人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统是一个用于管理广东省公务员工
资的系统。
它提供了以下主要功能：
1. 人员管理：系统可以记录和管理广东省公务员的基本信息，包括姓名、职务、职级等。
管理员可以根据需要添加、修改或删除人员信息。
2. 工资管理：系统可以自动计算和管理广东省公务员的工资。
根据相应的工资制度和公式，系统可以根据人员的职务、职级以及各种津贴项目进行计算，并生成工资报表。
3. 薪资发放：系统可以记录和管理广东省公务员的薪资发
放情况。
管理员可以根据发放时间和金额进行记录，并生
成薪资发放明细报表。
4. 统计分析：系统可以进行各种统计分析，以帮助管理者了解广东省公务员工资的整体情况。
例如，可以统计每个部门或单位的工资总额，或者统计每个人的平均工资。
5. 权限管理：系统采用多级权限管理机制，可以设置不同的权限级别和角色，以限制用户对数据的访问和操作。
6. 数据备份与恢复：系统可以定期备份数据，以确保数据的安全性。
同时，系统也提供了数据恢复的功能，以防止意外数据丢失。
总之，广东省人事工资管理系统是一个集中管理和自动化处理广东省公务员工资的系统，可以提高工资管理的效率和准确性。
人事工资管理系统
目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。
系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。
贵州省人事工资管理系统操作流程
贵州省人事工资管理系统操作流程1.登录系统首先，用户需要访问系统的登录页面，并输入用户名和密码进行登录。
系统会验证用户信息并进行身份认证。
2.配置工资管理登录成功后，管理员可以对工资管理进行配置。
这包括设置工资结构、设定薪资标准、录入员工基本信息等。
管理员需要根据贵州省的工资政策和规定进行相应的配置。
3.录入工资数据当工资管理配置完成后，系统会提供一个录入工资数据的界面。
管理员可以根据每个员工的具体情况，输入其应发工资、扣除项、津贴等信息。
系统会自动计算实发工资并进行保存。
4.审核工资数据完成数据录入后，审批人员需要审核工资数据的准确性。
他们可以查看每个员工的工资明细，并核对是否符合贵州省的工资政策。
如果发现错误，审批人员可以对数据进行修改，并需记录修改原因。
5.发放工资管理员在审核通过后，可以使用系统进行工资发放。
系统会生成一份工资发放表，其中包括每个员工的工资明细、发放金额等信息。
管理员可以将发放表打印出来，然后按照贵州省的工资发放流程进行实际操作。
6.生成报表系统还提供生成各种工资报表的功能，例如员工工资统计表、工资发放明细表等。
管理员可以根据需要选择报表类型和时间范围，并将报表导出为Excel或PDF格式。
7.数据分析和查询系统还提供了数据分析和查询的功能，管理员可以根据不同的需求对工资数据进行统计和分析。
他们可以根据员工岗位、薪资水平等条件进行查询，并生成相关的报表和图表。
8.数据备份和安全系统会定期进行数据备份，以防止数据丢失。
同时，系统会采用各种安全措施，保护工资数据的安全性和机密性。
以上是贵州省人事工资管理系统的操作流程。
通过该系统，可以实现工资管理的自动化和规范化，提高工资管理的效率和准确性，减少了人力和时间成本，同时保证了工资数据的安全和可靠性。
人事工资管理系统分析与设计
人事工资管理系统分析与设计人事工资管理系统是企业中管理人力资源和薪酬的重要工具，是一种高效、安全、便捷的信息化工具。
该系统的主要目的是为企业提供一个全面、精准、安全、稳定的人事工资管理服务，实现人力资源与财务管理的有机结合以提高企业的效益。
一、需求分析1.系统用户：企业中的管理人员、财务人员、人力资源专员和员工。
2.系统功能：（1）员工信息管理：录入、查看、修改、删除员工的个人信息、合同信息和家庭信息。
（2）工资管理：根据员工的职位、级别、薪酬等信息，自动生成工资单，并可进行查询、修改和删除。
（3）考勤管理：自动生成员工考勤记录，支持手动修改并计算出应扣除的工资。
（4）年终奖管理：系统可以自动计算员工的年终奖，并在相关时期发放。
（5）假期管理：自动生成员工的休假记录，可随时查看员工休假情况，支持手动修改。
（6）报表生成：系统会自动生成员工工资报表、考勤报表、假期报表等。
3. 应用场景：（1）管理人员和财务人员可以通过系统方便快捷地查询员工的工资情况，减少人工操作，提高管理效率。
（2）员工可以通过系统查看自己的工资单、考勤记录、休假情况等，方便快捷。
