浅谈国企政工师工作过程中的批评技巧
浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧
行鼓励 ，偶 尔犯错 改正 了保 证以后不 要在犯类 似错误 即可。 （ ５）保全面子原则 。政工师在进行 批评 时不要伤及对方的 自 尊， 保 全对 方的面子很重要 。倘若 批评时不顾及 对方的感受 ， 不顾场合随意批评 ，容易使被批评 者产生逆反心理 ，从而不
利于被批评者改正错误 。 三 、批 评 需 要掌 握 的技 巧 与 艺术 政工 师在批评 过程中 ，要 想使企业职工产生共鸣 ，获得
一
这种变 化更需要 做好 员工 的思 想政治 工作 。从感情 上而 言 ， 人 们不喜 欢受 到批评 ，这 就需要政 工师在 批评 时讲 求艺术 ，
进 而 达 到 批 评 教 育 的 目的 。 二 、 批评 遵循 的 几 条 原 则 批评讲究技 巧 ， 更是一 门艺术 ，因此需要遵循一些原则 ： （ １ ）实事求是原则 。实 事求 是原则是指政工师在批评 过程 中 对人对事要客 观公 正 ，首先要搞清楚批评 的内容 ， 。 通 常 ， 当企 业 员 工 犯 了错 误 之 后 ，政 工师才对企业员工 进行思想政治Ｊ 作教 育 ，最后批 评的效果
如何 ，这 时批评技 巧就显得尤为重要 ，倘若政 工师在批评过 程 中能够运用些批评 的艺术 和技 巧 ， 会起到事半 功倍 的效 果。 批评 是企业思想政治＿ ［ 作 的非 常重要 的组成部分 ，对于 企业而言 ，员 Ｔ是 企业 的巨大财富 。思想政治工作 不但是一 门科学 ，更是 一门艺术 ，政工师要想做好新 的形 势下企业员 工的思想政治工作 ，在遵循客观规律 的前提 下 ，政工 师要掌 握扎实 的理论 知识 和方法 ，同时也应掌握些思想 政治工作 的 艺术技巧 ，因此对 思想政治工作 的批评艺术 的探 讨十分必要
、
员工认可 ，就得抓住他们 的心理。例如批评过程 中不能欺软 怕硬 ， 要坚持秉承公正 的原则 ， 不 能只对普通员工进行批 评 ，
谈谈思想政治工作中批评技巧
谈谈思想政治工作中的批评技巧批评是政工干部对职工的不恰当的思想言行给予否定的评定，以唤起职工的感觉，其根本目的是要引起职工的思想变化，使职工真正提高思想认识和觉悟。
俗话说“会说使人笑，不会说使人跳”，可见批评的艺术性是何等重要。
根据多年的工作体会，我认为，政工干部要用好批评的方法，提高批评的艺术性，必须更新工作理念，加强对批评艺术的研究，注重对政工的鼓励，促进职工的个性发展，以达到更好的教育效果。
下面介绍几种常用的批评技巧。
一、旁敲侧击，言此意彼实践告诉我们，对犯了错误的职工脱口而出的严厉批评或指责，往往会使职工产生逆反心理。
所以，遇事不要马上把情绪暴露出来，而是要含而不露或含而少露。
比如，有时候说话可绕个弯子，言此意彼，旁敲侧击，通过打比方等方式来启发职工自省自责。
这种委婉的批评教育方法，含蓄而不失尖锐，寓道理于情趣之中，这比严厉的斥责或强制命令所取得的教育效果要高明得多。
也正是由于政工干部在批评时运用含蓄的话语，直话曲说，从而涤荡了职工心灵的尘霾。
有时，旁敲侧击，言此意彼，往往会收到比就事论事更好的教育效果。
例如，采用“影射性”谈话法，暂时避开职工的错误行为本身不谈，而天南地北地东拉西扯，采用比喻、类比的方式，讲典故，引警句，借助他人他事，对职工进行适当的暗示和提醒，使他们认识到自己的言行已构成或即将构成过错，让职工从中悟出道理，自觉改正错误，这种方式对于自尊心、虚荣心较强的职工效果尤佳。
“曲线救失”也是一种旁敲侧击的批评方法，对于犯了错误又不方便当面批评的职工，可以通过第三者如其他干部或职工，漫不经心地向犯了错误的职工传递你的批评信息，或者创设氛围让他在无意之中知道你的批评意见，从而让职工认真审视自己的言行，改正过错，弥补不足。
二、注意缓冲，欲热故冷在思想政治工作中，有时职工突然犯了错误，往往会叫你顿时火冒三丈，甚至拍案而起。
这时，作为一名合格的政工干部，你就要有当怒不怒的自控能力，先控制自己的情绪，对事情作冷处理，将滑到嘴边的尖酸刻薄的话咽回去，用“或许”“可能”等模糊语言缓冲一下，为政工干部进行批评提供一个缓冲的条件，创造一个融洽和谐的氛围，给这个职工留个自我反省和纠正的余地，这样就可以赢得批评的主动权。
浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧
浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧在中国企业中，政工师担任着给职工做思想工作的重任。
政治思想政治工作的本质是什么，对这个问题，一定要有清醒的认识，共产党的思想政治工作归根到底是为人民谋利益，是帮助群众认识自己的利益，并且团结起来为实现自己的利益而奋斗。
一、批评是政工师一项重要的任务政工师要了解员工的思想状况，及时沟通，做好员工的思想工作。
在做工作中，要经常说理，沟通，争取让员工产生共鸣，但往往与之伴随的是对员工的批评。
一般来说，只有员工犯了这样那样的错误，才更需要做思想政治工作。
但最后的效果如何，批评的技巧十分重要。
如果能够注意批评的技巧与艺术，能做到事半功倍之效。
批评是企业思想政治工作的重要组成部分。
对于企业而言，员工是企业的财富。
思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术。
要做好新形势下的思想政治工作，不但要遵循它的客观规律，掌握科学的理论和方法，而且还必须要掌握思想政治工作的艺术。
批评艺术是内容广泛的思想政治工作艺术之一。
因此探讨思想政治工作的批评艺术是十分必要而又有意义的。
在对职工进行批评之前，一定要搞清楚，批评的目的，为什么批评？表扬促进职工成长，批评激励职工进步，批评的目的，不是为了批评而批评，而是指出职工做得不好地方，表扬和批评，都是为了一个目的——使人成长、进步。
