人事工资管理系统课程设计报告
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统,旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。
本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。
二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统,旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。
系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。
三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中,可以录入和管理员工的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。
同时,系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。
2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况,包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。
通过与系统的集成,员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡,实现自动化和精确化的考勤管理。
3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能,包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。
招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力,还可以提高招聘效率和招聘质量。
4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理,包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。
通过与考勤管理和员工信息管理的结合,系统可以自动生成绩效报告和分析数据。
5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表,可以根据需求自定义报表样式和内容。
通过数据的可视化展示,管理人员能够及时了解企业的人力资源情况,为决策提供参考依据。
四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现,包括HTML、CSS和JavaScript等。
前端界面设计简洁美观,用户友好,支持响应式布局,适配不同设备和屏幕尺寸。
2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术,如Java、Spring Boot和MySQL等。
采用面向对象的设计思想,系统结构清晰,模块化程度高,易于扩展和维护。
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程,掌握相关的技术和工具,能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分,第一部分为理论学习,第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述:介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则,学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析:从设计和使用的角度出发,了解员工的工资管理的主要需求和问题,并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计:学生需要掌握如何进行系统设计,包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发:学生需要掌握基本的程序开发技术,如Java、Python等主流编程语言,掌握数据库使用和连接等技术,实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建:学生参考所学习的理论知识,设计并实现一个简单的员工工资管理系统,包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试:学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复,包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节,确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告,包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩,展示所设计的员工工资管理系统,并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况(占20%)。
2.系统设计和实现的质量与复杂度(占30%)。
3.系统测试和修复的质量(占20%)。
4.课程设计报告质量(占20%)。
5.课堂展示和答辩表现(占10%)。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力,掌握实践技能,培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习,还注重实践操作和团队协作,以实现培养学生综合素质的目标。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8.数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录(代码) (27)一、摘要某某单位现有1000名员工,下设6个科室,由于人员繁多,因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦,以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题,为了解决这个问题,提高工资发放的效率,同时减少不必要的人工开支,方面员工工资的管理,决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的,明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试,保证系统开发的正确性与可行性,特撰写此文档,为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤,可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道,同时,此软件支持经常保持修改,易运行,易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托,由管理学院学生自主开发和维护,主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他:本软件系统是建立在公司工资管理基础之上,与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF:Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
