2013年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(11月2日)

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家装公司有底薪设计师(首席设计师)薪资管理办法

家装公司有底薪设计师（首席设计师）薪资管理办法
有底薪设计师的薪资待遇=底薪+绩效奖金+提成，具体操作办法如下：
1.绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）
●个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。

●在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套
以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）～5套的，享受绩效奖金的50%；
●当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。

●因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定进行处罚外，无绩
效奖金；
●计算方式：
1500+300+（200000*0.2-（200000*5.9%+2738.68））*3%=2564 2.试用期二个月，试用期满公司提供社保，试用期内与试用期满底薪一样：
3.转正后设计师若当月因公司方面的原因未有单子，设计师享有保底底薪2000元。

4.施工图、效果图制作费、预算费由公司统一支付。

5.效果图费用支付标准：
●以签单的效果图制作标准，套房2张、复式3张、别墅5张。

超出部分费用由设计师自行承担。

●签单前期出效果图的，在签单后按以上标准由公司支付制图
费用，未签订的由设计师承担制图费用。

●按底薪制的每个季度考核一次，每季第3月根据季任务对底
薪进行多退少补。

年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补。

提成根据单的进度结算时按3%一次性发放。

对完成年考核标准的第三档提成加0.5%、第四档提成加1%。

●属工程监理回头单，设计师提成比例降0.5%；
●属设计师或工程监理回头单，设计师或项目经理提成比例按
3%计算，提成基数同上；。

室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成

室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成据我所了解，云南的制定费应该在全国比较来说是算很低的，特别在公司里面更不如制定工作室，有些公司甚至打出免费制定的买点，真是无力吐槽!每个公司又分为不同级别的制定师，制定费也不一样，我接触过的从20到600一平米都有。

另外就是工程款，简单说看你这个单签了多少钱。

一般制定师的工资在公司里都是底薪+提成。

制定师的底薪1000-3000不等，一般大型制定公司的底薪都在1000到2000之间，甚至还有600起的，也就是说评价一个制定师的工资水平大部分是在说提成。

提成在大多数公司分为两部分，制定费和工程款。

2室内制定师制定费提成室内制定师工资怎么算_室内制定师制定费提成:家装因为是要和客户直接沟通的，叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。

所以现在对家装制定师的待遇基本采纳底薪加提成的做法。

底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。

(主要是效益会带着很大的随机性)制定师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。

现在市面上基本都是1-2个点的提成。

就是指签合同的总价的百分之一或二。

按10万元的合同来算，制定费4000元，对半开，制定师拿一半即2000元，加上奖金2000元，这单就有4000元的收入(会不会交税要看公司的体制)，如果一个月能做到2单吧，或是总合同为20万以上，那奖金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的话，那就有近万元的收入了。

3室内制定师怎样拿提成深圳上海底工资就2000到3000，然后加提成，业绩的3%提点，业绩高的话，比如月产值在20万以上，可能就是3.5%或4%个点。

大多数地方差不多，长沙底工资低点，800到1000的样子，提点类似。

这是正式制定师的工资构成，且得工作两年以上。

如果刚出来，当助理，跟师傅，那就看师傅人品怎么样，爱给多少给多少。

室内制定师前两到三年是赚不到钱的，后期来钱很快，人脉和业务打开了，就忙不过来了。

装修公司员工待遇薪酬

XX装饰工程有限公司设计师待遇：1、设计主管2名：底薪2500+提层（1）试用期为一个月，试用期期间工资为2000+提层。

一个月后转正，工资为2500+提层；三个月后，工资为2500+提层+五险；每年底薪增加百分之十五。

（2）提层：最基本是3.5个点。

成交价在总工程款的九折以上的点数和公司对分。

每个设计师成单后，公司给与设计主管0.5个点的辛苦点。

（3）设计费：和公司五五对分。

设计师50元/平方资深设计师80元/平方主任设计师100元/平方设计主管150/平方（4）奖励：整体：一个月成单量在100万以上的奖励0.5点，成单量在200万以上，奖励一个点；个人：一季度成单量在60万以上的奖励一个点，成单量在100万以上的奖励一点五个点，成单量在150万以上，奖励两个点。

