全国统一劳动工资定额
国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉
国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉（1989年9月30日国务院批准1990年1月国家统计局第1号令发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
全国统一安装工程预算定额应用
1.4全国统一安装工程预算定额应用1.4.1全国统一安装工程预算定额简介安装工程预算定额分为由中华人民共和国建设部批准颁发的《全国统一安装工程预算定额》和由省（直辖市、特区和自治区）建设工程定额主管部门颁发的地方安装工程预算定额。
地方预算定额是依据全国统一预算定额各分项工程子目所给定的实物消耗量，按照省会城市的预算价格，并结合本地实际情况增加一些适用本地的补充项目而编制的。
编制地方定额的省份，通常只是制定常用工程的地方定额，并不是制定全部安装工程的地方定额。
就全国范围来看，主要是使用全国统一预算定额，而地方定额的格式和使用方法与全国统一预算定额相同。
因此，本节重点介绍全国统一安装工程预算定额。
目前，建设部已于2000年发布了新的十二册版《全国统一安装工程预算定额》及配套的“安装工程量计算规则”（见表1.2）。
该定额是在总结原1986年十六册“全统安装定额”执行情况的基础上，依据十多年经济发展和科学进步的新形势而制定的。
2000年十二册版“全统安装定额”具有以下特点：（1）以最新发布的现行相关的“规范、规程、标准、定型图”等为依据；突出定额的通用性、适用性和指导性；（2）补充了安装工程中的新项目、新材料，新工艺、新技术、新设备等内容；（3）调整了定额分项与专业归口范围。
十二册《全国统一安装工程预算定额》中，取消原1986年版定额第七册的“长输管道”；第二、三册合并为第二册，取消其中电力输变电专业项目；第四、五册合并为第十二册，取消其中邮电项目，增加有线电视等内容（该册尚未发布，仍执行“1986版定额”的第四、五册）；第十一、十五、十六册合并为第五册，取消专业化项目等；（4）凡技术性较强的非通用专业安装项目，列入相关“专业部”或“行业协会”管理范畴，分别独立发布专项安装定额，在行业内部执行。
例如水电站、高压输变电、化工、石油、冶金、交通、水利、铁道、煤炭、国防等，都要有本行业的专业设备安装定额，实行纵向管辖；（5）2000年版“全统安装定额”中，新增了“消防及安全防范设备安装工程”，编为第七分册，以满足日益发展的消防及安全防范工作的需要；（6）新定额的基价是以北京市的资源单价（1996年预算工资标准和材料预算单价、1998年施工机械台班单价）为计算依据。
劳动定额
工程量（Q）——某施工过程的数量，单位有m3、m2、t等。
如砖砌墙体500m3、墙面抹灰1000m2，钢筋加工200t劳动量（P）——完成某某施工过程所需的工日数或机械台班数（台班一台机械设备及配套人员一天的工作量）产量定额（S）——一个工日或一个台班的额定产量，单位为m3/工日或m3/台班等时间定额（H）——完成某单位工程量的额定时间，单位为工日/ m3。
P=Q×H Q=P/H或P=Q/ S Q=PSQ按实际工程量计算，H、S查定额（劳动定额）注意：1．定额中的工日数一般是综合的。
如砌混水内墙时间定额为1.24工日/ m3,其中砌砖0.482工日、运输0.654工日、调制砂浆0.101工日.（本题数据摘自95《全国建筑安装统一劳动定额》）2．产量定额与时间定额互为倒数，上例中，砌墙产量定额为1/1.24=0.81m3/工日3．时间定额便于计算某分项工程所需的工日数、便于计算编制进度计划、便于核算工资；产量定额便于班组分配任务、考核工人劳动效率。
——当项目划分较粗时，可用概算定额或预算定额来查时间定额。
例题1：某工程的混凝土基础为Q=118m3，产量定额S=1.73m3/工日。
每班工作人数23人,采用一班制。
试求劳动量及该施工过程的持续时间。
