安全生产工作中的四个经常性
安全生产检查及事故隐患整改制度
安全生产检查及事故隐患整改制度安全生产检查及事故隐患整改制度（精选篇1）为确保学校安全工作万无一失，防患于未然，特制定学校安全隐患排查制度如下：（一）查改校舍及设施设备安全隐患。
一查学校是否新出现危房；二查是否存在继续使用危及师生安全的校舍房屋上课、住宿或活动；三查学校安全工作是否正常运转；四查学校围墙及重点基础设施有无安全隐患和警示标志。
（二）查改学校食品卫生安全隐患。
一查学校商店是否存在销售“三无”食品；二查学校是否对食堂饮食卫生工作实行目标管理；三查学校食堂从业人员是否经过培训和持证上岗；四查食堂进货、储藏、加工和饭菜质量的监督管理过程是否到位；五查学校环境卫生每日清扫是否坚持；六查学校生活锅炉管理使用情况；七查学校食堂有无安全隐患；八查学校住宿生寝室的内务、卫生及管理情况。
（三）查改学校消防安全隐患。
一查；消防通道是否畅通；二查灭火器材是否好用；三查消防报警装置和应急照明装置是否正常；四查防火警示标志是否损坏；五查学校危险化学物品和易燃易爆物品是否按文件规定实行专人管理、专柜存放；六查学校各口是否加强用火管制，校内是否存在学生使用明火的现象；八查学校用电线路有无安全隐患。
（四）查改学生路途安全隐患。
一查各班级对学生开展交通法规和道路安全知识的教育情况；二查学校各级部组织师生集体外出教育活动是否按照定人员、定车辆、定线路“三定”原则，并经教委和交管部门批准。
三查禁止师生搭乘“三无”车（无驾驶执照、无牌照、无客运执照）、病车、超载车和禁止学生搭、骑摩托车上学回家规定的执行情况；四查对学生路途安全是否采取了向家长及学生的预告通报制度。
在排查安全隐患和整改工作中，要认真做好记录、记载，建立检查整改专卷，以备上级检查。
安全生产检查及事故隐患整改制度（精选篇2）为建立学校安全隐患排查治理长效机制，强化学校安全主体责任，加强事故隐患监督管理，防止意外伤害事故的发生，确保师生安全，根据上级有关法律法规的规定和有关文件精神，结合我校实际，制定本制度。
安全生产教育培训内容
第一部分?概?述??? 生产经营是一种在特定条件和特定环境中，根据对象的不同，以不同的方式向自然界索取或对其进行加工的、有组织、有目的进行的人类活动。
一般而言，生产经营单位既是这种活动的组织者，也是这种活动的场地使用者。
不同的生产经营单位，存在着不同的、可能对人体有害的因素。
例如，矿山采掘可能发生坍塌、漏水、瓦斯爆炸；交通运输可能发生撞车、沉船、飞机失事等等；几乎各行各业都存在着不同程度的伤害风险。
因此，员工们要了解危险，生产经营单位要向员工告诉危险，这既是双方的法律义务，又是双方的法定权利。
而让每名员工掌握相应的预防事故的知识、技能和各项法律法规及规章制度，则更是生产经营单位不可推卸的责任。
显然，安全生产教育与培训，正是生产经营单位履行这一职责，员工享有这一权利，进而促进安全生产的不可或缺的最佳形式。
?第一节? 安全生产教育培训作用???? 开展安全生产教育和培训是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径。
一、法律法规的有关规定??? 安全教育培训是《安全生产法》等法律法规，赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。
《安全生产法》明确规定企业必须按照法律法规履行职责。
根据《安全生产法》对安全教育培训工作提出同样要求：即安全生产教育培训考试不合格人员，不得上岗。
??? 据权威部门提供的数据，80%以上的安全生产事故是由于员工法制观念不强，安全意识薄弱造成的。
不按操作规程作业，未能掌握相应的安全操作技能，在紧急情况下缺乏应急措施和自我保护能力，是最大的安全隐患。
因此，项目部将按照安全生产教育培训要求，着力做好员工的安全教育培训工作。
如果员工拒绝参加安全生产、劳动保护教育培训，项目部将按照规章对员工进行批评教育或处分；由此而导致的重大责任事故、造成重大经济损失的，还将实施责任追究，并依法追究刑事责任。
二、员工自我保护的需要??? 员工进入工作岗位后，应了解和熟悉岗位作业环境，提高自己的安全意识，获得安全操作技能，掌握处理和应对紧急或突发情况的本领，从而预防和避免在生产过程中发生事故，保障自身安全和生产的正常进行，作到“三个不伤害”（即，不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害）。
安全生产规章制度和操作规程制度5篇
安全生产规章制度和操作规程制度5篇安全生产规章制度和操作规程制度精选篇11、安全教育制度2、安全环保设备、设备管理制度生产部长安全生产责任制1、对本部门的安全生产负全面责任，做好本部门的消防和安全工作，减少疾病和工伤事故，有责任使本部门人员充分理解环境、职业健康方针并使之贯彻执行。
2、结合本公司安全生产情况，制订保证安全生产的具体方案，并组织实施不断改善劳动条件和工作环境，防止职业中毒和职业病的发生。
3、负责相应业务范围内的外部信息和本部门的信息交流，并配合其他部门做好安全的信息的交流、传递和处理工作，督促有关部门合理发放劳动保护用品和合理使用劳动保护用品，并及时做好防暑、防寒工作4、对所属职工负责经常性的安全教育，做好新上岗的工人安全技术把关，未经考核合格者，不得上岗。
5、对特种设备、特殊工种、特殊作业场所严加管理，定岗定责，做好防范措施，以免发生重大事故。
6、对事故发生后，及时组织调查分析，上报，不得隐瞒，并做好处理工作。
班组长安全生产责任制1、认真执行上级安全生产的各项规章制度，对本班组的安全生产负责。
