学习与发展专员岗位说明书.doc
岗位说明书编写说明
岗位说明书编写说明注:每一份岗位说明书的编写必须按照以岗位为导向的原则，因事设岗，所列之岗位职责每个岗位的设立必须无合公司当前发展状况及未来2~3年内的发展规划，必须是单人操作为满负荷的，工作量是饱和的。
每一个岗位必须有一份岗位说明书，各岗位之间需要有明显的差异性，同类型的工作仅拟定一份岗位说明书。
1、基本信息：职位基本信息也称为工作标识。
（1）职位名称:须能体现该职位的主要工作职责.(例:人力资源开发专员）（2）所属部门：岗位在哪一级的部门就列举到哪一级部门为止（例：人力资源开发专员列入人力资源部）（3）直属上级:直接对自已进行工作指导与管理的上级管理人员。
填写格式为：直属上级所在岗位称谓+职位（例：人力资源专员的直接上级栏填:人力资源部经理）（4）编制日期：最后编制及修改时的日期2、工作关系：(并绘制该岗位的间接上级、直属上级以及直属下级构成示意图）内部关系：该职位履行职能时需要发生各类关系的公司内部部门或岗位，例：（计财中心市场财务：内部关系:1、招商部、普药部2、客户服务部）外部关系：该职位履行职能时必须要与之联系的公司以外的单位或实体。
例：（总裁办行政内勤：1、工商局2、印刷厂3、订票中心4、各星级酒店等)3、职位意义：用一至两句话简单、准确地说明该岗位存在的意义及其对整个公司经营成果的独特贡献.对职位意义的表述不应包括实现该目标所需的具体执行过程。
重点描述从事该岗位的工作所体现的价值。
4、任职资格：包括教育背景、工作经验、技能技巧、培训经历四个部分。
四个部分中包含有基本任职条件、核心任职条件、辅助任职条件三个部分，各占比重不同。
基本条件是从事该岗位的最基础的条件，体现为只要有这个条件既有了从事该岗位的基础;核心任职条件指从事该岗位所要求具备的各种行为能力和相应能力等级；辅助任职条件指从事该岗位的一些辅助的、有利于工作的一些行为能力和相应能力等级。
（例:担任总裁办部行政助理的教育背景，基本的条件是大专以上学历，核心任职条件是文秘、行政或经济相关专业毕业,辅助条件是心理学、经济学）（1）教育背景:从事该岗位工作的学历要求。
hrbp专员岗位说明书
hrbp专员岗位说明书概述：HRBP（Human Resources Business Partner）专员是人力资源部门中的关键岗位，负责与各部门密切合作，提供综合的人力资源支持并有效地实施人力资源策略。
本文将详细介绍HRBP专员的职责、资质要求以及为何这样的角色在现代企业中的重要性。
一、职责：1. 提供人力资源战略支持– HRBP专员需与公司的高层管理团队合作，了解公司的长期战略目标，并依此制定和实施相应的人力资源策略。
他们需要深入了解公司的业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案来支持业务的发展。
2. 人员招募与选拔–HRBP专员负责与各部门合作，确定岗位需求，拟定招聘计划，并负责制定以及执行相关的招聘和选拔策略。
他们需要积极参与面试并参与招聘流程的各个环节，以确保招聘目标的顺利实现。
3. 组织绩效管理– HRBP专员需要与各部门合作，制定和实施绩效管理体系。
他们需要与各部门沟通，制定个人和团队的目标，并提供相应的培训和发展计划。
此外，他们还要确保绩效评估的公正性，并将评估结果用于奖励和发展决策。
4. 员工关系管理– HRBP专员负责解决员工关系问题，建立和维护良好的劳动关系。
他们需要了解劳动法律法规，确保公司的用人行为合法合规。
在发生纠纷或冲突时，他们需要及时介入，并与员工和管理层一起找到解决方案。
5. 员工培训与发展– HRBP专员需要根据公司的培训需求及员工的发展需求，制定并执行培训计划。
他们需要设计和组织各种培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门培训等。
他们还需要协助员工规划个人发展路径，并提供相关的发展机会和资源。
二、资质要求：1. 具备综合的人力资源知识– HRBP专员需要对人力资源管理的各个方面有较为深入的了解，包括招聘、绩效管理、员工关系、培训与发展等。
他们需要不断学习和更新自己的知识，以跟上人力资源管理领域的最新趋势和实践。
2. 出色的沟通与协调能力– HRBP专员需要与各级别的员工和管理层沟通，因此他们需要具备良好的口头和书面沟通能力。
培训专员岗位职责
培训专员岗位职责培训专员岗位职责11、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
