GE招聘及面试技巧
GE面试经历(三)：GE-四个半小时的三面
GE面试经历（三）：GE-四个半小时的三面在我应聘GE的过程中，最耗时也是最重要的面试当属三面试。
这次面试历时四个半小时，那种疲惫感和心理疲劳感是其他面试无法比拟的。
第一部分：技术面试进入GE的办公室，首先先到达的是技术面试的会场。
这个房间里有两位主考官和一位负责安排计算机环境和实现测验的工程师。
我的技术面试的主要任务是写两个计算机程序，并回答几道代码和算法类型的问题。
一开始，我就感到了巨大的压力，因为这些问题并不是熟练程序员容易应对的问题。
我需要面对并解决范围广泛的问题。
这让我小心翼翼，尽可能在短时间内正确地回答问题。
值得一提的是，GE技术面试并不是让你展示“厉害”的程序设计技能，而是为了检验你面对问题时的思考方式和技术能力。
因此，在回答问题之前，我需要思考问题的种类和目的，并决定使用哪种算法和数据结构才能快速实现。
一篇好的代码，不只是语法、细节需要无可挑剔，更需要带有一种清晰的逻辑。
这就是GE要求的。
第二部分：行为面试两个小时的技术面试结束后，我感到了时光飞逝。
然而我的心理还没有完全调整好，接下来迎来的是更加重要的行为面试。
与技术面试相比，行为面试的难点不在于知识点，而在于对自我的认识和对工作的适应性。
这个环节的考核主要是针对我的能力、经历，这既是一个好机会，也是一个巨大的负担。
我必须准备好自己的历史和工作经验，并自信地展示自己。
所以我花费很多时间在工作准备上，特别是实习的项目经验。
这让我有信心说服面试官，让面试官相信我的能力能够胜任这个岗位。
一开始，面试官主动和我聊天，让我轻松开口。
他还鼓励我分享我已经实施过的项目，并提出更有挑战性的问题。
我必须拆解问题，分析趋势，以达到正确的结论。
此外，工作经验的较少给了我不少头疼。
我不知道如何体现我的能力既能证明我不仅是一位实习生，更是经验丰富的程序员。
我不想谎报，这不仅是不诚实，而且会导致我以后危险的场景。
因此，我感到有必要在真实的想法上坚持，使评测者可以更好地了解我的学问和经验。
如何在GE通用电器面试中脱颖而出
如何在GE通用电器面试中脱颖而出2023年，随着科技行业的迅速发展，GE通用电器公司正处于快速更新的时代。
为了在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出，必须要具备面试的技巧和经验。
本文将为您详细介绍在GE通用电器面试中脱颖而出的方法。
首先，了解GE通用电器公司是非常必要的。
了解公司的使命、愿景、文化和业务板块，可以让您有更深入的理解和认识。
通过这些信息，您可以对公司的发展方向、优势及其中的工作机会有更全面的了解。
其次，详细了解招聘职位的职责和要求，对于您的面试表现大有裨益。
您可以通过查询公司的网站或者相关社交媒体平台来获取相关信息。
除此之外，您还可以去招聘网站或者人力资源公司的网站查询这些信息。
在面试前，准备好自己的简历和自我介绍是非常重要的。
在简历准备过程中，确保您的简历与应聘职位相符，并且注重简明扼要，避免冗长的描述。
在自我介绍中，尽可能地简洁明了并突出自己的优点和能力，并表达对公司与职位的热情。
接下来，面试过程中的表现很重要。
首先，您需要注意着装，确保穿着专业得体，气质优雅。
在面试过程中，了解问你的问题后，您可以仔细思考再做回答。
避免回答太过简单或者太花哨。
除了回答问题之外，尝试向面试官提问也是非常重要的。
面试后向面试官问一些与公司文化、发展、职位等相关的问题，可以让您在面试中更具有互动性，同时能够表现出您的工作热情和自主性。
最后，谨慎考虑自己的言行。
在面试过程中，需要尽量避免出现不专业的语言和行为。
同时保持形象得体，分享您的成就以及对未来的期待，让面试官感受到您的自信和能力。
总结来讲，在GE通用电器面试中脱颖而出的方法是多样的。
了解公司信息和职位要求，准备简历及自我介绍，注重着装和面试过程中的表现，向面试官提问并用言行展示自己的专业性、自信和能力。
希望这些合理的建议能够帮助您在GE通用电器公司的面试中成功脱颖而出，获得您理想的工作。
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验成功拿到GE的offer是一个非常有成就感的事情。
这是我在申请过程中的一些经验和体验，希望能对你有所帮助：1. 提前准备：GE是一家世界知名的公司，竞争相对激烈。
在开始申请之前，要提前准备好自己的简历和求职信，并确保它们与GE的要求相匹配。
此外，了解GE的业务和核心价值观也是非常重要的，这样你才能在面试中更好地展示自己的能力和适应能力。
2. 网申和简历筛选：在网上提交申请后，GE会进行简历筛选。
因此，确保你的简历突出了你的教育背景、工作经验、技能和成就。
在描述工作经验时，尽量使用量化指标来说明你的贡献和成就。
3. 面试准备：如果被选中进入面试阶段，你需要认真准备面试。
首先，了解GE常问的面试问题，并准备自己的答案。
在回答问题时，要清晰明了地陈述自己的观点，并用实例和经验来支持你的回答。
此外，还要熟悉GE的企业文化和核心价值观，在面试中展示自己与GE价值观的契合度。
4. 行为面试：GE通常采用行为面试的方式来评估候选人。
这种面试方法要求你分享你的工作经验，重点是针对具体的情境、行动和结果。
在回答问题时，尽量使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来展示你的能力和成就。
同时，要注意在回答问题时展现出自己的领导能力、团队合作能力和解决问题的能力。
