煤矿青工工作汇报材料
青工工作总结报告
一、前言时光荏苒，转眼间本年度的工作已接近尾声。
在过去的一年里，我作为一名青年工人，始终秉持着敬业、勤奋、创新的工作态度，认真履行职责，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将本年度青工工作总结如下：二、工作回顾1. 学习提升在过去的一年里，我积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
通过学习，我对公司的业务流程、产品知识、市场动态等方面有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。
2. 工作执行（1）严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，确保工作任务的顺利完成。
（2）积极与同事沟通协作，共同推进项目进度，提高工作效率。
（3）注重团队建设，关心同事，营造和谐的工作氛围。
3. 创新实践（1）针对工作中遇到的问题，积极寻求解决方案，不断优化工作流程。
（2）结合自身特长，提出创新性建议，为公司的长远发展贡献力量。
（3）关注行业动态，了解新技术、新理念，为公司引进先进技术提供参考。
4. 客户服务（1）始终保持良好的服务态度，为客户提供优质的产品和服务。
（2）主动了解客户需求，及时解决客户问题，提高客户满意度。
（3）收集客户反馈，为改进产品和服务提供依据。
三、工作成果1. 完成年度工作目标，为公司创造了良好的经济效益。
2. 提升了自己的业务能力和综合素质，得到了同事和领导的认可。
3. 积极参与团队活动，为团队和谐发展作出贡献。
4. 优化了工作流程，提高了工作效率。
四、工作不足1. 在工作中，有时对问题的分析不够深入，导致解决问题的效率不高。
2. 在团队协作中，有时缺乏主动沟通，影响团队协作效果。
3. 在学习方面，还需加强自身专业知识的学习，提高自己的业务水平。
五、工作展望1. 在今后的工作中，继续努力学习，提高自己的业务能力和综合素质。
2. 不断优化工作流程，提高工作效率，为公司创造更多价值。
3. 加强团队协作，与同事共同进步，为公司的长远发展贡献力量。
4. 积极参与公司组织的各项活动，提升自己的综合素质。
煤矿共青团工作报告
煤矿共青团工作报告第一篇：煤矿共青团工作报告煤矿共青团工作报告煤矿共青团工作报告立足岗位奉献青春为推动矿持续快速健康发展贡献力量各位领导，青年朋友们：，在集团公司团委和矿党政的正确领导下，根据上级要求，结合我矿的实际情况，我矿团委积极带领全矿青年员工，围绕实现矿井安全生产，建设高产高效矿井，抓基层、打基础,广泛调动青年员工生产工作积极性，推动矿持续快速健康发展。
具体做了以下几方面工作：一、发挥青安岗的安全协管作用1、为促进矿井的安全生产，矿团委重新制定了青安岗规章制度和管理办法，坚持每周一次的二、夜班上岗检查活动，对全矿所有的施工地点和工作岗位进行检查。
今年年初，矿团委根据我矿生产实际，把青安岗上岗分成跟班上岗和集中上岗两种形式，加大了检查力度和密度，取得较好的效果。
这项活动既对矿井安全管理起到了积极的促进作用，也锻炼了青安岗队伍。
同时我们利用假日，组织青安岗员进行了为期一天的集中培训，提高了青安岗员的业务素质和工作能力。
2、加强安全宣传力度，采取多种宣传形式，扩大影响范围，尤其在六月份、九月份“安全月”及“决战四季度”中，我们悬挂大量安全标语，组织安全答题、签名、寄语、咨询日、版报展、漫画展、巡回宣讲、青安之声广播节目制作比赛等活动，调动了全矿青年参与安全生产的积极性。
3、积极参加集团公司团委组织的青安总岗互动上岗活动，矿团委青安岗抽调优秀的专业技术人员参与到安全互动检查活动中，做到认真检查、高度负责，对检查出的问题及时反馈到受检单位，同时在检查过程中把握学习的好时机，将其他单位的好经验带回到本单位。
4、积极开展井口送温暖活动。
矿团委多次组织团员青年为一线入井员工送上，印有“遵章守法关爱生命”的毛巾，洗发水、香皂、苹果、橘子、矿泉水等等，组织医务人员为入井员工测量血压、检查身体，组织女青年为一线员工缝补衣服、订纽扣，提醒升入井员工时刻注意安全生产。
二、认真开展学雷锋活动，提高团员青年思想道德素质1、三月份，根据集团公司团委文件要求，矿团委广泛深入地开展“学雷锋，树新风”、“岗位学雷锋”活动：组织下发《五分钟形势任务教育》宣传提纲；为通勤大客车打扫卫生；发放雷锋事迹故事书；清扫运煤专用道，及进场公路；在更衣室设服务台，免费提供鞋油、鞋刷、针线等；井口发送印有“安全生产”的鞋垫；修旧利废、节资降耗、技术攻关；美化工作环境；捐款助学等。
煤矿青年岗员月度工作情况汇报
煤矿青年岗员月度工作情况汇报一、工作概况1. 本月工作时间：本月全体青年岗员共计工作时间为XXX小时，平均工作时长为XX小时/天。
工作期间严格遵守工作纪律，未发生违规情况。
2. 安全生产：本月未发生任何安全事故，所有岗员严格遵守安全操作规程，积极参与安全生产知识培训，提高了安全意识和应对突发情况的能力。
3. 业务水平提升：本月各岗位岗员积极参与业务技能培训和考核，提高了工作水平和业务能力。
4. 服务态度：员工本月的服务态度积极，对待本职工作认真负责，积极主动为客户解决问题，受到客户的一致好评。
二、创新发展1. 岗位技能创新：本月部分青年岗员提出了技术改进意见，协助解决了工作中的难题，提高了工作效率。
2. 工作方法创新：部分岗员在工作实践中积极尝试新的工作方法，取得了一定成效，并对相关经验进行总结和共享。
三、表彰奖励1. 本月优秀员工评选：依据工作表现和客户评价，评选出本月优秀员工，对其进行表彰并给予相应奖励。
2. 业务技能竞赛：参加业务技能竞赛取得优异成绩的青年岗员进行表彰和奖励。
四、存在问题及建议1. 本月存在的问题：在本月工作中出现了XX问题，需进一步加强相关管理和培训。
2. 建议意见：对于以上存在的问题，提出了改进意见和建议，希望得到领导的重视和支持，进一步完善工作环境和管理制度。
五、下月工作计划1. 提高安全意识：下月将继续加强安全生产知识培训，提高岗员的安全意识，确保安全生产。
2. 提升服务水平：加强服务技能培训，提高服务态度和水平，满足客户需求。
3. 加强团队协作：下月将组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作意识，共同完成工作目标。
