数据库实验报告(工资管理)
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
工资管理实验报告
工资管理实验报告工资管理实验报告一、引言工资管理是企业管理中的重要组成部分，对于激励员工、提高生产力和维护员工积极性具有重要作用。
本实验旨在探讨不同工资管理策略对员工绩效和工作动力的影响，为企业提供科学合理的工资管理方案。
二、实验设计与方法本实验采用随机抽样的方法，将参与者分为三组，每组人数相等。
三组参与者分别代表了不同的工资管理策略：固定工资组、绩效工资组和激励工资组。
实验设立了一定的时间限制，以模拟真实工作环境。
三、实验过程与结果1. 固定工资组固定工资组的参与者在实验过程中获得相同的固定工资，无论他们的工作表现如何。
实验结果显示，固定工资组的参与者在工作动力和绩效表现上相对较低。
他们往往只完成基本任务，缺乏主动性和创新性。
2. 绩效工资组绩效工资组的参与者根据他们的工作绩效获得不同的工资水平。
实验结果显示，绩效工资组的参与者在工作动力和绩效表现上相对较高。
他们更加努力地完成任务，追求卓越，并且表现出更高的工作满意度。
3. 激励工资组激励工资组的参与者在完成任务后，根据任务完成情况获得额外的奖励。
实验结果显示，激励工资组的参与者在工作动力和绩效表现上表现出极高的水平。
他们不仅完成任务，还积极主动地寻求改进和创新，表现出更高的工作热情和主动性。
四、讨论与结论通过对不同工资管理策略的实验比较，可以得出以下结论：1. 固定工资管理策略无法激励员工的工作动力和创新能力，可能导致员工表现不佳。
2. 绩效工资管理策略能够激发员工的工作动力和创新能力，提高绩效表现和工作满意度。
3. 激励工资管理策略能够进一步激发员工的工作动力和创新能力，表现出更高的工作热情和主动性。
综上所述，不同的工资管理策略对员工绩效和工作动力有着显著的影响。
在实际应用中，企业应根据员工的特点和工作环境选择合适的工资管理策略，以达到激励员工、提高生产力和维护员工积极性的目标。
数据库设计报告——工资管理系统
数据库设计报告——工资管理系统一、引言工资是公司和员工之间的一种交换方式，是员工为公司所做的工作得到相应报酬的一种形式。
在一个公司或组织中，工资管理系统是一项重要的任务，它涉及到员工信息、薪资核算、工资发放、工资统计等内容。
为了提高工资管理的效率和准确性，设计一个合理的数据库是非常重要的。
二、数据库设计目标1.提供员工信息的录入和管理功能；2.提供员工工资的计算和发放功能；3.提供工资统计和报表生成功能；4.提供数据的安全和备份功能。
三、数据库设计方案1.员工信息表设计2.薪资核算表设计薪资核算表是根据员工的职位和工作时长计算薪资的依据。
薪资核算表包含员工ID、员工姓名、职位、工作时长、基本工资、加班工资、补贴等字段。
根据这些字段进行合理的计算，得出员工的最终工资。
3.工资发放表设计工资发放表记录了每一次工资的发放情况，包括员工ID、员工姓名、发放时间、工资金额等字段。
可以根据这些字段进行工资的发放和工资单的打印。
4.工资统计表设计工资统计表主要用于统计和分析公司员工的工资情况，如平均工资、最高工资、最低工资等。
可以根据职位、部门等维度进行统计，生成相应的报表和图表。
5.数据库安全与备份方案为了保障数据的安全和完整性，需要对数据库进行安全设置。
可以设置访问权限，只允许授权人员进行数据的录入、修改和查询。
此外，还需要定期备份数据库，以防止数据丢失。
四、数据库设计实施1. 选取合适的数据库软件，如MySQL、Oracle等；2.创建数据库，并创建员工信息表、薪资核算表、工资发放表、工资统计表等表结构；3.设计合适的数据录入界面，用于员工信息的录入和管理；4.设计薪资计算和发放功能，确保工资的准确性和及时性；5.设计工资统计和报表生成功能，方便管理层进行分析和决策；6.设置数据库的安全权限，并定期备份数据库。
五、数据库设计总结工资管理系统是一个关键的人力资源管理系统，数据库设计的合理性和准确性直接影响到工资管理的效率和准确性。
数据库实验报告(工资管理)
.课程设计报告( 2014--2015年度第2学期)名称：数据库原理课程设计题目：工资管理信息系统院系：计算机系班级：学号：学生姓名：指导教师：设计周数： 1成绩：日期：2015年 7月 10日《数据库原理课程设计》课程设计任务书一、目的与要求1.本实验是为计算机系学生在学习数据库原理后，为培养更好的解决问题和实际动手能力而设置的实践环节。
通过这个环节，使学生具备应用数据库原理对数据库系统进行设计的能力。
为后继课程和毕业设计打下良好基础。
2.通过该实验，培养学生在建立数据库系统过程中使用关系数据理论的能力。
3.通过对一个数据库系统的设计，培养学生对数据库需求分析、数据库方案设计、系统编码、界面设计和软件调试等各方面的能力。
