月份员工统计表
工作量统计表(完整版)
姓名
性别
年龄
学历
所在部门
岗位
专业
岗位年限
日Hale Waihona Puke 工作（即每日都需要做的工作。统计单位：天）
内容描述
发生频次
时间（以小时为单位）
累计时间
每周工作（即每周都需要做的工作。统计单位：周）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
月度工作（统计单位：月）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
临时工作（统计单位：月）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
部门负责人对该员工工作量做出评价
□不饱和□一般□饱和
部门负责人对该员工岗位与能力匹配做出评价
□不匹配□一般□匹配
请部门负责人针对以上两项做出具体评价：
签名：年月日
注：工作量不饱和的，请在评价栏写出该员工的岗位建议。
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
员工工作时间统计表
员工工作时间统计表
员工工作时间统计表
根据公司的要求，我对员工的工作时间进行了统计。
以下是每位员工的工作时间记录：
员工姓名：张三
工作日期：2021年1月1日
上班时间：9:00 AM
下班时间：6:00 PM
工作时长：9小时
员工姓名：李四
工作日期：2021年1月1日
上班时间：8:30 AM
下班时间：5:30 PM
工作时长：9小时
员工姓名：王五
工作日期：2021年1月1日
上班时间：9:15 AM
下班时间：6:30 PM
工作时长：9小时 15分钟
根据以上记录，我们可以得出以下结论：
1. 张三、李四和王五在2021年1月1日都工作了9小时以上。
2. 张三的工作时间是从上午9点到下午6点，没有加班。
3. 李四的工作时间是从上午8点半到下午5点半，没有加班。
4. 王五的工作时间是从上午9点15分到下午6点30分，没有加班。
根据这些数据，我们可以对员工的工作情况进行分析和评估。
如果有员工的工
作时间明显超出正常工作时长，我们可以与他们进行沟通，了解原因并提供必
要的支持。
另外，我们也可以根据这些数据来评估员工的工作效率和工作负荷，以便进行合理的人力资源规划和调整。
总之，员工工作时间统计表是一项重要的工具，可以帮助我们了解员工的工作
情况，并为人力资源管理提供有力的数据支持。
如何运用Excel制作一个简单的员工出勤统计表
如何运用Excel制作一个简单的员工出勤统计表Excel是一款强大的电子表格软件，能够帮助我们进行各种数据的处理和分析。
在管理中，员工出勤情况的统计是一个重要的环节，而Excel正是一个非常方便和高效的工具。
本文将介绍如何利用Excel制作一个简单的员工出勤统计表，帮助您更好地管理员工的工作情况。
1. 准备工作在开始制作员工出勤统计表之前，需要先准备好相关的工作信息。
首先，我们需要建立一个员工名单，包括员工的姓名、部门、职位等基本信息。
其次，需要确定统计的时间范围，例如一个月或一个季度。
最后，需要确定统计的指标，例如迟到、早退、请假等。
2. 创建表格打开Excel，选择一个空白工作表，我们就可以开始创建员工出勤统计表了。
首先，在表格的第一行填写表头，包括员工姓名、部门、职位以及日期等信息。
然后，在表格的第一列填写员工名单。
根据需要，可以增加更多的列来记录不同的出勤指标。
3. 输入数据根据员工的实际出勤情况，将数据逐个填入表格中相应的单元格。
例如，如果某个员工在某一天迟到了，就在相应的单元格中填写“迟到”。
如果某个员工请假了，可以填写请假时间等。
根据需要，可以使用不同的格式和颜色来标记不同的出勤情况，以便于快速查看和分析。
4. 自动计算利用Excel的函数和公式，我们可以方便地对出勤数据进行自动计算和分析。
例如，可以使用COUNTIF函数来统计某个员工迟到的次数，使用SUM函数来计算某个员工请假的总时长。
对于常见的统计指标，可以事先设定好公式，然后应用到整个表格中，以快速计算出各项指标。
5. 图表制作为了更直观地展示员工出勤情况，可以利用Excel的图表功能，制作各种类型的图表。
例如，可以制作柱状图来比较不同员工迟到次数的情况，制作饼图来显示不同出勤情况的占比等。
通过图表，可以更清晰地了解员工的出勤情况，并进行更好的数据分析和决策。
6. 数据分析利用Excel的数据透视表功能，可以方便地对员工出勤数据进行深入分析。
设计人员月度工作量统计表
耗时量 （工 输出成果（图纸数量和质量） 日） 岗 位 数量 质量 系数
பைடு நூலகம்
备
注
1、本表由设计人员自己实事求是填写； 2、每月3日前对上一个月的工作量进行统计，经主管审核后资料室存档； 3、现场踏勘、指导、会议、协调、技术交底、审图等非设计工作也要注明具体内容及实际耗时； 4、图纸的数量是全部折算成A3图幅的工作量，质量按优、良、中、差、劣自评； 5、由多人共同完成的设计工作，请于备注栏中注明主次关系以及占整个工作量的比例。
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佛山市顺德区都围科技环保工程有限公司
设计人员月度工作量统计表
年 月 日
姓名 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 合计 说明： 设计或工作项目
编制：
审核：
人员工作量统计表模板
员工姓名
职位
任务描述
工作时间
(小时)
完成任务数
超时工作
(小时)
备注
XX
销售经理
客户拜访和销售合同签订
40
5
2
高效完成目标
XX
产品经理
产品规划和开发管理