2、并负责对新员工或换岗员工人及时进行安全教育。
3、对本班组使用的危险品，必须指定专人管理，严格控制，正确使用。
4、随时检查、督促本班组职工严格遵守安全操作规程，对有危险的临时任务，必须有可靠的安全措施，并制定专人进行监护。
生产工人安全职责1、自觉执行安全生产的方针，政策和各项规章制度，对他人违章作业有责任劝阻，对违章指挥有权拒绝执行，并及时报告。
2、自觉遵守安全操作规程，正确使用和维护保养好机械设备、安全附件等，不乱开乱动非本人操作的设备和电器装置。
3、积极参加各种安全教育活动，服从车间和班组领导的指挥4、正确穿戴，爱护和合理使用劳保用品。
5、及时清除废料，经常保持工作场所的清洁卫生，做到在制品堆放整齐，保持通道畅通。
6、班前后认真进行安全检查，7、发生事故或重大未遂事故，或事故隐患时，必须及时性向领导汇报，并保护现场，积极参加并开好分析会。
什么是安全生产,关于安全生产名词解释
什么是安全生产？安全生产名词解释1、安全生产安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。
2、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
3、安全生产责任制安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度，这是保证安全生产的重要的组织措施。
4、安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。
5、安全生产检查安全生产检查是指针对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素缺陷的存在状态，以及它们转化为事故的条件，以便制定整改措施，消除隐患和危险因素，确保生产的安全。
分为（1）定期安全生产检查；（2）经常性安全生产检查；（3）季节性及假日前后安全生产检查；（4）专业（项）安全生产检查；（5）综合性安全生查检查；（6）职工代表不定期对安全生产的巡查等六种类型。
6、安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。
7、安全评价安全评价是指运用定量或定性的方法，对建设项目或生产经营单位存在的职业危险因素和有害因素进行识别、分析和评估。
包括安全预评价、安全验收评价、安全现状评价和专项安全评价四个方面。
8、本质安全设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。
包括“失误——安全”功能（操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的功能）和“故障——安全”功能（设备设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或者自动转变为安全状态）两个部分。
安全生产四有四必
安全生产四有四必安全生产是指在工作过程中要保障员工和公众的人身安全和财产安全，防止事故的发生。
在安全生产中，有四个“有”，即有计划、有组织、有措施、有保障。
同时，也有四个“必”，即必须制定、必须实施、必须监督、必须维护。
下面，我将从不同角度详细阐述这四个“有”和“必”在安全生产中的重要性。
有计划是指在安全生产中，应该制定明确的预防措施和应急预案。
事故的发生往往具有突发性和不可预测性，但通过事前的计划，可以预测并预防可能出现的危险情况，从而最大限度地降低事故发生的可能性。
制定计划也可以帮助企业或组织合理分配资源，合理组织工作流程，提高工作效率。
有组织是指在安全生产中，需要有严谨的组织架构和明确的分工。
各个部门和岗位的职责要明确，相互之间要有协作和配合，并且要有相应的培训制度，确保员工具备必要的安全工作知识和技能。
只有有组织地开展安全工作，才能有效避免由于人为疏忽或不当操作所导致的事故发生。
有措施是指在安全生产中，需要采取科学有效的防范措施和安全管理系统。
这包括人员管理、设备安全、工艺安全、消防安全等各个方面。
通过采取各种措施，如安全设备的安装、操作规程的制定、岗位责任的落实等，可以确保生产过程中的各个环节都符合安全要求，从而确保安全生产。
有保障是指在安全生产中，必须提供必要的物质条件和人力资源支持。
这包括提供足够的经费和设备购置、维护，提供安全生产相关的培训和宣传教育，为员工提供安全保障的福利和待遇等。
只有提供了充足的保障，才能提高员工的安全意识和责任感，确保安全生产工作的顺利开展。
必须制定是指在安全生产中，制定安全生产的各项规章制度和操作规程。
这些规定必须具体明确，操作规程必须科学合理，以确保每个环节都能够按照规定进行，从而减少人为疏忽和操作失误所导致的事故发生。
必须实施是指在安全生产中，必须确保相关规章制度和操作规程得以有效执行。
只有通过制度执行来确保每个操作环节按照规定进行，才能从根本上防止事故的发生。
安全生产事故隐患排查治理管理规定范文（4篇）
安全生产事故隐患排查治理管理规定范文以下是一份安全生产事故隐患排查治理管理规定的示范内容：第一章总则第一条为了确保生产经营单位的安全生产环境，预防事故隐患，减少安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章排查责任与机构第二条生产经营单位应当建立安全生产事故隐患排查治理工作责任制度，明确各级负责人的职责，并组织相应的人员进行事故隐患排查治理工作。
第三条生产经营单位应当设立安全生产事故隐患排查治理机构，指定专人负责事故隐患排查治理工作，并提供必要的技术、人力和财力保障。
