“作风建设大提升”活动实施方案
“作风建设提升年”实施方案共3篇
“作风建设提升年”实施方案共3篇“作风建设提升年”实施方案1近年来，作风建设一直是我们党始终关注的一个重要问题。
作风建设的好坏直接关系到党的形象和群众的观感，是党的建设中既重要又紧迫的任务。
因此，党的十九届中央委员会提出了“以‘作风建设提升年’为契机，深入推进作风建设，提高党的建设质量”这一重要指示，旨在推动广大党员干部在各项工作中注重真抓实干、倡导风清气正、勇于担当作为，为党和人民事业的发展贡献力量。
为深入贯彻落实党的十九届中央委员会关于“作风建设提升年”的指示，结合当地实际情况，以下是本地区“作风建设提升年”实施方案：一、制定实施方案要在市委领导的亲自部署下，由市委组织部组织编制实施方案，确保方案的实施性、科学性、可操作性和延续性。
同时，要充分听取各级干部群众的意见建议，确保制定的方案切实可行。
二、明确主要目标要在全市范围内统一行动起来，提高广大党员干部的思想觉悟和政治水平，并在全市范围内营造风清气正的良好氛围。
具体的目标如下：1. 提高广大党员的思想觉悟和政治素质，强化党性修养，树立为民服务宗旨意识，为党和人民事业的发展出一份力。
2. 全面加强作风建设，严格落实中央八项规定精神，标本兼治推进“三公”经费制度改革，普遍建立“请示报告告知”制度，加大问责力度等等，并以身作则，引领干部队伍风清气正。
3. 创新脱贫攻坚工作作风，积极解决脱贫路上的困难和问题，不断完善各项政策措施，全面推进乡村振兴和农村建设。
三、加强组织领导要严格落实领导责任，促进“作风建设提升年”实施工作取得良好成效。
为此，在全市范围内成立“作风建设提升年”领导小组，组织把工作任务部署到每个工作岗位和每个干部，保障“作风建设提升年”各项任务的落实效果。
四、加强舆论宣传要在广泛宣传中组织实施方案，加强舆论引导，及时宣传各项行为准则和制度规定，为群众营造风清气正的良好环境和氛围。
同时，要在各种媒体线上线下多渠道发布“特色作风、优秀干部”、“群众身边好干部”等正能量内容，以良好的典型引导社会风尚，促进全社会形成学习先进、互相学习的氛围。
作风建设提升年活动实施方案(2篇)
作风建设提升年活动实施方案一、总体要求以____和____精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以全面深化改革为动力，以突出反对“四风”为抓手，切实解决作风建设、制度建设和效能建设等方面存在的突出问题，努力实现部门形象有新转变，工作效能有新提升，优化服务有新改善，制度执行有新加强，推动发展有新成效，为实现城市管理工作目标提供坚强保证。
二、主要内容(一)密切党群干群联系，进一步提升城管队伍形象1、严格执行改进作风的有关规定。
认真学习____《八项规定》和省市区委《十项规定》，把握精神内涵，针对自身存在的问题制订具体改进措施。
领导干部要带头严格执行改进作风的有关规定，下基层简化接待，精简会议活动，开短会、讲短话，力戒空话、套话；严格落实公务接待有关规定，严禁违规发放津补贴、私设小金库、兼职取酬，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，坚决杜绝公款浪费现象；严格规范考察学习活动，严禁借各种名义变相旅游；严格遵守各项纪律规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，以改进作风的明显成效，提升城管队伍的形象，赢得人民群众的信任和拥护。
2、完善党员干部直接联系群众制度。
有力有序有效开展党的群众路线教育实践活动，深化“双融双解”“三解三促一加强”“三走进三服务”等活动，通过行风体验、驻点调研、走访慰问、个别谈心、民意调查、入户同吃同住同劳动等形式，直接到群众中了解情况、听取意见，着力办好民生实事，切实让群众得到更多的便利和实惠。
3、畅通群众诉求反映渠道。
对中国网监督平台、12345政务平台、政风行风热线平台等反映的涉及城市管理问题的投诉举报，落实专人办理答复，做到件件有回音。
充分发挥人大代表、政协委员、行风监督员、新闻媒体等方面的监督作用，广泛收集群众意见及建议，及时发现解决突出问题。
(二)解决重点难点问题，进一步提升工作落实能力4、重视解决重大决策部署落实不到位问题。
围绕全年城市管理重点工作和重大举措，建立健全目标责任体系和绩效考核体系，加强对推进力度和时间节点的监督检查，切实解决“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”以及在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通等问题，确保各项任务有效落实。
提升企业服务作风建设活动实施方案（四篇）
提升企业服务作风建设活动实施方案一、活动背景随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业在市场上获得竞争优势的关键之一就是提供优质的服务。
然而，由于企业服务作风的欠缺，很多企业在服务过程中存在问题，如态度不友善、效率低下、信息不透明等。
因此，为了提升企业服务作风，提高企业的竞争力，制定一个具体的实施方案是非常必要的。
二、目标1. 提升企业服务作风，增强服务意识和服务水平；2. 提高企业客户满意度和忠诚度；3. 增加企业竞争力，提高市场份额。
三、实施步骤和措施1. 建立服务质量管理体系（1）制定服务标准和服务规范，明确员工在服务中的行为准则；（2）培训员工，提高他们的服务技能和意识；（3）建立服务投诉处理机制，及时解决客户投诉，改进服务。
2. 建立良好的沟通与协作机制（1）建立内部沟通平台，加强内部员工之间的沟通和协作；（2）建立外部沟通平台，与客户建立良好的沟通渠道，了解客户需求和反馈。
3. 强化员工服务意识和培训（1）通过内部培训、外部培训和学习交流等方式，提高员工的服务意识和服务技能；（2）设立服务明星奖励机制，激励优秀员工，树立典范。
4. 引入创新科技手段（1）引入客户关系管理系统，实时跟踪客户需求和反馈；（2）利用人工智能技术，提供个性化的服务，提高服务效率和质量。
5. 开展客户满意度调研（1）定期组织客户满意度调研，了解客户对企业服务的评价和需求；（2）根据调研结果，对服务进行改进和优化。
6. 建立服务宣传推广机制（1）利用企业网站、微信公众号等媒体，宣传企业的服务优势和特色；（2）制作宣传材料，加强对外宣传，吸引更多的客户。
