人事工资管理系统实验报告

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工资管理_实验报告

工资管理_实验报告

一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。

2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。

3. 培养团队合作与沟通能力,提高实际操作能力。

二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解,分析出工资管理系统需要实现以下功能:(1)员工信息管理:包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。

(2)工资计算:根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。

(3)工资发放:根据计算结果,发放员工工资。

(4)工资统计:对工资数据进行统计与分析,生成工资报表。

(5)权限管理:设置不同角色的权限,保证系统安全。

2. 数据库设计根据需求分析,设计数据库表结构如下:(1)员工信息表(employee)- 员工编号(id);- 姓名(name);- 性别(gender);- 入职日期(entry_date);- 岗位(position);- 部门(department);- 基本工资(basic_salary);- 奖金(bonus);- 加班费(overtime_pay);- 福利(welfare)。

(2)工资发放表(wage_distribution)- 发放日期(distribution_date);- 员工编号(employee_id);- 实际工资(actual_salary);- 应发工资(should_be_paid);- 实发工资(actual_paid)。

3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格,分为以下模块:(1)登录界面:用户输入用户名和密码,验证后进入系统。

(2)主界面:显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。

(3)员工信息管理界面:显示员工基本信息,可进行新增、修改、删除等操作。

(4)工资计算界面:根据员工信息,计算实际工资。

(5)工资发放界面:根据计算结果,发放员工工资。

薪资管理实验报告

薪资管理实验报告

篇一:erp 薪资管理系统实验报告《erp》实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数: 4实验名称:薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。

二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。

了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。

了解工资企业与企业帐套得区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法.三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置”|“基本信息"|“系统启用”,进行重注册。

(2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”.(3)打开“建立工资套—扣税设置"|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套-扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”,点下一步,完成。

2、设置人员附加信息(1)执行“设置"|“人员附加信息设置",单击“增加"|“栏目参照"|“性别",同理增加“学历"。

3、设置工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置",“增加"所给得工资项目资料。

(2)点“确定"“退出”。

4、设置银行名称(1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。

(2)按实验资料修改已有银行名称信息。

5、建立工资类别(1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。

(2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。

6、设置在岗人员工资套人员档案(1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员",单击“确定"。

(2)执行“设置”|“人员档案”。

(3)单击“增加",打开“人员档案明细”,输入所给得资料。

7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1)执行“设置"|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应得位置。

薪资管理实验报告心得(3篇)

薪资管理实验报告心得(3篇)

第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。

本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践,让我对薪资管理有了更深入的了解,以下是我对本次实验的心得体会。

二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程;2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作;3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性;4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。

三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具,它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能,提高薪资管理的效率。

2. 薪资管理系统功能模块(1)基础信息管理:包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。

(2)薪资计算:根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据,自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。

(3)薪资发放:根据计算结果,将薪资发放给员工。

(4)薪资查询:查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。

(5)薪资统计:统计薪资发放情况、薪资结构等。

3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤:(1)熟悉薪资管理系统界面及功能模块;(2)录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等;(3)设置薪资计算规则,包括薪资项目、计算公式、计算顺序等;(4)录入员工考勤、请假等数据;(5)计算薪资,生成薪资单;(6)发放薪资,查询薪资明细;(7)统计薪资发放情况、薪资结构等。

四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分,关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。

通过本次实验,我深刻认识到薪资管理的重要性。

一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率,降低管理成本,同时也能提升员工的工作积极性和满意度。