第三章排查内容和方式第四条事故隐患排查应包括生产设备、工艺、场所、人员、管理制度等方面，重点排查易发生事故的环节。
第五条排查方式可以采用定期、定点、定人、定岗的方式进行，也可以采取不定期、随机、突击检查的方式进行。
第六条排查工作应当形成书面记录，明确排查内容、发现的问题、整改措施和责任人，并及时报告相关部门。
第四章隐患整改和督办第七条生产经营单位应当及时整改发现的事故隐患，并制定整改方案，确定整改责任人和完成时限。
第八条督办工作由安全生产事故隐患排查治理机构负责，对整改情况进行跟踪督办，并对整改不力的单位进行相应的处罚。
第九条生产经营单位应当配合督办工作，主动报告整改进展情况，接受监督检查。
第五章监督检查与责任追究第十条有关部门应当加强对安全生产事故隐患排查治理工作的监督检查，发现问题及时予以整改和纠正。
第十一条对于行业重点单位和重大危险源单位，应当进行定期和不定期的监督检查，确保其安全生产事故隐患得到有效排查和治理。
第十二条对于发生重大安全生产事故的单位，将追究其相关负责人员的责任，依法进行处罚，并可能限制或停止其生产经营活动。
第六章法律责任第十三条违反本规定的，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚。
第十四条对于因违反本规定导致安全生产事故发生的，将依法追究其相关责任人员的刑事、民事和行政责任。
生产经营单位从业人员安全培训档案
生产经营单位从业人员安全教育档案单位：目录从业人员安全教育培训形式 (3)企业年度安全教育培训计划表 (5)从业人员安全教育培训内容 (6)从业人员参加安全培训签到表 (9)从业人员安全教育培训汇总表 (10)从业人员安全培训考试合格发证登记表 (11)从业人员安全教育登记卡 (12)企业主要负责人、安全管理人员培训台帐 (13)特种作业人员培训台帐 (14)教育培训变更审批表 (15)外来施工人员安全教育培训台帐 (16)即墨市生产经营单位三级安全教育记录卡片 (17)从业人员安全教育培训形式为提高全员安全素质,不断学习安全知识,掌握安全技术,提高专业技能,特制定本计划。
一、从业人员入厂三级安全教育培训根据《安全生产法》的规定,新入厂的从业人员必须进行三级安全教育培训（厂、公司级；车间、部门、工段、区、队级；班组、工段级）,教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“入厂三级安全教育”的内容、培训责任部门和时间进行,初次教育培训的时间不得少于24个学时。
二、经常性安全教育培训每年对企业从业人员进行经常性安全教育培训,培训可分四次进行：春节后复工的安全教育培训；配合六月“安全生产月”活动的教育培训；夏季“四防”的安全教育培训；冬季“四防”的安全教育培训。
教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“经常性安全教育培训”的内容由从业人员所在部门负责组织实施,企业的安全管理部门进行监督。
三、转岗、复工安全教育培训对厂内调动（包括车间内调动）转岗、干部顶岗及脱岗六个月以上的员工,在转岗、复工及顶岗上岗前必须进行安全教育培训和岗位培训,经考试合格的,成绩记入《从业人员安全教育培训档案》,方可上岗作业。
转岗、复工及顶岗安全教育培训由从业人员所在部门负责组织实施,企业的安全管理部门进行监督。
教育培训按《从业人员安全教育培训内容》中“转岗、复工及顶岗安全教育”的内容、责任部门、时间进行。
四、班组长（工段长）安全教育培训根据企业安全“双基”管理的要求,对班组长（工段长）每年至少培训一次,教育培训按《从业人员安全教育培训内容》中“班组长（工段长）及班组安全员教育”的内容进行,教育培训的时间根据企业的实际情况确定,由安全管理部门负责组织实施。
安全生产要警惕四个不等于
安全生产要警惕四个“不等于”安全生产是企业管理的重要组成部分，对企业的健康发展具有重要意义。
在日常的生产工作中，我们经常谈论“不等于”，警惕“不等于”的发生，是预防安全生产事故的有效途径。
在本文中，我们将讨论四个“不等于”在安全生产中的意义。
一、随便和精细不等于随便，也不等于精细。
随意敷衍和粗枝大叶的态度都会对安全生产产生不良影响。
在生产中，必须注重细节，精细管理，深入分析每个动作的细节，发现潜在的危险因素。
例如，生产车间中经常使用卡车来运输货物，如果卡车驾驶员在起重机操作过程中因疏忽大意或者操作不当，导致物品落下或者车辆翻倒，将会对工人的安全造成重大威胁，导致人员伤亡和机器设备受损。
这种事故往往是疏忽导致的，变相说明没有做到精细管理。
二、有代替和无代替不等于有代替，也不等于无代替。
有些工作是不可替代的，必须咬紧牙关，认真处理，以确保生产过程的稳定。
其他一些工作可以交给外包或其他有经验的专业人士来处理，以减轻企业内部管理的压力。
例如，企业生产线上出现了故障，为了追求效率，企业内部只是擅自添加了一些临时设备和故障补救措施，未及时采取措施进行更彻底的故障排除，结果导致生产线进一步停顿，影响生产计划。
这种情况下，必须采取正确的方法来解决故障，避免随意用临时设备、设施、物料等代替原有的设备，因为这些设备可能会造成更大的风险和损失。
三、速度和质量不等于速度，也不等于质量。
很多企业为了提高效率，会在生产过程中追求更高的速度，但这种“范儿”往往会牺牲质量，从而可能导致安全生产事故的发生。
我们需要找到一个合适的平衡点，同时保证生产进度和质量的合理平衡。
例如，在一家食品厂中，为了满足市场的需求，加快生产速度，生产工人在包装过程中的操作中可能会忽略食品包装过程中的细节。