解P=118/1.73=90.8 取91工日t=91/23=3.95 取4天.例题2：某住宅砌筑工程量有：混水外墙1250m3，混水内墙1524 m3。
已知砌筑混水外墙时间定额为0.4工日/m3, 砌筑混水内墙时间定额为0.37工日/m3,采用一班制工作,每班出勤人数为20人,试计算(1)砌筑内外墙的劳动量是多少?(2)砌筑工程的持续时间是多少?解(1) 混水外墙砌筑劳动量=1250×0.4=500工日混水内墙砌筑劳动量=1524×0.37=564工日(2)砌筑工程持续时间砌筑外墙t1=500/20=25天砌筑内墙t2=564/20=28.2天(取28天)合计时间为53天流水施工练习题1．某分部工程流水节拍如表，试组织流水施工，并绘制施工进度计划表2．某基础工程按人工挖基槽、砌基础、做地圈梁、回填土4个施工过程，分2个施工段组织流水施工。
定额概述 劳动定额
根
全国统 一定额
由国家主管部门制定和颁发
据
制
定
专业部
由中央各部门制定和颁发
单
定额
位
和
由各省、市、自治区主管部门编制
执
地方定额
和颁发
行
范
围
企业定额
由企业自行编制并限于内部使用
不
同
分
临时定额
上述定额未包括的补充编制的定额
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（4）按专业性质不同分类
建筑工程定额
安装工程定额
根
据
市政工程定额
专
业 分
仿古建筑及园林工程
系统性:是由工程建设的特点决定的，建筑工程定 额是由各种内容结合而成的有机整体。有鲜明的层次和 明确的目标，按已编单位和执行范围的不同。我国的定 额可分为全国统一定额、各专业部的定额、各地区的定 额、各建设项目及各企业的定额。
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统一性:主要是由国家宏观调控职能决定的。 从定额的制定颁布和贯彻使用来看，统一性表现为 有统一的程序、统一的原则、统一的要求和统一的 用途。 3、权威性和强制性。
解：完成砖基础需要的总工日数： 0.89×120=106.80（工日） 需要的施工天数： 106.80/22=5天
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例2：某抹灰班有13名工人，抹某住宅楼混合 砂浆墙面，施工25天完成抹灰任务。产量定额为 10.20m2/工日。试计算抹灰班应完成的抹灰面积。
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二、产量定额
产量定额是指在一定的施工技术和组织条件下 ，某工种、某种技术等级的工人班组或个人，在单 位时间内（工日）所应完成合格产品的数量。
计量单位为：“产品数量/单位时间（工日）”， 如m、m2、m3、t、块/工日等。
2_第二章 基 础 定 额
第二节 劳 动 定 额
(2)切断：包括配料，划线，标号，堆放及操作地点的材料取放和 清理钢筋头等。 (3)弯曲：包括放样，划线，弯曲，捆扎，标号，垫楞，堆放，覆 盖以及操作地点距离在30m以内的材料和半成品的取放。 3.钢筋绑扎 (1)清理模板内杂物，烧断铁丝，按设计要求将钢筋绑扎成形并放 入模内。 (2)现浇构件除另有规定外，包括安放垫块。
10HZ1
主编
第一章 工程建设定额概论 第二章 基 础 定 额
第二章 基 础 定 额
第一节 《全国统一建筑工程基础定额》概述
第二节 劳 动 定 额 0.202 第三节 材料消耗定额 第四节 机械台班消耗定额
第一节 《全国统一建筑工程基础定额》概述
一、基础定额的概念 《全国统一建筑工程基础定额》（土建工程)（GJD—101—19 95)以下简称《基础定额》，由原中华人民共和国建设部发布，自
0.202
图2-1
施工过程分类
0.202
图2-2 按施工过程的完成方法不同分类
(2)按施工过程劳动分工的特点不同分类，见图2-3。
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图2-3
按施工过程劳动分工的特点 不同分类