2. 薪资管理系统的优势(1)提高薪资管理效率:薪资管理系统可以自动计算、发放薪资,减轻人力资源部门的工作负担,提高薪资管理效率。

(2)降低管理成本:薪资管理系统可以减少人工操作,降低管理成本。

薪资系统实验报告

薪资系统实验报告

薪资系统实验报告薪资系统实验报告引言:薪资是员工劳动的回报,也是企业吸引和留住人才的重要手段。

为了更好地管理和激励员工,许多企业采用了不同的薪资系统。

本实验旨在探讨不同薪资系统对员工绩效和满意度的影响,并提出相应的改进建议。

一、实验设计与方法本实验采用了随机对照组设计,将参与实验的员工随机分配到不同的薪资系统组别中。

实验组A采用绩效奖励制度,实验组B采用固定工资制度,对照组C采用传统的绩效评估制度。

实验周期为三个月,期间收集员工绩效数据和满意度调查结果。

二、实验结果1. 员工绩效实验结果显示,实验组A的员工绩效明显高于实验组B和对照组C。

绩效奖励制度激发了员工的积极性和主动性,使其更加努力地完成工作任务。

相比之下,固定工资制度容易导致员工的工作动力下降,缺乏对绩效的激励。

2. 员工满意度在员工满意度方面,实验组A的员工满意度最高,其次是实验组B,对照组C的员工满意度最低。

绩效奖励制度给予员工公平公正的回报,增加了员工的满意度。

而固定工资制度和传统绩效评估制度容易引发员工对薪资不公平的感觉,影响了其满意度和工作积极性。

三、讨论与建议1. 引入绩效奖励制度根据实验结果,建议企业引入绩效奖励制度,通过绩效考核和奖励激励员工,提高员工的工作积极性和绩效水平。

同时,奖励制度应该公平公正,避免出现薪资不公平的情况。

2. 灵活调整薪资结构薪资结构应该根据不同岗位和员工的工作性质进行灵活调整。

对于高风险高压力的职位,可以适当提高薪资水平,以吸引和激励员工。

对于低风险低压力的职位,可以采用固定工资制度,保持员工的稳定性和满意度。

3. 定期评估和改进企业应定期评估薪资系统的效果,并根据评估结果进行改进。

员工的需求和市场环境都在不断变化,薪资系统也需要不断适应和优化。

通过不断改进薪资系统,提高员工的工作积极性和满意度,进而提升企业的绩效和竞争力。

结论:本实验结果表明,绩效奖励制度对员工绩效和满意度有着积极的影响。

企业应根据实际情况,灵活调整薪资结构,引入奖励机制,定期评估和改进薪资系统,以提高员工的工作积极性和绩效水平,进而推动企业的发展。

职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统,旨在提高工资管理的效率和准确性。

本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统,对系统的功能和性能进行测试和评估。

二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能:1. 登录功能:提供登录界面,确保只有授权人员可以使用系统。

2. 职工信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的基本信息,包括姓名、工号、岗位等。

3. 工资信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的工资信息,包括基本工资、津贴、绩效工资等。

4. 工资计算功能:根据录入的工资信息,系统能够自动计算每位职工的实际工资。

5. 工资统计功能:系统能够生成工资报表,包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。

6. 工资查询功能:管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。

7. 数据备份与恢复功能:系统能够自动备份工资信息数据,并可在需要时方便地进行数据恢复。

三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。

系统前端采用Java Swing图形界面库,实现用户友好的操作界面;后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。

1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口,用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。

在界面设计上,使用文本框和密码框接收用户输入,并通过按钮实现登录功能。

在数据库中存储用户信息表,包括用户名和密码字段,系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。

2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。

在界面上,通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。

用户输入完整的职工信息后,点击确定按钮将数据保存到数据库中。

3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。

在界面上,同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。

薪酬管理实验总结(精品5篇)

薪酬管理实验总结(精品5篇)

薪酬管理实验总结(精品5篇)薪酬管理实验总结篇1薪酬管理实验总结一、实验目的本实验旨在让我们了解薪酬管理的理论体系,掌握薪酬设计和管理的方法,并通过实践提高我们的实际操作能力。

二、实验原理薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,它涉及到员工的切身利益和组织的稳定发展。

薪酬管理需要遵循一定的原则和理论体系,包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则等。

薪酬设计和管理需要结合组织的实际情况,考虑员工的需求和期望,以达到吸引和留住人才、提高员工工作积极性和组织绩效的目标。

三、实验步骤1.确定实验对象和范围:选择一定数量的员工,确定实验的时间和地点。

2.收集信息:收集员工的个人信息、工作表现、工作量和工作环境等方面的数据。

3.制定薪酬方案:根据实验目的和要求,制定合理的薪酬方案,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

4.实施薪酬方案:将薪酬方案应用到实验对象和范围内,并监督实施情况。

5.评估薪酬方案:收集实施后的反馈和数据,评估薪酬方案的实施效果和员工的满意度。

四、实验结果经过实验,我们收集到了员工的个人信息、工作表现、工作量和工作环境等方面的数据,以及实施后的反馈和数据。

根据这些数据,我们发现薪酬方案对员工的工作积极性和组织绩效产生了积极的影响。

同时,我们也发现薪酬方案存在一些问题和不足,需要进一步完善和改进。

五、实验总结本次实验让我们更加深入地了解了薪酬管理的理论体系和方法,提高了我们的实际操作能力。

同时,我们也发现了一些问题和不足,需要进一步研究和改进。

在未来的工作中,我们将继续关注薪酬管理的发展,不断提高我们的专业水平和实践能力。

薪酬管理实验总结篇2薪酬管理实验总结*是一份关于薪酬管理实验的总结报告,该实验旨在探讨薪酬管理中一些基本的原理和实践方法。

通过实验,我们可以更好地了解薪酬管理的内涵和实践方式,为未来的职业生涯奠定良好的基础。

薪酬管理实验是在一家跨国公司内进行的,实验时间为两个月。

实验期间,参与人员包括我和另外两名同事。

人事工资管理系统实验报告

人事工资管理系统实验报告

人事工资管理系统实验报告班级:计算机082202H学号:200822030217姓名:任美卿实验一院(系):计算机科学与技术学院课程名称:软件工程实验名称软件可行性分析实验目的和要求1.实验目的:熟悉系统可行性分析的常用方法,重点掌握经济可行性、技术可行性和法律可行性。

2.实验要求:能依据所学的知识,对每小组的系统进行可行性分析。

实验步骤、心得一.实验步骤:1.编写可行性研究的引言。

2.系统技术可行性分析3.系统经济可行性分析4.法律可行性分析二.实验结果:1 引言某企业为了实现移动人事工资管理的计算机自动化,特提出开发此系统。

2、所建议系统技术可行性分析2.1 对系统的简要描述新系统在原有系统的基础上加入了新的数据库的支持,使用了先进的数据库技术与数据管理技术,使数据的准确性与安全性得到了很大的提高,且在用户的并行操作与用户管理方面也有了极大地改善。

2.2 处理流程和数据流程2.3 与现有系统比较的优越性在以上几点中已可以看出新系统的性能与功能上与现有系统的差别,首先新系统克服了原来系统的资金投入大,人员设备技术含量低,系统工作负担重等缺点。

