工资协议总结

燎原镇工资集体协商协议总结

燎原镇总工会深入贯彻落实党中央关于改革收入分配制度的一系列重要指示精神，按照全总有关要求，把建立工资集体协商制度，由劳资双方协商共同决定企业的基本工资制度、工资水平、分配方式，建立正常的工资增长机制，保障职工共享经济发展成果作为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的重点，对建立工资集体协商制度进行了积极推动。截至2010年12月，全镇共签订了10份工资专项集体合同。

一、主要做法

1、提高认识，为全面开展工资集体协商工作奠定思想基础。针对工资集体协商工作中存在的企业尤其是非公企业不愿协商、企业工会干部不敢、不会协商的现象，为提高劳资双方对建立工资集体协商制度的认识，我们联合劳动保障和企业主管部门分别多次举办了国有企业、集体企业、外商投资企业、餐饮行业、乡镇企业厂长(经理)、劳资科长、工会干部学习班，使企业经营者和工会干部认识到开展工资集体协商工作是市场经济条件下建

立现代企业制度、理顺企业分配关系，实现劳资两利、保持企业稳定、促进企业发展的重要机制，是发挥工会维护职能、保障职工合法权益，落实“组织起来、切实维权”工作方针、协调企业劳动关系的重要载体。为推进工资集体协商制度奠定了思想基础。

2、创新组建模式，为全面开展工资集体协商工作奠定组织基础。针对我镇非公有制企业职工少，经营分散，点多、面广、基数大和从业人员多为农民工的实际情况，我们近几年探索了“联建式”、“挂靠式”等若干工会组建的新模式。并取得了一定成效。为推进区域性、行业性工资集体协商奠定了组织基础。“联建式”就是对职工人数少或生产规模小的非公企业，按地域接近或行业接近的原则组建区域性、行业性工会联合会。“挂靠式”就是对在建或筹建的非公企业，通过工建指导员的联络协调，按照地域相近，企业接近或业务往来密切的原则挂靠在邻近的非公企业的工会组织，在工建指导员的指导下开展工作和活动。这些新的模式及运行机制，既是对传统工会组织模式的补充，又为推进区域性、行业性工资集体协商奠定了组织基础，扩大了工资集体协商的工作范围。

3、健全机制，为行业性工资集体协商营造良好的工作环境。我镇工会组织加强与劳动保障部门、企业联合会/企业家协会的沟通协调，各司其职，分工协作，进一步完善工作机制，积极推进政府主导工资集体协商工作，将职工工资问题纳入政府宏观调控目标之中，及时发现和解决存在问题。要求企业工会要主动行使要约权，全面实施工资集体协商要约行动，及时启动协商程序。对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等行为的，地方工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改;对拒不整改的，提请劳动保障部门依法进行处理。加大用人单位和

广大职工对工资集体协商制度的了解和关注，解决基层工会组织“不敢谈”、“不会谈”和企业方“不愿谈”的问题，为这项工作的开展营造良好的社会环境。

4、加强指导，把握区域性、行业性工资集体协商顺利推进的关键环节。在工作推进中，着重在“三个力求”上下功夫。一是运作程序力求规范。结合我镇实际，提出了工资集体协商的十二个程序：组建区域性、行业性工会;建立区域性、行业性职代会;推选协商代表;提出协商要约;强化事前沟通;起草协商文本;进行集体协商;提交职代会通过;双方代表签字;送审相关材料;

公布协商内容;实施协商合同。本着企业和职工双方互利互惠、互相谅解的原则，草拟出《工资集体协商书》文本印发到各有关企业让经营者和职工认真讨论修改，经过多次讨论修改后，召开双方协商代表会议，对合同条款反复进行协商，最后达成共识。三是履约监督力求到位，各级人大还对推行工资集体协议制度进行视察和检查。

为保证工资集体合同签订质量，工作中力求使合同具备三方面特性。一是可操作性。在合同条款起草过程中，将工资标准及支付、加班工资及假期待遇、年平均工资及增长幅度、工资支付期限及违约责任、工资合同变更解除程序及条件等都作了具体明确约定。二是权利与义务的对等性。起草合同文本前到各企业走访业主、职工和工会干部，深入了解企业情况和职工的思想状况，

合同文本起草后将其返回基层工会广泛听取职工对合同的修改

意见;同时注重与业主的沟通，认真听取业主对合同文本的意见，力求使合同双方权利与义务对等。三是民主公正性。将合同内容草案事先书面告之区域、行业职工代表和业主民主征求意见，在双方初步达成共识的基础上，由区域或行业工会代表职工与业主集中面对面就合同内容逐条进行协商，民主协商具体内容，待双方达成一致意见后签订合同，然后公示后正式生效。

6、狠抓落实，切实发挥工资集体协商在应对金融危机中的作用。全球金融危机以来，我镇工会把推动和督促企业带头履行社会责任，稳定工作岗位，努力避免经济性裁员，开展工资集体协商，合理确定职工薪酬，及时发放工资，作为“共同约定行动”的重点，通过“共同约定行动”，努力使企业做到“稳员增效”，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭，不给政府和社会增加压力

二、存在问题

一是起步晚，总量小。我镇的工资集体协商工作，特别是区域性、行业性工资集体协商工作起步较晚，目前有的地方仅处于抓点示范阶段，离普遍推开，广泛开展，全面覆盖还任重道远。

二是工资集体合同签订存在形式化倾向。有些区域，行业签订合同的程序不规范，平等协商制度不完善，管理机制不健全，

履约不力，有的形同虚设。有的未建区域性、行业性职代会，因而谈不上经职代会讨论通过。同时对履约情况监督不力，工资集体合同束之高阁，形同虚订。

三是各级劳动关系三方协调机制有待建立健全，运行制度有待完善，真正发挥协调劳动关系的作用，还有许多工作要做。四是对工资集体协商工作存在认识上的误区。一些人片面地认为开展工资集体协商，就是要给职工加工资，提高人工成本，影响投资环境;还有一些人认为目前进行工资协商主体地位不平等，协商条件不成熟。因而，对开展工资集体协商工作，特别是对区域性、行业性工资集体协商工作的开展、指导、监督存在工会一头热现象。

三、下一步工作措施

1、突出重点，广泛宣传。充分利用新闻媒体、组织宣传专题等方式，进行广泛深入地宣传，营造出大环境、大氛围。

2、树立典型，以点带面。对区域、行业内开展工资集体协商比较有特色，并积累了成功经验的，要认真总结，及时推广，实现以点带面。

3、积极开展指导，加强监督。及时提供政策咨询。明确工资集体协商工作开展的原则、方法、内容、程序，提供协商所需