公司规章制度简介-修改以后
公司规章制度修改通告
公司规章制度修改通告
《公司规章制度修改通告》
亲爱的全体员工：
为了更好地规范公司的管理和运营，提高工作效率，我们决定对公司的规章制度进行修改。
修改后的规章制度将更加符合公司发展的需求，并且更好地保障员工的权益。
修改的内容主要包括以下几个方面：
1. 工作时间和休假制度：根据公司实际情况和员工的反馈意见，我们将调整工作时间和休假制度，更好地满足员工的工作需求。
2. 绩效考核和奖惩制度：完善绩效考核和奖惩制度，更加公平和透明，激励员工为公司发展做出更大的贡献。
3. 安全生产和环保制度：加强安全生产和环保意识，保障员工和公司财产的安全，积极履行社会责任。
4. 公司文化和员工福利：进一步完善公司文化建设和员工福利政策，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和认同感。
修改后的规章制度将于X月X日正式实施，请各部门和员工
务必认真学习和遵守。
如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门反馈，我们将会及时处理并解答。
希望通过这次修改，能够更好地推动公司的发展，提升员工的工作体验，共同创造更加美好的明天。
谨代表公司，衷心感谢大家一直以来的支持与配合。
祝工作顺利！
人力资源部敬上。
公司规章制度(精简)
公司规章制度(精简)
公司规章制度。
第一条总则。
1. 本规章制度的编制遵循国家法律法规，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。
2. 公司规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二条工作时间。
1. 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门负责人安排。
2. 员工需按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假并得到批准。
第三条绩效考核。
1. 公司将定期进行员工绩效考核，根据员工工作表现进行评定，并作为晋升、奖金发放的依据。
2. 员工需按时完成工作任务，积极主动参与工作，不得出现违
纪违规行为。
第四条保密义务。
1. 员工需严格遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息，包
括但不限于客户资料、商业机密等。
2. 员工在离职后，仍需保守公司机密信息，不得向外界透露。
第五条福利待遇。
1. 公司将为员工提供基本的社会保险和福利待遇，包括但不限
于养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 公司将根据员工工作表现和贡献，给予相应的奖金和福利待遇。
第六条违规处理。
1. 员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣减奖金、停止晋升等。
2. 严重违规行为将导致员工解除劳动合同。
公司管理规章制度修订内容
公司管理规章制度修订内容一、总则为规范公司内部管理，提高运营效率，保障公司利益，我公司制定了《公司管理规章制度》。
根据公司发展和实际需要，为进一步细化和完善公司管理制度，现对现行管理规章制度进行修订如下。
二、人事管理1. 招聘（1）制定严格的招聘程序，确保招聘工作的公平、公正、公开；（2）根据公司需求和岗位要求，制定招聘计划，并在公司内部和外部发布招聘信息；（3）对应聘人员进行面试、考核等程序，确保招聘工作果断，高效；（4）优先考虑内部员工晋升和调配，鼓励员工内部竞聘。
2. 培训（1）建立健全员工培训计划，包括入职培训、在职培训、晋升培训等；（2）根据公司部门需求，制定不同层次、不同类型的培训方案；（3）鼓励员工参加外部培训和学习，提高员工综合素质和技能水平。
3. 职称评定（1）明确职称评定标准和程序，确保评定工作公平、公正；（2）建立职称评定委员会，由公司高层领导和专家组成，负责制定评定方案和决定评定结果；（3）鼓励员工积极参与职称评定，不断提高个人职称和岗位水平。
4. 岗位调整（1）根据公司发展需要，调整公司组织架构和岗位设置；（2）对于员工工作表现突出的，可进行晋升调动，提高员工积极性和工作动力；（3）对于员工工作不符合公司要求的，可以采取调整部门或降职等措施，促使员工改进工作态度和绩效水平。
5. 奖惩管理（1）建立奖惩制度，明确奖励和惩罚标准；（2）对于员工出色表现，可以给予表扬、奖金等奖励措施；（3）对于员工工作态度不端正、违纪违规的，可以进行批评教育、罚款等惩罚措施。
三、绩效管理1. 绩效考核（1）制定绩效考核评分标准和考核周期；（2）建立绩效考核委员会，负责制定考核方案和评定结果；（3）绩效考核结果作为员工晋升、奖罚等依据，激励员工提高工作绩效。
2. 绩效奖励（1）根据员工绩效考核结果，给予绩效奖金、晋升调动等奖励；（2）鼓励员工提高绩效水平，争取更多的奖励机会；（3）绩效奖励作为企业激励员工的重要手段，对员工积极性和工作效率起到积极促进作用。
公司规章制度修改
公司规章制度修改一、背景介绍随着公司的发展壮大，原有的公司规章制度已经无法满足当前的运营需求和员工需求。
为了更好地适应公司发展的要求，提高员工工作效率和公司运营效益，公司决定对规章制度进行修改。
本文档对公司规章制度的修改做出详细的说明和解释。
二、修改目的公司规章制度的修改主要目的有以下几点：1.提高工作效率：通过修改规章制度，简化流程、明确职责，减少人力和时间浪费，以提高工作效率。
2.加强管理：通过规定明确的行为准则和惩罚措施，加强员工的行为约束和管理，维护公司的正常秩序。
3.促进员工发展：通过修改规章制度，建立完善的培训制度和晋升机制，激发员工积极性，促进员工的专业发展和个人成长。
4.维护员工权益：适时修改制度，保障员工的合法权益，维护员工的合法权益，增强员工的归属感和忠诚度。
三、修改内容1. 绩效考核制度原有的绩效考核制度对员工的评价标准不明确，容易出现主观评价和不公正的现象。
为提高员工正当性和公正性，新版绩效考核制度进行了如下修改：•明确的评价标准：制定具体、明确的评价指标，包括工作完成质量、工作效率、工作态度等方面，并建立评价指标的量化体系。
•公开透明的评价过程：公开绩效考核的时间、流程和结果，确保员工对自己的评价结果有所了解，并有机会提出异议。