二、系统设计1.系统架构：本系统采用B/S架构，即基于浏览器的应用程序。
前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java语言，使用MySql作为数据库。
2.数据库设计：该系统主要包括6张表：员工表、部门表、薪资表、考勤表、假期表和用户表。
员工表包括员工基本信息、职位和薪资等信息。
部门表包括部门名称和部门编号等信息。
薪资表包括薪资、津贴、加班费等信息。
考勤表包括考勤记录和请假时间等信息。
假期表包括休假记录和假期余额等信息。
用户表包括用户名、密码和权限等信息。
3.系统模块设计：本系统设计了员工信息管理、工资管理、考勤管理、年终奖管理、假期管理和报表生成六个模块。
（1）员工信息管理模块：此模块主要实现员工资料录入、查看、修改、删除功能。
贵州省人事工资管理系统操作流程
贵州省人事工资管理系统操作流程一、系统登录1.打开电脑，进入系统登录界面。
2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统。
二、基础数据维护1.在系统主界面上，点击“基础数据维护”菜单，进入基础数据管理界面。
2.在基础数据管理界面上，可以进行部门管理、人员管理和岗位管理等操作。
3.部门管理：点击“部门管理”，可以添加、修改和删除部门信息。
4.人员管理：点击“人员管理”，可以添加、修改和删除人员信息。
5.岗位管理：点击“岗位管理”，可以添加、修改和删除岗位信息。
三、业务办理1.在系统主界面上，点击“业务办理”菜单，进入业务办理界面。
2.在业务办理界面上，可以进行工资录入、绩效录入和福利录入等操作。
3.工资录入：点击“工资录入”，输入相关信息，如人员编号、工资金额等，保存录入的工资信息。
4.绩效录入：点击“绩效录入”，输入相关信息，如人员编号、绩效得分等，保存录入的绩效信息。
5.福利录入：点击“福利录入”，输入相关信息，如人员编号、福利类型等，保存录入的福利信息。
四、数据查询1.在系统主界面上，点击“数据查询”菜单，进入数据查询界面。
2.在数据查询界面上，可以进行工资查询、绩效查询和福利查询等操作。
3.工资查询：点击“工资查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的工资信息。
4.绩效查询：点击“绩效查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的绩效信息。
5.福利查询：点击“福利查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的福利信息。
五、系统管理1.在系统主界面上，点击“系统管理”菜单，进入系统管理界面。
2.在系统管理界面上，可以进行用户管理、角色管理和系统设置等操作。
3.用户管理：点击“用户管理”，可以添加、修改和删除用户信息。
4.角色管理：点击“角色管理”，可以添加、修改和删除角色信息。
5.系统设置：点击“系统设置”，可以进行系统参数设置和数据备份等操作。
以上所述即为贵州省人事工资管理系统的操作流程，通过这些流程可以实现对公务人员的工资、绩效与福利等信息的管理和查询。
1 广东省人事工资管理系统操作指南 一
1 广东省人事工资管理系统操作指南一、系统配臵及安装（一）系统的配臵为了确保软件的正常安装及运行，电脑硬件配臵要求如下：CPU 奔腾 4 以上，内存 512，配备有光驱；软件配臵要求如下：操作系统是Windows2000、WindowsXP（推荐操作系统为 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 浏览器 6.0。
安装工资管理系统前必须先安装 Microsoft Office Excel 软件（版本为 Excel 2000 以上，否则将导致系统无法输出报表、数据。
）、Winrar 解压缩软件（光盘自带）、internet 信息服务软件（光盘自带，安装过程光盘自带安装演示，在光盘“文档”里面）。
（二）系统的安装打开光盘里的“文档”文件夹，双击“安装广东省人事工资管理系统（下级版）”，系统进行软件安装演示，安装软件时请大家根据演示的安装步骤，把软件安装好，建议安装工资管理系统前关闭防火墙。
运行光盘中的“ ”，软件进入安装界面，对照软件安装演示的步骤，完成软件的安装。
（软件最好安装在“E”盘或“F”盘）二、软件的操作点击桌面的“ ”启动登录界面，输入正确的用户名和密码（系统默认用户名是“gz”，无须密码），点击“登录”进入软件。
