从心管理——自我认识

从心管理
主讲人：宋联可博士
2012年公开课讲义
课程内容
一、认识自己—————管理角色认知
一、认识自己——管理角色认知
1、突破认识自己的障碍（认不清自己做不好管理）
2、认识自己的工具——5D测评（五行性格分析）
CO：最难认清的人是自己，但想做好管理，最需要认清的人是自己。

一、认识自己——管理角色认知
1、突破认识自己的障碍
效应（spotlight effect）
焦点效应（spotlight effect）：把自己看作是一切的
中心，高估别人对我们的注意度。

我们同样会高估自己的社交失误和公众心理疏忽的
明显度。

CO术：记住“”；让别人
先评价、发言。

一、认识自己——管理角色认知
1、认识自己的障碍
自我参照效应（self-reference effect）
自我参照效应（self-reference effect）：当信息与我们的自我
概念有关时，我们会对它进行快速地加工和很好地回忆。

当我们评价某人的表现时，不可能不把他和自己做比较
（Gilbert and others, 1995）。

与我们自我概念有关的并不是别人实际上如何评价我们，而是
我们觉得他们如何评价我们（Mead, 1934）。

CO术：多想情景，不想“我”的情景；尽量少说“”。

一、认识自己——管理角色认知
1、认识自己的障碍
自我服务偏见（self sieving bias）
自我服务偏见（self sieving bias）：当我们在加工和自我有关
的信息时，会出现一种潜在的偏见。

我们一边轻易地为自己的
失败开脱，一边欣然接受成功的荣耀，在很多情况下，我们把
自己看得比别人好。

成功归结为自己，失败归咎于外部因素（Campbell and
Sedikides, 1999）。

CO术：不要总关注；多想想别
人做了什么。

一、认识自己——管理角色认知对于人来讲再也没有比人更有趣的话题了。

而且，对于多数人来说，最有趣的人正是他们自己。

——罗伊·鲍迈斯特，《社会心理学中的自我》，1999
一、认识自己——管理角色认知
2、认识自己的工具——五行性格分析（5D 测评）
测试：我是什么性格的人？
每道题都有5组描述性的词汇，您需要从每组中选出两个最接近您的答案。

如果您发现难以决定选择时，只需凭直觉回答即可。

回答完毕后，请统计各选项的数量。

测试：我是什么性格的人？回答完毕后，请统计各选项的数量到下表：
数量
E
D
C
B
A
选择项目
五行性格
火
金
水
木土关注外部
关注内部感性理性。