四、实施时间表时间内容____年1月制定服务标准和服务规范____年2月员工服务意识和技能培训____年3月建立服务投诉处理机制____年4月建立内部沟通平台____年5月建立外部沟通平台____年6月员工服务明星评选及奖励____年7月引入客户关系管理系统____年8月引入人工智能技术____年9月客户满意度调研____年10月服务改进和优化____年11月建立服务宣传推广机制五、预期效果通过本方案的实施，预计能够取得以下效果：1. 提升企业服务作风，增强服务意识和服务水平；2. 提高企业客户满意度和忠诚度；3. 增加企业竞争力，提高市场份额。
三提三强加强作风建设实施方案
三提三强加强作风建设实施方案电力系统三提三强加强作风建设实施方案一、明确目标，强化责任1. 建立明确的作风建设目标，要求全体员工结合实际工作，做到明确目标，不懈努力，坚决完成。
2. 加强领导干部的责任意识，建立全员参与的责任体系，营造责任明确的工作氛围。
3. 强化考核机制，将作风建设纳入绩效考核体系，激励全体员工责任担当，努力为推动作风建设贡献力量。
二、学习培训，提升素质1. 加强作风建设教育培训，组织各类培训班，提升员工作风意识和素质水平。
2. 建立学习机制，鼓励员工积极参与学习交流，不断提升自身能力和水平。
3. 定期开展作风建设专题活动，分享成功经验和典型案例，引导员工树立正确的价值观和工作观。
三、加强监督，严格纪律1. 建立严格的监督制度，加强作风建设督导检查，发现问题及时整改，做到严肃处理。
2. 提升基层监督力量，鼓励员工发挥监督作用，建立多元化监督机制，防止作风松懈。
3. 加强纪律教育，强调规章制度的执行，严格执行各项规定，确保纪律严明，作风过硬。
四、创新发展，提高效率1. 推动作风建设与科技创新相结合，引导员工不断探索创新，提升工作效率。
2. 鼓励员工提出改进建议，激发员工工作热情和创造力，推动工作质量持续提升。
3. 强化业务流程优化，倡导简约高效的工作模式，提升工作效率，推动发展。
五、加强自查，落实整改1. 建立定期自查自纠机制，加强内部自查意识，主动发现问题，及时整改。
2. 建立问题台账，督促问题整改落实到位，加强监督效果，推动工作质量持续改进。
3. 加强跟踪评估，评价整改效果，建立长效机制，确保问题的整改彻底。
六、强化宣传，营造氛围1. 制定作风建设宣传计划，加强内外宣传工作，营造良好的企业形象。
2. 积极利用媒体平台，传播正能量，宣传正能量，倡导积极向上的工作态度。
3. 创新宣传方式，加强作风建设宣传教育效果，引导员工树立正确的作风观念。
总结：电力系统作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工共同努力，形成风清气正，务实担当的工作氛围。
作风建设大提升专项行动方案
作风建设大提升专项行动方案一、背景在提高治理体系和治理能力的过程中，作风建设是重要的组成部分。
通过全面提高领导干部的作风，简化行政程序，优化政务服务，能够增强政府的执行力和公信力，改善干部群众关系，提高工作效率和质量。
为加强作风建设和提升干部素质，特制定本大提升专项行动方案。
二、目标通过大力提升作风建设，实现以下目标：1. 改善干部与群众的关系，提高履职能力和执行力。
2. 优化政务服务，提高工作效率和质量，推动经济发展。
3. 提高领导干部的政治素养和考核结果。
4. 加强干部培训，提升干部素质。
三、具体措施1.建立工作追踪机制。
重点监督干部履职情况，定期与群众交流，排查民生问题，有效解决存在的问题。
2.加强干部教育培训。
定期开展干部培训，提升干部素质。
3.优化政务服务。
建立政务服务中心，整合政务资源，提供优质高效的服务。
4.推进营商环境建设。
优化政府管理，提高效率和服务体验，吸引更多的投资。
5.建立廉政文化。
加强反腐倡廉教育，提高干部纪律意识，为廉政文化营造良好氛围。
6.加强领导力量。
优化组织架构，推动领导干部能够全力以赴的工作。
7.提高领导干部的业务素质。
优化考核体系，加强绩效管理，为升迁提供优势条件。
四、预期效果通过上述措施的实施，预计将实现以下效果：1.加强作风建设，改善干部和群众关系，提高干部的执行力和公信力。
2.优化政务服务，提高工作效率和质量，推动经济发展。
3.提高领导干部的政治素质和业务素质，为升迁提供优势条件。
4.加强廉政建设，营造良好的政治环境，为治理体系和治理能力提供坚实支撑。
结语：本方案是以加强作风建设为主要目标的提升行动方案，请各级领导高度重视，推进实施，促进经济社会的全面发展。
作风整顿提升实施方案
作风整顿提升实施方案作风整顿提升是当前工作中亟需解决的问题，只有不断提升作风，才能更好地推动工作落实。
为此，我们制定了以下实施方案，以期在提升作风整顿方面取得实质性成效。
一、加强领导班子建设，树立正确导向。
领导班子是整个单位的核心，其作风直接关系到全体干部职工的思想和行为。
因此，我们将加强领导班子建设，通过定期组织学习、加强交流研讨，不断提高领导班子成员的政治素养和业务水平，使其成为全员作风整顿的表率和引领者。
二、建立健全激励约束机制，形成压力传导。
在作风整顿中，激励约束机制是至关重要的。
我们将建立健全激励约束机制，通过明确奖惩标准、加强考核评估，激励那些作风优良、工作扎实的干部，同时对那些作风散漫、工作不力的干部进行严肃问责，形成压力传导，推动全员自觉改进作风。
三、强化制度建设，规范行为准则。
作风整顿需要有明确的制度作为依据，我们将强化制度建设，规范行为准则，明确工作流程和责任分工，确保每个环节都有明确的制度依据，避免随意性和任性，使工作更加规范、高效。
四、加强宣传教育，营造浓厚氛围。
作风整顿需要全员共同参与，因此我们将加强宣传教育，通过各种形式的宣传教育活动，引导全员自觉遵守作风整顿要求，营造浓厚的整顿氛围，使作风整顿不仅仅是一种任务，更是一种自觉行为。
五、强化督促检查，确保整改落实。
最后，我们将加强督促检查，确保整改措施的落实。
通过建立定期督导机制、加强检查力度，对整改情况进行跟踪和督促，确保整改措施的有效落实，推动作风整顿取得实质性成效。
总之，作风整顿提升实施方案的制定，是为了更好地推动工作落实，提高工作效率，树立良好的工作形象，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚强保障。
希望全体干部职工能够积极配合，共同努力，将作风整顿提升工作抓实抓好，取得实质性成效。
某局开展“作风建设提升年”活动实施方案 (2)
某局开展“作风建设提升年”活动实施方案一、活动背景为进一步推进作风建设，提高公务员的服务质量和效率，某局制定了“作风建设提升年”活动实施方案。
