工作作风劳动纪律调查表
加强劳动纪律和工作作风建设的重要性
正确对待纪律与自由
大家都希望成功！那么，成功 应具备什么样的素质呢？
成功应当具备：思想道德素质，科学文化素 质和身体素质！
其中思想道德素质是最重要的素质！思想道 德素质包括：思想素质，政治素质，道德素 质，法纪素质。
遵守纪律属于法纪素质，也是思想道德素质 的重要内容。
遵守纪律不仅是成才的重要内容，而且还是 成功的重要保证！
劳动纪律的价值
近几十年来，劳动者的纪律要求也在理 学界愈发的受重视，对此问题，管理学 界有着这样的共识：一支团队，一个企 业只有靠着严明的纪律 要求才能形成必要的向心力， 才能发挥人力资源的核心价 值作用。
我们应该做什么？
当前，我们公司正处在搬迁新厂的最后 阶段，为了能够安全高效的完成搬迁新厂 工作，为金立的宏伟蓝图打下坚实基础， 加强公司劳动纪律和工作作风建设显得尤 为重要。所以要从：加强劳动纪律，遵守 操作规程，提高自身素质等方面入手
当前人们理解的劳动纪律的范畴大致包括以下内容：
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、
年休假、探亲假等（考勤纪律）。 3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务
（生产、工作纪律）。 4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。 5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪
《高级汉语大词典》中对纪律的解释 是：“为维护集体利益并保证工作进 行而要求成员必须遵守的规章、条 文。”由此可见，纪律就是制度。
儒家经典著作《论语》的第一篇
“学而”中有这样一段话“曾子曰： ‘吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？ 与朋友交而不信乎？传不习乎？’
如果我们把“为人谋而不忠乎？”中
劳动纪律
员工守则一、劳动纪律1.应当按时上班，不得无故迟到、早退、旷工；2.应按规定穿着工装，佩戴工号牌，不得污损丢弃；3.上班、值班时间不允许吃零食、吸烟、喝酒、睡觉、聊天精神涣散；4.不许打私人电话，办私人事情，不得有玩游戏、下棋等其它娱乐消遣活动5.不得有乱扔垃圾、随地吐痰等破坏卫生的行为6.不得串岗，离岗，对工作要高度负责，做好各项工作，有事按级请假。
7.不得随意拿、用公司或客人的财物；8.工作时间不得大声喧哗，过速跑动，制造噪音，影响客人9.必须按照有关岗位职责、服务规程、注意事项等要求进行操作服务10.不得从语言表情上蔑视客人，严禁与客人吵架、打架。
11.上班时间不得吃带有异味食物，（葱、蒜等）应保持口腔清洁；12.严禁同事之间勾心斗角，应当服从本公司的合理管理，不得顶撞、讥讽、嘲笑、辱骂威胁管理人员；13.不得将易燃、易爆等危险品带入营业区域；14.在岗期间不得有勾肩搭背，打响指，吹口哨等影响公司形象的行为；15.接班前，仪容仪表检查必须按照公司规章制度执行。
16.所在区域的卫生必须保持清洁整齐。
17.严禁在工作区域内吵架、打架等。
18.未经领班、经理同意不得私自换班。
19.不许利用工作之便到前台、吧台、贵宾间等看电视、吃饭、休息、吸烟。
20.必须按公司规定站位、站立姿势端正。
21.工作期间不允许带手机等通讯物品，更不允许使用公司的易耗品。
22.严禁利用打扫卫生之便，泡池子，蒸桑拿浴。
23.未经许可非当班员工不得到工作区域闲逛、与当班员工闲聊。
24.严禁向客人索取小费25.员工必须对工作程序、服务规范熟悉掌握。
26.必须服从上级领导安排的工作，团结员工，不允许虚张声势、煽动纠集员工对抗领导管理。
27.未经允许和服务流程以内的要求，不得随意进出有客房间。
28.禁止上班时间以任何理由使用公司内部电话闲聊。
29.按公司规定非岗位员工不得在营业场所逗留。
30.严格、灵活地按公司规定的岗位服务流程工作，思想应积极向上不得消极懈怠。
劳动纪律和工作纪律
劳动纪律和工作纪律公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工（无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假1天以内的（含1天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。
事假：须明确提出事假理由。
关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知