人力资源管理系统课程设计
人力资源管理系统课程设计
人力资源管理系统是一个涉及到员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等多个方面的综合性系统。
在人力资源管理系统的课程设计中,通常需要完成以下任务:
1. 需求分析:对系统的功能需求进行分析,包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等方面的需求,并确定系统的功能模块和数据结构。
2. 系统设计:根据需求分析的结果,设计系统的整体架构、模块划分、数据结构、界面设计等,并确定系统的技术方案和开发工具。
3. 数据库设计:根据系统需求,设计数据库表结构,包括员工信息表、招聘信息表、培训信息表、绩效信息表等,以及相关的索引和约束。
4. 系统实现:根据系统设计和数据库设计,使用编程语言和开发工具实现系统功能,包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等模块,以及用户管理、权限管理、日志管理等辅助功能。
5. 测试和部署:对系统进行测试,包括功能测试、性能测试、安全测试等,确保系统的稳定性和可靠性。
测试通过后,进行系统部署和上
线,并进行用户培训和维护。
在人力资源管理系统的课程设计中,通常需要掌握数据库设计和管理、编程语言和开发工具的使用、系统设计和实现等方面的知识和技能。
同时,还需要具备团队协作、项目管理和用户需求分析等方面的能力。
人事管理系统课程设计
实验一软件需求分析实验项目名称:软件需求分析实验目的:1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法;2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等;3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容:用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析,得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤:1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。
3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述:(从功能,性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成):顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker): 名字 : 员工信息表 别名:员工信息描述:记录企业员工的基本信息定义: 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker):P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字:离职信息表别名:离职信息描述:记录企业离职员工的信息定义:员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew):名字:员工转正信息表别名:转正信息描述:记录企业引进转正员工的信息定义:员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow):名字:借调信息表别名:借调信息描述:记录企业借调人员相关信息。
数据库应用系统设计大作业人事工资管理
数据库应用系统设计大作业人事工资
管理
1
2
武汉工业学院
- 第 1学期
<数据库应用系统设计>
<人事工资管理>
学生学号:
学生姓名: 张海燕
所在班级: 信管二班
任课教师: 林菁
12月25日
人事工资管理系统设计
一、系统设计的目的
考虑到使用传统的人工方式来对各企事业人事工资进行管理带来的效率低下以及操作复杂等诸多弊端,我们为能够极大地提高人事管理的效率,优化单位的科学、正规化管理,而且与世界接轨。
故开发了此系统来尽可能提高管理效率。
二、需求分析
经过我们小组的讨论,实践并参考一些资料得出比较完全的人事工资管理系统必须包括以下几个模块:企业基础设施部分,职工档案管理部分,考勤记录管理部分,职工的事假病假管理部分、工资发放管理部分,同时为达到系统的完善性处理,也设置了退出系统模块和帮助模块。
系统的基本功能主要包括:部门信息的管理(查询、添加、修改、删除学生部门等)、职员信息的管理(录入、查询、修改、删除员工的信息等)、工资信息的管理(录入、查询、修改员工的工资等)。
总之为帮助企业人力资源部门提高工作效率,实现人事信息管理的系统化、规范化和自动化。
根据这个系统所要实现的目的和任务,调查分析总结出该系统实现以上功能。
1)、经过分析所见表格详细介绍如下:
各个表的基本情况如下:
(1)政治面貌表
2
表1
(2)职称类型表
表2
(3)、用户表
表3
(4)、学历类型表
表4
(5)、员工基本信息表
3。
工资管理系统课程报告大纲
1 系统背景我国的计算机应用于学校等事业单位的管理,只是在20世纪90年代末期以后才逐渐开展起来的。
目前,计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用,但总的来说,计算机在我国事业单位管理中的应用,还处于初级阶段,尤其是计算机辅助管理仅是近几年才在我国得到普及和发展,因此对这方面的研究是必要的,它将推动我国事业单位的发展和管理信息处理的现代化。
1.1 系统目标利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点,处理会计业务,从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息,并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。
1.2 系统功能包含信息查询,信息维护和统计报表三个功能。
信息查询涵盖了职工个人基本信息,工资项目信息,职工工资信息等。
信息维护功能为管理者提供了快速添加,删除,查询等信息维护和管理的途径,保证信息真实有效。
统计报表可以实现对各类信息的分类分析,汇总统计等,管理人员可以随时全面了解各种相关信息,快速有效地作出决策。
1.3 系统信息职工个人基本信息(职工代码,职工姓名,部门),工资信息(工资,缺勤电费扣款,房费,附加工资,工资汇总)。
1.4 系统环境本系统是在Visuai Basic 上开发的,因而只要求基本的操作系统运行环境。
在Windows XP及以上系统下均能应用。