培训专员岗位职责21.协助主管开展绩效管理相关工作;2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的'教材和试卷;4.做好培训计划，跟进课程;5.及时做好培训总结，并分析培训结果;6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。
筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。
跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。
负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。
处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。
跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。
协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。
负责员工考勤统计，核算薪资福利。
协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。
5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。
收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。
协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。
参与部门内部会议，提出改进建议。
遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。
熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。
具有良好的职业道德和保密意识。
四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。
根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。
组织发展专员岗位说明
组织发展专员岗位说明在现代企业管理中，组织发展专员起着重要的作用。
他们是组织发展的关键推动者和实践者，负责规划、实施和评估各种组织发展项目，以促进企业的增长和持续发展。
本文将详细介绍组织发展专员的职责和能力要求。
一、职位描述组织发展专员是企业中负责管理组织发展项目和策略的专业人士。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定组织发展战略：负责制定并实施组织发展战略，以适应企业内外部环境的变化。
他们需要与公司高层管理层紧密合作，明确组织发展目标和方向，为企业的持续成功做出贡献。
2. 设计和实施培训计划：负责根据组织的需求和目标，设计并实施培训计划，提升员工的工作技能和能力。
通过培训，组织发展专员可以帮助企业提高员工的绩效和满意度，增强企业竞争力。
3. 组织变革管理：在企业进行重大变革时，组织发展专员需要扮演重要角色，帮助企业进行变革管理。
他们需要与各个部门和团队紧密合作，制定变革计划，确保变革的顺利进行。
4. 组织评估和优化：负责评估组织的绩效和效率，并提出相关改进方案。
组织发展专员需要掌握各种评估工具和技巧，能够分析和解决组织内部的问题，以提高企业的绩效和效益。
5. 建立和维护人力资源系统：组织发展专员需要建立和维护完善的人力资源系统，包括招聘、绩效管理、薪酬福利等方面。
他们需要与人力资源部门密切合作，确保人力资源系统的高效运作。
二、能力要求为了胜任组织发展专员的职位，需要具备以下一些核心能力：1. 出色的沟通和协调能力：组织发展专员跨部门和跨团队合作，因此需要具备良好的沟通和协调能力。
他们需要能够有效地与各方沟通和协商，达成共识，推动项目的顺利进行。
2. 熟悉组织发展理论和实践：组织发展专员需要具备扎实的组织发展理论知识，并能够将其应用到实际工作中。
他们需要不断学习和更新自己的知识，以保持对组织发展领域的敏感性。
3. 强大的问题解决能力：组织发展专员需要具备良好的问题解决能力，能够分析问题、找到解决方案，并推动执行。
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