关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知各部门：针对近期集团不作为及“懒散拖”专项督查检查组暗访抽查到信息港公司个别员工上班时间9点以后在食堂吃早餐、上班时间在办公室玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的问题，信息港公司党支部作为此次专项整治工作的责任主体，对员工的违纪行为立即进行走访调查核实，对违纪员工进行交心谈心的思想教育，并将按照集团的要求，依据公司劳动纪律管理制度办法对违纪员工严肃进行处理。
为进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部以这次不作为及“懒散拖”专项整治工作为契机，在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿，现将具体内容通知如下：一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风二、整顿时间：9月-11月三、整顿内容：1、狠抓教育培训，增强员工自我约束和自我管理能力。
综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，要加强对劳动纪律和工作纪律制度的培训力度，并加强对员工行为规范的培训，各部门负责人起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的学习提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。
2、严用制度管人，严肃劳动纪律和工作纪律管理制度。
严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。
公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。
3、坚持日常督促，建立劳动纪律监督检查长效机制。
公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。
与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
劳动纪律检查表
被检查单位： 序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
检部值班制度，确保24小时通 讯畅通。 严格落实工作日午间禁酒制度。 加强公务用车管理，严禁公车私用。 落实领导干部联系点制度和包重点工作、重 点信访案件制度。 遵守工作纪律，按时上下班，不无故迟到、 早退。 继续深入开展“三问三解”活动，真心实意 为基层解难题、办实事。 严格执行公务接待标准和招待费审批、核报 标准。 认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干 规定》等要求。 严格执行厉行勤俭节约反对铺张浪费的有关 规定。 违反企业其他规章制度，对企业造成一定影 响的行为。 部门： 检查日期：
检查人：
教师作风问卷调查表
教师作风问卷调查表亲爱的参与者，感谢您参与我们的教师作风问卷调查。
您的参与对我们了解教师作风的情况至关重要。
请您最真实地回答以下问题，以便我们能够得出准确的结论和改进措施。
个人信息请您提供一些基本的个人信息：- 姓名：- 年龄：- 教育背景：- 职业：- 联系方式（可选）：- 所在学校/机构：问题请您回答以下问题，根据您的观察和经验，选择适用的选项或提供相关评论：1. 教师是否以身作则，起到榜样作用？- 是- 否- 无法确定2. 教师是否尊重学生的个人差异和需求？- 是- 否- 有时3. 教师是否充分倾听学生的提问和建议？- 是- 否- 有待改善4. 教师是否及时反馈学生的研究成果和表现？- 是- 否- 不确定5. 教师是否鼓励学生积极参与研究和讨论？- 是- 否- 有待提高6. 教师是否与学生之间建立了良好的互动关系？- 是- 否- 尚可7. 教师是否尽力提高自己的教学能力和专业知识？- 是- 否- 不确定8. 教师是否充满激情和热爱，对教学充满热情？- 是- 否- 有时9. 教师是否以公正和公平的态度对待所有学生？- 是- 否- 有待改进10. 教师是否注重学生的研究动机和研究兴趣？- 是- 否- 有待发展结语感谢您抽出宝贵的时间参与问卷调查。
您的意见将对我们的教师作风改进和提升有重要影响。
如果您愿意，您也可以在反面意见和建议栏中分享您对教师作风的其他看法和建议。
如果您对本问卷调查的结果感兴趣，请留下您的联系方式，我们将非常乐意与您分享结果和后续行动。
再次感谢您的参与！---注：请将问卷填写后提交至指定的邮箱或地点。
问卷信息将保密，仅用于统计和分析目的。
关于开展劳动纪律检查的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
公司所属各单位、机关各部室：
为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，现就加强劳动纪律有关事宜通知如下：