是一门考查学生数据库原理、面向对象设计方法、软件工程和信息系统分析与设计等课程的综合实验。
二、主要内容针对一个具有实际应用场景的中小型系统（见题目附录）进行数据库设计，重点分析系统涉及的实体、实体之间的联系，实现增加、删除、更新、查询数据记录等基本操作。
大致分为如下步骤：1. 理解系统的数据库需求，分析实体及实体间联系，画出E-R图：1．分析确定实体的属性和码，完成对该实体的实体完整性、用户自定义完整性的定义。
2．设计实体之间的联系，包括联系类型和联系的属性。
最后画出完整的E-R图。
2．根据设计好的E-R图及关系数据库理论知识设计数据库模式：1）把E-R图转换为逻辑模式；2）规范化设计。
使用关系范式理论证明所设计的关系至少属于3NF并写出证明过程；如果不属于3NF则进行模式分解，直到该关系满足3NF为止，要求写出分解过程。
3）设计关系模式间的参照完整性，要求实现级联删除和级联更新。
4）用SQL语言完成数据库内模式的设计。
3．数据库权限的设计：1）根据系统分析，完成授权操作；2）了解学习收回权限的操作。
4．完成用户界面的设计，对重要数据进行加密。
5．连接数据库，用宿主语言实现系统所需的各种操作：1）实现数据记录的录入、删除、查询和修改。
数据库设计报告——工资管理系统
数据库设计报告——工资管理系统工资管理系统是一个用于管理公司员工工资信息的数据库系统。
该系统旨在提高工资管理的效率和准确性，减少人工管理过程中的错误和延误。
本数据库设计报告将详细介绍工资管理系统的数据库设计方案。
一、需求分析在进行数据库设计之前，首先需要进行详细的需求分析。
根据用户需求，工资管理系统应具备以下功能：1.员工信息管理：包括员工基本信息、职位、部门等。
2.薪资信息管理：包括员工工资、奖金、津贴等。
3.薪资计算：根据员工基本信息和薪资信息，计算每个员工的实际工资。
4.工资发放：记录每次工资发放的日期、金额等信息。
5.统计分析：能够对员工的薪资进行统计分析，如最高工资、最低工资、平均工资等。
二、数据库设计2.1实体分析根据需求分析，确定了以下实体：员工、部门、岗位、薪资、薪资发放记录。
2.2属性分析具体的实体和属性设计如下：员工（Employee）：- 员工编号（EmployeeID）：主键，自动生成。
- 姓名（Name）- 性别（Gender）- 出生日期（Birthday）- 手机号码（Phone）- 部门编号（DepartmentID）：外键，关联部门表。
部门（Department）：- 部门编号（DepartmentID）：主键，自动生成。
- 部门名称（DepartmentName）岗位（Position）：- 岗位编号（PositionID）：主键，自动生成。
- 岗位名称（PositionName）薪资（Salary）：- 薪资编号（SalaryID）：主键，自动生成。
- 员工编号（EmployeeID）：外键，关联员工表。
- 岗位编号（PositionID）：外键，关联岗位表。
- 基本工资（BasicSalary）- 奖金（Bonus）- 津贴（Allowance）薪资发放记录（Payment）：- 记录编号（RecordID）：主键，自动生成。
- 员工编号（EmployeeID）：外键，关联员工表。
数据库实验报告(工资管理)
5．超市管理信息系统
6．通讯录管理信息系统
7．工资管理信息系统
8．酒店管理信息系统
9．小区物业管理信息系统
学生姓名：任清清
指导教师：
2015年7月10日
一、课程设计的目的与要求
1．本实验是为计算机科学与技术等专业的学生在学习数据库原理后，为培养更好的解决问题和实际动手能力而设置的实践环节。通过这个环节，使学生具备应用数据库原理对数据库系统进行设计的能力。为后继课程和毕业设计打下良好基础。
2）了解学习收回权限的操作。
4．完成用户界面的设计，对重要数据进行加密。
5．连接数据库，用宿主语言实现系统所需的各种操作：
1）实现数据记录的录入、删除、查询和修改。
2）以视图的形式完成复杂查询，比如多表、多条件等。
三、进度计划
序号
设计(实验)内容
完成时间
备注
1
根据任务书完成信息模型（概念模型、逻辑模型、完整性、规范化）的设计，并基于选用的DBMS实现该信息模型，然后录入初始数据
周一
2
根据任务书完成各种数据定义和数据操作，并保留所有SQL语句。
周二
3
数据库权限设计，用户界面设计
周三
4
用可视化开发工具环境开发学生选定的信息系统（C/S或者B/S模式）
周四
5
系统的完善与验收
周五
四、设计（实验）成果要求
1．在DBMS（如oracle，SQL Server 2005/2008，DB2等）上完成完整的数据库的设计；
1ห้องสมุดไป่ตู้3 完整E-R图
n
1n
1.4系统结构图
2．数据库模式设计