因此，政工师在批评之前，必须认真思考一下，被批评的人在批评以后，会不会成长、进步？如果达不到这样的效果，这样的批评最好是暂不做，等批评者思考清楚以后再进行。
讲求批评艺术是做好新形势下思想政治工作的客观要求。
改革开放的日益深化，社会主义市场经济的建立与发展，这使人们的思想观念、价值取向、生活方式等变得复杂多样。
这种变化，其中既有积极的东西，也有消极的东西。
对于消极的东西，决不能听之任之，而要批评。
由于人们在感情上是不喜欢批评的，再加上过去受“左”的影响，把“批评”等同于“训人”。
因此，现在人们一听到批评自己的话，就往往容易产生出一种逆反心理。
浅谈政工师的批评艺术
一
说 明水到渠成的道 理。 六、 私下批评 和公 开批评 私下批评 是 采取单 独谈话 的方 法 进行。 批 评的 目的在对 职工 进行批 评之前 ， 一定 要搞 清楚 ， 批评 的目 的， 为什么批 评。 表扬 促进职 工成长， 批评激 励职工 进步， 批评 的目的， 这是事业单位里 最常用、 最行之有 效的一种方 法。 这种 方法有利于批 评 不是为了批评 而批评， 而是指出职工做得不好地方， 表扬 和批评， 都是为 者和被 批评者之 间的情感 交流 ， 而且被 批评者易于接受 。 特别 是 自 尊 心 了一 个 目的— — 一 使人成长 、 进步。 因此 ， 政工师在 批评之前， 必 须认真 强、 性格 内向的职工 ， 更应采用这种方 法。 思考 一 一 下， 被 批评 的人在批 评以后 ， 会不会成长、 进 步？ 如果达 不到这样 当众 批评也 叫公 开批评 ， 这样 的批评 要慎重 ， 公开批 评， 适用于 犯 的效 果 ， 这 样的批 评最 好 是暂 不做， 等批评者思考清 楚以后再进行。 错 的性 质 比较严 重、 影响范 围大， 并带 有共性 的问题 。 这种方 法威 力较 二、 既要批评 下级 ， 也要敢批评上级在事业单位中， 员工是 平等的， 大， 不仅能使 当事人受 到深刻教 育， 对其 他职 工也能起警 醒 作用 。 在 采
的下级 ： 开诚 布公， 让其意 识到 自己的不足， 揭示其 是否职 位不适 ， 需 换 岗位。 对老资格 的下级 ， 要 特别尊重 ， 不使其 自尊心受伤害 ， 充分肯 定其 过去的贡 献 ， 表 示理 解其未来 出路或退休 的焦虑 ， 关心他 ， 并为他 出些 主意 。 对雄 心勃勃 的下级 ： 不要泼 凉水、 打击其上进积极 性 ， 耐心开导 ， 事业单位 采用的是激励 机制 ， 对 于和激 励机制 同样 重要 的批 评， 采用得 阐明事业单位奖惩 政策 ， 用事 实说 明愿望 与现实的差 距 ， 激 励其 努力 ，
浅析企业政工工作存在的问题与对策
浅析企业政工工作存在的问题与对策介绍企业政工工作是指企业组织中负责管理和处理员工政治思想工作的部门或人员。
在当前的社会环境下，企业政工工作面临诸多挑战和问题。
本文将从以下几个方面分析企业政工工作存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：员工政治觉悟不高问题描述当前，许多企业员工政治觉悟不高，对企业政治工作缺乏认识和重视。
员工普遍缺乏政治思想教育，容易被不良的政治势力或思潮所影响，从而影响企业的稳定和发展。
对策1.加强政治思想教育：企业政工部门应加强对员工的政治思想教育，提高员工的政治觉悟和政治素质。
2.建立政治宣传平台：通过企业内部的政治宣传平台，向员工传递正确的政治理念和思想，增强员工的政治认同感。
问题二：政工工作与企业发展不协调问题描述在一些企业中，政工工作与企业的发展目标和战略不协调。
政工工作主要关注员工的政治思想教育和管理，而忽视了对企业业务发展的支持与促进。
对策1.与企业战略相结合：政工工作应与企业的发展目标和战略相结合，制定相应的政工工作方案，为企业的发展提供政治支持。
2.推动政工工作的创新与发展：政工工作部门应积极推动政工工作的创新与发展，通过不断学习和研究，为企业提供符合时代需求的政治工作方案。
问题三：政工工作重形式轻内容问题描述在一些企业中，政工工作过于注重形式，而忽视了内容的丰富和深度。
政工工作常常只注重搞活动、组织会议等表面工作，而缺乏深入挖掘员工思想、了解员工需求的实质性工作。
对策1.加强调查研究：政工工作部门应加强对员工的调查研究，深入了解员工的思想动态和需求，为政工工作提供有针对性的内容。
2.多样化的政工手段：政工工作部门应灵活运用各种政工手段，如思想讲座、政治培训等，提高政工工作的多样化和实效性。
问题四：政工工作管理不完善问题描述一些企业中，政工工作管理比较混乱，管理人员缺乏专业培训和经验，导致政工工作效果不佳。
对策1.建立健全管理机制：企业应建立完善的政工工作管理机制，明确政工工作的职责和目标，提高管理人员的专业素养和管理能力。
浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法
浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法摘要：国有企业政工工作是保障企业正常运转的重要一环，然而当前国有企业政工工作存在着一些问题，包括政工人员思想意识不足、服务意识不强、工作方式单一等。
本文将从问题的角度出发，提出一些改进措施和方法，包括加强政工人员培训、探索新的服务方式、提高政工工作的科学性等。
关键词：国有企业，政工工作，问题，改进措施，方法正文：一、问题分析国有企业政工工作是企业正常运转的重要保障之一。
然而，当前国有企业政工工作存在的问题比较突出。
一方面，政工人员的思想意识不足，对企业的战略规划和运营管理理解不够深刻；另一方面，政工人员的服务意识不强，工作方式单一，不能满足企业的多样化需求。
具体问题有以下几个方面：1.思想意识不足国有企业政工人员大部分来自政府机关，对企业的管理模式和运营方式不够了解，不能很好地融入企业的文化氛围，不能真正地成为企业的一员。
