

人事、组织、思想要处理的事情碎且杂,这就要求我们关注每一个细节、看重每一件小事、担起每一个责任,就像书中所说“没有平凡的任务,只有平庸的态度”,只要将心态摆正,就会有人肯定你的价值。

2024年《你在为谁工作》读书心得体会_4

2024年《你在为谁工作》读书心得体会_4

2024年《你在为谁工作》读书心得体会2024年《你在为谁工作》读书心得体会1读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多,工作其实就是为自己而工作,为自己的理想,将来,成功而奋斗。

同时明白只有调整自己工作心态,奋发自己的`工作激情,才能使自己的人生从平凡走向杰出。

我们要珍惜目前的工作机会,因为一份好的工作来之不易,自己要以积极的态度去做好每一项工作。

只有有一颗积极向上的心,无论做什么工作,我们都会在工作中努力挑战困难,心在哪里收获就在哪里。

其次还要爱岗敬业,俗话说干一行爱一行,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,专心贯注做好每一项工作,有时间学学别的技能,达到一专多能,这样才能跟上时代的步伐。

书中讲到三种工作心态,第一种是为老板工作、第二种是为工资工作、第三种是为自己工作。

看到这,我深有感触。

前,我当时的工作心态属于第二种:为工资工作,上班不迟到早退自我感觉已经非常不错了,工作按部就班,循规蹈矩,原地踏步,认为拿那点工资做那点工作可以了,不肯多做一点,不肯多花点心思怎样解决问题,怎样做得更好,而是工作完了就完了,从不思考,总是得过且过。

以来,汪钧总经理,以民主的管理模式、先进的管理理念、科学的发展途径,彻底改变了我的工作心态,从那时起我感觉自己就像换了个人似的,我的心态不再是为工资而工作,而是为了自己而工作。

二水厂通水前的一年多建设改造项目中,我积极参与,加班加点,不计报酬,无私奉献,忘我工作,得到了许多宝贵的工作经验和技术技能,使得二水厂于元月20日顺利通水和4月1日试供水成功。

然而天有不测风云,通水不久,源水由于藻类等原因产生难闻的异味,我不再是以前那种“这不关我的事,这事由领导去解决”的想法,而是积极主动地紧跟领导,去寻求解决这个世界公认的难题,按照汪总的“走出去、请进来”先进学习理念,积极向先进水司学习,请专家学者来现场指导。

如今这个问题得到了解决。

如此说来,工作心态是非常需要的。

读书心得工作类《你在为谁工作》(精选18篇)

读书心得工作类《你在为谁工作》(精选18篇)

读书心得工作类《你在为谁工作》(精选18篇)读书心得工作类《你在为谁工作》篇1在这个世界上,最有力量的东西,莫过于书了。

一本好书能改变人的一生,让一个人从忧伤走向快乐,从灰心失意走向奋发图强,从消极悲观的人生态度走向积极乐观开朗的人生态度。

《你在为谁工作》就是这样一本好书。

非常感谢学校书记,为我们35岁以下青年教师每人赠送了这样一本好书,虽然还没有读完,但封面上的一段话给我很大的感悟:“在工作中,不管做任何事,都应该把心态回归到零,抱着学习的态度,将每个任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门,千万不能视工作如鸡肋,食这无味,弃之可惜,结果做得心不甘、情不愿,于公于私都没有裨益。

”全书从一个大家耳熟能详的故事开始。

故事讲述的是一位心理学家到一座正在建设中的教堂,询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。

第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头,在为工作而工作;第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头,在为薪水而工作;最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂,和建设一座现代化的都市,在为人生价值而工作。

面对同样工作(砸石头),三个人有三种看法,三种看法导致三种不同的工作感受,也产生了三种不同的结果。

那么,为什么说工作不是为工作而工作,也不是为薪水而工作呢?因为单纯为工作而工作的人,看不到自己的潜能,缺乏前进的动力和信心,只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事,因此将失去许多宝贵的机会,最终将与成功失之交臂。

而单纯为薪水而工作的人,盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行,全然没有责任感可言,谈不上、更体会不到工作所带来的成就感。

