德清县中小学教职工年度考核的若干意见

德清县教育局文件
德教人…2011‟122号
德清县教育局关于印发《德清县中小学（幼儿园）教职工年度考核的若干意见》及做好2011学年教职工聘用聘任工作的通知
各级各类学校（幼儿园）：
为了认真贯彻落实《德清县教育局关于推进学校人事管理体制改革的实施意见》，客观、公正、全面地评价全县每位教职工的政治思想、业务能力和工作实绩，现将《德清县中小学（幼儿园）教职工年度考核的若干意见》印发给你们，请根据学校实际制订实施细则，认真做好年度考核工作。

同时按《德清县教育局关于推进学校人事管理体制改革的实施意见》（德政办发…2004‟98号）文件精神，做好教职工的聘用聘任工作。

对聘用到期的教
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职工，需重新签订续订（变更）聘用合同，不准备续聘的或提前解除聘用合同的，需提前一个月书面通知给本人（要求本人签收）。

县内跨校调动的教职工按《德清县教育局关于2011年教职工调配工作的通知》（德教人…2011‟64号）执行。

新毕业生招录按《德清县教育局德清县人事局关于2011年学校新教师公开招考的通告》（德教…2011‟61号）操作，“阳光选岗”会议另行通知。

所有进入各级各类学校的新教师（含外地调入）均实行人事代理聘用制，与用人单位签订《浙江省事业单位聘用合同书》。

请各校派人事联络员于6月29－30日，到县教育局组织人事科领取合同文本。

填写聘用合同期限的起止时间统一为2011年8月20日至×××年8月19日）。

二〇一一年六月二十日
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德清县中小学（幼儿园）教职工年度考核的若干意见
为了认真贯彻落实《德清县教育局关于推进学校人事管理体制改革的实施意见》，客观、公正、全面地评价全县每个教职工的政治思想、业务能力和工作实绩，使教职工聘用、聘任制实施工作逐步走上制度化、规范化、法制化的轨道，根据上级有关文件精神，结合我县实际，提出如下意见：
一、指导思想
通过全面考核，对每位教职工一年来履行的岗位职责情况作出恰如其分、实事求是的评价，为教职工的聘用、聘任提供客观、公正、公平的依据，从而激发广大教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性，增强学校办学活力，推动我县教育事业健康、有序发展。

二、考核内容和对象
（一）考核内容：参照《德清县中小学教师专业技术人员年度考核表》、《德清县中小学行政人员（职工）年度考核表》、《德清县幼儿园教师专业技术人员年度考核表》，并结合本校实际，拟订年度考核方案，确定考核内容。

考核要对教职工的德、能、勤、绩进行全面评价，内容重点是全年思想政治表现、工作任务完成情况。

（二）考核对象：学校在编教职工和幼儿园在岗教职工。

三、考核办法和程序
（一）建立组织
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各校要建立考核小组，考核小组一般由5－11人组成（50人以下5－7人，50人至100人7－9人，100人以上9－11人），其中教师代表占考核组成员70%左右。

考核小组的职责是：①组织考核工作，负责实施由学校制订、经教代会审议通过的学校年度考核方案；②对考核对象按程序逐一进行考核评分；③审定考核结果，评定每位教职工的考核等级；④及时研究解决年度考核中出现的问题。

（二）考核方式
考核采取定性与定量，平时与年终，互评与考评，个人、班级与年级组相结合为主，学生、家长评教评学及社会反映作参考的方式进行。

考核满分为100分，其中民主测评占30%（规模较大的学校民主测评可分组测评或全校测评和分组测评相结合），考核小组占50%，中层以上领导评分占20%。

（三）评定等级
考核组在汇总上述三项评分的基础上，从高分到低分评定等级。

考核等级分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，其中优秀比例分别控制在高级、中级、初级职员的15%以内。