5. 面试后的跟进：在参加完面试后，要记得发送感谢邮件给面试官，表达你对面试的感谢，并再次强调你对这个职位的兴趣和适应能力。
这样可以提高你的印象分。
总体而言，GE是一家非常注重综合素质和领导能力的公司。
在申请过程中，要展示出自己的能力和成就，并强调你与GE的价值观的契合度。
同时，在面试过程中要自信地表达自己的观点和经验。
如果你能在面试中充分展示自己的优势，提出有关自己发展的明确计划，并展示与GE文化的契合，那么拿到GE的offer将不再是遥不可及的事情了。
GE成功拿到offer的亲身面试经验
GE成功拿到offer的亲身面试经验一、弄清楚自己想要什么说起来容易,其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱,刚开始的时候都不知道他们是干什么的,更谈不上喜好了。
可是冥冥之中你是有自己的倾向的。
搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。
大家受教育到目前的程度,满足温饱绝对没有问题。
要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。
倘若做了一份自己不喜欢的工作,如果你能力强,越做越好,你就会更加深入到这个职业中去,更加不能摆脱他,而你从内心来说是排斥这个职业的,也就更加痛苦。
这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
长此以往,“人将不人,你将不你”。
为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位,想去的公司,可是想去的不要我,要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。
我的解决办法就是“广撒网”,这实在是出于无奈之举。
也是众多“面霸”诞生的直接原因。
如果你有足够的实力去到自己想去的企业,多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。
1家不行,就不信难道10家,20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。
而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程,我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位,因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来,用自己的全部精力去满足它。
而在求职之前,或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备古人云：凡事预则立,不预则废。
机会都是垂青有准备的人的。
为了得到一份满意的工作,我开始准备的是比较早的。
一些感兴趣公司的宣讲会我去年就参加了。
而且时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平（3月）；简历早早的就做好（5月）,并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。
ge医疗面试技巧
ge医疗面试技巧在GE医疗行业面试中脱颖而出的技巧GE医疗作为全球领先的医疗科技公司，拥有许多具有竞争力的职位。
参加GE 医疗的面试对于求职者来说是一个很好的机会，但同时也意味着竞争激烈。
为了在面试中脱颖而出，以下是一些GE医疗面试的技巧和建议。
1. 充分了解GE医疗公司：在面试前，仔细研究GE医疗公司的历史、产品和最新的行业趋势。
了解公司的核心价值观、使命和愿景，并能够将这些与自己的技能和经验联系起来。
这样你在面试中能够展示你对公司的兴趣和了解。
2. 强调与医疗领域的经验和技能：GE医疗在医疗领域拥有广泛的产品线，包括医疗成像、生命科学、数字解决方案等。
在面试中，强调你在医疗领域的经验和技能，特别是与GE医疗产品相关的经验。
提供具体的例子和成就，以展示你的能力和价值。
3. 准备充分的面试答案：GE医疗的面试通常包括一些基本的面试问题，例如你的职业目标、你的优势和劣势、你的团队合作能力等等。
在面试前，准备一些有针对性的答案，以回答这些问题。
考虑到GE医疗的价值观和公司文化，确保你的回答能够与之匹配。
4. 强调你的领导能力和解决问题的能力：GE医疗非常重视领导能力和解决问题的能力。
在面试中，强调你在过去的工作中展示的领导能力和解决问题的能力。
提供具体的例子，说明你是如何领导团队、解决复杂的问题和达到目标的。
5. 展示你的团队合作和沟通能力：GE医疗是一个团队合作的环境，能够有效地与他人合作和沟通非常重要。
在面试中，强调你的团队合作和沟通能力，特别是与多个部门和团队合作的能力。
提供具体的例子，说明你是如何与他人合作，解决问题和取得成功的。
6. 展示你的适应能力和灵活性：GE医疗是一个不断变化和创新的行业，能够适应和应对变化非常重要。
在面试中，强调你的适应能力和灵活性，特别是在面对新的挑战和变化时。
提供具体的例子，说明你是如何适应和应对变化的。
7. 自信和积极的态度：在GE医疗的面试中，自信和积极的态度是非常重要的。
GE成功拿到offer的亲身面试经验.doc
GE成功拿到offer的亲身面试经验一、弄清楚自己想要什么说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。
可是冥冥之中你是有自己的倾向的。
搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。
大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。
要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。
倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。
这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
长此以往，“人将不人，你将不你”。
为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。
我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。
也是众多“面霸”诞生的直接原因。
如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。
1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。
而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。
而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备古人云：凡事预则立，不预则废。
机会都是垂青有准备的人的。
为了得到一份满意的工作，我开始准备的是比较早的。
GE面经成功拿到offer的经验和亲身体验
GE面经成功拿到offer的经验和亲身体验一、前言作为一家全球领先的工业科技公司，通用电气（General Electric，简称GE）一直以来都备受求职者的关注。
在我求职的过程中，我有幸参加了GE的面试，并最终成功获得了他们的offer。
在这篇文章中，我将分享与大家我在GE面试过程中的经验，并谈谈我对GE的亲身体验。
二、面试准备成功的面试并不是一蹴而就的，它需要充分的准备。
在开始准备面试时，我做了以下几个方面的工作：1. 研究GE公司：了解GE的历史、业务领域、市场地位等。
这不仅能够让我对公司有更深入的了解，还能为我在面试中展现自己的知识储备提供支持。
2. 梳理个人经历和技能：在准备面试时，我花时间梳理了自己的个人经历和技能。
这包括解决问题的能力、团队合作精神、沟通能力等。
在面试中，我尽量将这些能力与GE所需的岗位要求相匹配，以展示自己的价值。
3. 制定面试策略：针对GE的面试过程，我制定了详细的面试策略。
我研究了常见的面试问题，并准备了相应的答案。
此外，我还参加了一些模拟面试，提高了自己在面试中的表现。
三、面试经验在GE的面试中，我体验到了他们专业、严谨的面试流程。
以下是我在面试中的主要经历和感受：1. 初试环节：初试主要是一轮电话面试，内容围绕简历上的项目经验和技能展开。
在电话面试中，我展示了自己解决问题的能力和团队合作精神，并用具体的例子强化了自己的回答。
2. 复试环节：复试是面试的关键阶段，我参加了GE的多轮面试。
每一轮面试都有不同的面试官，他们对我的技能和背景进行了全面的评估。
我需要在有限的时间内清晰地表达自己的观点，同时展示与GE 的价值观和文化契合度。
3. 技术面试：在技术面试中，我遇到了一些具有挑战性的问题。
面试官考察了我对某些技术概念的理解和应用能力。
虽然我未能回答出每一个问题，但我展示出了自己学习和解决问题的能力，这给面试官留下了深刻的印象。
四、亲身体验在GE工作的这段时间里，我深刻地感受到了GE作为一家全球工业科技公司的庞大氛围和专业氛围。
对于GE的面试经历分享
对于GE的面试经历分享对于GE的面试经历分享GE的面试经历昨天晚上九点半接到了GE的HR 的电话，通知我今天上午去面试，HR很负责，一共通知了我两次。
接到电话很高兴，想着随便投一下，结果居然可以面试。
晚上有点兴奋，没睡好。
本次面试的共有9个人，据说之前也面试了9个，我才知道自己是从400多人里被筛选出来的，觉得机会越发难得。
首先是每人一分半钟的自我介绍，觉得自己有点紧张，说的不是很好，听了一圈下来，倒吸一口冷气。
9个人有7个硕士，一个博士，1个本科生，而这个本科生是工作两年的；而这八个人基本都是由清华和北大这两所学校的人组成的，当然，我除外。
这时候我就基本觉得，自己要被淘汰了。
接下来是圆桌讨论，HR 给了一份资料，大意是要组织一次活动，从12个人中选出5个leader，采去teamwork的形式，时间为半小时。
有的人掌控能力真的很强，基本上可以控制整个局面，觉得自己表现不是很好，虽然发了几次言，另外，口语表达很一般。
一小时后宣布结果，我被淘汰了，当众面对失败，还是要有一点勇气的。
我还好，一个北大的女孩心里就不是那么平静了，看的出来，她挺难受。
同时淘汰的还有两个个清华的硕士，北大的博士，我心理不禁平衡了那么一点，嘿嘿。
坐地铁回来的.时候，越想越难受。
不是因为GE 的淘汰，而是发现自己与别人的差距真的还很大，一个淘汰的女生和我说，“虽然这想法比较白痴，可我还是想进外企”，我也有同感。
我也不能因为这一次失败，丧失了信心。
对于GE的这种面试，我还是保留意见，我们几个人应聘的职位不同，而表现好的均不是做技术的，被淘汰的人里也有和我一样是学机械的，似乎工科的人很难在圆桌面试中表现的很好。
总之，找到差距才有努力的目标，go，go，加油！。
