2012年中国薪酬地图
2012全国各地最低工资标准一览表
说明：各地的最低工资标准的含义并不完全一致，例如：最低工资标准中是否包括个人缴纳的社保、住房公积金部分？是否包括交通补贴、伙食补贴等？因此，比较最低工资标准的高低不能完全从数值上值得结论，必须将数值与其实际含义结合起来比较。
地区
调整生效日
全日制就业劳动者最低工资标准（元∕月）
非全日制就业劳动者小时最低工资标准（元∕小时）
北京
2012年1月1日
1260
14
山西
2011年4月1日
一类980
二类900
三类820
四类740
一类10.8
二类9.9
三类9.0
四类8.1
新疆
2011年6月1日
一类1160
二类960
三类880
四类800
一类11.6
二类9.6
三类8.8
四类8.0
辽宁
2011年7月1日
一类1050
二类980
三类900
四类820
一类8.9
二类8.3
三类7.6
四类6.9
黑龙江
2010年7月1日
600-880
5.5-7.5
云南
2010年7月1日
一类830
二类740
三类630
一类8.0
二类7.0
三类6.0
海南
2010年7月1日
一类830
二类730
三类680
一类7.2
二类6.3
三类5.9
甘肃
2010年10月1日
一类760
二类710
三类670
四类630
一类7.9
二类7.5
三类7.1
四类6.6
2012年最新薪酬调查报告(全国)
财务 8 主管
定的资金预算使用管理规范，对成本费用资金进行分析，完成成本控制及使用情况报告，对分析中出现 的异常情况向上级提交报告，保证预算资金的到位及使用情况，保证组织的成本控制工作高效进行；根 据部门所涉及的行业特征，收集行业同等规模企业的经济活动相关数据，完成对这些数据的比较分析， 掌握组织在行业中的真实情况，提交相关报告，确保上级了解组织的现有水平，以便完成后续的工作。 58016 65048 94384 142129 163182
10 分位
25 分位
50 分位
75 分位
90 分位
出纳 6 员
25194
30571
35215
45146
52616
会计 7 师
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目 清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立 固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管 会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。 根据部门制定的年度财务计划，对财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析，完成分析报告的撰写 工作，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，保证财务记录能够反映公司的真实情况；根据部门制 39645 44970 52594 74422 101152
财务 10 经理
现金流，税务等监督公司财物运营；管理公司财务帐目，并进行季度分析，确保帐目清晰，财务分明， 审定公司内部年报，确保公司财务工作的规范化；按期进行税务的缴纳及税收管理，提供董事会需要的 相关财务资料；管理公司员工工资、福利，组织相应的财务工作；根据部门需要，定期培养新员工，为 财务部做好人才储备。 76550 94509 134116 2
(完整word版)年全国各地区月最低工资情况
900
750
湖南
2011。07.01
1020
930
840
770
广东
2011.03.01
1300
1100
950
850
其中：深圳
2011.04.01
1320
广西
2010.09。01
820
710
635
565
海南
2010。07.01
830
730
680
重庆
2011.01.01
870
750
710
四川
2010.08。01
2011.11.01
1050
980
900
820
辽宁
2011。07.01
1100
900
780
吉林
2011。05.01
1000
950
890
830
黑龙江
2010。07。01
880
840
720
700
670
620
600
上海
2011。04。01
1280
江苏
2011.02.01
1140
930
800
浙江
2011。04。01
8。7
7。5
7.1
四川
2010。08。01
8.9
8.2
7。5
6.8
贵州
2011.09。01
10
9
8
云南
2011.09.01
9
8
7
西藏
2010.08.01
8。5
8
7.5
陕西
2011.01。01
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%，增幅降低1.2个百分点。
扣除物价因素，2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。
分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为31579元、26252元、25162元和23761元；同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。
表1：2012年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，% 地区2011年2012年名义增长率合计24556 28752 17.1东部26800 31579 17.8中部20677 23761 14.9西部22313 26252 17.7东北22020 25162 14.3分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是全国平均水平的1.37倍；科学研究、技术服务业36598元，是全国平均水平的1.27倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）32696元，是全国平均水平的1.14倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%；住宿和餐饮业23933元，是全国平均水平的83%；居民服务、修理和其他服务业24068元，是全国平均水平的84%。
附注：1.指标解释（1）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2012年深圳市工资指导价位_图文(精)