2.服务意识不强国有企业政工人员大部分只是提供些简单的服务，往往无法满足企业的多样化需求。
政工工作缺少对企业实际需求的深入了解，也缺乏对企业管理体系的深入理解，对企业管理亟需的服务只能实现表面化。
3.工作方式单一国有企业政工人员往往采取一种简单的服务方式，缺少服务创新。
政工工作的缺乏创新意识，使得政工工作变得单一化，很难有新的创意和服务方式。
二、改进措施和方法为了解决国有企业政工工作存在的问题，我们应该采取相应的改进措施和方法。
首先，我们应该加强政工人员的培训，使得政工人员进一步了解企业管理和运营，以便与企业的文化氛围融合，真正成为企业的一员。
其次，我们应该探索新的服务方式，满足企业的多样化需求。
政工人员应该更深入地了解企业，对企业管理体系、文化构建、创新切入等方面进行探索，以期更好地应对企业管理的挑战。
最后，我们还应该注重提高政工工作的科学性。
政工工作应该采用科学的方法进行分析和解决问题，充分发挥科技手段的作用，同时注重政工工作的实用性，实现最有效的工作方法和效果。
试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧
政法论坛zhigong falv tiandi-166-2017 年第 8 期职工法律天地摘 要：当前我国的经济、科技、生产能力正在不断的发展提高，使得人们在社会生活中能够享受更好的现代社会服务，国有企业在此中起到了中流砥柱的作用，也是国力国民生产力的保障。
政工师在企业生产员工思想生活中应该注意到本职的责任与与时俱进的工作作风，才能有助于企业生产力的提高，保障国有企业在工业农业，建筑业，服务业等等许多方面的健康发展，保障国民在社会生活中享受更好的科技与社会服务，为社会发展，为国家发展做出贡献。
关键词：国有企业；政工师；批评技巧；批评效果1 前言人们在生活中经常会出现各种各样的问题，人们在生活中经常会犯各种各样的错误，这些问题如果不能解决，就会使得人们的社会发展出现问题，但是很多时候，当事人并不能第一时间认清问题，所以就需要有人对当事人出现的问题提出批评，这样才能使得人们在生活中更好的进行发展，这个时候，如何正确的进行批评就显得至关重要，是会影响到人们在社会生活中的发展的，是会使得人们能够更好的进步和发展的。
2 解读政工师政工师的定义是指凡现在国有企业，集体所有制企业，外商投资企业，乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员[1]。
政工师这一职称是中国特有的，是对于企事业单位长期从事思想政治工作者的一种职业资格的评定[2]。
总的来讲，政工师在现在的社会生活中是很重要的一种工作者，是能够保证企业更好更快发展的一种职业，对于社会的发展具有极大的进步意义。
政工师是为人民为职工谋利益的人在中国企业中，政工师担任着给职工做思想工作的重任。
政治思想政治工作的本质是什么，对这个问题，一定要有清醒的认识，共产党的思想政治工作归根到底是为人民谋利益，是帮助群众认识自己的利益，并且团结起来为实现自己的利益而奋斗。
3 批评在生活中的作用人们在社会生活中经常会出现各种各样的问题，经常会犯各种各样的错误，但是很多时候都是当局者迷旁观者清，这样也就使得人们在生活中不能很好的进行发展，这个时候就需要有一个人来充当旁观者，来对当事者进行提醒，进行批评教育[3]。
试析企业思想政治工作中的批评技巧
过程详细 、 原 因清 楚 、 责 任 明确 、 处 分得 当 ＿ 二是 重 点 突 出 、 言
语通顺 、 言 简意 赅 、 便 于 记忆 和理 解 。 ４ ． 网络 批评 的技 巧 网 络上 的言 论 自由使单 纯 的 政 治宣 教 已经 失 去 了 其 长 期 以来 的稳 固地 位 思 想政 治 工 作 者 必 须 抢
警示 。
２ ． 谈 话 批 评 的技 巧 一 般 来 说 ． 对 于 某 些 缺 点 或 不 良倾
向， 依 靠 行 政命 令 ， 进 行 简 单 指 责 或 强 行 制 止 是 难 以 使 人 信
服 的 思 想 政 治 工 作 者 一 定 要 掌 握 第 一 手 材 料 ． 有 目的 地 找 到 当事 人 ， 本 着 尊重 对方 人格 、 以理 服 人 的原 则 ， 理 性 客 观 地 提 出批 评 事 由 ． 摆 明 其 错 误 言 行 的危 害 性 ． 推 心 置 腹 地 讲 道
占 网络 信 息 传 播 的 制 高 点
入一些群聊 ． 深入了解职工群 众的真 实想法 ． 起 到 微 服 私 访 的 功 效 。认 真 严 肃 地 对 待 每 个 人 的发 言 ． 特 别 是 一 些 偏 激 言 辞 对 于一 些 混 淆 视 听 的不 正 确 言 论 进 行正 确 的 引导 教 育 或
二、 思想 政 治工作 中批 评 的形式
理． 使被批评者懂得错在 哪里 ． 为什么错 ． 心 悦 诚 服 地 接 受 意 见、 改 正错 误 ３ ． 通 报 批 评 的技 巧 以 文 字 形 式 的 通 报 批 评 比较 正 式
一
是要注意主题明确 ， 开 门见 山 ． 直 奔 主 题 二 是 事 实 全 面 、
众性心理而引起人云亦云 ， 迅速地 、 大 面 积地 传 播 扩散 ． 增 加 思 想 政 治 工 作 的 难 度 思 想 政 治 工 作 者 必 须 占领 网络 这 块 新 的 阵地 。在 网络 上 开 展 批 评 教 育 ， 弘扬主旋律 ． 传 递 正 能量 ． 批 评 打 击 错 误 言 论 和 行 为
浅析机关事业单位政工人员在工作中的批评技巧
浅析机关事业单位政工人员在工作中的批评技巧■王 瑛／邵阳市公路管理局大祥超限检测站摘 要：近年来，随着我国经济社会的快速发展，机关事业单位面临的问题和困难也越来越多，这对机关事业单位的政工工作提出了更高的要求。
针对新形势下存在的职工思想和工作上的问题，机关事业单位政工人员必须对管理理念与管理模式进行优化与创新，不断提高自身综合素质，在处理问题和矛盾时对症下药，注意批评的技巧并加以正确的引导，由此促进机关事业单位稳定发展。