而且加入了对数据的安全性保护的功能,使原有系统在可用性与稳健性方面有了很大的进步。

2.4.采用建议系统可能带来的影响(1).设备:采用建议系统后,改进了原有系统的性能所以对设备要求自然更高,建议系统使用了最先进的技术使设备也必须跟着升级。

(2).现有软件:由于建议系统采用了先进的数据库技术以及一系列高技术含量软件,使得原来系统上的一些软件无法继续使用,不过在新系统开发过程中将尽量考虑到,对现有软件的兼容性。

(3).用户:建议系统使用的新技术是完全基于原有的系统上的,故用户不必考虑新系统带来的人员培训等等。

2.5.技术可行性评价就目前使用的开发技术来说建议系统的功能目标应该能够达到;利用现有的技术在规定的期限内开发工作基本能够完成。

3 所建议系统经济可行性分析3.1 该系统对客户的影响:建议系统是为了改善原有系统在经费支出过高的缺点的,所以新系统一经使用在经费支出方面一定会得到很好的改善,用户在使用了新系统后只需要花一定资金购买一部分计算机与软件就能实现自动化.3.2 购货方面:3.2.1支出1)系统开发费用(1)人员费用:本系统开发期为三周,试运行一周。

工资系统实验报告

工资系统实验报告

工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统,用于管理员工的薪资计算和发放。

通过实验,掌握薪资计算的一般原则和方法,加深对工资体系的理解。

实验设计:1. 设计员工信息表,包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。

2. 设计薪酬项表,包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。

3. 设计薪资计算函数,根据员工的薪酬项和相关规则,计算出最终的薪资。

4. 设计薪资发放函数,根据员工的薪资计算结果,将薪资发放到员工的银行账户。

实验步骤:1. 创建员工信息表,并录入员工的基本信息,包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。

2. 创建薪酬项表,并录入各项薪酬的相关信息,包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。

3. 编写薪资计算函数,计算每位员工的薪资。

薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定,例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。

4. 编写薪资发放函数,将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。

发放方式可以根据具体情况选择,例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。

5. 进行测试,验证薪资系统的正常运行。

可以随机选取几个员工进行测试,确保薪资计算和发放的准确性。

实验结果:经过测试,薪资系统能够正确计算员工的薪资,并将薪资发放到员工的银行账户中。

薪资计算和发放的结果与预期相符,说明薪资系统的设计和实现是正确的。

实验总结:通过本次实验,我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法,并通过设计和实现薪资系统,体验了实际操作的过程。

在实验中,我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表,以及如何编写薪资计算和发放函数。

这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。

同时,本次实验还加深了我对工资体系的理解。

通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则,我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法,以及薪酬和员工绩效之间的关系。

这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。

总的来说,本次实验使我对工资系统有了更深入的了解,并锻炼了我的实际操作能力。

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环,直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。

为了更好地管理薪资,提高薪酬的公平性和透明度,我们开展了薪资管理系统的实验。

二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统,通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理,提高薪酬管理的效率和准确性。

三、实验方法1.需求分析:通过与企业管理人员和员工的沟通,了解他们对薪资管理系统的需求和期望。

2.系统设计:根据需求分析结果,设计系统的功能模块和界面,并确定数据库的结构和关系。

3.系统开发:使用合适的开发工具,按照设计要求进行系统开发和编码。

4.系统测试:对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试,确保系统的稳定性和可用性。

5.系统部署:将测试通过的系统部署到企业内部服务器,准备进行试运行。

6.试运行和反馈:让企业管理人员和员工使用系统进行试运行,并收集他们的反馈意见和建议。

7.系统优化:根据试运行的反馈意见和建议,对系统进行优化和改进,提高系统的稳定性和用户体验。

四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试,我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。

该系统具备以下特点:1.员工信息管理:系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理,包括录入、修改和删除等操作。

2.薪资计算:系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况,自动计算出每位员工的薪资,并生成相应的工资条。

3.薪资发放:系统提供了多种薪资发放方式,包括银行转账、现金发放和支票发放等,方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。

4.薪资报表:系统可以生成各类薪资报表,包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等,帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。

5.权限管理:系统通过权限管理功能,实现了对不同角色的用户进行权限控制,保证了薪资信息的安全性和保密性。

五、实验总结通过本次实验,我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性,也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。

人事系统实训报告

人事系统实训报告

一、实训背景随着社会的发展和科技的进步,企业对人力资源管理的需求越来越高。

为了提高人力资源管理效率,降低企业成本,许多企业开始引入人事管理系统。

为了更好地了解人事管理系统的运作原理和应用方法,我们小组进行了为期两周的人事系统实训。

二、实训目标1. 熟悉人事管理系统的基本功能,掌握系统操作流程;2. 了解人事管理的基本理论和方法,提高人力资源管理能力;3. 培养团队协作精神,提高沟通能力;4. 撰写实训报告,总结实训经验。

三、实训内容1. 系统安装与配置首先,我们小组进行了人事管理系统的安装和配置。

在安装过程中,我们遇到了一些问题,如系统环境不兼容、数据库配置错误等。

经过查阅资料和请教老师,我们成功解决了这些问题,使系统能够正常运行。

2. 系统功能模块学习人事管理系统通常包括以下功能模块:(1)员工信息管理:包括员工基本信息、联系方式、工作经历等;(2)招聘管理:包括招聘计划、简历筛选、面试安排等;(3)薪酬管理:包括工资计算、奖金发放、绩效考核等;(4)培训管理:包括培训计划、培训记录、培训效果评估等;(5)考勤管理:包括员工考勤记录、加班申请、请假管理等;(6)报表统计:包括各类人事报表的生成、分析等。

