二〇一二年公司党委工作安排意见

二〇一二年公司党委工作安排意见曾中富二〇一二年是公司“项目效益年”，又是承上启下推进“十二五”规划和“一转两化三型”建设的重要一年，也是党的十八大召开之年。

为此，公司党委工作的指导思想是：以集团公司第三次党代会精神为指导，以推进“一转两化三型”建设和生产经营为中心，以创先争优活动为抓手，加强党的建设，加强企业文化建设，提振信心，凝心聚力，和谐发展，为开创公司发展新局面提供政治保证。

一、加强党员队伍建设，努力推进创先争优活动的开展今年是党的十八大召开之年。

根据集团公司党委的安排意见，我们以迎庆党的十八大召开为动力，重温党的光辉历程，歌颂党的伟大成就，展示我司各级党组织和党员队伍的崭新面貌，以实际行动深化创先争优主题活动的开展。

1、开展“创辉煌业绩，向十八大献礼”主题教育活动。

在大会前夕，利用不同形式的宣传方式，重点宣传落实科学发展观和“一转两化三型”建设所取得的成就以及弘扬先进典型人物精神，以优异的成绩向党的十八大献礼。

2、开展“庆祝十八大，凝聚党旗下”主题教育活动。

十八大的召开是全党、全国人民政治生活中的大事，大会期间，各基层党组织届时要举办学习班、报告会，动员广大党员深入学习十八大会议精神，组织员工收看收听专题报道，领会精神实质，凝聚在党旗下与党中央保持高度一致。

3、开展“学习贯彻十八大，奋力开创新征程”主题教育活动，大会之后，要掀起贯彻党的十八大学习高潮，把热情和干劲引导到贯彻十八大精神上来。

把创先争优活动同推进“一转两化三型”建设结合起来，巩固学习实践活动成果。

围绕项目安全、质量、进度和效益，抓好“创先争优示范点”的建设，公司党委筛选3个重点项目作为创先争优示范点，各基层党组织精选1个项目（班组）作为示范点，认真制定实施方案、设计活动载体、明确示范目标，将示范点建设抓出实效。

4、开展创先争优“回头看”主题活动，深刻认识这次活动的重大现实意义和紧迫性。

特别是各基层党组织，要紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节，精心组织，高质量地完成这项政治任务。

要以创先争优活动“回头看”为契机，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持学以致用、注重实效，达到提高思想认识、解决突出问题，通过开展创先争优活动，加强党员领导干部思想政治建设，提升企业核心竞争力。

二、抓好干部队伍建设，努力创建“四好”领导班子1、按照上级的要求和创建标准，认真抓好干部队伍建设，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级领导班子建设成为员工信任和拥护的“四好”领导班子。

2、提高各级领导班子的整体素质。

继续加大对领导干部的教育培训工作，提高把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。

切实落实好领导班子民主生活会制度，努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

3、坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、员工认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。

加大干部交流力度，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能；加强后备领导干部选拔培养工作，完善后备领导干部人才库。

坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大员工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

三、强基固本夯基础，努力开创党建工作新局面企业党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。

公司各级党组织要充分重视并切实加强基层党建工作，进一步建立健全基层党组织，扩大党组织的工作覆盖面。

针对高度分散、流动性强、环境艰苦的企业特点，以优化组织设置、创新工作方式为重点，构建有利于基层党组织开展工作的领导体制和工作机制，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，增强工作的针对性和实效性。

1、坚持“四不放松”，强基固本夯基础。

坚持做到“四不放松”：第一，党建工作抓住“围绕中心、服务大局”这个总体思路不放松；第二，党员教育抓住内练素质、外树形象这个主题不放松；第三，强总部建设抓住坚固堡垒、提高效能这个目标不放松；第四，队伍建设抓住科学运行、利于管理这个要点不放松。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。

切实强化管党意识，“党要管党”丝毫不能懈怠，“从严治党”一刻都不能放松，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和向心力。

2、加强典型示范引领，不断提升党建工作水平。

各基层党组织在工作中要结合自己的职能定位，找准切入点，创品牌，出经验，出成果。

要按照“基层抓亮点、公司树典型”和“一支部一亮点、一项目一典型”的基本思路，全力打造全司的精品项目和特色项目，并进行命名授牌，适时组织召开观摩交流会，学习推广党建示范工程建设的运行机制和典型经验。

通过典型示范，促进公司党建工作向纵深发展。

3、采取有效措施，做好党员发展和培训工作。

要制定落实全年党员发展计划和培训计划，严把发展关，继续向一线和青年员工倾斜，加大党员、支部书记培训力度，不断提高他们的政治、业务素质。

牢固树立抓基层、打基础的思想，建立健全党的基层组织，配齐配强各级班子，制定完善各项工作制度，保证党建工作正常有序开展，有效发挥党的引领、保障和推动作用。

4、以党建工作绩效考核为重点，不断提高工作效能。

以对党委重点工作进行责任分解和落实为主线，完善党建、党风廉政建设目标管理绩效考核体系，进一步体现“导向实化、责任强化、工作深化、考核硬化”的要求，健全人人负责、层层负责、科学合理、行之有效的党建工作运行机制，并切实在科学实施、有效监控、落实有力上见到实效。