关键词：机关事业单位 政工人员 问题 批评技巧 策略随着社会的发展，市场经济的体制发生了显著的变化，在机关事业单位中，政工工作逐渐被边缘化，对政工工作的忽视使得单位整体的工作效率与质量都不佳。
再加上机关事业单位的政工工作涉及到的工作范围比较广，处理的过程比较复杂，若不能提高政工工作效率和质量，将会对机关事业单位的发展造成严重的影响。
对此，需要针对单位自身的发展情况，加强政工管理，加大培训力度，提高单位职工的综合素质与专业能力，政工人员在工作中发现他人存在的问题时，不要直接对其批评或直接告诉解决的方法，而应注重对职工的培养，提高职工的积极性，促进机关事业单位稳步发展。
一、机关事业单位中政工工作存在的问题（一）缺少优秀的政工队伍目前，大多数的机关事业单位缺少优秀的政工队伍，无法为政工工作提供有利的保障，而出现这种现象的主要原因主要有三点［１］。
第一，是机关事业单位对政工工作不重视，缺乏对政工工作人员的管理，对政工人员的数量、质量上都没有严格的要求，不仅缺乏专业性，而且整体的管理效果不佳。
第二，政工工作人员的专业要求低，无论是人员的学历专业，还是业务技能等方面，都存在着极大的缺陷，对政工工作的发展产生了不利的影响；第三，缺少对政工工作的投入，对人员、队伍不能加强培训与管理，使政工工作人员的综合素质无法满足单位的发展需求。
（二）工作方法落后网络信息时代的到来，改变了人们的生活方式、学习方式和工作方式，虽然，在一些机关事业单位中，也在利用网络信息技术对各项工作进行处理，但是，实施的效果并不理想，未能充分地利用网络信息平台，缺乏对网络信息的宣传和管理［２］。
试析国有企业政工师工作过程中的批评技巧
试析国有企业政工师工作过程中的批评技巧作为国有企业中的政工师，批评工作是他们工作中的重要部分。
批评工作是对干部职工进行教育和引导的重要手段，是帮助干部职工改进工作、提高素质的重要途径。
如何发现问题，明确批评对象，把握批评要点，灵活运用批评技巧，是每一个政工师都需要掌握的技能。
首先，发现问题是批评工作的前提。
政工师需要广泛了解企业干部职工工作中存在的问题，主动查找、调查问题，才能更好地指导干部职工改进工作。
在发现问题的过程中，需要注意客观性和全面性，努力寻找深层次、本质性的问题，避免停留在表面问题上。
其次，明确批评对象是批评工作的核心。
政工师需要对照岗位要求、考勤绩效等方面的标准，找准批评对象，明确批评对象的责任和义务。
在明确批评对象的同时，政工师需要注意避免针对个人攻击，避免批评过度或过轻，保持批评的客观公正性。
第三，把握批评要点是批评工作的关键。
政工师需要根据问题性质和批评对象的特点，深入分析问题的根源和内在机制，找出问题产生的原因和解决方法。
在批评过程中，需要突出突出问题的重要性、严重性和紧迫性，注意措辞得当，提高批评的效果。
最后，灵活运用批评技巧是批评工作的关键。
政工师需要掌握多种批评技巧，例如通过实地考察、情况通报等方式切入主题，注重问题的量化、比对，构建批评指标体系，以促进干部职工的改进和提高素质。
此外，政工师还需要善于运用激励和鼓励手段，使批评工作更具有针对性和实效性。
总之，国有企业中的政工师要能够掌握好批评技巧，有效地发现和解决干部职工工作中的问题，全面提高企业工作效率和质量。
同时，政工师还应不断提升自身批评能力，努力培养敏锐洞察力、专业技能和工作热情，为国有企业的发展奉献自己的力量。
批评技巧不仅在国有企业政工师工作中具有重要作用，在各行各业中都是一个必不可少的技能。
然而在国有企业，由于其特殊的性质和任务，政工师需要更加注重批评工作的重要性和技巧。
首先，政工师需要运用批评技巧，明确批评的目的和结论。
试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧
试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧摘要：本文主要探讨国有企业政工师在工作过程中采用的批评技巧，从有效批评的概念、批评过程要素、批评技巧分类、批评技巧使用注意事项等方面进行分析和研究。
旨在帮助国有企业政工师更好地运用批评技巧，提高工作效率和质量。
关键词：国有企业，政工师，批评技巧，批评过程，注意事项正文：一、有效批评的概念批评是在个人或团体行为或思想错误时，对其行为或思想进行指出、评价、引导，以期改善行为或思想的一种沟通行为。
有效的批评应该具有激励性、建设性、可接受性和可操作性等特点。
二、批评过程要素批评过程包括四个要素：对象、目的、方式和效果。
批评对象是指批评的个人或团体，目的是指批评的目的和意图，方式是指批评的具体步骤和方法，效果是指批评后所达到的目标或结果。
三、批评技巧分类1.正面反馈法：针对个人或团体的优点和长处进行肯定和赞扬，以激励其继续保持良好行为或思想。
2.负面反馈法：针对个人或团体的缺点和错误进行批评，以引导其改进行为或思想。
3.对话式批评法：通过双方的对话和沟通，让被批评者理解批评的意图和目的，以达到改进行为或思想的效果。
4.成就批评法：通过赞扬被批评者以前的成就和进步，激发其改进的动力和信心。
5.比较批评法：通过比较被批评者和其他人的行为和思想，引导其改进行为或思想。
四、批评技巧使用注意事项1.选择合适的批评技巧，针对性强。
2.批评应该具有及时性，避免拖延。
3.批评应该公正客观，不带个人情绪和偏见。
4.批评应该具有适度性，不偏激或过度。
5.批评应该注重方式方法，避免伤害被批评者的自尊心和尊重其人格。
综上所述，国有企业政工师在工作中要善于运用批评技巧，通过恰当的批评方法，引导和激励员工改进行为和思想，达到提高工作效率和质量的目的。
同时，也应注意以上所述的注意事项，使批评工作更加有效和成功。
为了更好地运用批评技巧，国有企业政工师需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，掌握有效的沟通技巧和心理学知识，了解员工心理和行为规律，进行科学合理的工作指导和批评。