本活动旨在通过加强作风建设，提高公务员的工作效率，提升公务员服务水平，增强公众对某局工作的信任度。
二、活动目标1.提升公务员的服务意识和服务水平。
2.强化公务员的职业道德和职业操守。
3.增强公务员的责任感和使命感。
4.改善公务员的工作效率和工作质量。
5.提升公众对某局工作的满意度和信任度。
三、活动内容1. 活动宣传通过宣传推广活动的目标、意义和举措，提高公务员的参与度和积极性。
具体措施包括： - 在某局的官方网站和微信公众号上发布活动相关信息。
- 制作宣传海报和宣传册，张贴在办公区域和公共场所。
- 组织开展动员会议和培训班，向公务员介绍活动内容和要求。
2. 提升公务员的业务水平和能力通过培训和学习，提高公务员的业务水平和全员能力。
具体措施包括： - 组织开展相关专题培训，包括法律法规、业务知识等方面的培训。
- 向优秀公务员提供培训和学习机会，提升他们的综合能力。
- 鼓励公务员参加行业内的研讨会和学术交流，拓宽他们的视野和思路。
3. 建立激励机制通过建立激励机制，激励公务员提升工作水平和质量。
具体措施包括： - 设立荣誉称号和奖励制度，对表现优秀的公务员进行表彰。
- 在绩效考核中加入作风建设的要素，将作风建设纳入考核体系。
- 组织开展公务员评优活动，评选出先进个人和先进集体。
4. 加强监督和执纪通过加强监督和执纪，纠正公务员作风不正之风。
具体措施包括： - 加强对公务员的日常监督，及时发现和解决问题。
- 建立举报制度，鼓励公众举报不正之风和腐败行为。
- 快速处理和严肃追究公务员作风问题和违纪问题。
四、活动预期效果通过本次“作风建设提升年”活动，预计将实现以下效果： 1. 公务员的服务意识和服务水平得到有效提升，公众对某局工作的满意度明显提高。
“作风建设年”活动实施方案3篇
“作风建设年”活动实施方案3篇“作风建设年”活动实施方案3篇一.指导思想以____总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻八届四中五中全会.省委届四中全会.市委六届九次全会.县委一届五次全会和中央纪委五次全会.省市县纪委全会精神，深入落实科学发展观，大力开展“抓作风.促效能.创和谐”主题活动，全面加强机关作风建设，以严的标准，严的措施，严的纪律，着力解决“四风”问题，努力促进思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群关系进一步密切，为民务实清廉形象再提升。
二.重点目标和工作措施（一）立足扶贫移民工作，强化“四大服务”。
即服务发展.服务群众.服务基层.服务企业。
按照国家对扶贫开发工作要求，结合市县下达的年度工作目标任务，一是要服务基层促发展。
以加强学习提升扶贫移民干部树立帮助基层.服务基层理念，深入一线掌握基层所想所思所盼所求，帮助基层排查存在的问题和不足，对症下药地帮助基层解决实际问题。
切实关心基层群众的疾苦，积极向上争取项目资金，多为基层和群众办实事.办好事。
要改进工作作风，提升工作效能。
做到服务管理“零推诿”.服务方式“零距离”.服务事项“零积压”.服务质量“零差错”.服务态度“零投诉”。
二是服务企业保增长。
要牢固树立“管理就是服务，公务员就是服务员”的观念，切实解决作风建设方面的突出问题，最大限度地调动各方面积极性，为我县支柱产业发展，民营企业壮大做到特事特办，急事急办，要事快办。
三是服务群众重民生。
要坚持问需于民，问计于民，深入群众，倾听群众的呼声，切实解决群众最关心.最直接.最现实的问题，进一步完善民生工程，向群众公布举报电话和电子信箱，确保及时处理群众提出的意见或建议。
（二）强化宣传教育，提升能力促执行。
要深入开展“创.铸.树”活动和创先争优活动5的宣传教育，提升执行能力。
一是围绕解决问题强化执行。
重点围绕思想解放不够.素质能力不高.责任意识不强.工作创新不多.推进落实不力.工作作风不实等问题，广泛开展“五查五看”活动，即查政令是否畅通，看有无“中梗阻”和“未稍神经坏死”的问题；查机关作风，看有无生硬横冷.吃拿卡要等问题；查工作效率，看有无推诿扯皮.敷衍塞责等问题；查依法行政，看有无有令不行.有禁不止等问题；查工作落实，看有无落实不到位.执行走样的问题。
作风建设提升 实施方案
作风建设提升实施方案一、背景分析。
作风建设是企业管理中的重要组成部分，直接关系到企业的形象和发展。
当前，我公司在作风建设方面存在一些问题，如部分员工工作态度不端正、服务意识不强、执行力不足等。
因此，为了提升作风建设水平，我们需要制定一套切实可行的实施方案。
二、实施方案。
1. 加强宣传教育。
通过公司内部刊物、宣传栏、员工大会等形式，加强对作风建设的宣传教育，让员工树立正确的工作态度和价值观，增强服务意识和责任感。
2. 建立考核激励机制。
建立健全的考核激励机制，对员工的作风建设情况进行定期考核，并将考核结果与奖惩挂钩，激励员工树立良好的工作作风。
3. 加强培训。
定期开展作风建设相关的培训活动，包括职业道德、服务技能、沟通能力等方面的培训，提升员工的整体素质和工作能力。
4. 强化管理监督。
加强对员工作风的管理和监督，建立健全的管理制度和监督机制，及时发现和纠正作风建设中存在的问题，确保工作作风的规范和统一。
5. 倡导正能量文化。
倡导企业正能量文化，营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相学习、互相帮助，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
6. 加强沟通交流。
加强企业内部的沟通交流，建立良好的沟通机制，让员工能够畅所欲言，及时反映问题，增强企业的凝聚力和向心力。
三、实施效果评估。
为了确保实施方案的有效性，我们将定期对实施效果进行评估，根据评估结果及时调整和改进方案，确保作风建设提升工作取得实质性成效。
四、结语。
作风建设是一项长期的工作，需要全体员工的共同努力。
我们相信，通过实施上述方案，公司的作风建设水平将得到有效提升，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
让我们携手并进，共同营造良好的企业文化和工作氛围。
开展作风建设年活动实施方案 (2)
开展作风建设年活动实施方案
作风建设年活动的实施方案应包括以下几个方面的内容：
1. 制定活动主题和目标：确定作风建设年活动的主题和目标，如“优化服务、创先争优”，明确活动的核心价值和推动方向。