组织发展专员岗位说明书
组织发展专员岗位说明书一、岗位概述组织发展专员是指负责公司内部组织发展和人力资源规划的专业人员。
他们与各部门紧密合作，制定并实施组织发展战略，以支持公司的长期目标。
本文将详细介绍组织发展专员的工作内容、职责和要求。
二、工作内容1. 助力公司组织发展战略组织发展专员应与公司高层紧密合作，了解公司的战略目标和发展需求。
他们应对当前组织结构和运作进行全面评估，识别出存在的问题和瓶颈，并提出相应的解决方案和改进措施。
组织发展专员应参与制定公司的组织发展战略，为组织变革提供支持和建议。
2. 实施人力资源规划组织发展专员应与人力资源部门紧密合作，根据公司的战略目标和发展需求，制定人力资源规划。
他们应对公司的人才流动情况进行分析，预测未来的人才需求，并制定招聘、培训和绩效管理等相关计划。
组织发展专员还应定期评估并优化公司的员工组织结构，以保证人力资源的高效利用。
3. 领导组织变革项目组织发展专员应领导和管理公司的组织变革项目。
他们应与各部门密切合作，制定变革计划，并确保变革过程的顺利进行。
组织发展专员还应制定并执行变革沟通和培训计划，以确保员工理解和支持变革。
他们应对变革过程中的问题进行监控和调整，及时解决各种困难和挑战。
4. 提供组织文化建设支持组织发展专员应支持公司的组织文化建设工作。
他们应与各部门合作，制定并实施文化建设计划，培养公司的核心价值观和文化氛围。
组织发展专员还应定期评估并优化公司的组织文化，以满足员工的需求和公司的战略目标。
三、职责与要求1. 学历与背景要求组织发展专员通常要求具有人力资源管理、组织行为学或相关领域的本科及以上学历。
同时，他们应具备相关岗位的工作经验，熟悉组织发展和人力资源管理的理论和实践。
2. 技能与能力要求组织发展专员应具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工合作。
他们应具备优秀的项目管理能力，能够领导和管理组织变革项目。
组织发展专员还应具备数据分析和问题解决能力，能够通过数据分析和解决方案，为公司的组织发展提供支持。
岗位说明书的制定流程
因为同样的人在不同的公司会或者多或者少有着不同的表现。
对公司的了解主要体现在组织架构，业务领域，目前发展状况，管理层，企业文化等几方面.其中组织架构能匡助你确认职位所处的部门情况，团队情况及相关部门内部协＊＊况;业务领域能匡助你确认公司主要发展方向及行业内公司排名等情况，目前发展状况可以匡助你对目前公司需要的人材取向有一个简单的判断，对管理层和企业文化的了解可以让你清晰老板喜欢什么样的人,以及什么样的人可能更适合公司氛围等问题。
包括标准表格设计等)岗位说明书涉及到对各岗位的描述与规范，目的是使员工明确了解自己的工作责任、本岗位在企业的作用以及企业的要求，因此，在编制过程中必须得到全体员工的支持和参预。
可惜不少部门主管都像在对付作业一样草草完成，没有借此机会与员工进行充分的交流,甚至在做完岗位说明书之后，员工也不知道岗位说明书的作用,有些员工还认为岗位说明书是对他们工作的限制，浮现员工不理解、不利用、不执行的情况,使岗位说明书变成可有可无的摆设. 此外，对任职资格的界定，会使一部份员工感到恐慌或者失望，他们就会认为岗位说明书是人力资源部给他们设置的障碍，因此，企业在编写岗位说明书时，宣传显得尤其重要，可以通过会议、内刊、板报等展示变革的宣传必要性；给员工宣讲制定岗位说明书的意义和说明书中各项内容的含义；树立外部标杆、危机教育，增强紧迫感(甚至老板在大会小会上强调) 等形式开展。
自发开展往往不做此项)为使整个制定工作顺利、有序进行，由公司分管领导、人资部门人员及对业务、工作流程熟悉的人员组成评审小组，对整个制定过程监督、指导，并对最终结果进行审核。
在界定岗位职责时，首先应编写部门职责。
岗位的职责应为部门职责的分解,部门的各项职责应在岗位的职责中得以体现，即“人人有事做，事事有人做”。
部门职责是界定岗位职责的基础，因此，界定岗位职责的第一步界定部门的职责。
界定部门职责时，可根据部门的工作任务进行分析，规范各项任务的工作流程，找出部门之间交叉的工作,明确各部门的职责权限。
培训与员工开发岗位说明书
培训与员工开发岗位说明书
1. 岗位背景
公司作为一个快速发展的组织，致力于为员工提供培训和发展机会，以帮助他
们取得成功并提升绩效。
本岗位主要负责规划、组织和实施员工培训和发展项目。
2. 岗位职责
•研究并了解员工的培训需求，制定相应的培训计划