2 系统概述2.1现状分析计算机工资管理现在我国已积累了一定的理论基础,并且有了较为成熟的经验,但大多数的事业管理系统都应用于普通事业单位科室的办公管理,一般在工资之间的应用程度就相对较低,许多事业单位还处于半手工操作阶段。
从制订单位计划,到工作安排、时间编排,从对教职员工的工作任务下达到教职员工的工作量核算以及考勤管理、考核管理,很多工作都是由管理人员笔抄、手工整理或通过计算器辅助完成,不仅速度慢,浪费了大量人力物力财力,而且极其容易出错,同时不容易进行查询,经常会出现信息不一致的现象。
2.2目标分析本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发,摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作,如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状,即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号:学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师:职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展,特别是微型计算机的大范围普及,现在应用在大中型企业的信息管理系统中,几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的,有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构,越来越不能适应管理大量数据的需要,于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取,并维护数据库的数据。
但,西方管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题,本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
工资管理系统设计报告
工资管理系统设计报告1. 选择题目题目:文本编辑器2. 内容摘要摘要:对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线” 。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。
本文介绍课程设计课题的选题意义,说明了本系统提供的主要功能,并画出功能框图,对设计思路、数据库设计、研究开发的过程、实现细节、开发工作进行了比较完整的综述,最后给出了作者在小学期设计过程的体会。
3. 索引关键字关键词:数据库,工资管理,功能框图4. 目录1. 题目要求 --------------------- 42. 设计思想 --------------------- 53. 系统完成功能及框图 --------------- 64. 界面设计 --------------------- 65. 核心算法及说明 ----------------- 86. 结论 ---------------------- 107. 后记 ---------------------- 158. 参考资料 --------------------- 179. 附录 ------------------------------------ 185. 正文5.1 课程设计题目要求5.1.1 内容要求本系统能够方便、灵活地实现职工工资的输入、添加、删除等编辑操作以及查询和打印。
职工工资表至少应包含编号、姓名、科室代码、参加工作时间、基本工资、工龄补贴、、单位津贴、应得工资、实发工资等不同类型的字段。
职工工资数据表请自行设计。
其中:工龄根据参加工作时间计算。
应发工资=固定工资+活动工资+行业津贴+岗位工资+房补个人所得税=固定工资+活动工资-1600)*0.1 实发工资=应发工资-个人所得税-公积金-房租-三险请根据实际情况自行定义各字段的名称、类型、宽度。
工资管理系统数据库课程设计报告
工资管理系统数据库课程设计报告
设计工资管理系统的数据库需要考虑以下几个方面:
1.数据表设计:需要设计一个数据表来存储员工信息,包括员工ID、员工姓名、员工工资、员工职位等字段。
同时还需要设计一个数据表来存储薪资信息,包括薪资ID、员工ID、薪资水平、薪酬结构等字段。
两个数据表需要进行关联关系的设计,以实现员工信息与薪资信息的存储和查询。
2.关系设计:需要设计一个关系来将员工信息和薪资信息进行关联。
可以使用主外键关系来实现,其中员工信息表的主键是员工ID,薪资信息表的主键是薪资ID。
这样可以保证两个数据表的关联关系正确无误。
3.功能设计:需要考虑工资管理系统的各项功能,包括员工信息查询、薪资信息查询、员工信息修改、薪资信息修改等。
需要根据功能设计相应的操作界面和业务逻辑。
4.安全性设计:需要考虑工资管理系统的安全性,包括用户权限管理、数据备份和恢复、安全漏洞检测和修复等。
需要设计合适的安全措施,以保证数据和系统的安全。
5.性能设计:需要考虑工资管理系统的性能,包括查询速度、存储容量、数据更新速度等。
需要根据实际情况进行性能优化,以保证系统正常运行。
6.数据库备份和恢复:需要考虑数据库备份和恢复的能力,包括备份策略、备份文件大小、备份频率、恢复操作等。
需要设计合理的
备份和恢复方案,以保证数据的安全和完整性。
以上是设计工资管理系统数据库课程设计的几个方面,当然还有其他需要注意的问题,需要根据具体情况进行分析和设计。
人力资源管理系统课程设计报告
课程设计课程名称大型数据库题目名称人力资源管理系统专业班级XXXXX学生姓名XXXXXXXXFX学号XXXXXXXX指导教师XXXXXX二○一○年十二月二十八日目录摘要........................................................................................................................... - 3 -第一章绪论............................................................................................................. - 4 - 1。
1问题的提出............................................................................................... - 4 - 1。
2 解决的方法.............................................................................................. - 4 - 1。
3 人力资源管理系统概述.......................................................................... - 5 -1.3.1 人力资源管理系统的发展............................................................... - 5 -1.3。
