新时代企业群团工作优化创新的几点思考
【公文范文】创新企业共青团工作机制的几点思考
创新企业共青团工作机制的几点思考在国有企业深化产权制度改革，逐步建立并完善现代企业制度的新形势下，企业共青团工作遇到了前所未有的严峻挑战，出现了许多新情况、新问题。
只有主动调整工作思路，把握好广大青年鲜明的时代特点，大力倡导创新精神，努力构建共青团工作新机制，才能使共青团真正成为国企改革发展不可缺少的有生力量，才能不断增强团组织的凝聚力和吸引力。
一、改制企业团组织面临的新情况、新问题企业转换经营机制后，将给企业注入活力。
同时也将给共青团工作带来不少新情况、新问题，主要有以下五个方面：１、团组织开展活动面临困难。
一是实行项目法施工后，我公司工点分散，点多线长，开展活动集中人员困难；二是单位实施资产经营责任制，自主性增强，基层团组织开展活动经费筹集难；三是分配实行工效挂钩，青工利益将因参加活动而受影响。
２、团干队伍建设面临挑战。
企业实行机构改革和劳动用工制度改革后，本着精干、高效的原则，专职团干的数量减少；近年来招收新员工较少，原有青工逐年老化，团青萎缩；兼职团干由于有严格确定的岗位职责，从事团的工作时间难以保证。
３、团组织设置不适应。
劳动用工制度的改革，使基层团组织的团青人数处在一种动态状况，青工上岗、下岗、待岗等情况的变化，给团支部的人员管理和设置带来困难，合同工、临时工、季节工等的使用，都给团组织建设提出新课题。
４、优化团的外部环境难度加大。
第一是团的工作时间、活动时间如何保证的问题；第二是团的活动经费靠行政拨款能否坚持；第三是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；第四是现行团的一系列政策如何得以落实、新的政策如何制订出台的问题。
５、代表与维护青年利益任务更加艰巨。
改革是充分调动人的积极性，发展生产力，富国富民的事情。
但也难免会出现与青年利益相饽的情况，都需要团组织去研究、协调、解决。
二、创新企业共青团工作机制的几点思考1、组织建设集团化。
要改变共青团工作人力资源不足的现状，不断增强共青团工作的影响力，就必须改变现行的青年工作的单一组织形式，根据生产布局的调整和团员青年的分布状况进行纵向延伸，横向拓展，最终形成青年工作的“集团式”组织网络体系。
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
新形势下企业共青团工作的改进和创新
进入新世纪新阶段以来，随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为企业改革发展作出了贡献。
然而，由于市场经济在不断完善，企业改革发展在进一步深化，势必对共青团工作不断提出新的要求。
尤其要看到，在知识爆炸和信息膨胀、经济成分多元化和利益主体多样化的今天，伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展，团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。
作为企业共青团工作者，我们自身的思想观念、工作方式和思维方式，也必须随着时代的前进而前进，随着客观的变化而变化。
如果我们共青团工作自身不改革不创新，就很难适应企业发展的需要，很难吸引青年、服务青年，很难在企业生产经营和改革发展中切实发挥团组织的优势和作用。
新形势下企业共青团工作新问题的研究团工作要改进和创新，首先要找准新形势下共青团中的突出问题，特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题，用发展的眼光，进行科学的分析和研究，才能使改进更有针对性，创新更有目的性。
1.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。
团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。
这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。
当前，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。
具体表现为，对团的一些工作（活动）参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，团工作慢慢变成“剃头挑子一头热”——团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，最后落得虎头蛇尾。
团的很多工作因此在有效性上大打折扣，更谈不上为企业创造效益。
一是社会环境发生了深刻变化。
在计划经济时期，社会物质生活和精神生活比较匮乏、单调。
当时的政治背景下，社会和企业对人的评价，政治素质和政治表现成为压倒一切的重要标准。
团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。
新时期国有企业共青团工作创新探讨
新时期国有企业共青团工作创新探讨在新时期的国有企业共青团工作中，如何创新工作方法和途径，为广大年轻员工提供更好的发展平台和服务，是一个备受关注和探讨的问题。