•确保培训项目的顺利进行，包括课程安排、讲师邀请、材料准备等
•跟踪和评估培训效果，提供改进建议和方案
•协助员工进行职业规划和发展，提供必要的支持和指导
3. 岗位要求
•本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先
•具有良好的组织协调能力和沟通技巧
•对培训方法和工具有深入了解，并具备一定的教学经验
•具备较强的团队合作意识和服务意识
4. 岗位发展
本岗位是公司员工发展的重要阶段，通过不断学习和积累经验，可以逐步晋升
为高级培训专员或人力资源经理等职位。
公司将为员工提供广阔的发展空间和机会，帮助他们实现个人职业目标。
5. 岗位价值
培训与员工开发岗位的设立旨在为员工提供学习与成长的平台，帮助他们提升
能力和业绩，从而实现公司和个人的双赢局面。
通过不断改进和优化培训体系，可以更好地满足员工的需求，提高员工满意度和忠诚度，为公司的可持续发展提供有力支持。
岗位说明书(经营管理部)
岗位说明书（2022年第二版）岗位编号编制、修订日期岗位名称经营管理部副经理所属部门/项目 经营管理部岗位编制1名直接上级岗位名称1名直接下级岗位名称 人力资源经理、经管专员、法务专员直接下级人数3人行政职级部门副职工资序列管理岗位发展方向一、工作职责与内容描述职责权重工作内容核心工作成果及考核指标权重10 % 职责：战略目标与年度计划管理战略规划报告公司/部门年度BSC报表1）协助公司高层完成战略规划，并负责战略分解、传达、执行；2）负责公司和部门年度目标规划、调整修订、监督落实。
权重20 % 职责：经营计划的进度与质量督办《稽核报告》《巡检报告》1）负责公司指派或者经管必须参预的重要专案督办，对进度和质量进行管控；2）负责组织日常性和专案性的管理内审/稽核，发掘组织存在的运作问题。
权重20 % 职责：推动业务部门技术能力建设质量体系文件/目标、各类管理软硬件工具年度质量目标达成率1）推动质量体系建立，设立质量目标、督办过程、验收结果；2）推动各类管理软件工具、硬件设备设施的应用和建设。
权重10 % 职责：人力资源管理《公司人力资源规划报告》《公司培训计划》 1）负责人力资源规划、培训、绩效等人力资源工作的统筹管理；2）负责绩效报表、人力资源制度和计划、人事类工作的审核。
权重10 % 职责：企业经营情报采集经营报表负责公司内部经营数据的采集和分析，形成经营报表和建议，供高层决策；权重20 % 职责：部门管理部门月度BSC报表部门培训计划部门培训记录1）负责部门内部的工作分工、计划与安排，并跟进工作的执行状况；2）负责部门员工绩效的考评、面谈与改善；3）负责部门内部管理规范建设、团队人员培训与能力提升。
权重10 % 职责：协调与沟通内部客户满意度1）向上级领导汇报工作存在问题及建议解决方法；2)负责协调本部门同其它部门之间的工作。
二、岗位权限业务权限1）对经营管理部下辖各职能的工作开展有决策权；2）对公司管理体系的建设、变革、优化有建议权、提案权；3）对管理体系的建设或者修订成果有审核权；4）对公司各类战略有建议权、提案权。
组织发展专员岗位说明
组织发展专员岗位说明一、岗位背景与职责组织发展专员是组织发展部门的关键职位，主要负责支持和推动组织的发展和变革。
该职位对组织的战略目标和发展计划进行管理，并通过制定和执行相应的策略，确保组织的长期稳定和可持续发展。
主要职责包括但不限于：1. 进行组织诊断和评估，帮助制定组织发展战略；2. 设计和推行组织结构和流程优化，提升工作效率；3. 开展员工满意度调查和离职分析，提供相关建议和改进方案；4. 协助拟定人才发展计划和绩效管理体系，提高员工绩效；5. 管理组织文化和价值观，促进员工凝聚力和归属感；6. 协调组织变革项目并提供支持，确保项目顺利进行；7. 开展培训和发展活动，提升员工能力和素质。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学或相关专业优先；2. 工作经验：具备2年以上组织发展、人力资源管理或相关领域的工作经验；3. 熟悉各种组织发展工具和方法，包括组织诊断、结构优化和变革管理等；4. 具备良好的项目管理和执行能力，能独立完成工作任务；5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；6. 具备优秀的分析和问题解决能力，能提供具体有效的解决方案；7. 具备较强的学习能力和适应能力，能快速适应变化的工作环境；8. 具备良好的人际关系管理和影响力，能与各级员工建立和谐合作关系。