我们小组对以上功能模块进行了详细学习,掌握了各个模块的操作方法。

3. 实训项目实施在实训过程中,我们小组承担了一个模拟企业的人事管理系统项目。

项目包括以下步骤:(1)需求分析:根据模拟企业的实际情况,确定系统需求;(2)系统设计:根据需求分析结果,设计系统架构和功能模块;(3)系统开发:编写代码,实现系统功能;(4)系统测试:对系统进行功能测试、性能测试等,确保系统稳定可靠;(5)系统部署:将系统部署到服务器,供企业使用。

4. 项目总结与反思在项目实施过程中,我们小组遇到了许多问题,如需求变更、功能实现困难、测试不充分等。

通过团队协作和不断沟通,我们最终完成了项目。

在项目总结与反思阶段,我们小组总结了以下经验:(1)明确需求:在项目实施过程中,要确保需求明确,避免后期出现需求变更;(2)团队协作:加强团队协作,提高沟通能力,共同解决问题;(3)质量控制:在系统开发过程中,注重质量控制,确保系统稳定可靠;(4)持续学习:不断学习新技术、新方法,提高自身能力。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展,企业管理的重要性日益凸显。

而工资管理作为企业管理的重要组成部分,对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。

为了更好地管理和分配工资,我们开发了一款工资管理系统。

本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程,并对其进行评估和总结。

二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前,我们首先进行了需求分析,明确了系统的功能和特点。

根据企业的实际情况和需求,我们确定了以下主要功能:- 员工信息管理:包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等;- 工资计算与发放:根据员工的薪资等级和工作情况,自动计算工资并进行发放;- 绩效考核:根据员工的绩效情况,进行考核评定;- 工资报表生成:生成各种类型的工资报表,方便管理层进行分析和决策。

2. 系统架构基于需求分析的结果,我们设计了以下系统架构:- 前端界面:采用用户友好的界面设计,方便员工和管理层进行操作;- 后端数据库:存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等;- 业务逻辑层:负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理;- 数据报表层:生成各类工资报表,提供给管理层进行分析和决策。

3. 系统实现为了实现上述系统架构,我们采用了以下技术和工具:- 前端开发:使用HTML、CSS和JavaScript等技术,实现用户界面的设计与交互;- 后端开发:采用Java语言和MySQL数据库,实现业务逻辑和数据存储;- 数据报表生成:使用Python编程语言和数据分析库,生成各类工资报表。

三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试,我们发现该工资管理系统具有以下优点:- 简化工资管理流程:系统自动计算工资和绩效考核结果,减少了人工操作和错误率;- 提高工作效率:系统提供了快速查询和报表生成功能,方便管理层进行决策;- 提升员工满意度:准确、及时地发放工资,增加了员工对企业的信任和归属感。

2. 不足与改进然而,我们也意识到该系统还存在一些不足之处:- 用户体验待优化:界面设计可以更加美观和直观,提升用户体验;- 数据安全性有待加强:加强数据加密和权限管理,保护员工信息的安全性;- 功能扩展空间:考虑增加更多的功能模块,如福利管理和培训记录等。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

目录第一部分工资管理系统背景介绍 (1)第二部分工资管理系统可行性研究 (1)一、系统可行性分析 (1)二、技术可行性分析 (1)三、社会因素可行性分析 (2)四、经济可行性分析 (2)第三部分工资管理系统分析 (2)一、总体功能分析图 (2)二、业务流程图分析 (3)三、数据流程图 (3)四、E-R图 (5)五、数据字典分析 (5)六、处理描述 (9)七、逻辑模型设想图 (10)第四部分工资管理系统功能设计 (10)一、总体设计 (10)二、详细设计与实现 (11)第五部分工资管理系统数据库设计 (18)一、基本工作表结构 (18)二、劳务资金表结构 (19)三、部门表结构 (19)四、基本情况表结构 (19)五、操作员表结构 (20)第六部分工资管理系统实施 (22)一、程序图设计 (22)二、列举程序清单 (22)三、试运行及结果分析 (23)四、系统使用说明 (28)第七部分实习心得 (28)第一部分工资管理系统背景介绍随着计算机信息技术的发展,计算机已经深入到社会和生活中,广泛地应用于工业生产、农业生产、国防和科研等各个领域。

工资管理是一项琐碎而细致的工作,传统的手工进行工资的发放,不仅会浪费财会人员的大量时间,而且往往由于抄写不慎,很容易出现错误。

利用计算机发放工资,不仅可以提高效率,而且也不会出现错误,同时还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计,服务于财务部门其他方面的核算及财务处理.因此,设计一个实用可行的工资管理系统势在必行。

第二部分工资管理系统可行性研究可行性分析主要从以下四方面分析一、系统可行性分析1.基本要求工资管理系统应该便于对不同类型职工的工资进行发放和管理,提高财务处的工作效率,提高工作的准确性,便于操作,能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护,并能在异丁醇程度上实现办公自动化.(1)功能:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。

