用良心和责任维权——昆明市根劝县总工会维权纪实
访 谈 提升工会维权实效
34一线·访谈：“两书”制度建立的背景？赵涤群：劳动关系和谐是社会和谐的基础和重要组成部分。
当前，影响劳动关系和谐的主要问题是“四个不相适应”，即：收入分配机制与职工共享发展成果诉求不相适应；企业管理模式与新时期职工思想转变不相适应；资本的强势地位与职工合法权益要求不相适应；现行法律法规与调处新型劳资纠纷要求不相适应。
比如说，一些企业特别是一些“两新组织”用工不规范、劳动条件差、工资收入分配不合理、对职工缺乏人文关怀；在劳资双方的力量对比中，职工弱势倾向越来越明显，一些企业工会作用发挥十分有限；在劳动标准执行中，存在劳动合同签订率低、期限短、内容不规范；最低工资提升工会维权实效——昆明市总工会常务副主席赵涤群谈“两书”制度建设保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象时有发生；超时加班现象比较普遍；社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重等。
这些问题的存在，促使工会组织必须充分认识劳动关系领域的新情况，进一步找准构建和谐劳动关系的切入点，把解决广大职工现实利益问题及切实维护职工合法权益作为根本出发点和落脚点。
但是，工会维权方式受传统思维的影响，仍然存在缺位或不到位的现象。
正是为了有针对性地解决这些问题，昆明市总工会在广泛调研和充分论证的基础上，制定并推行了“两书”制度。
可以说，我们是在创新中寻找到维权突破口。
：昆明市总工会推出的“两书”制度，为工会探索维权新路迈出了可喜的一步。
这一制度的推出，显现了工会维权从被动到主动的转变，挖掘了基层工会组织的维权潜能，并从源头上建立起工会维权预警机制、纠偏机制、治理机制，是工会维权机制的有效创新。
请谈谈“两书”制度的内容和做法。
赵涤群：《工会维权意见书》是全市各级工会组织根据需要向用人单位发出的工作文书。
《工会维权建议书》是市级和县（市、区）开发区总工会对用人单位拒不履行《工会维权意见书》时，向政府相关职能部门发出的提请调查处理的工作文书。
“两文_白青锋 廖巧玲随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系、劳动关系发生着急剧深刻的变化，职工合法权益受到侵犯的现象屡有发生，工会维权面临巨大挑战，传统的工会维权模式已难以适应新形势下工会维权工作的新需求。
“凿过井的人兜里要有盐巴”
关注沪检在线24保护其合法权益免受侵害。
记者从上海市长宁区人民检察院了解到，在一起支持起诉案件中，14名来沪务工人员此前在某餐饮公司工作，后该公司歇业，但未结清劳动报酬。
务工人员在劳动仲裁阶段提交的证据大多是微信群的聊天记录，真实性无法得到认定，故而丧失了第一次司法救济的机会。
检察机关经过审查后作出支持起诉的决定，并将工作聚焦于核实证据的真实性上。
该院积极与法官沟通，并会同法院向相关公司核实案件证据真实性，帮助申请人固定诉讼证据。
最终，法院判决支持了申请人的诉讼请求。
随着老龄化的日益深入，部分“轻龄老人”在退休之后，仍选择“再就业”。
“退休人员再就业”现象引发社会关注的同时，这一群体的劳动权益保障问题也日渐凸显。
对于超龄劳动者而言，其在遭遇欠薪等事件时，难以申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼途径维权。
但维权成本高、耗时长，往往令超龄劳动者苦不堪言。
如何破解维权“老大难”问题？检察机关支持起诉，该出手时就出手！在上海市金山区，就有一起涉及超龄劳动者的讨薪纠纷在检察机关的支持起诉下得到了圆满解决。
张老伯自2021年6月起在某物业公司从事电工工作，然而公司由于经营不善，多次出现拖欠薪资情况，致使张老伯7个月的工资（共计24490元）始终讨要无果。
张老伯曾申请劳动仲裁，却因超出法定劳动年龄不符合受理范“凿过井的人兜里要有盐巴”沪上检察机关维护劳动者合法权益纪实文 本刊记者 张宏羽年关岁末，人们总是习惯性地回望过去的一年。
重温走过的路，劳动者的奋斗身影依旧惊艳时光。
正如习近平主席在二〇二四年新年贺词中所说：“各行各业的人们都在挥洒汗水，每一个平凡的人都作出了不平凡的贡献。