校（园）长、主持全面工作的行政副职的年度考核等级由教育局考核确定。

（四）有关事项
1.考核工作必须在每年教职工聘用、聘任工作开始之前结束，考核结果作为学校聘用、聘任教职工和奖励性绩效工资发放的重要依据。

2.互评表（民主测评表）发到每人手中，学校设立投票箱，规定时间投入，推选出责任心强的统计人员，统计人员必须三人及以上，即唱票、计票、监督各一人。

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3.有下列情况之一者，年度考核为不称职：
⑴受到行政和党（团）内警告及以上处分的；
⑵由于失职造成严重事故的责任者；
⑶体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；
⑷无正当理由不服从组织安排，影响工作的；
⑸无正当理由旷工累计天数在三天以上的；
⑹经查实从事有偿家教或第二职业；
⑺不认真备课、上课、批改、辅导、考核，教学效果差，不能胜任教育教学或其他行政性工作的。

4.属于高学历进修对象或未取得相应教师资格证者，根据德教师…2003‟32号、德教人…2006‟4号、德教人…2007‟108号文件执行。

5.学校必须将考核结果直接与教职工本人见面（将教职工本人的考核结果书面发至本人后做好签收工作），并及时处理考核过程中出现的问题。

特别是对最后几名，学校必须派中层以上2名领导及时与本人谈话（并作好书面记录），通知考核结果，并指出存在问题和努力方向。

对考核材料要归入学校档案。

附件：1.教职工年度考核的有关材料要求
2.2010学年度事业单位考核情况汇总表
3.2010学年度教职工考核名册
4.2010学年度教职工未参加考核名册
5.德清县教职工聘用聘任（不续聘等）情况汇总表
6. 终止聘用合同说明书
7. 解除聘用合同说明书
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附件1
教职工年度考核的有关材料要求
2010学年度教职工的年度考核工作各单位所需的年度考核表、聘任证书等材料请于6月29—30日到县教育局职称办领取。

各学校的考核小组人员调整名单于6月底前报职称办。

7月底前将下列材料报送县教育局职称办。

1.《2010学年度事业单位考核情况汇总表》一份；
2.《2010学年度教职工考核名册》一份；
3.《2010学年度教职工未参加考核名册》一份；
4.各学校（上等级幼儿园）正职领导的《德清县中小学校行政人员年度考核表》一份。

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附件2
2010学年度事业单位考核情况汇总表
单位（盖章）填表时间：年月日
注：1.高、中级技术人员“优秀”人数占受聘高、中级人员的比率为%。

2.初级技术人员“优秀”人数占受聘初级人员的比率为%
3.“优秀”人数占受聘专业技术人员总数的比率为%
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2010学年度教职工考核名册
填表说明：
1.按考核等第分类、分页造册；
2.每一等第按职称由高到低顺序填写；
3.中心学校按中、小学分开造册；
4.借入人员由借入学校考核，并在备注栏注明由何校借入；借出人员不计入借出学校“参加考核人员总数”，其名单由借出学校填入《未参加考核人员名册》中，并注明借至何校；
5.由县教育局考核的人员不计入“参加考核人员总数”，也应填入《未参加考核人员名册》中，并予以注明。

负责人：填表人：年月日
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2010学年度教职工未参加考核名册
学校（盖章）
填表说明：
1．借出人员不计借出学校“参加考核人员总数”，其名单由借出学校填入《未参加考核人员名册》中，并注明借至何校；2.由县教育局考核的人员不计入“参加考核人员总数”，也应填入《未参加考核人员名册》中。

负责人：填表人：年月日
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附件5
德清县教职工聘用聘任（不续聘等）情况汇总表
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附件6
终止聘用合同证明书
（）号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发…2004‟117号）第（）条（）款，本单位于年月日与×××终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）
年月日
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附件7
解除聘用合同证明书
（）号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发…2004‟117号）第（）条（）款，本单位于年月日与×××解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）
年月日
主题词：教育教职工年度考核聘用聘任通知
抄送：市教育局，县委办，县府办，县人事局，各乡镇教管会。

德清县教育局办公室 2011年6月22日印发
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