5、积极创新党建工作的新思路、新机制、新方式和新方法一是创新党建工作思路。

围绕中心、突出重点，抓好切入点，动员广大党员立足本职岗位，扎实做好各项中心工作。

各基层党组织切实从根本上抓好员工的思想教育这个主题，引导、教育员工树立正确的人生观、价值观和职业观，真正把思想统一到“一转两化三型”建设上来。

各基层党组织要把党建工作融入到公司的生产经营管理中去，用思想的解放和统一来保障生产经营工作的正常、高效运行。

二是创新党建工作机制。

抓好以企业文化建设为载体，形成齐抓共管的思想政治工作新机制，为高效、优质完成公司经济发展提供强有力的思想政治保证。

切实抓好党建工作目标管理的贯彻落实，提高各级党组织的意识，形成书记亲自抓、专职干部具体抓、群团组织协助抓的工作机制。

以深化拓展“创先争优”活动为抓手，把目标激励、荣誉激励、竞争激励、情感激励、榜样激励等激励手段有机结合，积极探索、建立公平、公正，充满生机活力的多元激励引导机制，激发党员奋勇争先的积极性。

三是创新党建工作方式。

围绕公司中心工作，广泛开展以党员安全监督岗、“安康杯”劳动竞赛、征文和文娱等灵活多样、生动活泼的活动，解决生产经营工作中出现的难题；注重创新载体和突出特色，使活动贴近基层需求，充分发挥作用，多层次、多角度、多形式加大对主题实践活动的宣传推动，形成氛围；切实加强学习型党组织建设。

充分发挥中心组学习表率作用，向党员干部推荐阅读书目，确定重点课题。

在学习上注重实效性、突出适应性、讲求实用性，引导党员干部提升思想境界，增强工作能力。

四是创新党建工作方法。

开展“党员示范岗”创建活动，展示党员良好形象，发挥党员引领作用，使广大员工学有榜样、干有标杆。

创建活动的内容主要包括亮明身份、明确职责、恪守承诺、接受监督、评比表彰五个方面。

四、加大反腐倡廉力度，努力营造健康稳定的环境我们要始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务摆上重要位置，完善和落实各项工作制度，常抓不懈。

1、继续推进防控体系建设，促进反腐倡廉制度体系的健全完善。

严格执行“三重一大”决策管理制度，明确“三重一大”决策事项的范围、原则和决策程序规定，增强决策的透明度和科学性。

党组织要积极参与重大问题的决策，领导班子要认真贯彻民主集中制，纪检监察组织要加强监督检查，提高制度的执行力。

2、继续推进效能监察工作，促进管理效能的全面提升。

一是夯实效能监察的基础工作，进一步加强对效能监察工作的组织领导，规范效能监察工作的立项、实施和考核、奖惩程序，进一步加强效能监察的基础性工作。

二是突出重点，抓好效能监察的选题立项。

结合公司中心工作，全面调研分析、认真排查，找准突出问题，有的放矢抓好选题立项工作。

三是加强对立项项目实施过程中的跟踪检查。

做到工作内容规范化，工作程序规范化，组织协调规范化。

四是积极探索开展效能监察的新途径、新办法，不断把现代科学管理方法有机地移植到效能监察的实施过程，不断推进效能监察工作向深度发展。

3、加强自查自纠工作，推进惩防体系建设的纵深开展。

要在加强教育、制度、监督“三并重”预防腐败的同时，严肃问责惩处。

按照“不尽责就问责，不变状态就变位置，不换思想就换人”的原则，加大问责、问效、问廉的工作力度，强化干部自律意识。

按照“突出重点、抓住关键”的原则，充分发挥信访举报的主渠道作用，注重源头治本，全面开展经济领域自查自纠,发现问题及时反映,立即整改,如实上报,不断增强自查自纠的综合效应。

五、加强对群团工作的领导，努力推进企业文化建设。

公司各级党组织要坚持以人为本，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，大力开展思想政治工作，加强凝心聚力工程建设。

这不仅对我们准确把握公司发展大局，统一职工思想认识有事半功倍之效，更是我们提振信心，努力提升公司发展能力的必然选择。

1、围绕员工意愿为主线，实现党工共建、党政和谐共进的良好局面。

一要坚持以服务员工、维护员工合法权益为重点，紧盯基层、夯实基础；二要发挥党员安全生产监督作用，维护职工安全健康权益；三要努力构建和谐劳动关系，继续开展“安康杯”和“六比六赛”的劳动竞赛活动；四要大力宣讲劳模先进事迹，弘扬劳模精神，凝聚广大员工投身公司经济发展的合力；五要坚持开展“献爱心，送温暖”等帮扶活动，健全对伤、病、困员工慰问制度，实现帮扶工作经常化、制度化。

2、发挥共青团的生力军作用，采取有效措施，促进青年成长成才。

共青团组织要以提升青年整体素质为切入点，切实抓好青年思想教育、青工安全岗和青年文化建设等工作。

通过开展“三比三增强”主题活动和召开青年员工座谈会等形式，挖掘青年先进典型，实施青年分类引导，促进青年成长成才，团结带领广大团员青年为实现公司经济发展做出积极贡献。

3、重塑企业精神，努力推进企业文化建设企业文化是一个企业的精神所在，同时也成为企业对内加强管理、统一思想,对外铸造品牌、树立形象的必然选择。

重新认识企业文化、重塑企业精神成为企业发展必不可少的抓手。