竞聘公告006
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。
希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。
一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。
有相关工作经验者优先。
2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。
有销售相关经验者优先。
3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。
有技术支持经验者优先。
二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。
2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。
3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。
4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。
三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。
2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。
3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。
四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。
2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。
3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。
希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部竞聘公告（精选3篇）
公司内部竞聘公告（精选3篇）公司内部竞聘公告篇1鉴于公司业务需要，为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：初级计划员1名。
初级计划员招聘岗位及主要任职条件：在本公司的生产计划部有一个全日制职务初级计划员可供申请。
该岗位需要与生产部、采购部、仓储部密切沟通，保证生产原材料的供应。
职责：λ根据生产计划和BOM计算并生成直接材料请购单，并及时提供给采购部;λ确定直接材料的常规送货量及送货时间;λ生产计划变动时，与采购及库房及时沟通并递交变更请购单;λ与生产部保持密切沟通，了解班组对基本原材料的实际要求;λ与采购部保持沟通交流，应答采购部相关问题;λ参与设定和调整原材料安全库存;λ对生产物料订购流程进行回顾并提出协调和简化流程的相关方案。
该职位所要求的技术或能力包括：λ教育背景：畜牧兽医、生物制药或物流类大专以上学历;λ工作经验：有两年以上生物制药工作经验，需了解疫苗生产流程和生产使用的基本原材料。
λ其他：良好的沟通协调能力，积极主动;λ技术知识：能用Excel进行数据统计分析，尤其需要做表、作图和公式运算技能。
员工申请程序：1. 电话咨询和申请拨打号码 612529，每天上午10点至12点，下午1点至5点。
2. 确保在同一天将已经填好的内部职位申请表和一同交到人力资源部。
3. 申请者也可以通过公司网站进行申请，申请表可以从网站上下载或发送内部职位申请表和个人简历到机会对每个人都是一样的。
我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。
该项工作由人力资源部管理负责，联系人：王。
公司内部竞聘公告篇2公司全体员工：为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用，同时充分挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
店长竞聘通知公告模板
尊敬的全体员工：为优化我店管理团队，提升店铺整体运营水平，现面向全体员工开展店长竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位1. 店长二、竞聘条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作，具有良好的团队协作精神。
2. 具有较强的组织协调能力和领导能力，能够带领团队完成各项销售目标。
3. 具有丰富的零售行业工作经验，熟悉零售行业运营模式，具备一定的市场洞察力和判断力。
4. 具有大专及以上学历，年龄在35-50岁之间。
5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力。