1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。
2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上网聊天、玩游戏。
3、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。
3、遵守就餐时间，中午不得饮酒。
4、各单位负责人要加强对本单位劳动纪律管理，集团公司定期不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理。
严格劳动纪律-转变工作作风
汝阳县城关三中关于开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动实施方案为了深入贯彻落实中央八项规定精神，狠刹“四风”，严格劳动纪律，进一步转变工作作风，根据《汝阳县教育局开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动实施方案》（汝办2016【49号】）文件精神，经校委会研究，决定开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动。
现结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以改进我校教职员工工作作风，增强教师队伍的凝聚力、向心力和战斗力为着力点；以贯彻落实中央八项规定精神、严防“四风”问题反弹为主线；以服务教育发展、服务基层、服务群众为重点；切实维护教师的合法权益，保证学校正常工作秩序，严防各类违规违纪事件发生，努力营造一个良好的教育工作环境，为建设美丽、向上、快乐、和谐新三中做出积极贡献。
二、主要任务这次严格劳动纪律转变工作作风专项整治，围绕贯彻执行中央八项规定精神、严防“四风”反弹、严格劳动纪律等，以整顿思想、作风、纪律为重点，着力解决八个方面的问题：（一）政治纪律、政治规矩方面。
严明党的政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束。
坚决纠正无视政治纪律和政治规矩，搞团团伙伙、拉帮结派、口无遮拦、跑风漏气等行为。
认真贯彻落实中央、省、市、县委政府各项重大决策部署，确保政令畅通；决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通；坚决纠正无组织、无纪律问题，确保纪律刚性约束。
（二）学风方面。
解决部分教师不重视理论和业务知识学习，愁学厌学问题；解决整天忙于日常事务，以工作代替学习，对新知识、新理论知之甚少问题；解决学习不够深入、浅尝辄止、学而不思、满足于一知半解等问题。
（三）精神状态方面。
解决部分教师不思进取、无所作为、工作无起色，“等、靠、要”思想根深蒂固的问题；解决工作满足于现状，自以为是、眼界不宽、不能正确认识自己的问题；解决精神状态不佳，干工作混天混事、推推动动、拨拨转转，缺乏事业心、责任感和闯劲不足的问题；解决事不关己高高挂起和好人主义思想严重等问题。
公司劳动纪律规章制度
公司劳动纪律规章制度一、严格遵守劳动纪律、树立良好工作作风，提高工作质量和办事效率是企业工作人员上岗的基本要求和准则。
二、准时上下班不无故迟到早退。
外出办事先向部门或公司领导说明同时保持联络通畅。
因事、因病不能签到时要及时向领导请假。
要求不得关闭手机的人员无故关机将扣罚相关津贴。
三、工作时要保持良好的工作状态，做到文明办公、优质服务、内务整洁、高效一流。
做好办公用品的维护、保管、使用工作。
四、工作期间不得高声喧哗、争吵嬉闹等有碍正常办公秩序的行为。
进入办公楼人员应自觉维护室内外卫生，做到垃圾进箱，污物进筒。
五、执行道路稽查任务时除按岗位职责工作外，禁绝酒后上岗；同时将重要稽查情况及时向公司领导汇报。
六、违反工作劳动纪律的给予批评教育、经济处罚；情节严重、屡教不改给公司造成严重损害的给予行政处分直至辞退。
第二篇：公司劳动纪律规章制度公司劳动纪律规章制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。
一、劳动纪律管理制度：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
工作作风检查表
工作作风检查表一、自我评价在最近的工作中，我深感工作作风的重要性。
以下是我对自己在工作作风方面的自我评价：1. 工作态度：我始终保持积极进取的心态，对工作充满热情和责任感。
2. 团队协作：我与同事保持良好的沟通和合作，共同解决问题，达成目标。
3. 时间管理：我能够合理安排工作时间，确保工作进度和质量，不拖延也不浪费时间。
4. 专业知识：我不断学习和更新自己的专业知识，以应对工作中的各种挑战。
5. 创新能力：我能够独立思考，提出新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。