他们看不到艰苦的工作是在锤炼自己的意志,挑战性的工作是在拓展自己的才能,与同事的紧密合作是在提升自己的人格,与被管理者的和谐交流是在造就自己的品性。

2024年《你在为谁工作》读后感15篇_2

2024年《你在为谁工作》读后感15篇_2

2024年《你在为谁工作》读后感15篇《你在为谁工作》读后感1(约648字)看到这本书,我就被这本书的题目所深深的吸引,使我立即去思考,作为教育者,作为一名老师,我到底在为谁工作呢?要回答好这个问题,首先要看自己的心态,只有摆正了自己的心态才可以在工作中有所成就。

要始终记住:追求卓越是我们永恒的目标。

就像NBA篮球巨星迈克尔、乔丹说的那样“从‘不错’迈入‘杰出’的境界,关键在于自己的心态”我明白这位篮球飞人所要表达的意思,你可要选择“勉强说的过去的”的工作状态,也可以选择“卓越的”工作状态,关键看你有无进取心。

作为教育者,同样要付出艰辛的劳动和不懈的努力,如果只是把工作作为谋生的工具,那么就会觉得我们的工作单调而乏味。

“今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力”,我们应该把工作和自己的职业生涯联系起来,对自己未来的事业负责,在工作中寻找使命感和成就感。

在平时的工作中,不管做什么事,都应该将心态回归到零,抱着学习的态度,将每一次任务和挑战都视为一个新的开始,一段新的体验,一道通往成功的机会之门,千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做的心不干情不愿,于公于私都没有裨益。

既然选择了这份热爱的工作,就应该全身心的投入,就像歌德说的“只有投入,思想才能燃烧,一旦开始,成功在即。

”做好工作中每一件简单的事,做好工作中每一件平凡的事,向着一名优秀的教师的目标不断的努力。

《你在为谁工作》读后感2(约540字)自从走出校园后,读书的时间就被种种忙碌的借口瓜分了,虽然时不时买上几本书,但书架却落了一层薄薄的灰尘。

前段时间公司组织了一次读书活动,这才又激起了自己读书的热情。

从书架上选了《你在为谁工作》这本书,趁着还在的读书热情把它继续读完。

开篇的一段话给了我很大的感悟:在工作中,不管做任何事,都应该把心态回归到零,把自己放空,抱着学习的态度,将每个任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。

2024年《你在为谁工作》读书心得体会范例(2篇)

2024年《你在为谁工作》读书心得体会范例(2篇)