6. 具有良好的仪表和形象，无不良记录。
三、竞聘流程1. 报名阶段（即日起至××年××月××日）（1）有意向竞聘者请填写《店长竞聘报名表》，并于报名截止日前提交至人力资源部。
（2）报名时需提交以下材料：身份证、学历证书、工作证明、获奖证书等。
2. 初选阶段（××年××月××日至××年××月××日）（1）人力资源部对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。
（2）组织面试，对报名者进行综合评估。
3. 考察阶段（××年××月××日至××年××月××日）（1）对初选合格者进行实地考察，了解其在工作中的表现。
（2）对候选人的工作能力、团队协作能力、管理能力等进行综合评估。
4. 公示阶段（××年××月××日至××年××月××日）（1）对最终入选的候选人进行公示，接受全体员工的监督。
（2）公示期间，如有异议，可向人力资源部提出。
5. 聘任阶段（××年××月××日至××年××月××日）（1）根据公示结果，确定最终聘任人选。
内部竞聘通告三篇
内部竞聘通告三篇内部竞聘通告一：部门经理岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司发展需要，现面向全体员工公开竞聘部门经理岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景部门经理是公司各部门的核心管理者，负责协调、组织和管理本部门的日常工作，对部门绩效负有直接责任。
该岗位要求具备较强的管理能力、协调能力和执行能力，同时要求有较强的团队建设和推动能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关管理岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队管理能力；具备较强的责任心和执行力；具备较强的问题解决能力和决策能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的学习能力和适应能力。
三、竞聘流程员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条件的员工将进入下一轮评审；面试评审：通过面试评审，评估员工的专业能力、管理能力和团队协作能力；综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合评估员工的能力和潜力；确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。
四、注意事项竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。
请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
祝各位竞聘成功！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日内部竞聘通告二：高级工程师岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，现面向全体员工公开竞聘高级工程师岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景高级工程师是公司技术研发团队的核心成员，负责项目的技术研发、技术支持和解决技术难题。
该岗位要求具备较强的专业技术能力和创新能力，同时要求有较强的团队合作和沟通能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关工程师岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队合作能力；具备较强的问题分析和解决能力；具备较强的学习能力和创新能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的项目管理能力和执行力。
公司内部竞聘公告通知
公司内部竞聘公告通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了更好地调动员工的工作积极性，提升整体团队的素质及能力，现决定就公司内部岗位进行竞聘。
为此特发此公告，具体事项如下：一、竞聘岗位公司内部将开放多个岗位供员工竞聘，包括但不限于技术岗位、管理岗位、市场销售岗位等，具体岗位名称及要求将在后续发布的职位说明中详细列出。
二、竞聘要求1.符合公司规定的相关条件和要求；2.具备所竞聘岗位所需的专业技能及能力；3.有良好的团队合作精神及沟通协调能力；4.在原有岗位上有较好的表现和业绩。