”辛勤的付出理应得到肯定和回报，这是对劳动者最大的尊重。
然而，讨薪难、劳动关系认定难等问题仍然存在。
作为国家法律监督机关的检察机关，需要充分发挥检察职能作用，联合社会各方依法维护好劳动者合法权益。
为合法讨薪“撑腰”“外来务工人员来上海作贡献，同样是城市的主人。
＂工会就是我们的娘家＂——昆明市盘龙区总工会工作纪实
盘 龙 区总工会 的许 永春带 着工会 工作人 员亲 自登 门来 到她 家 ，将 ９ ． ３万元 职 ＿ Ｔ
医疗 补 助 金 交 到 她 手 中 。 这 也是 盘 龙 区
光灯 具经 营部 ，与 当时正在招 租的得胜 家具 有限公 司签订 了房屋租 赁合 同，付
了 ６万 元 订 金 。 可 是 就 在 一 切 手 续 办 完
环路 进行封 闭改造 ，而且又赶 上金融风 暴危 机 ，这对 刚刚起 步的胡瑾 儒来说 ， 更是雪 上加霜 。 是坚持 ？还是放弃 ？坚持 ，一个 月
３万 元 的 房 租 从 哪 里 来 ？ 而 放 弃 则 意 味
独 自抚 养 两个孩 子 。因为 申请 的廉租房 未 分下来 ，而原先 租住 的房屋 到期 ，且 房 东要涨价 ，吴艳 平无力 承担 ，一时 陷
努 力 ，在 爱 心 企 业 长 青 饮 食 公 司 的 支 援
了维持治 疗 ，但 在今年 ６月 ，家属倾其
所有 也没能挽 回母 亲的生命 。 在母 亲病故一个 多月后 ，仍 处于悲
伤之 中的王泽芬 女儿怎 么也没 有想到 ，
两 口子都需 要重新 寻找出路 。
２ ０ ０ ８年 ， 胡 瑾 儒 注 册 了 自己 的 乐
对 于一 名 ４ ０岁 的 女 人 来 说 ， 是 重
新 上 岗？还 是 自主 创 业 ？ 困难 可 想 而 知 。就在她痛 苦无奈 的时候 ，丈夫张辉 同样 因为企业 改制 ，从 昆 明电线厂离 职
了。
今年上 半年 ，小 区的爱心 居民和社 区联 办的 “ 爱心食 堂” 开张 了 ，它的服 务 对象 正 是 上述 ３ ０余人 。 区总 工 会及 时 了解到情 况 ，得 知食 堂的锅碗 瓢盆 、 大米 和油虽 有爱心 人士捐 赠 ，但 却缺少 餐 桌和 椅 子。８月 ８日，经 过 区总 工会
为困难职工撑起一片绿荫——昆明市总工会困难职工帮扶中心维权纪实
式 开庭 。这一天 ，张吉福苦苦等 了一年。
过 朋友的介 绍到 了国亮新能 源有限公 司。 虽然 对于这个 公 司不太熟 悉，但他没 有 多想 ，因为朋友说 “ 那是他 嫂
嫂开的公司”。
在公 司里 ，张 吉福 主要 负责跟 车 运输 甲醇 。７ 月２
Ｅ ，才上班没几 天的他像 往常一样 跟 着公 司的微 型车 ， ｌ
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２ Ｏ０ ０１ ／ ９维权前线
为 难 地 说 ： “ 师 ．你 看 你 的 危 险 期 已经 过 了 ， 医院 也 就 张
门进行 注册 ，无 法确定其 法人 资格 ，这样 一来 ，原告 方
在 举 证 方 面 就 存 在 诸 多 困难 。
工作，只要 有收入 ，他从 不计较 。
几年下来 ，拖 着年幼 头 ，个 中辛酸 只有他 自己知道 。谁料 ，命运
疗 费的 事情。一 天 ，公 司负责人魏 某找到 张吉福 ，有 些
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眼见被 告方胡搅 蛮缠 ，对本案 的解 决无益 ，也将延 误 张 吉福 的后期 治疗 ，林传 惠律 师语 重心 长地说 ： “ 请 被告 方设 身处地地 为原告 想一想 。父子俩 都是残 疾人 ， 生活状 况极其 困难 。我 不知道 你们去 过他们 家没有 ，我
去 过 ． 去 了就 掉 眼 泪 。 ”被 告 方 一 时 语 塞 。
张 吉 福 原 是 昆 明 市 工 具 配 件 厂 的 一 名 职 工 ， 收 入 不
将一 车甲醇运 到 Ｉ 的地后 ，正 准备 卸载 ，谁料一位 第一 ｌ ｆ
为受助群体托起一片蓝天——安宁市总工会为职工维权记事
“ 爱管 事”也罢 ，都缘于她 们对职 工怀有一颗仁 慈之心 。
王梅说 ： “ 我们 该管 的事就 要管 ，该 硬的时候就 要硬 ，不 然怎么给受助群体一片蓝天？”