这些操作可能会导致瓶盖、瓶身等损坏，或者食品污染等问题，影响到食品的质量和客户的获得良好的口碑，对企业的声誉和经济利益造成影响。
四、原则和常规不等于违反原则，也不等于违反常规。
安全生产工作中的“四个经常性”
安全生产“四个经常性”“安全生产”真的是一个老生常谈的话题。
如果说它是一项复杂的系统工程，一点也不为过，它不仅事关人民生命财产的安全，更关乎经济社会的发展稳定。
如何做好安全生产工作，不仅要从全局着眼，从关键环节入手，大力实施“齐抓共管、标本兼治”的同时，更应该着重做好、落实好以下“四个经常性”工作。
首先，要抓好经常性的教育培训：通过安全教育培训，主要是解决广大干部职工“知”的问题。
一方面，着力增强了职工的安全意识，对安全管理人员的业务培养也是一个提高。
从而将外部约束的压力与激发内部意识的动机有机地结合起来，转变成为职工的自觉行为，把“要我安全”变成“我要安全”，自觉做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”，真正达到安全自觉。
另一方面，通过安全教育培训，让全员熟悉熟知国家安全生产的方针政策，法律法规，掌握安全生产的知识技能以及规避风险的要领，学会安全生产管理的方法及对危险有害因素的辨识，安全教育培训不能只局限于照章宣读，应当侧重于科学化、人性化的培训方法，否则只会流于形式。
通过有效地教育培训，做到学而知之，知而行之。
只有这样不断积累、沉淀，逐步成为全员的自觉行为，才能形成一种安全文化力，这是所有生产和业务单位安全工作的最基本方式，更重要的一点，就是务必做到持之以恒、坚持不懈地进行下去。
其次，要大力抓好经常性的监督管理：如果说安全教育培训是解决“知”的问题，那么安全监督管理就是解决“行”的问题。
在现实的生产经营活动中，职工的不安全意识和不安全行为还普遍存在。
违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象还经常发生。
因此，仅仅依靠员工的安全意识行为远远不能解决安全问题，还必须辅以强有力的生产现场监管和不断地跟踪指导，只有这样才能使安全生产工作真正落到实处。
根据有关的分析统计表明。
近年来，发现90%以上的各类事故之所以发生，均是“三违”造成的。
有关安全管理专家和相关管理部门发现并指出，有两个90%特别值得注意。
安全生产工作应抓好(四个经常性)
安全生产工作应抓好“四个经常性”（一）抓好经常性的教育培训。
主要通过教育培训解决"知"的问题。
一方面，着力增强人们的安全意识,启发自觉，把夕H≡制约的压力与启发内在自觉的动力有机结合起来，转化成为人们的自觉行为，把"要我安全变成我要安全"，自觉做到"不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害"。
同时，通过教育培训促使人们熟悉国家安全生产的方针政策，法律法规,掌握安全生产的知识技帽口规避风险的要领,学会安全管理的方法及对伤害因素的辨识。
（二）抓好经常性的监督管理。
如果说教育培训是解决"知"的问题，那么监督管理就是解决"行"的问题。
在生产经营活动中,人们的不安全意识和不安全行为还普遍存在，仅靠自觉行为是远不能解决'可题的，必须辅以强有力的安全监管和不断的跟踪督导，才能实现真正的安全.近年来，有安全专家及相关部门研究指出，有两个90%值得注意。
即：90%以上的生产事故是由人的因素造成的，这些事故中又有90%以上是因"三违"造成的。
可见，只要做好监督管理工作,消除人的不安全行为，90%以上的事故是可以避免的。
（≡）抓好经常性的安全检查,做好安全生产工作要善于发现问题。
任何事故的发生都要经过由量变到质变的演进过程。
安全生产工作就是要遏制不利因素的量变发展，防止其发生质的突变.安全检查这一行之有效的做法是发现隐患的基本手段和必要途径,除抓好重点时段、重点部位、重要环节的安全检查排查外，关键是要建章立制、健全机制，形成常态。
通过经常性的安全检直，及时发现问题，为有针对性地解决问题奠定基础.（四）抓好经常性的隐患整改。
安全生产工作重在抓落实。
抓好工作落实,是确保安全生产的必然要求，也是预防事故发生的出发点和落脚点.隐∙患排查治理是一项经常性工作，治理一个隐患，就有可能防范或避免一起事故的发生。
安全生产中的四不放过
安全生产中的四不放过
在安全生产中，我们要始终牢记四个“不放过”，确保工作场所的安全和员工的健康。
这四个“不放过”分别是：不放过安全隐患、不放过事故隐患、不放过安全责任、不放过安全工作。
首先，不放过安全隐患。
在工作中，我们要细心观察，及时发现存在的安全隐患，并采取措施予以消除。
无论是设备设施的损坏、环境条件的不良还是员工行为的不安全，都应及时发现并采取措施解决，防止事故的发生。
其次，不放过事故隐患。
在发生事故以后，我们不能仅仅对事故进行处理，更要深入分析事故原因，查找事故隐患。
通过事故隐患的整改，可以避免类似的事故再次发生，确保工作场所的安全。
第三，不放过安全责任。
无论是管理者还是员工，都要对安全负起责任。
管理者要建立健全的安全管理制度和责任体系，相关人员要按照规定落实安全责任，确保各项安全工作得到有效落实。
员工要增强安全意识，严格遵守安全规章制度，积极发现并报告安全隐患，共同维护工作场所的安全。
最后，不放过安全工作。
安全工作不是一次性完成的任务，而是需要长期坚持和不断改进的。
我们要经常进行安全检查和排查，及时进行隐患整改工作。
同时，要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，做到安全工作的持续推进和提升。