2.1把E-R图转换为逻辑模式
数据库设计报告——工资管理系统
一、设计目的和要求通过两周的课程设计，加深对数据库技术相关理论的理解，增强动手能力，掌握使用现行较为流行的数据库理论和数据库开发工具进行数据库管理操作（如建库、建立完整性约束，对数据库中数据进行查询，更改等操作）的方法；具体应用方面，设计一个工资管理系统，实现对员工工资的管理及查询功能。
最终结果为设计和完成具有较完善功能和一定规模的数据库应用系统（后台），为此后的软件工程课程设计和毕业设计作准备。
二、设计内容2.1概述项目背景：当今的科技迅速发展，管理系统已经完全通过计算机实现，因此需要根据外界的不断变化来完善管理系统，设计适应其发展的数据库管理系统，提高其性能，完善其功能。
编写目的：用SQL Server 2000建立一个工资管理系统数据库，在该数据库中建立员工基本信息表、员工工种信息表、员工考勤情况表、员工津贴信息表、员工月工资表、年终奖金表、工资等级表、奖金等级表。
按照要求设置好属性和各表的主键，并实现一下功能：（1）员工每个工种基本工资的设定（2）加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；（3）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；（4）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；（5）企业工资报表。
能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印2.2需求分析1．问题陈述：随着现代化技术的发展，员工管理已经完全通过计算机来实现了，为了高效率的完成员工工资的管理，满足对员工工资的查询及其他相关操作的实现，决定开发设计工资管理系统，并通过使用工资管理系统，使工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高管理效率的目的。
使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
系统后台采用SQL Server 2000建立数据库及其相关表和关系，运用SQL语句实现查询，计算等共能；后台采用Visual Basic所为界面输出，可提供添加删除等更新操作。
数据库系统工资实训报告
一、实训目的本次数据库系统工资实训旨在通过实际操作，使学生掌握数据库系统的基本原理和操作方法，提高学生运用数据库技术解决实际问题的能力。
具体目标如下：1. 熟悉数据库系统的基本概念和原理；2. 掌握数据库的创建、修改、删除等操作；3. 熟练运用SQL语言进行数据查询、更新、删除等操作；4. 学会设计工资管理系统数据库，实现工资核算、查询、统计等功能；5. 提高数据库系统在实际工作中的应用能力。
二、实训环境1. 操作系统：Windows 102. 数据库管理系统：MySQL 5.73. 开发工具：MySQL Workbench三、实训原理1. 数据库系统原理：数据库系统由数据库、数据库管理系统、应用程序和用户组成。
数据库是存储数据的仓库，数据库管理系统是管理数据库的软件，应用程序是利用数据库进行信息处理的软件，用户是使用数据库系统的人员。
2. SQL语言：SQL（Structured Query Language）是一种用于数据库查询、更新、删除等操作的语言。
SQL语言具有简单、易学、功能强大的特点。
3. 数据库设计：数据库设计包括概念设计、逻辑设计和物理设计。
概念设计是确定数据库的整体结构，逻辑设计是将概念设计转换为具体的数据库模式，物理设计是确定数据库在物理存储上的组织方式。
四、实训过程1. 数据库创建首先，使用MySQL Workbench创建一个新的数据库，命名为“工资管理系统”。
然后，在“工资管理系统”数据库中创建三个表：员工信息表（employee）、工资明细表（salary）和工资类别表（salary_type）。
2. 数据插入将员工信息、工资明细和工资类别数据分别插入到相应的表中。
3. 数据查询使用SQL语言查询员工信息、工资明细和工资类别数据。
例如，查询某个员工的工资明细：SELECT FROM salary WHERE employee_id = 1;4. 数据更新使用SQL语言更新工资明细数据。
05-实验五：工资管理数据库设计分析
05-实验五：工资管理数据库设计分析实验五：工资管理数据库设计分析一、实验目的使学生掌握数据库设计的特点、基本过程。
并加深对数据库系管理系统开发的基本概念和基本原理的理解。
二、仪器用具及材料（仪器名称及主要规格、用具名称）1.PC兼容机：CPU主频1G以上、内存128M以上、硬盘10G以上。