1 人力资源管理系统的特点.......................................................... - 7 -1.4开发工具的介绍.......................................................................................... - 8 - 第二章人力资源管理系统分析与设计............................................................... - 11 -2.1 人力资源管理系统功能分析................................................................... - 11 -2.2 人力资源管理系统模块设计................................................................... - 14 - 第三章人力资源管理系统功能实现................................................................. - 18 - 3。
人力资源管理系统课程设计报告
人力资源管理系统课程设计报告人力资源管理系统,简称HRMS,是一种基于计算机网络的管理系统,用于组织和管理企业内的人力资源。
其运用了各种信息技术手段来帮助企业更好地管理和优化企业内部的人力资源,实现人才战略的成功实施,提高企业运营的效率和质量。
本篇文档主要是一份对于HRMS课程设计报告的介绍和评价。
一、介绍本次HRMS课程设计报告是一份系统性的课程设计报告,其主要内容包括HRMS的基本介绍、系统的设计原则、系统架构、系统的功能模块、系统的技术应用和实际应用案例等。
本报告力求详细地阐述了HRMS的设计原则和系统架构,阐述了系统应用的技术细节和开发过程的关键问题,同时,详细介绍了系统的各项功能和实际应用案例,为读者提供了非常详尽的HRMS的学习和应用资料。
二、设计原则和系统架构在HRMS设计原则的阐述中,本报告明确了五项原则:人员优先、系统安全、系统集成、性能可靠和易用简便。
这五项原则针对人力资源管理系统的管理目的和企业的需求,提出了设计和开发的关键性原则,从而保障了系统的优质安全、稳定高效、易用方便。
在系统架构的设计中,本报告采用了面向对象程序设计的思想,将系统划分为客户端、服务器端和数据库三个部分,即通过将HRMS系统细化为三个层次的网络架构,从而达到良好的功能性和稳定性。
三、功能模块本报告所介绍的HRMS系统中包含了多个功能模块,包括员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训和开发、招聘管理、人力资源分析等。
这些功能模块从不同角度出发,针对人力资源管理的多个维度,为企业提供有效的人才管理和运营支撑,从而达到提高企业内人力资源质量和效率的目的。
四、实际案例本报告介绍了HRMS在实际使用中的应用案例。
这些案例是企业在使用HRMS过程中所积累的数据和经验,其详实阐述了HRMS的有效性和实际应用的价值。
其中,不仅包括了HRMS的大型企业客户的案例,还包括了中小企业用户的案例,从而可以直观地了解HRMS在不同规模的企业中的运用效果和适用性。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的:本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统,该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资,实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统,我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术,提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤:1.项目需求分析首先,我们需要进行需求分析,确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研,我们确定了以下的功能需求:(1)员工管理:可以添加、删除、修改和查询员工信息,包括姓名、工号、职位等。
(2)工资管理:可以根据员工档案,自动计算员工薪资,包括基本工资、补贴和扣除等项,也可以手动修改和调整工资额;工资发放记录和查询。
(3)部门管理:可以添加、删除、修改和查询部门信息,以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
(4)系统设置:包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能,我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法,将员工、部门和工资分别设计为三个实体类,通过定义属性和关系,构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下:(1)员工实体类:包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
(2)部门实体类:包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
(3)工资实体类:包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言,具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性,可以提高系统的可维护性和扩展性;MySQL作为关系型数据库,可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式,即模型-视图-控制器模式,将系统分成三个部分:模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下:(2)部门管理模块:包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告
目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语...............................................................38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展,计算机在各种单位机构管理中应用的普及,管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。
因此,利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务,是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在当今的信息社会,随着信息的不断增长和企业对信息的要求,信息管理技术随之出现。