毕业实习报告-人事管理信息系统3篇

毕业实习报告-人事管理信息系统3篇

毕业实习报告-人事管理信息系统毕业实习报告-人事管理信息系统3篇在现在社会,报告有着举足轻重的地位,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。

那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编收集整理的毕业实习报告-人事管理信息系统3篇,希望对大家有所帮助。

毕业实习报告-人事管理信息系统3篇1转眼间,三年大学生活已经接近尾声,毕业的钟声将要敲响。

将课堂所学知识运用于实践成为毕业生们必经的道路。

带着老师的忠告,20xx年x月x日我有幸来到xx公司行政办公室实习。

一、实习地点xx公司始建于19xx年,注册资金达到xxx万,占地面积xxxxx平方米,年产值可达xxx万。

是生产聚苯乙烯泡沫定型产品和泡沫板材的专业生产厂家。

目前这家公司已经拥有员工100多人,采用先进的大规模生产设备,这家公司自成立以来始终致力于聚苯乙烯泡沫的推广,拥有各式成型机,可以满足不同客户的要求。

这家公司主要生产各种电动车电池,酒水食品,海鲜类保险箱,医用针剂,机械零件等各种包装。

这家公司还生产不同尺寸规格,不同密度的泡沫板材。

而且还可以根据客户要求,大小厚薄任意切割。

二、实习内容纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

在短暂的实习过程中,我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。

刚开始的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知所措,上班第一天领导就派给我个师父,让他对我的实习进行全程指导。

刚上班时让我熟悉公司生产已经销售的流程,暂时没有分配什么工作给我。

我身为一个文员实习者,首先接触的应该是如何融入工作,该公司处理基本工作业务的流程是:首先由销售人员去各个有需要潜力的公司进行业务洽谈,然后签订生产合同。

之后便是业务单位根据自己的日期需要提前对产品下订单,然后交由仓库进行已有货物和差额的统计,再将数据交给车间进行生产,仓库再按照指定日期安排货车送货。

几天后知道自己的工作主要是产品数量统计这块儿,并每天写工作总结。

平时也到网站发博客、论坛,感觉和自己的专业有些出入。

人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告摘要:本实验旨在设计和开发一款人事管理系统软件,通过该软件实现对员工信息、薪资、考勤等内容的管理和查询功能。

通过软件工程的开发流程,包括需求分析、系统设计、编码、测试等环节,实现了一个完整的人事管理系统软件。

关键词:人事管理系统、软件工程、需求分析、系统设计、编码、测试一、引言人事管理是企业管理的重要组成部分,通过人事管理系统软件的设计和开发,可以提高企业管理效率和员工工作满意度。

本实验旨在通过软件工程的开发流程,设计和开发一款人事管理系统软件,并进行测试和评估。

二、需求分析在需求分析阶段,我们通过调研企业的人事管理需求,确定了软件的功能需求和性能需求。

其中,功能需求主要包括员工信息的录入、修改和查询、薪资管理、考勤管理等功能;性能需求主要包括系统响应时间、用户界面友好程度等。

三、系统设计在系统设计阶段,我们根据需求分析的结果,设计了人事管理系统的结构和各个模块的功能。

系统结构包括前端界面、业务逻辑处理和数据库三个部分,各个模块之间通过接口进行数据传递和交互。

四、编码在编码阶段,我们使用Java语言进行程序的编写,并使用MySQL数据库存储数据。

根据系统设计的结果,逐个实现各个模块的功能,并进行综合测试和调试。

五、测试与评估在测试阶段,我们进行了单元测试、集成测试和系统测试,以确保软件的功能正常并满足需求。

同时,我们对软件进行了性能测试和用户体验评估,收集用户的反馈意见和建议,优化系统的性能和用户界面。

六、总结通过本实验,我们成功设计和开发了一款人事管理系统软件,并进行测试和评估。

通过软件工程的开发流程,我们了解了从需求分析到系统设计、编码、测试等各个环节的重要性和相互关系。

同时,我们也收集到了用户的反馈意见和建议,为今后的系统优化提供了参考。

在今后的工作中,我们将进一步改进人事管理系统软件,提高其稳定性和用户体验,为企业的人事管理提供更好的支持。

实验总结本实验通过软件工程的开发流程,设计和开发了一款人事管理系统软件。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。

一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性,提高员工的满意度和工作积极性。

本实验旨在设计和实现一个工资管理系统,以提升工资管理的效率和准确性。

二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前,我们首先进行了系统需求分析。

通过与企业管理人员的沟通和调研,我们确定了以下几个主要的系统需求:- 工资计算:系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素,自动计算出每个员工的应发工资。

- 工资发放:系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户,并生成工资发放记录。

- 工资查询:员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。

- 统计分析:系统能够生成工资统计报表,包括平均工资、工资分布等。

2. 数据库设计根据系统需求,我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库:- 员工表:存储员工的基本信息,包括姓名、工号、职位等。

- 工资表:存储每个员工的工资明细,包括基本工资、绩效工资等。

- 发放记录表:存储每次工资发放的记录,包括员工工号、发放日期等。

3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验,我们设计了一个简洁直观的系统界面。

界面主要包括以下几个功能模块:- 员工信息管理:用于添加、修改和删除员工信息。

- 工资计算:根据员工的基本信息和绩效考核,自动计算应发工资。

- 工资发放:将应发工资转账至员工的银行账户,并生成发放记录。

- 工资查询:员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。

- 统计分析:生成工资统计报表,支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。

4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。

通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动,我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。