总之，安全生产中的四个“不放过”是我们保障工作场所安全的重要原则。
只有时刻保持高度警惕，及时发现并解决安全隐患，才能有效预防事故的发生，确保员工的安全与健康。
安全生产的三懂四会
安全生产的三懂四会安全生产的三懂四会是指在工作中，员工应该具备安全生产的三个懂和四个会的意识。
下面，我将就这些方面分别进行详细介绍。
首先是安全生产的三个懂。
第一个懂是懂安全生产的重要性。
对于每一个从事工作的员工来说，理解和认识到安全生产的重要性是至关重要的。
只有懂得了安全生产对于自身、家人和社会的意义，才能真正把安全生产工作放在心上，做到高度重视和认真对待。
第二个懂是懂安全生产的法律法规和规章制度。
作为从事工作的员工，要了解和掌握相关安全生产的法律法规以及公司或单位的规章制度，明确自己的权益和义务，保护自己的合法权益。
只有在法律法规的约束下，才能够更好地做好安全生产工作，确保自己和他人的安全。
第三个懂是懂安全防范知识。
员工应该具备一定的安全防范知识，包括火灾防范、事故防范、应急救援等方面的基本知识。
这样才能在面对突发事件的时候，知道如何逃生和处理紧急情况，并且采取正确的措施保护自己和他人的安全。
其次是安全生产的四个会。
第一个会是会正确使用和维护工作场所的设备和设施。
员工应该掌握和熟悉工作场所常用设备的使用方法，并且在使用过程中注意安全，遵守相关规定和操作规程。
同时，员工也应该懂得对设备的日常维护和保养，确保设备的良好状态，减少意外事故的发生。
第二个会是会安全操作。
员工应该了解工作操作的规范和注意事项，遵守操作流程和规定，确保安全生产过程中的各个环节都得到妥善处理，避免对自身和他人造成伤害。
第三个会是会发现和排除隐患。
员工应该具备发现和排除安全隐患的意识和能力。
只有时刻保持警惕，经常检查和巡视工作场所，发现潜在的安全隐患，并及时采取措施消除或报告相关部门，才能确保工作环境的安全。
第四个会是会应急处理。
员工应该具备应急处理能力，能够在突发事件发生时保持冷静，采取适当的措施进行应急处理。
比如，员工要知道如何正确报警、拨打急救电话，并熟练掌握基本的急救方法，在一定程度上减少事故的发生和对人身财产的损害。
关于确保安全生产规章制度及操作规程
关于确保安全生产规章制度及操作规程7篇确保安全生产规章制度及操作规程（精选篇1）1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法规，制定适合本单位的安全管理制度和各工种、各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实情况。
2、按照《安全生产法》的要求设置安全生产管理领导机构，生产部门和班组应配备专（兼）职安全生产管理人员，负责督促、教育和检查职工执行安全操作规程。
3、定期进行安全生产教育和安全知识培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺规范和安全操作规程，不得违章作业。
4、各工种必须经过一定时间的专业技术培训学习和掌握安全生产知识，并经交通管理部门考核合格后方可独立操作。
5、企业实行总经理安全生产责任制，生产安全由安全小组负责，必须设立专职安全员，负责检查监督安全规章制度执行情况。
6、严禁将危险物品带入维修现场，要害设备、由穿戴防护用品的专人保养和管理，并经常进行检查和维修。
7、维修人员不得穿拖鞋进入车间，不得酒后操作、打闹和聊天。
8、维修车辆前，应将车辆停、架牢固后方可作业。
举升设备应由专人操作，非工作人员不准进入车下，举车时不准检修举升设备。
9、路试车辆必须由具有驾驶证及技术熟练的试车员进行，并在规定的路段上进行。
10、有毒、易燃、易爆物品和化学物品，粉尘、腐蚀剂、污染物、压力容器等应有安全防护措施和设施，压力容器及仪表等应严格按有关部门要求定期校验。
11、根据季节变换切实做好防火、防涝、防冻、防腐及防盗工作，并制定相关措施，配备消防器材。
配电设施线路确保完好，性能可靠，使用移动电具应有安全防护措施。
12、发生事故要及时向上级主管部门汇报，保护好现场，查明原因妥善处理。
13、坚持安全检查和自查。
确保安全生产规章制度及操作规程（精选篇2）为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
逐步推行现代安全管理，特制订本制度：一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。
安全生产中的四不放过
安全生产中的四不放过安全生产是一项重要的工作，关系到人民群众生命财产安全和国家的稳定与发展。
为了确保安全生产工作的全面和持续推进，我们不能放过以下四个方面：一、不放过安全设施的检查和维护。
安全设施是保障安全生产的重要保障，对设施的检查和维护工作必须做到不放过。
例如，检查和维修防护装置的完好性，确保其正常运行；对电气线路、设备进行定期巡查和维护，防止火灾和电击等安全事故的发生；对紧急疏散通道、灭火器、消防栓等进行定期检查和维护，确保在突发事件发生时能及时启用，保护生命安全。
二、不放过安全培训和教育。
安全生产工作的成效很大程度上依赖于员工的安全意识和安全素质。
因此，不放过安全培训和教育是十分重要的。
要定期组织员工进行安全操作规程的培训，提高他们的安全意识和操作能力；组织模拟演练，提升应急处理能力；通过多种方式宣传安全知识和防护技能，加强员工的安全教育，以防范和减少安全事故的发生。
三、不放过隐患排查和整治。
隐患的存在是造成安全事故的主要原因之一，因此不能放过对隐患的排查和整治工作。