以上为本月工作情况汇报，请领导批示。
六、员工培训和发展1.人才培养：为进一步提升青年员工的综合素质和业务能力，下月计划开展一系列的岗位技能培训和业务知识培训，培养员工的专业技能和综合素质，增强团队的整体竞争力。
2.职业规划：针对青年员工的个人职业发展规划，我们将逐步制定个性化的职业培训计划，为员工提供成长评台和职业发展机会，激发员工的主动性和创造力，并提高员工的归属感和忠诚度。
煤矿青岗工作总结
煤矿青岗工作总结
煤矿青岗是一个充满挑战的工作岗位，也是一个充满机遇的地方。
在这里，我们每个人都肩负着重要的责任，需要时刻保持警惕，确保安全生产。
经过一段时间的工作，我对煤矿青岗工作有了更深刻的理解和体会。
首先，煤矿青岗工作需要高度的责任感和执行力。
在煤矿工作中，安全生产是第一位的，我们需要时刻保持警惕，严格执行各项安全规定，确保自己和他人的安全。
同时，我们需要高度的责任感，对工作认真负责，做到一丝不苟，确保生产任务的顺利完成。
其次，煤矿青岗工作需要团队合作精神。
在煤矿工作中，往往需要大家齐心协力，共同完成任务。
团队合作精神是非常重要的，只有大家齐心协力，才能确保工作的顺利进行，确保安全生产。
最后，煤矿青岗工作需要不断学习和提升自己。
煤矿工作是一个技术含量较高的工作岗位，我们需要不断学习新知识，提升自己的技能水平。
只有不断学习，才能适应工作的需要，做到技术过硬。
总的来说，煤矿青岗工作是一个充满挑战和机遇的地方。
在这里，我们需要高度的责任感和执行力，团队合作精神，以及不断学习和提升自己的精神。
希望在今后的工作中，我们能够不断进步，做到更好。
煤矿青工工作汇报材料1
煤矿青工工作汇报材料煤矿青工工作汇报材料X年职工是企业改X发展的骨干力量,是企业的未来和.某煤矿自建矿以来一直十分重视X年职工的教育,管理和培养工作,非常是近几年来,随着集团企业（企业（公司））努力实施人才工程和全部推动职工队伍建设,X工人数逐年增加,X工队伍日趋壮大,知识多元化,构成年轻化成为主流和方向.为更加深切强化X工的教育和管理工作,强化企业人才储备,我们依照集团企业（企业（公司））强化人才队伍建设和X工教育管理工作的整体安排要求,坚持教育为主,强化管教并重,实施文化导入,细节渗透关爱,仔细培植后备人才队伍,做了一些主动的探索和尝试,取得了初步效果.,将我们的主要做法和体会向各位领导作一简要汇报,不当之处,请批评指正.一,坚持“文化育人”,构建角色转变的教育机制某煤矿现有职工XXXX人,在这之中,XX岁以下X工XXXX人,占全矿职工总数的XX.X%,主要分布在生产一线和重要的生产技术岗位上,与老职工相比,他们的文化水准和知识层次相对较高,专业基础比较厚实,进入角色快,成长迅速,有一些已经进入管理层,成为本专业的骨干力量.我们通过综合分析到现在为止全矿X工队伍的构成状况发现,大多数X工能够正确认识自身,立足本职,扎实工作,可是因为受学历水准,教育程度,地域特点,社会阅历等因素影响,在融入企业的过程中,不同层面的X工在思想和行为方面暴露出的问题也不一致.部分大中专毕业生X工虽然自身受过学校等教育,可是往往自视清高,过分强调待遇,工作中眼高手低,缺乏扎实创业精神;部分技校毕业生X工虽然知识接受的比较快,可是社会责任和家庭责任意识较差,贪图玩乐,缺少吃苦精神;合同制X工虽然吃苦肯干,可是文化程度偏低,集训难度大,技能提升慢.三者虽然反馈的是价值理念上的区别,可是深层次则是不同文化理念之间的相互碰撞.因这,在实施教育的过程中,我们依靠文化导入和理念灌输,坚持分层施教,循序渐进,扶助他们尽快进入角色,适应岗位.一是强化理念认知.不论是新工人入矿还是毕业生见习,我们都把岗前集训当作重1 / 5。
2024年矿综采工区青工工作总结(3篇)
2024年矿综采工区青工工作总结____年矿综采工区青工工作总结一、工作背景____年，作为矿综采工区的一名青工，我在工作上取得了一些积极的成果。
在这一年，我所在的工区经历了一系列的挑战和变化，但我始终保持着积极的工作态度，不断学习和提高自己的能力，为工区的发展做出了一些贡献。
二、工作内容1. 跟班学习：作为一名青工，我首先要做的就是跟着老师傅学习，熟悉工作流程和操作技巧。
在跟班学习的过程中，我虚心求教，积极记录，努力将老师傅的经验和技巧转化为自己的能力。
2. 机械操作：在____年，矿综采工区引进了一批先进的设备和机械。
我在工作中积极参与机械操作，努力掌握各种机械的操作技巧。
通过不断地实践和调试，我逐渐熟练掌握了机械的操作和维护技术，并能够独立完成一些简单的维修和故障排除工作。
3. 安全管理：作为一个矿综采工区的青工，我深知安全工作的重要性。
在____年，我积极参与了工区的安全培训和巡检工作，努力做到事事警觉，事事以安全为先。
我还定期参与安全会议，听取工区的安全工作情况和建议，帮助工区制定并完善安全管理措施。
4. 团队合作：在____年，我与同事们建立了良好的合作关系。
我们在工作中互相协作，互相帮助，共同解决问题，确保工区的正常运转。
在团队合作中，我积极发表自己的意见和建议，并尽力去落实和实施团队的决策。
三、取得的成果在这一年的工作中，我取得了以下一些成果：1. 技术能力提升：通过不断跟班学习和实践操作，我逐渐掌握了矿综采工区的操作技巧和维护技术，并能够独立完成一些简单的操作和维修工作。
2. 安全工作成绩：在工作中，我始终保持着高度的安全意识，积极参与安全培训和巡检工作。
在我的努力下，工区的安全工作取得了一些成绩，事故率得到了有效的控制。
3. 团队合作精神：我积极参与团队的合作工作，与同事们建立了良好的合作关系。
通过团队合作，我们共同解决了许多难题，保证了工区的正常运转。
四、存在的问题在工作中，我也存在一些问题和不足之处：1. 技术水平有限：虽然我在工作中取得了一定的进步，但我依然感到自己的技术水平有限。
2024年矿综采工区青工工作总结范文
2024年矿综采工区青工工作总结范文根据您的要求，我为您提供了一份____年矿综采工区青工工作总结的范文，总字数为____字，希望对您有所帮助。
____年矿综采工区青工工作总结一、背景介绍随着我国经济的快速发展，矿产资源的开采需求也日益增加。
为了提高矿山生产效率，保障工人的安全和减少资源浪费，矿综采工区引入了一批年轻的青工。