（5）惩罚：连续两个月未签成功一个单的，下个月底薪降为原有底薪的百分之七十；连续三个月未签成功一个单的，下个月基本工资降为原有底薪百分之六十；连续四个月未签成功一个单的，基本工资降为百分之五十，依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪2、设计师8名：底薪1500+提层（1）试用期为3个月，试用期期间工资为1200+提层；三个月后转正，工资为1500+提层；工龄半年后1500+五险；（2）提层：最基本是3.5个点。

成交价在总工程款的九折以上的点数和公司对分。

（3）设计费：和公司五五对分。

设计师50元/平方资深设计师80元/平方主任设计师100元/平方设计主管150/平方（4）奖励：一季度成单量在50万以上的奖励一个点，成单量在80万以上的奖励一点五个点，成单量在100万以上，奖励两个点（5）惩罚：连续两个月未签成功一个单的，下个月工资降为原有底薪的百分之八十；连续三个月未签成功一个单的，下个月基本工资降为原有底薪百分之七十；连续四个月未签成功一个单的，基本工资降为百分之六十，依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪。

业务员待遇：1、业务主管2名：底薪2500+提层（1）试用期为一个月，试用期期间工资为2000+提层；一个月后转正，工资为2500+提层；三个月后2500+五险；每年底薪增加百分之十五。

设计师薪资制度

精心整理
设计师薪资制度
设计师的工资组成由基本底薪+业绩提成+业绩奖金（月奖金、季度奖金、年终奖金）
4、月奖金标准：
（1）、当月个人业绩总和12万以上且为第一名：奖金1000元。

（2）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。

（3）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。

5、季度奖金标准：
（1）、当季度个人业绩总和40万以上且为第一名：奖金1000元。

（2）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。

8、设计师降职考核标准：
（1）、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20万降职为主任设计师。

（2）、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10万降职为主案设计师。

（3）、主案设计师连续三个月个人无业绩降职为助理设计师。

南京将匠合装饰工程有限公司总经办编制。

家装设计师薪酬制度[1]

家装设计师薪酬制度引言在家装市场的快速发展背景下，家装设计师作为家装行业的重要一环，扮演着至关重要的角色。

他们负责与客户沟通，了解客户需求，设计出合乎客户要求的家装方案。

然而，由于行业的特殊性和设计师个人能力的差异，设计师薪酬制度也变得多样化和复杂化。

本文将探讨家装设计师薪酬制度的现状和发展趋势，并提出一些建议。

现状分析1. 薪酬形式家装设计师的薪酬形式多种多样，包括固定工资、提成、奖金等。

一般来说，新手设计师采用固定工资的形式，高级设计师则更多采用提成和奖金的形式，他们将根据项目的完成情况和客户评价来获取额外的报酬。

此外，一些公司还提供股权激励计划，让设计师可以分享公司的成长红利。

2. 薪酬水平设计师的薪酬水平受到许多因素的影响，包括工作经验、能力水平、所在地区和公司规模等。

一般来说，在大城市中心地区和知名设计公司工作的设计师薪酬水平相对较高，能够达到甚至超过其他行业的平均水平。

相比之下，小城市和非知名设计公司的设计师薪酬水平较低。

3. 问题和挑战尽管家装设计师薪酬水平相对较高，但也存在一些问题和挑战。

首先，薪酬形式多样化，每种形式都有其优劣势，设计师往往需要根据个人情况进行选择。

此外，由于行业监管不健全，一些公司存在低薪压榨设计师的情况。

同时，家装市场需求的波动性也对设计师的薪酬水平带来一定的影响。

发展趋势和建议1. 行业标准规范为了解决目前设计师薪酬制度的不确定性和不公平性问题，建议行业组织和政府制定相关的标准规范，明确设计师的职责和薪酬水平。

这样一来，不仅能够保护设计师的权益，还能够提高整个行业的发展水平。

2. 人才培养和评价机制设计师的薪酬水平应该与其工作经验、能力水平和工作成果相匹配，因此，建议加强对设计师的培养和评价机制。

通过提供培训和学习机会，帮助设计师不断提升自己的专业技能和创新能力。

同时，要建立科学有效的评价机制，对设计师的绩效进行客观评估，以便更准确地确定薪酬水平。

3. 个人发展和职业规划设计师应该根据自身的发展需求和职业规划来选择适合自己的薪酬形式和机会。

室内设计师薪酬

设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理（绘图员）1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师2400元底薪+提成+奖金+工龄工资（备注：目前设计部架构暂分两级：设计总监和设计师）提成----参照提成方法。