二、检查内容根据自我评价，我将从以下几个方面对工作作风进行检查：1. 工作计划与执行：是否制定合理的工作计划并严格执行？是否能够按时完成工作任务？2. 沟通与反馈：是否与同事、上级和客户保持良好的沟通？是否及时获取反馈并调整工作方式方法？3. 责任心与担当：是否对自己的工作负责，勇于承担责任？是否能够积极解决问题，不推卸责任？4. 职业素养：是否遵守职业道德和规范，保持职业操守？是否注重个人形象和公司形象？5. 创新意识：是否具备创新意识，不断探索新的工作方法和思路？是否敢于尝试新事物，不怕失败？三、问题与改进通过检查，我发现自己在以下几个方面存在不足之处，需要改进：1. 计划执行不够到位：有时会因为各种原因导致工作计划执行不够到位，需要加强计划执行的能力和执行力。
2. 反馈处理不及时：在沟通中有时会忽略反馈处理，导致问题得不到及时解决，需要提高反馈处理的意识和能力。
3. 责任心有待加强：在一些细节问题上有时会疏忽大意，需要增强责任心，注重细节，确保工作质量。
4. 缺乏创新意识：在工作中有时会缺乏创新意识，需要多思考、多尝试，探索新的工作方法和思路。
针对以上问题，我已经制定了改进措施并付诸实施：加强工作计划执行和监督；加强沟通意识，主动寻求反馈并及时处理；增强责任心，注重细节；多学习、多思考，勇于尝试新事物。
相信通过这些改进措施，一定能够不断提高自己的工作作风水平。
关于XX同志违反劳动纪律的处理意见
XXXXXXXXXXXXX公司
关于XX同志再度违反公司制度的处理意见
今年以来，公司进一步健全规章制度，完善业务流程，严肃劳动纪律，改进工作作风，取得了明显的成效，但仍有极个别同志无视公司规章制度，屡次违反公司劳动纪律。
今年X月，XX同志无故旷工X次，累计脱岗X天，迟到或早退达X次，已达到公司相关管理制度规定的自动离退要求。
公司本着“教育为主，惩治为辅”的原则，经慎重考虑，仅对该同志提出警告批评，给予其悔过机会，但XX同志仍不思悔改，对公司三令五申的规章制度置若罔闻，事后一直未到公司上班，在公司内部造成了不良影响。
鉴于该同志的一贯表现，为严肃工作纪律，规范内部管理，现经公司研究决定，自XX月份起停发该同志一切薪酬福利，并给予其严重警告。
希望全体干部职工引以为戒，牢记工作纪律、工作制度，自觉遵守公司的各项规章制度，严格自律，认真履职，在公司上下营造“按制度办事，用制度管人”的良好氛围。
纪律作风自查表
纪律作风自查表自查单位：___________自查日期：___________一、组织管理纪律1. 党委（党组）坚决贯彻中央八项规定精神，严格执行廉洁纪律和工作纪律。
2. 党的基层组织发挥战斗堡垒作用，加强党员队伍建设和组织生活制度执行。
3. 干部选拔任用工作按规定程序进行，具备专业素养和廉洁操守的干部得到合理安排。
二、廉洁纪律1. 党员干部严格遵守廉洁自律准则，自觉抵制贪欲诱惑，远离腐败行为。
2. 领导干部和公务员严格遵守廉洁从政准则，勤勉履职，服务群众，杜绝权力寻租。
3. 党员干部和公务员遵守廉洁奉公准则，不得利用职务之便谋取私利，不得违规接受礼品、宴请等。
三、工作纪律1. 精神状态- 党员干部和公务员具有积极向上的工作态度，对工作富有激情和责任心。
- 党员干部和公务员工作主动、积极，不拖延、不推诿，按期完成工作任务。
2. 工作效率- 党员干部和公务员严格遵守工作时间制度，不迟到、不早退、不旷工。
- 党员干部和公务员高效利用工作时间，不在工作时间内搞私人事务。
- 党员干部和公务员按照工作程序和要求，对工作进行合理安排，提高工作效率。
3. 工作纪律- 党员干部和公务员遵守工作纪律，严禁泄露工作秘密和违反保密规定。
- 党员干部和公务员按规定程序办事，不擅自改变工作方法和工作内容。
- 党员干部和公务员在工作中不得搞违反工作纪律的行为。
四、作风问题1. 效果问题- 党员干部和公务员工作实效明显，为群众办实事、解难题，取得良好社会效应。
- 党员干部和公务员的工作作风深入基层，联系群众，增强群众满意度。
2. 服务态度- 党员干部和公务员热情、耐心、细致地为群众提供服务，以群众利益为先，方便群众办事。
- 党员干部和公务员关心群众疾苦，听取群众意见和建议，积极解决问题。
3. 廉洁从政- 党员干部和公务员自觉抵制权力的滥用，不利用职务谋取私利。
- 党员干部和公务员坚守廉洁底线，不能收受贿赂，不能搞权钱交易。
自查结论：____________________________自查人签字：_____________ 日期：_____________领导意见：______________________________领导签字：_____________ 日期：_____________注：以上表格仅供参考，实际根据单位的具体情况可能会有所调整。
浅谈劳动纪律和工作作风的重要性
浅谈劳动纪律和工作作风的重要性我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。