作为这支青工队伍的一员，我负责矿综采工区的工作并进行总结。
二、工作内容1. 学习矿山知识作为一名矿综采工区青工，我充分利用业余时间学习了矿山的相关知识，包括矿山工程、矿石选矿和矿石加工等方面的知识。
通过学习，我了解了矿山的开采原理和方法，熟悉了矿石的性质和加工工艺，并掌握了矿山的安全生产标准和操作规程，为日后的工作打下了坚实的基础。
2. 参与工作实践在矿综采工区的工作中，我积极参与了各项工作实践，包括矿山开采、现场检修和设备维护等工作。
通过实践，我深入了解了矿山工作的流程和要求，掌握了各类设备的操作方法，提高了自己的操作技能和工作效率。
同时，我也体验到了矿山工作的辛苦和危险，增强了安全意识和防范意识。
3. 提出改进建议在工作实践过程中，我注意观察和反思，发现了一些问题并提出了改进建议。
例如，在矿山开采过程中，存在着煤矿安全问题，我建议加强煤矿安全管理和监督，严格执行相关规定，确保工作人员的人身安全。
此外，我还建议矿山管理部门加强对设备的维护和保养，提高设备的使用寿命和运行效率，降低能源和资源的消耗。
三、工作成果1. 工作效率的提升通过学习和实践，我的工作效率得到了显著提升。
我熟悉了矿山的操作流程，掌握了各类设备的使用方法，能够快速、准确地完成工作任务。
在矿山开采和设备维护方面，我能够迅速发现问题并及时解决，确保了工作的正常进行。
2. 安全生产的保障在矿山工作中，安全生产是首要任务。
我严格遵守安全生产规章制度，加强了安全意识和防范意识，做到了安全第一。
在工作实践过程中，我关注操作的细节，注意事故隐患的排查，及时进行整改和消除，有效提升了安全生产水平。
矿综采工区青工工作总结
矿综采工区青工工作总结矿综采工区是一个充满挑战但又充满机遇的工作区域。
在过去的一段时间里，作为一名青工，我在矿综采工区的工作中尽力发挥自己的能力，以取得积极的成果。
首先，作为一名青工，我积极参与了矿综采工区的日常运营和管理工作。
我认真学习并掌握了矿井的运作方式和相关安全规定，努力遵守并执行各项规章制度。
我担任了一名班组组长的工作，负责组织和指导班组成员进行工作，保证工作任务的顺利完成。
我坚持每天定期进行班前讲话，合理安排和分配工作任务，确保班组成员的工作效率和工作质量。
其次，我注重学习和提升自己的专业知识和技能。
我不断参加各种培训和学习活动，提升自己的专业水平。
我熟练掌握了矿井综合采矿技术和设备操作技能，能够独立完成矿井采掘工作任务。
同时，我也积极学习管理知识和技巧，提高自己的管理能力。
在实际工作中，我能够合理组织和安排工作，解决各种问题，保证工作的顺利进行。
再次，我注重团队合作和沟通。
在矿综采工区的工作中，团队合作是非常重要的。
我和班组成员积极配合，相互支持，共同完成工作任务。
我会积极倾听他人的意见和建议，与大家进行有效的沟通和协调，协商解决问题。
我认为团队合作是实现工作目标的关键，通过团队合作，我们可以更好地发挥个人优势，充分利用每个人的能力和才干。
最后，我重视安全生产和环境保护。
矿井综合采矿工作环境极其恶劣，安全风险也较高。
因此，安全生产是我们工作的首要任务。
我严格按照安全规定进行操作，保证自己和他人的安全。
同时，我也积极关注环境保护工作，努力减少对环境的影响。
综上所述，作为一名青工，我在矿综采工区的工作中兢兢业业，取得了一些成绩。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业水平和管理能力，为矿综采工区的发展做出更大的贡献。
2024年矿综采工区青工工作总结范文
2024年矿综采工区青工工作总结范文尊敬的领导：我是XX矿2024年矿综采工区的一名青年工人，非常荣幸能够通过这次机会向您汇报我在过去一年的工作情况及总结。
2024年对于我来说是我加入矿综采工区的第一年。
作为一名新手，我面临着诸多困难和挑战，同时也得到了许多指导和帮助。
在工作开始的初期，我参与了矿综采工区的日常运行和维护工作，学习了钻探、爆破、运输等基本技能，并逐渐熟悉了矿井的地质情况和工艺流程。
在这一年的工作中，我主要负责矿井的通风管理工作。
通过学习和实践，我积累了一定的经验和技能，学会了如何根据气象条件和矿井地质情况来调整通风系统，以保证工作区的通风和空气质量。
我还参与了矿井的瓦斯检测和处理工作，熟悉了瓦斯抽放和瓦斯抑制的方法和措施，确保了矿井的安全生产。
除了日常的工作任务外，我也积极参加了相关的培训和学习。
我参加了矿井通风管理方面的专题讲座和培训班，学习了最新的通风管理技术和方法，拓宽了我的专业知识和技能。
同时，我还积极参加了矿综采工区的安全生产月活动，深入学习了安全生产的重要性和措施，提高了自己的安全意识和技能。
在过去的一年中，我也遇到了一些困难和挫折。
由于我是新手，对于一些复杂的工作还不够熟悉，需要借助他人的帮助和指导。
同时，由于矿综采工区的工作环境较为恶劣，我需要长时间地待在井下，工作强度大，体力消耗较大。
这些都是我需要继续努力克服和改进的地方。
总的来说，2024年对于我来说是一个充实和收获的一年。
通过这一年的工作，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提高了自己的工作能力和综合素质。
同时，我也深刻体会到了矿综采工作的重要性和挑战性，更加坚定了我在这个行业的发展方向。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的专业能力，不断改进和完善工作方法，为矿综采工区的发展做出更大的贡献。
同时，我也将注意自身的安全和健康，保持良好的心态和工作状态，以应对工作中的各种困难和挑战。
最后，再次感谢领导对我的信任和支持，在未来的工作中，我将继续努力，不辜负您的期望。
矿综采工区青工工作总结
矿综采工区青工工作总结开展矿综采工区青工工作是矿山企业为了推动矿业发展、培养青年工人、提高企业效益而开展的一项重要工作。
我所在的矿综采工区青工工作主要包括技能培训、安全生产教育、职业规划指导等方面。
在过去的一年中，我积极参与了青工工作，并取得一定的成绩。
在此将我的工作总结如下。
一、技能培训：技能是青工工作的核心内容，也是青工个人发展的基础。
我所在的矿综采工区有丰富的培训资源和完善的培训体系，我结合自身岗位需要和个人发展需求，参加了多门技能培训课程。