•多维度考核：考核不仅仅局限于员工的业绩，还要考虑员工的能力发展、团队合作和自我提升等因素。
2. 工作时间和休假制度为了更好地解决员工工作与生活的平衡问题，修改的工作时间和休假制度主要内容如下：•弹性工作时间：允许员工在一定范围内自由安排工作时间，提高员工工作的灵活性和效率。
•强调带薪休假权益：明确员工享有的带薪休假天数和使用规定，并要求员工合理安排休假，不得滥用休假权益。
•加班补偿：对员工加班的费用补偿进行规范，明确加班的条件、补偿标准和补偿方式。
3. 职业发展与培训制度为了提高员工的职业发展和能力提升，公司对职业发展与培训制度进行了以下修改：•岗位轮岗制度：鼓励员工在公司内部进行岗位轮岗，丰富岗位经验，提高全局思维和综合能力。
公司修订规章管理制度
公司修订规章管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，保障公司的正常运行，提高工作效率和管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司规章是为了明确公司员工的权利和义务，明确责任和权限，规范公司内部管理，保障公司正常运作的基本依据。
第三条公司所有员工都应当遵守公司的规章制度，严格执行，任何人不得违反或规避相关规定，否则将受到相应的处罚。
第四条公司规章的制定、修订和解释由公司领导班子负责，经公司全体员工讨论通过后正式生效，并在公司内部公布。
第五条公司规章修订一经确定之后，应当及时通知全体员工，员工有权了解相关内容并根据规定执行。
第二章规章修订程序第六条公司规章需要进行修订的，应当由相关部门提出修订建议，并经过相关部门负责人审批。
第七条修订建议经过初步讨论确定后，应当向全体员工进行公示，接受员工的意见和建议。
第八条经过公示期结束后，公司领导班子将修订建议进行终审，确定最终修订文本并正式生效。
第九条修订后的规章应当及时通知全体员工，员工有义务了解相关内容并按照规定执行。
第三章规章修订原则第十条规章的修订应当符合国家法律法规和公司内部管理制度的要求，不能违背公司的宗旨和经营理念。
第十一条修订后的规章应当能够达到提高公司管理水平，规范员工行为，推动公司发展的目的。
第十二条修订后的规章应当注重员工的意见和建议，尊重员工的权利，使员工积极参与其中。
第十三条修订后的规章应当符合公司的整体利益，不能只顾个别部门或个人的私利。
第四章规章修订权限第十四条公司领导班子有权对公司规章进行修订，并负责最终审批决定。
第十五条公司各部门负责人有权对本部门相关规章进行修订，并负责审批。
第十六条公司员工对于个别规章的建议和意见可以向相关部门负责人提出，部门负责人有义务认真审查，并及时反馈。
第五章规章的保密性第十七条公司规章的修订过程和内容应当属于公司的商业秘密，任何员工不得擅自泄露。
第十八条公司规章的内容应当根据公司的实际情况来制定，不能透露公司的机密信息。
公司规章制度修改版
公司规章制度修改版在现代社会，公司的规章制度是组织运作的重要基础，它规定了员工在工作中应遵守的规则和标准，有助于维护公司的秩序和稳定。
随着时代的发展和公司经营环境的变化，不断修订和完善公司规章制度显得尤为重要。
一、背景公司规章制度的修改是为了适应公司业务发展和员工管理需求的变化。
本次修改是在经过充分调研和讨论的基础上进行的，目的是提高公司的运作效率和员工的工作质量。
二、主要修改内容1. 工作时间管理为了更好地调动员工的工作积极性，我们对工作时间管理规定进行了调整。
工作时间调整为弹性工作制，员工可以根据工作任务的需要自行安排工作时间，但需保证每周工作时间不少于40小时，加班需提前报备。
2. 绩效考核制度为了激励员工的工作表现，我们对绩效考核制度进行了优化。
引入绩效考核等级制度，根据员工的绩效表现分为A、B、C三个等级，不同等级将获得不同的奖励和晋升机会。
3. 假期制度为提升员工的工作生活质量，我们对假期制度进行了调整。
增加带薪年假的天数，提高婚假、产假等特殊假期的待遇，并规定员工可享受弹性假期制度，提高员工的工作满意度。
4. 行为规范为确保公司的文化建设和员工间的和谐相处，我们对员工行为规范进行了补充。
规定员工在工作中要遵守工作纪律，不得有任何违法违规行为，维护公司形象和员工间的互信关系。
三、实施措施为确保公司规章制度修改的顺利实施，我们制定了以下具体措施：1.定期组织员工培训，让员工了解新的规章制度内容，确保规章制度的规范执行；2.建立规章制度修改反馈机制，收集员工对规章制度的意见和建议，及时进行修订；3.强化监督与检查，建立健全的执行与奖惩机制，确保规章制度得到有效执行。
结语公司规章制度的修改是公司管理的重要环节，只有不断更新与完善规章制度，才能更好地适应公司发展的需要，提高员工的工作积极性和满意度。
通过本次规章制度的修改，我们相信公司的运作效率将得到进一步提升，员工的工作体验也会得到更多的关注和支持。
修改公司规章制度
尊敬的全体员工：为了适应公司发展的需要，提高工作效率，加强内部管理，经公司研究决定，对现有规章制度进行如下修改。
现将修改内容公告如下，请各位员工予以关注和遵守。
一、修改背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，原有规章制度在某些方面已无法满足公司发展的需求。
为优化管理流程，提升员工福利，增强公司凝聚力，特对以下规章制度进行修改。
二、修改内容1. 《员工手册》（1）增加“员工培训”章节，明确公司将为员工提供各类培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
（2）调整“考勤制度”，将每月迟到、早退累计次数从3次调整为2次，以体现对员工工作态度的宽容。
（3）优化“请假制度”，增加“带薪年假”条款，员工可根据工作表现享受带薪年假，具体天数由公司根据实际情况制定。
2. 《绩效考核制度》（1）调整绩效考核指标体系，增加“团队协作”和“创新能力”两项指标，以全面评价员工的工作表现。
（2）修改绩效考核周期，将季度考核调整为月度考核，以便及时发现和纠正员工工作中的不足。
（3）提高绩效考核结果与薪酬、晋升的关联度，激励员工不断提升自身能力。
3. 《员工福利制度》（1）增加“健康体检”福利，公司每年为员工提供一次免费的健康体检。
（2）调整“节日福利”，增加春节、中秋节等传统节日的福利发放，丰富员工节日体验。
（3）优化“员工关怀”措施，设立员工关爱基金，用于解决员工生活中的困难。