算加班 费 ？你们 拿出依据 来 ！”公 司代 表无语了 。经 过了 解 ， 司曾经 拿空 白劳动 合 同让 工人签字 ，签完后 交到公 公
司 。而 劳动合 同中也缺乏加 班工资 的计算等诸 多内容 。王
当王梅欣 喜地将这一消息 告诉 武春丽， 丽却给王梅 武春 出 了一道难题 ，她听信 了外人 的怂恿和鼓 动 ，称 ： “ 少了
了 ，他们 同意在法定标准 的基础 上增加７ 万元 ，总计赔偿３ ５
万元 。
公 司方面贝说 ，劳动合 同签了 ，只 是没有发到 工人手 ０ 中。加 班加点 的说法 不对 ，公 司实行的是计件 工资 ，工人 多劳多得 ，不存在加班 的说法 。 王 梅 当即 反 问 ： “ 哪部 法律 规定 实 行计 件 工资 不 是
王梅 深 知 ：尽管 武 春丽 临 时 “ 卦”让 一 直参 与 协 变
劝 回车 间。”于是 ，公司对 王梅 提 出的三个要 求 ，只能照
做 了。
拿 到了补偿 金后 ，工人 们也重新 回到了生产线 上 。这
一
次 ，他们签 订了规 范的劳动合 同 ，缴纳 了社保费 用 ，还
建 立了工会 组织 。
“ 女将 ”们 ，有的不止是对 职工 的 “ 菩萨心肠 ” ，更有 对 侵害劳动者权益企业的 “ 霹雳手段” 。
与此 同时， 厂方却认 为赔偿金 高了， 他们说 ，厂里拿不出 这么 多钱 ！
武春 丽的亲友和 家属们想 不通 ，他们 群情激愤 ，堵了
对国有企业工会维权的几点思考
２ ｔ ｌ ｒｓ ｕｍ ｎ ｏ ．Ｓｅ ｋ ，Ｋ ｎ ｉｇＩ ｎ＆ Ｓｅｌ ｏ ｔ． ｕｍｉ ５３ ２ ｈｎ） ｅ Ｗｏ ｒ ｔ ．Ｌｄ ，Ｋ ｎ ｎ ６０ ０ ，Ｃ ｉａ ｅＣ ｇ
Ａｂ ｔ ａ ｔ ｓｒ ｃ ：Ｔｈ ｎ ｏ ｈ ｕ ｄ ｔ ｋ ｔｆ－ｅ ｔｒ ｄ ａ ｄ ｓｆ ｇ ｒ ｈ ｉ ｇ ｓ ｉ ｃ ｏ ｄ ｎ ｅ ｗｉｈ ｔ ｅ ｌｗ． Ｉ ｅ ｕ ｉｎ ｓ ｏ ｌ ａ ｅ ｓａｆｃ ｎｅ ｅ ｎ ａ ｅ ｕａｄ ｔ ｅｒｒ ｈｔ ｎ ａ ｃ ｒ ａ ｃ ｔ ｈ ａ ｉ ｔ
ｃｎｅｔ ｏ ｃ ｐ ｓ，ｍｅｈ ｄ ｎ ｐ ｃｆｃ ｒ ｑ ｉｅ ｎ ｓｆ ｒｔ ｏｍａｉｎ ｏ ｏ ｉｌｓ ｗｉ ｎ ｓ ｈ ｒ ｃｅ ｓｉｓ， ｔ ｏ ｓ ａ ｄ ｓ ｅ ｉ ｅ ｕ ｒ ｍｅ ｔ ｏ ｈｅ ｆｒ ｔｏ ｆｓ ｃ ａｉｍ ｔ Ｃｈｉｅ ｅ ｃ ａａ ｔ ｒ ｔｃ ｉ ｈ ｉ ｐ ｏ ｔ ｇ ｅ ｔｒ ｒｓ ｖ ｌｐ ｎ ｎ ａ ｏ ｏ ａ ｏ ｅａｉｎ ｒ ｍｏ ｉ ｎ ｅｐ ｅ ｄｅ ｅ ｏ ｍｅ ｔａ ｄ ｈ ｒ ｎｉｕｓｌｂ ｒｒ ｌｔｏ ｓ， ｉ ｅｌ ｏ ｓｒ ｃ ｉｎ ｏ ｒ ｏ ｉｕ ｎ ｉ ｍ ｍｐ ｌｉ ｃ ｎ ｔｕ ｔ ｆａｈａ ｎｇ ｏ ｍ ｎｏ ｓ ｅ ｔｒ ｒｓ ｎ ｃ ｉｖ ｎ ｈ ｖ ｒ ｌ ｇ ａ ｆ ａ ｈ ｒ ｎ ｏ ｓ ｓ ｃｅｙ Ｔｈ ｉｎ ｓ ｏ ｌ ａ ｅ ａ ｃ ｉｅ ｐ ｒ ｎ ｅ ｐ ｅ ａ ｄ ａ ｈ ｅ ｉ ｇ ｔ ｅ ｏ ｅａ ｌ ｏ ｌｏ ａ ｍｏ ｉｕ ｏ ｉｔ ． ｉ ｅ ｕｎｏ ｈ ｕ ｄ ｔ ｋ ｎ ａ ｔ ａ ｖ ｔ ａ ｄ ｕ ｇ ｈ ｎｅ ｒｓ ｓ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｔｅ ｄ ｖ ｌ ｐ ｎ ｎ ｍｐ ｅ ｎａ ｉｎ ｏ ｈ ａ ｏ ｓ ｉｔ ｒ ｓｓ ｏ ｍ— ｎ ｒ ｅ ｔ ｅ ｅ ｔ ｒ ｉｅ ｏ ｉ ｒ ｖ ｈ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ａ ｄ ｉ ｌ ｍｅ ｔ ｔ ｆ ｔｅ ｖ ｒ ｕ ｎ ｅ ｅ ｔ ｆｅ ｐ ｏ ｉ ｐ ｏ ｅ ｓａ ｄ ｓ ｓｅ ｐ ｏｅ ｔ ｎ ｍｅ ｈ ｎ ｓ ， ｆｃ ｓ ｏ ｏ ｉｉｅ ｒｇ ｔ ｒｖ ｌ ｒ ｂ ｅ ｇｏ ｐ Ｏ ａ ｏ ｒ ｇ ｌｔ ｌｙ ｅ ｎ ｙ ｔ ｍ ｒｔ ｃｉ ｃ ａ ｉｍ ｏ ｏ ｕ ｎ ｐ ｓｔ ｈ ｓｆ ｕｎｅａ ｌ ｒ ｕ ｓＳ ｓｔ ｅ ｕ ａｅ ｖ ｉ ｏ ｔ ｅ ｃ ｎ ｕ ｔｏ ｏｈ ｅ ｌｙ ｒ ｎ ｍｐ ｏ ｅ ｓａ ｄ ｂ ｌ ｎ ｅ ｔ ｅ ｒｇ ｔ ｎ ｂ ｉａｉ ｎ ｆｂ ｔ ａｔｅ ． ｈ ｏ ｄ ｃ ｆｂ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｓａ ｄ ｅ ｌ ｙ ｅ ｎ ａａ ｃ ｈ ｉｈ ｓａ ｄ ｏ ｌ ｔｏ ｓ ｏ ｏｈ ｐ ｒｉｓ ｇ Ｋｅ ｒ ｓ：ｔ ｅ ｓａ ｅ ｏ ｅ ｎ ｅｐｒｓ ｙ ｗｏ ｄ ｈ ｔｔ－ ｗｎ ｄ ｅ ｔｒ ｉ ｅ；ｕｎｏ ｇ ｔ ｏｅ ｔ ｎ； ｍｅ ｈ ｎｉｍ ｉｎ ｒ ｈ ｓｐｒｔ ｃｉ ｉ ｏ ｃａ ｓ