也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。
加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。
说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。
一个公司作风如何，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。
如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。
相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就能做大做强。
因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个公司发展，具有十分重要的意义。
它是提高公司效益，增长公司发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。
我们作为公司的员工，自己的所作所为要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。
二、当前加强劳动纪律建设的重点当前，公司员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必须清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。
如：从思想表现上看：大局意识不牢固；从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责。
以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。
因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。
对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。
三、加强劳动纪律建设需要强化的工作加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。
第一、要不断强化纪律意识。
一个集体、一个公司如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。
劳动纪律与工作作风(文章)
劳动纪律和工作作风的重要性一、深刻认识加强劳动纪律的重要性劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。
一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。
如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。
相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。
因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。
它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。
我们干部职工都要尽快适应现代企业的工作要求，全身心投入到工作中来，要心存企业，以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。
总经理曾经多次在中层以上领导会议上不无担忧的提到，我们管理人员能不能胜任，员工具不具备在现代企业、规范化企业的生产工作能力。
这些都是总经理所担心的。
我们必须理解公司领导的苦衷，在目前市场不景气的情况下，我们还在坚持生产，目的是尽一份社会责任，不让我们失业，能有一份稳定工作和固定的收入，同志们我们没有理由不努力工作。
当然，目前市场不景气，原因是多方面的。
二、当前加强劳动纪律建设的重点当前，公司干部、职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与高要求相比，也还存在一些不相适应的地方，存在一些比较突出的问题。
譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无纪律意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。
从业务上看，有1的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。
从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，不与职工交心，或者以自我为中心，以部门利益为重，斤斤计较。