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验在逐渐适应变化的时代，我们必须做好面对变化和未知的准备。
当我们的面临申请工作时，找到一份自己满意的工作不仅需要掌握学习知识和积累工作经验，更需要通过面试让招聘公司了解并欣赏自己的特长和经验。
今天我来跟大家分享一下我在GE公司的面试经历和成功拿到offer的亲身体验，希望能为正在求职路上的您提供一些参考。
一. 公司优势GE公司是一家拥有多年历史的跨国公司，旗下涵盖多个行业领域，拥有广泛的业务范围。
作为一个具有雄厚实力的公司，它为员工提供了良好的培训和职业发展机会，公司稳定性和口碑优势使其成为我投简历的第一选择。
二. 准备面试在开始面试前，了解GE公司的历史和文化非常重要。
我们需要发掘公司的尚方宝剑，并且准备好能证明我符合招聘岗位所需条件的技能和技巧。
根据官网上的招聘职位要求，我们需要了解所需技能和经验，以确保我们能提供足够的准备材料，准备答案并讨论您的优势和能力。
在面试前做一个面试准备表，表内记录大家在面试中可能面对到的问题类别，例如：“公司问答”、“职业经验”、“个人特质等。
”在这些信息的基础上，可以在面试前进行针对性的研究和准备，充分展现大家的专业性和潜力。
完善自我介绍和复盘职业经验也非常必要。
自我介绍需要准确表达自己职业目标和与所招聘岗位的契合度，复盘职业经验则需要通过充分挖掘所做过的重要项目，提供具体案例和数据支撑，以证明自己的能力和素质。
三. 参加面试在面试过程中，保持积极的态度和自信心态是十分重要的。
我成功进入了GE的面试环节，面试官通过细致入微地提问，让我更多地展现了自己的专业知识和实践技能。
首先我们需要感谢面试官，询问对公司和所面试的岗位的看法。
大家需要据此实现面试官的需求和关注点，并在接下来的面试中展现出自己符合公司和招聘岗位要求的关键技能，例如：学习能力、分析能力、操作技巧、沟通能力等。
其次，针对所问的问题，在思考数秒后再回答，不要想当然或自相矛盾，应该回答准确但不刻板。
GE通用电器面试有哪些必备技巧？
GE通用电器面试有哪些必备技巧？2023年了，通用电器公司在行业内依然拥有着重要地位，在众多求职者中，如何能够成功通过GE通用电器的面试，成为最为关键的一环。
以下是我总结出的几点必备技巧，希望对大家能够有所帮助。
1. 提前了解公司背景在去参加GE通用电器的面试前，我们需要提前了解公司的背景，比如公司的历史渊源、经营状况、公司文化等相关的信息。
这样可以让我们更好地了解公司的情况，对于面试官关于公司的提问也有助于我们更加自信地回答问题。
2. 准备好个人简历在面试前，我们要准备好自己的简历，简历内容要真实准确，包括个人基本信息、教育经历、工作经历、技能特点以及获得的奖项等等。
简历的内容要与职位需求相符，简洁明了，突出自己的优势。
3. 注意形象及言行举止在面试时，我们要注意自己的穿着和形象，符合职业规范，展现职业精神。
同时，在言行举止方面，表现要自信、从容，避免出现过于紧张或慌张的情况。
4. 尽可能回答问题面试中，如果面试官提问，我们要尽可能回答问题。
虽然有些问题我们可能不会或者不确定，但是我们可以通过自己知道的答案和个人经验以及分析来回答问题。
哪怕是不知道的问题，也不能直接回答“我不知道”，可以表达自己有思考这个问题，会去做一些研究来回答这个问题的态度。
5. 注意与面试官的互动在面试交流中，我们要适当调整自己的语气和语速，让面试官感觉到自己的认真态度，积极的心态。
不要过多地讲述个人的私人事务，而是要从面试官角度出发回答问题。
6. 重视团队合作GE通用电器注重团队精神和团队合作，因此在面试中也会特别关注求职者的协作能力和团队合作精神。
在面试过程中，我们要充分展示出自己的团队协作意识，体现自己能够在团队中默契合作、互补互助的能力。
7. 突出自己的能力和实践经验在GE通用电器面试中，我们需要从自己的能力和实践经验中突出自己的优点和竞争力，如：语言能力、专业技能、管理经验、职业发展规划等等。
同时，我们也要着重强调自己的实践能力和项目经验，这会极大地提升我们在面试中的竞争力。
ge医疗面试技巧
ge医疗面试技巧
对于GE医疗面试，可以注意以下几点：
注意仪容仪表：整洁、得体的着装和仪态会给面试官留下良好的第一印象。
了解公司：对GE医疗的公司文化、业务范围和岗位需求有深入的了解，表明你对这份工作有充分的准备和兴趣。
突出自己的特长：在回答问题时，可以突出自己在相关领域的特长和经验，展示自己的优势。
表达沟通能力：清晰、有条理地表达自己的想法和观点，同时要注意倾听面试官的问题，展现出良好的沟通能力和团队合作精神。
解决问题的能力：在回答问题时，可以举例说明自己解决问题的能力，如遇到困难时如何应对等。
对未来的规划：在面试中可以适当提及自己的职业规划，展示出自己的长远计划和目标。
英语能力：如果面试的是国际化的职位，需要注意英语的表达和交流能力。
GE(通用电气)技术类实习生面试经验
GE(通用电气)技术类实习生面试经验
您需要后才可以|单从面试来说，GE是家特别有想法的公司，面试过程特别轻松有趣~校园宣讲会上投的简历，投的北京HealthCare 的EEDP-EID。
过了一两周收到面试通知，要去亦庄的GE大楼面试。
面试短信会告知自己所处的小组序号面试是个群面，每轮四个组，一组八个人，到了之后先签到。
到场的大局部人都穿着比拟正式，所以有条件的还是穿正装吧。
一般来说大家都会早到，可以提前找到同组的小伙伴交流下，放松下紧张的情绪。
面试官一共有两位，一位是HR，一位是在职的EEDP。
面试过程一共分为三个步骤，先一分钟自我介绍，要求英文。