奖金---是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；工龄工资---在职设计师供职满两年，每月100元补助；供职满三年，每月200补助；供职满四年，每月300元补助；以此类推。

1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上加2.0％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。

2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。

3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以做奖金考核依据。

4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；7、设计师提成结算时间，工程完工后，以收到的工程进度款按比例给付；8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！。

设计室工资及奖金分配规定

设计室工资及奖金分配规定
为进一步调动员工的积极性，遵照按劳分配、多劳多得的原则，结合本公司人才、技术、管理等资源配置，制定以下工资及考核分配方案。

一、正式员工（工资+奖金）
1、工资
（1）、基本工资：2500 元/月
（2）、职称工资（每月）
初级（职龄 2 年以下 200 元；职龄 2 年以上 400 元）中级（职龄2 年以下 600 元；职龄 2 年以上 800 元）高级（职龄2 年以下 1000 元；职龄2-5 年 1200 元；职龄5 年以上1500 元）
（3）、岗位工资（每月）
助理设计师 300
主管设计师 600
主任设计师 1000
设计总监 1500
副总经理 2000
工资总额 =(1)+(2)+(3)
即工资总额 =基本工资+职称工资+岗位工资
2、奖金：
1、项目产值确定
基本按收费定产值，公司保留对少数特殊项目的产值宏观调整的权利。

2、计奖产值：实际产值-5 万元。

提奖系数：0.28（含考勤奖）。

二、见习员工：见习期一年，见习工资2000 元/月，另发500 元/月生活补助。

上半年没有奖金；下半年按产值奖金的 50% 发放。

（备注：公司如达到三名见习人员，即可向九龙坡区人社局申请大学生见习基地，成为见习基地后，国家每月补贴公司1000元，补贴1年）。

家居设计师的工资待遇

家居设计师的工资待遇家居设计师参考工资待遇一、在武汉地域家装公司工薪一般都是工资+提成，目前刚出道的设计师收入便在3000元以上，经验丰硕的设计师通常年薪有5万到20万的超级普通，而且家装是一个有着相对较低的创业门坎的行业，使得优秀设计师积累一两年后便能轻松创建自己的装饰公司，赚取更多利润。

二、能够熟练完成建筑表现模型搭建的，平均底薪3000元以上/月。

3、能够熟练开展建筑表现渲染及后期工作，平均底薪5000元以上。

4、建筑表现渲染及后期工作能力强、动画制作能力强、具有项目管理能力，平均底薪8000 元/月。

武汉IT新时空学员家居设计作品分享学习内容一、表现图技法介绍装饰画图的大体原理，并详细讲解透视图、施工图、效果的画法，学完后学员能够将自己的设计构思准确精细绘制出来。

二、装饰预算讲述装饰工程预算定额的性质、作用、原理；装饰工程预算编制、装饰概预算。

3、与识图介绍学习画图与读图，培育学生空间想象和空间思维能力。

4、空间设计讲述空间设计的大体理论，并通过介绍古今中外颇代表性能表现各类设计风格的实例培育学生空间思想概念，培育学生借鉴中外各类设计实例形成自己设计风格。

五、装饰构造讲述空间设计的大体理论，并通过介绍古今中外颇代表性能表现各类设计风格的实例培育学生空间思想概念，培育学生借鉴中外各类设计实例形成自己设计风格。

六、施工工艺与材料介绍装饰材料的大体知识，并详细讲述各类装饰材料的性能、特点及目前装饰材料的进展状况及施工的工艺流程，学完后学员能将自己的设计图纸转化成具有施工价值的装饰工程，不致于纸上谈兵。

7、AutoCAD通过介绍CAD在家居设计领域的大体用途、大体操作方式，度通过量种有代表性的家居设计案例的图纸绘制，利用权学员大体掌握利用及应用软件绘制构思好的家居设计平面图、立面图等。