不辱使命挑大梁——云南省楚雄州经济开发区工会维权纪实
放过基本工 资。￣２ １年６ ，在＿ Ａａ 知情 的情 况 ００ 月 ｒ ． － ； 下 ，原 单位领 导又将 亏损 企业 变卖给 了浙 江老板王 某。而据新 老板称 ，当时公 司交接 时并不知道 有拖 欠工人 工资的情 况。 “ 官不理 旧账 ，新公 司没法 新
负责 。 ”据 上 访 工人 反 映 ，公 司 领 导 变 更 ，他 们 并 不 知 情 ，新 来 的 老 板 也 不 对 他 们 做 任 何 工 资 方 面 的 解 释 ， 多 次 找 他 解 决 问题 都 被 拒 绝 ， 不得 已 才 来 到
企 业在 同等条件 下优 先 录用 ，如有 员工不愿再 回公 司上 班 ，根据 国 家有关 法律 ，该企业 可不用向职 工
支付 经 济 补偿 金 。 和 解 协 议 公 布 后 ， 上 访 职 工 都 觉 得 满 意 。 据 悉 ， 目前 该 企 业 已投 入 正 式运 营 ， 大批 职 工 也 恢 复 岗位 ，生 产 经 营 已走 上 正轨 。
工资 之争
名 工 人 按 人 均 ５ ０ 的 最 低 生 活 标 准 补 发 了待 岗期 间 ０元
２ １ 年 ９ ３日一 大早 ，楚雄 凯龙 天泰 木 业有 ０ Ｏ 月１ 限公 司的 张增 武 、王 仲平 便邀 约 了１ 名 工友 出发 ６
了 ，他 们 此 行 的 目的很 明 确 — — 到 楚 雄 经 开 区工 会
了工人 的 理 解
泰 木业公 司效益还 可以 ，但去年 受到金融危机 影响 后 ，公 司就停 产 了，以前 答应我们 的基本 工资都拖 欠很 长时间 了， ６ 多元基本工资和３ 多元加班工 万 万 资到现在都还 没影儿 ，希望工会 为我们做 主 ！”
问题 看似 解决 了，但 由于更换 了老板 。这批 工
工会维权帮扶及信访接待工作综述
讲究艺术——要情、理，方式、方法，三者有机统一，才能达到说服的 终极目的。工作人员不仅要在疏导劝说内容上下功夫，还要努力掌握疏 导劝说艺术。说服是项艺术，也是项能力，其方法是千姿百态的。
信访接待工作
来访接待工作——指人民群众直接到党政机关，就有关问题 当面陈述意见，反映情况，提出要求、意见、建议以及检举 控告，由有关党政机关及其信访机构接待,并进行面谈处理 的活动。
“访”与“信、电话、电子邮件”等信访形式相比，费时费 力也费钱，成本相对高，但沟通直接，既是群众享有的一项 民主权利，也是传统信访的主要形式之一。因此，做好群众 来访接待工作，是做好信访工作的前提和基础。
劳动关系。
工会保障工作的作用
❖ 我国社会保障制度尚不完善，国民保障水平也待提高， 工会发挥自身优势开展工会保障工作，补充了社会保险、 社会福利和社会救助的不足，减轻困难群体、特困职工 的生活压力。
❖ 做好劳动关系协调工作，构建和谐稳定的劳动关系。正 确把握现阶段我国劳动关系的性质和特点，始终坚持和 谐发展、互利共赢的理念。进一步加强协调劳动关系三 方机制建设，推动向产业系统以及县（市）、乡镇（街 道）、村（社区）发展。深入开展劳动关系和谐企业和 工业园区创建活动，监督企业履行社会责任。积极推进 区域性、行业性和企业劳动争议调解组织建设，强化劳 动争议仲裁工作。健全劳动矛盾预警机制，做好排查和 化解工作，努力把劳动纠纷解决在萌芽状态。
❖ 被长期拖欠工资、医药费的职工、农民工群体； ❖ 劳动安全卫生无保障的职工、农民工群体。
开展维权帮扶需要的平台（一）
❖ 牢记竭尽全力为职工群众服务的宗旨，努力推动党的全心全 意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。永远记住“职工 利益”四个字，做到心里装着、凡事想着、工作依靠、一切 为了职工群众。
为了职工群众的嘱托——禄劝县总工会维权记事