第二个局部是给定题目，用乐高完成指定任务，40min时间准备，最后3min展示(讨论和展示环节语言自定)。
建议大家能参与到乐高的实践环节就参与进去(楼主可能就因为没参与这个过程而被淘汰)，最后我做的展示发言，自我感觉还行。
第三个局部是面试官提问，问的问题是针对刚刚的小组表现谈谈自己的想法，也是英文答复，所以英文很重要。
最后HR会对你的工作偏好提一些诸如时间地点上的小问题。
总的来说，面试整个过程比拟轻松，当时自我感觉还挺良好，但最终悲剧，可能是因为在小组作业中参与度不够高。
GE通用电器面试经验分享：打造优秀简历的技巧
GE通用电器面试经验分享：打造优秀简历的技巧GE通用电器是世界上最大的工业制造公司之一，每年都会吸引大量求职者的关注和申请。
在过去的几年中，随着数字技术影响的不断扩大和人才市场的竞争加剧，GE通用电器越来越注重招聘过程中的面试表现和简历质量。
因此，如何打造优秀的简历成为求职者必须掌握的技巧之一。
下面是一些GE通用电器面试经验分享，希望对初试该公司的求职者有所帮助。
第一步，了解GE通用电器的招聘标准和文化价值观想要打造出一份令GE通用电器重视的简历，需要了解该公司对求职者的要求和评价标准。
一般来说，GE通用电器注重高质量的人才，其招聘过程非常严谨和规范。
求职者需要做好充分的准备，展现出自己的才华和适应性，同时需要符合公司文化价值观——诚信、多样性、创新和领导力。
第二步，突出自己的个性和能力在编写简历的过程中，求职者需要突出自己的个性和能力，这样才能让自己在众多求职者中脱颖而出。
一般来说，GE通用电器喜欢看到确切的能力和经验，而不是模棱两可的语言描述。
求职者应该简要介绍自己的技能，突出自己在相关领域的成就，有助于吸引公司的注意力。
第三步，注重行业经验和职业背景对于想要加入GE通用电器的求职者来说，拥有丰富的行业经验和职业背景是一个非常大的优势。
所以，在编写简历时，求职者需要重点突出自己的相关工作历史和行业知识，以及工作和志愿者活动的经历。
这样可以让求职者在面试时真正展现出自己的专业和知识深度。
第四步，表达出自己的目标和价值观在参加GE通用电器的招聘过程中，求职者需要更好地展示自己的个性特点和职业目标。
在简历中，除了表达自己的技能和经验之外，还应该添加自己的个人想法或者感受，并表达对GE通用电器的向往和愿望，让招聘者能够更好地掌握求职者的性格和理念，并查看求职者与公司文化是否相符。
第五步，注意语法和排版规范最后但同样重要的一点是求职者的简历应该遵守一般的语法和排版规范。
简历不应该出现拼写错误和语法错误，否则可能会给招聘者留下不好的印象，将成为个人简历无效的重要原因之一。
通用电气公司(GE)招聘流程
通用电气公司（GE）招聘流程当缺员时，通用人事部门首先在公司内部招聘，若内部不能招到合适人员再向外界招聘。
通用电气公司从外部招收人员（这里仅指工程技术、业务与管理人员）主要通过3个途径：1．从劳务场上招收人员。
程序是由本人提出申请并附推荐信，经公司面试考核，重点考核他们从事工作的经历和实绩、贡献。
2．从其他公司“挖”人。
这部分人主要是关键技术人员或高级管理人员。
3．招收新大学毕业生。
通用没有固定的招聘流程，不同部门甚至不同年份的招聘形式可能不会一样。
以下是通用进行过的招聘流程，以供参考。
第一轮面试：先是每个人一分钟的自我介绍，面试官会对你提问。
然后将面试者分组做Group Discussion（小组讨论，每组10人左右）。
题目是一篇文章，15分钟准备，30分钟讨论（中英文均可）。
Group Discussion包括四个部分：1. author's opinion2. your opinion about the essay3. a uniform opinion of your group4. a presentation by a member of the group最后的presentation，20分钟，英文。
第二轮面试：HR问题，主要看你的基本素质、英语口语能力、心理素质，没有专业问题。
例如：为什么申请通用，从哪里能反映出你的领导力，你觉得一个领导应该具备什么品质，你最大的成功是什么，目前最欠缺的是什么，最喜欢的课程等。
第三轮面试：1．准备一个有关你参加的科研题目的英语幻灯片，然后用英语讲半个小时。
5个专家听，然后提问。
2．之后，分别与这五人单独用英语交谈。
内容很广泛，因为每个人关心的都不一样，有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。
3．最后是人力资源的经理与你谈半个小时，都是HR问题，如介绍你自己、你有什么长处之类的，用英语。
GE通用电器面试常见问题及应对策略
GE通用电器面试常见问题及应对策略2023年，作为全球顶尖制造企业的GE通用电器已经成为许多人向往的职业发展目标。
然而，在通用电器的招聘中，面试环节往往是许多应聘者最为紧张的环节。
面对未来的职业发展，我们需要做好充分的准备。
这篇文章将向您介绍GE通用电器面试常见问题及应对策略，帮助您成功应对面试。
一、自我介绍在 GE 通用电器的面试过程中，自我介绍是必不可少的环节。
您需要在简短的时间内向面试官展示出您所具有的优秀素质以及过去的工作经验。
为了提高自我介绍的效果，您需要注意以下几个方面：1. 突出重点在自我介绍中，您需要突出您的核心竞争力。
这可以是您的专业领域、过去的实习经历、熟练掌握的技能或个性特点。
您需要在介绍过程中把这些方面尽可能地简明扼要地展现出来。
2. 称职的沟通能力在面试中，沟通能力是非常重要的一项能力。
您需要展示出自己良好的语言表达能力和主动积极的沟通态度。