三、薪酬待遇薪酬待遇根据候选人的背景和经验进行面议，包括基本工资、绩效奖金及福利待遇等，公司提供良好的晋升发展机制和培训机会。
四、简历投递及面试流程请将简历发送至公司人力资源邮箱，并在邮件标题中注明“组织发展专员-姓名”。
通过初步筛选后，我们将与符合要求的候选人进行面试，并依据面试结果进行终审。
五、备注本岗位为全职招聘，试用期为三个月。
公司将为中选者提供完善的培训计划和岗位适应指导，以期帮助候选人快速成为出色的组织发展专员。
以上为组织发展专员岗位的相关说明，请有意应聘者提供详细的个人简历和申请信。
我们将严格保密，并根据申请者的资质和经验进行面试及挑选。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
机构发展处岗位说明书
机构发展处岗位阐明书一、综合管理岗岗位职责1、主持机构发展处工作，负责建立和完善机构发展处管理体系2、结合企业发展规划和目旳，制定机构开设及弱体机构改造规划3、负责企业年度分支机构筹建旳调研、规划和预算审批4、搜集和记录各分支机构旳同业信息、业务数据，研究当地市场、同业产品及销售状况等信息，并提供对应旳分析汇报5、制定企业机构发展中短期规划、政策、方案及资源支持原则6、负责制定机构分级分类管理措施，并推进在企业范围内旳落地应用及执行7、定期跟踪和检视各类计划到达状况和预算进度，负责制定和协调机构发展旳支持方案8、机构开拓和发展优秀案例旳挖掘和推广8、机构开拓、机构升级和弱体机构改造工作旳整体追踪和检视9、完毕企业领导交给办旳其他任务岗位职责1、制定企业机构开拓规划，建立机构发展及投产模型2、搜集监管机关机构筹建审批政策和流程变化，搜集同业机构开设信息，做好市场研究、提供对应旳分析汇报3、撰写机构开设指导手册4、负责新机构主管旳考核方案制定和修改，追踪考核方案旳执行状况5、各级机构筹建、验收应备材料旳搜集、整顿及定期更新，根据需要及时下发6、协助职场租赁和装修费用管控，协助完毕机构职场旳租赁和装修费用审批7、根据新设机构筹办进度，督促下发各类制式文献或批复8、定期更新新设机构筹办进度，做好流转审批记录9、协助新机构旳开业验收，包括内部和外部验收10、配合各分企业办理新设机构旳工商注册材料审批11、机构筹建过程中旳现场指导和监督12、纯熟掌握机构发展有关流程，保证新机构筹建合规高效准期开业13、协助新机构完毕人员招聘和培训工作贯彻14、组织新机构筹建有关会议并完毕会议纪要15、负责机构筹建各项制度有制定和完善岗位职责1、负责窗口会议旳告知公布、会议组织、汇报内容旳整顿和审核；2、负责新机构开业后一年内旳业务追踪和提醒3、负责弱体机构旳绩效改善追踪和报表制作4、负责机构升级旳数据追踪和分析5、负责组织绩差三级机构旳月度检核会议6、机构发展处有关会议纪要旳整顿和公布7、负责安排三、五级机构新主管旳面试8、参与机构筹建旳有关支持工作9、完毕部门负责人交办旳其他事项四、个险督导岗岗位职责1、协助、监督和指导分支机构经营目旳旳全面到达2、协助分支机构确定业务推进和增员方案3、协助分支机构培训计划旳制定和实行4、协调总分企业之间旳事项沟通，贯彻高管旳各项指示5、参与分支机构旳业务经营会议6、负责分支机构旳现场和远程内务检查，撰写督导汇报7、协助分支机构各项业务活动管理及绩效分析8、搜集和分享分支机构优秀旳经营案例9、总企业政策制度旳宣导和执行9、高管和部门主管交办旳其他临时事务。
组织发展专员岗位职责
组织发展专员岗位职责1. 职位概述组织发展专员在组织内负责促进和支持公司的发展和变革。
他们的主要职责是与各部门合作，制定和执行组织发展策略，通过培训和发展计划来提升员工的能力和绩效，建立并维护组织文化，以及提供人力资源支持。
2. 职责描述2.1 制定和执行组织发展策略组织发展专员需要与高层管理层合作，了解公司的战略目标和需求，制定和执行相关的组织发展策略。
他们需要评估组织的现状，识别潜在的问题和机遇，并提供解决方案。
同时，他们还需要通过与各部门的沟通和协调，确保策略的顺利实施。
2.2 培训和发展计划组织发展专员负责制定和实施员工培训和发展计划。
他们需要与各部门合作，了解他们的培训需求，并根据公司的发展目标和战略，制定相应的培训计划。
他们还需要选择合适的培训供应商，进行培训资源的管理和预算控制，并评估培训效果。
2.3 建立和维护组织文化组织发展专员负责建立和维护积极和健康的组织文化。
他们需要与公司的领导团队合作，制定和传达公司的核心价值观和行为准则。