（一）时间设臵系统首次登陆后，首次默认的时间为2006 年6 月，我们要把时间设臵为当前时间，然后点击确认。
（二）系统更新升级点击菜单栏“系统维护”->“系统更新升级”，然后点击“浏览..”，找到光盘里面的升级包（文件名：2.0.070510-2.exchange），点击“打开”-> “读取文件”->“接收”。
（平时可到 网站上下载更新）（三）上报数据①点击菜单栏“信息交换”->“单位基本信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中；②点击菜单栏“信息交换”->“个人全信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
人事工资管理系统
人事工资管理系统
人事工资管理系统的主要工作任务是实现前台和后台的管理，其中，前台管理主要实现高校员工对个人信息和工资信息的查询功能；而后台管理的主要任务是实现员工工资信息管理和工资标准管理，同时提供一个简易、便捷的工资数据统计和结算操作。
1、前台管理。
前台管理主要包含员工信息模块和工资信息模块。
2、后台管理。
主要有系统用户管理、员工信息管理、工资标准管理以及工资信息管理四大功能模块。
因此，在整个人事工资管理系统中需要实现的工作需求主要包括：员工个人的信息查询、工资信息查询；和系统用户管理、员工信息管理、工资标准管理以及工资信息管理等操作功能。
功能模块分析
1、员工信息查询
该功能模块主要是员工个人登陆进入，进行查询个人信息。
2、工资信息查询
该功能模块主要是员工个人登陆进入，进行查询个人工资信息。
3、系统用户管理
该模块主要的功能是实现用户信息的添加、修改、删除管理。
4、员工信息管理
该模块主要的功能是实现员工信息的添加、修改、删除管理。
5、工资标准管理
该模块主要的功能是实现员工工资标准信息的添加、修改、删除管理。
6、工资信息管理
该模块主要的功能是实现员工工资信息的添加、修改、删除管理。
7、考勤管理
该模块主要的功能是实现员工考勤信息的添加、修改、删除管理。
企业人事工资管理系统111概要
企业人事工资管理系统一.系统规划1.系统的战略规划:根据组织的目标和战略确定信息系统的使命,对信息系统建设或更新提出标准; 对目前信息系统的功能、应用环境和应用现状进行评价,判定建设管理信息系统的政策、目标和战略。
“人事工资管理系统”是一个企业单位进行行政及财务管理不可缺少的部分 , 它是企业的决策者和管理者的重要辅助工具 , 同时也是企业普通员工进行相关查询的主要手段。
所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式进行人事工资管理,这种管理方式存在着许多缺点与漏洞 , 如 :效率低、保密性差 , 另外时间一长 , 将产生大量的文件和数据 , 这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高 , 计算机科学日渐成熟 , 其强大的功能已为人们深刻认识 , 它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分 , 使用计算机对人事工资信息进行管理 , 具有手工管理所无法比拟的优点 . 例如 :检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率 , 也是企业的科学化、正规化管理 , 与世界接轨的重要条件。
因此, 我们将以开发一套企业人事工资管理系统为切入点, 对一个系统的分析流程进行学习。
总的来说,人事工资管理系统的主要目标是:以企业中员工的工资核算为核心, 综合考虑企业的其他日常办公、行政管理的应用需求,建立起一个在企业内部各部门之间可以互通互连的信息平台,使其他各个行政管理单位可以及时将员工数据传达给企业决策者和财务部对工资进行核算,便于进行对员工进行高效的信息化管理。
具体为:a . 建立企业综合数据库,为人事工资管理系统提供坚实的基础b . 实现企业内部的连通,使管理者,决策者,普通员工能够依各自的权限对信息进行处理c . 为企业各类人员以多种形式提供需要的数据应用范围及对象:a . 人事工资管理系统的管理者用户可对员工信息进行查询、修改、更新等操作;b . 人事工资管理系统的业务管理用户可对与本业务单位对口的信息模块进行必要的信息插入,修改等操作c . 人事工资管理系统的普通员工可对自己的信息进行查询2. 对相关单位进行系统初步调查, 确定各单位主要信息需求, 形成系统总体结构方案。