2024年《你在为谁工作》读书心得体会范例《你在为谁工作》是一本由李笑来撰写的畅销书籍,该书主要探讨了工作的真正目的,并引导读者找到工作的内在动力。

通过阅读这本书,我收获了很多,并对自己的工作态度有了更深入的思考和认知。

首先,这本书让我明白了人们工作的真正原因并非仅仅是为了生存,而是为了实现自己对于事物的热爱和追求。

太多的人将工作仅仅看作是一种赚钱的手段,忽略了工作本身所带来的成就感和乐趣。

然而,实际上,当我们追求自己的梦想并将其变为职业时,工作将会变得有意义且充满活力。

同时,书中还提到了一个重要的概念,即“生产者思维”。

这意味着我们应该将自己定位为价值创造者而非消费者,并时刻思考如何为他人创造价值。

这种思维方式对于工作的选择和发展至关重要,因为只有我们能够为他人创造价值,我们才能够获得持久的职业成功。

此外,书中还指出了工作与金钱之间的关系。

作者提出了“工作不等于报酬”的观点,认为真正的报酬来自于思想、经验和社会关系的累积。

这使我意识到,金钱虽然重要,但并非衡量工作价值的唯一标准。

通过工作,我们可以获得更多的经验和机会,丰富自己的人生,甚至改变自己和他人的命运。

此外,书中还介绍了如何找到并实现自己的工作目标。

作者强调了个人成长的重要性,并提出了“让自己变得不可替代”的观点。

通过学习和超越自己的舒适区,我们能够不断提升自己的竞争力并获得更多的机会。

这让我意识到,只有不断努力和学习,我们才能够实现自己的梦想并在职业道路上取得成功。

最后,这本书还给予了我积极面对工作中困难和挑战的勇气和信心。

作者鼓励读者面对困难,努力解决问题,并坚持自己的信念。

只有克服了困难,我们才能够实现工作和人生的突破。

这是我读完这本书后最大的收获之一,也是我在工作中需要继续努力的地方。

总的来说,通过阅读《你在为谁工作》,我对自己的职业目标和态度有了更深入的认识和思考。

这本书不仅鼓励我们追求自己的梦想和热爱,还启发我们时刻提醒自己为他人创造价值,并坚持自己的信念。

2024年《你在为谁工作》读后感_7

2024年《你在为谁工作》读后感_7

2024年《你在为谁工作》读后感2024年《你在为谁工作》读后感1最近看了一本书〈你在为谁工作〉作者是美国的汽车大王洛克菲勒。

书里有这样一个例子是说:在中世纪的欧洲一位路人看见3个建筑工人在搬运砖土,他问这3个人你们认为你们每天都在干什么,第一个人说自己每天都被累的半死抱怨自己的运气不好。

第二个人认为自己是为了没天那少的可怜的工作而工作的。

只有第三个人的回答让那个路人很满意,他说:这里在盖一座花园,当他想到花园建好以后可以供人们游玩就很满足才使他的工作更有意义。

看完这个例子觉得我自己是就书里说的前两个人,不是抱怨工作没有激情就是做一天和尚撞一天钟,每天都去应付工作,而不是去用心的工作,从工作中去找乐趣,把工作当做与工资的等价交换不属于自己的工作范围的不去管,没有把工作当做一们艺术,一门修饰自己身心的艺术,一门挖掘自身潜力的艺术。

可当今社会像我这样把工作当做等价交换的朋友大有人在,每天上班就像去刑场,提到上班就头疼。

在办公室一坐就发呆,领导交代的什么工作只是象征的去做一下从没有想到如何把这件工作做好做的完美。

试想一下一个从不努力工作,把工作当成一种负担每天只是去应付的员工怎么会高效率的完成工作,怎么会在工作中迸发出激情,怎么能在工作中发现自己的潜力,更不会得到老板的赏识和重用,等到发工资的时候拿不到自己满意的工资就会满腹牢骚抱怨自己的运气多么不好,可是你自己想一想如果你的业绩好,工作有激情怎么会得不到老板的赏识和重用呢?不是你自己的运气不好而是运气就在你眼前是你自己没有把握住,是你自己放走了每一次机会。

机会是不会眷顾懒惰的人的,只要你勤快你会发现你眼前的机会多的是。

关键就看你会不会去把握每一次机会了。

本人希望那些在工作中一直抱怨自己运气不济的朋友去看看这本书,我相信会对你们有帮助的。

2024年《你在为谁工作》读后感2我是四川省都江堰人民渠第二管理处的一名普通职工。

通过单位开展的这次读书活动,我认真阅读了《你在为谁工作》和《感恩心做人责任心做事》等书籍,结合自己多年来的工作经历,认真思考总结,使我明白了自己辛勤劳动、刻苦上班为单位、为事业工作的同时也在为自己的生存、生活工作。

2023年《你在为谁工作》读后感_1

2023年《你在为谁工作》读后感_1

2023年《你在为谁工作》读后感2023年《你在为谁工作》读后感1这本书通过多个真实的社会写照、成功人士对待工作的态度向我们讲述了我们要为何努力工作以及如何去努力工作,让我们知道任何人在任何岗位、只要通过自己的努力都是可以成功的。

而且让我明白在为他人工作的同时,也在为自己工作的深刻道理。

一、我们需要工作很喜欢封面上的这段话:在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零,把自己放空,抱着学习的态度,将每个任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门,千万不能视工作如鸡肋,食则无味,弃之可惜,结果做得心不甘、情不愿,于公于私都没有裨益。

每个人在工作中都会担任不同的角色,不论你做什么都要全力以赴,尽善尽美,这也是我一直以来的信仰。

时常觉得自己活的很充实,很快乐。

读罢书中约翰洛克菲勒的话:“工作是一个施展自己才能的舞台。

”我恍然大悟。

我们的知识,我们的应变能力,我们的决断力,我们的适应能力,我们的协调能力在这样的一个舞台上得到展示,除了工作没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会。

这段话给予我完美的答案。

它让我明白了:我们每个人都需要工作,而且要努力工作。

人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。

当你实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。

二、我们享受工作书中有这样一个故事,有人分别问在同一建筑工地砌砖盖房子的工人:“你在干什么”?第一个人回答:“我为挣钱而工作”;第二个人:“我在砌砖墙”;当问到第三个人时,他满怀豪情地说,“我在建一座大厦”。