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分,它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。
一直以来使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难,而且容易丢失。
自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来,历经管理信息系统发展的各个阶段。
一方面是信息技术应用的迅猛发展,另一方面,许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了,或者根本没有实现原系统的开发目标,而把计算机用作了打字机。
这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。
现在人们日益深刻认识到,把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。
管理信息系统根本不仅是技术系统,而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分,其主要功能是帮助企业管理人员实现对员工信息的存储、分析和管理,包括员工档案、工资、考勤、培训、绩效评估等方面。
本文将对一款人事管理系统进行设计报告,以高效、安全、可靠的方式完成企业人事管理的相关工作。
一、需求分析在进行系统设计时,首先需要进行需求分析,确定系统应该具备哪些功能,以及对功能的具体要求。
本系统需求分析的主要功能模块如下:1.员工档案:包括个人信息、教育背景、工作经历、员工合同、劳动合同等;2.工资管理:包括工资档案、实时工资查询、工资统计、考勤统计等;3.考勤管理:包括请假管理、加班管理、签到管理等;4.培训管理:包括培训计划、培训记录、培训考核等;5.绩效评估:包括绩效考核统计、个人绩效评估、绩效考核报表等;6.权限管理:包括管理员、普通用户权限管理、访问权限管理等。
二、系统架构设计本系统主要分为前台和后台两部分,前台主要功能是提供给员工使用,包括员工个人信息查询、档案查询、工资查询、考勤查询、请假管理、加班管理等;后台主要面向企业管理人员使用,包括员工档案管理、工资管理、考勤管理、培训管理、绩效评估管理等。
1.前台架构设计前台采用浏览器/移动客户端访问,用户使用浏览器/移动客户端输入账号密码进行登录,之后可以根据权限查看个人信息、工资条、考勤记录、请假详情等。
前台主要采用HTML+CSS+JS技术实现网页布局、交互效果,同时采用Ajax技术实现数据异步加载,提高操作体验和速度。
2.后台架构设计后台采用Java Web技术,基本框架为Spring+MyBatis,采用三层架构模式,分别为表现层、服务层、DAO层,服务层负责业务逻辑处理,DAO层负责数据库访问和记录查询操作。
后台采用MySQL数据库,将用户、员工、工资、考勤等信息存储在数据库中,并通过Java Web提供API接口供前台访问和调用。
三、详细设计1.员工档案设计员工档案包括个人信息、工作经历、员工合同、劳动合同等。
工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计课程设计:工资管理系统1. 课程设计目的和背景:工资是员工劳动的回报,对于企业和员工来说都有重要的意义。
工资管理系统是一种可以自动化处理和管理企业工资支付和相关数据的系统。
本次课程设计旨在设计一个简单的工资管理系统,实现基本的工资计算和管理功能,提高企业工资管理的效率和准确性。
2. 课程设计内容和步骤:2.1 需求分析:分析企业对工资管理系统的具体需求,包括工资计算、工资发放管理、员工信息管理等功能。
2.2 系统设计:设计合适的系统架构,确定相关的数据库表结构和字段,设计用户界面和交互流程。
2.3 功能实现:2.3.1 员工信息管理功能:包括员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
2.3.2 工资计算功能:根据员工的工作时长、工作岗位和薪资级别等信息,计算每个员工的工资,并生成工资明细。
2.3.3 工资发放管理功能:记录每个员工的工资发放情况,包括工资发放日期、发放方式等信息。
2.3.4 统计报表功能:生成工资报表和统计报表,方便企业进行数据分析和业务决策。
2.4 系统测试和验证:对系统进行功能性测试和性能测试,确保系统能够正常运行和满足需求。
3. 课程设计成果:3.1 完整的工资管理系统:包括员工信息管理、工资计算、工资发放管理和统计报表等功能的实现。
3.2 系统设计文档:包括需求分析、系统设计、数据库设计等的详细文档。
3.3 系统操作手册:包括系统安装、配置和使用的详细说明。
3.4 系统演示和报告:展示系统的功能和操作,总结系统设计和实现的经验和教训。
4. 课程设计评估:根据系统的功能性和性能的完整度和质量,以及文档和报告的详细程度和准确性,对课程设计进行评估和打分。
5. 学习收获:通过课程设计,学生能够深入了解工资管理系统的设计和实现过程,掌握系统设计和数据库设计的相关知识和技能,提高对工资管理和信息系统的理解和应用能力。
同时,通过团队合作和完成项目的经验,培养学生的团队合作和项目管理能力。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计,采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ,确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能,包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后,工资核算效率提高了50%以上,准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意,认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式,该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时,系统还存在一些需要改进的地方,如进一步优化操
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开发语言:Python
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Python是一种解释型、高级编程语言,具有简洁明了的 语法和强大的功能库,适用于快速开发各种应用。
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数据库:MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统,具有高性 能、稳定性和易用性,适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统(如 MySQL、Oracle等),确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求,设计合理的数据表结 构,包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系,如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
