公司管理制度

管理制度汇编第一章总则根据公司发展的需求，为切实加强公司事务管理制度，使公司各项管理标准化，制度化，提高办事效率，推动公司各项工作规范、协调、有序开展，特制定以下制度：第一条公司每位员工必须以公司发展及工作为重，热爱公司、热爱本职工作，正确处理好个人与公司工作的关系，服从领导安排，尽职尽责完成各项工作。

第二条自觉遵守公司的各项规章制度，严以律已，注重自身形象，言谈举止要文明。

第三条维护公司的形象与声誉，牢固树立“公司发展，人人有责”的观念，为公司的发展献计献策，从公司的大局出发，不谋私利。

第四条爱岗敬业，加强学习，提高自身素质，不断丰富专业理论知识。

第五条上班期间不得干私活，不能做与工作无关的事情，不能上网聊天，玩游戏。

第六条坚持按章办事，工作积极，作风扎实，任劳任怨，大事小事不推诿，不拖拉，事不过夜，敢挑重担，敢于负责，认真做好本职工作，工作要有前瞻性，积极完成领导交办的各项工作，事事有结果。

第七条爱护公司财物，公私分明，正确处理好人与物的关系，积极倡导节能降耗，禁止水电浪费，节约办公用品材料消耗。

第八条正确处理同志关系，相互帮助，相互提高，背后不议论同事，不议论领导。

本制度从xxxx年xx月xx日开始执行。

第二章公司管理制度一、考勤制度为提高公司的工作效率，树立良好的企业形象，强化工作责任心和工作纪律，结合本公司实际情况特制定以下考勤管理办法。

第一条作息管理1、冬令制作息时间：上午9：30—13：30，下午15：30—19：30。

2、夏令制作息时间：上午9：30—13：30，下午16：00—20：00。

以十三师工作时间为准。

3、考勤由公司综合部汇总记录，超过上班时间10分钟即为迟到，提前下班时间10分钟即为早退。

第二条请销假管理员工在正常工作日中临时出去办事，由部门负责人准假；一天之内的请假，写出假条报公司副职领导批准，交由综合部备案；一天以上请假，报公司主要领导批准，交由综合部备案。

请假结束后必须及时向综合部销假，否则以旷工处理。

第三条出勤统计1、当月出勤天数不少于22天，每天工作8小时，由于我公司属矿山企业，公司本部与矿山部出勤按实际情况分别统计。

2、矿山考勤包括正常驻矿考勤和带班考勤。

由专人考勤，每月10日前交公司综合部考勤人员处汇总，经领导批准后作为工资核算依据及年终考评依据。

3、累计迟到或早退3次为旷工一天；4、正常工作日中途擅自离岗3次为旷工一天。

连续旷工一周，按当月缺勤计算。

第四条出勤工资核算1.月出勤为22天时，足额发放当月应发工资。

2.当月出勤不足22天时，当月按照实际出勤天数计算[日工资为月薪工资/22]。

第五条公司考勤作为年终民主测评、奖惩和薪酬发放的依据。

第六条对于工伤、生育、病假、探亲假、婚假、丧假、事假等情况的薪酬，按《劳动法》规定执行。

需要休探亲假、婚假、丧假的根据国家、兵团、十三师及国资公司等规定参照执行。

1.事假：必须写请假条并经公司领导批准方能请假。

请事假按时间天数扣发所有岗位薪酬。

不请假或无书面假条的，按旷工对待。

2.旷工：旷工一天扣三天基薪，旷工15天以上者取消全年各类绩效及奖励薪酬；连续旷工15天以上者，按照《劳动法》的规定，通过程序解除劳动合同。

第七条本办法由公司综合部负责具体实施。

印鉴管理制度第一条印鉴是公司主管机关登记的公司印章或指定业务专用的印章。

第二条公司行政章、合同章由办公室专人负责保管。

业务专用章由各部门专人负责保管。

第三条公司印鉴使用规定：1、公司印鉴一律由公司总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

2、公司所有需要盖印鉴的证明、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。

3、公司一般不允许开具空白介绍信，证明和单独带公章，如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经总经理批准方可开出，持空白盖章的介绍信，外出回来时必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。

档案管理制度根据公司业务发展需要，结合实际，特制定如下档案管理办法。

第一条文件材料归档范围（一）反映公司主要职能活动和基本面貌的，对以后开展工作具有利用价值的文件材料。

（二）公司经营管理活动中形成的一些具有凭证价值的文件材料。

（三）公司需要贯彻执行上级单位、同级单位的文件材料。

（四）其他对本公司具有查考价值的文件材料。

第二条凡属公司归档范围的文件材料，必须按有关规定向本公司负责档案工作的综合部移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。

第三条：公司文件的材料存档分为纸质文本资料和电子文档资料两种。

第四条公司文书档案的保管期限定为永久、定期两种。

第四条永久保管的文书档案（一）公司制定下发的行政文件。

（二）公司召开重要会议、举办重大活动形成的主要文件材料。

（三）公司在职能活动中形成的重要业务文件材料。

（四）公司关于本部门及其他重要问题的请示与上级单位的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等。