4. 《安全管理制度》（1）加强安全生产教育，定期组织员工参加安全知识培训。
（2）完善应急预案，提高应对突发事件的能力。
（3）加强现场安全管理，确保员工人身和财产安全。
三、实施时间本公告自发布之日起正式实施，原有规章制度与本公告不一致的，以本公告为准。
四、注意事项1. 请各位员工认真阅读修改后的规章制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2. 公司将对规章制度的执行情况进行监督，对违反规章制度的行为将严肃处理。
3. 希望全体员工能够积极配合，共同维护公司良好的工作秩序。
公司规章制度修订范本
公司规章制度修订范本
尊敬的员工：
为了更好地规范公司的管理和运营，我们对公司的规章制度进行了修订。
修订
的目的是为了更好地保障员工的权益，提高公司的运营效率，促进公司的良好发展。
以下是公司规章制度的修订内容：
1. 工作时间和考勤制度，明确工作时间和考勤要求，规范员工的工作时间和考
勤记录。
2. 假期制度，规定员工的年假、病假、婚假、产假等假期制度，保障员工的休
息权益。
3. 奖惩制度，明确奖励和惩罚的标准和程序，激励员工的积极性，规范员工的
行为。
4. 岗位职责和权限，明确各岗位的职责和权限，规范员工的工作行为。
5. 福利待遇，规定员工的福利待遇，包括薪酬、社保、住房公积金等福利政策。
6. 安全生产和环保制度，加强对员工安全生产和环保意识的培训，规范公司的
安全生产和环保管理。
7. 信息保密制度，规定员工对公司机密信息的保密义务，保障公司的商业机密
和利益。
8. 员工行为规范，规定员工的行为规范，包括言行举止、着装规范等。
希望各位员工遵守以上修订的规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如果有任何疑问或建议，欢迎向人力资源部门提出，我们将认真听取并及时处理。
谢谢大家的支持和配合！
人力资源部敬上。
规章制度公司修改几个选项
规章制度公司修改几个选项第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的管理效率和工作质量，制定本规定。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司规章制度，保持工作纪律，尊重领导，团结同事，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司规章制度适用于全体员工，违反规定者将受到相应的处罚。
第四条公司规章修改和补充，须经公司领导团队讨论通过，并经董事会批准后生效。
第五条公司规章制度的解释权归公司董事会所有。
第六条本规章制度包括但不限于以下几个选项的修改：1. 上班时间：原规定为公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
修改后，上班时间调整为早上8点半，下午5点半下班。
2. 加班补偿：原规定为加班需提前向部门领导请示，并填写加班申请表。
修改后，加班补偿标准提高至原来的1.5倍。
3. 惩罚规定：原规定为工作不力、迟到早退等行为将受到警告甚至开除处分。
修改后，将增加奖惩并重的原则，对出色表现的员工给予奖励，并加大对违规行为的惩罚力度。
第七条公司员工应当自觉遵守本规章制度，如有违反将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职调岗、停薪留职以至开除等处罚。
第八条公司将不定期组织规章制度的学习和考核，员工应当积极参与学习，做到知法守法。
第九条公司保留对规章制度的最终解释权，对于严重违纪的员工，公司有权追究其相应法律责任。
第十条本规章制度自公布之日起生效。
以上规章制度修改经公司领导团队讨论通过，并经董事会批准，特此发布。
公司名称：XXX 公司制定日期：XXXX年XX月XX日颁布日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度-简介
公司规章制度-简介
公司规章制度是公司为了规范员工行为、维护公司正常秩序和发展利益而制定的一系列规定和制度。
公司规章制度的制定是为了保障公司的正常运转，保障员工的权益，规范员工的行为，提高公司的管理效率和工作效率。
公司规章制度包括但不限于以下内容，员工入职手续、员工工作时间、员工休假制度、员工奖惩制度、员工福利待遇、员工保密制度、员工安全制度、员工培训制度等。
这些规章制度的制定和执行，能够帮助公司建立良好的企业文化，提高员工的工作积极性和工作效率，保障公司和员工的合法权益。
公司规章制度的制定和执行需要公司领导高度重视，全体员工共同遵守。
只有规章制度得到全面贯彻执行，公司才能够更好地发展壮大，员工才能够更好地实现个人价值。
因此，公司规章制度的制定和执行是公司管理工作中的重要一环，需要公司全体员工的共同努力和配合。
公司规章制度修改版
公司规章制度修改版第一章绪论第一条为了提高公司的管理效能，规范员工的行为，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司的核心价值观是诚信、创新、责任和团队合作，员工应当以此为准则，遵守相关规章制度。
第二章员工招聘与录用第四条公司将根据业务需求和人才需求，通过面试和筛选程序进行员工招聘与录用。
第五条公司将根据员工的工作表现和岗位要求，进行绩效评估，以便提供职业发展的机会。
第六条新员工入职时，应当参加公司的入职培训，并详细了解公司的规章制度和工作流程。
第三章员工日常行为第七条员工应当保持较高的工作纪律，准时到岗、离岗，并按照公司规定的工作时间完成工作任务。
第八条员工应当尊重他人，不得进行歧视、欺凌、诽谤、恶意谣言等不文明行为。
第九条员工应当保护公司的商业机密，不得擅自泄露公司的业务秘密和客户信息。
第十条员工应当保护和维护公司的财产，不得盗窃、浪费或滥用公司的资源。
第四章员工奖惩机制第十一条公司将根据员工的工作表现，进行奖惩措施，以激励员工的积极性和提高工作效率。
第十二条奖励措施包括但不限于奖金、升职、荣誉表彰等，惩罚措施包括但不限于警告、罚款、调岗、降职、解雇等。
第十三条公司将建立员工投诉机制，在员工遇到问题和纠纷时提供公正的解决途径。
第五章其他规定第十四条公司将建立健全的职业道德和行业准则，员工应当遵守职业道德和行业准则。
第十五条公司将为员工提供良好的工作环境，包括但不限于提供安全的办公设施和工作用具。
