在企业廉政建设座谈会上的讲话

在企业廉政建设座谈会上的讲话
在企业廉政建设座谈会上的讲话同志们:刚才，有关单位就如何做好廉政建设工作以及下
步所采取的方法措施讲了很好的意见。

从大家汇报可以看出，各单位在加强廉政建设方面做了大量工作，取得了明显成效，希望在今后工作中，继续发扬过来的好做法、好经验，查找工作中存在的问题与不足，对症下药，进一步做好廉政建设工作。

下面，我就进一步抓好企业廉政建设工作谈几点想法。

一、强化廉政教育。

中央总书记胡锦涛同志指出，教育抓好了，德治加强了，领导干部的思想政治素质和精神境界提高了，可以有力地防范和减少违纪违法问题的发生。

这句话同样适用于我们的企业，反腐倡廉，必须关口前移，重在教育，防范在先。

各企业要加强理想信念、社会公德教育，加大廉洁自律宣传力度，形成浓厚的廉政建设氛围，促使企业干部职工树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念。

通过反复不断、形式多样的学习、宣传、教育、引导，不断提高企业管理者的思想道德水平特别是廉洁自律意识，建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线，将廉政建设的理念转化为自觉行为，从内因上解决廉洁自律问题。

二、抓实企业廉政建设。

企业风气的好坏，关键在企业“一把手”。

一个企业的兴衰成败，一个决定性的因素就是加强企业领导管理者的廉洁自律。

“一把手”作风正了，才能理直气壮地抓好企业的党风廉政建设，带出企业的好风气。

因此，企业“一把手”在班子作风建设中一定要率先垂范，以身作则，一定要增强责任感和使命感，要把领导班子的作风建设放到极其重要的位置来抓。

班子成员都要加强学习，勤政廉政注重调查研究，加强团结协作。

要不折不扣地贯彻落实中央、省、市、县关于企业改革、发展、维护职工权益和开展反腐败斗争的一系列部署和要求。

三、加强制度建设。

没有规矩，不成方圆。

企业廉政建设不仅要靠企业管理者的觉悟和自我约束，还要用制度来严格规范企业管理者特别是领导班子成员的行为。

现代企业管理本质上是制度管理，制度更具有根本性。

制度不健全，必然导致企业管理不规范，极易滋生一些不正之风。

比如，在市场经济条件下，原材料的采购、供应吃“回扣”现象、产品销售货款截留，经费开支把关不严，奢侈浪费等，这些都是制度不健全、管理不规范的表现。

换句话说，仅靠企业厂长经理一个人来管是管不好、也管不住的，必须建立比较完备的制度体系，以统一规范和制约人们的行为，可以堵塞各方面的漏洞。

四、健全制约机制。

大家知道，绝对的权力必然会导致腐败现象的发生，仅靠信任代替监督管理必然会遇到挖墙角之人。

所以说，加强企业廉政建设，必须切实加强对管人、管事、管钱、管物的人的制约和监督，要靠完善的制约机制来控制。

当前，我们的企业多数已改制到位，但大部分企业仍按原来的工厂制运转，股东大会、监事会作用发挥不到位，还没有真正完善的法人治理结构，还是厂长自已说了算。

为此，各企业要进一步规范完善股东大会、董事会、监事会的运作机制，充分发挥企业法人治结构各个层次的职能作用，形成一个自上而下的监督整体。

要切实维护职工的合法权益，企业内部的重大事项一定要公开，增强职工的参与意识，提高企业的凝集力和向心力。

在此，我强调一下关于厂务公开工作。

大的来讲，实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是搞好群众监督、促进党风廉政建设、加强企业领导班子建设的重要手段。

小的来讲，厂务公开是对公司管理体制与机制的一种完善，是公司治理结构的有效形式。

现在企业内部的许多改革措施涉及面广、利益关系调整大，如涉及到群众切身利益的工资升级、奖金分配等，这些问题如果处理不
当，往往容易产生不稳定的因素，必须做到公开公平公正。

实行厂务公开，推进反腐倡廉工作具有十分重要的作用。

五、从严治企，严肃执纪，是企业廉政建设的有力手段。

开展廉政建设，只有制度和监督还不够，还必须坚决执行制度，做到令行禁止、违规必纠。

企业没有规章制度不行，但规章制度执行不到位就形同虚设。

发现问题不严肃处理，使制度变成一纸空文，监督失去威慑力，就不会抓好廉政建设工作的。

因此，要搞好廉政建设，必须坚持原则，认真落实党风廉政建设责任制相关要求，抓实抓牢。

同时，各企业开展廉政建设，必须适应市场经济发展的规律，与时俱进，开拓创新，研究新情况，解决新问题。

通过深化改革、创新机制、规范管理，理顺各种关系，从深层次上解决腐败现象的产生。