通过系统的理论学习和实际操作训练，我掌握了更多的技术知识和操作技能，提高了自己在岗位上的工作能力。
同时，我还积极参加技能竞赛和技能评比活动，通过与其他同行的交流和比拼，不断提高自己的技能水平。
在技能培训方面，我会继续加强学习，不断提高自己的专业技能，为企业发展做出更大的贡献。
二、安全生产教育：安全生产是矿山企业的头等大事，也是青工工作的重要内容。
在过去的一年中，我参与了多次安全生产教育培训活动，深刻认识到安全意识和安全技能的重要性。
我学习了安全生产相关的法律法规，了解了矿山企业的特殊安全风险和防范措施。
我还积极参加安全演练和应急演练，提高了自己处理突发事故的能力和应变能力。
在安全生产方面，我将继续保持高度的警惕性，密切关注工作中的安全隐患，切实做好安全风险的防范工作，确保工作的安全顺利进行。
三、职业规划指导：职业规划是青工个人发展的重要方面，也是矿山企业做好青年员工工作的重点。
在过去的一年中，我积极参加了职业规划指导的相关培训和活动，了解了个人职业发展的各个阶段和特点。
我还和企业领导、老员工进行了沟通和交流，了解了企业的发展方向和用人需求。
通过对自身的思考和评估，我初步确定了自己的职业发展目标，并制定了相应的发展计划。
在职业规划方面，我将进一步完善自己的规划，明确发展方向，并不断学习和积累经验，为实现自己的职业目标而努力奋斗。
总的来说，过去的一年里，我积极参与了矿综采工区青工工作，并取得了一定的成绩。
煤矿安监处青岗员工作总结
煤矿安监处青岗员工作总结
在煤矿安监处青岗，我们始终把安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，不断加强安全生产管理，努力营造安全稳定的工作环境。
经过一年的努力，我们取得了一定的成绩，现在我来总结一下我们的工作。
首先，我们加强了安全生产宣传教育工作。
通过举办安全知识培训班、开展安
全生产月活动等形式，提高了员工的安全意识和风险防范能力。
同时，我们还利用各类媒体宣传安全生产知识，让更多的人了解安全生产的重要性。
其次，我们加强了安全生产监管和隐患排查工作。
建立健全了安全生产责任制，明确了各级各部门的安全生产责任，加强了对各项安全生产规章制度的执行力度。
同时，我们组织开展了安全生产隐患排查整治工作，及时发现并整改了一些安全隐患，有效地提高了煤矿的安全生产水平。
此外，我们还加强了事故应急预案的编制和演练工作。
我们制定了详细的事故
应急预案，定期组织演练，提高了员工的应急处置能力。
在实际工作中，我们也不断总结经验，不断完善应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有效地处置。
总的来说，经过一年的努力，我们在安全生产工作中取得了一定的成绩，但也
存在一些不足和问题。
我们将继续加强安全生产宣传教育工作，加强安全生产监管和隐患排查工作，加强事故应急预案的编制和演练工作，努力营造更加安全稳定的工作环境。
相信在全体员工的共同努力下，煤矿安监处青岗的安全生产工作会取得更大的成绩！。
煤矿安监处青岗员工作总结
煤矿安监处青岗员工作总结
煤矿安监处青岗员工是煤矿安全生产的重要力量，他们在日常工作中发挥着重
要作用。
在过去的一年里，煤矿安监处青岗员工经过努力工作，取得了一定的成绩，现在我将对他们的工作进行总结。
首先，在安全生产方面，煤矿安监处青岗员工严格执行安全操作规程，认真履
行安全巡查和监督责任，及时发现并排除隐患，有效地提高了煤矿的安全生产水平。
在过去的一年里，煤矿安监处青岗员工没有发生重大安全事故，这是他们辛勤工作的结果。
其次，在技术水平方面，煤矿安监处青岗员工不断提高自身的专业知识和技能，积极参加各类培训和学习，不断提高自身的综合素质。
他们能够熟练操作各类安全监测设备，及时准确地掌握煤矿生产过程中的各种数据，为安全生产提供了有力的技术支持。
此外，在工作态度方面，煤矿安监处青岗员工以饱满的工作热情和严谨的工作
态度，认真履行职责，严守纪律，积极配合其他部门的工作，为煤矿的安全生产做出了积极的贡献。
总的来说，煤矿安监处青岗员工在过去的一年里取得了一定的成绩，但也存在
一些不足之处，比如在安全监测设备的维护和保养方面还需要加强，工作中的沟通协调还需进一步改进。
希望在新的一年里，煤矿安监处青岗员工能够继续努力，不断提高自身素质，为煤矿的安全生产作出更大的贡献。
矿综采工区青工工作总结模板
矿综采工区青工工作总结模板一、工作概述在过去一年的工作中，我担任了矿综采工区青工的岗位，主要负责了工区内的安全管理、生产管理以及团队协作等方面的工作。
通过全面、有序的工作，我愿意总结出以下几点：二、工作成果1.安全管理方面在工区内加强了安全文化建设，组织了多次安全培训，提高了青工的安全意识。
定期检查工区内的安全设施并及时进行维护，确保了工区的安全生产。
此外，定期组织了安全演练和应急疏散演练，提高了青工们的应急处理能力。
2.生产管理方面在生产管理方面，我积极参与了生产任务的安排与组织，合理调度青工的工作量和工作内容，提高了生产效率。
并对工区内作业规范进行了严格的管理，确保了生产过程的顺利进行。
同时，积极参与工区生产数据的汇总分析，及时发现并解决生产中的问题，保障了生产指标的完成。
3.团队协作方面在工区团队协作方面，我始终保持积极向上的态度，与其他青工保持良好的沟通与协作。
在工作中，主动向老员工请教和学习，提高了工作能力。
此外，我也始终保持团队协作的意识，与其他岗位的人员积极合作，共同完成工作任务。
通过团队的共同努力，工区的工作效率得到了提升。
三、存在的问题与改进措施1.自身能力还需提升在过去的工作中，我认识到自己的能力还存在一定的不足，需要不断地学习和提升。
在安全管理方面，我需要加强对安全制度的学习和理解，提高对安全风险的识别和防范能力。
在生产管理方面，我需要更加熟悉并掌握生产操作流程，提高生产计划的制定和执行能力。
在团队协作方面，我需要加强团队合作的能力，提高与他人的沟通和协调能力。
2.进一步优化工作流程在工作中，我发现一些工作流程还存在一定的问题。
需要通过优化工作流程，减少重复性工作，提高工作效率。
例如，通过改进安全培训的形式，增加互动性，提高培训效果；加强与其他岗位人员的沟通和协调，减少信息传递中的误差。
四、工作心得与收获通过这一年的工作，我不仅积累了丰富的实际操作经验，还提高了自己在安全管理、生产管理和团队协作方面的能力。