国有企业政工师工作过程中的批评技巧分析
国有企业政工师工作过程中的批评技巧分析摘要：在我国，政治工程师是在国有企业系统中设立专门从事思想政治工作的技术职务，能够帮助企业及时传达党的最新精神，做好思想教育工作，使企业在经济发展中走上正确的思想道路。
政治工程师作为从事思想政治工作的特殊人才，为国有企业的经济管理、精神文明建设和企业文化建设作出了重要贡献，为推动国有企业深化改革发挥了积极作用。
关键词：国有企业；政治工程师工作流程；关键技能；分析研究1国有企业政治工程师掌握关键技能的重要性为了充分掌握工人的思想状况，政治工程师应加强与工人的及时沟通和互动，及时了解工人思想的动态变化，认真做好思想政治工作。
在工作过程中，政治工程师要为工人提供事实、理由、沟通，使工人能够在思想和情感上产生共鸣。
在实践中，许多员工都会犯错。
政治工程师要做好思想政治教育，就要对工作人员进行批评，采用科学的批评方法，以达到更好的批评效果。
在批评工人之前，政治工程师首先要充分明确批评的目的，而不是简单地批评和批评，最关键的是准确地指出工人的错误，帮助工人了解自己的缺点，并及时纠正错误。
因此，在对工人进行批评教育之前，政治工程师要认识到批评的重要性，目的是深入思考。
认真考虑：批评员工后，员工不会改正，不会进步和发展。
政治工程师应掌握科学的批评技巧，将企业的发展情况与员工的实际情况相结合，更有针对性地、巧妙地批评犯错的员工，提高批评的艺术水平，在此基础上获得更好的批评效果。
2国有企业管理状况我国现有的大多数国有企业都存在着结构不合理的问题。
随着改革开放的不断推进，大部分国有企业已经完成了相关的体制改革。
但问题是，国有独资企业仍然存在，在国有独资企业中，国家作为单一投资者。
在许多国有企业中，政府控股比例很大，国有企业缺乏管理自主权，严重影响了国有企业的稳定发展。
在国有企业管理过程中，各级政府仍存在着产权结构不合理等诸多严重问题，企业受到了各级政府部门的大量干预，但仍不能发挥国有企业自主改革和管理的主动性。
国有企业政工师工作过程中的批评技巧分析
国有企业政工师工作过程中的批评技巧分析摘要∶国企的迅速发展，有力地推动了我国的社会和经济的繁荣。
政府工作队伍既是公司的一种载体，又能促进公司的发展。
要实现国企持续健康发展，必须加强科研和改革，提高思想政治工作能力，提高干部职工素质，提高干部职工素质。
文章着重论述了国有企业的政治工作人员在工作中应当具备的一些技能，以供借鉴。
关键词∶国有企业；思政教育；批评技巧；政工师在新的形势条件下，我们的社会、经济和生产力正处在一个繁荣的时期，人民能够享受到的现代化的高质量的社会服务。
国企作为国家生产力的重要保障，在国家经济发展中起着举足轻重的作用。
高校政工师在国企的工作中具有举足轻重的作用，因此，在实践活动中，必须深刻地意识到自己肩负的重大责任，并根据当前的发展趋势，不断地提升自己的综合素质和工作水平，从而促进企业的发展，只有这样，才能保证公司的持续、健康发展，提高人们的生活质量。
1.国有企业政工师工作过程中的批评原则1.1实事求是原则在工作中要加强对职工的监督与管理，要坚持实事求是的基本原则，要对每个员工进行客观、公正的评价，正确地把握批评的内容。
在进行批评工作时，必须要有第一手的材料，这样，才能真正地认识到自己的缺点，并能真诚地去面对，并加以纠正，从而造就一支更好的人才队伍。
1.2 简洁明了原则在工作中，对下属的批评要简洁，要有说服力，要一针见血。
然后，向员工们提出自己的观点和看法，并且要加强对员工的激励。
只有这样，才能使员工在工作中更好地自我约束，只有这样，我们才能把问题解决，把自己的能力提升上去。
1.3讲求工作方法原则批评时，不但要明确地指出雇员的过失，还要给他们足够的颜面，要对批评的地方给予足够的重视。
此外，对员工进行科学合理的批评，其目的在于让员工对自己的失误有一个正确的认识，并能及时改正，从而为公司的发展做出自己的贡献。
2.国有企业政工师工作过程中的批评技巧2.1 既要批评下级，也敢批评上级在国有企业，人人平等。
试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧
试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧引言国有企业政工师是国有企业中负责党务工作和思想政治教育的职位，其主要任务是引导职工的思想、加强党的组织建设、推动企业发展等。
在工作过程中，政工师需要运用适当的批评技巧，促进团队的进步和集体的发展。
本文将探讨国有企业政工师工作过程中的批评技巧，并分析其重要性及应用。
1. 规范批评的原则政工师在工作中批评职工时，应遵循以下原则：1.1 尊重和友善批评时，政工师应保持礼貌和友善的态度，尊重职工的尊严和人格。
不论批评的内容如何，都应注重语言的选择，言辞委婉，并全程保持良好的沟通。
1.2 公平和公正批评应基于客观事实和准确数据，不能主观臆断或带有个人偏见。
政工师应全面了解事实，在进行批评时保持公正公平，不偏袒个别人或团队。
1.3 鼓励和激励批评旨在促进职工的成长和团队的进步，政工师在批评时应注重激励和鼓励，为职工提供积极的反馈和建议，帮助他们发现问题并提供解决方案。
2. 批评技巧的重要性批评技巧在国有企业政工师的工作中起着重要的作用，具体体现在以下几个方面：2.1 促进团队合作通过运用适当的批评技巧，政工师可以帮助团队成员间建立更好的沟通和合作关系。
批评时的耐心和友善会让职工感受到政工师的关怀和支持，进而增强团队协作意识和积极性。
2.2 提高绩效和效率政工师通过批评技巧可以引导职工发现和解决问题，从而提高工作绩效和效率。
适当的批评可以帮助职工认识到自己的不足之处，并促使他们主动改进和提升自我。
2.3 增强团队凝聚力政工师在批评过程中给予职工激励和鼓励，可以增强团队的凝聚力和向心力。