这个故事对我的启发很大。

如同一片秋天的落叶,心情好的人觉得落叶很美,是成熟的象征。

而伤感的人却觉得是颓废的象征。

只要你喜欢,工作就是幸福的。

对于一个教育工作者,肩负着学生一生的成长,一个家庭的希望,我们要尽自己最大的努力教好每一个学生。

把快乐融入工作,把自己变成工作的主人,时时刻刻都要尽心做好自己的本职工作,领导分配什么,自己就要去做什么,哪里需要就去哪里,不要计较暂时的得失。

2024年《你在为谁工作》读书心得体会模版(2篇)

2024年《你在为谁工作》读书心得体会模版(2篇)

2024年《你在为谁工作》读书心得体会模版读完《你在为谁工作》这本书后,我深深被书中的思想和观点所触动。

作者给出了许多富有启发性的案例和故事,从不同的角度探讨了工作的意义和目的,引发了我对职业生涯的深思。

首先,这本书让我认识到了“为谁工作”的问题并不局限于工资的数额。

很多人都认为,在择业时最重要的标准就是工资的高低,但作者在书中多次强调,真正重要的是我们是否能够为自己认可的价值观和目标而工作。

作者通过一些案例讲述了那些放弃高薪工作而从事公益事业的人,他们对自己的职业充满了热情与动力。

这让我意识到,财富虽然可以带来物质上的满足,但真正能够给我们带来内心的满足和幸福的是与自己的价值观相契合的工作。

其次,书中还提到了工作中的两种心态——“工作是一份工作”和“工作是一种事业”。

作者通过举例来说明了这两种心态的不同,以及对个人发展的影响。

他提到,将工作视作一份工作的人往往只追求物质上的回报,对工作缺乏热情,而将工作视作一种事业的人则会更加全情投入,并寻求自我成长和价值实现的机会。

这让我想到了自己过去的经历,曾经在一个只追求薪水的工作中,我感到枯燥和无趣,工作只是为了生存;而后来转行到一个我热爱的行业中,我感到充满激情和动力,工作成了一种乐趣。

因此,我深刻认识到了心态对工作的重要性,选择一份有意义的工作并将其转化为自己的事业是实现个人发展的关键。

另外,书中还强调了自我认知的重要性。

作者说:“你必须诚实地审视自己的需求、人际交往和人际互动的方式,以及过去的工作经历是如何影响自己对工作的看法的。

”这个观点让我深思自己的职业发展过程,回顾自己曾经的工作经验,观察和分析自己的需求和行为方式。

通过这样的思考,我更加清楚地认识到自身的优势和劣势,以及自己职业发展的方向和目标。

同时,也让我意识到了自己需要不断学习和成长,提高自身的能力和素质,以更好地适应工作中的挑战和变化。

此外,作者还在书中提到了工作与生活的平衡问题。

他认为,在追求事业成功的同时,要注意保持自己生活的平衡。

《你在为谁工作》-你在为谁工作经典句子

《你在为谁工作》-你在为谁工作经典句子

《你在为谁工作》|你在为谁工作经典句子你在为谁工作?这本书以一个小小的问题作为题目,却由浅入深,深刻地剖析了我们作为政府工作人员应该具备的素质和理念。

我们到底在为谁工作,我们的事业发展?读完此书,我对自己当前的工作有了更加透彻地理解,对目前的自我有了更清醒的认识,对今后在工作中做地更好更完美也有了初步的计划。

微软公司董事长比尔.盖茨说:“如果是把工作当作一差事,或者只将目光停留在工作本身,那么既使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。

但如果把工作当作一项事业看待,情况就会完全不同。

”我认为,这句话说的非常有道理。

想想看,我们周围有许多人总在抱怨工作辛苦,常常扳着指头算还有几天到周末,早上刚刚上班就等不及下班,这种生活必然是缺乏激情和乐趣的。

长此以往,他们将很难在工作中有所进步或在自身能力方面有所长进。

我们工作是为了什么?难道仅仅是为了满足基本的需求吗?除了获得食物和衣物的需要,以抵御饥饿和寒冷,我们还能从工作中得到什么呢?我们可以得到社交的需要。

在工作当中,我们与他人分享兴趣、爱好和交友的需要,能够获得尊重,可以受到别人赞扬和认可。

通过这些,我们不仅能树立自信心,能享受到乐趣,能对自己更加认可,这样我们将会使自己的生活更有意义更丰富,并会想方设法提高自己,使自己不断进步。

我们可以得到充分发挥能力、自我实现的需要。

工作是一个施展自己才华的舞台,用我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力、决断力、适应力及协调能力展示在这个舞台上来充实自我、表达自我,来完成强烈的个人使命感,这也是我们活着的一种理由。