要定期组织安全隐患排查，借鉴他人的经验，总结安全管理中存在的问题，针对性地采取措施进行整改，确保安全事故隐患的消除。
同时，要制定完善的整改计划和措施，确保整治工作的持续性和有效性。
四、不放过安全责任的追究。
安全生产是一项综合性的工作，涉及到各个环节和方面。
对于违反安全操作规程和制度的行为，必须严肃追究相关责任人的责任。
要建立健全的安全责任制度，明确各级人员在安全生产工作中的责任和义务，加强安全监管和内部审核，及时发现和处理存在的问题。
只有严明安全责任，强化监管检查，才能有效遏制安全事故的发生。
综上所述，安全生产中的四不放过包括不放过安全设施的检查和维护、不放过安全培训和教育、不放过隐患排查和整治、不放过安全责任的追究。
这四个方面是保障安全生产工作正常开展和发展的重要保障，必须高度重视并切实做好。
只有在各个方面都不放过，才能确保安全生产工作的全面有效推进，维护人民群众生命财产安全和社会的稳定与发展。
安全生产的四不放过
安全生产的四不放过安全生产的四不放过是指在工作中不能放过任何一个安全隐患、违规操作、随意使用设备和无视于规章制度这四个方面。
为了确保工作场所的安全，我们必须始终遵守这四个原则。
首先，不能放过任何一个安全隐患。
安全隐患是指可能导致事故发生的危险因素。
在工作过程中，我们应该时刻保持警惕，发现并及时排除各种安全隐患，防止事故的发生。
例如，在生产车间中，如果发现有机器设备出现故障或损坏，就应该及时报修或更换，以免造成工作中断和安全事故。
其次，不能放过违规操作。
违规操作是指超出工作规定和安全操作程序的行为。
例如，使用不符合规定的工具或设备，或者不按照操作程序进行工作等。
这些违规操作都会增加事故发生的风险。
因此，我们在工作中要严格遵守相关规定和操作程序，不要违规操作，保持安全意识。
第三，不能放过对设备的随意使用。
在工作中我们经常会使用各种设备和机械，但是这些设备的使用必须符合安全规定和操作要求。
不能随意使用和调整设备，否则很容易导致事故的发生。
所以，我们在使用设备时必须熟悉操作方法和安全规程，严禁随意操作设备，以确保工作的安全进行。
最后，不能无视于规章制度。
规章制度是组织和管理工作的基础，它规定了工作的要求和工作流程。
如果我们无视于规章制度，往往会破坏工作的安全性和稳定性。
因此，我们在工作中要始终遵守规章制度，严格按照制度要求进行操作，不得擅自更改或任意忽略，确保安全生产的顺利进行。
综上所述，安全生产的四不放过是保证工作场所安全的重要原则。
在工作中，我们要时刻注意发现并及时排除安全隐患，严禁违规操作和随意使用设备，同时要保持遵守规章制度的态度。
只有始终如此，我们才能保证工作的顺利进行，避免事故的发生。
安全生产三个一律安全生产
安全生产三个一律1、安全生产三个一律什么时候提出的2011年3月21日全国安全生产电视电话会提出：坚持“四个一律” 严打非法生产行为3月21日，全内国安全生产电视电话会提出，各级安全监管部门一定要容密切配合，加强打击非法违法生产行为，以提高安全生产水平2、安全生产的三原则是什么安全生产的基本原则1、“管生产必须管安全”的原则2、“安全具有否决权”的原则3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用复的法律制度的简称。
4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事制故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。
“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)6、“三个同步”原则安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。
3、三个一律制度是什么三个一律制度是我国针对公职人员的一项追责问责制度，是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。
一、例如：1、（1）一律不准以任何借口、任何名义、任何方式在国家统一工资政策之外新设津贴、补贴、奖金项目；（2）一律不准提高现有津贴、补贴、奖金的标准和水平；（3）一律不准以现金或者其他任何形式发放新的福利。
2、（1）严禁公务活动（外事接待和招商引资活动除外）饮酒（含早中晚餐）；（2）严禁工作时间和工作日早、中餐饮酒；（3）严禁酗酒、赌酒、斗酒、强行劝酒、酒后滋事，严禁着制服在公共场所饮酒。
3、（1）一律不准用公款搞相互送礼、相互宴请等拜年活动；（2）不准用公款大吃大喝、进行高消费娱乐活动；（3）不准收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证。
最新个人安全生产心得体会500字(四篇)
最新个人安全生产心得体会500字(四篇)个人安全生产心得体会500字篇一一、个人要在“勤、廉、严、实”下足功夫不管是作为一名领导干部，还是安全生产管理人员、监督人员，我认为必须做到“勤、廉、严、实”。
1、“勤”。
第一层意思是要勤奋。
所谓“打铁还需自身硬”，领导干部、安全生产管理人员、监督人员要去管人家，要督促各生产单位、劳务队伍落实安全生产措施。
只有自身勤奋学习，熟练掌握安全生产法律法规及技术标准，自己心里才有底气，才能不说外行话，才能理直气壮地去管别人，才能树立工作。
第二层意思是要勤快。
法律法规赋予了我们的工作职责，每个人都有自己的一亩三分地，我们一定要深入现场，勤检查、勤分析、勤调研，掌握底数，查找漏洞，分析存在问题，提出解决办法，千万不能“打电话、听汇报”，对现场一问三不知，等事情来了，就跑不掉了，害了自己。