38
3
0
顺利推进项目
XX
市场专员
市场调研和分析
35
2
0
-
XX
人力资源
招聘和员工培训
42
4
3
加班培训课程
XX
IT支持
系统维护和技术支持
说明：
员工姓名：填写员工的姓名。
职位：填写员工的职位或职责。
任务描述：简要描述员工负责的主要任务。
工作时间(小时)：记录员工完成任务所花费的总工作时间。
完成任务数：记录员工在指定时间内完成的任务数量。
超时工作(小时)：如有加班，记录员工的超时工作小时数。
备注：记录任Biblioteka 特别说明或需要关注的问题。40
5
1
紧急故障处理
XX
财务助理
财务报告和预算管理
36
3
0
按时完成报告
XX
行政助理
日常行政管理和后勤
40
4
0
-
XX
网络营销
社交媒体内容管理
37
3
0
有效提升流量
XX
产品设计师
新产品设计开发
45
2
5
加班完成设计草案
XX
客服专员
客户咨询处理
40
30
0
优秀客户服务
员工月度请假迟到考勤扣款统计表
旷工 200.00
200.00 400.00
200.00
200.00
-
扣款合 计：
1,700.00
扣款明细
请假
迟到
早退
合计
-
-
-
200.00
50.00
50.00
50.00 150.00
-
50.00
-
250.00
-
50.00
-
450.00
-
-
-
-
-
50.00
50.00 300.00
-
-
-
-
50.00
50.00
公司名称：稻壳科技技术有限公 司
序号 员工姓名
1
啦啦1
2
啦啦2
3
啦啦3
4啦啦45ຫໍສະໝຸດ 啦啦56啦啦6
7
啦啦7
8
啦啦8
部门
销售部 信息部 财务部 人事部 技术部 产品部 运营部 销售部
旷工 1
1 2
1
1
员工月度请假迟到考勤
统计月 份：
10月份
考勤明细
请假
迟到
早退
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
员工月度请假迟到考勤扣款统计表
扣款金额 550.00 150.00 250.00 450.00 300.00 -
扣款金额 1,200.00 100.00 250.00 150.00 1,700.00
50.00 350.00
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
员工任务系数统计表
备注
合计
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
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填表人 备注
分店填表时期
审批人
审批时间
1:在填写表格相关内容是，门店只需要在白色区域内填写相关内容，灰色区域不需要填写
2：在填写门店总人数时，只需要填写相关数字即可。
3：门店在填写表格内容时，如果门店人数没有达到表格相关数据，下面的不需要删除，继续保留表格内容
xx有限公司营销中心直营部制
个人完成 本月
率
ห้องสมุดไป่ตู้排名
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
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月份员工任务系数统计表
店名 姓名
职位
入职时间
本月 工作 天数
门店总人数
任务数
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
员工工作量统计表
请部门负责人针对以上两项做出具体评价：
签名：年月日
请分管副总对该员工是否留用此岗位做出具体评议：
签名：年月日
注：工作量不饱和的，请在评价栏写出该员工的岗位建议。
员工工作量调查表
姓名
性别
年龄
学历
专科
所在部门
岗位
专业
岗位年限
日常工作（即每日都需要做的工作。统计单位：天）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
累计时间
临时工作（统计单位：月）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
部门负责人对该员工工作量做出评价
□不饱和□一般□饱和
部门负责人对该员工岗位与能力匹配做出评价
工作量统计表
员工工作量调查表
姓名性别年龄学历所在部门岗位专业岗位年限
日常工作（即每日都需要做的工作。
统计单位：天）内容描述发生频次
时间（以小时
为单位）
累计时间
每周工作
（即每周都
需要做的工
作。
统计单
位：周）
内容描述发生频次时间累计时间
月度工作
（统计单位：
月）
内容描述发生频次时间累计时间
临时工作
（统计单位：
月）
内容描述发生频次时间累计时间
部门负责人对该员工工作量做出评价□不饱和□一般□饱和
部门负责人对该员工岗位与能力匹配做出评价□不匹配□一般□匹配
请部门负责人针对以上两项做出具体评价：
签名：年月日注：工作量不饱和的，请在评价栏写出该员工的岗位建议。
员工出勤、请假、休假表
员工出勤记录表月份：班别：页次：
注：本表格视各单位人数多少可合并若干页使用。
员工考勤记录汇总表
××年度
姓名：编号：
考勤员：出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数
天数天数
8月
9月
10月
11月
12月
合计
月度考勤统计表
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
员工加班申请表
年月日总经理：主管：填表：
加班费申请单
总经理：审核：填表：
员工请假申请表
员工特别休假申请表
填表日期：年月日
填表人：审核人：。