在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真负责。
关于进一步加强劳动纪律管理严肃工作作风的规定
关于进一步加强劳动纪律管理严肃工作作风的规定关于进一步加强劳动纪律管理严肃工作作风的规定为进一步加强劳动纪律管理和作风建设，建立良好的工作秩序，提高工作效率，转变工作作风。
根据县委作风建设会议精神，结合医院实际，制订本规定。
一、加强领导，落实责任成立劳动纪律和作风建设管理巡查领导小组，张毅任组长，领导班子成员任副组长，职能科负责人为领导小组成员。
下设巡查办公室，陈新兰、曾梅梅、郭琦、王红、陈玲、陈萍、王伏玲、李国、刘宁、李冬梅为办公室成员，负责参与巡查、落实处罚等日常工作。
巡查办公室职责是，采取定期检查、不定期抽查、投诉举报查实等方法，对行管后勤各部门、临床各科室进行检查。
定期检查为每周2次，抽查时间临时确定，群众举报以事实为依据。
每月由办公室统计检查情况交财务科执行处罚，并将结果在中层干部会上通报。
二、巡查对象、内容及处罚标准(一)巡查对象:全院在岗工作人员。
(二)巡查内容1、在工作时间或工作岗位从事与工作无关的活动(如上网聊天、炒股、玩游戏、看影视剧、看小说、听音乐、闲聊、串岗、吵架等)。
2、在工作时间或工作场所穿拖鞋、短裤、超短裙、吊带衣裙、抹指甲油等。
3、在工作场所吃早餐或工作时间脱岗吃早餐。
4、不执行首问责任制，办事推诿、敷衍塞责、态度冷漠、语言生硬、部门之间不配合、刁难或故意拖延时间、效率低下。
5、未及时关闭工作场所的水、电、空调、风扇等。
6、迟到、早退、缺勤、擅自脱岗，长时间打与工作无关的电话。
7、科室考勤错报、瞒报。
8、离开工作岗位或离院没备案。
(三)处罚标准1、巡查内容的1—4条，经查实每人每次每项扣50元。
巡查内容的5条，一经发现每次扣100元。
巡查内容的8条按旷工处理。
2、无故迟到10分钟以内者每人每次扣50元，30分钟以内扣100元;超过30分钟以上的视为缺勤，每人每次扣200元;无故早退每人每次扣100元。
无故脱岗每人每次扣200元。
迟到、早退、缺勤、脱岗月累计3次以上者，扣发当月全部绩效。
《关于进行作风建设状况问卷调查的通知》
《关于进行作风建设状况问卷调查的通知》调查的通知为进一步加强全体员工的作风建设，推动“文明优质服务示范年”活动深入开展并取得实质性成效，分公司现就思想作风、工作作风和学习作风状况进行问卷调查，并针对问卷反馈的问题、意见建议进行认真的梳理研究，制定出切实可行的整改措施，以期达到“遵守劳动纪律，厉行勤俭节约，提高整体素质，强化服务意识，提高工作效率，认真履行职责，廉洁从业，全面提升执行力”的目标，为公司实现又好又快发展创造良好的内部环境。
调查问卷d、接受相关培训。
e、其他。
6、您对本单位（部门）领导干部作风的总体评价是：分公司各部门：a、好。
b、较好。
c、一般。
d、较差。
e、差。
中支公司。
a、好。
b、较好。
c、一般。
d、较差。
e、差。
营销服务部。
a、好。
b、较好。
c、一般。
d、较差。
e、差。
7、你认为本单位在业务方面的哪些环节存在不正之风。
a、承保。
b、理赔。
c、财务。
d、业务发展。
e、其它（请注明）：。
8、您认为本单位、本部门领导干部作风方面存在的最突出的问题是：a、思想保守。
b、玩风太盛，形象不佳。
c、索拿卡要。
d、效率低下，服务较差。
e、超标开支，铺张浪费。
f、其他（请注明）。
9、领导干部下基层给您的印象是（可多选）。
a、作风深入，认真调查研究。
b、认真宣传公司的方针政策。
c、为基层、为员工排忧解难，办实事。
d、轻车简从，不增加基层负担。
e、作风漂浮，走马观花，下基层的目的不明确。
f、对基层了解甚少，指导工作不得要领。
g、不负责任的乱表态。
h、讲究吃喝玩乐。
i、其他（请注明）。
计部。
h、审计监察部。
i、合规管理部。
j、客户服务部。
17、您对加强领导干部和本单位、本部门作风建设的意见和建议：第二篇：作风建设调查问卷公司全体员工：您好。
为了直接了解您对一些问题的看法和想法，以增强和改进公司机关作风，请您认真填写下面这份问卷。
问卷不记名，填写内容保密，请放心填写。
谢谢您的参与和支持。
第一部分：个人基本情况1、您的年龄。
医院劳动纪律督导检查表及整改评价
医院劳动纪律督导检查表及整改评价近期医院组织相关部门进行了多次专项检查，对强化劳动纪律，转变职能科室工作作风，督促全体职工端正工作态度，强化服务内涵，震慑和警示私收费、不收费等医疗乱象取得了良好效果。
为进一步提高医疗服务质量，更好地树立XX口腔良好医德医风，现就有关问题提醒如下：
1、继续严格做好疫情防控工作，克服放松懈怠心理，继续执行疫情防控“三件宝”规则，严格遵守一医一患一诊室要求，及时提醒患者避免聚集，为患者提供热情周到服务。
2、针对检查中发现部分科长、主任不在岗及员工请假、串班情况不明问题，再次明确科主任串休（工作日）必须向主管院长报备，其他人员串休必须经主任批准后实施。