只有将自己的所学和能力运用到实践工作中,才不枉费我们的所学,实现我们自身的价值。

每天投入的工作,发挥自己的价值,我们就会感受到生活的充实和丰富,就会使自己渐渐提升。

作为普通人,我们完全不需要因为自己的渺小感到自卑或是觉得生活没有意义,每个人对社会都是有价值的,只要实现了自己的价值,自己的生命就是有意义的。

《你在为谁工作》回顾(4)

《你在为谁工作》回顾(4)

《你在为谁工作》回顾(4)读后感《你在为谁工作》当你沮丧或沮丧的时候,看看天空,你会发现另一个自己。

这是我经常用来激励自己努力工作的一句话。

在这个浮躁善变的时代,我可能会因为工作上的一点小麻烦和无助而感到身心疲惫,有时甚至会厌倦这种生活,怀疑自己在为谁工作,但在闭上眼睛放空自己的那一刻,我突然明白,我是在为自己工作,尤其是为有归属感的公司工作,不断提升自己,体现自己的人生价值。

所以要努力发泄自己,充分享受工作的乐趣!读这本书《你在为谁工作》的时候,正好是刚来企业工作的那一天。

大学刚毕业,对公司的企业文化一无所知。

对于将要面对的人和事,我总是有一点恐惧,但我更期待未来在xx的生活。

其实生活就是不停的周而复始,没有人知道哪里是开始,哪里会是结束。

如果你很早就看到了自己的未来,那就是命运。

至少在这个年纪,我们还没有接受命运,我们依然以一颗勇敢的心灿烂地生活着,我们要用多彩的梦想为公司做出一些成绩。

这本书提出了每个员工都需要反思自己的人生问题,对这个问题给出了深刻细致的解答。

它出现的正是时候,也及时解答了我职场上的疑惑。

书中有一句话:无论你在工作中做什么,都要把心归零,清空自己,以学习的态度,把每一项任务都当成xx的开始,xx的经历,成功的大门。

不要把工作当鸡肋,放弃了很可惜。

结果就是不愿意做,对公对私都不好。

作为财富500强企业的员工,我非常感谢企业能给我这样一个磨砺技能的机会,让我从一个小孩子成长为一个社会人,让我从心底里认可和接受生命高于一切、一切服从安全的企业理念。