2、“廉”。
“吃人家的嘴软，拿人家的手短”。
作为一名领导干部，要落实“一岗双责”，绷紧队伍管理这根弦，对干部既要爱护、锻炼、培养，又要言传、身教、严管，领好班子、带好队伍，确保清正廉洁。
作为一名安全生产管理人员、监督人员，要严格遵守中央八项规定，好好算一下经济账。
3、“严”。
要求我们不能做老好人。
安全检查、安全执法不能搞变通，要“零容忍”，严格执行法律法规及强制性标准，把握底线，不睬红线，必须要敢管事、能管事、管好事，不能当老好人，害人害己;一定要严格，这才是真正地对事业、对同事、对朋友负责。
4、“实”。
工作一定要实实在在，程序一定要到位。
开展工作要有方案、有检查、有记录、有总结，实行闭环管理;检查时要填写记录，发现问题要发出整改通知书，发现违章行为要及时制止，相关工作记录要建立台账、存档备查，发了整改通知书就要督促责任单位抓落实，每一个环节都要做好。
二、单位要在“合、管、查、长”下足功夫(一)形成“合”力，强化落实逐级主体责任。
安全生产是大家的事，一定要完善责任体系，齐抓共管，形成合力。
安全生产四会安全生产
安全生产四会1、安全生产的五懂四会和四个过硬是什么五懂：懂生产工艺，懂技术原理，懂设备结构，懂危险特性，懂岗位应急。
懂岗位职责、懂安全规范、懂岗位风险、懂应急预案.2、什么是安全生产中的三能四会？群众义务消防的“四懂、四抄会、三能”的具体内容:四懂——懂袭得本岗位生产过程中的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，百懂得度扑救初期的火灾，懂得逃生。
三能——能宣传、能检查、能及时发现和整改火险隐患。
四会——会报警、问会使用灭火器材，会扑救初期火灾，答会逃生。
3、消防安全四会四懂是什么四会四懂是指：懂得岗位火灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救火灾的方法，懂得逃生的方法；会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生。
1、懂得加强对可燃物质的管理；懂得自救逃生时要熟悉周围环境，要迅速撤离火场；懂得当烟火封住逃生的道路时，要关闭门窗，用湿毛巾塞住门窗缝隙，防止烟雾侵入房间。
2、会拨打119火警电话，向当地公安消防机构报警，会各种手提式灭火器的操作方法，会按疏散预案组织人员疏散，会分组实施引导。
(3)安全生产四会扩展资料：1、我国消防队伍，是以公安现役消防队伍为主体，地方政府专职消防队伍和企事业专职消防队伍为补充，其它多种形式消防力量并存的消防保卫力量体系。
2、消防工作是预防和扑灭火灾工作的总称。
我国消防工作实施“预防为主，防消结合”方针是人们多年来与火灾做斗争的实践总结，并载入了全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国消防法》之中。
3、消防器材，设备和设施是扑救火灾必需的武器，只有熟悉掌握各消防器材、设备和设施的技术性能；适用范围（对象）、使用和保养要求，并教育职工群众正确地使用消防器材，充分发挥消防器材在来火战斗中的作用，及时扑灭火灾。
4、消防安全重点单位设立防火员，是该市推动消防安全“四个能力”建设和社会单位“户籍化”管理采取的创新举措。
4、消防安全管理中的“三懂、四会?的内容是什么消防安全管理中的三懂、四会的内容是：三懂：1、懂得本岗位生产经营过程中的产品抄及原材料的火灾危险性；2、懂得火灾扑救的方法;3、懂得预防火灾的措施；四会：1、检查消除火灾隐患能力；即：查用火百用电，禁违章操作；查通道度出口，禁堵塞封闭；查设施器材，禁损坏挪用；查重点部位，禁失控漏管。
2023安全管理心得体会总结篇整合(精选5篇)
2023安全管理心得体会总结篇整合（精选5篇）2023安全管理心得体会总结篇整合共五第一篇(630)字车间是企业生产任务的主要执行者，也是确保安全的关键责任人。
车间的安全建设在企业的安全管理中占有举足轻重的地位。
我所在车间是压型板生产车间，主要负责生产各种瓦型单板和折弯件等产品。
结合我们车间的实际情况，我谈一下车间安全管理建设方面的意见。
企业稳定、安全的工作环境是我们每一位员工所共同创造的。
提高人员素质是安全管理的根本，抓人员的安全素质要从增强职工安全意识、加强安全知识学习、提高员工的技能水平这三点做起。
我认为应该从以下几个具体方面做起：1、在班前会上，各班要在安排当日工作任务的同时，向成员提出需要安全注意事项;在班后会上，应对当日班组管理的安全情况作出小结。
坚持天天召开两个会，天天敲响安全警钟，久而久之使得员工树立安全意识，只有安全意识提高了，我们才能在生产中真正对待安全工作。
2、各班要在工作闲余时间充分学好安全知识和掌握工作要领，把公司的安全制度铭记在心，并且掌握一些相应的急救知识。
3、要保证施工操作安全，仅有安全知识是不够的，还必须有精湛的专业技能。
车间要不定期举办专题学习班，班组也要定期组织学习，每个人都必须参加。
不定期举办一些竞赛活动，鼓励优胜者。
同时给落后者一种压力和鞭策。
4、健康的设备是车间安全生产的基础。
车间的安全一定要把设备管理作为重点，着重抓好设备巡查工作。
首先操作人员要在操作前对设备进行检查，发现缺陷后必须马上通知检修。
其次检修人员要坚持每周巡查设备，一旦发现缺陷，检修人员须尽快赶往现场处理。