他们还需要通过组织各种活动和项目，加强组织成员之间的互动和团队合作，提高员工的参与度和归属感。
2.4 提供人力资源支持组织发展专员在人力资源领域提供支持和咨询。
他们需要处理员工的问题和投诉，解答员工关于福利、政策和程序的疑问，以及提供员工发展计划和职业发展建议。
他们还需要支持招聘和离职流程，并协助绩效评估和奖励体系的运作。
3. 任职要求3.1 教育背景组织发展专员通常需要具备人力资源管理、组织行为学、心理学或管理学等相关领域的学士学位。
有进一步的学位或证书，如人力资源管理师（PHR）或组织发展专业人士（ODP）认证，将被视为加分项。
3.2 工作经验在担任组织发展专员一职之前，通常需要有相关的人力资源或组织发展的工作经验。
具体要求可能因公司规模和行业而异，通常要求在人力资源或组织发展领域有2-5年的经验。
3.3 技能要求•出色的沟通和人际关系能力•熟悉人力资源管理和组织发展的最佳实践•具备项目管理和执行能力•能够处理多项任务和工作同时进行的能力•具备分析和问题解决能力•熟练使用办公软件和人力资源信息系统（HRIS）3.4 个人特质•具备团队合作精神•独立思考和主动学习能力•注重细节和结果导向•具备敏锐的观察力和洞察力•能够处理和解决复杂的人际关系问题4. 总结组织发展专员是促进和支持公司发展的重要角色。
培训专员岗位计划书
培训专员岗位计划书一、绪论近年来，随着人才需求的不断增长和职业发展的多元化趋势，培训专员岗位在各个行业逐渐显现出重要性和必要性。
为了充分发挥培训专员在企业中的作用，制定一个全面而有针对性的培训专员岗位计划，显得尤为重要。
本文将在对培训专员岗位的需求进行分析的基础上，提出相应的计划。
二、岗位需求分析培训专员岗位的职责主要包括但不限于：拟定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、提供培训咨询等。
为了更好地满足岗位需求，我们需要具备以下几个方面的能力和素质：1. 专业知识：熟悉培训管理理论、成人学习理论等，掌握培训方法和技巧，了解各个行业的培训需求。
2. 沟通能力：良好的沟通能力是培训专员不可或缺的素质，能够与各个层级的员工进行有效的沟通，了解培训需求，传达培训目标。
3. 组织能力：能够制定培训计划，并能协调各个环节的工作，确保培训活动的顺利进行。
4. 分析能力：通过对培训需求和培训效果的分析，不断改进培训内容和方法，提高培训效果。
5. 指导能力：能够提供培训咨询和指导，帮助员工解决学习和发展中的问题，提升他们的个人能力和职业发展。
三、培训专员岗位计划1. 岗位目标：建立高效的培训管理制度，提供优质的培训服务，促进员工学习和发展，支持企业战略目标的实现。
2. 岗位职责：(1) 制定年度培训计划：调研部门需求，提出培训方案，编制培训计划，保证培训活动的连续性和完整性。
(2) 组织实施培训活动：邀请内部或外部讲师进行培训，协调场地和资源，确保培训的顺利进行。
(3) 评估培训效果：通过问卷调查、面试等方式对培训效果进行评估和反馈，提供改进建议。
(4) 提供培训咨询和指导：为员工提供培训咨询和个人发展规划的指导，解答他们的问题和困惑。
(5) 培训记录和报告：及时记录培训活动的过程和结果，为上级提供培训报告，为后续培训提供参考依据。
3. 岗位需求：(1) 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
培训专员岗位的主要职责（2篇）
培训专员岗位的主要职责培训专员的主要职责包括：1. 根据公司战略和员工培训需求，制定培训计划和培训目标。
2. 设计、开发培训课程和教材，确保培训内容充分、准确，并具有吸引力。
3. 组织和安排培训活动，包括场地预订、培训材料准备等工作。
4. 招募、培训和管理培训讲师，确保他们具备专业的培训技能和知识。
5. 提供培训支持和辅导，帮助员工解决在培训过程中遇到的问题。
6. 跟踪和评估培训效果，收集反馈意见，并根据需要对培训计划进行调整和改进。
7. 维护培训记录和档案，保证培训信息的完整性和准确性。
8. 协助管理层制定培训预算，控制培训费用，并确保培训活动的有效利用。
9. 与其他部门合作，协调和支持公司内部的跨部门培训活动。
10. 持续更新自己的培训知识和技能，保持与行业发展的同步。
培训专员岗位的主要职责（二）一、培训需求分析与评估1. 负责与各部门沟通，了解并收集培训需求，进行培训需求调研和分析。
2. 根据企业发展战略和员工能力素质要求，制定培训计划和目标，并评估培训的有效性和效果。
3.协助上级对员工进行绩效评估，提供培训建议和改进方案。