2.软件系统：WINDOWS98或WINDOWSXP、SQL Sever2000系统。
三、实验内容及原理工资管理系统是企、事业单位常见的计算机信息管理系统。
它的主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。
工资管理系统是数据库管理系统的一个比较典型的应用，它具有大多数数据库应用系统的特征，完全可以使用SQL Server2000创建数据库对象，完成工资管理系统的分析、设计和实施。
在进行数据库设计分析时，按照《第六章数据库设计》的主要内容，主要的六个基本步骤去分析。
写出分析报告。
四、操作方法与实验步骤根据在本实验给出的基本资料，按照数据库设计的主要六个基本步骤，进行分析。
每一个基本步骤，包含了工资管理数据库设计哪些内容？五、数据图表格（照片）实验的过程记录。
六、实验过程原始记录基本资料。
七、数据处理及结果（按实验要求处理数据、结论）分析报告。
八、作业题对工资管理数据库设计分析完成后，可以在SQL SERVER 2000系统下进行数据库的具体设计。
九、讨论（对实验中存在的问题、进一步的想法等进行讨论）系统的数据库设计还可以在哪些方面进行改善？十、注意事项1.本实验需要4学时完成。
十一、基本资料1、系统功能设计（1）信息输入功能1）输入员工的基本信息。
包括：员工编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时间、所属部门、职务、职称、政治面貌、婚姻状况等基本信息。
2）输入员工的工资信息。
包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。
（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。
（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
用友薪资管理实验报告(3篇)
第1篇一、实验概述1. 实验目的及要求本次实验旨在通过使用用友薪资管理系统，使学生掌握薪资管理的基本操作，包括薪资套的建立、薪资数据的录入与计算、个人所得税的计算、工资发放、工资报表的生成等。
通过实验，学生应能够：- 熟悉用友薪资管理系统的操作界面和基本功能；- 掌握薪资套的建立和基础档案的设置；- 学会薪资数据的录入、计算和审核；- 了解个人所得税的计算方法；- 掌握工资发放和工资报表的生成；- 理解薪资管理系统在企业管理中的作用。
2. 实验环境- 操作系统：Windows 10- 软件环境：用友ERP-U8.72- 硬件环境：Intel Core i5处理器，8GB内存二、实验内容1. 薪资套的建立首先，我们需要在用友薪资管理系统中建立一个新的薪资套。
这包括以下步骤：- 进入用友薪资管理系统，选择“薪资管理”模块；- 点击“建立薪资套”，输入薪资套名称、所属公司、所属部门等信息；- 设置薪资套的起始月份和结束月份；- 点击“保存”完成薪资套的建立。
2. 基础档案设置在建立薪资套之后，我们需要设置基础档案，包括员工档案、工资类别、银行信息等。
- 员工档案：录入员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号等；- 工资类别：设置工资类别，如基本工资、奖金、津贴等；- 银行信息：设置员工的银行账户信息，以便进行工资发放。
3. 薪资数据录入与计算接下来，我们需要录入员工的薪资数据，并进行计算。
- 输入员工工资数据：根据员工的工作情况和薪资类别，录入员工的工资数据；- 自动计算：系统会自动计算员工的应发工资、扣款、实发工资等；- 审核工资：对录入的工资数据进行审核，确保数据的准确性。
4. 个人所得税计算根据国家税法规定，我们需要计算员工的个人所得税。
- 系统会根据员工的工资数据和税率自动计算个人所得税；- 可以手动调整税率和速算扣除数，以符合实际情况。
5. 工资发放完成工资计算后，我们可以进行工资发放。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结1. 引言本文档对工资管理系统进行实验总结，旨在对系统的设计与功能进行评估和优化。
工资管理系统是一个用于管理员工工资信息的应用程序，它能够实现员工信息的录入、查询、修改和删除，计算和统计员工的薪资等功能。
2. 实验内容本次实验主要包括以下内容：•搭建工资管理系统的开发环境•设计并实现系统的各个模块•测试系统的功能和性能•优化系统的代码和功能3. 实验环境本次实验采用以下开发环境：•操作系统：Windows 10•开发工具：Visual Studio Code•编程语言：Python 3.9.7•数据库：SQLite 3.36.04. 实验步骤4.1 搭建开发环境首先，我们在本地搭建了工资管理系统的开发环境。