三、竞聘流程员工阅读并理解本公告后，填写公司提供的《竞聘申请表》，并在规定时间内提交到人力资源部门（请注意填写完整个人信息）；人力资源部门将组织相关部门，按照预定时间和程序进行初步审核，并对初步审核通过的申请进行面试或笔试；面试或笔试结束后，再次进行综合评估，并结合申请人的工作表现、能力以及面试或笔试结果进行综合评判；最后，根据评判结果确定竞聘岗位候选人，并将结果通报给所有申请人。
四、竞聘福利及权益竞聘成功者将享受新岗位相应薪资待遇。
薪资待遇与新岗位级别挂钩，按照公司相关制度执行；竞聘成功后，公司将为新岗位提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地适应新的工作环境和工作内容；竞聘期间，员工继续享受原有岗位福利；竞聘成功后，员工签订新的劳动合同，并在入职时签署保密协议。
五、其他事项若员工在多个岗位上竞聘，请根据各岗位要求逐个填写申请表并提交到人力资源部门；如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。
此次内部竞聘的开展是进一步促进公司内部人才培养和激励机制建设的重要举措，也是公司实施人才战略和推动企业发展的重要保障措施。
希望每一位符合条件和要求的员工都能积极参与，并通过竞聘机会发挥自己的才华和能力。
最后，请大家密切关注后续发布的各个岗位竞聘信息，并根据要求准备相关材料。
感谢大家对公司发展的支持与理解！特此公告。
人力资源部敬上。
岗位竞聘公告
岗位竞聘公告职位名称：岗位竞聘公告一、岗位简介本岗位是公司招聘的一个重要职位，主要负责协助人力资源部门进行岗位竞聘的相关工作。
岗位竞聘是公司招聘的一个重要环节，通过竞聘，能够更加公正、公平地选择适合的人才加入公司，提升公司的整体业务能力和竞争力。
二、岗位要求1.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门紧密合作，推进岗位竞聘工作；2.熟悉招聘流程和招聘渠道，能够快速定位招聘需求，并招聘到合适的候选人；3.具备一定的人力资源管理经验，熟悉员工考核和薪资福利等流程；4.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速分析问题并提出解决方案。
三、岗位职责1.负责制定公司岗位竞聘的策略和计划，根据公司的发展需求和岗位需求，确定招聘方向和招聘目标；2.负责与各部门沟通，明确各岗位的需求，制定并发布招聘需求信息，同时负责招聘渠道的拓展和管理；3.根据招聘需求，筛选简历并进行面试，与各部门负责人进行沟通和协商，最终确定候选人；4.负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理保险、进行入职培训等工作；5.监督新员工的试用期工作，与各部门沟通新员工的工作表现和发展方向，及时调整员工的工作岗位和业务范围；6.组织和实施员工考核和薪资福利等工作，根据公司政策和员工表现，进行评估和调整。
四、薪资福利1.薪资待遇：面议；2.年终奖金和绩效奖金；3.公司提供完善的社会保险和福利待遇；4.职业发展和晋升机会。
五、申请方式有意应聘本岗位的候选人，请将个人简历发送至邮箱：****************，邮件主题注明“岗位竞聘公告 - 应聘”。
注：应聘截止日期为XX年XX月XX日。
六、招聘单位介绍本公司是一家专业从事XX行业的公司，始终致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们拥有一支年轻且充满活力的团队，公司注重员工的职业发展和人才培养，欢迎有能力和激情的人才加入我们的团队。
七、岗位竞聘公告的解释与修改权归本公司所有以上内容仅为岗位竞聘公告的一部分，如有其他补充或修改，均以本公司最终解释为准。
公司内部竞聘公告
公司内部竞聘公告公司内部竞聘公告
一、竞聘岗位及要求
本次公司内部竞聘共开放XX个岗位，具体如下：
（1）岗位名称：XXX经理
任职要求：
1. 具有XX专业背景，本科及以上学历；
2. 具有X年以上相关工作经验，熟悉XXX领域；
3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神；
4. 具备较强的领导力和决策能力。
（2）岗位名称：XXX主管
任职要求：
1. 具有XX专业背景，本科及以上学历；
2. 具有X年以上相关工作经验，熟悉XXX领域；
3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神；
4. 具备较强的组织能力和执行力。
（3）岗位名称：XXX专员
任职要求：
1. 具有XX专业背景，本科及以上学历；
2. 具有X年以上相关工作经验，熟悉XXX领域；
3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神；
4. 工作细致认真，具备一定的数据分析能力。
二、竞聘流程
1. 报名阶段：员工需在规定时间内提交个人简历、工作证明和推荐信等材料至人力资源部门，同时填写竞聘申请表。
2. 审核阶段：人力资源部门将对报名材料进行初步审核，符合条件的员工将进入下一轮面试环节。