第十六条员工应当按照工作要求接受相关培训，不断提升自身的专业技能。
第十七条员工应当定期参加公司组织的团队建设活动，以提高团队合作能力。
第十八条员工应当依法纳税，并按照公司规定提交相关税务证明。
第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起实施，任何单位和个人不得违反。
第二十条对于违反本规定的员工，公司将按照相应的规定进行处理，并保留追究法律责任的权利。
公司规章制度修订版
公司规章制度修订版第一章总则第一条为了规范公司员工行为，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条公司的宗旨是以繁荣企业、服务员工、回报股东为目标。
公司所有员工都应遵守本规章制度，发挥个人优势，为公司的发展做出贡献。
第三条公司要求各部门制定具体操作规程并报批备案。
第四条公司鼓励员工提出优化公司运作的意见和建议，并依法保护员工的合法权益。
第五条公司强调员工团结协作，相互尊重，共同为公司的目标而努力。
第六条公司会定期举行员工大会，制定和解释相关政策，并将必要的资料送到各部门以便于员工了解和遵守。
第七条公司设立纪律委员会，负责监督和执行本规章制度，并对违反规定的员工进行相应处罚。
第二章入职与离职第八条入职员工需提供真实的个人信息，并接受公司的面试、考核和培训。
第九条未经公司同意，员工不得私自离职或转职其他部门。
如确有必要，应提前向公司提出申请，经公司批准后方可操作。
第十条离职员工需提前向公司提交辞职申请，并在办理离职手续后离开公司。
第十一条离职员工应按时交还公司财产，并办理相关手续。
如有违规情况，将按相关规定进行追究。
第三章工作时间与岗位责任第十二条公司设有标准工作时间，员工应按时上班并积极履行岗位职责。
第十三条管理人员应保持良好的职业道德和良好的工作态度，带领团队有效地完成工作任务。
第十四条周末及法定节假日可安排轮休，需要加班的员工应提前向上级申请并获得批准。
第十五条员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部或利用到竞争公司。
第四章人际关系与沟通第十六条员工应遵守公司各项行为准则，尊重他人，保持团队合作氛围。
第十七条员工之间应有良好的沟通和合作，及时解决问题，避免产生不必要的纠纷。
第十八条员工应遵守公司的保密规定，不得传播公司内部的谣言或不实信息。
第十九条员工如发现他人有违规行为，应主动向公司举报并提供相应的证据。
第五章绩效考核与薪酬福利第二十条公司会定期进行绩效考核，根据员工的工作表现评定员工的工资涨幅和晋升机会。
修订完善公司各项规章制度
修订完善公司各项规章制度第一章总则第一条为规范公司各项管理制度，营造和谐稳定的工作环境，提高公司整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条公司各项规章制度适用于公司全体员工，任何员工都应当遵守公司的规章制度。
第三条公司各项规章制度包括岗位职责规章制度、员工行为规章制度、审批流程规章制度、财务管理规章制度等。
第四条公司各项规章制度经过修改或调整后，应当及时通知全体员工，并将修改内容归档保留。
第五条公司各项规章制度的修改与完善应当符合国家法律法规和公司整体战略发展需要，并经过相关部门的审批。
第六条公司各项规章制度的执行由各部门主管负责，全体员工应当服从并积极配合。
第二章岗位职责规章制度第一条公司各部门应当根据公司业务发展情况，负责岗位职责规章制度的制定和调整。
第二条岗位职责规章制度应当包括岗位职责的具体职责分工、工作流程和工作目标等内容。
第三条岗位职责规章制度的执行应当严格按照制度要求，确保工作流程的顺畅和工作目标的完成。
第四条岗位职责规章制度的调整应当符合公司整体战略发展需要，并经过相关部门审批后执行。
第五条对于工作表现不佳的员工，应当及时调整岗位职责，寻求合适的解决方案。
第三章员工行为规章制度第一条公司倡导和营造良好的工作氛围，鼓励员工互相尊重、团结协作，不得有任何形式的歧视行为。
第二条公司员工在工作期间应当保持良好的仪容仪表，遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工旷岗。
第三条公司员工应当遵守公司的机密保护制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四条公司员工不得利用公司资源从事非法活动，不得擅自决定公司的重大事项。
第五条公司员工应当遵守公司的请假制度，提前申请请假并经过部门领导批准方可享受假期。
第六条公司员工如有违反员工行为规章制度的行为，将受到相应的惩罚，严重者将受到解雇处理。
第四章审批流程规章制度第一条公司各项审批流程应当明确规定，涉及到公司重大事项的审批应当由相关部门领导负责并签字确认。
第二条公司各项审批流程应当设定明确的时间节点，确保审批事项按时完成。
公司管理制度_修改好
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，促进公司和谐发展。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，形成科学、高效的管理体系。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策。
第六条监事会负责对公司财务、经营和内部控制进行监督。
第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门根据公司总体战略，负责本部门的业务工作。
第三章员工管理第九条公司实行劳动合同制，员工需与公司签订劳动合同。
第十条公司对员工实行分级管理，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
第十一条员工入职前需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。
第十二条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，积极参与公司各项活动。
第十三条公司对员工实行绩效考核制度，根据绩效考核结果进行奖惩。
第十四条员工享有国家规定的休息、休假等权利。