以下从几个方面进行探讨。
要创新组织形式和机制，激发广大共青团员的主动性和积极性。
国有企业作为公有制经济的重要组成部分，共青团的工作必须与企业的整体发展紧密结合起来，充分发挥团组织的作用。
可以建立共青团企业工作专岗，招聘专门负责团建工作的人员，加强对共青团员的培养和引导，提供更加专业化和个性化的服务。
要借鉴先进单位的经验，建立分享平台，促进各地共青团之间的沟通和交流，打破地域限制，形成全国共青团工作的合力。
要创新思想观念和活动形式，增强共青团员的归属感和凝聚力。
年轻员工大多为90后、00后，他们与上一代有着不同的思维方式和兴趣爱好，共青团工作需要紧跟时代潮流，关注年轻人的需求和心理，开展符合自身特点的活动。
可以组织一些有趣有意义的社会实践活动，让共青团员了解社会发展的最新动态和趋势，激发他们的创新精神和社会责任感。
要利用互联网和新媒体的优势，开展线上交流和共享活动，打破时空限制，增进彼此之间的了解和联系。
要创新培训方式和内容，提高共青团员的综合素质和能力。
在新时期，知识更新换代快，年轻人要面对更多的挑战和竞争。
共青团工作要关注员工的个人发展需求，提供针对性的培训和学习机会。
可以邀请专业人士进行技能培训，引导共青团员学习新知识和新技能，提高自身的专业素质；可以组织一些理论学习和思想交流活动，引导共青团员思考企业的发展问题和自身的职业规划，培养他们的创新意识和领导才能。
要创新工作评价机制和激励机制，激发共青团员的奋斗动力和干事创业热情。
年轻人渴望有机会展示自己的才华和能力，共青团工作要建立起科学公正的评价体系，将成果和贡献与个人职称晋升、岗位晋升等挂钩。
要设立一些适当的激励制度，如表彰先进、发放奖金、提供晋升机会等，激励共青团员积极主动地参与各项工作，努力实现自己的职业理想。
新时期国有企业群团工作思路
新时期国有企业群团工作思路随着新时期国有企业改革的不断深化和发展，国有企业群团工作也迎来了新的思路和发展机遇。
国有企业群团工作具有重要的意义，它不仅是加强国有企业内部凝聚力和团结力，同时也是促进国有企业健康发展和推动国有企业改革的重要途径。
在新时期，国有企业群团工作应积极探索创新，提出新的工作思路，以更好地适应市场经济条件下的国有企业改革发展需要。
国有企业群团工作要与市场经济相适应。
在新时期，国有企业群团工作应以市场化为导向，坚持以国有企业发展为中心，以提高企业经营效益和竞争力为宗旨，树立正确的企业发展理念，促进企业集团内部各企业之间的协同合作，实现资源共享、优势互补、优势转化。
在市场经济条件下，国有企业群团工作要着力培育产业集群，加强产业协同，实现产业链的优化整合，提升整个国有企业集团的综合竞争力。
国有企业群团工作要积极开展市场调研和市场营销工作，深入了解和把握行业动态和市场需求，及时调整企业发展战略和产品结构，满足市场需求，提高企业盈利水平。
国有企业群团工作要与国际化发展相适应。
在经济全球化的今天，国有企业群团工作要转变思维，拓展国际视野，积极参与国际竞争，加强国际合作。
国有企业集团要积极开展国际合作，引进外资，参与国际合作项目，吸收国外先进技术和管理经验，提升自身技术水平和管理水平。
国有企业群团工作要积极开展国际市场拓展，加强国际营销，开拓国际市场，推广中国制造，提升国有企业在国际市场的竞争力。
国有企业群团工作要注重品牌建设和形象塑造，提高企业在国际市场的知名度和美誉度，在国际市场上赢得更多的合作机会和商机，实现国际化发展。
国有企业群团工作要与创新驱动相适应。
在新时期，国有企业群团工作要注重创新，以创新驱动发展，打破传统经营模式和管理模式，引进更先进的生产技术和管理理念，加强技术创新和产品创新，提升企业核心竞争力。
国有企业群团工作要积极推动管理创新，培养更多的具有创新精神和企业家精神的管理人才，改革企业内部管理体制和管理机制，建立灵活高效的组织运作机制，提高企业的适应市场变化的能力和应对外部风险的能力。
新时期企业共青团工作的几点思考
新时期企业共青团工作的几点思考青年是企业建设和发展的生力军，同时企业也是青年成长和锻炼的舞台，青年兴则企业兴，青年强则企业强。
共青团事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容，加强和改进共青团的工作是党的十八大和团的十七大的必然要求。
做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就是要紧紧围绕企业的中心工作，找准工作的切入点，深入细致地研究时代的特点、企业的发展和青年的特点，在工作创新上下功夫、在引导培训上下功夫、在为青年服务上下功夫。
一、发挥共青团组织优势，始终为全局工作做好服务共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。
共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。
在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。
其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。