人事工资管理信息系统
人事工资管理信息系统背景人力资源是企业最重要的资产之一，为了提高人力资源管理的效率和精度，信息化建设已成为了企业必须重视的一个领域。
人事工资管理信息系统便是解决该问题的利器。
人事工资管理信息系统是一套集成管理信息化技术、人力资源和薪资制度等多学科知识的软件系统。
该系统可以对企业的人力资源信息进行管理和分析，包括员工资料、考勤记录、薪资发放等环节。
功能员工管理人事工资管理信息系统可以对员工的相关信息进行管理，包括个人基本信息、合同信息、考勤信息、绩效考核等。
系统能够自动生成个人档案，方便企业在管理中的数据搜集、整理、分析。
薪资管理该系统可以根据员工的工作情况实现薪资的计算和发放，包括基础薪资、津贴、奖金等。
同时，考虑到不同职位、部门和级别的差异，系统可以针对不同工作要求进行动态调整。
绩效考核该系统提供多种绩效考核方式，包括实际工作任务、职业素养、工作态度、工作效率、工作质量等多个维度，系统可以针对不同职位、岗位制定不同的绩效考核指标。
报表分析人事工资管理信息系统可以根据企业的实际情况进行定制化设置，从而帮助企业了解员工的工资变化、入职/离职人数、员工学历结构等信息，以便于企业更好的了解员工信息，优化管理模式。
特点数据安全人事工资管理信息系统的每一个环节都严格规范数据访问权限，只有具备相应权限的人员才能够暂时、编辑和删除员工、薪资、绩效数据等，有效保证了企业信息的安全。
系统可靠性人事工资管理信息系统采用高可靠的技术方案，通过双重备份、容错处理、定时备份等方式，保证系统的稳定性和可靠性。
信息集成人事工资管理信息系统可以将多个系统中的相关信息整合、联通，将系统的数据及时地反应到人力资源的采集、分析和决策中，避免了信息孤岛及信息的滞后，方便企业信息的综合利用。
应用人事工资管理信息系统的应用范围非常广泛，特别是对于各种规模的企业来说，该系统都可以帮助企业更好地管理自己的人力资源，加快人力资源管理的效率和精度，提升企业的竞争力。
贵州省人事工资管理系统操作流程样本
贵州省人事工资管理系统操作流程样本一、登录系统1.打开电脑，打开贵州省人事工资管理系统。
2.输入用户名和密码，点击登录按钮进入系统。
二、添加员工信息1.在系统主页，点击菜单栏中的“员工管理”。
2.点击“添加员工”按钮。
4.点击“保存”按钮，完成员工信息的添加。
三、录入员工工资信息1.在系统主页，点击菜单栏中的“工资管理”。
2.点击“录入工资”按钮。
3.在弹出的工资录入页面中，选择要录入工资的员工姓名。
4.输入该员工的工资信息，如基本工资、奖金、扣款等。
5.点击“保存”按钮，完成工资信息的录入。
四、生成工资表1.在系统主页，点击菜单栏中的“工资管理”。
2.点击“生成工资表”按钮。
3.在弹出的工资表生成页面中，选择要生成工资表的月份和部门。
4.点击“生成”按钮，系统会根据选择的月份和部门自动生成工资表。
5.可以点击工资表中的员工姓名查看具体的工资信息。
五、修改员工工资信息1.在系统主页，点击菜单栏中的“工资管理”。
2.点击“工资查询”按钮。
3.在弹出的工资查询页面中，输入要修改员工的姓名或工资表的月份。
4.点击“查询”按钮，系统会列出符合条件的员工工资信息。
5.点击要修改的员工姓名，系统会显示该员工的工资详情。
7.修改完成后，点击“保存”按钮。
六、查询员工工资信息1.在系统主页，点击菜单栏中的“工资管理”。
2.点击“工资查询”按钮。
3.在弹出的工资查询页面中，输入要查询员工的姓名或工资表的月份。
4.点击“查询”按钮，系统会列出符合条件的员工工资信息。
七、导出工资报表1.在系统主页，点击菜单栏中的“工资管理”。
2.点击“工资报表”按钮。
3.在弹出的工资报表页面中，选择要导出的月份和部门。
4.点击“导出”按钮，系统会将选择的月份和部门的工资信息导出为报表。
八、退出系统1.在系统主页，点击菜单栏中的“退出系统”按钮。
2.系统会弹出确认对话框，点击“确定”退出系统。
以上是贵州省人事工资管理系统的基本操作流程样本，根据具体需求和系统功能的设计可能会有所不同。
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统1. 简介广东省人事工资管理系统是一个专门为广东省各级政府机构提供工资管理服务的系统。
该系统的目的是实现工资计算、发放、统计和报表生成等功能，方便政府机构高效管理工资事务。
2. 功能特点2.1 工资计算广东省人事工资管理系统提供了多种工资计算方法，可以根据不同政府机构的要求进行灵活配置。