第四章财务管理第十五条公司财务制度遵循国家相关法律法规，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十六条公司实行预算管理制度，各部门需按照预算执行。
第十七条公司对资金使用进行严格审批，确保资金安全。
第十八条公司对财务报表进行定期审计，确保财务透明。
第五章人力资源管理第十九条公司实行岗位责任制，明确各部门、各岗位的职责和权限。
第二十条公司建立人力资源储备库，定期进行员工招聘和培训。
第二十一条公司实行员工晋升制度，鼓励员工不断学习、提升自身能力。
第二十二条公司对员工进行定期体检，关注员工身心健康。
第六章安全生产第二十三条公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。
第二十四条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第二十五条公司对生产设备进行定期检查、维护，确保设备安全运行。
第二十六条公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的监督和指导。
规章制度修改模板范文
规章制度修改模板范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了更好地适应公司的发展需要，提高管理水平，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我们对原《公司规章制度》进行了全面的修订。
现将修订后的《公司规章制度》予以发布，请各部门、全体员工认真学习和遵守。
一、修订背景近年来，公司在市场竞争中不断壮大，业务范围逐步拓展，员工队伍日益壮大。
在此过程中，原《公司规章制度》在规范公司行为、保障公司运行等方面发挥了重要作用。
但是，随着公司的发展和外部环境的变化，原制度在某些方面已不再适应公司发展的需要。
为了更好地发挥规章制度的作用，公司决定对原制度进行修订。
二、修订原则1. 合法性原则：修订后的制度应符合国家相关法律法规的要求，确保公司合法经营。
2. 公平性原则：修订后的制度应确保公司内部各类员工享有平等的权益，消除不公平现象。
3. 实用性原则：修订后的制度应紧密联系公司实际，具有较强的操作性和实用性。
4. 前瞻性原则：修订后的制度应充分考虑公司未来发展需要，具有一定的前瞻性。
三、修订内容1. 完善组织架构：根据公司业务发展和管理需要，对公司的组织架构进行了调整，明确了各部门的职责和权限。
2. 优化人力资源管理：对员工招聘、培训、考核、晋升等方面的规定进行了完善，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
3. 加强财务管理：对财务报销、资金管理、审计等方面的规定进行了细化，防范财务风险。
4. 规范业务流程：对公司各项业务的流程进行了梳理和优化，提高业务运行效率。
5. 强化安全生产：对安全生产责任制、安全培训、事故处理等方面的规定进行了加强，确保公司安全生产。
6. 完善福利待遇：根据公司发展状况和员工需求，对员工福利待遇进行了调整，提高员工满意度。
7. 丰富企业文化：对企业文化进行了丰富和完善，增强员工的凝聚力和向心力。
四、实施要求1. 认真学习：请各部门、全体员工认真学习和理解修订后的《公司规章制度》，确保各项规定得到有效执行。
公司规章制度全面通用版修正版
公司规章制度全面通用版修正版第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保护公司和员工的合法权益，加强公司的管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度是公司管理的依据，适用于公司全体员工。
所有员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和职业道德，维护公司的形象和利益。
第四条公司将对违反本规章制度的员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
第二章职责第五条公司员工的职责是遵守公司规章制度，提供优质的服务，并始终保持工作的主动性和进取心。
第六条公司员工应当学习公司业务知识，不断提升工作技能，为公司的发展做出贡献。
第七条公司员工要求自己诚实守信，在工作中不泄露公司机密和客户信息。
第八条公司员工应当保护公司财产，不得挪用、浪费公司资源。
第九条公司员工要遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，不迟到、早退、旷工。
第三章福利待遇第十条公司将依据员工的工作表现和贡献，给予合理的薪资和职务晋升。
第十一条公司将为员工提供良好的工作环境和配备必要的工作设备。
第十二条公司将为员工提供合理的休假制度和带薪年假，以保证员工的身心健康。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，包括但不限于发放奖金、提供晋升机会等。
第十四条公司将对违反公司规章制度的员工进行相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
第十五条公司将根据员工的实际工作情况，进行年度绩效评估，评估结果将作为晋升和奖励的重要依据。
第五章附则第十六条公司将定期对本规章制度进行修订和完善，并及时向员工公布和解释修订内容。
第十七条对于本规章制度未能涉及的事项，公司将根据实际情况制定相应的规定或政策。
第十八条本规章制度自公布之日起生效，员工需签字确认，并在公司工作期间持续有效。
以上为公司规章制度全面通用版修正版内容，公司员工在工作期间应严格遵守，任何违反行为将受到相应的纪律处分。
公司规章制度最的精修订
公司规章制度最的精修订第一章：总则第一条：为了规范公司内部管理，保证员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二章：员工入职第三条：员工须通过面试和培训后方可正式入职。
第五条：员工入职后应按要求填写入职表格，提供银行账户和社保信息。
第三章：员工权益第六条：公司保障员工的基本权益，如工资、福利待遇和法定假期。
第七条：员工工资及奖金按时发放，应在员工提出要求时提供工资明细。
第八条：公司为员工提供医疗保险及其他相关保险，员工可以依法享受相关医疗待遇。
第九条：员工享受法定假期，并可以申请休假、病假和产假等，公司应按规定支付对应的工资和津贴。