为此，建议您在自我介绍之前可以做一些语言练习，提高自己的表达能力。
3. 个人品牌的营销在自我介绍中，您可以把自己看成是一个品牌，通过展示自己独特的特点和优势，打造出个人品牌的形象。
这将能够帮助您在面试中更好地突出自己。
二、工作经验在 GE 通用电器的面试过程中，您需要详细展示自己在过去的工作中所获得的经验。
为了达到这一目的，建议您在准备面试时，提前进行规划，列出自己的主要工作内容和创新性亮点。
在面试时，重点强调以下几个方面：1. 展示结果企业普遍非常关注工作的成果和效果，因此您需要展示过去所取得的成果和成功案例。
通过展示实际结果，面试官可以直接看到您的工作能力和成就。
2. 强调创新在过去的工作中，您最大的创新点是什么？这是面试官十分关注的问题。
在工作经验的展示中，需要特别强调自己的创新能力和独立思考能力。
3. 强调小细节站在面试官的角度考虑，优秀的候选人往往会很注重工作中的细节问题。
因此，您需要在工作经验的介绍中强调自己对细节的关注和重视。
GE通用电器面试中需要注意哪些事项？
GE通用电器面试中需要注意哪些事项？GE通用电器是世界著名的电气设备制造商。
如果你有幸获得了面试的机会，恭喜你，你离得到这个大公司的工作又近了一步。
但是，GE面试可不是那么简单的，有很多需要注意的事项。
下面，本文将与大家一起探讨2023年GE通用电器面试的注意事项。
一、提前做好准备GE通用电器的面试是非常正规的，所以要在面试前做好充分的准备，以确保你有信心和能力挑战面试。
在面试前，务必了解GE通用电器的历史，业务和文化。
并且还需要了解公司的产品及其竞争对手，在面试中提到这些信息也是非常有用的。
二、准备好面试的资料应聘者应在面试前准备好自己的简历，证明文件和其他相关材料。
确定自己熟知这些资料，以便在面试过程中能够自信地回答有关这些材料的问题。
三、仔细研究职位和部门在申请GE通用电器的职位时，应仔细研究该职位及其所在的部门，了解他们正在寻找什么样的人才。
这将有助于你理解他们期望应聘者具备的技能和知识，并为面试准备提供有价值的信息。
四、着装得体在面试中，候选人的形象也是非常重要的。
穿着得体，仪表端庄能够增加候选人在招聘方心目中的职业感和信任度。
五、寻找机会让招聘官们了解你在面试中，即使问答时间很短，候选者也应该寻找机会让招聘官们更好地了解你。
展示自己对行业的了解和才能，能够为候选人在他们心中塑造良好的形象。
六、谦虚地回答问题在面试中要保持谦虚态度，切勿过于自大或傲慢。
遇到问题时不知道怎么回答可以直接告诉面试官并保持镇静，冷静思考，面试官会更欣赏你的思考方式。
七、不要忘记提问在面试过程中，面试官通常会询问候选人是否有任何问题。
这是展示自己聪明才智和资深度的良好机会。
在这一过程中，候选人应该谨慎挑选自己要问的问题。
提问应具有针对性，与职位相关，不过于个人化。
八、尽早跟进面试完后，应该尽早跟进面试结果。
这表明候选人的热情和努力，并能帮助候选人建立良好的印象。
总之，GE通用电器面试是一件非常重要的事情，需要注意的点有很多，然而核心在于：准备得越充分，表现就越好。
如何在GE通用电器的面试中正确地回答问题？
如何在GE通用电器的面试中正确地回答问题？2023年了，时代变化迅速，人们的工作方式也不再是以前那样，面试变得越来越繁琐和具有挑战性。
由于竞争激烈，人们必须做好充分的准备，才能在面试中取得成功。
本文将介绍如何在GE通用电器的面试中，正确地回答问题。
首先，必须了解GE通用电器的公司文化、产品和服务，因为GE 通用电器希望雇用的人员能够了解公司，以致能够更好地将他们的目标、工作和表现与公司的目标、工作和表现相匹配。
在GE通用电器的面试中，有可能会问到公司文化、产品和服务的相关问题，因此在面试前，应仔细研究这些内容，以便准备完整的答案。
其次，必须了解自己的身份、职责和优点。
在面试中，雇主希望知道申请人的职业背景、技能和经验，以便确定他们是否适合所需的岗位。
因此，在面试前，应准确地了解自己的职业背景、技能和经验，以便能够在面试中清晰地表达自己的能力、优势和职业目标。
另外，在GE通用电器的面试中，应该准备一些重要的问题，例如：1.你是如何处理团队中的冲突，2.你如何应对重大挑战，3.你是如何提高工作绩效的？在回答这些问题时，应答题简明扼要，避免废话，同时要注意语气与表情，尽量保持积极乐观的态度，在回答中展示出自己的优点和处理问题的能力。
同时，也应该准备合适的例子，用其来支持自己的回答，使其更具可信性。
在面试中，另一个非常重要的因素是沟通能力。
申请人必须有能力清晰地表达自己的想法，包括说话时使用的措辞和语气。
在GE通用电器的面试中，应该始终坚持讲真话，避免夸大自己的职业经历或技能。
如果被问到自己不知道的问题，也应该诚实承认，并表示自己愿意学习和努力掌握这些内容。
最后一点要注意的是，要展现出自己积极进取的态度，表现出自己的为人和工作的积极性。
在GE通用电器的面试中，机会总是有限的，只有那些积极、自信、勤奋且有能力的人才有可能得到最终的职位。
总而言之，在GE通用电器的面试中，应该提前准备好个人的职业生涯规划、自我介绍和能力展示，并确定好在面试中要表现出来的积极姿态和能力。
对于GE通用电器的面试,应聘者应该做哪些准备？
对于GE通用电器的面试，应聘者应该做哪些准备？在2023年，GE通用电器将仍然是全球最具影响力的跨国企业之一。
这家公司承诺提供优质的产品和服务，为消费者和业务用户带来价值。
如果你想成为这家公司的一员，尤其是想通过面试进入GE通用电器，那么你需要做哪些准备？首先，准备好你的自我介绍。
无论是笔试还是面试，这部分都是十分重要的。
因为这是让面试官对你有一个初步印象的机会，也是你自我推销的最佳机会。