责任、忠诚和奉献不再是虚拟的口号。

我的努力工作给我带来了足够的尊严和自我满足。

我真的很欣赏工作的乐趣,我想成为一名优秀的员工,一个社会需要的人。

与同事的合作培养了我的性格,与他人的交流培养了我的性格。

从某种意义上说,工作见证了我的成长。

认真工作才是真正的智慧,金钱只是众多奖励中的一种。

这本书所倡导的空虚的自我精神,一直支撑着我到今天,我已经工作了快两年。

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在工作中,不管做任何事, 都应将心态回归于零:把 自己放空,抱着学习的态 度,将每一次任务都视为 一个新的开始,一段新的 体验,一扇通往成功的机 会之门,千万不要视工作 如鸡肋,食之无味,弃之 可惜,结果做得心不甘情 不愿,于公于私都没有效 益。
二:为何要努力工作?
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特
我们会把机会与运气混为一谈:运气,不需做任何准备, 只要碰上了,不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云,运 气具有非常大的偶然性,任何人都不拿自己的一生去赌。而 机会,则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑 战的人,才能发现,才能抓住机会。
成功的人找方法
为自己的行为和目标负责任,同时享受自已努力 的成果
(有责任感和创造力,享受工作的乐趣与荣誉)
马斯洛的需要层次论
自我 实现需要 尊重需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要
马斯洛的需要层次论是研究人的需要
结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛 (1908一1970)所首创的一种理论。他在 1943年发表的《人类动机的理论》一书中 提出了需要层次论 。
对工作心怀感激故事: 有位父亲告诫刚踏入社会的儿
子:“遇到一位好老板,要忠心为 他工作; 假如第一份工作就有很好
5、只有在到处碰壁的时候,才知道原来的工 作是最重要的。
三:珍惜现在的工作
钻石就在你家后院的故事
从前有个叫阿里的波斯人,住在距离印度河不远的地方,他 拥有大片的兰花园,稻谷良田和繁盛的花园,他是一位知足 而富有的人。有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫, 他坐在阿里的火炉边,向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。 最后这位僧侣说:“如果一个人拥有满满一手的钻石,他就 可以买下整个国家的土地,要是他拥有一座钻石矿场,他就 可以利用这笔巨大的财富,把孩子送至王位。
评价:
1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中,除了得到10年的 新员工工资外,其他 一无所获。
2、10年未跳糟,说明 他的能力没有得到更 多公司的认可。
3、这就是为薪水而工 作的结果。
案例启示:
老板可以控制你的工资,可是他却无法遮 住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考、 去学习。换句话说,他无法阻止你为将来所 做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报。
(不可救药的人,在不久的将来,他可能不会得到任何工 作的眷顾,甚至可能成为成为工作的弃儿,完全丧失了 生命的尊严)
心理学又找到第二位工人:“请问您在做什 么?”心理学又找到第二位工人:“请问您在 做什么?”
第二位工人无奈的说:“为了每天50美元的工 资,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份 敲打石头的粗活?”
杰克听从了朋友的建议:一改往日的散漫习惯, 开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还 常常留在办以室里研究商业文书的写法。 一年之后,那位朋友偶然遇到他,“现在你大 概都学会了,可以准备拍桌子不干了吗? ” “可是,我发现近半年来,老板对我刮目相看, 最近更是以委以重任,又升职、又加薪。说实 话,不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬 重我了”。
工作是要用生命去做的事
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反 应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对 现场忙碌的建筑工人进行访问:
心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什么?” 工人没好气的回答:“做什么?你没看见吗?我正用这 个重得要命的铁锤,来敲这些该死的石头。而这石头又 特别硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作”
韦标新员工培训教材
——你在为谁工作?
一:你在为谁工作?
有人说:大家都这么说:你也这样说: 我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作? 我为公司干活,公司付给我报酬,等价交换而已; 我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干; 工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。
给我多少钱我跟多应该问问自 己,如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自 己的心态,我们很可能与成功无缘。
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年,由于不满意自己 的工作,他忿忿地对朋友说:“我在公司里的工 资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这 样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不 干”。