我们选择了Visual Studio Code作为开发工具，并安装了Python的开发插件，以便于编写和调试代码。
同时，我们还安装了SQLite数据库，用于存储和管理员工的工资信息。
4.2 系统设计与实现在搭建好开发环境后，我们开始进行系统的设计与实现。
我们按照模块化的思路，将系统分为以下几个模块：4.2.1 数据库模块数据库模块负责与SQLite数据库进行交互，包括连接数据库、创建表格、插入数据、查询数据等操作。
我们使用Python的SQLite库来实现数据库模块的功能。
import sqlite3# 连接数据库conn = sqlite3.connect('salary.db')c = conn.cursor()# 创建员工表格c.execute('''CREATE TABLE IF NOT EXISTS employee (id INTEGER PRIMARY KEY AUTOINCREMENT,name TEXT NOT NULL,salary INTEGER NOT NULL)''')# 插入员工数据c.execute('''INSERT INTO employee (name, salary) VALUES ('张三', 5000)''')# 查询员工数据c.execute('SELECT * FROM employee')for row in c.fetchall():print(row)# 关闭数据库连接conn.close()4.2.2 员工信息管理模块员工信息管理模块负责录入、查询、修改和删除员工信息。
实验六工资管理实验报告
实验六工资管理实验报告一、引言工资管理是组织中重要的一环，对于员工的薪酬福利的管理直接影响着员工的积极性和工作效率。
因此，合理的工资管理是企业发展的关键之一。
本实验旨在通过使用工资管理系统，学习并理解工资的计算和管理。
二、实验目的1. 掌握工资计算和发放的基本原理；2. 熟悉工资管理系统的功能和操作；3. 学习工资管理的一般流程。
三、实验内容1. 熟悉工资管理系统的界面和功能；2. 输入员工的基本信息，如姓名、部门、职位等；3. 设置员工的工资项目并计算工资；4. 生成工资报表；5. 经过模拟测试，理解工资管理系统的使用流程。
四、实验步骤1. 打开工资管理系统，进入主界面；2. 在系统中录入员工的基本信息，包括姓名、部门、职位等；3. 在工资管理系统中设置员工的工资项目，如基本工资、绩效工资、岗位补贴等；4. 根据相应的工资项目计算员工的工资；5. 生成工资报表并保存。
五、实验结果与分析通过实验，我们成功地使用了工资管理系统，完成了员工信息录入、工资项目设置和工资计算的功能。
通过对工资管理系统的使用，我们可以清晰地了解到员工薪酬计算的一般流程，并且能够通过系统生成工资报表，方便查看和管理工资数据。
在实验过程中，我们发现工资管理系统可以根据不同的员工设置不同的工资项目，如绩效工资、加班工资等。
这样，企业能够根据员工的实际表现来调整和计算工资，提高员工的工作积极性和效率。
六、实验总结本次实验通过使用工资管理系统，使我们对工资管理有了更深入的了解。
通过系统的使用，我们掌握了工资管理的一般流程，并能够灵活地根据员工的实际情况设置和调整工资项目。
工资管理系统的使用不仅提高了工资管理的效率，还方便了管理人员对员工的薪酬福利进行管理和调整。
在今后的工作中，我们将继续学习和应用工资管理系统，并通过不断地优化工资管理流程，提高企业的工资管理水平，为企业的发展做出更大的贡献。
同时，我们也会关注员工的薪酬福利，合理调整工资项目，创造良好的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号: 实验日期: 2013年11月日（1)。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块,报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时,我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小,人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下：a. 整体结构合理, 模块化结构利于操作.b。
完整的数据输入，输出，维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示.d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪.e. 程序接口灵活,以便日后操作与维护.f。
在不影响系统功能的前提下，美化操作界面.（2)。