3. 面试阶段：公司将组织专业人士对符合条件的员工进行面试，考察其专业能力、沟通协调能力、领导才能等方面的综合素质。
4. 公示阶段：公司将公示最终通过竞聘的员工名单，并安排岗位调整事宜。
三、注意事项
1. 参加竞聘的员工应保持正常出勤，不得影响本职工作。
2. 参加竞聘的员工应保持诚信，不得弄虚作假或参与其他违规行为。
3. 参加竞聘的员工应积极配合公司安排的各项考核和评价活动。
公开竞聘的公告
公开竞聘公告为了确保公司内部人才选拔的公平、公正和透明，提高员工的积极性和创造力，现决定开展公开竞聘活动。
本次竞聘旨在为公司发掘和选拔优秀人才，为公司的长期发展提供坚实的人才保障。
一、竞聘岗位本次公开竞聘的岗位包括：部门经理、项目经理、销售代表、客服专员等。
具体岗位名称及职责请参见附件一《公开竞聘岗位表》。
二、竞聘条件1. 具有良好的职业道德和团队合作精神；2. 具备相关岗位所需的专业知识和技能；3. 具有较强的沟通、协调和组织能力；4. 符合岗位要求的学历、工作经验等条件。
三、竞聘流程1. 报名：符合条件的员工可通过公司内部网站或指定邮箱提交竞聘申请，并填写《公开竞聘报名表》（见附件二）。
报名截止时间为xx年x月x日。
2. 初选：人力资源部将对所有报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的候选人，并通知其参加面试。
面试时间及地点将另行通知。
3. 面试：候选人需准备个人竞聘报告，内容包括自我介绍、工作经历、竞聘优势以及对所竞聘岗位的理解和设想等。
面试过程中，评委将根据候选人的表现进行提问和评估。
4. 评审：根据面试结果，评委将对候选人进行综合评价，并确定拟录用人选。
拟录用人选将进行公示，公示时间为5个工作日。
5. 录用：公示无异议的拟录用人选将正式录用，并签订劳动合同。
四、注意事项1. 竞聘期间，请保持手机畅通，以便接收公司的通知和信息。
2. 竞聘过程中，严禁弄虚作假、串通作弊等行为，一经发现将取消竞聘资格，并对相关责任人进行处理。
3. 本次竞聘活动的最终解释权归公司所有。
如有疑问或需了解更多信息，请联系人力资源部负责人。
附件：1. 《公开竞聘岗位表》2. 《公开竞聘报名表》3. 《面试安排表》敬请关注公司内部网站或指定邮箱，以便及时了解竞聘活动的最新动态。
同时，也欢迎各位员工积极参与，展现自己的才华和实力，共同为公司的发展贡献力量！特此公告！人力资源部xx年x月x日。
企业内部竞聘公告
企业内部竞聘公告为了给员工提供广阔的职业发展空间，选拔优秀人才，充实公司管理团队，现决定在公司内部开展[岗位名称]岗位竞聘工作。
具体事项公告如下：一、竞聘岗位[岗位名称]二、岗位职责[职责1][职责2][职责3]......三、任职资格教育背景：[具体学历要求]及以上学历，[相关专业]优先。
工作经验：在本公司连续工作[X]年以上，有[相关工作经验]者优先。
技能要求：具备[列举所需技能]技能，熟练使用[相关软件/工具]。
能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和领导力。
其他要求：品行端正，无不良记录，工作责任心强，能承受较大的工作压力。
四、竞聘流程报名阶段报名时间：[起始时间]-[截止时间]报名方式：请在规定时间内将个人简历发送至指定邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“内部竞聘- [岗位名称] - [姓名]”。
资格审查人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入笔试环节。
笔试笔试时间：[笔试时间]笔试内容：主要包括专业知识、管理知识和综合能力等方面的测试。
面试面试时间：[面试时间]面试形式：采用结构化面试或无领导小组讨论等形式，主要考察竞聘者的综合素质和胜任能力。
确定人选根据笔试和面试成绩，结合竞聘者的工作表现和综合素质，由公司管理层研究确定最终人选。
五、其他事项本次竞聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格按照竞聘流程进行选拔。
参与竞聘的员工应保持良好的心态，积极准备，充分展示自己的能力和优势。
对于未被录用的竞聘者，公司将纳入人才储备库，在今后的岗位选拔中优先考虑。
特此公告！公司名称：xxxx日期:xxx年xxx月xxx日。
关于竞聘演讲稿通知
尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个充满活力和希望的时代，我们每个人都怀揣着梦想，努力追求卓越。
为了进一步激发团队活力，提升整体素质，公司决定开展新一轮的竞聘活动。
在此，我谨代表公司向大家发出竞聘演讲稿的通知，希望大家踊跃参加，展现自我，共同推动公司发展。
一、竞聘背景近年来，我国经济持续快速发展，市场竞争日益激烈。