职工在得到政工师的认可和支持后，会更加积极主动地为团队和企业的发展做出贡献。
3. 批评技巧的应用3.1 客观分析问题在批评过程中，政工师首先要客观地分析问题。
通过调查研究和数据分析，明确问题的本质和原因，并避免主观臆断和个人偏见的干扰。
3.2 针对问题提出建设性意见政工师在批评时，应给予职工建设性的意见和建议。
国有企业政工师工作过程中的批评技巧研究
国有企业政工师工作过程中的批评技巧研究作者：王鑫冀汉卿来源：《现代企业文化》2019年第09期中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-101-01摘要批评是国有企业政工师重要的工作内容，批评的成效取决于批评技巧的高低，所以这一工作是极具技术性的。
因此，在工作工程中国有企业的政工师必须要把握有效的批评技巧，使得其工作中批评的积极作用得到充分发挥，这样企业职工才能真正地认识到自己工作中的不足，并主动纠正错误，其思想认识和行为习惯才有真正形成。
关键词国有企业政工师批評技巧作为国有企业日常工作的重要内容，思想政治工作为企业广大职工保持高昂的工作热情提供了重要基础。
而国有企业思想政治工作的主要实施者就是政工师，其开展思政工作必须了解思政工作的本质，让广大职工树立为人民服务的信念。
在政工师的工作中，批评是重要的一种手段，所以政工师必须掌握正确的批评技巧，这样工作中批评的作用才能得到充分发挥，推动国有企业的发展。
一、国有企业政工师工作过程中的批评原则（一）实事求是在工作过程中，政工师的批评工作必须要坚持实事求是，保持客观公正，不能太看重职工的错误和疏漏，所以也职工的错误行为是批评的依据。
而且政工师收集的资料不能是传播得来的，批评的依据是内容的基础和事实，这样才能保证批评的强度，受批评的职工也更容易接受批评。
对于批评内容与行为本身不完全相符，批评不实，就不能真正发挥批评的效果，受批评者也容易产生逆反心理，其错误行为会被强化。
（二）心理相容政工师开展批评的基础就是双方有相互理解和信任的关系，即心理相容原则，这是对犯错职工的一种关心和爱护，主要目的是在批评后让犯错职工认识到并改正错误。
因此，政工师关心和爱护犯错职工就是其批评工作开展的基础，必须要改变传统的批评观念，站在犯错职工的角度来分析其错误，并结合受批评者的意见进行工作，这样才能真正获得错误员工的信任。
（三）以理服人政工师批评时必须要以理服人，不能用地位、权势等威胁来逼迫受批评者屈服，要让受批评者内心真正接受批评，必须要讲道理。
浅谈国企政工师工作过程中的批评技巧
2、心理相容原则
在国企展开政工师批判工作的实质是帮助提高自身综合素质，使其能够正确认识自己的错误，并能够耐心听取建议、改正错误。而政工师在企业与员工之间担当一种沟通者和协调者角色，帮助员工认识错误并改正错误，最终促进企业长远发展。从某种意义上来讲，政工师的批判工作是关心员工、爱护员工的一种体现。无论是企业领导者还是政工师这种思想政治工作者，都需要将各项工作建立在员工的信赖基础之上，以关怀、诚心和爱护的态度对待企业的每一个员工，并能够耐心听取员工的建议，从而达到换取员工“诚意”的效果。一旦企业管理者和思想政治工作者与员工之间建立了信任，批评工作就会进行得很顺利，批评工作也可以取得理想的效果。
2、既要批评普通员工，也要批评被重用的员工企业员工平等还有另外一个概念，在不少企业，重营销轻行政的作法成为事实。本质上，公司好比是一颗大树，树有树干、树枝、树叶等，缺一不可，如果有一残缺，将直接影响它的生长、发达，甚至死亡。在竞技体育中，有一种短板理论，即决定一桶水的容量并不是靠长板决定的，而是由短板决定的。
只有那些对上级领导一些不恰当行为及时提出批评的政工师，才有可能在批评职工时，让职工接受。如果仅仅只把眼睛盯着职工，对上级领导的错误的行为，不闻不问，这样的政工师，是不可能深入职工民心的。当然，批评上级的难度，比批评职工要困难得多，需要更多的学识，更为领导接受的方式，唐代诤臣魏征在批评李世民时，也经常采用艺术的方式。
《国有企业政工师工作过程中的批评技巧》
《国有企业政工师工作过程中的批评技巧》摘要。
批评是国企政工师的一项重要任务，也是一项极具技术性的任务。
批评技巧高低直接决定批评是否具有成效。
任何一个国有企业的政工师都必须熟练掌握批评技巧和艺术，充分发挥批评的积极作用，使企业职工自愿、主动地从根本上纠正错误，树立正确的思想认识和行为习惯。
关键词：国有企业；思想政治工作；批评技巧思想政治工作是国有企业日常工作的重要内容，是企业广大职工保持高昂的工作热情的重要措施。
政工师作为国有企业思想政治工作的主要实施者，他们需要在了解思政工作本质的基础上开展思政工作，让广大职工树立以为人民服务的信念，为国家、集体和个人利益而奋斗。
批评是思政工作的重要手段，也是政工师开展思政工作的主要手段，掌握正确的批评技巧有助于提高批评的效果。
对于高速公路公司的政工师而言，必须掌握批评技巧，充分发挥批评的作用。
一、批评技巧的重要性批评手段多用于对工作或思想上出现错误的职工的思想工作，通过有效的批评使职工认识个人的错误，并及时纠正。
但是，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。
虽然批评是的用于通常属于“恶语”，但是也并非只有“恶语”才是批评。
批评的目的在于指出职工做的不好的地方。
但是，职工在出现问题的同时也可能伴随着值得鼓励的行为。
因此，政工师在批评中需要注意批评的技巧，让批评能够在指出职工错误的同时还能激励职工进步，促进职工的成长。
在开始批评前，政工师应首先考虑批评后是否能够促进职工进步，如若不能达到良好的效果，批评将百害而无一利。
不仅如此，当前高速公路公司人员结构处于更替阶段，老年职工大量退休，年轻职工大量涌入，职工队伍呈年轻化特点。
而年轻职工的思想价值观、生活方式与老年职工有极大的差别，年轻职工的个性更强。
而且思想特点具有极强的主观性，同样的批评方式用于不同性格的职工可能产生相反的效果。