青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活跃，工作热情高。
在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。
同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。
当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，共青团组织应利用理论宣传的优势，为企业改革的进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。
结合企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和个人优势，为企业的发展献计献策，为青年的成长成才铺路搭桥。
在企业的物质文明和精神文明建设中，要始终紧密做好配合工作，充分发挥青年突击队（手）的作用。
总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做扎实，要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。
二、加强理论和实践工作，在创新上下功夫随着时代的发展，企业的变革，共青团工作在内容和形式上也应不断更新。
最新-浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索 精品
浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索1浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。
要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。
我认为应着力把握好以下几点。
一是纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。
强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。
企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营管理服好务。
同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。
二是以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。
以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量。
真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的青年吸收选拔到团的岗位上来。
其次要不断加强团干部的培训工作，培训要突出立德修身、市场经济和业务能力等内容，使他们能够解放思想、干事创业，在实践中不断提高自身综合素质。
再次，要建立团干部岗位责任感，实行目标管理，严格考核奖惩。
同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。
三是正面引导，加强教育，提高青工思想素质。
思想教育是团的工（更多精彩文章来自“秘书不求人”）作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。
当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，立足本职、甘于奉献，在企业的改革发展中实干创新、建功立业。
四是突出中心，统筹安排，积极开展增盈提效活动。
追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心，就会失去根本。
所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青春立功”活动，为企业增盈提效服务。
新时期企业做好共青团工作的几点思考
新时期企业做好共青团工作的几点思考摘要：新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势，服务于企业中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子，是当前团组织工作的核心任务，更是其要思考和解决的问题。
本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。
关键词：新时期；企业；共青团工作；思考研究1、新时期企业共青团工作的问题1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视在新时期，随着企业的不断发展和变化，企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。