八、3DMAX介绍3D软件在建筑效果中的操作知识、操作技能及在家居设计方面的用途，并详细讲述有代表性的家居设计部件绘制，学成后学员能将自己的创意通过该软件绘制成活生生的整体或局部效果图。

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案背景全屋个性化装修设计师在公司中扮演着至关重要的角色，他们负责与客户沟通，提供个性化的装修设计方案，并确保项目的顺利完成。

为了激励和奖励他们的工作表现，我们制定了以下薪酬与奖励制度方案。

薪酬制度1. 基本工资：全屋个性化装修设计师将享有一定的基本工资，作为他们的固定收入。

基本工资将根据设计师的经验、能力和绩效进行评定，并根据市场情况进行调整。

2. 项目提成：设计师将获得与他们参与的项目相关的提成。

提成比例将根据项目的规模、复杂性和利润进行确定。

设计师在项目中展现出的出色表现将被重点考虑，并可能获得更高的提成比例。

3. 客户满意度奖金：设计师的目标是满足客户的需求并提供卓越的服务。

根据客户的满意度评价，设计师将有机会获得额外的奖金。

客户满意度奖金将根据客户反馈、项目质量和项目进度进行评定。

奖励制度1. 优秀设计奖：每月评选出表现优秀的设计师，并颁发优秀设计奖。

评选标准包括设计创新性、客户满意度、项目质量和项目进度等。

2. 团队协作奖：鼓励设计师之间的团队合作和协作精神。

每季度评选出表现突出的团队，并颁发团队协作奖。

评选标准包括项目成果、团队协作和客户评价等。

3. 培训与晋升机会：公司将提供持续的专业培训和学习机会，帮助设计师提升技能和知识。

在设计师展现出良好的工作表现和潜力时，将有机会晋升到更高级别的职位，享受更高的薪酬和福利。

总结全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度旨在激励和奖励设计师的出色工作表现，提高员工的积极性和工作动力。

通过合理的薪酬和丰富的奖励制度，我们希望吸引和留住优秀的设计师，并促进团队的协作和发展。

设计部薪资分配及考核细则

设计部薪资分配及考核细则设计部薪资提成分配细则一、设计师薪酬体系：1．设计师每月家装保底签单额：3．5万元（暂定）月工资：3000元/月2．当月无家装签单：月工资：1000元/月3.设计部当月完成的家装签约金额总产值超过20万元（独立签约项目）的，按设计部产值的1%给予奖励（由设计部经理分配）。

如果设计部当月完成的家装签约金额总产值低于16万元，设计部所有人员（包括设计部经理）的工资按80%支付。

4.如果当月有家居装修标识，且标识任务未完成，则月薪为1600元/月。

5．公司1，2月份不计家装任务考核，若设计师无签单月工资按1600元发放。

二．设计类项目提成分配细则：1.单项设计项目：根据公司收回的设计费用扣除项目成本和公司运营费用的10%，按利润的50％给该项目的设计负责人。

2.服务设计项目（非营利）：公司将根据设计师在项目中的表现给予适当补贴。

3.公司工装项目：由设计师负责效果图、施工图和预算，并按工程造价的1%给予佣金：三、家装项目佣金分配规则：1．家装工程项目提成分为：设计提成（60%），工作质量提成（40%）（1）设计委员会：在签署账单当月，60%的项目作为设计委员会（满足图纸评估标准）（2）工作质量提成：工程竣工，项目的40%作为工作质量提成（服务质量，工程利润进线路评估委员会）2。

具体佣金分配比例如下：工程造价在3万以内，按工程利润的6％提成（工程完工后提成）。

工程造价在3―5万元（包括5万），按合同价款的2%提取。

工程造价在5―7万元（包括7万），按合同价款的3%提取。

工程造价在7万元以上，按合同价款的4%提取。

补充：当月签订的工程费用可以累计，月末按合同价格累计金额扣分扣除佣金。

3.具体分配比例如下：a：工程利润在25%以上的（含25%），工作质量提成按100%提取。

b：工程利润在20%―25%，工作质量提成按50%提取。

c：工程利润低于20%的，无工作质量提成。

（有设计提成）d：工程利润为亏损的，无提成（扣除设计提成、工程质量提成）4.由项目经理负责的家装场地，佣金按公司最终给予项目经理的比例分配。

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算室内设计工资怎么样？作为一名室内设计师，工资是我们所关心的一个重要问题。