2. 制定活动计划和时间表：根据活动的主题和目标确定活动的时间安排，制定活动计划和时间表，明确活动的内容、形式和流程。
3. 宣传和动员：通过宣传和动员活动，提高员工对作风建设年活动的关注和参与度。
可以采取多种形式的宣传，如会议通知、海报、微信群、企业内部网站等。
4. 培训和培训：组织相关培训和培训，提高员工的作风意识和素质。
可以邀请专家进行培训，组织员工参加主题演讲或研讨会。
5. 开展活动和竞赛：组织开展各种活动和竞赛，如优秀员工评选、艺术展览、文艺演出等，以激发员工的积极性和创造力。
6. 搭建交流平台：建立员工之间交流的平台，如员工微信群、网上论坛等，促进员工之间的沟通和合作，提高团队协作能力。
7. 监督和考核：设立监督机构，对各部门和员工的工作进行监督和考核，及时发现问题和提出改进意见。
8. 总结和评估：对活动进行总结和评估，及时发现问题和优点，为下一年的活动提供参考和改进的依据。
以上是作风建设年活动的基本实施方案，具体还需根据组织的实际情况进行具体的补充和细化。
改进作风提升质效专项行动实施方案3篇
改进作风提升质效专项行动实施方案3篇改进作风提升质效专项行动实施方案 1一、方案背景与意义为提高工作效率、优化工作品质，公司决定实施改进作风提升质效专项行动。
本方案旨在通过改进作风、提升员工综合素质和职业能力，进一步提升工作效率，实现优质高效的工作目标。
二、实施目标和指标1. 提高工作效率：在保证工作质量的前提下，将工作时间减少至原有的80%。
2. 优化工作品质：工作中出现的错误率将降低至原来的50%。
3. 提升员工综合素质：通过培训和提升计划，使员工的综合素质得到全面提升。
三、实施步骤和措施1. 制定改进作风的行动计划：a. 每位员工定期参加培训，提升专业能力和技能；b. 鼓励员工学习先进的工作方法和技巧，提高工作效率；c. 提倡同事之间的合作与支持，形成良好的工作氛围。
2. 提升员工综合素质的措施：a. 制定个人发展计划，通过培训和学习，提高员工的综合素质；b. 鼓励员工参与团队活动和社会公益事业，培养团队合作精神。
3. 监督与激励机制：a. 设立绩效管理机制，根据工作质量和效率进行评估和奖惩；b. 鼓励员工提出改进工作流程和方法的建议，以减少工作中的低效环节；c. 定期组织员工交流会议，分享工作经验和技巧，促进共同进步。
四、预期成果和效益1. 工作效率显著提高，提高了企业的竞争力；2. 工作质量大幅提升，客户满意度明显提高；3. 员工综合素质明显提升，进一步提升员工个人发展空间。
改进作风提升质效专项行动实施方案 2一、方案背景与意义为提升企业工作效率和品质，推动企业的可持续发展，我们决定实施改进作风提升质效专项行动。
本方案旨在通过改进作风、优化流程和提高员工素质，进一步促进企业发展。
二、实施目标和指标1. 提高工作效率：在减少资源浪费的前提下，提高工作效率30%；2. 优化工作流程：通过流程改进和技术应用，降低工作中的错误率20%；3. 提升员工素质：通过培训和学习，提高员工的专业技能和综合素质。
作风建设整顿提升行动实施方案
作风建设整顿提升行动实施方案一、背景概述作风建设是当前党和政府工作的重要内容，也是一个长期而复杂的过程。
为了进一步加强和改进作风建设，提高工作效能和人民群众对党和政府的满意度，我们决定开展作风建设整顿提升行动。
二、总体目标通过本次行动，旨在进一步严格作风纪律、优化工作流程、改进工作作风，实现公开、公平、公正的行政执法事项和窗口服务，提升党员干部的党性修养和服务水平，加强党风廉政建设，为人民群众提供更优质、高效的服务。
三、主要任务1. 严格作风纪律- 落实《廉政准则》和《党政领导干部廉洁从政若干准则》要求，加强党员干部作风建设教育和监督。
- 加强内部纪律教育，规范工作流程，防止懒散敷衍、拖延执法等不良行为。
- 加强作风纪律核查和考核，发现问题及时处理，激励优良作风。
2. 优化工作流程- 对行政执法和窗口服务流程进行全面梳理，优化流程环节，精简审批程序。
- 建立便民服务标准，提高办事效率，减少办事时间。
- 推进政务服务“一网通办”，提供在线办事服务，实现信息共享。
3. 改进工作作风- 强化工作责任制，建立绩效考核机制，鼓励干部勤勉工作、改进工作方法和提高服务质量。
- 推行阳光工作制度，主动公开工作信息和结果，接受社会监督。
- 加强与社会各界的沟通交流，听取民意，解决热点问题，提高工作满意度。
四、组织实施1. 成立作风建设整顿提升行动领导小组，负责方案制定、协调推进、监督评估等工作。
2. 制定详细的工作计划，明确各项任务目标、时间节点和责任单位。
3. 加强宣传教育，提高党员干部对作风建设重要性和紧迫性的认识，并向干部群众普及相关政策。
4. 建立工作台账，定期召开工作会议，及时总结经验，解决问题。
五、工作措施1. 加强相关培训，提升党员干部的职业道德素质和服务意识，加强法律法规学习，熟悉执法程序。
2. 推行定期批评和自我批评机制，定期召开干部大会，促进作风建设的整体提升。
3. 鼓励人民群众举报不良作风问题，建立及时处理投诉举报机制。
“作风建设大提升”活动实施方案
作风建设大提升活动实施方案一、背景介绍作风建设是一个组织或团体提高综合素质、推动全面发展的重要内容。
通过加强作风建设活动的实施，可以进一步促进各方面工作的顺利开展，增强组织的凝聚力和执行力。
本文旨在提出一个实施方案，以提升作风建设的效果，进一步推动组织向更高水平迈进。
二、目标与任务1. 目标提升组织成员的工作态度，加强团队合作，增强服务意识，促进组织各项事业的稳定发展。
2. 任务宣传作风建设的重要性和意义，提高组织成员的认识；建立和完善作风建设的监督机制，确保各项活动的顺利开展；强化培训与教育，提高组织成员整体素质；打造良好的工作氛围和文化，营造积极向上的组织氛围。
三、实施步骤1. 制定宣传方案制定一份宣传方案，明确宣传的内容、渠道和形式，加强对作风建设的宣传力度，提高组织成员的重视程度。
2. 设立监督机制建立作风建设的监督机制，确保各项活动的顺利开展。
包括设置作风建设管理岗位，负责监督并指导作风建设的实施，定期召开监督会议，及时发现和解决问题。
3. 实施培训与教育定期组织作风建设培训与教育活动，提高组织成员的整体素质。
培训内容可包括领导力培训、沟通技巧培训、团队合作等，通过交流和学习，增强组织成员的专业能力和工作态度。
4. 营造良好的工作氛围和文化通过组织各种团队建设活动和文化活动，营造积极向上的工作氛围和文化。