为了适应新形势、新要求，公司不断加强内部管理，优化组织架构，提升员工综合素质。
在此过程中，我们涌现出一批优秀人才，他们为公司的发展做出了积极贡献。
为进一步挖掘人才潜力，激发员工潜能，公司决定开展竞聘活动，为广大员工提供展示才华、实现自我价值的平台。
二、竞聘岗位及条件1. 竞聘岗位：本次竞聘岗位包括部门经理、主管、业务骨干等职位。
2. 竞聘条件：（1）热爱祖国，拥护党的基本路线，具有良好的思想政治素质和职业道德。
（2）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。
（3）有较强的责任心、事业心和进取心，工作认真负责，积极主动。
（4）具备相关岗位所需的专业知识和技能，有丰富的工作经验者优先。
（5）年龄在35岁以下，身体健康，具有全日制本科及以上学历。
三、竞聘程序1. 报名时间：即日起至XX年XX月XX日。
2. 报名方式：有意向的员工请填写《竞聘报名表》（附件），于报名截止日前将报名表报送至人力资源部。
3. 初审：人力资源部对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
4. 资格复审：符合条件的人员参加资格复审，包括笔试、面试等环节。
5. 竞聘演讲：通过资格复审的人员，按照规定的时间和地点进行竞聘演讲。
6. 确定人选：根据竞聘演讲、笔试、面试等环节的综合表现，确定竞聘人选。
7. 公示：对确定的竞聘人选进行公示，接受全体员工的监督。
8. 办理手续：公示无异议后，办理相关手续。
四、注意事项1. 请广大员工认真阅读本通知，积极参与竞聘活动。
2. 竞聘过程中，请遵守纪律，公平竞争，不得弄虚作假。
部门竞选通知公告模板
尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为进一步加强团队建设，提升部门工作效率，激发员工工作热情，经公司研究决定，现面向全体员工开展部门竞选活动。
现将有关事项通知如下：一、竞选背景近年来，我国经济快速发展，市场竞争日益激烈。
公司作为行业领军企业，面临着前所未有的挑战和机遇。
为进一步优化组织结构，提升部门执行力，公司决定开展部门竞选活动，选拔一批优秀人才担任部门负责人，为公司的持续发展注入新的活力。
二、竞选目的1. 提升部门管理水平，优化部门结构，提高工作效率；2. 激发员工潜能，培养一批具备领导力和管理能力的优秀人才；3. 促进员工成长，为公司储备后备力量；4. 营造公平竞争的氛围，激发员工的工作积极性。
三、竞选岗位及要求1. 岗位：（1）部门经理（2）部门副经理（3）部门主管2. 要求：（1）热爱本职工作，具有良好的职业道德和团队精神；（2）具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力；（3）具有相关工作经验，熟悉公司业务和行业动态；（4）年龄在25-45周岁之间，本科及以上学历；（5）无不良记录，身体健康。
四、竞选流程1. 报名阶段（即日起至X月X日）符合条件的员工可向人力资源部提交报名表，报名时需附上个人简历及相关证明材料。
2. 初选阶段（X月X日至X月X日）人力资源部将根据报名情况，对候选人进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
3. 面试阶段（X月X日至X月X日）面试分为初试和复试两个阶段，具体安排如下：（1）初试：主要考察候选人的综合素质、业务能力和工作经验；（2）复试：主要考察候选人的领导力、团队协作能力和沟通能力。
4. 评审阶段（X月X日至X月X日）公司成立评审委员会，对候选人进行综合评审，最终确定竞选结果。
5. 公示阶段（X月X日至X月X日）对竞选结果进行公示，接受全体员工的监督。
五、竞选时间安排1. 报名时间：即日起至X月X日2. 初选时间：X月X日至X月X日3. 面试时间：X月X日至X月X日4. 评审时间：X月X日至X月X日5. 公示时间：X月X日至X月X日六、注意事项1. 竞选过程中，请候选人遵守公司纪律，保持公平竞争；2. 请候选人确保报名信息的真实性和准确性；3. 面试环节请携带个人简历、身份证、学历证书等相关证明材料；4. 未尽事宜，请随时关注公司公告或咨询人力资源部。
管理层竞聘通知文案
管理层竞聘通知文案尊敬的各位员工：大家好！我公司即将开展一场管理层竞聘活动，现向全体员工发布竞聘通知。
作为一家不断发展壮大的企业，我们致力于提供优质产品和服务，持续推动企业的创新与发展。
为了更好地适应市场需求和加强内部管理，我们决定选拔新的管理层人员，以推动企业的长远发展。
本次竞聘活动的岗位包括：部门经理、项目经理、高级主管等。
我们鼓励有意向的员工积极参与，展示自己的能力和潜力。
只要你对管理岗位充满热情，愿意担当重任，我们均欢迎你的参与。
竞聘条件如下：1. 具备相关工作经验和技能：竞聘者需具备与所竞聘岗位相关的工作经验和专业技能，能够熟练运用各类管理工具和软件。
2. 优秀的综合素质：竞聘者应具备良好的沟通、协调和领导能力，善于团队合作，具备较强的决策能力和解决问题的能力。