会 工作 。在 部 Ｉ１年 ，养成 了他 雷厉风 行的 性格 ，这也 的 医生 为其 处理伤 １。在 老板 的授 意 下 ，这位 医生 简单 Ａ Ｒ１ ． ： ７
使得 他在 多年 的工会 工作 中留下 了一个 个坚 实的脚 印。
耍 敢 于维 权
早 就 串通好 了，准备 “ 大事化 小”。 小莫 心里 气不过 ， 却 也拿 老板 没有 办法。 万般无 奈之 下 ，他 想到 了工会 。 收 到 小莫 的信 后 ，禄 劝县 总工会 刘汉伦 主席 带 着工
会 帮扶 中心 的 工作人 员找 到小 莫本人 落 实相 关情 况 。在 ２ ０ 年 １ 月，禄 劝县 总工会 困难职 工 帮扶 中心收 到 ０７ Ｏ
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封 求助 信 。信 中，禄劝 县大松 树 乡 （ 乌 东德 乡 ）农 现
小 莫于 两年前到 昆明市黑 土 凹一 私人 造纸厂 打 工。
民工小 莫讲述 了自己的悲惨 遭遇 。 工作 中勤勤 恳恳 ，任 劳任 怨 ，虽然收 入不 高 ，倒 也相 安
小莫 的住 处 。刘汉伦 主席 和几位 工会 的工 作人 员仔 细查
看 了他 的伤 情 。
其 实， 小莫的 大拇 指 并未 完全接 上去 ，如 果不及 时
无 事 。２０ 年 ９ ０ ７ 月的一 天 ， 因为 工作 中操 作 失 当 ，他 左
手 的大拇 指被 电锯 当场锯 断。 事故发 生后 ，厂 里随 即安
点滴 ， 医生便 让他 回住 处休养 。这 时 ，小莫 感觉到 有些
奇怪 ， 自己大拇指 被锯 断 ，不 同于平 日里的 感 冒发 烧这 等 小病 ，这 样 处理 未免 过 于简单化 ，但 既然 医生这 样安
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浅谈新形势下工会如何做好职工维权工作
论文浅谈新形势下工会如何做好职工维权工作文/中铁十九局集团矿业投资有限公司孙建荣宗倩摘要：加强工会维权能力建设，是新时期党对工会工作提出的新要求，是贯彻落实工会十七大会议精神的具体体现，也是增加职工归属感、幸福感和主人念责任感的最佳途径。
工会组织有效维护职工的合法权益要积极提蒿认识，坚持以人为本，关注施工一线，切实履行职责，通过积极努力实现职工的体面劳动、尊严生活。
关键词：工会维权能力建设安全生产帮困救助机制和谐劳动关系中国工会十七大强调，要全面贯彻党的十九大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，开启全面建设社会主义现代化国家新征程中工会组织肩负的历史使命，提出新时代工会工作的指导思想和目标任务。
新时代赋予工人阶级新使命，也呼唤工会组织要有新作为，亿万职工和广大工会干部要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在波澜壮阔的历史洪流中乘风破浪、扬帆远航！在新形势下，工会如何更好地服务于基层职工，让职工增加归属感、幸福感和主人翁责任感，是广大工会工作者需要思考和探讨的课题，加强工会维权能力建设，是新时期党对工会工作提出的新的要求，是贯彻落实工会十七大会议精神的具体体现，也是增加职工归属感、幸福感和主人翁责任感的最佳途径。
那么，工会组织如何有效维护职工的合法权益，更好地服务于职工，让职工体面劳动、尊严生活，本人结合在基层工会工作实际谈几点认识。
一、提高认识是加强维权能力建设的基础，也是基层工会履行职工维权的重点习总书记强调，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、喝诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。
（一）加强工会维权能力建设是形势发展的趋势，也是适应现代企业制度的必然结果当前在社会转型、企业转型的过程中，我们的经济关系和劳动关系日益复杂，各种社会矛盾逐渐凸显，工会协调劳动关系的任务越来越繁重，作用越来越突出。
共同的责任——嵩明县工会、劳动部门联合维权纪实
“ 会和劳动 部门其实就 是 ‘ 防队员 ’ ！”在采 工 消
访 中，姚丽宏突然 冒出这样的一句话。 姚丽 宏说 ，近 年来 ，由于招商 引资力度加 大 ，用 人 单位 急剧增加 ，劳动 争议 的案 件也 随之呈现 出各种不 同