可以组织团队拓展活动、企业文化建设活动等，增强团队凝聚力，培养组织成员的归属感和荣誉感。
四、预期效果1. 工作态度提升通过作风建设活动的实施，组织成员的工作态度将得到提升，更加积极主动地投入工作，提高工作效率。
2. 团队合作能力增强通过团队建设活动，团队成员之间的合作能力将得到提高，团队的整体素质将得到提升，更好地适应各种复杂工作环境。
3. 服务意识提高通过培训与教育，组织成员的服务意识将得到提高，能够更好地满足各类利益相关方的需求，提高服务质量。
4. 组织活力增强通过营造良好的工作氛围和文化，组织的活力将得到增强，成员之间的凝聚力将增强，组织各项事业将更加顺利地推进。
“作风建设提升年”活动落实方案
“作风建设提升年”活动落实方案作风建设提升年是我国党中央提出的一项重要举措，在全方位、多维度上推动作风建设，提升党员干部的作风素质。
为了有效推进作风建设提升年活动的顺利实施，特制定以下方案：一、明确目标1.加强党风廉政建设，重点解决党员干部的形式主义、官僚主义问题。
2.提升工作效率，减少群众办事难、办事慢的现象。
3.深化拓展作风建设，遵循群众诉求，践行党的群众路线。
二、推进措施1.坚持问题导向，广泛征求群众意见，在全党范围内开展作风问题大排查，重点关注作风突出问题。
2.强化宣传教育，通过各种形式的宣传，深入挖掘典型案例，倡导正面典型，引导广大党员积极参与作风建设。
3.加强培训，组织开展作风建设培训班、座谈会等，提高干部作风建设的理论认识和实际操作能力。
4.实施考核激励，建立科学合理的作风考核制度，对优秀作风的党员干部予以表彰和激励，同时对作风问题突出的党员干部予以整改和督促。
三、组织保障1.成立领导小组，由党委书记担任组长，相关职能部门负责人担任副组长，负责制定实施细则，指导和协调全面推进作风建设提升年工作。
2.健全工作机制，加强部门之间的沟通协调与合作，形成合力，推动作风建设的落地和落实。
3.加强宣传力度，通过宣传媒体、宣传海报、宣讲报告等形式，广泛宣传作风建设提升年活动的重要意义和丰硕成果，提高干部群众的参与度和认同感。
四、举措效果评估1.定期开展评估，通过跟踪调研、民意调查等方式，评估作风建设提升年活动推进效果，及时总结经验，加强改进。
2.加强监督检查，对作风问题突出的党员干部进行批评教育，确保整改落实。
发现纠正问题，必须依纪依法处理。
以上是作风建设提升年活动的落实方案，我们相信通过全面推进作风建设提升年活动，必将进一步凝聚党心民心，推动党的事业持续健康发展。
五、加强党风廉政建设1. 强化党风廉政教育，加强对党员干部的廉政意识教育和廉政风险防控培训，提高他们的廉洁自律意识和防腐倡廉能力。
2. 加强对党员干部的监督检查，建立健全廉政风险防控机制，加大对党员干部的日常监督力度，严厉查处违纪违法问题。
作风建设提升年工作方案3篇
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 作风建设提升年工作方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以“为民、务实、清廉”为目标，围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务，坚持促进发展和人民满意双优结果导向，扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决作风效能建设方面存在的突出问题，努力实现干部作风大改进、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高，为实现“全面领先苏中，加快融入苏南，建设更高水平小康社会”的目标，扎实推进粮食工作，提供有力的作风保障。
二、主要内容（一）切实改进领导干部作风，全面提升群众满意度1、从严执行改进作风各项规定。
各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定，切实做到下基层轻车简从、简化接待，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费；严禁出入私人会所、变相公款旅游；严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡；严格执行报告1 / 14个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定；严禁违反规定干预和插手市场经济活动；加强对亲属和身边工作人员的教育约束，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件；自觉加强道德修养，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣。
2、深入基层密切联系群众。
扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促进党员干部找准“四风”突出问题，并切实抓好督查整改。
进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度，深化“三解三促”，构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。
（二）切实改进机关作风，全面提升服务效能3、持续推进行政机关服务改革。
作风建设的活动方案5篇
作风建设的活动方案5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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街道作风提升年实施方案
街道作风提升年实施方案一、背景分析随着社会的发展，城市化进程不断加快，街道作风的提升成为了当前社会治理中的一个重要课题。
街道作风直接关系到城市形象和居民生活质量，因此，制定并实施街道作风提升年实施方案，对于改善城市环境和提升城市管理水平具有重要意义。
二、目标确定1. 提升街道工作人员的服务意识和素质，打造优质、高效的服务团队。
2. 加强街道宣传教育工作，提高居民的文明素养和社会责任感。
3. 完善街道管理制度，建立健全的城市管理体系，提升城市管理水平。
三、实施方案1. 加强培训，提升服务水平（1）组织开展服务意识和技能培训，提高街道工作人员的服务水平。
（2）建立绩效考核机制，激励街道工作人员提升服务质量。
2. 加强宣传教育，提高文明素养（1）开展文明礼仪宣传教育活动，提高居民的文明素养。