3. 对企业发展有远见：竞聘者应对行业发展趋势有一定的了解，并能提供切实可行的改进和创新建议，为企业的发展贡献智慧和力量。
参与竞聘的员工需按以下步骤进行：1. 将个人简历发送至公司人力资源部门，简历应包含个人基本信息、工作经历、教育背景、专业技能和个人成就等内容。
2. 经过初选后，将通知通过邮件形式进行面试安排。
面试环节将综合考察竞聘者的相关能力和素质。
3. 根据面试结果，将选取合适的人选进入最后一轮的评估和选拔。
4. 最后，将公布竞聘结果，并对成功竞聘的员工进行相关培训和辅导，以帮助他们更好地适应新的工作职责和环境。
本次竞聘活动旨在为公司培养优秀的管理层人才，为员工提供更好的晋升机会和发展空间，同时也为公司的长远发展注入新的活力。
我们希望每一位有志于管理职位的员工都能积极参与，展示自己的才华和潜力。
最后，祝各位员工能够在竞聘中展现自己的优势，获得成功！期待你的参与！谢谢！公司人力资源部。
员工岗位竞聘通知
员工岗位竞聘通知尊敬的员工：经过公司严格的选拔，我们将于近期进行岗位竞聘活动。
为了充分发挥每位员工的潜力，提高工作效率和团队合作精神，特向全体员工发出岗位竞聘通知。
一、竞聘岗位本次岗位竞聘分为A岗和B岗两个职位，具体职责如下：1. A岗 - 职责：- 负责团队项目管理和任务分配- 协调各部门之间的沟通与合作- 监督工作进度，保证项目的质量和时效性2. B岗 - 职责：- 负责客户关系维护和业务拓展- 提供专业的咨询和解决方案- 定期进行市场分析和竞争对手的跟踪研究二、岗位竞聘条件1. A岗：- 拥有至少3年以上相关工作经验- 具备良好的沟通和协调能力- 熟练掌握团队项目管理工具和技巧2. B岗：- 拥有至少2年以上客户关系维护经验- 具备较强的市场洞察力和商业分析能力- 具备卓越的销售和谈判技巧三、竞聘流程1. 提交申请：- 请有意竞聘的员工在规定时间内将个人简历和竞聘意向书（包括竞聘岗位和竞聘理由）通过公司内部邮箱提交给人力资源部。
2. 面试选拔：- 符合条件的申请人将进入面试环节，并按照面试通知的安排进行面试。
- 面试内容包括专业知识测试、岗位能力评估等项目。
3. 结果公布：- 面试结束后，人力资源部将根据面试表现和综合评估结果，及时公布竞聘结果。
- 入选岗位的员工将接受相关培训和指导，进行职务调整。
四、注意事项1. 竞聘申请提交截止时间为XXXX年XX月XX日，逾期视为放弃。
2. 竞聘结果将通过公司内部邮件或通知单进行公布，请各位员工注意查收。
3. 员工在竞聘过程中应保持诚信和公平竞争，不得进行任何欺骗行为。
4. 竞聘过程中所收集到的个人信息将严格保密，仅用于竞聘评估目的。
本次岗位竞聘旨在通过内部选拔，激发员工的工作激情与创造力，提升整体团队的竞争力。
希望各位员工积极参与，以自身的实际表现展示个人才华和专业素养。
谢谢大家的支持和配合！人力资源部日期。
内部竞聘公告
内部竞聘公告根据公司业务发展需要，决定成立某项目销售部，独立运作某项目销售工作，现在公司内部公开竞聘销售部经理1名。
现将相关事宜通知如下：一、竞聘原则：注重实绩、公平、公正、竞争、择优。
二、竞聘条件：1、在本司工作满一年，任职期间展现出良好的业务能力及管理能力，对公司有较强的归属感和认同感；2、35岁以下，本科及以上学历，专业不限；3、3年以上市场销售工作经验，1年以上销售管理工作经历；4、具备敏捷的市场观念和反映速度，具备丰富的营销实战及管理经验，具备较强的市场分析、营销及推广能力；5、良好的人际沟通协调能力，分析和解决问题的能力；6、有较强的事业心，能承担较大的压力，具备一定的领导能力。
三、竞聘岗位职责：1、在销售副总经理的领导下，全面负责新项目销售部各项工作；2、制定销售部的工作规范、工作标准、行为准则；3、指导、监督、检查、控制本部门各项工作的落实与实施；4、按照公司的年度经营计划和市场开发计划，制定部门年度销量目标，负责对年度销售目标的合理分解及月度、周目标完成情况的有效监控；5、代表公司与客户进行业务谈判、沟通，加强与重点客户的关系维系；6、对本部门员工的工作进行监督、检查、培训、考核及日常管理；7、对各类冲突事件的及时处理；8、完成公司领导交办的其他工作。
四、竞聘程序：1、国内销售部每个区域办事处可推荐1人（限主管级以下人员），由区域经理负责直接填写《申请表》（见附表），填写完毕后直接发邮件至人力资源部。
邮箱地址：。
报名截止日期：年月日下午17：302、人力资源部统一组织对报名者进行资格审核，择优确定人员参加考核。
第一轮考核：电话访谈第二轮考核：笔试第三轮考核：面试3、根据竞聘结果，确定任职人选，发出聘任通知，并按照公司规定办理聘任手续。
特此公告。
人力资源部年月日。
岗位竞聘上岗公告模板
关于后勤保障中心XXXX岗竞聘上岗的公告各部门、单位：经公司研究，决定对后勤保障中心XXXX岗开展竞聘上岗工作，现将有关事项公告如下：一、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，注重专业技能和工作实绩的考察。