系统支持根据岗位级别、工作时长、绩效评价等因素进行工资计算，确保工资发放的准确性和公平性。
2.2 工资发放该系统实现了工资发放的自动化流程。
管理员仅需输入相应的发放日期，系统将自动计算出应发工资，并通过银行接口完成工资的划拨操作。
工资发放过程中，系统会生成相应的发放记录和工资单，确保工资发放的可追溯性和安全性。
2.3 统计报表系统支持生成各类工资统计报表，包括工资总额、各部门工资统计、个人工资明细等。
这些报表可以帮助政府机构实时了解工资情况，并进行决策分析。
系统还支持根据特定条件进行筛选和排序，方便用户快速获取所需的报表数据。
2.4 数据安全广东省人事工资管理系统采用了多重安全机制来保护数据的安全性。
系统会定期进行数据备份，并设有权限控制，确保只有授权人员可以访问和操作敏感数据。
同时，系统还具备防止恶意攻击和数据泄露的能力，保障工资数据的机密性和完整性。
3. 系统架构广东省人事工资管理系统采用三层架构，分为表现层、应用层和数据层。
系统架构图系统架构图•表现层：提供用户界面，用户可以通过浏览器访问系统进行操作。
•应用层：处理用户的请求，负责业务逻辑的处理和工资计算、发放、统计等功能的实现。
•数据层：负责数据的存储和管理，包括工资信息、员工信息、部门信息等。
4. 技术栈广东省人事工资管理系统采用以下技术栈：•前端：使用HTML、CSS和JavaScript开发用户界面，采用Vue.js框架实现前端逻辑。
•后端：采用Java语言开发后端服务，使用Spring Boot框架实现业务逻辑，并利用Spring Security实现权限控制。
全易通人事工资管理系统软件操作使用说明
员工信息修改与删除
登录系统，进入人事管 理模块
选择需要修改或删除的 员工信息
修改员工信息：填写修 改后的信息，点击“保 存”
删除员工信息：勾选需 要删除的员工信息，点 击“删除”
确认修改或删除操作， 完成员工信息管理
员工考勤管理
考勤记录：记录员 工上下班时间、请 假、加班等信息
考勤规则：设定考 勤规则，如迟到、 早退、旷工等
下载工资条文件：点击“下载”按钮，将工资条文件下载 到本地电脑
报表统计与分析
人事报表
报表类型：员工花名册、考勤统计表、工资明细表等 报表功能：数据录入、查询、导出、打印等 报表分析：对员工信息进行统计、分析，为企业决策提供数据支持 报表定制：根据企业需求，定制个性化的报表模板，提高管理效率
工资报表
全易通人事工资管理系统软件 操作使用说明
汇报人：
单击输入目录标题 系统概述 安装与登录 人事管理 工资管理 报表统计与分析
添加章节标题
系统概述
软件简介
功能包括：人事管理、工资 管理、考勤管理、绩效管理 等
全易通人事工资管理系统软 件是一款专业的人事工资管 理软件
适用于各类企事业单位，提 高人事工资管理效率
员工信息录入完成后，需要及时进行审核和确认，确保信息的准确性和完整性。
员工信息查询
登录系统：输入 用户名和密码， 点击登录按钮
进入系统：选择 “人事管理”模 块，点击进入
查询员工信息： 在查询框中输入 员工姓名或工号， 点击查询按钮
查看员工信息： 查看员工的基本 信息、职位、薪 资等信息，如有 需要，可进行修 改或删除操作
工资计算公式设置
基本工资：根据员工职位、工龄等因素确 定
奖金：根据员工工作表现、业绩等因素 确定
14198人事工资管理系统
所谓面向对象就是基于对象概 念，以对象为中心，以类和继 承为构造机制，来认识、理解、 刻画客观世界和设计、构建相 应的软件系统。
数 ❖ 税后工资=应发工资金额-纳税金额 ❖ 实发工资=税后工资+税后应加项-税后应扣项
+纳税基数
工资税率编辑和管理
创建和查看工资表
用户信息管理模块
❖ 谢谢各位！
致谢
❖ Provider 数据提供者。 ❖ Server 数据库. ❖ Database 数据库名。 ❖ Uid 数据库用户名。 ❖ Pwd 用户密码。
Command对象
❖ Command对象定义了将对数据源执行的命令。
Connection Command Parameters
Recordset对象
设计表结构
❖数据库结构设计是总体设计阶段非 常重要的环节，好的数据库结构可 以简化开发过程，使系统功能更加 清晰明确。
❖数据库的设计力求保证数据冗余度 低，而不丢失数据。属性间的依赖 程度基本达到第三范式。
设计表结构
❖数据库中包含11个表，即部门信息 表Departments、员工基本信息表 Employees、考勤表Checkin、月度 考勤统计表SumCheck、考评表 Evaluation、家庭信息表Family、工 资项目表SalaryItem、月度工资统 计表Statistics和用户信息表Users等。