（2）组织志愿者服务活动，营造和谐社区氛围。
3. 完善管理制度，提升城市管理水平（1）建立城市管理考核评估机制，加强对城市管理工作的监督和检查。
（2）加强城市基础设施建设，提升城市管理水平和服务水平。
四、实施保障1. 加强组织领导，形成合力（1）成立街道作风提升年工作领导小组，统筹协调推进各项工作。
（2）加强与相关部门的沟通协调，形成合力推进作风提升工作。
2. 加大宣传力度，营造浓厚氛围（1）利用各类媒体，加大作风提升年宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。
（2）开展形式多样的宣传活动，提高居民参与度和满意度。
3. 强化监督检查，确保落实（1）建立监督检查机制，加强对各项工作的督促和检查。
（2）对工作中存在的问题及时整改，确保街道作风提升年实施方案的顺利推进。
五、总结展望街道作风提升年实施方案的制定和实施，对于改善城市环境、提升城市管理水平和提高居民生活质量具有重要意义。
希望通过全面落实各项措施，能够有效提升街道作风，打造更加宜居、宜业、宜游的城市环境，为城市发展和居民幸福做出更大贡献。
同时，也希望广大居民能够积极参与街道作风提升年活动，共同营造和谐美好的社区环境。
(作风建设大提升)活动实施方案
（作风建设大提升）活动实施方案作风建设大提升活动实施方案一、背景介绍作风建设是一个组织内外习惯和行为方式的典范，直接关系到组织的形象和发展。
为了促进良好作风的建设，提升全体人员的工作效率和整体素质，制定一个具体可行的活动实施方案是必要的。
二、目标与任务1. 目标：通过开展作风建设活动，全面提升组织内外的工作作风，打造正向健康向上的工作氛围。
2. 主要任务：a) 加强作风建设教育宣传，提高全体人员的作风素养；b) 规范工作流程和业务操作，优化组织内部管理体系；c) 加强沟通协作，增强团队凝聚力和执行力；d) 建立健全评估机制，强化作风建设工作的常态化运营。
三、活动内容1. 开展作风建设培训a) 邀请专业培训师团队，针对作风建设的重要性和具体要求进行培训；b) 结合实际案例分析，引导员工正确认识与规范作风的重要性；c) 强调廉洁行为、高效沟通和工作效率的重要性，提高员工的工作意识。
2. 制定作风规范和操作流程a) 组织编制作风规范文档，明确组织的责任与义务；b) 设计标准的工作流程和操作规程，使工作更加规范和高效；c) 常态化开展作风规范的督促与监督，确保规范落地。
3. 加强团队协作与沟通a) 组织团队建设活动，提高员工的团队凝聚力和协作能力；b) 鼓励跨部门交流和合作，促进信息流通和共享；c) 设立定期团队汇报会议，加强沟通和了解工作进展。
4. 建立作风评估机制a) 设计全面、科学的作风评估指标体系，对员工进行评估；b) 定期开展作风评估，及时发现问题和改进不足；c) 根据评估结果，对个人和团队进行奖惩和培训激励以推动作风建设。
四、资源保障1. 人力资源：组织内部人力资源部门负责人筹备和组织实施活动。
2. 物质资源：活动所需物资由财务部门统一安排和购买。
3. 时间计划：根据活动内容和目标，制定详细的时间计划表，保障活动的顺利进行。
五、组织与落实1. 指定项目负责人：由人力资源部门指派专人负责该次作风建设活动的组织和实施。
单位作风提升工程实施方案
单位作风提升工程实施方案一、背景分析。
当前，我单位作风存在一些不足，表现为部分领导干部和工作人员工作作风不够务实，工作效率不高，部分工作人员工作态度消极，服务意识不强，甚至存在一些不良作风和不正之风。
这些问题严重影响了单位的形象和工作效率，制约了单位各项工作的顺利开展。
因此，为了提升单位整体作风，提高工作效率，制定单位作风提升工程实施方案是十分必要的。
二、目标确定。
1. 提升单位整体作风，树立务实高效的工作作风；2. 提高领导干部和工作人员的工作效率，提升服务意识；3. 打造和谐、高效、有活力的工作氛围；4. 形成良好的工作态度和良好的工作习惯。
三、实施方案。
1. 加强领导班子建设，树立模范作用。
领导干部要带头树立良好的工作作风，严格要求自己，率先垂范，做到言行一致，以身作则。
2. 完善工作制度，明确工作流程。
建立健全工作制度，明确工作职责和权限，规范工作流程，提高工作效率。
3. 加强培训，提升工作素质。
组织针对性的培训，提升领导干部和工作人员的业务水平和服务意识，增强团队协作意识，培养积极向上的工作态度。
4. 强化考核激励，激发工作动力。
建立健全考核机制，对工作业绩进行评估，激励优秀表现，对不良表现进行约谈和整改，形成正向激励机制。
5. 加强宣传教育，营造良好氛围。
通过多种形式开展宣传教育活动，倡导良好作风，树立正能量，营造和谐、高效的工作氛围。
四、保障措施。
1. 加大宣传力度，提高全员参与度。
通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种形式，广泛宣传作风提升工程的重要性和必要性，引导全员积极参与。
2. 加强组织领导，形成合力。
建立作风提升工程领导小组，由主要领导担任组长，明确责任分工，形成合力，确保实施方案的顺利推进。
3. 建立健全监督机制，强化督促检查。
建立作风提升工程的监督检查机制，定期开展督查，发现问题及时整改，确保实施方案的有效落实。
五、预期效果。
1. 领导干部和工作人员的工作作风明显改善，工作效率大幅提升；2. 单位整体作风明显转变，形成和谐、高效、有活力的工作氛围；3. 形成良好的工作态度和工作习惯，为单位的长远发展奠定良好基础。
改进作风提升质效专项行动实施方案3篇
改进作风提升质效专项行动实施方案3篇方案一：改进作风提升质效专项行动实施方案一、背景随着时代的发展，我国改革开放一路向前，各项事业都得到了长足的发展。
然而，一些单位的改进作风工作仍然存在不足，这导致了一些质效问题。
因此，有必要开展一项改进作风提升质效的专项行动，进一步促进各项事业的发展。
二、目的本次专项行动的目的是进一步推进改进作风，提升单位的质效水平，以满足时代的需要。
我们将通过具体的措施，使单位的工作更加务实、高效，达到优化人员结构、提高单位的竞争力的目的。
三、实施方案1.加强领导班子建设，提高决策的科学性和民主性；2.压缩非必要开支，提高财政拨款的效益，为单位创造更多的发展机会；3.严格执行制度，建立完善的管理体制，防止一切违规行为；4.加强员工培训和考核，提高员工素质，增强企业活力；5.创新服务模式，优化企业形象，满足客户需求；6.加强与社会单位的合作，增强企业的社会责任感，为社会做出更大的贡献。