二、组织机构成立竞聘工作领导小组，负责本次竞聘工作的组织实施及综合素质测评环节的评分工作，具体成员名单如下：组长：成员：三、竞聘岗位信息具体岗位职责与任职要求详见附件。
四、申报人员范围xx公司（含子公司、分公司）符合申报资格人员。
五、申报资格（二）申报人员需符合竞聘岗位任职要求（详见附件）；（三）严格遵守公司各项规章制度，无不良纪录；（四）属于亲属回避政策范围内的员工不得申报同一个部门岗位。
亲属回避关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系；（五）身体健康。
六、竞聘上岗方式后勤保障中心XXXX岗竞聘综合素质测评由考核成绩与具体详见实施步骤。
七、定薪原则根据《xX薪资管理办法》执行。
八、实施步骤（一）个人申报：X月X日-X月X日凡符合申报资格的人员可填写《员工岗位竞聘申报表》（详见OA公告），并于X月X日下午17:00之前将《员工岗位竞聘申报表》与针对竞聘岗位1,000字以上的《竞聘上岗实施方案》（内容包括对竞聘岗位的认识、工作设想等）提交至人力资源部。
（二）资格审查：X月X日竞聘工作领导小组对申报者提供的资料进行审查，若发现虚假情况，将取消竞聘资格。
（三）竞聘程序1、核定考核成绩人力资源部对竞聘申报人员近三年考核成绩进行计分2、胜任力测评（1）由竞聘工作小组成员对竞聘人员进行综合面试，满分为100分。
（2）竞聘工作领导小组对竞聘人员进行综合面试。
竞聘人员针对竞聘岗位发表竞聘演讲，包括过去的主要工作业绩、对竞聘岗位的认识及成功竞聘上岗后的工作计划等内容，同时竞聘工作领导小组对竞聘人员进行提问，并对面试表现进行评价，满分100分。
（3）胜任力测评面试总分=竞聘方案评分*50%+综合面试得分*50%3、计算综合素质测评得分综合素质测评分数=考核成绩*20%+胜任力测评成绩*80%（四）确定拟任人选竞聘工作小组结合岗位任职要求、申报人员情况及综合素质测评结果，研究确定拟任人选。
竞聘方案公告
竞聘方案公告尊敬的各位同事：根据公司的发展需要，我司决定进行一次竞聘，以选拔出适合的候选人来担任特定职位。
现将本次竞聘方案公告如下：一、竞聘职位本次竞聘的职位为【职位名称】，具体职责和要求如下：1. 【职位职责一】- 负责【具体工作内容】- 管理【相关工作范围】，确保各项工作的高效完成- 协调并与相关部门合作，推动项目的顺利进行2. 【职位职责二】- 负责【具体工作内容】- 熟悉并掌握【专业领域知识】，为公司提供专业建议- 参与【相关项目】的策划和实施，并确保项目目标的达成二、竞聘条件1. 学历：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备相关工作经验，优秀者可适当放宽条件。
3. 能力要求：具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
4. 熟练掌握相关专业知识和工具软件，具备较强的学习能力和应变能力。
三、竞聘程序1. 报名：有意竞聘者请将个人简历发送至【邮箱地址】，邮件主题请注明"竞聘-职位名称"。
2. 面试：经初步筛选后，我们将邀请符合条件的候选人进行面试。
面试时间和地点将另行通知。
3. 终面：通过初步面试后，将进行终面评审，并最终确定选聘人员。
4. 公示：竞聘结果将在公司内部公示，公示期为【时间段】。
如无异议，公示结束后将正式聘用选聘人员。
四、其他事项1. 竞聘程序必须按照规定要求完成，未按要求报名或未参加面试者，视为自动放弃竞聘资格。
2. 我司将保证竞聘过程的公开、公正、公平，竞聘结果一经确定即不可更改。
3. 如发现候选人提供虚假信息或存在不端行为，一经查实，将取消其竞聘资格或取消聘用资格。
请各位有意竞聘者准备相关材料，并按要求报名参加此次竞聘。
如对本次竞聘方案有任何疑问，请及时联系【联系人及联系方式】。
谢谢！。
企业内部竞聘公告
企业内部竞聘公告尊敬的同事们：大家好！随着企业的发展壮大，公司为了更好地适应市场的需要，特此开展企业内部竞聘活动。
关于企业内部竞聘的职位具体如下：1.市场经理。
2.销售经理。
3.人力资源经理。
4.财务总监。
5.行政总监。
6.创新经理。
7.品牌经理。
竞聘者需要具备以下要求：1.具有较强的职业操守，能够勇于担当，勤于学习，并具有良好的团队合作精神；2.本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验；3.熟练使用办公软件及相关职业软件；4.具有较强的书面及口头表达能力；5.能够自我驱动，具有创造性思维和解决问题的能力；6.有能力应对不断变化的环境，具有良好的企业管理能力和团队协调能力；7.能够适应基本的出差要求。
相关竞聘信息将在以下媒体发布：1.企业官方网站；2.公司内部管理系统；3.社会招聘网站；4.其他相关网站。
竞聘者需要提交以下文件：1.履历表；2. 个人自述；3.学历证明；4.成绩单；5.专业证书；6.个人及社会推荐信；7.其他相关证明文件。