第四章：员工纪律和行为准则第十条：员工应遵守公司的工作纪律和行为准则。
第十一条：员工不得泄露公司的商业机密或个人隐私。
第十二条：员工应保持良好的工作态度和团队合作精神。
第五章：工作时间和考勤第十三条：公司根据业务需求和员工实际情况制定工作时间安排。
第十四条：员工应按照公司的规定上下班，并如实打卡。
第十五条：员工应提前请假，不能迟到早退，否则应扣除相应工资。
第六章：培训和提升第十六条：公司将定期组织培训和学习活动，提高员工的专业水平和个人能力。
第十七条：员工有权利参与公司组织的培训和学习活动。
第十八条：公司鼓励员工提出培训需求和提升计划，并根据实际情况进行评估和安排。
第七章：奖惩制度第十九条：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励。
第二十条：员工如违反公司的规定或损害公司利益，将受到相应的纪律处分。
第二十一条：公司将建立员工档案，记录员工的工作表现和奖惩情况。
第八章：制度修订和解释第二十二条：公司对本规章制度拥有最终解释权和修订权。
第二十三条：员工应及时了解和遵守本规章制度的修订情况。
第二十四条：本规章制度自发表之日起生效，并替代以前的公司规章制度。
总结：本公司规章制度的修订旨在规范员工的行为和提供良好的工作环境，以确保公司的正常运营和员工权益的保障。
规章规章制度修订说明
规章规章制度修订说明规章制度修订说明一、修订目的本次修订旨在进一步完善公司的规章制度，提高组织管理效能，促进员工的工作积极性和创造力，确保公司的正常运营和可持续发展。
二、修订范围本次修订涉及公司各个部门的规章制度，包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等方面的制度。
三、修订原则1. 合法合规原则：修订后的规章制度应符合国家法律法规和政策规定，确保公司的合法合规运营。
2. 简洁明确原则：修订后的规章制度应简洁明了，条款内容应清晰易懂，避免使用复杂的法律术语和行业术语。
3. 公平公正原则：修订后的规章制度应体现公平公正，保护员工的合法权益，促进员工的公平竞争和职业发展。
4. 风险防控原则：修订后的规章制度应能够有效防控风险，保障公司的安全稳定运营。
四、修订流程1. 确定修订需求：各部门根据实际情况，提出修订规章制度的需求，并形成书面报告，提交公司领导审批。
2. 制定修订方案：公司领导根据各部门的需求报告，组织制定修订方案，明确修订的范围、目标和时间计划，并成立修订工作组。
3. 征求意见建议：修订工作组根据修订方案，向各部门征求意见建议，可以通过会议、问卷调查等形式进行。
4. 修订草案编制：修订工作组根据各部门的意见建议，编制修订草案，并组织内部评审，确保修订内容的准确性和合理性。
5. 公示和反馈：修订工作组将修订草案在公司内部进行公示，并接受员工的反馈意见，对反馈意见进行认真评估和处理。
6. 最终修订：修订工作组根据公示和反馈意见，对修订草案进行最终修订，并形成最终版的规章制度。
7. 审批和发布：最终版的规章制度由公司领导审批，并通过内部通知、企业内网等途径进行发布和传达。
五、修订责任1. 修订工作组：负责组织和协调规章制度的修订工作，确保修订工作的顺利进行。
2. 各部门负责人：负责提出修订需求，并配合修订工作组的工作，提供相关资料和意见建议。
3. 员工：有权利提出对规章制度的意见和建议，并积极参与修订工作组的征求意见活动。
公司规章制度-简介
公司规章制度-简介
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，公司制定了一系列的规章制度，以确保公司的正常运转和发展。
1. 公司纪律。
所有员工必须遵守公司的纪律，包括上班时间、休假制度、着装要求等。
违反纪律将受到相应的处罚。
2. 安全规定。
公司重视员工的安全，制定了一系列的安全规定，包括消防安全、办公室安全等，员工必须严格遵守以确保自身和他人的安全。
3. 保密制度。
公司有一定的商业秘密和机密信息，员工必须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的机密信息，否则将受到法律的制裁。
4. 绩效考核。
公司实行绩效考核制度，员工的工作表现将会影响其薪酬和晋
升机会。
公司将根据员工的工作表现来进行评定，以激励员工提高
工作效率。
5. 员工福利。
公司将提供员工福利，包括社会保险、住房公积金、健康体检等，以满足员工的基本生活需求。
以上是公司规章制度的简介，希望所有员工能够严格遵守规定，共同为公司的发展做出贡献。
规章制度修订说明
规章制度修订说明一、背景介绍规章制度是组织内部管理的基础，通过规章制度可以确立组织的权责和行为准则，以保障组织的正常运行和员工的权益。
然而，由于外部环境、组织架构和业务发展的变化，原有的规章制度可能存在一些不足和缺陷，需要进行修订和完善。
二、修订原则1.合法合规：规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规和行业规范。
2.公正公平：规章制度应确保各方利益的公正平衡，遵循公开、透明、公平、公正的原则。
3.科学合理：修订规章制度要充分考虑组织的实际情况，符合业务发展和管理需求，保持制度的系统性和科学性。
4.动态可调整：规章制度修订应具有一定的灵活性和可调整性，能够与外部环境和内部情况相适应。
三、修订流程1.制定修订计划：组织相关部门根据实际需要，制定规章制度修订的时间表和具体任务安排，明确修订的范围和目标。
2.调研收集信息：通过调研、问卷调查、座谈会等方式，了解员工对现有规章制度的意见和建议，收集各方面的意见和需求。
3.分析问题和制定方案：在收集信息的基础上，组织相关人员进行问题分析和制定修订方案。
方案应包括具体的修订内容、原因、目标和可行性分析等。
4.颁布征求意见稿：修订方案制定完成后，组织对外公布征求意见稿，征求员工和相关方面的意见和建议，以确保修订的综合性和全面性。
5.修订审核和批准：修订方案经过征求意见后，由相关部门进行审核和批准。
需要确保修订方案的合法合规性和可操作性。
6.发布实施：修订通过后，对修订的规章制度进行编写、排版和发布。
同时，对员工进行相关的培训和宣传，确保员工理解和遵守新修订的规章制度。
7.督导和评估：修订后的规章制度需要进行有效的督导和评估，及时发现和解决执行中的问题和困难，保证规章制度的有效性和持续性。