四、预期效果通过本次专项行动，我们预期实现以下目标：1.提高单位领导班子的依法行政意识和决策水平；2.减少无效开支，提高单位经济效益；3.建立有效的管理体制，规范单位运作；4.增强员工的工作积极性和责任感；5.客户满意度得到提升，企业形象得到改善；6.增强企业的社会责任感，为社会做出更大的贡献。
方案二：改进作风提升质效专项行动实施方案一、背景随着经济的快速发展和工作压力的不断增加，许多单位和企业的员工注重完成任务的速度，却忽视了工作效率与质量。
为了改善这一情况，我们对改进作风提升质效专项行动进行了研究，并制定了以下实施方案。
二、目的本次专项行动的目的是进一步加强单位工作方法的改善，提高工作效率和质量，从而更好地适应经济发展的需要。
我们将通过采取一系列措施，有效地改善工作方式，为单位创造更大的权益，提高其竞争力。
三、实施方案1. 提高职业素质，加强工作技能培训；2. 强化领导力和协作精神，提高企业的效率和质量；3. 采用现代技术和管理模式，提高企业的生产力和竞争力；4. 消除占用时间和浪费资源的不必要事物；5. 优化流程，推行绿色工艺；6. 提高对市场需求的了解和预测；四、预期性能通过本次专项行动，我们预期实现以下目标：1.使单位员工达到更专业化、更底线的工作状态；2.提高团队的协作力和企业的效率和质量；3.使单位实现生产力的快速提升和竞争力的增强；4.单位的不必要时间和资源投入得到减少；5.单位形象得到提高，企业竞争力不断增强；6.提升单位与市场的联系，提前预测市场变化并及时调整企业业务策略。
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衢投建…2011‟号关于印发《衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案》的通知中心各科室：为更加深入地开展作风建设活动，切实转变建设中心干部队伍作风，提高工作效能，提升服务水平。
经研究，现将《衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案》印发给你们，请认真执行。
二〇一一年八月日主题词：建设作风建设实施方案通知抄报：市住建局，市监管办。
衢州市政府投资项目建设中心 2011年8月日印发衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案一、指导思想和活动目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和胡总书记“七一”重要讲话精神，进一步加强领导班子建设，营造团结协作、积极进取、勇挑重担的工作氛围；进一步加大干部职工管理工作力度，着力解决中心内部干部职工存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等庸懒散问题，努力锻造一支朝气蓬勃、廉洁奉公、积极主动、办事高效的高素质城建队伍；进一步加强廉政建设，着力抓好廉政风险防控体系建设，强化责任意识、风险意识和自律意识，建立健全一系列管理制度，加强自身修养，树立公仆观念，增强服务意识，规范行政行为，提高执政能力，塑造人民满意放心的良好部门新形象，促进全年各项工作任务的完成，为我市政府投资项目建设事业的健康发展打下坚实的思想基础。
二、工作机制为加强对我中心“作风建设大提升”活动工作的领导，经研究，决定成立建设中心“作风建设大提升”活动工作领导小组，组成人员名单如下：组长：张晓宏副组长：朱传得成员：王小芳、曹峰、许志攀、陈慧铭“作风建设大提升”活动工作领导小组的主要职责：研究制定我中心“作风建设大提升”活动的实施方案，部署“作风建设大提升”活动工作任务，检查督促工作落实，对“作风建设大提升”活动工作进行考核。
领导小组下设办公室，办公室设在综合科。
三、活动内容与方法步骤这次活动时间从2011年8月份启动，至2012年8月份结束，具体抓好“动员学习、查找问题、整改落实、总结提高四个阶段的工作。
（一）动员学习阶段（2011年8月）重点是通过宣传发动、学习讨论，端正态度，把全体干部职工的思想统一到落实活动的目标要求上，切实提振精神、增强信心、激发工作热情。
1、开展动员部署。
成立“作风建设大提升”活动组织领导和工作机构，制定实施方案，提出工作措施，明确目标要求，召开全体动员大会，对开展“作风建设大提升”活动进行全面部署。
（责任部门：领导小组办公室；时间：2011年8月10日前）2、开展各项学习活动。
重点是学习胡总书记“七一”重要讲话、市委深化作风建设活动文件、《廉政准则》和建设系统有关规章制度，学习局党委书记方正则在项目推进会、半年工作总结会、“作风建设大提升”活动动员大会上的讲话、《市住建局关于2011年重点工作、重点工程、为民办实事项目分工抓落实安排》、岗位责任制文件等。
要求每一位干部职工都要深入学习，做到人人心中有数，主动自觉执行。
领导班子要参加分管科室和单位的集中学习，在个人自学的基础上，每个科室至少组织一次集中学习，科室学习情况和个人学习体会要按要求上报领导小组办公室。
（责任部门：各科室；时间：2011年8月15日前）3、集中开展谈心谈话活动。
按照分层分级管理的原则，主要领导与分管领导、分管领导与中层干部、中层干部与下属人员分层组织谈话。
谈话人要着重指出被谈话人在以往工作落实、思想作风和廉洁自律等方面存在的不足，并提出相关要求。
同时，要听取被谈话人遵守和执行廉洁自律规定的情况，个人重大事项的说明，对本科室、本单位加强作风建设的意见建议。
对科室、单位负责人要突出其履行“一岗双责”、抓干部队伍教育和管理的情况。
各科室组织的谈话要由专人做好书面谈话记录。
（责任部门：各科室；时间：2011年8月22日前）（二）查摆问题阶段（2011年9月）。
在前阶段学习、谈心谈话、调研的基础上，要集中开展一次查找问题、自查自纠活动，通过找准问题，制定有针对性整改措施。
1、开展“七看七找”活动。
一是看办事效率高不高，找有无办事拖拉、设置障碍、审批搭车、绕圈子行为；二是看组织纪律严不严，找工作中有无个人主义、自由主义、小团体利益等不良行为；三是看开拓创新能力强不强，找工作中有无解决问题的新思路新办法；四是看工作态度正不正，找工作中有无责任心不强、敷衍应付等庸懒散行为；五是看规章制度全不全，找履行岗位职责能力是否到位；六是看工作任务抓的实不实，找目标措施是否落实到位。
七是看廉政责任制落实好不好，找有无吃拿卡要行为。
查摆问题要分层次开展，也要相互查找，领导小组办公室要做好问题的收集汇总，提交领导班子研究。