对于“沉稳老实”型职工采用“温柔”的批评方式可以产生激励作用，从而受到良好的批评效果。
而对于“老油条”型职工采用“温柔”的批评方式不仅不能产生激励作用，反而助长该类型职工的气焰，使错误行为“变本加厉”。
浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧
作者： 郭庆洁
作者机构： 中原油田第十社区登月居民管理站,河南濮阳457001
出版物刊名： 求实
页码： 156-157页
年卷期： 2012年 第A02期
主题词： 国有企业;批评技巧;政工;为人民谋利益;思想政治工作;思想工作;政治思想;群众
摘要：在国有企业中,政工师担负着给职工做思想工作的重任。
政治思想、政治工作的本质是什么,对这个问题,一定要有清醒的认识。
我党的思想政治工作归根到底是为人民谋利益,是帮助群众认识自己的利益,并且团结起来为实现自己的利益而奋斗。
国有企业政工管理工作存在的问题及对策建议思考
国有企业政工管理工作存在的问题及对策建议思考国有企业政工管理工作存在的问题及对策建议思考随着改革开放的继续深入，企业数量逐渐增加，竞争愈加激烈，很多企业面临着严峻的挑战，企业管理模式的发展和改革显得尤为重要。
而政工管理是企业管理的重要组成部分，更是在一定程度上决定企业的成败。
政工管理是企业凝聚力和竞争力的保障，是无形资产保值的重要手段，只有提高政工管理水平才能促进企业的持续发展。
当前，企业政工管理中还存在诸如重视程度不够，管理方式陈旧等很多问题，这严重阻碍着政工管理水平的提高和企业的进一步发展。
在企业发展中，有效合理的政工管理是极其重要的一部分，是企业可以顺利开展各项工作的基础，是提高员工整体素质和企业凝聚力的前提。
新时代，我国的经济条件正在飞速发展，对于企业来说，既有可能迅速发展壮大，也有可能面临十分严峻的市场竞争。
所以，在企业政工管理过程中，应当解决管理模式过时等问题，转变理念，完善管理制度。
企业若是可以做到以人为本，创新政工管理思路，才能使企业强化自身实力，充分发挥自身优势。
一、国有企业政工管理工作的内涵我国是社会主义国家，开展思想政治工作在社会各行业、各层面均有所体现，它是所有工作得以顺利开展的基础，特别是对于国有企业来讲更是如此，换言之，如果缺少与党和国家政策相一致的有效思想政治教育工作，那么便会造成企业员工积极性无法得到充分调动的问题，同时也无益于增强员工的归属感与凝聚力。
为此，在国有企业管理工作中，政工管理始终应当置于核心地位。
一般来说，政工管理工作会涉及到政治组织思政教育、行政组织思政教育、具体员工思政教育几个层面，这几个层面是相辅相成、相互促进的关系。
二、企业政工工作在企业管理中的作用分析（一）企业生产经营的生命线为了顺应经济瞬息万变的速度，许多企业依然看中自身的经济效益，都在进行体制改革。
而实际上，眼前的盈利与否都没有很大的关注，胡乱的进行了体制改革，虽然可以保证当下的利益不受影响，但在企业的长期发展中，体制改革的弊端就会凸显出来。
浅析国有企业政工师工作过程中批评技巧
浅析国有企业政工师工作过程中批评技巧摘要：在企业的建设发展中，政工师在工作中批评指导员工的情况随时会有。
政工师如何在批评的过程中达到企业理想的思想教育和建设更高质量的员工素质是一门大有学问的工作，在工作中掌握一定的批评技巧，可以有效的把思想建设工作完成，同时也不会伤害到员工的心理，让员工掌握正确的工作方法。
国有企业政工师要牢牢把握政府的政治思想内涵，结合企业实际情况开展工作建设。
下面本文将浅析国有企业政工师工作过程中批评技巧，以此来供相关人士参考与交流。
关键词：国有企业，政工师；批评；技巧；政治思想；艺术引言企业思想是一个企业的生命力和灵魂，一个企业优良的政治思想建设工作至关重要。
政工师是培养建设企业员工政治思想工作的主体，在企业的政治思想培养建设工作中占重要地位。
政工师必须要深刻认识到自身重要的工作价值，引导企业员工政治思想符合于党的政治思想，团结企业员工为企业艰苦奋斗，焕发出企业鲜活的生命力。
让每一个企业员工，高度重视起自己的工作岗位，打造企业和自己更美好的明天。
一、政工师的重要工作任务（一）批评规范企业员工工作在政工师的工作过程中，要时刻了解到企业的政治文化思想内涵，同时也要了解员工的基本的工作，及时发现问题。
当员工的基本思想与企业的政治文化思想不一致时，要及时与员工做思想上的沟通交流，规范化员工的工作思想。
通常来说，往往只有在员工犯下错误的时候，政工师才能清楚地认识到员工在工作中存在的问题，进而对员工进行评判指导。
批判往往会让员工产生消极和抵触情绪，这时候，就要求政工师具有专业的批评规范员工工作的能力。
政工师在批评工作中，批评技巧很重要。
富有渲染力和艺术性，说服力和亲切感的批评教育工作更容易完成对员工的批评规范[1]。
（二）正确指导被批评者的工作和思想有技巧性的批评过后，就要对被批评者指出正确的思想和工作指导。
思想教育必需要结合我国政治思想要点，符合客观的科学规律，科学的世界观和方法论。
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浅谈国企政工师工作过程中的批评技巧
发表时间：2016-04-29T15:00:11.637Z 来源：《中国科技教育·理论版》2016年第2期作者：张艳青
[导读] 本文主要以国企政工师批评遵循原则作为出发点，探讨了国企政工师工作过程中的批评技巧和艺术，以期为企业思想政治工作者展开批评工作提供一些参考和意见。
张艳青汾西矿业集团公司贺西煤矿山西柳林 033399
摘要本文主要以国企政工师批评遵循原则作为出发点，探讨了国企政工师工作过程中的批评技巧和艺术，以期为企业思想政治工作者展开批评工作提供一些参考和意见。
关键词政工师批评技巧艺术
在国有企业中，政工师担当着企业与职工之间的协调者和沟通者角色。
所谓政工师是指思想政治工作者，其工作任务与职责是了解员工思想情况，对于员工的错误问题要及时指出并加以指导，从而促进企业的健康、长远发展。