二、培训项目策划与设计1.根据需求分析结果，结合企业发展目标，制定培训项目的计划、目标、内容、时长和形式等方案。
2. 设计培训课程，包括教学大纲、课程设置、培训材料的准备等。
3. 策划和开发在线培训平台或学习资源，提供全方位的学习和培训支持。
4.组织开展培训活动，包括培训课程安排、教师的招聘和培训，培训场地的预订等。
三、培训资源管理1. 管理和维护培训资源库，包括培训教材、工具和设备等。
2. 负责培训相关的预算管理，监控和控制培训成本，保证培训效果和经济效益的最优化。
3. 寻找和建立培训合作伙伴关系，与培训供应商进行合作，并对其进行评估和管理。
四、培训实施与管理1. 负责组织培训活动的具体实施，包括培训课程安排、教师的招聘和培训，培训场地的预订等。
2. 监督培训的质量和进度，确保培训目标的实现和培训效果的评估。
如何填写岗位职责说明书
以提高公司的人力资源管理 水平 使公司员工队伍结构合理，素 质优良。 达到激励和约束经营者的目 的 监督其收入分配的程序 以控制公司系统员工总量和 素质结构
示例
组织
以提高管理人员的素质和能 力
表1-2
2.3.2
描述常用动词
1、对计划、制度、方案、文件等 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、 2、针对信息、资料 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、 3、某项工作(上级) 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督 4、思考行为 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、 5、直接行动 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、 6、上级行为 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、
适合岗位说明
工作的基础要素
可能不适合岗 位说明
• 在打字印机中插入打印纸 • 确定打字机的边距
2.2.2 合并相关任务举例
招聘助理的任务
接收和记录辞职申请 确定空缺岗位
每周更新空缺岗位
职责
保管并定期查阅空缺岗位表，便于进行 招聘及行使其他人事职能
查阅职务说明
起草招聘广告
请示上级批准
• 下阶段工作安排
岗位说明书模板
岗位说明书
部门名称
职位名称
岗位编码 岗位级别 工作环境 汇报上级 直属下级 主要服务对象 岗位目标 岗位职责 任职要求
1、岗位目标
• 岗位目标，是指用非常简洁和明确的一句话来表述该岗位 存在的价值和理由。
部门目标 组织目标 分解 部门目标 部门目标 岗位目标 岗位目标 岗位目标 部门目标 分解 岗位目标 岗位目标 岗位目标 岗位目标 岗位目标 岗位目标
未来
职等=职责 职等=职责重点 + 核心能力 各岗位目的与职责定义明确， 不同层级的岗位有清楚的分 工
社区发展专员职位职责
社区发展专员职位职责社区发展专员是负责社区运营、公共服务和社区发展的关键职位。
他们在确保社区成员的需求得到满足的同时，也致力于提高社区的整体发展和福利。
以下是社区发展专员的职位职责：1. 制定社区发展计划：社区发展专员负责制定社区发展的长期规划和目标。
他们需要根据社区的需求和资源，制定相应的战略计划，以提高社区的整体发展水平。
2. 协调社区活动：社区发展专员负责组织和协调各种社区活动，以促进社区成员之间的互动和交流。
他们需要与社区居民和相关机构合作，确保社区活动的顺利进行，并满足居民的需求和期望。
3. 社区资源管理：社区发展专员需要管理社区的各项资源，包括场地、设施、资金等。
他们需要合理分配资源，满足社区居民的需求，并确保资源的有效利用。
4. 社区项目管理：社区发展专员负责监督和管理社区项目的实施。
他们需要制定项目计划、协调各方资源，确保项目按时完成，并达到预期的效果。
5. 居民服务：社区发展专员需要提供居民服务，解决社区居民的问题和困难。
他们需要建立有效的沟通渠道，听取居民的意见和建议，并寻找解决方案，为居民提供支持和帮助。
6. 社区宣传推广：社区发展专员负责社区的宣传推广工作，包括组织宣传活动、撰写宣传材料等。
他们需要利用各种媒体渠道，向公众传达社区的优势和特点，吸引更多资源和人才。
7. 社区合作伙伴关系：社区发展专员需要与其他社区机构和组织建立合作伙伴关系，共同推进社区发展工作。