❖ “列名列表”是可选项，由要插入数据的列名组成， 必须用圆括号将其括起来，并且用逗号对列名进行 分隔。 如果顺序插入表中所有列的值，则可以将 “列名列表”省略。
UML人事工资考勤管理系统
人事/工资/考勤治理系统作为数据库治理信息系统应用的一
2.需求分析
人事/工资/考勤治理系统是将企业的人事治理、工 资治理、考勤治理有机相合，综合运用的一个企 业治理软件，它使企业的人事治理由以往的手工 作业，向自动化、网络化、现代化迈进了一大步。 从而使企业的人事治理人员从繁重的人事治理中 解放出来，大大提高了工作效率，减轻了治理人 员的工作量。
要留意的是，人事治理部门只是信息的录入和操 作人员，并不具备用例描述的权限。它们仅依据 上级领导的决策将员工的变动录入到系统。对于 是一般员工，签到和签离承受外接考勤机刷卡的 方式，而且刷卡时间是系统自动记录，根本没有 方法人为干预，做到了确定公正，系统依据时间 推断员工是否迟到、早退等。
3.2人事/工资/考勤治理系统的域类分析
〔1〕人事治理供给包括姓名、性别、职称、职务、部门、 学历、工作记录等项全面合理地反映员工的人事档案，并可 随时查询及打印人事档案卡片。
〔2〕考勤治理包括每天的签到和签离、事假、和病假等。 考勤治理和奖惩工资治理、人事治理无缝结合，能准时反映 员工考勤状况。
〔3〕奖惩治理，对每个员工的表现给出奖惩记录，并和工 资发放结合。
人事/工资/考勤治理系统的分析可以用UML的用例图来描述，。每 个用例以文本的方式描述，描述的内容包括用例以及用例与角色交 互的更具体的信息。
文本的内容是通过于用户争论后确定的。下面给出上述用例的描述。
增加员工 增加员工记录——增加员工履历履历信息——工标记部门信息。 员工离职 删除员工记录——删除员工履历信息——删除考勤记录——标记 部门信息。
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1．系统概述
工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析
2.1功能描述
人事工资管理系统应完成以下功能：
1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价
信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是
基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作
人员的权限分配等功能。
2.2用况图
系统管理模块
图1人事工资管理系统用例图
福利信息管理
图1.1员工管理用例图
删除部门
检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图
修改员工
图1.1.2员工信息管理用例图
图1.1.3 人员调动设置用例图
图1.1.4福利信息管理用例图
人员调动
删除员工福利
异常出勤
加班处理
考勤管理员
图1.2考勤管理用例图
图1.2.1加班处理用例图
图1.2.2异常出勤管理
加班费率设置
(from 考勤管理
)事假统计
考勤管理员
(from 考勤管理)
主管经理
图1.3工作评价管理
工资汇总
图1.4工资管理用例图
2.3用况描述
针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述
1. 工资管理用案
用案编号：UC1
用案名：工资管理用案
主要参与者：工资管理员
受益人极其利益：
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率
工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作
前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录
主要的成功场景：
1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码
2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限
3．工资管理员输入工资查询请求
4．系统反馈相应工资查询结果
5．工资管理员给系统输入相应可变动数据
6．系统对输入数据进行记录
7．工资管理员发送工资汇总请求