概念设计错误!E—R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息(员工编号号，姓名，性别，毕业学校,所学专业，学历,电话,住址，从事岗位).考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数,月迟到次数，月份）.加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天），周末加班（天），春节加班（天），节假日加班(天)，月份). 岗位信息表(员工编号，姓名，从事岗位，基本工资，部门名称）.部门信息表(部门编号，部门名称,部门经理，部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号,姓名,加班薪酬，月份)缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名，基本工资，扣除工资,加班薪酬，实得工资,月份）年终奖(员工编号，姓名,奖（4).数据字典列名(EngliSh) 列名数据类型是否空值备注Empno 员工编号int NOT NULL ForeignkeyLeavedays 请假天数int NULLTruancydays 旷工天数int NULLLatetimes 月迟到次数(t) int NULLThemonth月份int NOT NULL3。
工资管理数据库实训报告
一、引言随着信息技术的飞速发展，数据库技术在各个领域的应用越来越广泛。
为了提高企业工资管理效率，降低管理成本，本实训项目旨在设计并实现一个工资管理系统数据库。
通过本次实训，我们能够深入了解数据库的设计原理、开发流程以及在实际应用中的重要性。
二、需求分析1. 系统功能需求：- 职工信息管理：包括职工的基本信息、部门信息、工资信息等。
- 部门信息管理：包括部门名称、部门领导、部门人数等。
- 工资管理：包括工资计算、工资发放、工资调整等。
- 考勤管理：包括考勤记录、请假审批、加班管理等。
- 统计分析：包括工资统计、考勤统计、部门统计等。
2. 性能需求：- 数据存储：要求存储大量职工工资数据，保证数据的完整性和安全性。
- 数据查询：支持快速查询，满足不同用户对数据的查询需求。
- 数据处理：支持实时计算工资、考勤等信息。
3. 用户需求：- 管理员：负责系统管理、数据维护、权限设置等。
- 普通用户：负责查看工资、考勤信息，申请请假等。
三、概念结构设计1. 实体：- 职工：包括职工编号、姓名、性别、出生日期、部门编号等。
- 部门：包括部门编号、部门名称、部门领导、部门人数等。
- 工资：包括职工编号、工资基数、奖金、扣除项、实发工资等。
- 考勤：包括职工编号、日期、上班时间、下班时间、加班时长等。
2. 关系：- 职工与部门之间存在一对多关系。
- 职工与工资之间存在一对多关系。
- 职工与考勤之间存在一对多关系。
四、逻辑结构设计1. E-R图：根据概念结构设计，绘制E-R图，展示实体之间的关系。
2. 数据表：根据E-R图，设计数据表，包括职工表、部门表、工资表、考勤表等。
五、物理结构设计1. 数据存储：选择合适的数据库管理系统，如MySQL、Oracle等，存储数据。
2. 数据表结构：优化数据表结构，提高数据存储效率。
3. 索引：创建索引，提高数据查询速度。
六、数据库实现1. 创建数据库：使用数据库管理系统创建工资管理数据库。
工资管理系统实验报告
-- - 2011-2012学年第1学期数据库技术及应用综合实验报告学号：班级：姓名：指导教师：2012年11 月30 日一、数据库及表构造的创立1、表构造及相应数据：1〕部门〔部门ID、部门名称、部门〕2〕员工〔员工ID、部门ID、、性别、级别、职称、说明〕3〕级别工资〔级别、根本工资〕4〕岗位津贴〔职称、津贴〕5〕考勤规则〔加班补贴、迟到、事假、病假、旷工〕6〕月度考勤汇总〔员工ID、加班天数、迟到天数、事假天数、病假天数、旷工天数〕7〕员工工资当月发放记录〔员工ID、根本工资、津贴、加班补贴金额、违纪扣除金额、实发金额〕2、表间关系：二、功能详细设计实现过程1、通过"工具-启动〞设置"登陆界面〞窗体为自动启动。
2、密码局部通过输入掩码使其显示*号。
确认按钮直接与宏"用户名密码验证〞联系。
3、窗体属性来更改为喜欢的壁纸。
4、各个窗体通过按钮控件实现，或者直接设置宏，但是通过设置向导可以省略宏。
三、使用说明1、启动数据库，"登陆界面〞自动弹出。
2、输入用户名"user〞密码"123〞单击"登录〞按钮进入数据库，假设用户名或密码错误，弹出提示框，清空输入内容，重新输入。
单击"退出〞按钮，直接关闭access程序。
3、用户名密码正确之后单击确认，启动"主控面板〞窗体。
单击"员工工资发放生成表〞，根据当前数据库中的数据生成新的"员工工资当月发放记录表〞。