现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的９0后和00后，企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别，他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点，对共青团的工作不重视，不能正真了解共青团工作的重要性，不主动参与共青团工作，缺乏共青团工作的责任感，注重个性的表达和个人利益的保护，不能认真对待共青团工作，从而让企业的中坚力量造成流失和浪费，形成了恶性循环。
这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养，也不利于共青团在企业中的建设与发展，容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下，让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展，最终让企业走下坡路，非常不利于企业的发展与管理。
1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体创新是发展的第一动力，是企业进步的源泉。
企业共青团工作应当把创新摆在首位，不断加强思路创新、方法创新、载体创新等，才能进一步完善企业中共青团的建制，优化企业的内部工作，提高企业的效益。
因此，企业共青团工作的优化应做好：一、思路创新。
提起共青团工作，大部分人都认为是团干部的事，提起思想工作，大家都认为是支部书记的工作，然而事实上共青团工作人人有关，思想工作关系人人。
创新企业共青团工作的几点思考
部门的领导和指导。其二 ， 扩展松散层 。 改变过去仅仅依靠 团ห้องสมุดไป่ตู้
织 自身力量去团结带领青 年的现状 ， 转 向以共青团为核心 ， 以建 立在共同利益基础上 的各 种青年社 团组织为桥梁 的青 年Ｔ作体 系， 成立各级青 年科技协会 、 青 年企业 管理 者协 会 、 青年 志愿者 协会 、 青年 岗位 能手协会 、 青 年文学社等社 团组织 ， 进一 步团结 、 吸引 、 凝 聚各类 青年人才 ， 延 伸团的手臂 ， 扩大 团的影响 。其 ， 精干管理层 。要大力加 强团干部的思想作风建设 ， 加大经济 、 法 律、 管理等 专业 知识在团干部培训 中的 比重 ， 把团干部培养成信 念坚定 、 思想解 放 、 开拓进取 、 求 真务实 的复合型人 才 ； 同时 ， 要 落实基层兼职 团支部 书记 职务津贴等各种政 治 、 生活待遇 ， 调动 兼职团干部做好共青团工作的积极性。 思 想 教 育 系 统 化 青年职工是思想政 治工作的重点 。企业 团组 织在开展思想 教育工作时 ， 必 须充分考虑青年 的一般 特点和企业 的现 实需要 ． 使团的思想教育工作更好 地适 应企业对青年思想 教育工作 的多 方面需求 。 一 是坚持搞 好系统性 的思想教育 ， 做到长期效应与短 期作用的统一。一方面要注重思想教育的长期 效应 ． 坚持用共产 主义思想武装青年 ， 用爱 国主义精 神凝聚青年 ， 用无私奉献精神 感召青年 ， 用 先进典型影 响青年 ， 引导 青年形 成正确 的世界 观 、 人生观和价值观 ， 构筑精神 支柱。另一方面 ， 要联系企业改革发 展和青 年的思想 实际 ， 结 合不断 变化 的新 形势 、 新 任务 ， 坚持 把思想教育＿ Ｔ作渗透 到生产经营全过程 中 ， 贯穿于改革 的始 终 ． 着力疏导情绪 ， 化解矛盾 ， 教育引导青年 成为企 业发展顺利推进 的生力军 。 二是坚持搞 好经常性的思想教育 ． 做 到内容 与形式 的 统一。形 式与 内容是辩 证统一的关系 。形式为 内容服务 ， 内容通 过形 式来表现。 要 开展 好经常性 的思想教 育 ， 必须根据不 同的教 育 内容 。 设计 、 推 出青 年喜 闻乐见 的教 育形 式 ， 用 新颖独 特 的教 育形式推动思想教育 工作的不断深人 。要充 分发 挥各种青年社 团组织作用 ， 广 泛采用报告会 、 演讲 、 知识 竞赛 、 集 中培训 、 读书 等多种形 式 ， 开展经常性 的思想教育活 动。 要高度重视青年典型 在青年思想教育工作 中的示范引领作用 ，在 深入挖掘 、精心培 养、 广泛宣传 等方面下功夫 。三是 坚持搞好动态性 的思想教 育 ， 做到原则 性与灵活性的统一。 事物是不 断发展变化着 的。 处在社 会变革 时期的青年的思想 观念 、 价值取 向 、 行为方 式等都在发生 着深刻的变化。 要做好 思想 教育工作 ， 就必须处理好变与不变 的 关系 ，把原则性与灵活性 有机统一 ，坚持搞好 动态性 的思想教 育， 既要坚持思 想教育的政治方 向， 在青年 中营造 正确的舆论氛 围， 又要根据企 业的发展和 青年需求 的变 化 ， 从 实际 出发 ． 准确 把握思想教育 的时机 ， 适时调整思 想教育 的内容 ， 不断改进思想 教育的方式方法 ， 进一步增强思想教育 的针对性 和实效性
新时期国有企业共青团工作创新探讨
新时期国有企业共青团工作创新探讨随着新时期国有企业改革的深入推进，共青团工作也需要创新和探讨。
共青团作为中国特色社会主义事业的助力军和后备军，发挥着重要的作用。
下面将对新时期国有企业共青团工作的创新方向进行探讨。