不同地区、不同公司、不同经验的设计师工资差异会比较大。

本文将以一般情况下的工资范围来进行介绍。

首先，我们需要了解的是，室内设计师的工资是由多个因素决定的。

这些因素包括但不限于地区、公司规模、从业经验、技能水平等。

在同一个地区，不同公司对设计师工资的支付水平可能会有所不同。

一般来说，大城市的室内设计师工资会相对较高，因为生活成本也较高。

而在小城市或农村地区，室内设计师的工资可能相对较低。

其次，室内设计师工资的计算方式也是关键。

在大多数情况下，设计师的工资是以固定工资和提成两部分组成的。

固定工资是设计师每月或每年固定获得的基本工资，而提成则是根据设计师完成的项目额外获得的奖金。

提成的具体比例因公司而异，一般会根据完成的项目数量和质量来确定。

此外，还有一些公司会根据设计师的绩效来调整工资水平。

再次，设计师的从业经验也是影响工资的重要因素。

一般来说，经验丰富的设计师会获得更高的工资。

因为他们在设计领域积累了丰富的经验和技能，能够独立完成复杂的项目并能够带领团队。

新人设计师通常需要通过一段时间的实习或辅导来提升自己的技能，所以他们的工资会相对较低。

最后，设计师的技能水平也会直接影响工资水平。

在室内设计领域，设计师的技能水平包括软装设计、施工图绘制、效果图制作等，如果一个设计师在这些技能上表现出色，那么他的工资会相应较高。

此外，如果一个设计师还具备一些其他的专业技能，比如CAD技术、Photoshop技术等，也会为他的工资增加加分项。

总结起来，室内设计师的工资是由多个因素综合考虑得出的。

地区、公司规模、从业经验和技能水平都会对工资产生影响。

设计师需要根据自身的条件和市场行情来合理地评估并争取适当的工资水平。

同时，不断提升自己的技能和经验也是提高工资的途径之一。

装修公司设计部薪资制度简单版

装修公司设计部薪资制度简单版标题:装修公司设计部薪资制度简单版正文:在当今竞争激烈的社会中,设计行业一直是一个备受瞩目的领域。

作为其中一个重要的分支,装修公司设计部的工资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。

以下是一个简单的设计部薪资制度简单版,仅供参考。

1. 设计师:根据经验和能力,初级设计师一般在2000-3000元/月,中级设计师在3000-5000元/月,高级设计师在5000-8000元/月。

2. 设计师助理:1500-2000元/月。

3. 设计师经理/总监:根据职位和工作经验,一般在8000-15000元/月之间。

4. 高级设计师/设计师专家:在15000-30000元/月之间。

此外,公司还可以根据员工的工作效率、服务质量、设计作品的质量等多种因素来发放奖金和津贴。

同时,员工还可以享受公司规定的各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

需要注意的是,设计行业的薪资水平较高,但也需要考虑到地区、公司规模、行业等因素。

此外,设计部的工资制度应该与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。

拓展:除了基本的薪资制度外,设计部门还可以采取一些其他激励措施,以激励员工的积极性和创造力。

例如,提供培训机会、参加展览和比赛、提供住宿和交通补贴等。

这些措施不仅可以提高员工的专业素养和竞争力,还可以增强公司的竞争力和创新能力。

设计部门是装修公司的重要部门之一,其薪资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。

一个合理的设计部薪资制度应该考虑到多种因素,包括经验和能力、职位和职责、工作效率、服务质量等,同时要与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。

家装设计师薪酬体制

家装设计师薪酬体制家装设计师薪酬体制一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：1、实习设计师（或绘图员）：底薪：500元+提成+奖金2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金3、副主任设计师：底薪：1000元+提成+奖金4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇注：签单额以合同额为准（不含主材）三、业绩提成比例标准：1、业绩提成比例（公装另计，一般为1%-3%）：按每个工程实际结算额（不含主材）为基础计算。