深圳市人力资源市场工资指导价位(2012年深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2012年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位(2012年第一部分深圳市2012年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2012年各区工资指导价位表2、2012年分经济类型工资指导价位表3、2012年分企业规模工资指导价位表4、2012年分学历工资指导价位表5、2012年分技术等级工资指导价位表6、2012年分职称等级工资指导价位表7、2012年分行业工资指导价位表8、2012年分工种工资指导价位第二部分深圳市2012年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2012年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2012年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2012年金融业工种工资指导价位表12、2012年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2012年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2012年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2012年2012年制造业部分工种工资指导价位表15、2012年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2012年建筑业部分工种工资指导价位表17、2012年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2012年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2012年房地产业部分工种工资指导价位表20、2012年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2012年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2012年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2012年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2012年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2012年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2012年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2012年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2012年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2012年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥人力资源市场对人力资源配置的基础性作用,更好地指导企业搞好内部工资分配,我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度,每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
哪里有2012年薪酬调查报告-
哪里有2012年薪酬调查报告?软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪分别在12.04%和14.50%。
软件工程师仍然是涨薪幅度较高的岗位之一，该岗位的北京地区毕业生起薪中位值已经达到3650元。
根据监测数据显示，专业经理层年薪已接近15万，北京地区专业经理层员工中位值年薪为154600元，上海该层级年薪为195820元，苏州、南京的数值均超过12万元。
部门经理层年薪中位值超过27万元，上海部门经理层该数值近32万，位于各大城市之首。
研发质量人员依然看好，基层员工涨薪14.6%从众达朴信公布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，医药行业基层员工涨薪已达到14.6%。
一方面，最低工资增长增加了企业生产线人工成本，另外熟练操作工岗位竞争也在加剧。
QA、QC等质量管理及研发类岗位市场依然紧俏，已经连续5年，涨薪突破10%，2011年第四季度该序列岗位涨薪达到13.5%。
医药行业的专业经理层年薪中位值接近13万，北京医药行业专业经理层级中位值为143900元，上海地区该数字为164500元。
二类城市，以济南和吉林为例，专业经理层年薪中位值分别为108630元和98500元。
地产行业薪酬差距加大，部门经理年薪超过40万根据某咨询公司发布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，部门经理层年薪中位值近44万，而操作层员工相关监测数据为55675元，薪酬差距加大。
上海地区部门经理层年薪遥遥领先与其他地区，达到589000元。
而武汉和南京相应监测数字分别为368600元和412500元。
主管层级与同行业相比，竞争优势明显，年薪中位值达到168655元。
金融行业薪酬水平居首，信托行业涨幅最高从众达朴信发布的2011年第四季度行业薪酬水平监测数据来看，金融行业薪酬水平依然居首，专业经理、主管和专员层级年薪中位值分别为404825元、236840元和137998元。
2012年全国各大城市平均工资一览
2012年全国各大城市平均工资一览
国家统计局近日公布2012年全国各大城市平均工资水平，北上广深尤其突出,其中工资最高是深圳6200元;涨幅最高的为北京,涨600;2012年平均工资为5600元,广州2012年平均5200元/月，比2011年的4750元/月涨了450元…各位看看数字，你拖后腿了吗？
【《工资条例》出台无望因受到垄断行业反对而“夭折”】10月17日，国务院总理主持召开国务院常务会议，提及收入分配改革时，表示将在第四季度制订收入分配制度改革总体方案。
据了解，原先备受关注的《工资条例》已经夭折，其部分内容将被融入收入分配改革总体方案。
2012年中国高收入职业月薪收入排行榜
2012年中国高收入职业月薪收入排行榜说明: 排名只包括基本工资,不包括奖金,提成,年终奖,福利和股份奖励等第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。
上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。
营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。
未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。