加强组织建设。
共青团是大型企业中充满活力和创造力的组织，组织建设是共青团工作的基石。
在新时期，共青团工作的组织建设应该注重提高组织的凝聚力和战斗力。
一方面，要创新组织形式，建立灵活多样、符合企业特点的组织架构；要加强组织的培训和教育，提高团员的综合素质和能力。
注重团员思想引导。
共青团工作不仅要注重发挥团组织的作用，更要注重对团员个体的引导。
在新时期，国有企业共青团工作应该注重团员思想的引导，引导团员树立正确的价值观和世界观。
要通过开展主题教育活动、组织学习讲座等形式，引导团员关注社会热点问题，培养民主意识和社会责任感。
推动创新创业精神。
新时期国有企业共青团工作应该注重激发团员的创新创业精神，培养他们的创新意识和创业能力。
要通过组织创新创业比赛、撰写创新创业方案等形式，培养团员的创新思维和实践能力。
要为具有创新创业意愿的团员提供创业平台和支持，为他们实现个人价值创造条件。
第四，加强与职工队伍的联系。
国有企业的职工队伍是共青团工作的重要对象，要加强与职工队伍的联系，深入了解职工的需求和关注点。
要通过开展职工实际困难调研、组织职工代表大会等形式，为职工争取权益、解决实际问题。
这样能够增强共青团工作的针对性和实效性，为职工队伍的发展和壮大提供有力的支持。
新时期国有企业共青团工作需要创新和探讨。
只有充分发挥共青团组织的作用，注重团员思想引导，推动创新创业精神，加强与职工队伍的联系，才能更好地发挥共青团工作在国有企业改革发展中的重要作用。
新时期开展群团工作几点思考
新时期开展群团工作几点思考作者：蒋发坤来源：《文化产业》2016年第07期摘要：全球经济增速度发缓，供给侧结构性改革倒逼企业进一步深化改革、转型发展逐步成为企业发展和廣大职工认同的“新常态”，企业转型升级发展过程中涉及广大职工利益的不稳定因素如何处理好、解决到位成为群团工作的一项严峻考验，对群团组织更好的维修职工的合法权益和创新发展提供了新的机遇和挑战。
关键词：群团工作；开展思考一、坚定群团工作方向群团组织在企业深化改革的大环境下，首先要坚持以党的十八届五中全会和中央党的群团工作会议精神为指导，按照“切实融入、主动参与、积极维护、实效监督、全员聚力”要求，坚持“党政所需、解职工所盼、尽工作所能、促和谐发展”的原则，认真贯彻落实企业党政和群团工作部署，把服从大局和服务职工更加扎实有效的结合起来，坚持以党政支持推动工作进步，以企业发展成果福祉职工，以主动服务赢得职工满意，以真抓实干展示群团作为，以改革创新激发职工活力。
其次要紧紧依靠党组织，紧抓企业改革发展中的重点、难点、维权、民主、扶扶等力所能及的工作，积极发动职工，增强岗位责任、担当和大局意识，增强群团工作品牌意识，打造群团工作新亮点，保持勇于担当、创新发展的责任心和使命感，努力适应企业在大环境下的发展新常态，发挥群团组织与职工群众紧密联系的钮带作用，积极应对国际和国内复杂的形势，为企业的发展再创新业绩。
二、以创新建功立业平台为载体，在助推企业发展中展现新作为一是持续加强点线面形势任务教育，深化形势任务教育，积极占领微信、QQ、微博等舆论新阵地，将企业现阶段的国内国际形式、改革思路、改革举措向广大职工群众讲明、讲清，在职工中形成一股积极困难决心，提升职工思想觉悟和职业道德素质，坚定改革发展信心，凝聚风正气顺、聚力创业的向心力。
二是广泛开展职工创新创效活动。
围绕重点工作，强化管理、创新开展“工会先锋号”活动，充分发挥职工参与企业发展改革献计献策和岗位示范等活动，打造创新创效竞赛品牌和先进典型。
新时期国有企业群团工作思路
新时期国有企业群团工作思路随着时代的发展和经济格局的不断变化，国有企业已经进入了一个新时期。
在这个时期，国有企业需要更加注重群团工作，以推进企业发展和保证员工生活福利。
本文将探讨新时期国有企业群团工作的思路。
一、树立正确的群团观念正确的群团观念是新时期国有企业群团工作的前提和基础。
国有企业要坚持以人民为中心的发展思想，把培育和发挥广大职工的积极性、主动性作为企业发展的重要途径。
同时，要积极发挥各级工会组织的作用，使之成为企业服务职工、协调企业与职工关系、代表职工利益的桥梁和纽带。
二、加强对群团组织的领导与管理新时期国有企业要切实加强对群团组织的领导和管理，确保群团工作与企业战略目标的一致性。
企业领导要关注并支持工会等群团组织发挥作用，充分利用群团组织的力量解决企业面临的问题。
同时，要加强管理，建立健全群团工作机制，形成完善的工作流程和职责分工，推动群团工作做好服务保障职工、促进企业发展的实际工作。
三、创新群团工作手段和形式新时期国有企业要积极创新群团工作手段和形式，以提升工会等群团组织的服务水平和影响力。
具体而言，要充分利用信息化技术手段，建立智慧工会等新型群团组织，拓展群团组织与广大职工之间的互动渠道，提高其服务效率和服务质量。
此外，还应该创新群团组织活动形式，定期组织各类趣味性、富有针对性的活动，以增强职工对群团组织的认可度和归属感。
四、加强职工权益保护和利益协调新时期国有企业要坚决维护职工的合法权益，做好职工利益的协调和沟通工作。
具体而言，要制定健全职工权益保护制度，严格执法，查处环境污染、安全事故等与职工利益相关的违法行为。
同时，企业领导要始终关注职工的生产生活状况，及时妥善处理职工提出的各类合理诉求，提高职工的归属感和满意度。