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做 国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”他的朋友问, “还没有”!他说.“君子报仇十年不晚!我建 议你先静下来,认认真真地工作,把他们的一切 贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至 包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后,再一 走了之,这样做岂不是即出了气,又有许多收获 吗?”
只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作 的同时,也是在为自己工作”,才能获得丰厚的物质报酬, 赢得社会的尊重,实现自身价值。是黄金就会发光。
1.2 归零心态
人生离不开工作。工
作不仅能赚到养家糊 口的薪水,同时,困 难的事务能煅炼人的 意志;新的任务能拓 展人的才能;与同事 的合作能培养一个人 的人格;与客户的交 流能训练人的品性。
试想:如果他懂得珍惜原来的工作机会,努力工作, 今天就不需要这样努力去找工作了。
分析:
1、抱怨的行为刚好说明:他们倒霉的处境是自己一手 造成的;
2、他们不是在为工作而忙碌,而是在到处寻找工作而 忙碌;
3、遗憾的是,大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后 才会醒悟;
4、努力工作的人懂得:要把命运牢牢地掌握在自己手 中,不给“晴天霹雳”击倒自己的机会;
(没有责任感、荣誉感、为了工作而工作,不可 信赖、不可委以重任的人)
心理学又找到第二位工人:“请问您在做什么?” 心理学又找到第二位工人:“请问您在做什么?”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦:
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成 之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲 石的工作并不轻松,但当我想到将来会有无数 人来到这儿,在这里接受上帝的爱,心中就会 激动不已,也就不感到劳累了”。
5、从平凡的的工作中脱颖而出,一方面由人的才能决 定,另一方面取决于个人的进取心。
案例启示:
1、当成绩一落千丈的时候,有的人才开始痛 下决心好好念书;
2、当入不敷出的时候,有的人才肯去尝试新 的观念、作出艰难的选择;
3、当婚姻亮起红灯的时候,有的人才试着对 老公(婆)表示关心;
4、当失去工作时,有的人才懂得付出努力的 重要;
工作的质量往往决定生活的质量:因为除了工作, 没有哪项活动能提供如此高度的充实自我,表达自我 的机会,以及如此强的个人使命感和一种活着生活的 理由。(工作的状态和生活状态)
薪水?要为自己而工作
案例分析1:
某公司有一位员工,在 公司已经工作10年,薪水 却不见涨。有一天,他终 于忍不住内心的不平,当 面向老板诉苦。老板说: “你虽然在公司呆了10年, 但你的工作经验不到1年, 能力也只是新手水平。”
生而为人,要感谢大众的恩 惠,感谢父母的生养恩惠, 感谢师长的教育恩惠,感谢 国家的爱护恩惠;没有大众 助益,没有父母养育,没有 师长教诲,没有国家爱护, 我们何能存于天地之间。所 以感恩不但是美德,而且是 一个人之所以为人的基本条 件!感恩已经成为一种普遍 的社会道德,我们常常为一 个陌路人的点滴帮助而感激 不尽
启示:
大部分人不能清晰地意识到,自己手头的平凡工作就 是一座宝贵的钻石矿,只要好好挖掘,——全力以赴、 尽职尽责地做好目前所做的工作,就能找到属于自己的 “钻石”看看自己脚下!其实每一份工作都是一座宝贵 的钻石矿。我们在展望未来的时候,不要浮躁,务必要 认识到自己正在拥有的一切,至少在转换工作之前,一 定要努力使自己专注于手中的具体工作,哪怕是非常平 凡的琐碎工作。为以后的工作积累经验。
那天晚上,阿里变变成了一个穷人,不是因为他失去一切, 而是因为他开始变得不满足,整夜未眠,第二天去询问那么 僧侣在什么地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一 条河流,而这条河流是流淌在白沙之上的,那么,你就可以 在白沙中找到钻石。阿里回家后卖掉农场,把家交给一位领 居照看,最后阿里将钱全部花光,也没有找到,阿里怀揣着 得到庞大财富的诱惑,将自己投入了巨浪中,永沉海底。几 十年后,阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发现了钻石。 (康达Golconda)印度戈康达钻石
薪水算什么,要为自己而工作
A
我们不能命令老板做什么,但是我 们却能让自己按照最佳的方式做事.
B
我们不能要求老板有风度,但是我 们应该要求自己做事有原则.
C
你不应该因为老板的缺点而不努力工作, 埋没了自己的才华,毁灭自已前程.
认真工作才是真正的聪明
案例分析2:
夜晚,一个人在房间里四 处搜索着什么东西,另 一个人问道:“你在找什 么呢?”“我丢了一枚金 币。”他回答说。“你把 它丢在房层的中间,还是 墙边?”另一个人问。 “都不是。我把它丢在房 屋外面的草地上了。”他 又回答。“那你为什么不 到外面去找呢?”“因为 那草地上没有灯光”
马斯洛提出需要的5个层次如下: (1)生理需要,是个人生存的基本需要。如吃、喝、住 处。 (2)安全需要,包括心理上与物质上的安全保障,如不 受盗窃和威胁,预防危险事故,职业有保障,有社会保 险和退休基金等。 (3)社交需要,人是社会的一员,需要友谊和群体的归属 感,人际交往需要彼此同情互助和赞许。 (4)尊重需要,包括要求受到别人的尊重和自己具有内 在的自尊心。 (5)自我实现需要,指通过自己的努力,实现自己对生活 的期望,从而对生活和工作真正感到很有意义。 马斯洛本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。 首先,除了广为人知的以上五种需要外,马斯洛还详细 说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存 在,但是他也说明,这些需要不能放在基本需要层次之 中。
工作是要用生命去做的事
工作就是付出努力以达到某种目的,如果我们的工 作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能 和性格的境况,这样的工作应该就是最令人满意的工 作了。
人生只有一次!正是为了获得某些东西或成就自我, 为了拓宽、加深、提高自身的技能,将自身全面发展 成为有用的人,我们才会专注一个方向,并为此付出 毕生的心血。
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