本次竞聘将在线上完成，并组织面试环节。
所有竞聘者需要按照要求提交文件，同时视频面试者须提交视频面试地址，以供考察。
截止日期：要求竞聘者于20XX年xx月xx日前提交申请，面试将于20XX年xx月xx日开始。
注意事项：1.所有申请材料须保证真实可靠，如有虚假，申请将被视为无效；2.如果在申请截止日期之前未能提交相关申请材料，则视为自动放弃；3.请按照要求提交申请，以免耽误审核。
最后，祝大家竞聘成功！特此公告！XX公司20XX年XX月XX日。
公开竞聘公告范本
XXX部门关于公开竞聘科室长等职务的公告
按照公司有关文件要求，根据XXX 部门的工作需要和编制空缺情况，并征得公司人事处同意，拟在XXX 部门内部开展科室长和高级主管的竞聘工作，现将有关事项公告如下。
一、竞聘岗位（3 个）
1、XXX 科科长
2、XXX 科副科长
3、高级主管岗位1 个
二、竞聘条件
（一）热爱拟聘岗位工作，遵纪守法，工作扎实，作风朴实严谨，具有实事求是、不断开拓创新的科学精神和良好的职业道德。
（二）有较强的组织协调能力，知人善任，能承担相应的工作压力和责任。
（三）竞聘正科级岗位条件：大学专科以上文化程度，具有中级以上专业技术职务任职资格，2 年以上副科级或1 年以上高级主管岗位工作经历，年龄不超过45 岁。
竞聘副科级岗位条件：大学专科以上文化程度，具有助理级以上专业技术职务任职资格，年龄不超过40 岁。
竞聘高级主管岗位条件：具有高级专业技术职务任职资格，或大学本科以上文化程度、5 年以上中级专业技术职务任职资格。
三、竞聘程序
（一）本人自愿报名。
填写“ XXX 部门内部竞聘申报表” （见附件），并附身份证、任职文件、专业技术职务任职资格证、学历证复印件。
（二）资格审查
X 月 X 日 19:30 前将申报表及有关材 （三）召开竞聘大会 （四）组织考察
四、报名时间要求 拟参加竞聘人员请于 料报本部门综合科。
XXXXX 部门 XXXX
年 X 月 X 日
附件
XXX部门内部竞聘申报表申报岗位:。
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三弘集团内部竞聘职位
公告
（编号：2006005）
公告日期：2006年11月14日
结束日期：2006年11月23日
一、竞聘职位及人数：
（一）三弘进出口公司副经理一名；
（二）集团人力资源部薪酬考核科副科长一名；
（三）集团监察部稽查科副科长、内审科副科长各一名；
（四）集团采购开发部供应商管理科科长、产品开发科科长各一名；
（五）集团发展规划部制度建设科科长、综合科副科长、企划科副科长各一名。
二、竞聘原则
公开、公平、公正、择优。
三、竞聘范围
三弘集团各子公司、各职能部门及各驻外机构人员。
四、竞聘条件（符合其中一项即可）
（一）三弘进出口公司副经理
1、40岁以下，在三弘集团工作3年以上工龄；
2、大专以上学历，副科级以上职务；
3、具备所竞聘岗位的专业知识和管理能力，正直廉洁，有良好的职业操守。
（二）采购开发部供应商管理科科长、产品开发科科长；发展规划部制度建设科科长
1、35岁以下，大专学历，副科级以上职务或在三弘集团工作2年以上工龄；
2、本科以上学历，在三弘集团工作满1年工龄；
3、具备所竞聘岗位的专业知识和管理能力，正直廉洁，有良好的职业操守。
（三）人力资源部薪酬考核科副科长；监察部稽查科副科长、内审科副科长；发展规划部综合科副科长、企划科副科长
1、30岁以下，本科以上学历，在三弘集团工作半年以上工龄；
2、具备所竞聘岗位的专业知识和管理能力，正直廉洁，有良好的职业操守。
五、竞聘程序和办法
1、公开报名：凡符合条件的有意竞聘人员，请到集团公司人力资源部王秀敏处报名，截止时间2006年11月23日；
2、资格审查：根据竞聘范围和条件，由人力资源部负责对报名者进行资格审查；
3、笔试：资格审查合格者统一参加笔试，内容：（1）制度汇编；（2）岗位职责说明书；（3）2006年公司新通过的管理规范和重大改革；业务人员加试英语。
时间、地点另行通知；
4、竞聘演讲：笔试成绩及格者，参与竞聘并进行演讲，演讲内容必须包括自我介绍、工作经历、主要工作实绩、自身对所竞聘岗位优势和不足、任职后的主要工作思路五个方面。
同时，演讲内容要以A4格式在11月24日前送交人力资源部。
演讲结束，由各评委视其演讲情况随机提问，竞聘者必须回答；演讲时间初定11月27日，最终以人力资源部最后通知为准。
六、综合评定：
1、评委会由集团高层领导、外聘专家组成。
评委们根据竞聘者的演讲内容和回答问题情况进行现场评分。
2、本次竞聘会由集团公司各部门、各子公司选派1-2名员工代表，与评委们一起参与现场评分。
3、根据现场评分情况，确定最佳人选。
4、最后确定的录用人员在新任岗位的试用期为三个月。
联系电话：82489942（分机884）
传真：82489991
联系人：王秀敏、高恩
浙江三弘集团有限公司
人力资源部
2006年11月14日。