三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现,我们进行了一系列的实验测试。

在测试过程中,我们模拟了不同的工资计算和发放场景,并对系统的准确性和稳定性进行了评估。

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告薪资管理系统是一种企业管理工具,通过自动化处理薪资相关流程和数据,使得企业能够更加高效地管理员工薪酬,减少人为错误,提高工作效率。

本次实验旨在设计并测试一款薪资管理系统,以评估其性能和有效性。

首先,我们进行了系统功能设计。

薪资管理系统的主要功能包括员工基本信息维护、薪资发放、统计分析和报表输出等。

在员工基本信息维护方面,系统能够实时记录员工的工作时长、考勤情况、加班、请假等信息。

在薪资发放方面,系统能够根据员工的实际工作情况自动计算薪资并及时发放。

在统计分析和报表输出方面,系统能够根据需要自动生成各种数据报表,方便企业进行内部管理和对外宣传。

然后,我们进行了系统架构设计。

薪资管理系统的架构包括客户端、服务器端和数据库三部分。

客户端主要负责向用户展示系统界面和传输用户输入数据,服务器端主要负责处理业务逻辑和数据计算,数据库则负责存储和管理系统的各种数据。

接下来,我们进行了系统实现和测试。

在实现方面,我们使用了Python编程语言和MySQL数据库进行开发。

通过编写程序脚本,我们实现了系统各项功能,并加入了一些安全措施,确保数据的安全可靠。

在测试方面,我们针对系统的各项功能进行了全面测试,包括用户注册、员工信息录入、薪资计算、数据统计分析、报表输出等。

通过不断调整和完善,最终达到了预期效果。

综合来看,薪资管理系统是企业管理的重要工具,能够有效提升企业管理效率和员工工作效能,具有广泛的应用前景。

通过本次实验,我们掌握了薪资管理系统的设计、开发和测试方法,并对其应用和实践产生了更深入的理解和认识。

建议企业广泛应用薪资管理系统,提高管理效率、规范管理流程,实现更加高效、科学、智能的管理模式。

薪资系统_实验报告

薪资系统_实验报告

一、实验目的1. 理解薪资系统的基本概念和功能;2. 掌握薪资系统的操作流程和操作方法;3. 熟悉薪资系统的初始化、日常业务处理和月末结账等操作;4. 分析薪资系统在实际工作中的应用,提高实际操作能力。

二、实验环境1. 操作系统:Windows 102. 薪资管理系统:某品牌薪资管理系统V1.03. 实验设备:计算机一台三、实验内容1. 薪资系统概述薪资系统是一种企业人力资源管理系统的重要组成部分,用于管理员工的薪资、福利和社保等信息。

通过薪资系统,企业可以实现对员工薪资的准确计算、发放和统计,提高人力资源管理效率。

2. 薪资系统功能模块薪资系统主要包括以下功能模块:(1)初始化模块:包括基础信息设置、工资项目设置、工资类别设置、工资标准设置等。

(2)日常业务处理模块:包括工资核算、工资发放、工资查询、工资统计等。

(3)月末结账模块:包括工资汇总、工资汇总报表、工资结算等。

(4)薪资报表模块:包括工资明细报表、工资汇总报表、工资分析报表等。

3. 实验步骤(1)初始化模块1)登录薪资系统,进入初始化模块;2)设置基础信息,如企业名称、地址、联系电话等;3)设置工资项目,如基本工资、岗位工资、绩效工资等;4)设置工资类别,如管理人员、技术人员、销售人员等;5)设置工资标准,如基本工资标准、岗位工资标准等。

(2)日常业务处理模块1)录入员工信息,包括姓名、性别、出生日期、部门、岗位等;2)录入员工工资信息,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等;3)计算员工工资,包括工资总额、应发工资、实发工资等;4)发放工资,包括银行代发、现金发放等;5)查询工资信息,包括工资明细、工资汇总等;6)统计工资信息,包括工资分析、工资报表等。

(3)月末结账模块1)进行工资汇总,包括工资总额、应发工资、实发工资等;2)生成工资汇总报表,包括工资明细报表、工资汇总报表等;3)进行工资结算,包括工资发放、工资核算等;4)生成工资结算报表,包括工资发放明细报表、工资结算报表等。

工资管理系统实验报告 (2)

工资管理系统实验报告 (2)

工资管理系统实验报告 (2)实验目的:本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统,该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资,实现薪资的计算、发放和记录。

通过实现这个系统,我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术,提高我们的编程能力和团队协作能力。

实验步骤:1.项目需求分析首先,我们需要进行需求分析,确定工资管理系统的基本功能和性能要求。

根据对公司管理部门的访谈和调研,我们确定了以下的功能需求:(1)员工管理:可以添加、删除、修改和查询员工信息,包括姓名、工号、职位等。

(2)工资管理:可以根据员工档案,自动计算员工薪资,包括基本工资、补贴和扣除等项,也可以手动修改和调整工资额;工资发放记录和查询。

(3)部门管理:可以添加、删除、修改和查询部门信息,以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。

(4)系统设置:包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。

2.数据库设计为了实现系统的基本功能,我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。

我们采用了面向对象的设计方法,将员工、部门和工资分别设计为三个实体类,通过定义属性和关系,构建了一个简单的关系型数据库。

具体实现如下:(1)员工实体类:包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。

(2)部门实体类:包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。

(3)工资实体类:包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。

3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。

Java作为开发语言,具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性,可以提高系统的可维护性和扩展性;MySQL作为关系型数据库,可以提供高效的数据存储和查询功能。