的类型 ，特 别是在 维权过程 中 ，部分 农民工采取 极端 的 维权 方式 ，如 跳楼 、围堵等 ，如果处理 稍有不慎 ，就会
潮下 ，各种房产 开发项 目如 雨后春 笋般涌现 。各个产 业 在 为嵩 明县经济带 来快速 发展的 同时 ，也 为工会 工作 者
带来 了前所未 有的考验 。
情绪 ，一边 了解情 况。原来这８ 名农民 工一直参与了这栋
大楼 的施工 。如今 ，大楼 主体 工程 已经完 工 ，他们 却拿 不到 自己的工 钱。辛辛 苦苦干 了一年 ，现在 年关 已近 ，
天 ，正好 是一个赶 集的 日 ，大街 小巷挤满 了办 置年 货 子
的人们 。
突然 ，一个紧急电话打到办 公室 ，说有８ 名农民工站
在 １层楼 顶 的平 台上 ，声称 ，拿 不到工资 他们就眺 楼 。 ８ 摔下 电话 后 ，姚 丽宏就迅 速冲 向门外 ，赶 到事发 地点 。
此时 。楼下已经被 看热闹的人 围得水泄不通 。
异很大 ，但在工作中的配合却是异常默 契。
下 ，８ 名农民工 的工钱到底应 该由谁来支付 、该付 多少已 不是关键 问题 ，最 紧要的是 先把工钱 发给他们 ，把他们
从 绝路 上拉 回来 。工会和 劳动保障部 门以几 乎是不容 反 驳 的口气 ， “ 逼”着老板先 付钱 ，８ 位农民工 的工资被送
记 者几次联 系嵩明 县总工会 副主席黄 玉萍 ，试 图对
嵩明县总工会 的维权 工作进行报道 。 黄玉萍在 电话里说 ，要采访 我们 ，先 采访劳动 部门 的同志 ，我们 的每 一次维权 行动都 离不开他 们的鼎 力支
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹劳动争议调解员是一项重要的社会职业，他们负责协调员工与雇主之间的冲突，维护劳动关系的稳定。
这项工作虽然有时是棘手的，但是对于那些希望获得公正待遇的工人来说，这是非常重要的工作。
在这项工作中，有一些调解员，他们非常具有爱心和责任心，他们以自己的付出和努力来帮助那些有困难的工人，解决矛盾和争议，帮助他们获得公正的待遇。
其中，李调解员就是这样一位爱心责任先进的个人。
李调解员在参与劳动争议调解工作的过程中，总是充满耐心和热情，他能够认真聆听双方的意见，敏锐地感知争议的本质，帮助发现矛盾的根源。
在调解过程中，他总是坚持客观公正的原则，通过调解，在尊重双方合法权益的前提下解决问题，得到了双方的信任和赞誉。
李调解员还利用自己的业余时间，关注一些有困难的工人，帮助他们解决生活问题。
他懂得帮助他人就是帮助自己，因为良好的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要基石。
因为他的辛勤付出和耐心细致的工作态度，李调解员已经成为一名知名的劳动争议调解员先进个人。
他的劳动理念得到了广大员工和雇主的认可和赞誉，获得了许多相关机构和单位的表彰，他也成为了不少新进调解员的学习榜样。
总之，像李调解员这样具有爱心和责任心的劳动争议调解员们，为满足员工的合理要求和维护劳动关系的稳定做出了重大的贡献，他们值得我们深深地尊敬和感谢。
希望未来有更多的爱心责任先进的劳动争议调解员像李调解员一样，为社会和谐和经济发展做出更大的贡献。
李调解员在工作中充分展现了劳动争议调解员的职业素养和专业能力，他的行为举止都体现出了高度的责任感和专业精神。
他在调解工作中始终坚持公正、公平、诚信的原则，严格执行相关规定与程序，严把信息的保密与处理，使得双方在这个过程中都能够获得公正对待与满意的结果。
同时，他还积极参加社会公益活动，关注弱势群体的权益问题，深入了解工人和雇主的需求，通过自身的力量为社会的发展和进步做出自己的贡献。
他的言行举止也深深影响了调解工作中的其他调解员，树立了良好的社会形象和职业榜样。
如何做好新时代企业工会职工维权工作
224思想政治教育如何做好新时代企业工会职工维权工作企业工会职工维权工作的现存问题工会维权制度须待健全。
与欧美企业的员工权益保护制度相比，我国的工会权益保护工作起步较迟，权益保护制度还不完善，有的工会只是企业的附属组织，一般组织的是文化娱乐活动以及相应的福利管理，对职工的诉求、约谈以及协调不够重视。
