公司考勤制度2
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
2024公司考勤管理制度(2篇)
2024公司考勤管理制度公司考勤管理制度是为了规范员工出勤和工作时间的管理而制定的一套规范。
以下是一个2024年的公司考勤管理制度的示例：1. 返还办公室模式：根据疫情和公司政策，员工可能需要在办公室上班，或者采取返还办公室和远程工作交替的模式。
具体安排由公司根据实际情况决定。
2. 考勤登记：员工每天上班前必须进行考勤登记，包括上班时间、迟到或早退等情况。
考勤可以通过公司内部的电子系统或者考勤机进行登记。
3. 上班时间：员工的上班时间为每天8小时，具体工作安排可以根据公司需要进行调整。
公司设置有固定的上班时间段，并要求员工在此时间段内完成工作任务。
4. 迟到和早退：员工迟到或早退超过15分钟，将被视为迟到或早退一次。
超过3次迟到或早退，将会受到相应的纪律处分，包括扣除工资或者严重情况下解雇。
5. 加班：如果公司需要员工加班，员工应按照公司安排进行加班，并记录加班时间。
公司会根据加班时间向员工支付相应的加班费或安排补休。
6. 请假：员工需要请假时，必须提前向上级主管提交请假申请并获得批准。
请假包括病假、事假、年假等，具体的请假时长和规定按照公司制度执行。
7. 考勤记录和审查：公司将定期审查员工的考勤记录，对于违反考勤制度的员工将采取相应的纪律处分。
员工可以查看自己的考勤记录，并提出异议。
8. 公司政策变动：公司有权根据实际情况对考勤管理制度进行调整和修改，并及时通知员工。
以上是一个2024年的公司考勤管理制度的示例，具体的制度详细内容和执行方法可以根据公司的实际情况进行相应的调整和制定。
2024公司考勤管理制度（二）公司考勤管理制度一、目的为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理效能，特制定本管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1. 上班考勤：公司设有电子考勤系统，员工每天上班前需要刷卡或使用指纹识别等方式进行签到登记。
2. 下班考勤：员工在下班前需刷卡或使用指纹识别等方式进行签退登记。
2024年公司考勤制度(二篇)
2024年公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
2024年职工考勤制度（二篇）
2024年职工考勤制度1、工人严格执行考勤制度，每个职工要严格执行每月基本出勤日，每月一般规定工作人员出勤日不低于____天。
2、公司考勤员和班组长必须确切掌握出勤人员。
要教育职工自觉遵守八小时工作制，严禁迟到、早退。
3、工伤、病假、事假、旷工制度。
(1)工伤事故必须填报“工伤事故报告书”并有医院、医生证明和群众的分析讨论，经领导批准方可给予工伤待遇。
(2)坚持请、销假制度，对超假不归者要批评教育，屡教不改者要给予必要的处理。
(3)对无故旷工者加强教育，对旷工严重、屡教不改者，严肃处理，以至除名。
2024年职工考勤制度（二）随着科技的发展和劳动力市场的变化，2024年职工考勤制度也将发生重大变革。
在这篇文章中，我将以____字来描述2024年的职工考勤制度是如何演化的。
2024年，随着人工智能和大数据技术的运用普及，传统的考勤方式将被取代，取而代之的是更加智能化和高效的考勤制度。
首先，2024年的职工考勤制度将完全依赖于人工智能技术。
公司将安装智能人脸识别设备，通过识别员工脸部特征来实现考勤。
当员工进入办公室或工作区时，智能门禁系统会自动识别并记录员工的到岗时间。
这样的系统不仅节省了人工操作的时间和成本，而且减少了考勤误差的可能性。
其次，2024年职工考勤制度将更加灵活。
随着弹性工作制的普及，员工的工作时间和工作地点将越来越灵活。
为了适应这种变化，公司将推出一套灵活的考勤规则，并且将其与智能考勤系统相结合。
员工可以通过智能手机或电脑端的应用程序提交自己的工作时间和地点，系统会自动根据员工的设定进行考勤记录。
这种灵活的考勤制度不仅能够提高员工的工作满意度和效率，还能更好地平衡工作和生活。
第三，2024年的职工考勤制度将更加注重数据分析和个性化管理。
根据智能考勤系统记录的数据，公司可以更加全面地了解员工的工作表现和习惯。
基于这些数据，公司可以制定个性化的激励措施和培训计划，以提升员工的工作动力和能力。
公司企业办公室考勤制度范文(二篇)
公司企业办公室考勤制度范文一、目的本制度的目的是规范公司企业办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于所有在公司企业办公室工作的员工。
三、考勤方式1. 上下班考勤（1）员工在上班前必须签到，下班后必须签退。
签到和签退要使用公司提供的考勤系统进行记录。
（2）如果员工因特殊情况无法按时到达公司，需要提前向部门经理请假，并报备请假原因。
2. 出差考勤（1）员工出差前必须向部门经理提交出差申请，并获得批准。
（2）员工在出差期间需要按时向部门经理汇报工作进展，并及时更新出差日志。
（3）员工出差结束后必须向部门经理汇报工作成果，并补签考勤记录。
3. 加班考勤（1）员工如需要加班，必须经过部门经理批准，并填写加班申请表。
（2）加班期间，员工必须留在办公室工作，不得离开。
（3）员工加班后必须补签考勤记录。
四、考勤记录管理1. 考勤异常申报（1）员工发现个人考勤记录有误的，必须及时向部门经理申报，并提供相关证明材料。
（2）部门经理审核后，如确属考勤记录有误，将及时进行修正。
2. 迟到与早退处理（1）员工迟到或早退的次数累计超过三次，将被视为违纪行为。
（2）迟到或早退的时间将被折算成缺勤时间，用以扣减当月薪资。
3. 缺勤处理（1）员工在未经请假的情况下缺勤，将被视为违纪行为。
（2）缺勤将被记录在个人考勤记录中，并用以扣减当月薪资。
（3）如无正当理由的缺勤次数超过三次，将面临相应的纪律处分。
4. 考勤统计与分析（1）根据员工的考勤记录，定期进行考勤统计与分析，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。
（2）考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
五、纪律处分对于违反考勤制度的员工，将按照公司的相关纪律处分制度进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并对公司所有员工适用。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 如本制度有任何变动，将通过公司内部通知的形式告知所有员工。
公司考勤奖惩制度（2篇）
公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。
为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。
二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的5%。
2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。
3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。