矿综采工区青工工作总结范文
矿综采工区青工工作总结范文在过去的一年里，我在矿综采工区担任了青工的工作岗位。
这一年来，我在实践中不断学习，不断进步，积累了丰富的工作经验。
在此，我将对自己的工作进行总结和反思，以总结经验，进一步提高自身的工作能力。
一、工作背景及任务矿综采工区是矿山企业生产的核心区域，是矿山高风险的区域。
作为一名青工，我的主要工作是协助主管完成工作任务，负责综采工区的现场管理、生产组织和安全保障工作。
具体的工作内容包括：巡视工作面，确保工作面运行良好；参与现场作业，提高生产效率；参与事故处理，保障安全生产等。
二、工作成果在这一年的工作中，我努力做到以下几点：1.学习专业知识和技能：通过学习，我熟悉了综采工区的生产流程和操作规程，并掌握了各种矿山设备的使用方法。
我还积极参加各类培训和技术交流活动，不断提升自己的专业水平。
2.保障生产安全：我始终将安全放在第一位，严格遵守工作规程和操作流程，提高了自己的安全意识和风险防范能力。
我还参与了安全事故的应急处理工作，及时采取措施，控制事故的发生和扩大。
3.提高工作效率：我充分发挥自己的能力，积极主动地参与现场作业，并与同事们协作配合。
通过不断努力，我成功地提高了工作效率，并达到了预期的生产目标。
4.解决问题和改进工作：在工作中，我积极主动地发现问题，并及时采取措施进行解决。
我还参与了一些工作改进项目，通过优化工作流程和改进工作方法，提高了工作效率和质量。
三、自我评价和反思在过去的一年里，我深刻认识到了自己的不足和不完善之处。
首先，我在专业知识和技能方面仍有待提高，需要进一步学习和研究，不断提高自己的专业水平。
其次，在工作态度和沟通能力方面，我还存在一些问题。
我需要更加积极主动地与同事们进行合作，加强团队协作能力。
另外，我还需要更加注重细节，提高工作精确度，避免错误和疏漏。
四、工作计划和展望基于对自身工作的总结和反思，我制定了以下工作计划和展望：1.进一步学习和提高：我将继续学习专业知识和技能，不断提高自己的综合素质和能力。
矿综采工区青工工作总结范文（2篇）
矿综采工区青工工作总结范文回顾这一年来的工作，我队在矿各级领导和各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照矿上的要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过一年的学习与工作，工作程序上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、狠抓事故预防确保安全生产1、今年以来，我们始终把安全生产作为头等大事来抓。
严格执行各级安全生产责任，牢固树立了“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，坚持以“一通三防”为重点狠抓生产各个环节的安全管理，认真____执行“两个理念”。
制定和完善了通风队各项管理制度和岗位责任制。
有效地遏制了“一通三防”事故的发生。
强化“一通三防”管理。
坚持定期对瓦检员进行安全培训，使广大干部职工进一步增强了“一通三防”安全业务知识，提高了对“一通三防”工作重要性的认识，切实把“一通三防”工作的责任落到了实处。
认真开展瓦斯、煤尘专项治理。
根据测定矿井风量结果，合理的分配了用风量确保了矿井的安全生产。
2、加大“一通三防”监督检查力度。
坚持每月进行一次“一通三防”专项检查。
在检查中中将瓦斯、煤尘、风筒吊挂、喷雾设施、通风设施及文明生产作为检查项目，每日由队干部及测风员对井下各头面、系统进行一次全面检查，每日有两名专职检查人员对井下所有密闭进行有毒有害气体检测并对查出的问题进行全面整改；各管理干部和瓦斯检查员对井下各环节各头面严格检查，对查出的隐患立即处理，对威胁人身安全的重大隐患盯住不放，该停产的必须停产处理，做到了不安全不生产，隐患不排除不生产。
4、____年一年里通风队全体干部职工齐心协力、迎难而上，在努力克服了矿井总风量不足的情况下，确保了综采工作面以及掘进工作面的风量供给，合理的调整了通风系统，使“一通三防”工作未出现任何事故。
并____了矿井的反风演习，矿井的反风风量达到了正常风量的____%，进一步验证了我矿的通风系统是合理可靠的。
二、加强岗位规范强化程序学习1、加强岗位行为规范。
煤矿安监处青岗员工作总结
煤矿安监处青岗员工作总结在煤矿安监处青岗工作已经一年多了，回顾这段时间的工作，我深深感到自己在这个岗位上取得了一些成绩，同时也意识到了自己的不足之处。
在这里，我想对自己的工作进行一次总结，以便更好地提高自己的工作能力。
首先，我要感谢煤矿安监处的领导和同事们对我的信任和支持。
在这里，我学到了很多专业知识，也结识了很多优秀的同事，他们的帮助和指导对我的工作起到了很大的帮助。
在这里，我学会了如何进行煤矿安全检查，如何进行事故应急处理，如何进行安全教育等等，这些都是我以前所不具备的技能和知识。
其次，我要总结一下自己的工作成绩。
在这一年多的时间里，我参与了多次煤矿安全检查工作，发现了一些潜在的安全隐患，并及时提出了改进意见，得到了领导和同事们的认可。
在一次煤矿事故中，我积极参与了事故应急处理工作，及时组织了疏散和救援工作，最大限度地减少了事故的损失。
在安全教育方面，我也做了一些工作，组织了一些安全知识宣传活动，提高了员工的安全意识。
但是，我也意识到了自己的不足之处。
在工作中，我有时候会因为一些琐事而分心，没有及时发现一些安全隐患；在处理事故应急工作中，我有时候会因为紧张而出现失误；在安全教育方面，我也没有做得很好，有时候会因为工作繁忙而忽视了这方面的工作。
所以，我要对自己的不足进行反思，努力提高自己的工作能力，做到更加全面和细致。
总的来说，我在煤矿安监处青岗工作的这段时间里，取得了一些成绩，也意识到了自己的不足之处。
我会继续努力，不断提高自己的工作能力，为煤矿的安全生产做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，能够更加出色地完成自己的工作，为煤矿的安全生产做出更大的贡献。
2024年矿综采工区青工工作总结范本
2024年矿综采工区青工工作总结范本尊敬的领导：时光荏苒，转眼之间我们已经度过了____年，回首这一年的矿综采工区青工工作，我感到无比自豪和满足。