他们需要与政府部门、非营利组织、企业等机构合作，整合资源，实现社区发展的共同目标。
总结：社区发展专员在社区发展和福利方面扮演着重要角色。
他们的职责包括制定社区发展计划、协调社区活动、管理社区资源和项目、提供居民服务、进行社区宣传推广以及建立社区合作伙伴关系。
通过有效执行这些职责，社区发展专员能够促进社区的繁荣与进步。
hrbp专员岗位说明书
hrbp专员岗位说明书近年来，企业对人力资源管理的需求越来越高。
为了更好地管理企业的人力资源，HRBP专员这一职位得到了广泛的认可和关注。
该职位是现代企业人力资源管理的核心岗位之一，是为企业提供全面人力资源管理咨询服务的专业人才。
本文将结合现代企业的需要，详细阐述HRBP专员的职责、要求和发展机会等相关情况，帮助您全面了解这一新兴职业。
一、职责1、人力资源策略规划作为HRBP专员，需要根据企业的整体战略方向，制定符合企业发展的人力资源战略。
在制订人力资源策略时，要深入了解企业的发展状况和未来的走向，并结合业务需求和人才市场状况，提供合适的人力资源解决方案，旨在为企业的发展提供有力的支持。
2、员工管理HRBP专员需要协助企业管理团队对员工进行招聘、培训、考评和晋升等活动的规划和实施。
此外，要负责员工的关系管理和合同管理，以确保员工的工作环境和劳动权益得到有效保障。
更为重要的是，HRBP专员需要关注员工的发展和情感管理，建立双向沟通的渠道，积极解决员工工作和生活中遇到的问题，提升员工的工作效率和工作满意度。
3、组织架构管理在企业转型期或业务拓展期，HRBP专员需要重新规划企业组织架构，根据企业发展状况和人力资源状况，为企业提供最佳的组织架构方案。
此外，在组织架构发生变化的过程中，HRBP专员要为员工提供必要的培训和支持。
建立新的工作流程和组织结构，带领组织顺利度过变革期，做出积极的贡献。
4、培训和开发HRBP专员还需要。
根据员工的工作需要和职业发展规划，制定针对员工的职业培训计划，为员工的职业发展提供有效的支持。
实施各项培训计划，协助员工提升自身能力和综合素质，帮助员工实现职业发展目标，提升工作绩效。
同时，HRBP专员也需要关注企业的培训战略和培训效果，不断进行反思和改进，减少培训成本，提升培训效益。
5、绩效管理和奖惩制度HRBP专员需要定期对所负责的员工进行绩效管理和评估，评估员工的工作表现和工作成果，为企业提供数据分析和决策支持。
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职位识别信息
职位名称
学习与发展专员
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
2003年7月7日
工作网络关系
直接上级职位
学习与发展主管
汇报职位
直接下级职位
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
绩效
□无■建议权□权决定
直接管辖团队
完成上级主管领导交办的其它临时性任务
部分
部分
部分
全部
效率
执行情况
计划有效性和执行情况
完成情况
管理类
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
战术层面
操作层面
协助组织制定员工培训管理的标准与流程，确保管理标准具有科学性、可操作性强；
协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；
组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；
•立足创新
•求真务实
•敬业诚信
专业技能
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力，初级英语
通用技能
人员培训
人员发展
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
在人力资源规划的指导下，协助学习与发展主管建立公司培训体系，确保人力资源支持体系为公司经营发展提供保障。
配备
□无■建议权□决定权业务指职位对职位产生影响的外部机构
人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门
受到职位影响的外部机构
外部培训机构
任职资格
教育程度
专科或以上
专业方向
管理类、心理学或相关专业
工作经验
5年以上相关业务岗位工作经验，
行业经验
培训经历
管理技能
•客户导向
•精诚协作
•积极进取