（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的3%。
2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。
一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。
（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。
这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。
三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。
2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。
（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。
公司考勤管理制度范例（2篇）
公司考勤管理制度范例公司考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。
下面是公司考勤管理条例。
公司考勤管理制度1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：002、技术部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：453、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：454、生产部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后视为加班时间。
5、股东。
即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部。
每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖____元，迟到、早退____次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部。
每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖____元，迟到、早退____次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部。
以其月工资的____%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的____%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部。
每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退____次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)____%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
打卡考勤规章制度(2篇)
打卡考勤规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
弹性工作制考勤制度（2篇）
弹性工作制考勤制度是一种灵活的工作时间安排制度，允许员工在一定的时间范围内自行选择工作时间，并根据工作完成情况进行考勤记录。
弹性工作制考勤制度通常包括以下几个要点：1. 工作时间范围：确定员工可以自行选择工作的时间范围，通常是在公司规定的核心工作时间之外。
2. 核心工作时间：公司规定的必须在公司工作的时间段，可以是每天的固定时间段，也可以是每周的特定几个工作日。
3. 工作时长：确定员工每天或每周需要工作的总时长，可以是固定的工作时长，也可以是需要完成的任务量。
4. 考勤记录方式：员工需要在完成工作后或在一段时间内提交工作报告，以便公司进行考勤记录。
5. 弹性休假：根据员工的工作完成情况和工作时长，员工可以申请弹性休假，以便灵活安排自己的休假时间。
弹性工作制考勤制度的好处包括：1. 提高员工的工作效率和工作满意度，因为员工可以根据自己的需求和习惯选择最适合自己的工作时间。
2. 增加员工的工作灵活性和家庭生活的平衡，减少员工的通勤时间和压力。
3. 促进员工的工作积极性和主动性，因为员工可以自行安排工作时间和休假时间，更有动力提高工作效率。
4. 降低公司的营运成本，因为员工可以利用弹性工作时间更高效地完成工作，减少公司设施的使用成本。
需要注意的是，弹性工作制考勤制度需要公司和员工之间进行充分的沟通和协调，制定明确的规则和制度，以确保工作的顺利进行和公平性。
弹性工作制考勤制度（二）第一章总则第1条弹性工作制考勤制度的制定目的是为了适应企业发展的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，促进员工的工作与生活的平衡。
在遵循国家劳动法律法规的基础上，建立起一套科学、公正、合理的考勤制度，确保企业的正常运作和员工的权益。
第2条弹性工作制考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
员工在被授权下可以根据自身的情况选择弹性工作制。
第3条公司将通过上班时间、考勤记录和绩效评价等环节，对员工的工作时间和履职情况进行合理的监督和考核。
公司打卡考勤管理制度(2篇)
公司打卡考勤管理制度一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6：____至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前____例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：____例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6) 上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：____至正常上班时间后____小时范围内，签退时间段为正常下班时间前____小时至后____小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前____小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，____小时，早退超过0.53工签到(新员工还未录入指纹的除外)。
4由人力签字保管。
5二、____元。
____分钟之内，获一半全勤奖____元。
____分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
4.一个月可累计迟到____分钟，不扣基本工资。
5.一个月累计迟到____分钟以上____个小时以内，扣基本工资____元。
(超过____分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~____元)。
公司员工考勤管理制度(2篇)
公司员工考勤管理制度一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