一、批评遵循原则
1、实事求是原则
在批评过程中，政工师始终需要站在客观角度分析问题原因，始终将实事求是原则贯穿于评判内容的始末。
政工师需要掌握第一手资料，将事实呈现出来，这样才可以确保批评工作的有效性和针对性，才能够将批判工作落实到实处。
无论是在业务方面还是在管理方面，政工师都需要根据证据说话，不能凭自己的主观臆想揣测被批评论者的思想和行为特征，避免盲目批评，伤害他人的自尊心。
就被批评者而言，政工师根据事实和确切证据指明一件确有的错误行为，被批评者才能够虚心接受，并认真改正，从而确保批评工作发挥其有效的作用。
2、心理相容原则
在国企展开政工师批判工作的实质是帮助提高自身综合素质，使其能够正确认识自己的错误，并能够耐心听取建议、改正错误。
而政工师在企业与员工之间担当一种沟通者和协调者角色，帮助员工认识错误并改正错误，最终促进企业长远发展。
从某种意义上来讲，政工师的批判工作是关心员工、爱护员工的一种体现。
无论是企业领导者还是政工师这种思想政治工作者，都需要将各项工作建立在员工的信赖基础之上，以关怀、诚心和爱护的态度对待企业的每一个员工，并能够耐心听取员工的建议，从而达到换取员工“诚意”的效果。
一旦企业管理者和思想政治工作者与员工之间建立了信任，批评工作就会进行得很顺利，批评工作也可以取得理想的效果。
3、以理服人原则
所谓以理服人原则是指国企政工师需要通过讲道理的方式换取被批评者的信任和诚意，被批评者才会“以理通理”，改正自己的错误。
一般情况下，企业员工在业务上出现问题或者自身的一些不良缺点通过强制的命令或者规章制度是难以服众的。
因此政工师一定要采取以理服人、以情晓理等方式让员工认识自己的错误、错误的点在哪、为什么会出错。
只有做到了这一点，批评工作才会得到有序展开，才能够达到政工师批评工作的目的。
二、批评技巧与艺术
在实际批评过程中，政工师要想使自己讲的话在员工中产生共鸣，从而取得员工的信任和理解，就需要抓住员工的心理特征，达到批评工作的目的。
要想得到员工的共鸣，就需要从以下几个方面加强政工师批评工作。
第一，坚持秉承公正的处事原则，既要批评下级员工，也要敢于批评上级领导人员。
企业的每一个员工都是平等的，如果政工师只是批评下级员工，却对上级领导人员的错误行为不敢张口，不仅与“人人平等”原则相背离，还会导致政工师批评工作不能发挥其有效作用。
在员工眼里，只有敢于对上级领导人员的不恰当行为提出批评的政工师才能够在批评下级工作人员时，让员工信服和虚心接受。
如果政工师的眼睛一直围绕企业下级员工身上，是不会取得员工的信任和理解的，这样的政工师是不会深得人心的。
对政工师而言，批评上级领导人员的工作要远远难于批评下级职工的工作，因此政工师需要提升语言表达能力，适当学习一些心理知识，以更为上级领导人员接受的方式进行批评工作。
比如唐代魏征在批评李世民时，经常采用艺术的方式对其进行批评。
第二，既要批评普通员工，也要批评深受领导喜好和重视的员工。
近几年来，国企中普遍存在重骨干轻行政的做法。
本质上，公司好比一棵大树。
一课大树由树干、树枝、树叶等组成。
这些组成部分缺一不可，如果缺其任何一样，就会严重影响大树的生长，甚至有可能会死亡。
在竞技体育比赛中，有“短板理论”一说。
所谓“短板理论”是指长板不是确定一桶水容量的关键因素，决定一桶水容量的关键因素是短板。
因此在企业管理中，企业经济效益的高低是所有员工共同努力的结果。
员工在企业中的地位是平等的，虽然职位有高低之分，但是所做的工作都是一样的，只是分工不一致，其出发点都是为了企业能够取得更好的发展。
所以政工师在实际批评过程中，应该对被批评者一视同仁，不能存在偏袒心理，更不能因为被批评者是领导喜欢和重视的员工，就过过形式，草草了事。
这样就会导致深受领导喜欢和重视的员工觉得自己“高人一等”，最终导致批评工作的失效。
第三、批评的一些需要使用的技巧与艺术在批评过程中，要使自己的话在员工中产生共鸣，获得认可，就要抓住员工的心理。
要获得员工的理解并化为实际行动，就是要得到员工的共鸣，怎麽样才能得到员工的共鸣呢，最重要的是认理不认人，比如：1、既要批评下级，也要敢批评上级在企业中。
员工是平等的，如果政工师仅仅只是批评下级，对上级的一些不正确的行为，不敢批评，这就违背了企业职工是平等的原则。
只有那些对上级领导一些不恰当行为及时提出批评的政工师，才有可能在批评职工时，让职工接受。
如果仅仅只把眼睛盯着职工，对上级领导的错误的行为，不闻不问，这样的政工师，是不可能深入职工民心的。
当然，批评上级的难度，比批评职工要困难得多，需要更多的学识，更为领导接受的方式，唐代诤臣魏征在批评李世民时，也经常采用艺术的方式。
2、既要批评普通员工，也要批评被重用的员工企业员工平等还有另外一个概念，在不少企业，重营销轻行政的作法成为事实。
本质上，公司好比是一颗大树，树有树干、树枝、树叶等，缺一不可，如果有一残缺，将直接影响它的生长、发达，甚至死亡。
在竞技体育中，有一种短板理论，即决定一桶水的容量并不是靠长板决定的，而是由短板决定的。
从这个理论来说，企业效益的提升，是由所有职工决定的，在企业里，职工是平等的。
职位有高底，但是所干的工作是一样的，都是
为了企业，只是分工的不同。
所以在批评工作中，既要批评普通员工，也要批评被重用的员工。
有些被重用的员工，感觉自己高人一等，凌驾在普通员工之上，容不得半点批评。
这是不对的，如果一个政工师，对领导都能提出批评意见，当他批评那些被重用的员工时，被重用的员工是接受的。
在公开场合，应该多给予老职工好评，这样做有三个作用：一是使老职工受激励，进一步努力；二是使其他人受激励，向老职工学习；三是感动年轻人，因为每个人都要老的，尊重现在老职工就是尊重年轻人的将来。
总之，我们提倡批评的艺术，不等于不批评。
批评的艺术关键在于适当，在批评的方法上，不能千篇一律，千人一方，要根据被批评者的气质、特点、性格，有针对性的实施批评，母的只有一个，就是使批评发挥作用，产生最大的效应。