（责任部门：中心班子成员、各科室；时间：2011年9月1日前）2、开展查找廉政风险点活动。
要发动党员干部按照个人岗位、内设机构、单位三个层面，逐一排查廉政风险点。
一是查找个人岗位风险。
每个党员干部对照以往履行职责、执行制度等情况，通过岗位自查，部门联查、群众评查、领导督查、组织审查等多种形式，认真分析并找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境、利益冲突等方面存在的风险内容及其表现形式。
二是单位内设机构风险。
对照本单位内部人、财、物管理和相关审批等职责定位情况，查找业务流程、制度机制和外部环境存在可能存在的廉政风险、内容及其表现形式。
三是查找单位风险。
结合行业特点，认真查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用（以下简称“三重一大”）等方面容易产生腐败行为的风险。
（责任部门：各科室；2011年9底5日前）3、开展大讨论活动。
各科室由各分管领导牵头开展一次大讨论，要围绕活动主题，结合本单位本科室及个人查找出来的问题讨论如何改进。
要求人人参与、人人发言。
各科室大讨论活动的开展情况要形成书面报告，同时报送领导小组办公室。
要树立先进典型，发挥模范先进人物的标杆示范作用。
（责任部门：各科室；时间：2011年9月15日前）4、开展理思路、定措施活动。
各处室、各单位及个人要针对发现的问题、薄弱环节，分析原因，制定整改措施，同时，开展“项目大推进”活动，尽早做好明年工作谋划，排出明年项目建设计划。
（责任部门：各科室；时间：2011年9月15日前）（三）整改落实阶段（2011年9月16日至2012年5月31日）主要分二段开展，侧重点不同，上半段（2011年9月16日至2011年11月30日），侧重强化作风建设，推进年度各项重点工作，确保年度目标任务的全面完成；下半段（2011年12月1日至2012年5月20日），侧重强化廉政建设，树行业新风，建立完善廉政风险防控机制。
1、开展项目建设大会战活动。
推行重点项目、为民办实事项目公开承诺制，明确责任单位、责任人、开工时间、竣工时间，接受社会各界监督。
要强力推进项目建设，按照三个月时间，倒排计划，实行挂图督办，集中力量攻难点保重点，确保提前完成年度目标任务。
（责任部门：各科室；2011年9月16日至2011年11月30日）2、开展工作落实、制度执行情况督查活动。
一是重点工作督查，对月度重点工作，由综合科牵头，实行联合督查机制，对未按时限要求的进行书面通报，并在月度工作例会上，由科室负责人进行说明，列入年度考核。
二是以治懒、治散、治庸、治腐为重点，加强对首问首办负责制、限时办结制等制度落实情况、工作纪律情况、各事项办理情况的监督检查。
以强化绩效考评、行政问责为手段，严格落实相关制度规定，集中查处一些不作为、乱作为、效能低下、损害群众利益、败坏单位形象的典型案例。
（责任部门：各科室；2011年9月11日至2012年5月31日）3、开展干部职工民主评议活动。
结合年终总结评比工作，开展科室负责人年度述职、民主测评，同时由各科室组织开展职工互评工作，测评结果作为评优评先依据。
（责任部门：各科室；2012年2月底前）4、开展集中整改月活动。
主要围绕前阶段查摆梳理出来的问题，以及征求收集到的问题建议，开展遗留疑难问题整改的交办、督办，时间限定一个月，要求遗留疑难问题得到有效解决。
（责任部门：综合科；2012年3月份）5、开展制度梳理完善活动。
对所有制度，由文件制定部门进行一次全面、系统、彻底地清理和审查，同时按照“坚持、完善、废止”的要求，逐一提出清理意见，列出清理目录，提交局党委集体研究讨论后正式下文。
其中，与实际脱节、与现行法律法规相冲突的制度，应予以废除；对制度本身存在缺陷，不适应形势发展要求的，及时进行修订；对过于原则、不便于操作的制度进一步细化，抓紧制定配套措施；对人为原因造成制度不能落实的，提出具体纠正措施。
同时按照党务公开、政务公开要求，及时向社会公开，主动接受工作对象、人民群众和新闻舆论的监督。
（责任部门：各科室；时间：2012年3—4月份。
）6、开展竞争上岗活动。
在完成“三定”工作方案之后，适时有序组织开展中层干部竞争上岗、干部交流、岗位轮换、职工双向交流等活动，使人事、岗位职责更加清晰明确，进一步激发队伍活力，提升工作干劲。
（责任部门：；时间：2012年5月份左右）7、深入开展以案为戒案例警示教育。
采取请进来或走出去的方式，单独或联合组织重点岗位人员赴警示教育基地，听取服刑犯人现身说法，或邀请专家进行专题讲座。
深刻吸取近年来我市建设系统发生的违纪违法案件教训，主动走访办案单位，深入剖析发案的主、客观原因，查找制度建设、干部队伍管理上的漏洞，针对苗头性、倾向性问题，提出预防腐败问题发生的意见建议，形成案件剖析报告。
（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年5月底前）(四) 总结提高阶段（2012年6月1日至2012年8月31日）重点对活动开展情况进行总结，进一步推进工作落实，形成落实岗位职责、规范制度执行、加强廉政建设的长效机制。
1、开展工作落实情况“回头看”。
对半年工作进行“回头看”，查工作落实情况、工作成效情况，对“回头看”中发现的问题，及时进行分析“补课”，进一步抓好落实。
（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年6月底前）2、建立健全科学规范的制度体系。
把加强制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善，重点工作月度督查、重点项目两周一通报要形成常态化工作，切实构建加强干部作风建设的长效机制。
综合科要将各项制度汇编成册，印发给每一个干部职工，同时报活动领导小组备案。
（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年7月底前）3、建立健全廉政风险防控机制。
结合实际，进一步完善思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险的防控措施。
对大排查发现的廉政风险点，按照廉政风险防控机制建设要求，建立廉政风险防控机制，实现制度防腐。
加强对廉政风险综合分析和研判，连同执行个人重大事项报告制度情况以及平时掌握的信访举报、考核检查等相关信息，形成廉政风险信息档案库。