8．系统反馈工资汇总信息
2．员工信息管理用案
用案编号：UC2
用案名：员工信息管理用案
主要参与者：员工管理员
受益人极其利益：
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率
员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作
前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录
主要的成功场景：
1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码
2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限
3．员工管理员输入新增员工请求
4．系统实现新增员工请求
5．员工管理员输入删除员工请求
6．系统实现删除员工请求
7．员工管理员输入查询员工请求
8．系统实现查询员工请求
9．员工管理员输入修改员工请求
10．系统实现修改员工请求
3．人员调动用案
用案编号：UC3
用案名：人员调动用案
主要参与者：员工管理员
受益人极其利益：
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率
员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等
前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息
主要的成功场景：
1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码
2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限
3．员工管理员输入员工基本信息查询请求
4．系统反馈相应员工基本信息查询结果
5．员工管理员提交人员调动情况信息
6．系统保存员工调动信息
4．工作评价管理用案
用案编号：UC4
用案名：工作评价管理用案
主要参与者：员工主管经理
受益人极其利益：
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高
效率
主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价
员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
前置条件：员工与主管经理进入系统前进行身份识别并进行相应授权
后置条件：记录员工的被评价分，对同组其他员工的评价分，主管经理对员工的评价分
主要的成功场景：
1．主管经理登陆系统，输入账号，密码
2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限
3．主管经理输入对某一员工评价请求
4．系统反馈相应请求结果并记录评价分
5．员工登录系统，输入帐号，密码
6. 系统核对个人信息正确，分配相应权限
7.员工提交查询评价分请求
8.系统反馈员工评价分
9.员工发送评价同组员工请求
10.系统反馈请求结果并记录评价分
2.4性能需求
鉴于实际情况的考虑，本系统所要求的性能如下：
1.能同时允许50人使用本系统（企业的管理人员不户超过50人）
2.在用户忍耐限度内快速的完成包括访问数据库等操作
3.该系统具有数据恢复功能，防止掉电等突发情况造成的数据丢失
2.5环境需求
能在Apache Tomcat web服务器并windows server 2003操作系统下运行3．结构设计
3.1体系结构设计
用下图所示包图描述系统整体体系结构，人事工资管理系统由员工管理子系统，考勤管理子系统，工资管理子系统，工作评价管理子系统，系统管理模块子系统组成。
其中考勤管理子系统与工资管理子系统，工作评价管理子系统之间
存在相互依赖关系。
3.2静态结构设计
系统类图表示如下：
3.3数据逻辑设计
映射的数据库表（只列出重要表及重要属性）
1.
2.
3.
4.
5.
6.同组员工评价表：
4．动态行为设计
由于本系统需求文档中所描述的交互活动较少，现只抽象出人员调动的序列 图如上。
5．运行环境设计
部署图描述计算机节点的拓扑结构如下：
图2.0部署图
client ：Browser
Application Server
DatabaseServer
Web Server
业务请求
查询访问数据库
业务逻辑请求。