3万以下提成比例为3%；3万-8万提成比例为4%8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。

（如公司有另行规定的具体优惠政策按公司统一折扣签单）3、提成的发放：每月5日发放工资时，按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不满意”者扣1%；“一般”者扣0.5%；“满意”者不扣不奖；“非常满意”者奖励100元。

四、设计师晋级、降级及解聘考核标准：1、级别晋级依据标准（实际签单额+设计部综合考核）：实习设计师（或绘图员）当月按实际签单额3万转为转正设计师。

设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。

副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。

主任设计师连续两月实际签单额累计36万转为首席设计师。

注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。

家装设计师薪酬制度

家装设计师薪酬制度引言家装设计师作为建筑与室内设计行业中备受重视的职业之一，其薪酬制度直接影响着设计师的工作动力和创造力。

因此，建立一套合理、公平、激励性的家装设计师薪酬制度对于企业的发展至关重要。

本文将从薪酬制度的定义、制定原则、结构设计、激励机制等方面详细论述家装设计师薪酬制度的相关内容。

一、家装设计师薪酬制度的定义家装设计师薪酬制度是指为了激励、回报和规范家装设计师工作表现而制定的一套薪资体系和相关奖励体系。

其包含了基本薪资、绩效奖金和福利待遇等方面的内容，旨在实现员工薪酬与员工贡献相匹配，激发员工的工作热情和创造力。

二、家装设计师薪酬制度的制定原则制定家装设计师薪酬制度时，应遵循以下原则：1. 公平原则薪酬制度应公平合理，以能力和贡献为基础，避免任性加薪和薪酬不公现象的发生。

对于相同能力和职责的设计师，应该有相对应的薪资待遇。

2. 激励原则薪酬制度应设定明确的激励机制，通过与业绩挂钩的绩效奖金和晋升机会等方式，激发设计师的工作热情，提高其工作效率和创造力。

3. 相容原则薪酬制度应与企业的人力资源管理制度相协调，确保制度的实施与组织的战略目标相一致，以提高企业的整体绩效。

4. 可持续原则薪酬制度应具备可持续发展的特点，即在长期运营中能够灵活适应市场变化和企业发展需求，同时不断完善和优化制度。

三、家装设计师薪酬制度的结构设计家装设计师薪酬制度的结构设计主要包括基本薪资、绩效奖金和福利待遇三大方面。

1. 基本薪资基本薪资是家装设计师的固定工资，与其职位级别、工作经验、学历等因素相关。

应根据市场调研和企业经济状况合理确定基本薪资水平，并在一定时间内进行适度调整。

2. 绩效奖金绩效奖金是根据家装设计师的工作绩效和业绩完成情况给予的一定比例的奖励。

该项奖金可以通过考核和评估来确定，既激励了设计师的积极性，又与公司的利益挂钩。

3. 福利待遇福利待遇包括社保、公积金、补贴、加班费等待遇。

这些福利待遇是企业为家装设计师提供的一种额外的回报和保障，能够提高员工的工作满意度和归属感。

全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法

全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法1. 总则为了更好地激发全房间家居设计师的工作积极性，提高设计质量和服务水平，根据公司相关规定，特制定本管理办法。

本办法主要针对全房间家居设计师的工资提成与奖金分配进行详细规定。

2. 工资构成全房间家居设计师的工资由基本工资、提成和奖金三部分构成。

2.1 基本工资基本工资根据设计师的职级、经验和技能水平确定，具体标准如下：2.2 提成设计师的提成根据设计的项目金额和完成情况确定，具体比例如下：2.3 奖金设计师的奖金根据设计的项目质量、客户满意度及团队绩效等因素确定，具体标准如下：3. 奖金分配设计师的奖金分配将根据以下几个方面进行：3.1 项目质量项目质量是衡量设计师工作成果的重要标准，包括设计方案的创新性、合理性和实施效果。