今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。
第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。
第四，物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。
上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。
第六，咨询业行情走高MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。
上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。
第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。
上榜理由：人口(微博)的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。
第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。
上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。
第十，教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。
各省市非私营单位在岗职工平均工资水平和 最低工资标准及工资指导线
18 湖北省 0
1100
10
湖北：关于调整全省 最低工资标准的通知
19
广西
34178
关于使用2011年城镇在岗职 工平均工资的通知
1000
22
广西：调整最低工资 标准的通知
城镇职工工资增长 与经济增长分析
20 甘肃省 0
980
25
甘肃：调整提高最低 工资标准
21
山西省
39903
山西：在岗职工2011年平均 工资
2012年度全国各省（直辖市）工资类数据统计
序 号
省区
平均 工资
2011年非私营单位 在岗职工平均工资
相关文件
12
安徽省
40640
2011年城镇非私营单位在岗 职工平均工资
工资 标准
1010
2012年度最低 工资标准文件
排序
相关文件
上线
安徽：2011年安徽省 21 最低工资标准
2012年企业工资指导线
17
发布重庆市最低工资 标准的通知
6 河北省 36166 2011年全省职工平均工资
1100
10
2011年最低工资标准 23.00%
15.00%
5.50%
河北省发布2012年企 业工资指导线
7业职工平均工资
1080
16
调整河南省最低工资 标准的通知（2011）
2012年度全国各省（直辖市）工资类数据统计
2011年非私营单位
序 号
省区
平均 工资
在岗职工平均工资 相关文件
注
：
本
表
统
计
的
在
岗
职
工
平
2012年中国城镇单位就业人员平均工资和指数
4-11
年 地 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
34591 31869 30327 45402 42184
114.3 110.3 114.5 114.9 119.5
注：1995-2008年的城镇单位就业人员平均工资即为原来的城镇单位就业人员平均劳动报酬（以下相关表同）。
平均货币工资指数(上年=100) 国 #在岗职工 121.2 112.9 104.2 106.6 111.6 112.3 116.0 114.3 113.0 114.1 114.6 114.4 118.7 117.2 112.0 113.5 114.3 单 有 位 117.3 111.8 107.6 113.5 111.4 111.8 117.0 115.0 113.0 114.5 115.4 114.4 120.2 116.0 112.7 112.4 113.4 城镇集体 单 位 121.1 109.6 104.7 117.7 108.4 108.4 109.8 111.5 113.0 112.7 114.9 115.1 120.0 117.2 113.8 116.5 119.9 其 单 他 位 119.9 110.3 106.7 101.6 109.8 110.8 110.7 108.4 110.1 111.3 111.2 114.4 115.6 117.6 109.8 114.2 115.4 101.8 102.8 104.5 116.2 113.2 111.3 115.3 115.4 111.9 110.3 112.5 112.9 113.4 110.7 112.6 109.8 108.6 合 计
深圳市人力资源市场工资指导价位(2012年度)
2040
6731
6000
5320
3200
4731
14018 3655
1806
2930
6574
4761
2604
4266
10000 6000
2326
5715
13900 4100
3039
4436
13100 6050
1878
6218
10682 6967
2741
6692
20970 10451 2280
8937
8327
4780
1739
4476
电力拖动与自动控制工程技术人员
9708
3990
2651
3707
电线电缆与电工材料工程技术人员
8243
2891
1756
2520
电子材料工程技术人员
15654 6341
2104
6517
电子仪器与测量工程技术人员
9514
5413
1880
3327
电子元器件工程技术人员
15843 5680
56210 7554
2239 11094
研究和开发经理
60000 15900 4176 14757
其他企业负责人
121878 13200 3516 23470
行政业务人员
14299 4592
2200
4427
第二大类 2（GBM1/2）专业技术人员
技术开发人员
20000 6000
3655
6597
安全工程技术人员
2058
3792
民办中学教师
11281 3480
2003
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2012年众达朴信中国薪酬地图发布
近期，众达朴信公布了2012年中国薪酬地图。
其中，从中国薪酬地图中我们可以看到上海地区整体薪酬水平领跑中国大陆。
以上海地区薪酬水平为基数，深圳地区整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为95；北京与杭州地区位列三、四位，薪酬指数分别为94和90，拉萨和西宁地区整体薪酬水平较低，薪酬指数分别为62和61。
注：薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。
薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。
读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。