五、加强外部协作和交流合作新时期国有企业要积极开展与政府、社会组织、其他企业等的交流合作，加强对外联系，拓展对外资源，增强企业的发展活力和竞争力。
在群团工作方面，要充分发挥工会、团委等群团组织作为联系职工和企业的桥梁和纽带的作用，不断推进与社会各界的交流和合作，扩大企业与员工的社会影响力，增强企业与员工的使命感和责任感。
新时期国有企业群团工作思路
新时期国有企业群团工作思路在新时期，随着国家经济持续稳定增长，国有企业在国民经济中的地位和作用越来越凸显，国有企业群团工作也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地适应和服务国家和企业发展的需要，国有企业群团工作需要积极创新，不断提高工作水平和效能。
具体体现在以下几个方面。
一、坚持以服务为宗旨国有企业群团工作，主要职能是为国有企业群体提供服务，并代表国有企业群体对政府、社会和其他利益相关方进行沟通和协调。
在新时期，服务意识和服务能力的提升是国有企业群团工作的重要任务。
在工作中，需要从企业和个人的实际需要出发，积极听取各方面的意见和建议，主动为国有企业群体排忧解难、提供精准、高效的服务，不断增强国有企业群体的获得感和幸福感。
二、深入学习贯彻新发展理念新时期坚持以人民为中心的新发展理念，也为国有企业群团工作提出了新的要求。
在实践中，需要深刻理解和贯彻新发展理念，为国有企业群体提供更具有时代性和创新性的服务。
同时，在工作中也需要不断注重研究和思考，提升自身在新时期的责任意识和担当精神，更好地服务于国有企业群体和实现国家发展的战略目标。
三、积极推动改革创新改革创新是国有企业发展的创新和重要保障。
在国有企业群团工作中，需要积极推动改革创新，为国有企业群体提供更好的服务和支持。
具体来说，需要在服务模式、工作方式、工作机制等方面进行创新和优化，为国有企业群体提供更优质、高效、便捷的服务。
同时，也需要加强内部管理，不断提高工作效率和能力。
四、加强与外部规划和资源对接国有企业群团工作需要与外部环境和资源进行深入对接和协作，以推进国有企业群体的发展和壮大。
为此，需要积极开展对外交流和合作，寻找更多更优质的资源和支持，不断拓展国有企业群体的发展空间。
同时，也需要加强对国家政策和社会环境的了解，及时反馈企业群体的需求和反应，为国家决策提供科学、准确的参考依据。
五、注重人才培养和队伍建设国有企业群团工作还需要注重人才培养和队伍建设。
新时期国有企业群团工作思路
新时期国有企业群团工作思路一、背景与问题导入随着我国经济的发展和改革的深化，国有企业集团在我国经济中的地位和作用愈发重要。
面临的挑战也日益增多。
如何在新的时期下，进一步提升国有企业集团的效益和竞争力，成为当前亟待解决的问题。
本文旨在探讨新时期国有企业集团工作的思路，并提出相应的建议。
二、新时期下国有企业集团的特点1. 经济全球化背景下，国有企业集团面临的竞争来自全球范围内的企业，竞争更加激烈。
2. 国内市场竞争激烈，国有企业集团需要在市场中找到定位，并提供有竞争力的产品和服务。
3. 国有企业集团面临的社会责任和环境保护压力增大。
4. 新技术的快速发展，对国有企业集团的技术创新提出了更高的要求。
5. 人才的流动性增强，如何留住和吸引优秀人才成为了国有企业集团工作的重要议题。
1. 坚持以市场为导向，提高国有企业集团的竞争力。
国有企业集团应积极响应市场需求，提供有竞争力的产品和服务。
通过加强市场调研，了解市场需求，提前预判市场变化，根据市场需求动态调整产品结构和市场策略。
国有企业集团还应加强品牌建设和市场营销，提升企业的知名度和影响力。
2. 推动国有企业集团的产业升级。
新技术的发展对国有企业集团的产业升级提出了更高要求。
国有企业集团应积极引进和消化吸收新技术，并加大对研发和创新的投入，提高产品的技术含量和附加值。
国有企业集团还应积极培养和引进高层次的科研人才，发挥科技创新在企业发展中的关键作用。
3. 加强国有企业集团的内部管理。
国有企业集团应加强内部管理，提高效率和效益。
国有企业集团应推行现代企业制度，建立科学的管理体系和制度，完善公司治理结构。
加强人力资源管理，注重人才培养和激励机制建设，提高员工的工作积极性和创造力。
加强财务管理，提高资金的使用效率和风险控制能力。
4. 加大对环境保护和社会责任的投入。
国有企业集团应积极响应社会的可持续发展需求，加大对环境保护和社会责任的投入。
加强企业的环境治理和减排工作，推动绿色生产方式，提升企业的形象和品牌价值。
新时期企业共青团工作的思考
新时期企业共青团工作的思考第一篇：新时期企业共青团工作的思考新时期企业共青团工作的思考进入新世纪以来，随着社会主义市场经济的逐步完善、企业转换经营机制、现代企业制度改革的逐步深入,企业共青团工作的环境和条件逐渐发生变化，同时，伴随着知识经济和信息网络化时代的到来,青年思想状态受到很大的冲击，市场经济对青年的影响显而易见。
如何结合时代特征和企业实际，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，使团的工作与社会同步，与企业生产经营同频同振，与企业青工产生共鸣，是我们要重点研究和探索的课题。