在过去的一年里，我们在领导的正确指导下，紧密团结一致，不断开拓创新，克服各种困难和挑战，取得了显著的成绩。
现将____年矿综采工区青工工作总结如下：一、工作开展情况在____年，我们坚持以党的建设为统领，深入贯彻落实中央和省委的各项决策部署，紧密围绕矿综采工区青工的实际需求，全面加强青工队伍建设。
我们始终把班组作为基层战斗堡垒，注重发挥班组在工作中的核心作用，不断加强班组建设和形成了一支忠诚、勇敢、有担当的青工队伍。
通过开展“青工技能大赛”、“技术经验交流会”等活动，提高青工的技能水平和综合素质；通过组织开展“读书月”活动、“新知识讲座”等形式，加强青工的理论知识培训和思想教育；通过定期召开青工座谈会、组织开展理论学习班等活动，增强青工的团队意识和集体荣誉感。
二、安全生产工作安全生产是我们工作的核心任务，也是矿综采工区青工工作的首要职责。
在____年，我们坚持“安全第一”的原则，牢固树立安全意识，严格按照相关标准和规定开展工作。
我们加强了对青工的安全教育和培训，提高了他们应对突发情况的能力。
建立了一套完善的安全保障体系，包括安全督察、隐患排查、事故预防等方面，确保了青工的安全生产。
通过采取有效的措施，我们成功降低了事故发生的风险，做到了安全生产“零事故、零伤亡”。
三、技术创新与提升在____年，技术创新是我们工作的重中之重。
我们注重引进新技术和设备，提升生产效率和产品质量。
我们加大了对青工的技能培训，提高了他们的职业素养和专业技能水平。
通过开展技术交流和经验分享活动，不断增强青工的创新意识和实践能力。
四、文化建设文化建设是提高企业凝聚力和文化软实力的关键环节。
在____年，我们注重加强企业文化建设，提升青工的文化素养和价值观念。
通过开展文体活动、文化讲座等形式，增加青工的精神享受和文化内涵。
2024年矿综采工区青工工作总结范文（2篇）
2024年矿综采工区青工工作总结范文尊敬的领导：您好！我是2024年度矿综采工区的一名青工，在过去的一年里，我一直以勤奋、努力工作为目标，全力以赴地完成了自己的工作任务。
通过努力和积累，我逐渐取得了一定的成绩，并在工作中不断成长和进步。
现在，我将对自己在2024年度的工作总结如下：一、认真学习，提升技能作为一名青工，我知道自己的技能水平需要不断地提升和完善。
因此，在过去的一年里，我积极参加公司组织的技能培训和学习，不断学习新知识，提高自己的技能水平。
通过学习，我不仅掌握了更多的专业知识和技能，还能够更好地将理论知识运用到实际工作中，提高工作效率，降低工作风险。
二、严格遵守安全规章制度作为矿综采工区的一员，安全工作是我们工作的核心。
在过去的一年里，我始终把安全工作放在首位，严格遵守公司和矿区的安全规章制度，做到了安全操作、安全管理、安全检查等方面的全面落实。
与此同时，我还积极参加公司组织的安全培训和演练，提高了自己的安全意识和应急处理能力，确保了工作过程的安全与稳定。
三、积极备战竞赛，取得了一定成绩在过去的一年里，我积极参加公司组织的各项技能竞赛和业务能力考核活动，在竞赛中争先进取，不断提升自己的能力。
在参加比赛和考核过程中，我收获了宝贵的经验和教训，总结了自己的不足和不足之处，为今后的工作提供了宝贵的经验。
四、勇于承担责任，团结同事作为一名青工，我深知团队的力量和合作的重要性。
在过去的一年里，我积极参与工作中的团队合作，与同事们相互协作，共同完成了各项工作任务。
同时，我也将工作中的责任心贯彻到每一个细节上，勇于承担工作中的责任，积极解决问题，始终保持对工作的高度热情和积极态度。
五、持续改进，提高工作效率在过去的一年里，我始终保持对工作的不满意，不断反思和改进自己的工作方法。
通过调整工作流程、优化工作计划和加强工作管理，我逐渐提高了工作效率和质量，为公司的发展做出了一定的贡献。
以上就是我在2024年度矿综采工区的工作总结。
2023年矿综采工区青工工作总结5篇
2023年矿综采工区青工工作总结5篇第1篇示例：2023年矿综采工区青工工作总结随着国家经济不断发展，矿产资源的开发利用也日益重要。
作为矿综采工区的青工，我们肩负着保障矿区生产安全、提高生产效率的重要任务。
2023年，我们在工作中取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在这一年的工作总结中，我想重点总结我们的工作成果、存在的问题以及改进措施。
一、工作成果在2023年，矿综采工区青工们在团结协作、勇于担当、勤于学习的精神指引下，取得了一些显著的工作成果。
首先是生产安全得到有效保障。
我们认真执行工作规程，严格执行各项安全操作制度，有效防范事故的发生。
其次是生产效率得到提升。
通过学习新技术、提升专业技能，我们在矿区生产中做出了更有效的贡献，提高了生产效率。
我们还积极参与技能培训，提升了个人能力和工作水平。
二、存在的问题在工作过程中，我们也面临着一些问题和挑战。
首先是安全隐患仍然存在。
在矿综采工作中，涉及的安全风险较高，我们需要时刻保持警惕，做好安全防范措施。
其次是个人技能还需提升。
面对日新月异的技术发展，我们需要不断学习，提升自己的专业知识和技能水平，才能更好地适应工作需求。
团队合作精神还需加强。
只有团结协作，才能更好地完成矿区生产任务。
三、改进措施为了更好地提高工作效率，我们应采取以下的改进措施。
首先是加强安全教育。
通过定期的安全会议、安全培训，提高我们的安全意识，增强安全防范能力。
其次是加强技能培训。
我们应积极参与各类技能培训，不断提升自身的专业知识和技能水平。
最后是加强团队合作。
在工作中，我们要树立团队意识，互相支持，共同完成生产任务。
2023年矿综采工区青工的工作虽然取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
只有持续努力、不断提升自己，我们才能更好地完成矿区生产任务，为国家经济发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我们能够更加团结协作，共同进步，为矿综采工作做出更大的贡献。
第2篇示例：2023年矿综采工区青工工作总结一、工作概况2023年，矿综采工区青工在矿山工作中发挥着积极的作用，他们以饱满的热情和责任心投入到工作中，取得了一系列显著成绩。
矿综采工区青工工作总结模板(2篇)