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(3)按施工过程组织的复杂程度分类，见图2-4。
0.202
图2-4 按施工过程组织的复杂程度分类
1)工序。
第二节 劳 动 定 额
包括运料，钢筋端头的除锈，去肋，套丝，安装连接套等全 部操作过程。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是指在劳动过程中，根据具体工作内容和工作量，制定出来的计量和计价标准。
这是为了合理评价工人的劳动成果和付出，确保劳动者的权益并促进生产效率的提高而设立的。
下面将分别对劳动定额和工时工价标准进行解析和说明。
一、劳动定额劳动定额是指在一定时间内，完成一项具体工作所需的标准工时。
它是通过对工作内容、工作方法、工作环境等进行科学测定和分析，结合工人实际操作能力和工作条件，确定出来的一个衡量工作量和工作效率的指标。
劳动定额的制定有以下几个步骤：1. 分析工作内容：首先需要对具体的工作内容进行详细的分析，包括工作步骤、工作要求、工作难度等方面的考虑。
2. 测定工作时间：通过对工作内容进行实际操作，并记录所需的时间，可以得到一个初步的工作时间。
3. 分析工作方法：在测定工作时间的基础上，对工作方法进行分析和优化，找出提高工作效率和减少工作时间的可行办法。
4. 确定劳动定额：根据工作内容、工作时间和工作方法的综合考虑，得出一个合理的劳动定额。
劳动定额的制定需要考虑以下几个因素：1. 劳动强度：不同工作的劳动强度是不同的，对于劳动强度较大的工作，劳动定额应相应调整。
2. 技术水平：工人的技术水平会影响工作效率，因此在制定劳动定额时，应考虑工人的实际操作能力。
3. 工作环境：工作环境的好坏也会对工作效率产生影响，因此在制定劳动定额时，应考虑工作环境的因素。
二、工时工价标准工时工价标准是指根据劳动定额和劳动者工资水平，确定出来的一项计价标准。
它是以工时为单位，根据劳动者的劳动时间和劳动强度，制定出来的一项计价规定。
工时工价标准的制定有以下几个步骤：1. 确定基本工资：首先需要确定劳动者的基本工资水平，即按照劳动者的技术水平和工作经验，确定一个合理的工资水平。
2. 确定工时工价比例：根据劳动定额和工人的工作效率，确定一个工时工价比例，即每完成一定工时的工作，所得到的工资金额。
建设部关于加强劳动定额管理工作的通知-建人字第44号
建设部关于加强劳动定额管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 建设部关于加强劳动定额管理工作的通知（１９９１年１月２４日建设部建人字第４４号文发布）国务院在批转国家体改委《关于一九八九年经济体制改革要点的通知》中指出：深化企业内部配套改革的一项重要内容和措施是“建立健全劳动定额，层层明确权力和责任”。
党的十三届五中全会通过的《中共中央关于进一步治理整顿和深化改革的决定》中又进一步指出：“强化企业管理，提高管理水平。
必须克服‘以包代管’的现象，下大力量健全和完善从定额管理、……到经济核算的各项基础工作和规章制度”。
为认真贯彻落实上述指示精神，适应深化改革和提高企业经济效益的需要，现就加强建设行业劳动定额管理工作通知如下：一、提高对劳动定额管理工作重要性的认识劳动定额是国家重要的技术经济法规之一，是合理组织生产、贯彻按劳分配原则、编制预算定额、反映国家生产力发展水平和评价企业生产管理水平的重要依据。
加强劳动定额管理，不仅是强化企业管理、降低劳动消耗、提高劳动生产率和经济效益的重要手段，也是推进当前治理整顿和深化改革、加强宏观调控、克服分配不公、抑制工资基金膨胀的有效措施。
因此，各级建设主管部门要充分认识劳动定额工作的重要作用，把加强劳动定额管理工作列入议事日程，作为一项重要工作来抓，坚决克服一些单位不执行劳动定额或执行不严、以及用预算定额代替劳动定额等“以包代管”、放松劳动定额管理工作的现象。
二、加强对劳动定额管理工作的领导为加强劳动定额工作的宏观管理，使劳动定额管理工作逐步走上科学化、标准化的轨道，建设部已成立“建设行业劳动定额标准化技术委员会”，负责行业劳动定额标准的制定、审定工作；并明确部人事劳资司归口管理和指导建设行业的劳动工资和劳动定额工作。