结合当前实际，谈一点个人的看法与思考。
一、新时期企业共青团工作环境的变化(一)地位作用的变化随着形势的发展，共青团组织性质没有变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。
传统的共青团工作追求规模效应，喜欢集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。
这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应，尤其是在减员增效、定岗定员的情况下，沿袭传统的活动方式既影响生产、又无经济效益，显然不会受到企业的欢迎。
因此，企业共青团普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导、团干、团员和群众眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作受重视程度有所下降，往往是讲的很重视，实际不重视，认为团组织是党的辅助组织，只能做些敲边鼓的工作。
另外，团干部的一些待遇只存在文件上，不能够得以落实，一些应有团干部列席的会议难以参加，“党政工团，齐抓共干”只是成了纸上谈兵，这也极大挫伤了团干部的工作积极性，特别是支部团干的工作积极性急待提高。
(二)人员结构的变化当前，我公司团员队伍状况呈现以下几个特点：一是团员队伍萎缩。
主要是随着企业做精做强主业，剥离其他产业，下岗分流，以及部分业务外包等原因，企业员工总体数量下降，团员人数也急剧减少，但最近几年企业招收了不少青年大学生，总体数量有所上升，但和以前还有很大差距；二是整体文化素质水平提高。
关于推进新时代群团工作的几点思考
关于推进新时代群团工作的几点思考推进新时代群团工作是党的一项基础性工作，具有极其重要的意义。
为了更好地推动群团工作的发展，我们需要思考以下几个方面。
加强理论学习，提升思想认识。
新时代要求我们深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断增强群团组织的政治性、先进性、群众性。
只有通过深入学习，我们才能提高自身素质，更好地为群团工作服务。
加强组织建设，培养优秀干部。
优秀的干部是推动群团工作的中坚力量。
我们要加强干部队伍建设，注重培养年轻干部，提升他们的综合素质和领导能力。
同时，要加强组织规范化建设，完善组织机构设置，提高工作效率和服务水平。
第三，加强对群团组织的指导和支持。
党的各级组织要加强对群团组织的领导，加大政策支持力度，为群团工作提供有力保障。
同时，要积极探索创新工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。
只有加强指导和支持，才能推动群团工作取得更好的成效。
第四，加强与社会各界的联系和沟通。
群团工作要紧密联系群众和广大青年，了解他们的需求和意愿，及时解决他们的问题。
要加强与企事业单位、学校、社区等各方面的联系，建立健全工作机制，形成合力，共同推进群团工作的发展。
第五，加强宣传引导，营造良好氛围。
要加强对群团工作的宣传，让更多的人了解群团工作的重要性和作用。
要通过各种途径，宣传党的群团工作方针政策，引导广大群众积极参与，共同推动群团事业的发展。
推进新时代群团工作需要全党全社会的共同努力。
我们要坚持以人民为中心的发展思想，加强理论学习，加强组织建设，加强对群团组织的指导和支持，加强与社会各界的联系和沟通，加强宣传引导，营造良好氛围。
只有这样，才能推动群团工作不断取得新的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
新常态下油田企业群团工作改革创新的思考与探索
新常态下油田企业群团工作改革创新的思考与探索
随着经济形势的不断变化，我国油田企业群团工作也迎来了新的发展机遇和挑战。
在新常态下，油田企业群团工作需要更加注重改革创新，积极适应新形势，为企业的
可持续发展提供坚实的保障。
首先，油田企业需要构建有效的组织架构和工作机制。
在组织架构方面，应当注重强化中层干部的作用，发挥他们对于下属员工的引领和带动作用，形成良好的工作
氛围和团队合作精神。
同时，在工作机制方面，应当采取灵活多样、高效协同的方式，充分发挥各部门和人员的专业优势，促进工作的有机衔接和协同推进。
其次，油田企业需要加强信息化建设，借助先进的数字技术和信息系统提高工作效率和管理水平。
在信息化建设方面，应当面向现实需求，从企业的实际出发选择适
合的技术方案和平台，大力推动数字化转型，实现数字化作业和智能化管理，提高生
产效率和质量。
最后，油田企业需要强化创新意识和推动创新实践。
在创新方面，应当注重员工的参与和激励，充分发掘员工的创新潜能和创新动力，推动工作中的创新和改善。
同时，还应当积极引入外部的创新资源和合作伙伴，搭建开放式的创新平台，加强与高
校科研机构的合作，开展联合研发和技术创新等活动。
总之，油田企业群团工作是企业发展的关键支撑，需要不断改革创新，适应新形势和新要求，推动企业的高质量发展。
我们要深入思考和探索，加强合作和交流，促
进实践和共同成长，进一步提升油田企业群团工作的效率和质量，为实现中华民族伟
大复兴贡献力量。