优秀项目奖将根据项目质量进行评选，每个项目最高可获得2000元奖金。

3.2 客户满意度客户满意度是衡量设计师服务水平的重要指标。

设计师需定期收集客户反馈，公司将对满意度高的项目给予奖励。

3.3 团队协作设计师需积极参与团队协作，共同推进项目进展。

团队协作奖将根据设计师在项目中的贡献度进行分配。

4. 工资提成与奖金的发放4.1 工资提成与奖金的计算设计师的工资提成与奖金每月结算一次，根据当月完成的项目情况进行计算。

4.2 工资提成与奖金的发放工资提成与奖金将在每月工资发放日统一发放。

5. 附则本管理办法的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

本管理办法自发布之日起生效。

---以上就是全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法的具体内容，希望各位设计师同事能够认真阅读，如有疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。

我们将竭诚为每一位设计师提供公平、公正的薪酬待遇，共同为公司的发展贡献力量。

室内装修设计师工资标准

室内装修设计师工资标准钱途怎么样呢？在这里武汉it新时空可以明确的告诉你，室内装修设计师是很有钱途的，下面会分几部分来告诉大家钱从何来。

设计师的月薪一般在公司里的室内装修设计师每月的工资组成是：底薪+奖金+回扣，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。

不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。

当然，部分的室内装修设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成，但这部分奖金并不高。

还有最后一点的回扣从何而来呢？这个就是要看设计师个人了，有经验的设计都是有自己的渠道的，一般都是建材商那的，因人而异，这里就不多说明了。

武汉IT新时空学员室内装修设计作品分享新手怎么学习室内装修设计，IT新时空建议从以下几方面去学习：1、首先应该掌握动手能力，不要忙着去学理论，再多理论也没有你会画一张图强。

2、应该掌握哪些动手能力呢，手绘、AutoCAD、3dmax、vray、ps，从手绘到软件绘图，其中手绘需要较长时间的练习才行，而软件学起来就比较快了。

3、掌握一定的施工知识和材料知识，一个不懂施工和材料的设计师，能叫设计师吗？4、掌握色彩知识，不会配色将导致你的设计最终效果将很难被人接受。

5、预算知识，如果是做家装，要弄明白本地家装预算的情况，如果是工装，要学会用清单计价。

6、提高自身的修养，加强理论知识的学习。

包括系统的系统的设计理论知识（可以参考各院校的课程开始情况）和一些提升自身修养的资料。

7、如果有条件，尽量找一个专业的培训学校学习。

那样能更快，并很快进入角色。

随着人民生活水平的提高，人们对室内装修居室的要求越来越高。

室内设计师的工资待遇

室内设计师的工资待遇室内设计师的工资待遇室内设计师是比较有前景的行业，下面是店铺整理的相关内容，欢迎阅读参考！室内设计师的工资待遇室内设计师的收入主要是底薪+提成+回扣。

设计师的底薪一般根据设计师的.资历来定，有多年工作经验的，工作单位较为重视一些，工资也会高一些。

设计师的另一来源是提成，就是根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。

为了更好的调动设计师的积极性，提成工资偏重于那些从业年限长、工作业绩多的设计师，他们的提成工资是很高的。

不过在内地，目前设计师的收入更多的是以签单为目的，设计反而只是一个比较次要的部分。

因为在内地，室内设计师的收入主要来源于材料商给的回扣。

从职业的长久发展来看，单要签，但是设计更重要。

相信在在室内装修越来越规范后，大家都能更多的意识到设计的重要性。

将设计费单列出来，这样对客户也更加公平。

家装设计师的收入差异很大，两极分化很严重。

收入低的，一个月只有2、3千的；高的2、3万，甚至几十万都有。

一线城市竞争比较大，例如成都，全市有好几百家装饰公司。

二线城市，稍微竟争小点，操作也更方便，收入也相对低些。

一线城市和二线城市的收入肯定一线城市比二线城市高，不过消费也更高，算下来也差不多。

如果你是新手，一线城市的竞争会促使你学到更多东西，进步得更快。

优秀室内设计师该具有哪些素养呢？扎实的美学基础/丰富的社会经验/追求完美，寻求个性/能够策划先于设计，整合思维条理化。

除此之外，口碑和责任心是最重要的。

不仅能赢得客户的信任，还能形成自己独特的设计风格。

设计师薪酬方案

设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。

在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。

1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。

绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。

3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。

年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。

我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。

1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。

调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。

2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。

3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。

4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。

5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。

注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。

解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。

2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。

解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。