（五）公司人事任免等文件材料。

（六）公司房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料。

（七）上级单位制发的属于公司主管业务的重要文件材料。

（八）同级单位关于重要业务问题的来函、复函、批复等与本单位相关的文件材料等。

第五条定期保管的文书档案（一）公司职能活动中形成的一般性业务文件材料。

（二）公司召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料。

（三）公司一般性事务管理文件材料。

（四）公司关于一般性问题的请示与上级单位的批复、批示，一般性工作报告、总结、统计报表等。

（五）上级单位制发的属于公司主管业务的一般性文件材料。

（六）上级单位与同级单位制发的非公司主管业务但要贯彻执行的文件材料。

（七）同级单位关于一般性业务问题的来函、请示与公司的复函、批复等文件材料。

第六条公司所归档的纸质文件材料中，有文件发文稿纸、文件处理单的，应与文件正本、定稿一并归档。

第七条公司档案由专人管理，按照分类标准，装订整齐，便于查阅。

第八条借阅管理。

各部门需要借阅时需进行登记。

外单位借阅档案资料需经分管领导批准并登记，原则上不得复印带出，特殊情况须经公司主要领导批准。

第九条档案销毁。

存放的档案年限达到销毁时限时，销毁之前须经公司主要领导批准，造册登记后，在分管领导监督下方可销毁。

合同管理制度第一条合同因性质不同由各部门负责起草，分管领导审核，律师把关，主管领导鉴批。

在合同审核期间，分管领导、律师、主管领签批。

需按程序填写《红星矿业公司重大经济事项管理流程表》。

第二条公司财务部要备案一份对外签订的采购、销售、生产经营及对外签订的各种合同，并对合同合法性和有效性进行核查，未经公司财务部审查或备案的经济合同，财务部有权拒绝付款。

第三条所有合同必须由公司董事长（或授权人）签订，并加盖公司公章或合同专用章方可生效。

第四条合同生效后，责任部门负责合同的履行。

财务部负责业务结算并及时向对方索所正规的结算凭据。

第五条：所有合同的原件必须在综合部分类、编号统一存档管理、公司领导及财务部复印件备案。

车辆管理制度第一条为了严格规范公司车辆事务管理，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，落实驾驶责任，提高服务质量，结合公司实际情况，制定以下管理制度。

第二条车辆驾驶员属于办公室直接管理，必须服从办公室统一调度和安排，不应以任何主、客观理由拒绝工作安排。

第三条驾驶员要牢固树立安全行车观念，严格遵守交通安全法规，因违章所受处罚由驾驶员自行承担；驾驶过程中不得随意接听电话，确需接听的电话必须停车接听。

第四条驾驶员要遵守工作纪律，恪守职业道德，注重礼仪和礼表，提供文明、礼貌行车服务，在对外接待中更要注重细节，做到领导放心、来宾满意；严守公司机密，维护公司利益。

第五条公司车辆由指定的专人驾驶，未经公司领导批准，驾驶员不得与外单位驾驶人员私自交换车辆驾驶。

严禁私自将车辆借与他人驾驶。

第六条下班后，车辆原则上要停放在公司，因驾驶员私自停放他处造成车辆损毁的，该驾驶员负连带赔偿责任。

第七条驾驶员出车实行派车单制度，用车人应在派车单上签字，派车单由办公室负责填写、汇总，财务部负责核算差旅费补助。

未经安排私自出车，一切费用和交通事故责任由驾驶员自负。

第八条驾驶员一般情况下自己负责清洗车辆，冬季无法清洗时，月清洗费用不得超出100元。

第十条车辆必须到指定加油站加油（长途出车除外）；车辆的正常维修驾驶员须经主要领导批准后执行；特殊情况下，驾驶员可根据实际情况进行维修，事后影响主管领导进行报告。

车辆的到期审验，有驾驶员自己负责到车辆管理部门审验。

差旅费补助办法（一）公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费按以下规定执行。

1.住宿费（1）出差人员疆外省会城市住宿标准为280元每人每天；地州城市住宿标准为180元每人每天；县城住宿标准为120元每人每天；县以下住宿标准为100元每人每天。

（2）乌市出差必须在市办事处住宿，因师办事处满员或其他特殊原因需要在其他宾馆、酒店住宿的，经公司领导同意后方可报销。

2.伙食补助（1）出差地在100公里以外的，补助标准为每人每天50元。

（2）出差人员乘坐火车或长途班车，连续乘车超过8小时的，可凭车票每隔8小时加发50元伙食费。

3.单位安排外出参加各类培训的人员，按照十三师及国资公司的相关规定执行。

（二）各部门负责人应严格控制外出人员，并考虑完成任务的期限，确定出差日期。

对因公外出人员均对号入座按标准办理应报销费用。

（三）出差、培训期间其他费用具体开支情况参考师发文件执行。

在职参加学历教育规定为鼓励并支持公司在岗人员参加各种学历教育的政策，提高公司人员整体素质，改善公司人才结构，进一步规范公司在职人员参加在职学历教育的有关费用问题，特规定如下：第一条本规定适用范围：公司在岗的全体人员。

第二条继续鼓励和支持在职的办公室人员以不脱产函授形式参加各种层次的学历教育。

第三条对公司在职人员参加学历教育的，只能批准享受一次按政策规定的有关费用的报销待遇。

第四条参加脱产学历教育必须经本单位领导及上级管理部门批准；公司部门人员参加学历教育，必须先向公司申请，经公司领导批准后方可参加。

第五条凡申请参加各类学历教育的人员，其所选专业应该与自己所从事的岗位工作或行业有关。

第六条参加学历教育的人员在学习毕业后，在本公司服务年限不低于2年。

毕业后在岗工作不满2年的，退回公司所报销各种学习费用，否则公司不予办理调动手续。

第七条学习期间不能影响工作，影响工作的，公司不予报销学习费用。

第八条兵团、师及公司旨在培养急需人才，有计划、有组织选送的人员学历教育不在此范围。

项目工程招投标制度第一条：总则为实现公司招投标管理工作制度化、程序化、规范化的目标，进一步加强和完善招投标管理，有效提高和保证承包队伍在合同上履行的能力，为高质量、高效率、高效益的完成施工和生产任务提供可靠的保证。