四、修订内容1.员工权益保障：针对员工的权益保障进行相应的规定，包括工资福利、休假制度、职称晋升等。
2.组织管理和决策权：明确组织管理和决策的权限和程序，确保组织的权责清晰、决策透明。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工必须遵守如下考勤制度： 员工必须遵守如下考勤制度：
5）以下情况，一律视为旷工： 无故缺勤一小时以上（含迟到和早退），在上班 后一个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准 的；请假未获准即擅自离岗或未来上班者（包括续假 未获批准）；以虚假事由请假并获批准，后经查出的。 惩罚制度：旷工一天扣发全月奖金，连续三个工 作日无故缺勤，或未经批准休假者将视为旷工。直接 主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天事的二天 内交出“辞退处分报告”，公司将与其解除劳动合同。 6）各部门因工作需要可以安排轮休。遇节假日可以 根据工作需要安排人员值班，值班人员的名单统一报 到行政部，由行政部统一报批后执行。 7）部门主管级以上员工在周一至周五工作日内休假 的，必须以书面形式到办公室报备并经总经理批准后 方可。
考勤制度于员工守则
一、员工必须遵守如下考勤制度： 1）按时上班、下班，不得迟到、早退； 迟到、早退奖惩制度： A、迟到早退线：上班8：20以后到达，视为迟到，下班5：30以前离开， 视为早退。 B、特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于8：20），给 员工应急时使用。超过8：20，扣除缺勤时间的工资。 C、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： a：8：21—8：35到，即迟到1—15分钟/次，扣款个人月工资50元 b：8：36—8：50到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资100元 c：8：51—9：30到，即迟到31—60分钟/次，扣款个人月工资200元 d：10：00以后到，按旷工一天计 注：若8：20—8：30间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 D、早退细则： a：17：15—17：29，即早退1—15分钟/次，扣款个人月工资50元 b：17：14—17：00，即早退16—30分钟/次，扣款个人月工资100元 c：16：59—16：00，即早退31-60分钟/次，扣款个人月工资200元 d：16：00以前，按旷工一天计算。
公司宗旨
坚持我们的做人原则和经营理念，依靠一支 训练有素、富有使命感和团队精神的员工队伍， 贯彻精益求精管理的原则，注重不断学习积极创 新，为客户提供世界的高质量产品和服务。使唐 山长晟成为面向二十一世纪有信誉、有实力、有 文化的专业汽车贸易公司。
工作时间与休假
一、作息时间：夏季：上午8：30—12：00， 下午13：30—17：30， 午餐12：00—13：30. 冬季：上午8：30—12：00， 下午13：00—17：00， 午餐12：00—13：00. 12 00—13 00. 二、员工因工作需要加班的，须事前填写《加班表》 提前报部门经理或主管批准，并于次日登记于加班 记录表上并签字；加班以每1小时为一个计算单位， 由考勤员记入当月考勤，办公室人员每加班4小时可 享受补休半天。车间工作享受加班费，销售人员的 工资以销售提成的形式发放，故无加班待遇。员工 经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补 休。
员工必须遵守如下工作守则和职业道德
12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 13）不得经营与本公司类似或工作上有关联的业务，未经 公司批准，禁止在公司业务关联单位或机构参资入股，禁 止在商业竞争对手中兼职。 14）禁止利用公司资源谋取个人或为他人谋取私利。 15）未经许可，不得翻阅他人资料、信件，或翻看他人桌 内和柜内存放的物品。 16）不得在工作场所或住所聚众赌博； 17）不得持有、使用、传播、买卖毒品和违禁药品； 18）不得搬弄是非，议论他人隐私，破坏员工之间或员工 与公司之间关系； 19）未经公司书面或口头许可，擅自对媒体发表言论、文 案者，属严重违反公司纪律的行为。
员工必须遵守如下工作守则和职业道德
1）严格遵守国家和当地政府的各项法律、法规、条例，遵守公 司的一切规章制度、规定及通知； 2）上班时间，必须按规定佩戴工作卡、穿着工作服；注重个人 形象，穿着整洁、大方得体； 3）敬业乐业，勤奋工作，追求工作效率，优质高效地完成工作 任务，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不得从事与工作无关的 活动，如干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、睡觉、大声说笑、 喧哗，不在指定时间地点吸烟等，尽职尽责做好本职工作； 5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头 杂物，保持公司环境卫生清洁； 6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、 贪污或故意损坏公司财物； 7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪 费公物和公物私用； 8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗 殴、造谣生事； 9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行 为作斗争。 10）提前10分钟打卡，进入工作准备。上班时间一到即刻开始工 作，下班之后无特别事务不得逗留； 11）上班时间原则上不准因私会客和打私人电话，因故而经部门 经理或主管许可的除外；
员工必须遵守如下考勤制度： 员工必须遵守如下考勤制度：