1〕单击"员工工资查询〞，弹出提示框，输入"员工ID〞运行"员工工资查询〞2〕单击"部门工资查询〞，弹出如下查询列表。
3〕单击"加班津贴汇总查询〞，弹出如下查询列表。
4〕单击"数据维护界面〞，进入"数据维护窗体〞。
5〕单击"员工工资当月发放表〞，生成报表。
6〕单击"关闭窗体〞按钮，关闭当前窗体。
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课程设计报告( 2014--2015年度第2学期)名称：数据库原理课程设计题目：工资管理信息系统院系：计算机系班级：学号：学生姓名：指导教师：设计周数： 1成绩：日期：2015年7月10日《数据库原理课程设计》课程设计任务书一、目的与要求1.本实验是为计算机系学生在学习数据库原理后，为培养更好的解决问题和实际动手能力而设置的实践环节。
通过这个环节，使学生具备应用数据库原理对数据库系统进行设计的能力。
为后继课程和毕业设计打下良好基础。
2.通过该实验，培养学生在建立数据库系统过程中使用关系数据理论的能力。
3.通过对一个数据库系统的设计，培养学生对数据库需求分析、数据库方案设计、系统编码、界面设计和软件调试等各方面的能力。
是一门考查学生数据库原理、面向对象设计方法、软件工程和信息系统分析与设计等课程的综合实验。
二、主要内容针对一个具有实际应用场景的中小型系统（见题目附录）进行数据库设计，重点分析系统涉及的实体、实体之间的联系，实现增加、删除、更新、查询数据记录等基本操作。
大致分为如下步骤：1. 理解系统的数据库需求，分析实体及实体间联系，画出E-R图：1．分析确定实体的属性和码，完成对该实体的实体完整性、用户自定义完整性的定义。
2．设计实体之间的联系，包括联系类型和联系的属性。
最后画出完整的E-R图。
2．根据设计好的E-R图及关系数据库理论知识设计数据库模式：1）把E-R图转换为逻辑模式；2）规范化设计。
使用关系范式理论证明所设计的关系至少属于3NF并写出证明过程；如果不属于3NF则进行模式分解，直到该关系满足3NF为止，要求写出分解过程。
3）设计关系模式间的参照完整性，要求实现级联删除和级联更新。
4）用SQL语言完成数据库内模式的设计。
3．数据库权限的设计：1）根据系统分析，完成授权操作；2）了解学习收回权限的操作。
4．完成用户界面的设计，对重要数据进行加密。
5．连接数据库，用宿主语言实现系统所需的各种操作：1）实现数据记录的录入、删除、查询和修改。
2）以视图的形式完成复杂查询，比如多表、多条件等。
三、进度计划四、设计（实验）成果要求1．在DBMS（如oracle，SQL Server 2005/2008，DB2等）上完成完整的数据库的设计；2．使用可视化开发平台完成信息系统，要求可以正确运行；3．完成实验报告。
五、考核方式1．在微机上检查数据库模式的设计、三大完整性的设计、关系属于几范式等；2．在微机上检查系统的运行结果，要求学生阐述使用的相关技术；3．实验报告的检查。
六、题目附录1．学生信息管理信息系统2．图书管理信息系统3．物资管理信息系统4．汽车销售管理信息系统5．超市管理信息系统6．通讯录管理信息系统7．工资管理信息系统8．酒店管理信息系统9．小区物业管理信息系统学生姓名：任清清指导教师：2015 年7月10日一、课程设计的目的与要求1．本实验是为计算机科学与技术等专业的学生在学习数据库原理后，为培养更好的解决问题和实际动手能力而设置的实践环节。
通过这个环节，使学生具备应用数据库原理对数据库系统进行设计的能力。
为后继课程和毕业设计打下良好基础。
2．通过该实验，培养学生在建立数据库系统过程中使用关系数据理论的能力。
3．通过对一个数据库系统的设计，培养学生对数据库需求分析、数据库方案设计、系统编码、界面设计和软件调试等各方面的能力。
是一门考查学生数据库原理、面向对象设计方法、软件工程和信息系统分析与设计等课程的综合实验。
二、设计正文1．E-R图设计1．2设计实体之间的联系，包括联系类型和联系的属性一个职员对应一个工资记录,一个工资记录对应一个职员。
一个部门有多个职员，一个职员制属于一个部门。
通过设置管理员和一般用户不同权限使管理员对职员表、工资表、部门表信息具有增删改查的权限，一般用户可以查询工资情况。
1.4 系统结构图2．数据库模式设计2.1把E-R图转换为逻辑模式职员（员工号，姓名，性别，出生日期，手机号码，工龄，部门号，备注）管理员（管理员名，管理员密码）工资（员工号，基本工资，津贴，三金扣款，应发工资，实发工资）部门（部门号，部门名，电话）（说明：以上关系中，下划线部分为对应关系的主码，加黑部分为外码，且所有属性均非空）2.2规范化设计2.3设计关系模式间的参照完整性关系名依赖关系证明工资关系员工号->基本工资基本工资，津贴->应发工资基本工资，津贴，三金扣款->实发工资不存在传递函数依赖，也不存在不完全函数依赖，属于3NF。