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新时代企业群团工作优化创新的几点思考
作者：李健田杰
来源：《南方企业家》2018年第05期
摘要：群团组织是一个企业向前发展的强大驱动力，也是领导干部与群众之间良好的关系纽带，抓好企业的群团工作极大地促进了企业和谐稳健发展。
如今，人们进入了改革开放的新时期，进一步突显了群团组织的作用，因此，如何加强新时期企业群团组织的建设显得尤为重要。
基于此，本文阐述了新时代企业群团组织发挥的重要作用，进而探讨了企业群团工作优化创新的几点思考。
关键词：新时代；群团工作；优化创新
企业的群团工作是连接职工与群众的重要桥梁，特别在经济发展的新时代，职工群众之间势必存在许多新的问题，因此，相关工作者有必要对企业的群团工作模式进行创新与优化，以下展开详细论述。
新时代企业群團组织发挥的重要作用
思想引领
伴随企业组织形式、经济成分、利益关系和分配形式等发生的变化，企业内部的职工观念与价值观也会呈现新的情况与变化，这对于企业长期发展既是动力，又是考验。
而群团组织因其密切关系群众，因此要对广大职工强化思想政治和发展形势方面的教育，以积极的思想引导他们明确新时代的发展任务，自发形成适合企业发展的职业道德，进而使得企业在日趋激烈的竞争环境中朝向正确的方向。
凝聚团结
近年来，随着信息时代的来临，高新科技给企业的职工思想和行为方式带来了深刻的变革，职工的文化与心理需求逐渐多样化，以往的组织活动模式越来越不能达到他们的需求。
由于群团组织以建设企业文化作为中心，以丰富的活动和多样的形式加强职工之间的凝聚力，让其确立奋发图强的价值观，逐渐强化对企业的认同感与归属感，进而在企业文化传播中发挥重要作用。
行动表率
当前社会企业的竞争不断增强，任何企业的发展皆面临较大的挑战。
有些职工可能产生不图上进的心态和缺少克服艰苦环境的精神。
因此，企业的群团工作在进行技术比赛、创先争优活动中，可以有效地将党的路线、方针和政策转化为群众的执行力，有效鼓励广大职工紧紧把握企业大局，率先行动、敢于创新，为企业稳固发展提供强大的动力支持。
新时代企业群团工作优化创新的几点建议
优化群团工作机制
对企业结构、管理方式和运行关系需要加强改进与优化，确保企业群团组织继续保持政治和群众的双重特征，以免企业朝向机关化和娱乐化方向发展。
在对企业基层加强设置期间，需要开拓创新，充分了解企业员工的兴趣和特长等特点，有效进行群团工作。
同时，在改制的时候，也需要加强对有关群团组织的设置与调节，妥善规划团队干部结构，使之达到现代企业发展的要求。
此外，还需要对群团组织的隶属关系展开合理梳理，确保新时代企业群团组织在特定的活动里，充分考虑职工的工作时间，将大型活动适当压缩范围，尽量使用业余时间进行各项主题活动。
重视精神文明建设工作
企业的群团工作必须重视精神文明的建设，主要精神要保持着以坚定理想信念为发展的基石，引领群团成员加强对党的理论的学习、理解与深化，并结合我国近代重要的事件与当前生活感悟等，逐步朝向“三个自信”的目标向前。
为此，群团组织应当充分发挥自身优势，有效传播中国特色的社会主义价值观与发展理念，并将其实践性地贯穿到生活，强化精神文明建设。
可以应用国家发展与企业命运融合的角度，对企业员工进行教育与正确思想的引领，协助一线员工树立正确的理想信念，促进企业精神文明。
创新企业文化建设和新闻宣传工作
企业群团工作优化创新，着力点与发展点在于企业文化建设和新闻宣传。
首先，针对企业自身情况，建设出努力创新企业发展观念，利用比赛和生产小组竞赛等活动，激发员工创新精神，营造良好的创新氛围，这样有利于形成企业创新文化。
其次，运用新媒体创新新闻宣传，互联网技术得到迅速发展并深刻影响人们工作与生活，因此，企业群团组织应当有效应用网络提供的便利，有效开设QQ群、微信公众号以及内刊等，扩大联系员工生活、学习和生产的宣传力量，展现企业积极向上的优良风貌，营造良好的工作氛围，充分发挥出群团工作的积极作用。
抓好工团组织的建设
在企业发展过程中，工团组织的积极作用为群团工作带来重要影响。
因此，加强工团组织建设工作非常重要。
企业管理者需要积极展开工团干部的培训工作，着力提升其业务水平与综合素质。
并且加强创新工团干部的选拔机制，倡导通过公平竞争的形式选拔出优秀工会组织领导者。
对于工团干部，也要秉承做好企业群团工作的准则，以身作则指导一线工作，加强与每个岗位职工的沟通与交流，进而合理把握新的思想与特征。
此外，还要勇于实践，增强责任感与创新意识，在工作中寻求成长，勇敢地克服工作中的一切困难，树立脚踏实地的作风。
结语
总之，当前我国进入了社会经济发展的新时代，中央将群团工作作为重要的任务抓起。
因此，企业领导者应当积极转变思想，深入理解群团工作发挥的重要作用，并对此予以高度重视，不断优化群团组织结构与工作模式，积极引入先进信息技术，开启企业群团工作的新篇章，促进企业员工的茁壮成长，助推企业在激烈的市场竞争中长期稳健地发展。
（作者单位：中国石油青海油田分公司涩北作业公司）
【参考文献】
[1]张杨.新形势下国有企业群团工作的路径分析[J].中国领导科学，2017（03）.
[2]张源显.关于加强和改进企业群团工作的思考[J].现代经济信息，2016（14）.。