七、婚假1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
员工考勤管理制度 (2)
考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为五天半，除周六外，每天八个小时。
工作日：星期一～星期五工作时间：上午9：00～12：30下午14：00～18：30工作日：星期六工作时间：上午9：00～12：30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假公司按照国家规定正常放假3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向行政办公室提出申请，由行政办呈送总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向行政办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
行政办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司行政办公室工作人员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录.公司人员因公外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报行政办公室签核，于每月月末报送总经理审批。
公司考勤指纹打卡制度[2]
![公司考勤指纹打卡制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/ecf45dc285868762caaedd3383c4bb4cf7ecb789.png)
公司考勤指纹打卡制度一、制度目的为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和考勤数据的精准性，订立本《公司考勤指纹打卡制度》，以便统一管理和考核员工的考勤情况。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职、兼职和临时工。
三、制度内容1.员工考勤登记：1.全部员工必需在上班、下班时使用公司指定的考勤指纹系统进行打卡。
2.每位员工的指纹将在入职时录入系统，并作为唯一的考勤识别凭证。
员工须确保指纹录入时的精准性。
3.临时工在入职时，由所属部门负责人为其录入指纹，并申请临时员工特别考勤权限。
4.每次考勤打卡时，员工应确保手指清洁、干燥，并正确放置手指指纹识别指定位置。
5.若指纹打卡失败，员工应考虑重新擦拭手指或联系技术支持人员解决问题。
6.全部的考勤记录将自动存档，不可篡改和删除。
员工可在指定系统平台查询本身的考勤记录。
2.工作时间：1.全职员工的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2.实在工作时间由部门负责人依据业务需求和员工申请进行布置，提前告知员工。
3.兼职和临时工的工作时间由部门负责人依据项目需求进行快捷布置。
3.迟到和早退：1.迟到：员工未在规定上班时间前5分钟内完成打卡视为迟到，每次迟到扣除当天工资0.5小时。
2.早退：员工在下班时间前5分钟内提前打卡视为早退，每次早退扣除当天工资0.5小时。
3.迟到和早退累积达到3次，将受到批判，并记录员工绩效考核档案。
4.外勤签到：1.当员工需要外出办公、会议等情况时，应在指定系统上进行外勤签到登记。
2.员工需提前告知直接上级，并获得批准后方可进行外勤签到。
3.外勤签到时间将计入员工正常工作时间。
5.加班管理：1.公司要求加班时，员工必需依据部门负责人的通知以及工作布置进行加班工作。
2.加班时长将依照国家相关法律法规执行，并以计算出的加班时间补助予以员工。
3.加班需提前向直接上级提出申请，并获得批准后方可进行。
6.考勤成绩评定：1.考勤成绩将纳入公司员工绩效考核标准。
公司考勤管理制度实施细则(2篇)
公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2.请假应申请，并提前____天填写请假单。
3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。
迟到、早退的，要进行处罚。
(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。
(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。
注。
经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。
公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3.旷会一次罚款____元。
4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。
公司管理纪律考勤制度范本（2篇）
公司管理纪律考勤制度范本1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。
2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。
3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。
4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。
5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言--汉语作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。
早9：30--1：00下午3：30--7：30注：当值人员必须在上班前____分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。
一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。
本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。
____年____月____日公司管理纪律考勤制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，保障公司日常运营的正常进行，根据国家劳动法及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理的目的是确保员工按规定时间到岗上班，提高工作效率，确保公司的正常运转。
第二章出勤管理第四条员工在上班时间内必须按时到岗上班，不能迟到早退。
正常工作时间为8:30-17:30，中午12:00-13:30为午休时间。
第五条员工因特殊情况不能按时到岗上班的，必须提前向直接上级请假，并经批准后方可迟到或早退。
第六条未经请假，无故迟到早退的员工，按照以下规定进行处理：1. 第一次迟到早退，给予口头警告；2. 第二次迟到早退，给予书面警告；3. 第三次迟到早退，给予扣除相应工资的处罚；4. 第四次迟到早退，根据情节轻重，公司有权对其进行停职，解雇等处理。