部门关系部门号-> 部门名部门号-> 电话从关系的函数依赖集可以看出，关系中不存在传递函数依赖，也不存在不完全函数依赖，因此属于3NF。
管理员关系管理员名 ->管理员密码从以上函数依赖集可以看出，该关系不含传递函数依赖，也不含不完全函数依赖，属于3NF。
职员关系职工号->性别，姓名职工号->出生日期，工龄职工号-> 手机号码，备注职工号->部门号从以上函数依赖集可以看出，该关系不含传递函数依赖，也不含不完全函数依赖，属于3NF。
2.4用SQL语言完成数据库内模式的设计（1）职员表CREATE TABLE职员表(员工号 char(3) primary key,姓名char(8)not null,性别char(2)not null,出生日期 smalldatetime(4),手机号码 char(11),工龄 tinyint(1),部门号 char(2),备注 text（16）,foreign key(部门号)references部门表(部门号))；（2）部门表CREATE TABLE部门表(部门号 char(2) primary key,部门名 char(10) not null,电话char(4),)；（3）工资表CREATE TABLE工资表(员工号char(3)primary key,基本工资decimal(7,2),津贴decimal(5,2),三金扣款decimal(6,2),应发工资decimal(7,2),实发工资decimal(7,2),foreign key(员工号)references职员表(员工号))；2.5 建表结果（1）职员表表（2）部门表（3）工资表3.数据库权限设计创建查找修改删除管理员✓✓✓✓一般用户✓4.用户界面设计4.1 登录主界面4.2 管理员主界面4.3 管理员操作界面（1）查询（2）添加（3）修改（4）删除4.4 一般用户操作界面（1）登录private void登陆_Click(object sender, EventArgs e){if (textBox1.Text.Trim() == "qq" && textBox2.Text.Trim() == "123456"){//作为管理员登录MessageBox.Show("用户权限为管理员权限"，"提示");this.Hide();Form1 form1 = new Form1();form1.Show();}else if (textBox1.Text.Trim() == "ls" && textBox2.Text.Trim() == "567890") {//作为一般用户登录MessageBox.Show("用户登录权限为一般用户", "提示");this.Hide();用户查询窗口用户查询= new用户查询窗口();用户查询.Show();}else{MessageBox.Show("用户或密码错误");}}（2）管理员添加以添加部门表的实现为例，涉及数据库的连接以及添加的SQL语句代码如下：（3）管理员删除三、课程设计总结或结论通过此次数据库的课程设计，真正达到了学与用的结合，增强了对数据库方面应用的理解，对自己今后参与开发数据库系统积累了不少经验，在实验过程中，对数据库设计理念及思想上有更高的认识，从需求分析，到概念设计和逻辑设计，E-R图的表示，数据表的创建，学会了不少有关数据库开发过程中的知识。
同时增强了自己在数据库中应用SQL语言的灵活性，其中包括，插入、删除、修改、查询,牵涉表和表之间的联系，约束项的设置，使逻辑更严密。
在实验过程中，遇到的问题很多，比如插入操作在前台页面获取的值为空，数据库拒绝了此插入操作，我的解决方法是将所有表的所有属性都改成了不能为空，避免了数据在页面和数据库之前传输操作时的错误.在整个过程中，我上网和从书中查了不少资料，学以致用，自我创新，从学到用，从用又到学，不断修改，完善系统。
虽然不能达到老师要求那样的约束完善的工资管理系统。
但在这短短的一周，也实现了较为完善的基本功能，体会到加强理论学习对完善系统会有很多帮助。
另外，在发现问题、分析问题和解决问题的过程中，学到了很多东西，对这次做的课程设计自己觉得比较满意。
四、参考文献[1] 王珊，萨师煊.《数据库系统概论》第五版高等教育出版社.[2] 宋雨. 《软件工程》清华大学出版社[3] 软件开发技术联盟《Java开发实战》清华大学出版社[3] 袁和金《数据结构》第二版中国电力出版社五、附录（设计流程图、程序、表格、数据等）5.1 数据库表格及数据（1）职员表（2）部门表（3）工资表以删除的实现为例，涉及SQL语句的C#代码如下：（4）管理员查询（5）管理员修改以修改职员表的实现为例，涉及SQL语句的C#代码如下：（6）一般用户查询依照职工号进行工资查询，代码如下。