因此，在准备自我介绍时，需要好好考虑自己的话语、语速、语气等方面。
自我介绍不能太过简单，但也不能过于复杂，必须准确地介绍自己的优点和能力，将自己展现得淋漓尽致。
其次，准备好常见的面试问题。
例如：“为什么想加入GE通用电器？”，“你的职业目标是什么？”，“你在工作中遇到过哪些困难？”，“你是如何解决困难的？”等等，这些问题通常都会被问到。
所以，在准备时，可以多对着镜子练习，提高自己的应对能力，为更好的表现做好准备。
除此之外，还需要了解GE通用电器公司的相关信息。
可以通过公司的官网、新闻报道、人力资源门户网站等途径，收集一些有关公司的信息，如公司的发展历程、业务领域、文化理念、企业价值等等，以便在面试时能够更准确的回答相关问题，充分展示自己对这家公司的了解。
最后，除了准备好自己的能力外，更需要准备好自己的态度。
这是每个应聘者都必须关注的问题。
在面试时，要注重表现出一种积极主动的态度和自我激励的精神。
积极主动意味着不仅要回答问题，还需要针对公司的具体业务开展思考和答疑。
自我激励意味着在面对难题和挑战时，不要退缩，而是要展现出对问题的解决能力和协调能力。
在应聘过程中，面试就是一个机会，也是一个挑战。
对于应聘者而言，要想在激烈的竞争中获胜，准备是非常重要的。
来到GE通用电器面试，应聘者需要准备好知识、技能、态度和自信，这样才能从面试中脱颖而出。
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招聘流程参考
职位分析或职 位描述
确认空缺职位 刊登广告/从不同渠道寻找求职者 收集及挑选求职信
个人要 求/规范
面试技巧，环 境、气氛、态 度要求。
人事部门/业务部门选拔 录用准备/审批及通知 入职介绍
1.岗位 2. 招聘流程 3. 招聘渠道
优 势
缺 陷
何时用
报 纸
杂 志
电 视
1.招聘的岗位 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案(广告)
激励因素
成就 辅导他人 工作复杂 持续学习 创新 细节 工作节奏快 认可 独立 人际交往 领导他人 晋升机会 日前性工作 任务多样化 参与 佣金
获取信息
多听,少说: 80% / 20% 原则 避免让对方回答是/不是或对/不对之类的问题 多使用开放性问题,让对方充分发挥:5W1H问题 不要遗漏所要澄清的问题,必要时重复 控制面试全程 不要因为时间压力而草草了事 找出不连贯,不合理的地方 最根究底, 一次问一个问题 面谈中不公开评估对方的优劣,对错 善用"停顿"
的建议，即使它易引起争论。
我认为应为客户多做一些
事
候选人回答一个虚假的STAR 候选人回答一个虚假的STAR
理论的/未来时 理论的 未来时
那次经历教育我下次在那种 场合该说什么，及不说什么。 如果那时我是经理，我会在 处理业绩表现差的员工的方 法上有很大的不同。 看到使团队达成一致是多么 困难后，我意识到我需要换 用一种方法。
开场白: 开场白:建立和谐的开始
适当的地点迎接应聘者 先自我介绍 对应聘者表示感谢 热忱友善 由寒喧转到正题 避免让应聘者过度紧张
– 让对方了解你可能使用笔记 – 让对方了解所有信息是供聘用处理参考并以机密处理 – 尽量让对方有说话的机会
基于行为的结构化面试方法
原则： 原则：
Past Behavior is the safest predictor of future behavior 收集应聘者过去的STARs 收集应聘者过去的
追踪问题
激励因素(Motivational 激励因素(Motivational Fit)
工作(Job Fit) 组织 (Organization Fit) 地点 (Location Fit) 动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。 动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。 包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。 包括 、 。
追踪问题
引导式问题 行为式问题
我想你认为自己作为团队 作为一个团队领导你认为 领导非常胜任？ 工作中你最喜欢和最不喜 欢的部分是什么？ 你认为减薪是你今年做的 最困难的决定吗？ 当你遇到员工违反规定, 你是置之不理，还是汇报 给经理？
候选人提供部分的STAR 候选人提供部分的STAR
环境或任务 Situation or Task
简历筛选考虑因素
频繁的工作变动（没有职业发展） 雇佣历史上的空缺 工作年限 学历、证书
简历筛选考虑因素
成就和奖励 薪资要求 简历撰写和组织能力 简历准备具有创意
如何筛选
A类：资历很好，应进一步考虑 B类：具有潜力，如果A类人选被淘汰，可 予考虑 C类：简历上不如A、B类
简历筛选
简历 自传 相片 身份证复印件 学历证件 成绩单 推荐信/介绍信 离职证书(有工作经验者)
面试过程
面试的前半部分： 分钟 面试的前半部分：20分钟 礼节性面试 提问考察最有用的信息； 提问考察最有用的信息； 做出继续面试，还是停止面试的决定； 做出继续面试，还是停止面试的决定； 考察应聘者的目标。 考察应聘者的目标。 第二阶段： 分钟 第二阶段：10分钟 仅对有竞争力的应聘者： 仅对有竞争力的应聘者： 推销公司和职位； 推销公司和职位； 回答应聘者的问题。 回答应聘者的问题。 第三阶段： 分钟 第三阶段：5分钟 问问其他信息； 问问其他信息； 问问应聘者是否具有自我发展的能 力。 第四阶段：5分钟 第四阶段： 分钟 最后看看还有没有其他问题； 最后看看还有没有其他问题； 问问非工作问题，如业余爱好等。 问问非工作问题，如业余爱好等。