系统的架构采用了MVC设计模式,即模型-视图-控制器模式,将系统分成三个部分:模型模块、视图模块和控制器模块。

主要功能模块如下:(2)部门管理模块:包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。

人事管理系统实验报告

人事管理系统实验报告

人事管理系统实验报告人事管理系统实验报告一、引言人事管理是一个组织中不可或缺的重要部分,它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。

为了提高人事管理的效率和准确性,我们设计并实现了一个人事管理系统。

二、系统概述我们的人事管理系统旨在帮助企业更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划、绩效评估和薪酬管理等方面。

系统采用了先进的技术和设计理念,具有以下特点:1. 界面友好:系统采用直观的界面设计,用户可以轻松地浏览和操作各个功能模块。

2. 数据安全:系统采用了严格的数据加密和权限控制机制,确保员工信息的安全性。

3. 自定义功能:系统支持自定义设置,管理员可以根据企业的实际需求调整系统的功能和流程。

三、系统功能1. 员工信息管理:系统可以记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等,方便企业进行人员调配和统计分析。

2. 招聘流程管理:系统提供了招聘流程的管理功能,包括职位发布、简历筛选、面试安排等,大大提高了招聘效率。

3. 培训计划管理:系统支持企业制定和管理培训计划,包括培训课程安排、参与人员管理等,有助于提升员工的专业能力和综合素质。

4. 绩效评估:系统提供了绩效评估的功能,包括设定评估指标、评估过程管理和结果统计等,有助于提高员工的工作动力和激励机制。

5. 薪酬管理:系统支持薪酬管理,包括工资核算、福利管理、绩效奖金发放等,确保薪酬的公平和合理性。

四、实验结果和讨论我们在一家中小型企业进行了系统的试用和实验。

通过与传统的人事管理方式进行对比,我们得出了以下结论:1. 系统能够显著提高人事管理的效率和准确性。

传统的人事管理方式往往需要手动处理大量的纸质表格和文件,容易出现错误和遗漏。

而使用人事管理系统后,管理员可以通过系统快速查找和更新员工信息,节省了大量的时间和人力成本。

2. 系统能够提高员工参与感和满意度。

系统提供了自助查询和申请功能,员工可以方便地查看自己的个人信息、薪酬明细和绩效评估结果,提高了员工对企业的信任和归属感。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告实验目的:本实验旨在设计一个简单的工资管理系统,实现对员工工资信息的增、删、改、查等基本操作,并能计算出员工的月薪、年终奖等薪资情况。

实验设计:本实验使用Java语言编写工资管理系统,采用面向对象的思想,将员工工资的基本信息封装成一个类,通过对该类的实例化,对工资信息进行操作和计算。

系统实现:1. 定义员工类Employee,包含以下属性:- 工号:String类型- 姓名:String类型- 基本工资:double类型2. 在Employee类中定义方法:-计算月薪:根据基本工资计算出员工的月薪,假设每个月为30天。

-计算年终奖:根据基本工资计算出员工的年终奖,假设年终奖为基本工资的2倍。

3.在主函数中创建一个员工对象,调用该对象的方法进行测试,实现对员工工资信息的增、删、改、查等基本操作。

4.通过输入菜单选择功能:-1.增加员工信息:输入员工的工号、姓名和基本工资。

-2.删除员工信息:输入员工的工号,删除该员工的信息。

-3.修改员工信息:输入员工的工号和新的基本工资,修改该员工的基本工资。

-4.查询员工信息:输入员工的工号,显示该员工的工资信息。

-5.计算员工月薪:输入员工的工号,显示该员工的月薪。

-6.计算员工年终奖:输入员工的工号,显示该员工的年终奖。

-7.退出系统:结束程序的执行。

实验结果:通过运行程序,可以进行工资管理系统的操作,并得到正确的工资信息。

例如,输入1,然后输入员工的工号、姓名和基本工资,就可以增加一个员工的信息。

输入4,然后输入员工的工号,就可以查询该员工的工资信息。

实验总结:通过本次实验,我深入理解了面向对象的编程思想,并了解了如何设计一个简单的工资管理系统。

在实验过程中,我掌握了如何定义类、封装属性和方法,以及如何使用对象进行操作。

通过不断的实践,我提高了自己的编程能力,培养了自己解决问题的能力。

工资管理系统是一个常见的实际应用,通过实验的学习,我对实际问题的分析和处理能力得到了提升,为以后的实际应用开发奠定了基础。

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武汉工业学院
数据库应用系统设计
实验报告
学号:090501102
姓名:毕波
班级: 计算机091
指导教师:
人事工资管理系统
设计总说明:在当今社会,工资管理是一项必要而且很关键的工作。

现在随着企业数量的急剧增加,处理人们的工资数据变的越来越烦琐艰巨。

如今,计算机已经普及到了几乎每个学校、家庭,我们的学习和生活已经处处离不开计算机的存在。

本系统依据开发要求主要应用于企业人事系统,完成对日常的工资增删查改的数字化管理。

比较系统地对员工的信息和工资进行管理,查询、增添、修改、删除都变的非常简便,节省了大量的工作量。

本课程设计是在学习了《数据库应用系统》和相关开发软件课程之后,让学生通过实际项目的设计、开发,培养学生独立进行数据库软件的建模、在计算机中进行数据库设计、并通过相关软件开发系统的能力。