矿综采工区青工工作总结模板综采支架工技术总结本人是淮北矿业集团公司朱庄煤矿综采预备区职工，今年____岁。
____年____月毕业于淮北李楼技校，同年____月分配到朱庄煤矿综采一区实习，从进入岗位实习后，我学到很多东西，不仅有学习方面的，也有很多做人的道理，对我来说受益匪浅。
作为一名刚踏入社会的年轻人来说，什么也不懂，没有任何工作经验。
不过在领导和师傅的帮助下，很快我便融入了这个新的环境，我虚心地向各位师傅请教，从来未知难而退，凭着对工作的热爱和年轻人的一股闯劲，我在生产一线一干就是八年，八年的光景对别人来说是漫长的，对我来说是转眼之间，我先是从最初的一名浮煤清理工，不到半年便成为一名支架操作工。
操作支架对我来说是一个崭新的课题，紧品自己在技校学到的知识，很难满足在生产中遇到的各种难题，于是，我集思广路，不断地学习与探索，从支架的结构与原理，工作性能，地质构造与煤层赋存条件等着手，认真向书本学习，别人下了班去打牌，喝酒，我就扎进自己的小屋里，认真学习《液压支架操作规程》，《液压支架维修与保养》，《综采液压支架于三机配套》等专业书籍，虚心地向老师们请教，仔细钻研液压支架的工作原理及结构。
为了以后更好的发现问题，及时的处理问题，解决问题，我把每次操作支架遇到的故障，解决方案都一一作了笔记，有时间就拿出来琢磨琢磨，加深印象。
由于煤层的赋存条件加之液压支架老化等等问题，故障率也随之增多，给操作工及维修工都带来不同程度的难题，不过也给我一个彻底学习的好机会，每次下井交接班时，我都要询问上班支架的工作状态及完好状况，以便及时的发现问题并解决问题，在我的熏陶下，跟我一起进矿的同事也纷纷加入我的小____，成为了班组的主力军。
受到了班队长及上级领导的好评。
特别是我们班组所承包的块段，基本上杜绝了跑冒滴漏，片伐窜液等现象，先后被评为矿“五好班组”等称号。
每月都能按时超额完成区里下达的各种任务及指标，在每次班组竞赛上都遥遥领先。
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煤矿青工工作汇报材料青年职工是企业改革发展的骨干力量，是企业的未来和希望。
某煤矿自建矿以来一直十分重视青年职工的教育、管理和培养工作，特别是近几年来，随着集团公司大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设，青工人数逐年增加，青工队伍日趋壮大，知识多元化、构成年轻化成为主流和方向。
为进一步强化青工的教育和管理工作，加大企业人才储备，我们按照集团公司加强人才队伍建设和青工教育管理工作的总体部署要求，坚持教育为主，强化管教并重，实施文化导入，细节渗透关爱，精心培植后备人才队伍，做了一些积极的探索和尝试，取得了初步效果。
下面，将我们的主要做法和体会向各位领导作一简要汇报，不当之处，请批评指正。
一、坚持“文化育人”，构建角色转变的教育机制某煤矿现有职工2XXX人，其中，35岁以下青工1XXX人，占全矿职工总数的42.5，主要分布在生产一线和重要的生产技术岗位上，与老职工相比，他们的文化水平和知识层次相对较高，专业基础比较厚实，进入角色快，成长迅速，有的已经进入管理层，成为本专业的骨干力量。
我们通过综合分析目前全矿青工队伍的构成状况发现，大多数青工能够正确认识自我，立足本职，扎实工作，但由于受学历水平、教育程度、地域特点、社会阅历等因素影响，在融入企业的过程中，不同层面的青工在思想和行为方面暴露出的问题也不一致。
部分大中专毕业生青工虽然自身受过高中等教育，但往往自视清高，过分强调待遇，工作中眼高手低，缺乏扎实创业精神；部分技校毕业生青工虽然知识接受的比较快，但社会责任和家庭责任意识较差，贪图玩乐，缺少吃苦精神；合同制青工虽然吃苦肯干，但文化程度偏低，培训难度大，技能提升慢。
三者虽然反映的是价值理念上的区别，但深层次则是不同文化理念之间的相互碰撞。
因此，在实施教育的过程中，我们依托文化导入和理念灌输，坚持分层施教，循序渐进，帮助他们尽快进入角色，适应岗位。
一是强化理念认知。
不论是新工人入矿还是毕业生见习，我们都把岗前培训当作重点，在强化安全知识、企业制度学习的同时，将企业文化纳入培训的第一课，向学员发放《淄矿集团企业文化手册》、《某煤矿安全文化手册》，通过学习和认知理念，认识淄矿的百年历史，了解淄矿优良的传统和厚重的文化，培养和增强他们的企业荣誉感。
着眼于思想转变和角色转换，引导他们树立“进了某门，就是某人”的意识，端正“扎根某，奉献淄矿”的价值取向，从而自觉把自己的事业和理想同淄矿联系起来，同某联系起来，促进了角色的转变，实现了思想上的“进家落户”。
二是活动促进融合。
为帮助青工在最短的时间内适应岗位、融入企业，我们在实施文化引导和理念灌输的基础上，以“凝聚青工队伍，打造年轻团队”为内容，不断向团组织出题目、交任务、压担子、提要求，大力开展青工演讲赛、主题辩论赛、知识抢答赛、篮球比赛、乒乓球对抗赛等健康有益、充满活力的青年文体活动；广泛开展“我为企业献一计”、“金点子”合理化建议征集活动；深入开展“讲形势、谈机遇、提认识、做主人”、“奉献聪明才智，服务企业发展”形势任务和爱岗敬业教育活动。
与青工面对面进行交流沟通、座谈讨论，使他们了解某矿的建设背景和担负的重大使命，感受某的变化和发展，达到了触动思想，引导行为的目的。
在开展的“某，我的家”主题征文比赛中，黑龙江矿业学院采矿工程专业毕业的张玉波写道：“花园般的矿区让我迷恋，规范的管理、和谐的氛围以及矿领导的和蔼可亲，让我感到企业更像是我温馨的家”。
山东科技大学毕业生王冲表示：“我为能够成为某矿的一员而荣幸，为能够在这样的企业工作感到骄傲和自豪！一定要把自己最大的能量发挥到扎实的工作中，在企业发展中实现自己的人生价值”。
三是典型示范引导。
针对部分青工走上岗位后出现的旷工问题和少数违反纪律打架斗殴的行为，我们一方面综合社会因素、家庭因素等进行细致的分析，一方面坚持“正确对待、客观评价、注重引导、因材施教”的原则，要求各职能部门、各单位和各级管理人员对待青工要做到“用热心引导，用耐心教育，用恒心培养”。
针对部分技校生青工社会责任感、家庭责任感淡漠，缺乏吃苦耐劳精神，选择部分工作成绩比较突出的中层管理人员、区队干部和生产技术骨干以老技校生的身份，从不同角度对个人技校毕业入矿后的生活和成长经历进行了回顾，通过亲身的成才经历，教育他们树立正确的人生观、世界观和价值观，明确技校生青工是矿井未来发展的主力军，应当勤于钻研，立志岗位成才。