员工工作时间外出：所指为工作时间内在工作岗位临时性因公 因私的外出行为。 员工上班期间不允许无故，私自外出。 员工外出必须遵守以下请假程序： 员工外出必须填写《外出登记表》，由直接主管、部门经 理签字交门卫后方可外出，返回后到门卫签到。当天17：30之 前由保安交到行政部备案。 8）主管级（含）以上员工外出办事必须报请总经理，如果总经 理不在应和行政部报备，交门卫处方可外出，返回后到门卫签 到。当天17：30之前由保安交行政部备案。因业务需要随时出 入公司的岗位不受上述程序的限制。（包括库管，试乘试驾、 售后试车，上牌）。对于不遵守上述规定的外出情况，一经查 出将按旷工处理。 9）批假权限 部门经理批假权限为二天，超过三天部门经理同意批准后经 总经理批准，报备行政部。 10）为维护公司的整体形象，严肃工作纪律，每月的考勤结果 将张榜公布
员工必须遵守如下考勤制度： 员工必须遵守如下考勤制度：
2）员工因公外出漏打卡的，必须由本部门经理或主 管签字方能有效；部门负责人因故没有打卡的，由总 经理签字证明。凡漏打卡当天没有及时向相关负责人 写明原因并签名的，一律按旷工处理。 3）事假 员工因私请事假，必须提前填写《请假单》经主 管领导批准报行政人事部备案，临时有事不能提前请 假，须在上午8：30以前电话通知行政人事部考勤员 和部门主管，否则按旷工处理。 经批准的事假，假 期不够应按时续假。凡不经续假请示，擅自休假的， 部门主管批准报行政人事部备案。未经批准擅自离岗 超过一小时（包括一小时），按旷工处理。每天扣当 日工资的100%，半天扣当日工资的50%。员工每月事 假累计超过5天扣罚当月奖金（全年奖/12；半年奖 /6）；半年累计事假超过10天，扣发其半年奖；全年 累计事假超过15天，扣发其全年奖金。评先时，累计 事假超过5天者，取消其评先资格
员工必须遵守如下考勤制度： 员工必须遵守如下考勤制度：
4）病假 员工患病缺勤，应于病假第一天上午9：00前通 知部门经理；应及时将病假证明送交行政人事部并 填写《请假单》。请假两天或以上，必须附医生证 明。公司保留对断续、频繁的病假缺勤进行调查的 权利。因行动困难、住院等原因不能送交假条者， 须向主管领导说明并报行政人事部备案。 员工在一个公历年合计病假不超过10天，可得 全额工资，年病假超过10天，病假期间的薪资按日 基本工资核扣。每月病假累计超过5天，取消当月奖 金；半年病假累计超过10天取消半年奖资格；全年 病假累计15天，取消全年奖资格；评先时累计病假 超过10天取消其评先资格。（因病住院一次性休假 超过规定天数的不累计）未经申请核准的病假或未 能出具有效假条，视为事假。
公司目标
信誉目标：可信赖的，具有一定超前性的 实力目标：有竞争力，国内一流，能够实现计划 文化目标：有思想、有品位、有事业追求、团结、 严肃、活泼 效益目标：控制无效支出，降低成本，使效益提升 最大化 组织目标：招贤纳士，建立人员流动机制，培养一 支训练有素，具有高度使命感，致力于团结合作的 队伍 管理目标：吸纳先进的管理思想，实现有效的、规 范的。国际化管理 服务目标：坚持与世界同步，坚持以对客户负责的 态度，为客户提供优质可靠的服务 响应目标：坚持以客户的要求和需要为标准，及时 提供相应的服务
www.tΒιβλιοθήκη
员工必须遵守如下安全守则和操作规程： 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
1）相关责任人要做好机器设备的保养、维修和用前检查工 作， 在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质 量，维护设备安全及保障人身的安全； 3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作人员应及时告知 相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； 4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施， 并及时将情况向部门主管或部门经理报告； 5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置 任何物品； 6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移 动、撤走及减损其效力的行为； 7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术 人员或电工负责作业； 8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 10）严禁在大修房、大车间、后车间、调漆房、烤漆房、配件 仓库等场所吸烟或玩弄火种车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定 场所，并充分注意烟火。 11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
工作时间与休假
三、员工的休息日和法定休假日如下： 1、休息日： 由各部门按每周6天轮换工作制自行安排轮休。 2、法定假日： 元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、 中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节女员工放假半天（应不影 响工作，由部门统筹安排）。 四、员工的其他假期如下： 正式员工除法定假日外可享受的带薪假期有：婚假、丧假、 产假、陪产护理假 1、婚假： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的（以户口 登记年龄为准），可享受3天婚假。再婚的可享受3天法定婚假。 2、丧假： 父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、 配偶之父母亡故，最多可申请3天丧假。 3、产假： 1）符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，顺产可享受产假90天； 2）剖腹产增加产假15天（即105天）； 3）产假自休假之日起连续计算； 4）产假期满如需续假按有关规定执行。 4、陪产护理假：本公司男职工可享受陪产护理假3天。 以上带薪休假自休假之日起连续计算并一次性休完。