引导应聘者自我评估
分析应聘者的弱点: 技术,知识或经验,个人 特质,人际关系 强调公司/工作的性质与应聘者技术/个人矛 盾之处,引导应聘者内心自我评估 避免告诉应聘者"不合格" 尽量使应聘者自觉不适合
决定
接受 谢绝 保留/备用 转介其他部门 尽快通知结果 拖延可能失去一个好的员工 落选者也应尽快通知
面试者的: 面试者的:五到
眼--观察 耳--倾听 心--分析 手--记录 口--提问/解惑
非语言沟通
不仅歌词重要，曲子也同样重要 It's not what you say but how you say it. 自信 敏感问题 主动/被动
提供信息
公司信息 工作详情 坦诚相待 不过分夸大 不刻意隐瞒 不作个人讲评 有问必答 以录取可能性,适当提供信息
理论性问题
希望了解应聘者对管理经营、技术等专业基础理论的认 识以及应聘者在一般情况下将会采取的行为。
引导性问题
提问的结果将引导应聘者只能跟随提问人的思路。
追踪问题
理论式问题
为什么你认为自己擅长解 决问题？ 你会如何处理与团队成员 的冲突？
你通常如何安排你的工作日？
行为式问题
讲一下你过去解决的一个 难题及你是如何解决的？
你为什么做－－－？ 描述一下是什么导致那种情况？ 是什么使做－－－？
候选人提供部分的STAR 候选人提供部分的STAR
行为 Action
你具体做了什么？ 你是如何反应的？ 介绍你具体采取了什么步骤？
候选人提供部分的STAR 候选人提供部分的STAR
结果 Result 那件事产生了什么结果？ 你怎么知道你的行动是有效的？ 你得到是什么反馈？
虚假的STAR 虚假的STAR
含糊的陈述：表达笼统，没有提供本人具 体做了什么 意见：个人的信念、判断或观点 理论或未来时的陈述：是指我们从中了解 应聘者“将”、“愿意”或“否则”会做 的事情，但是实际上呢？他并没有做实际 的事情，只是假设而已。
面试中的提问种类及技巧
行为性问题
希望了解应聘者以往曾发生过的真实行为事例以及工作 经验。
根据公司要求，挑选适合人选
某医疗器械制造商寻求销售代表，主要是大客户 销售，面向医院的高层经理，应聘者应具备开发 新市场的经验，销售经验，愿意出差。
50个候选人
筛选漏斗
10 4 2 1
简历筛选 初选 面试 背景核实
Oห้องสมุดไป่ตู้fer
课程大纲
招聘 1. 岗位及岗位描述 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案设计 5. 申请登记表 面试技巧 面试技巧(Interviewing Skills) – 面试概述 – 面试的准备 – 开场白 – 获取信息 – 提供公司及工作有关的信息 – 引导应聘者自我评估 – 结束面试
招聘与面试技巧
课程大纲
招聘 1. 岗位及岗位描述 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案设计 5. 申请登记表及简历筛选 面试技巧 面试技巧(Interviewing Skills) – 面试概述 – 面试的准备 – 开场白 – 基于行为的结构化面试 – 提供公司及工作有关的信息 – 引导应聘者自我评估 – 结束面试
S/T：情形和任务 ： S/T A R A：行动 ： R：结果 ：
背景 S/T
应聘者工作职责或工作流程变化。 经理或客户的要求。 完成限期的挑战。
行为 A
采取哪些步骤来完成某一工作任务 如何完成特定工作项目 采取了什么行动以完成一个紧急的限期或 避免延误 哪些本应采取的预防措施而没有做
候选人回答一个虚假的STAR 候选人回答一个虚假的STAR
含糊的回答
我有时在很忙的情况下也 会帮助团队成员。
追踪问题
我们做了大量计划确保程序
运行没有问题 它运行的得很好
候选人回答一个虚假的STAR 候选人回答一个虚假的STAR
意见
在那个项目中我所做的超
追踪问题
过我的工作范围 我认为人们有责任提出新
简历筛选准备
了解职位的要求 识别是否有具备各个能力的证据 对筛选简历人进行培训
举例： 举例：销售代表的能力要求
说服力 沟通 计划组织能力 学习力 分析问题能力 坚强 判断力/解决问题能力 创新力 影响力
筛选销售代表简历举例
能力 激励因素
行为依据 +销售经验 +电话陌生拜访经验 -从销售岗位转到非销售 岗位 -销售岗位时间短
如何企划好的招聘广告
醒目的标题和设计以吸引候选人 而不是使其失去兴趣。 令人感兴趣和一眼就能吸引人的 内容，使人们想继续读下去。 清晰完整的内容，保证信息是真 实非虚构的。
1. 我们正在招聘的岗位 2. 我们的招聘流程 3. 我们的招聘渠道 4. 招聘文案(广告) 5. 申请登记表及简历筛选
面试的准备
分析应征者资料 记住重要信息 标注需进一步澄清或有疑点项目如:
– – – – 经常转学或更换工作 工作或求学时间交代不清 中途缀学或工作时间不连续 对过去的工作内容有进一步了解的必要
场地设置 预计时间,控制面试时间 避免干扰
对面试考官的基本要求：
应聘者应准备: 应聘者应准备:
筛选销售代表简历举例
能力 说服力/销售能力
行为依据 +销售奖励 +销售量 +销售客户与现岗位类 似 -销售经验丰富却没有职 业发展
筛选销售代表简历举例
能力 学习力
行为依据 +名牌学校毕业 +奖学金 +认证 -成绩差
筛选销售代表简历举例
能力 创新性
行为依据 +杰出成就奖励 +本工作外广阔的活动 +因职业发展而工作变 动 -缺乏上述行为