3、强化劳动纪律，保持良好工作状态，对迟到早退、工作时间随意串岗、总值班不按时接班、擅自离岗、保卫人员不在岗、工作时间玩手机、服务态度粗暴等现象，医院调查核实后将严肃处理。
4、保持良好的医疗环境，各科室对室内卫生要及时进行清扫处理，保持室内整洁干净。
（后勤部门及时清理地下室报废的医疗设施给予表扬）
5、广大医务工作者要切实杜绝私收费、不收费等违规行为，及时提示患者挂号收费，避免因小失大，影响个人前途及名誉。
未来医院将继续进行劳动纪律和工作状态抽查，强化对重点岗位风控点台账问题的防范指导，加大对节假日、休息日的检查力度，努
力营造风清气正、和谐向上的诊疗环境，为广大患者朋友提供更优质的健康服务。
工作态度、劳动纪律、工作作风谈话
【标题】：工作态度、劳动纪律、工作作风谈话【日期】：XX年XX月XX日【地点】：XX公司办公室【参与人员】：公司领导、相关部门负责人、被谈话员工尊敬的各位领导、同事们，今天我们在这里召开了这次谈话，主要是为了就员工在工作态度、劳动纪律和工作作风方面出现的一些问题进行沟通和交流。
我们都知道，一个单位的工作氛围和工作态度直接关系到企业的发展和员工的个人成长。
因此，我们希望通过这次谈话，共同促进公司工作效率和团队凝聚力的提升。
首先，我们要强调员工的工作态度。
工作态度是一个员工的精神风貌，直接反映了一个员工对工作的态度和认真程度。
我们希望每一位员工都能以积极主动的态度面对工作，兢兢业业，不推诿责任，勇于承担责任，做到对公司、对团队负责，将工作中的每一个细节都做到精益求精。
其次，劳动纪律是企业正常运转的重要保障。
遵守劳动纪律不仅是员工应尽的义务，也是对公司负责的表现。
我们要求每一位员工准时上下班，不早退不迟到；请假出差要事先请示领导，并按规定程序办理手续；严格遵守保密纪律，不得泄露公司的商业机密；禁止利用工作时间从事与工作无关的私人活动。
只有建立起规范的劳动纪律，公司才能更好地保持稳定和有序的发展。
最后，工作作风是工作中的一种态度和方法。
我们鼓励员工勇于创新、敢于担当，推崇务实、高效的工作作风。
工作中不要敷衍塞责，不要拖延工期，而是要积极主动地解决问题，提高工作效率。
同时，我们希望员工能够加强团队协作，互相帮助，共同促进公司的发展。
在今后的工作中，我们将进一步加强对员工的培训和引导，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
同时，我们也希望每一位员工都能以身作则，带头遵守公司的规章制度，共同营造一个积极向上、和谐有序的工作氛围。
谢谢大家的配合与支持！【主持人】：XX公司领导【备注】：以上谈话内容仅供参考，具体谈话内容应根据公司实际情况和员工表现进行调整和完善。
谈话应注重以鼓励为主，激励员工改进工作态度和作风，促进工作效率和团队凝聚力的提升。
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（机关部室领导）
请实事求是，认真填写以下内容：
1. 你部室是否存在迟到早退现象？
□存在□不存在
2. 你部室工作人员上班时间内是否存在聊天、玩游戏、炒股、串岗等现象？
□存在□不存在
3. 你部室工作人员工作状态：
□精神饱满，工作认真□个别人员精神萎靡，工作拖沓
4. 你所了解，处机关迟到早退现象：
□不存在□轻微□严重
5. 你所了解，其他部室人员上班时间内是否存在聊天、玩游戏、炒股、串岗等现象：
□不存在□轻微□严重
6. 你所了解，处机关工作人员工作状态：
□工作积极认真□个别人员精神萎靡，工作拖沓
□个别部室工作人员工作整体拖拉
7. 你认为处机关劳动纪律整体情况：
□好□一般□较差□差
8. 你认为处机关工作作风整体情况：
□好□一般□较差□差
9. 你所了解，基层单位对处总部的指令是否有推、拖、顶现象？
□有□没有
10. 你所了解，基层单位对应上报处总部的事项是否存在隐瞒、谎报、迟报等现象？
□有□没有
11. 你认为，基层单位对处总部指令的执行力如何？
□强□较强□一般□较差
处办公室纪检监察部
2011年5月27日
（基层单位领导）
请实事求是，认真填写以下内容：
1. 你单位管理人员是否存在迟到早退现象？
□存在□不存在
2. 你单位管理人员上班时间内是否存在聊天、玩游戏、炒股等现象？
□存在□不存在
3. 你单位管理人员工作状态：
□精神饱满，工作认真□个别人员精神萎靡，工作拖沓
4. 你单位对处总部的指令是否有推、拖、顶现象？
□有□没有
5. 你单位对应上报处总部的事项是否有隐瞒、谎报、迟报现象？
□有□没有
6. 你单位对处总部指令的执行力度如何？
□强□较强□一般□较差
7. 你认为机关工作效率如何？
□低□较低□一般□高
8. 据你了解，机关工作人员工作态度如何？
□差□个别较差□一般□好
9. 你认为处机关劳动纪律、工作作风整体情况：
□好□一般□较差□差
10. 你认为提高全处管理人员工作效率的关键是什么？
□提高素质□完善考核和监督机制
□其他（请简述）
处办公室纪检监察部
2011年5月27日。