2023安全管理心得体会总结篇整合共五第二篇(905)字对煤矿企业的基层工作产生了一些心得体会，已以文字书面形式提交矿委，好的企业不但要有好的基层工作者，更应该有好的矿委领导及好的决策层，以及好的煤矿安全生产监督工作和安全基础管理工作，同时还得有好的安全生产技术管理工作，下面将我自己的心得体会表白如下:一、好的企业要有好的矿委领导及好的决策层。
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安全生产工作中的“四个经常性”
作者：轩敬文章来源：安全文化网点击数：1355 更新时间：2011-9-18
“安全生产”真的是一个老生常谈的话题。
如果说它是一项复杂的系统工程，一点也不为过，它不仅事关人民生命财产的安全，更关乎经济社会的发展稳定。
如何做好安全生产工作，不仅要从全局着眼，从关键环节入手，大力实施“齐抓共管、标本兼治”的同时，更应该着重做好、落实好以下“四个经常性”工作。
首先，要抓好经常性的教育培训：通过安全教育培训，主要是解决广大干部职工“知”的问题。
一方面，着力增强了职工的安全意识，对安全管理人员的业务培养也是一个提高。
从而把外在制约的压力与启发内在自觉的动力有机结合起来，转变成为职工的自觉行为，把“要我安全”变成“我要安全”，自觉做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”，真正达到安全自觉。
另一方面，通过安全教育培训，让全员熟悉熟知国家安全生产的方针政策，法律法规，掌握安全生产的知识技能以及规避风险的要领，学会安全生产管理的方法及对危险有害因素的辨识，安全教育培训不能只局限于照章宣读，应当侧重于科学化、人性化的培训方法，否则只会流于形式。
通过有效地教育培训，做到学而知之，知而行之。
只有这样不断积累、沉淀，逐步成为全员的自觉行为，才能形成一种安全文化力，这是所有生产经营单位安全生产的最根本之道，更重要的一点，就是务必做到持之以恒、坚持不懈地进行下去。
其次，要大力抓好经常性的监督管理：如果说安全教育培训是解决“知”的问题，那么安全监督管理就是解决“行”的问题。
在现实的生产经营活动中，职工的不安全意识和不安全行为还普遍存在。
违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象还经常发生。
因此，仅仅依靠员工的安全自觉行为是远远不能解决安全问题的，还必须辅以强有力的生产现场监管和不断地跟踪指导，只有这样才能使安全生产工作真正落到实处。
根据有关的分析统计表明。
近年来，发现90%以上的各类事故之所以发生，均是“三违”造成的。
有关安全管理专家和相关管理部门发现并指出，有两个90%特别值得注意。
即90%以上的生产事故是由个人的因素造成的，这些事故中又有90%以上是因为“三违”造成的。
由此可见，抓好经常性的安全生产监督管理，要以人为中心为主线，只有消除了人的不安全行为，使人能按规程办事，按要求办事。
90%以上的事故是完全可以避免的。
因此，安全监管人员心中要装有两个90%，工作重心放在两个90%，主要精力集中在两个90%，只有这样，
安全生产工作就一定能够搞好。
再次，要着力落实好经常性的安全检查：一位名人曾经说过：发现了问题就等于找到了解决问题的一半，安全生产工作的核心是善于发现单位内部的安全问题。
此话相对于安全生产隐患排查来说，具有很强的针对性和现实意义。
善于发现问题，既是一个技术性、技巧性和方法论问题，同时也是一个工作作风和工作态度的问题。
从事安全生产管理工作的人员都知道，任何事故的发生都离不开一个由量变到质变的演变过程。
安全生产工作就是要遏制不利因素的量变发展，防止其发生质的突变。
而要实现这一目标，关键是能及早发现事故的苗头，及时排除事故隐患，努力做到防患于未然。
安全检查是发现问题行之有效的做法，也是查处隐患的基本手段何必要途径。
除了应当抓好重大时节，敏感时期，重点部位，重要环节的安全检查排查外，关键是要建立制度，健全机制，形成常态，步入自觉。
做到经常抓，抓经常；领导抓，抓领导；基层抓，抓基层；反复抓，抓反复；重点抓，抓重点；人人抓，抓人人；典型抓，抓典型。
只有不断通过经常性的安全检查，及时发现问题，才能为有针对性地解决安全问题奠定坚实的基础。
最后要抓好经常性的隐患整改。
总体概括一下，安全生产工作的重点，还是在于日常工作细节中的落实，狠抓落实也是确保安全生产的首要条件，也是预防事故发生的出发点和落脚点。
而日常的隐患排查治理是作为一个单位一项常抓不懈，经常性的工作。
隐患不除，事故难免。
在日常的生产经营活动过程中，有效治理消除一个隐患，就为日后可能防范或避免一起事故。
在通过相关网络搜索中得知，很早以前在国际安全界中就有一个著名的安全理论—海因里希法则，讲的是每一起重大事故下面，一定有29次小事故，300次未遂先兆或事故苗头，1000个事故隐患。
即1:29:300:1000。
隐患治理就是要想方设法消灭1000，全力确保不发生29和1.由此可见，隐患排查治理是一个单位日常安全工作中工作量最大，最繁重的工作。
正基于此，日常安全生产工作中的隐患排查治理必须做到“六个落实”。
即：项目落实、标准落实、措施落实、经费落实、时限落实和责任人落实。
这也是我们经常挂在嘴边的：单位经不起任何事故的发生，为什么经不起？因为事故一旦发生，必然会造成不必要的经济损失。
而安全生产资金的先期预防性投入，从长远来看，远远小于事故后的开支。
无数次的实践检验，消除了事故隐患，保障了单位的正常生产，使之始终处于一个良好的安全生产环境和秩序中，其增加的经济效益和内部稳定是巨大的。
事故可以避免，安全可以实现，但务必要做到事前的防微杜渐，未雨绸缪！只有这样，安全生产的基础才能更加牢靠，其它一切工作才能稳定有序健康的发展。
(安全文化网)。