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苏州科技大学电子信息与智能化实验中心面向对象技术课程设计A 报告——人事工资管理系统专业年级计算机科学与技术(嵌入式培养)15级班级嵌入式1511学号姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩指导教师丁俊2016年12月24日注:如果按小组进行,需要此表,否则删除。
人事工资系统设计报告1 课程设计任务概述人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统,一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息,才能实现它的日常运转。
因此,为了支持企业规范化的管理,高效率地完成人事的业务,需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立,授予员工所能获取的权限,例如管理员权限,就可以对普通员工进行信息管理,其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改,退休员工的信息的删除,员工奖惩信息的增加、删除和修改;此外还支持管理员对部门整体进行调薪,扩大了管理员的管理范围;同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策,增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等,大大提高了公司内部员工管理的效率,减少了不必要的精力的投入,使得企业的正常维护得以实现。
2 系统需求分析系统功能分析本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化,实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。
具有员工注册以及登录的功能,且登录后管理员可修改自己用户权限;大体分为以下四个主功能:1.人事管理系统:主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的修改以及模糊查询,还包括对员工的奖惩信息的增加,信息的删除,信息的修改以及信息的查询;2.工资管理系统:主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息,以及对部门的薪资进行整体调整的功能;3.统计管理系统:主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数;4.系统设置系统:主要是用来对数据进行恢复和备份。
用例图及用例说明用户注册用例1.用例名称:注册2.用例描述:注册成为本管理系统的用户3.角色:用户4.前置条件:格式输入正确5.后置条件:保存此用户的信息6.基本路径: A.填写用户名和密码 B.保存用户信息7.扩展点: A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示B.用户已经存在b1.错误提示3 系统设计系统类图系统活动图用户登陆活动图:人事管理系统活动图:统计管理系统活动图:工资管理系统活动图:系统设置管理活动图:系统时序图用户登陆时序图:人事管理系统时序图:工资管理系统时序图:统计管理系统时序图:系统设置管理时序图:4 系统实现登录模块设计与实现登录模块是用户登录进去进行相关操作的,如员工信息的增删改查等等。
(1)View层代码loginTitle = new= new= new= new= new= new= new= new= new= new"Microsoft YaHei UI", 1, 44));"\u4eba\u4e8b\u5de5\u8d44\u7ba1\u7406\u7cfb\u7edf"); ("\u7528\u6237\u540d");("\u5bc6 \u7801\uff1a");quals(limit)) {type = 1;usertype="管理员";} else {type = 2;usertype="普通员工";}User user = new User(name, pwd, type);User flag = (user);if (flag != null) {wusername = name;wtype = limit;ok o = new ok();(true);setVisible(false);} else {fail f = new fail();(true);dispose();}}Dao数据交互层@Overridepublic User login(User user) {etText("\u8bf7\u8f93\u5165\u59d3\u540d\uff0c\u652f\u6301\u6a21\u7cca\u67e5\u627e");(null);("\u9000\u51fa\u6a21\u7cca\u67e5\u627e");(new{public void actionPerformed evt) {jButton2ActionPerformed(evt);}});("\u5237\u65b0");(new{public void actionPerformed evt) {jButton3ActionPerformed(evt);}});("\u5237\u65b0\u540e\u53ef\u7ee7\u7eed\u67e5\u627e");("\u5220\u9664\u6b64\u5458\u5de5");(new{public void actionPerformed evt) {jButton4ActionPerformed(evt);}});jLabel3.setText("\u7a7a\u503c\u53ef\u67e5\u627e\u6240\u6709\u5458\u5de5");jLabel4.setText("\u9700\u8981\u8f93\u5165\u5168\u540d\u53ef\u4ee5\u5220\u9664\u5458\u5 de5");public void findStaffName(JTable jTable, String name) {DefaultTableModel model = (DefaultTableModel) ();(0);Vector v = (name);for (int i = 0; i < (); i++) {((Vector) (i));}}action层private void jButton1ActionPerformed evt) {String name = ();if (name != null) {(jTable1, name);} else {pleaseInput p = new pleaseInput();(true);}}dao层public Vector findStaffInfo(String staffname) {Vector list = new Vector();String sql = "select *" + "from t_staff_info "+ "where staff_name like'%" + staffname + "%'";conn = ();try {stmt = ();rs = (sql);while ()) {Vector listObject = new Vector();etText("\u8bf7\u8f93\u5165\u90e8\u95e8\u540d\u53ef\u8fdb\u884c\u6a21\u7cca\u67e5\u62 7e");("\u786e\u5b9a");(new{public void actionPerformed evt) {jButton2ActionPerformed(evt);}});jLabel2.setText("\u7ed9\u6307\u5b9a\u90e8\u95e8\u7684\u6240\u6709\u5458\u5de5\u8c03\u 85aa");(new new Object[][] {}, new String[] { "部门编号", "部门名称" }));(jTable1);("\u8f93\u5165\u5168\u540d\u9009\u5b9a\u90e8\u95e8");("\u786e\u5b9a");(new{public void actionPerformed evt) {sureActionPerformed(evt);}});("\u8f93\u5165\u8c03\u6574\u529b\u5ea6");(new{public void actionPerformed evt) {moneyActionPerformed(evt);}});jLabel5.setText("\u6e29\u99a8\u63d0\u793a:\u63d0\u85aa\u5219\u8f93\u5165\u6b63\u6570,\u 964d\u85aa\u5219\u8f93\u5165\u8d1f\u6570");("\u5143");action层private void sureActionPerformed evt) {String jdept = ();Double money2 = ());StaffInfo s=new StaffInfo();(jdept,money2));}private void jButton1ActionPerformed evt) {dispose();}private void jButton2ActionPerformed evt) {String department = ();if (department != null) {(jTable1, department);} else {pleaseInput p = new pleaseInput();(true);}}dao层public Vector findDepart(String name) {Vector list = new Vector();String sql = "select *" + "from t_department "+ "where dept_name like'%" + name + "%'";conn = ();try {stmt = ();rs = (sql);while ()) {Vector listObject = new Vector();etText("\u8bf7\u8f93\u5165\u90e8\u95e8\u540d\u8fdb\u884c\u6a21\u7cca\u67e5\u627e");(new{public void actionPerformed evt) {jdepartActionPerformed(evt);}});("\u8fd4\u56de\u4e3b\u754c\u9762");(new{public void actionPerformed evt) {jButton2ActionPerformed(evt);}});(new new Object[][] {}, new String[] { "部门编号", "部门名称" }));(jTable2);jLabel2.setText("\u8f93\u5165\u7a7a\u503c\u53ef\u67e5\u627e\u5168\u90e8\u5458\u5de5\u6 240\u5728\u90e8\u95e8\u7684\u4fe1\u606f");public void findDepart(JTable jTable, String name) {DefaultTableModel model = (DefaultTableModel) ();(0);Vector v = (name);for (int i = 0; i < (); i++) {((Vector) (i));}}@Overridepublic void showDepartNumber(JTable jTable, String name) {DefaultTableModel model = (DefaultTableModel) ();(0);Vector v = (name);for (int i = 0; i < (); i++) {((Vector) (i));}}action层private void jButton1ActionPerformed evt) {String depart2 = ();if (depart2 != null) {(jTable1, depart2);(jTable2, depart2);} else {pleaseInput p = new pleaseInput();(true);}}dao层public Vector findDepart(String name) {Vector list = new Vector();String sql = "select *" + "from t_department "+ "where dept_name like'%" + name + "%'";conn = ();try {stmt = ();rs = (sql);while ()) {Vector listObject = new Vector();etRow();其中数据备份和数据恢复的代码是public void backUp(User user) {基于企业需求的人事管理系统的设计与实现[J]. 江西广播电视大学学报,2013,04:72-75.[2] 张莹莹. 企业人事管理系统的设计与实现[D].吉林大学,2014.[3] 范雯芩. 人事工资管理系统的分析与设计[D].云南大学,2013.[4] 李港港. 一个中小企业人力资源管理系统的设计与实现[D].华中科技大学,2012.[5] 常涛. 人事数据库管理系统研发背景和现状分析[J]. 电脑知识与技术,2014,07:1364-1365+1386.[6] 萨维奇,施平安,李牧译. Java完美编程(第3版). 清华大学出版社,2008.[7] 陶永明. 企业人事管理系统设计[J]. 计算机与信息技术,2008,Z1:96-100.[8] Connolly,.著,何玉洁译. 数据库设计教程(第二版),2005.[9] 赵静. 人事档案管理系统分析[J]. 经营管理者,2013,30:285.。