近400多名技校生通过“人生观教育专题报告会”受到教育，写出了切身感受，我们选择有代表性的在《政工信息》中刊发。
其中，集团公司高级技校20__级毕业生万兆峰写的《感悟》一文，还被转寄到技校，成为课堂教育的“活教材”，在技校生中引起了强烈的反响。
今年上半年，我们广泛开展了评选“十大优秀青工”活动，对XXX名进步快、表现好、技术高的优秀青工颁发了证书和1XXX元奖金，披红戴花，在全矿工作大会上大张旗鼓地进行表彰奖励，号召全矿青工向他们学习，立志做企业发展的有用之材。
二、坚持“文明育人”，构建行为养成的约束机制企业赋予青年人的发展重任，要求他们不仅要有丰富的知识、过硬的本领，更要有高尚的品德、文明的操守。
因此，我们把规范青工的言行、引导他们养成良好的工作作风和行为习惯，作为青工成才的“必修课”，鼓励他们人人争做“文明煤矿”的“文明青年”。
一是强化制度规范，突出行为养成。
主要是强化“三个规范”。
首先，强化基本行为规范。
为强化对青工的制度约束，使青工管理有理有据，我们参照《公民道德建设实施纲要》，先后建立了《文明礼仪规范》、《青工管理暂行规定》、《文明青年十不准十必须》等多项管理制度，并对青工进行军训，增强执行意识和服从意识，作为岗前培训的重要内容进行学习。
其二，强化6S 行为规范。
为使青工尽快熟悉和适应矿上的管理，我们结合推行REC精细控制管理的实际，对青工进行6S行为强化训练，全过程参加区队班前礼仪宣誓和班后三工讲评，亲身体验精细管理的操作流程，提高感性认识。
通过行为约束和现场体验，青工的言行举止有了很大改观，进出公共场所自觉排队行走，青工的纪律意识、行为养成明显提高。
其三，强化职业操作规范。
除了对日常行为的规范，我们更侧重岗位作业行为的约束，按照“建设本质安全型矿井，做本质安全人”的要求，组织青工学习不同工种的4E标准、操作流程以及“三违”认定标准，做到“一举一动，规章至尊”，提高遵章意识，确保自身安全。
二是细节渗透关爱，突出亲情感染。
为使青工感受到企业的关心和重视，每年毕业生分配来矿，各职能部门都坚持把准备工作做实做细，认真研究接待方案，做到“两个提前”，即：提前营造欢迎氛围，制作欢迎横幅、标语和牌板；提前考虑生活安排，在第一时间将XXX元就餐卡交到每名毕业生的手中。
矿党政领导亲自组织召开“毕业生见面会”，讲形势、谈希望、提要求，会后一起就餐，沟通思想，听取他们对企业的印象和意见。
在技校生青工管理方面我们提出了“三个当作”，即：当作自己的孩子来教育，当作身边的同事来对待，当作企业的骨干来培养。
不提倡一出问题就责备，甚至通报、除名的做法，而是区分情节轻重，注重引导教育。
并要求“区队干部当好家长，老职工当好兄长”，党支部书记作为青工教育的第一责任人，带头渗透“家”的关爱，营造“家”的氛围。
机电队党支部书记刘亮已经先后为多名青工垫付生活费累计1000多元，并先后4次接受家长委托陪同青工“相亲”、“定亲”，为他们牵线搭桥。
亲情渗透关爱为企业和家庭搭建了沟通的桥梁，赢得了家长的信任。
三是注重形象打造，突出环境熏陶。
优美的环境能够陶冶人的情操，良好的形象能够展示企业的魅力。
为进一步改善青工特别是大中专毕业生的住宿条件，使他们能够安心工作，在职工宿舍居住紧张的情况下，投资200多万元建成学生公寓，安装了空调，配备了书橱、衣柜等设施；每周组织对青工宿舍进行卫生检查，并组织开展了“文明个人”、“文明宿舍”评选。
今年又投资600多万元新建了单身宿舍楼，扩大了工广绿化面积。
在此基础上，我们以满足青年日益增长的物质生活和精神文化需求为着力点，投资20多万元装修了餐厅，订阅了青年杂志，购置了各种文化和科技书籍，对活动场所的体育设施进行了全面更新，成立了各种文体协会组织。
环境的刷新和各种软硬件设施的配备，为满足青年需求、展示青年时代风貌构建了鲜活的载体，为激励青年积极向上、全面发展创造了良好环境。
三、坚持“实践育人”，构建岗位成才的培养机制实践是锻造青工成才的重要途径。
近几年来，我们不断加大培养力度，大力实施了“素质提升工程”和“技能攀升计划”，重点加强了对青工的技能培训。
一是实施竞赛激励。
我们坚持“以老带新”的原则，由工作经验丰富的老职工与青工结成对子，签定师徒合同，有针对性地制定培训计划，定期进行技能评定，积极出台奖惩制度，依据成绩拉开工资档次，对于出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅每月给予奖励。
为鼓励青工自觉学技术、学业务，矿团委牵头组织开展了“学技能、出满勤、保安全、尽孝心”主题竞赛活动和“三满意”教育活动，并定期组织开展岗位练兵、技术比武等活动，有效培养、开发、利用青年人才，激发了青工学习技能的积极性。
二是拓展教育渠道。
在抓好内部培养的同时，鼓励青工自学成才，积极参与深造。
将青工培养计划纳入矿井《“十*五”企业人才发展规划》，实行目标化管理，积极提供学习培训机会。
截至目前，已有XXX人参加中国矿业大学和山东科技大学的脱产学习，有XXX人报考了函大参加了全国自学考试，XXX人通过在岗学习，已经取得各种职业技能证书。
同时，我们还充分利用矿“两基地一中心”和局域网，开展多种形式的实物培训和网络教学，丰富了教育内容，拓宽了教育渠道，为青工成才提供了便利条件。
三是综合素质提升。
除抓好正常的技能培训之外，我们还积极探索建立职工素质金字塔，在职工中进行技能队伍结构分析和星级员工评选，激励每名职工努力学习技术，并成立了专门的评定小组定期进行技能评定。
截止目前，已经有400多名青工实现了星级攀升，其中，有XXX名被矿选送参加了全市“金蓝领培训”。
在此基础上，我们还积极开展了评选“首席技工”活动，最近，机电队青工韩颖被推荐为全省“首席技师”。
在抓好技术业务培训的同时，我们坚持重视造就青年技术人才与重视造就青年管理人才并重，不拘一格，大胆选拔任用年轻人才，看好苗子重点培养，先后送出杨小勇、赵晓亚2名年轻区队干部到兖矿集团进行挂职学习。
现在32岁的杨小勇已正式被任命为综采二队队长，成为全矿最年轻的中层管理人员。
各位领导，同志们，以上是我们在青工教育管理方面的做法和体会，虽然做了一些工作，但还不够全面和深入，我们愿意通过这次大会交流，学习和借鉴兄弟单位的先进经验，进一步把青工教育管理工作抓实抓好，抓出成效，为某煤矿培养更多的优秀人才。