目前，因工会的权力是有限的，其核心的管理部门主要是财务、市场以及生产部门，所以，公司在工会的资金投入上相对较少，但是对于核心管理部门的资金投入方面更加重视，由于缺乏资金，这导致工会难以进行员工权益保护管理。
维权管理模式柔性不足。
以辩证法的角度进行分析，一些企业目前的内部工会维权管理模式不够灵活，执着与僵化的管理体制，而对于柔性管理模式的整合有了一定的忽视，习惯于采用传统的惯例，不能够与时俱进[1]。
当员工与企业组织之间发生冲突时，工会的维权工人往往在具体的维权过程中会受到各种制约，在对员工的合法权益很难进行有效的维护。
工会维权工作人员的职业素养须待提升。
从整体结构看，工会职工职业素质不高。
虽然大多数劳动者具有崇高的职业道德和敬业精神，但是因缺乏工作经验，不能对普通的劳动者以及相关的管理人员等不同的群体开展多元化的维权工作，往往依照固定的维权模式，对出现的分歧问题不能进行有效的创新与处理，所以在工作人员的职业素养上有待提高。
如何做好新时代企业工会职工维权工作健全企业工会职工维权制度。
要想做好新时期企业工会职工维权工作，就要结合时代的发展建立健全相应的企业工会职工维权制度，做到企业工会职工维权工作可以进行依法维权、主动维权以及科学维权，确保工会维权工作顺利进行。
要重视加强企业工会从业人员的权益保护功能，给予工会相应的权力，能够有充足的资金支持工会的日常管理工作[2]。
此外，培养高素质的员工，使其加入工会中，并协助工会管理人员进行员工的招募，听取员工团体的申说，并及时进行处理，在工会合同中遵守用人单位的管理，并协助处理争议和仲裁申诉。
为职工铺筑健康幸福的通天大道——云南交投集团工会维权帮扶职工记事
为职工铺筑健康幸福的通天大道——云南交投集团工会维权帮扶职工记事文、摄影｜西门一个特殊的工种驾车行进在云南的高速公路上，总有一抹微笑动人心魄，总有一种服务温暖人心，他们就是高速公路收费员。
云南交投集团管养着全省高速公路3634公里，拥有收费员9462人。
可是，谁又曾想到，在形象展示的背后，他们的工作空间狭窄，与往来车辆距离太近，而且必须开口说话，车辆排放的尾气、奔跑卷起的扬尘鱼贯而入，刺耳的噪音绵绵不绝，多种有害因素像一条条毒蛇一样侵蚀着收费员的身心健康。
研究表明，汽车尾气中有上百种不同化合物，其中污染物有固体悬浮微粒、一氧化碳、碳氢化合物、氮氧化合物、铅及硫氧化合物等。
汽车可以让你拉风，却也是一个流动的污染源。
华中科技大学的专家对10个高速公路收费站的空气质量做过专门测试，结果显示，收费亭内空气流动性较差，有害物质不能及时排到亭外，亭内空气质量差；收费亭内普遍存在风速较小、通风量不足、换气次数不够，导致亭内有害气体浓度明显高于亭外浓度。
收费亭外路面产生的扬尘和车辆排2020年9月《时代风采》Modern Elegance/2020/9放的颗粒污染物，多属于吸入性粉尘，浓度远超国家卫生标准，而收费员是直接受害者。
车流量大，汽车频繁起动和鸣笛，让噪声不绝于耳，车辆制动、行驶带来的振动危害，引发收费员情绪烦躁，危及身心健康。
云南交投最早建设的昆嵩高速公路，自1996年10月26日开通收费，至今已有24年。
仅昆明西收费站，日车流量就达55365辆，年通行车辆达2020.82万辆。
收费员普遍按照四班三运转24小时，分早、中、晚班轮流值班收费，月平均工作日21.75天。
每班值守8小时，加上岗前准备和岗后交款时间，每个收费员每天实际上班9小时。
作为一种新兴职业，高速公路收费员尚未纳入劳动人事部改由各主管部门审批的提前退休工种，他们迫切需要从劳动保护和政策上得到支持。
据云南交投集团工会女工委副主任杨杰勤介绍，为了维护云南交投近万名高速公路收费员的身心健康，2018年的集团公司职代会上，云南交投集团工会向大会提交了《关于将高速公路收费员纳入特殊工种的提案》，希望可以将收费员纳入特殊工种，享受相关政策，切实保护公路收费员健康，引起与会代表的共鸣和反响。
真情和温暖交集的旅程——昆明市富民县总工会维权帮扶工作纪实
真情和温暖交集的旅程——昆明市富民县总工会维权帮扶工作纪实冯韬【摘要】富民县总工会法律生活保障科科长李文忠告诉记者：“我父母都在企业工作，从我念小学起，一直得到工会无微不至的关怀和帮助。
我对工会是有感情的，所以，我会用心做事。