本系统的基本功能包括:部门信息的管理(查询、添加、修改、删除学生部门等)、职员信息的管理(录入、查询、修改、删除员工的信息等)、工资信息的管理(录入、查询、修改员工的工资等)。

本系统主要用于对员工工资进行管理,能够进行插入、删除、修改、查询和显示员工的信息。

登录该系统时,用户需要输入口令和密码,以确保数据的安全性,成功登录的用户,可以插入员工的信息和工资,并对员工的信息和工资进行增、删、改操作。

基于上述想法,我们将员工数据保存到数据库中。

我们要求系统能够高效快速的处理数据,并且要保证数据的正确性、相容性和安全性。

所以在数据库中需要定义很多触发器,比如删除了某个员工的信息则删除对应的所有工资信息、活着删除了某部门则删除该部门所有的信息等。

所以我们要从数据库中读取数据,并且和界面联系起来,同时也能将用户界面上的数据存储到数据库中。

以上是设计此系统应该注意的地方和设计原则,以下就是遵循这些原则和标准设计出的一套完整的管理系统。

一系统需求:
根据题目需求,可以把系统分为三个部分:部门信息管理部分、职员信息管理部分和工资信息管理部分。

本次实验中,我主要负责部门信息管理模块,题中需要对部门信息进行查询、添加、修改、删除操作,这些操作按是否改变数据库数据可分为两类:查询操作,只读取数据库信息,不对信息做修改;删除、更新和添加操作,需要对数据库中的数据进行读写操作。

因此只要写两部分代码,查询部分:deptinfo_Query进行部门信息查询,查询数据库信息;信息管理部分:deptinfo_Manage,对信息进行更新、增加和删除。

二数据库设计
1.数据需求
人事工资管理系统需要完成的主要功能有:
1员工的基本信息录入
2.工资信息表的录入。

3.部门信息表的查询、插入、修改、删除等操作。

2.相关表
表1 职工表:Employee_Info
表2 工资表:Salary
表3 部门表:Dept_Info
表4 系统用户表:User_Info
3.数据流程图
图数据流程图
三员工工资相关操作
1.查询部分
相关代码:
dateGrid1数据绑定
private void BindData(String sql)
{
SqlConnection connection = new SqlConnection(connString);
SqlDataAdapter dataAdapter = new SqlDataAdapter(sql, connection); DataSet dataSet = new DataSet();
dataAdapter.Fill(dataSet);
dataGridView1.DataSource = dataSet.Tables[0];
dataGridView1.Columns[0].DataPropertyName = "职¡ã工¡è号?";
dataGridView1.Columns[1].DataPropertyName = "年份";
dataGridView1.Columns[2].DataPropertyName = "月份";
dataGridView1.Columns[3].DataPropertyName = "工资º";
}
部门组合框的数据绑定
private void BindDeptComBox()
{
string sql = "SELECT * FROM [Dept_Info]";
SqlConnection connection = new SqlConnection(connString);
SqlDataAdapter dataAdapter = new SqlDataAdapter(sql, connection); DataSet dataSet = new DataSet();
dataAdapter.Fill(dataSet);
DeptcomBox.DataSource = dataSet.Tables[0];
DeptcomBox.DisplayMember = "DeptName";
DeptcomBox.ValueMember = "DeptID";
DeptcomBox.SelectedIndex = 0;
}
按部门查询
private void check1_CheckedChanged(object sender, EventArgs e)
{
if (check1.Checked)
{
btnYes.Enabled = true;
DeptcomBox.Enabled = true;
check4.Checked = false;
check4.Enabled = false;
}
else
{
DeptcomBox.Enabled = false;
check4.Enabled = true;
}
}
按年份查询
private void check2_CheckedChanged(object sender, EventArgs e)
{
btnYes.Enabled = true;
if (check2.Checked)
{
YearComBox.Enabled = true;
}
else
{
YearComBox.Enabled = false;
}
YearComBox.SelectedIndex = 0;
}
按月份Y查询
private void check3_CheckedChanged(object sender, EventArgs e)
{
if (check3.Checked)
{
btnYes.Enabled = true;
MonthComBox.Enabled = true;
}
else
{
MonthComBox.Enabled = false;
}
}
仅查询自己的工资
private void check4_CheckedChanged(object sender, EventArgs e)
{
if (check4.Checked)
{
btnYes.Enabled = true;
check1.Enabled = false;
DeptcomBox.Enabled = false;
}
else
{
check1.Enabled = true;
check1.Checked = false;
}
}
private void btnYes_Click(object sender, EventArgs e)
{
count = 0;
String YearStr;
int MonthStr;
String DeptStr;
String sqlStr = "";
sql = "";
DeptStr = Convert.ToString(DeptcomBox.SelectedValue.ToString());
部门号
if (check1.Checked)
{
DeptStr = Convert.ToString(DeptcomBox.SelectedValue.ToString());
sqlStr = String.Format("select [Salary].EmpID as '职工号', Year as '年份', Month as '月份', Salary as '工资º' from [Salary],[Employee_Info] where DeptID='{0}'and
Salary.EmpID=Employee_Info.EmpID", DeptStr);
if (count == 0)
{。

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