公司考勤奖罚制度模版(2篇)
公司考勤奖罚制度模版1.迟到。
上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资；月迟到达____次以上者(含____次)，给于通报批评____次；月迟到达____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退。
下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含____次)，给予通报批评一次；月早退达____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；病假超过____日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天；超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
公司管理制度之考勤制度范本（2篇）
公司管理制度之考勤制度范本一、公司管理制度考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。
八小时内，员工必须按时上下班。
每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8：30上班，下午18：30下班，(冬季上午9：00上班，下午19：00下班，)中午休息时间为12：____至14：00。
每个月每人____天休假。
2.员工必须如实签到，迟到或早退按____元/分钟扣除，以此累计。
迟到一小时为矿工一天。
3.事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/____天____事假天数)。
4.开工作会议迟到每一分钟罚款____元，不到会这视为旷工。
如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。
旷工一天扣除当事人三倍日工资(3____基本工资/____天)，无故旷工三天以上者视为自动离职。
5.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，____元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。
连续____个月全勤的员工一次性奖励____元，可带薪调休三天，连续____个月全勤的员工一次性奖励____元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。
6.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前____天向行政部提交书面申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可执行。
7.员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一周内调离。
8.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。
9.例会，公司每周六下午____点钟例会公司全体员工(除请假、跨市出差以外员工)必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。
二、员工福利待遇____公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人____天工资及各种福利补贴。
2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份，公司聚餐一次。
公司考勤制度模版(2篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）1. 上下班签到：员工在每个工作日的上午9点之前和下午6点之后需要在公司内签到和签退。
2. 弹性工作时间：公司允许员工在一定范围内弹性安排工作时间，但必须保证每天工作时长不少于规定的工作时长。
3. 外勤考勤：对于需要外出的员工，需提前向直接上级报备并经过批准，出差期间需要通过拍照或其他方式进行考勤记录。
4. 请假制度：员工需要提前在公司内部请假系统提交请假申请，并等待上级的批准。
请假期间需要通过请假系统进行考勤记录。
5. 加班制度：对于需要加班的员工，需提前向直接上级报备并经过批准，加班期间需要通过加班系统进行考勤记录。
6. 迟到早退：员工若在规定的上班时间之后到达或在下班时间之前离开，需记录迟到或早退的时间，并视公司制度进行相应的处罚或扣款。
7. 考勤奖惩：公司根据员工的考勤情况进行考勤奖励或奖金发放，如勤奋奖、考勤积分制等，同时也根据迟到早退的情况进行相应的惩罚。
8. 考勤统计和报表：公司会定期对员工的考勤进行统计和报表，以便管理层了解员工的工作情况和考勤状况，以便做出相应的管理决策。
以上是一些常见的公司考勤制度参考，具体考勤制度可根据公司的规模、行业和员工需求进行调整和完善。
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公司考勤制度
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第一条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时。
第二条迟到、早退
1、上班需提前10分钟到达工作岗位进行班前准备工作，否则视为迟到。
下班前离开，视为早退。
当日工作未完成时，不得下班，否则视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
第三条请销假
1、一般工人请假，经车间主任批准，并计入考勤。
其他人员请假，须经厂部批准，由厂部统计计入考勤。
2、管理人员每月可以轮休一天。
轮休假可以累计，但一次休假不得超过三天。
3、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第四条病假
1、车间工人确实因病，不能正常上班者，须经车间主任批准；其他员工请假须经厂部批准。
月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于上班前两个小时向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、病假一天扣十元，两天扣五十元，三天以上免除全部奖金。
第五条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、病假一天扣十元，两天扣五十元，三天以上免除全部奖金。
第六条婚假，产假，按国家有关制度执行。
第七条丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天。
员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，交考勤员考勤。
第八条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工每日扣50元，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。