”【期刊名称】《时代风采》【年(卷),期】2009(000)019【总页数】3页(P13-15)【关键词】工会维权;富民县;帮扶工作;昆明市;交集;温暖;真情;企业工作【作者】冯韬【作者单位】无【正文语种】中文【中图分类】F323.8富民县总工会法律生活保障科科长李文忠告诉记者：“我父母都在企业工作，从我念小学起，一直得到工会无微不至的关怀和帮助。
我对工会是有感情的，所以，我会用心做事。
”穿过昆明市西郊的大普吉隧道，就到了素有“滇北锁钥”之称的富民县境内，盆地山岭相间，植被丰厚，气候宜人。
富民县总工会就坐落于县城中央，紧凑的两层小楼，窗明几净，清雅的办公环境给前来办事的职工一种回家的感觉。
今年6月29日，富民县总工会率先在全市成立了7个乡镇工会维权站，已将维权网络覆盖到了县内10000多名农民工会员。
一窗式接待、一道门受理、一条龙服务、一站式办结的维权帮扶服务理念使得富民县总工会扎扎实实为广大职工群众办了很多实事，解了很多难题。
尤其值得称道的是，县总工会一帮人马齐心协力，用心做事，以情感人，将促进困难职工的再就业工作做得风生水起，深受职工好评。
罗应琴是富民县款庄乡沈家村人，自幼因患小儿麻痹而身带残疾。
2000年，她与丈夫离异，从此便与年幼的儿子相依为命。
随着市场竞争的日益激烈，罗应琴所在的富民县粮油收储公司也逐渐面临窘境，令她感到欣慰的是，孩子还算听话，自己心理上有个依靠，日子再紧，只要有份工作，总能挺过难关。
可天有不测风云，2006年11月，迫于市场压力，富民县粮油收储公司实行改制，不得已，罗应琴买断了工龄，失业在家。
那一刻，她感到了前所未有的压力，工作没了，母子俩的生存就此成了难题。
工伤赔偿是对劳动者最起码的尊重——大关县总工会免费法律援助为受工伤煤矿工人撑腰
工伤赔偿是对劳动者最起码的尊重——大关县总工会免费法
律援助为受工伤煤矿工人撑腰
刘家谦
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】2017(000)001
【摘要】认定工伤却不能享受待遇？雷声伟家住昭通市大关县玉碗镇玉碗村，一直以来家庭的主要经济收入都是靠他在外面打工。
由于没上过几年学，再加上不会什么专业技能，他挣钱的主要方式也就是出卖劳动力。
【总页数】2页(P26-27)
【作者】刘家谦
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
【相关文献】
1.以人为本视角下的工伤赔偿——谈工伤保险赔偿与普通人身损害赔偿的关系 [J], 唐孝东;唐海山
2.煤矿工人工伤所致精神障碍赔偿行为分析 [J], 谢灵珠;张晓林
3.算清工伤赔偿总账——临沧市临翔区总工会助工伤职工讨回经济赔偿25万余元[J], 流云;
4.将官司进行到底——大关县总工会免费法律援助维护煤矿工人权益 [J], 刘家谦;
5.大学毕业入职发生工伤单位少缴社保导致伤残补助降低员工受法律援助指点调解获12万补偿款 [J], 赵新政
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昆明市农民工维权中心正式成立
昆明市农民工维权中心正式成立
佚名
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】2008(000)023
【摘要】10月31日，昆明市农民工维权中心在工人文化宫正式挂牌成立。
新成立的昆明市农民工维权中心将在市委、市政府的直接领导下开展工作，由市财政提拱人、财、物支撑，采取“工会搭台子，政府部门安椅子”
【总页数】1页(P36)
【正文语种】中文
【中图分类】D923.8
【相关文献】
1.春在千家万户中——昆明市农民工维权中心采访手记 [J], 水清
2.中国木材与木制品流通协会会员企业产品质量监督中心正式成立——“全国木制品可追溯信息查验标识”正式启用 [J], 陈画
3.中山眼科中心重症疑难眼病会诊转诊中心和眼科体检中心正式揭牌成立 [J],
4.学院“三农”服务中心、实践教学指导中心、学生素质教育指导中心正式成立[J],
5.昆明市动物疫病预防控制中心举办昆明市畜牧产业发展论坛暨单位成立65周年纪念活动 [J],
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