建筑工程造价(四种基本定额对比详解)
（1）现行的预算定额； （2）选择的典型工程施工图和其他有关资 料； （3）人工工资标准、材料预算价格和机械 台班预算价格。
预算定额的编制一般分为以下三个阶段进行。 1、准备工作阶段 （1）根据国家或授权机关关于编制预算定额的指示 由工程建设定额管理部门主持，成立编制预算定额的 领导机构和各专业小组。 （2）拟定编制预算定额的工作方案，提出编制预算 定额的基本要求，确定预算定额的编制原则，适用范 围，确定项目划分以及预算定额表格形式等。 （3）调查研究、收集各种编制依据和资料。 2、编制初稿阶段 （1）对调查和收集的资料进行深入细致的分析。 （2）计算分项定额中的人工、材料和机械台班消耗 量，编制出预算定额项目表。 （3）测算预算定额水平 预算定额征求意见稿编出后，应将新编预算定额与原 预算定额进行比较，测算新预算定额水平是提高还是 降低，并分析预算定额水平提高或降低的原因。 3、修改和审查计价定额阶段 组织基本建设有关部门讨论《预算定额征求意见稿 》，将征求的意见交编制小组重新修 改定稿，并写 出预算定额编制说明和送审报告，连同预算定额送审 1) 建筑建工程预算定额计量单位的确定——按照分 项工程的形体特征和变化规律来确定 ① 凡物体的长、宽、高三个度量都在变化时，应采 用“立方米”为计量单位； ② 当物体有一固定的不同厚度，而它的长和宽两个 度量所决定的面积不固定时，宜采用“平方米”； ③ 如物体截面形状大小固定，但长度不固定时，应 以“延长米”为计量单位； ④ 当体积和面积相同，但重量和价格差异很大，应 以重量单位“千克”或“吨”计算； ⑤ 有的还可以“个”、“组”、“座”、“套”等 自然计量单位计算。 2) 预算定额消耗量指标的确定——根据劳动定额、 材料消耗定额、机械台班定额来确定消耗量指标
概算指标是以整个建筑物或构筑物为对 象，以“m2”、“m3”或“座”等为计 量单位，主要内容和形式有： 1.工程概况。包括建筑面积、建筑层数、 建筑地点、时间、工程各部位的结构及做 法等。 2.工程造价及费用组成。 3.每平方米建筑面积的工程量指标。 4.每平方米建筑面积的工料消耗指标。
煤矿劳动定额、工资分配统一标准手册(373页)
前言根据煤炭生产建设的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提高，为适应煤炭生产的发展，XXXXX集团有限公司劳动定额经过六次修订和补充，使定额水平保持平均先进合理，定额项目基本齐全。
本次劳动定额的修订和补充，是对多年来定额工作的总结，并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。
由于我们的经验不足，水平有限，本定额难锡存在缺点和错误，欢迎提出宝贵意见。
借此机会，对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员，一并表示谢意。
XXXXX集团有限公司关于颁发新编《矿井统一劳动定额》的通知属各生产矿、基建施工单位：为了进一步深化企业内部经济体制改革，不断强化劳动定额管理，使劳动定额逐步达到科学化、标准化、规范化管理的要求，根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定，结合我公司的具体情况，经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见，对青利集团公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》作为部分修订和补充，编制了XXXXX集团有限公司《矿井统一劳动定额（一九九一年版）》，现予以颁发，从二○一X年年五月一日起执行。
XXXXX集团有限公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》同时废止。
贯彻新定额是直接关系到企业组织生产、搞好职工内部分配的一项重要基础工作，各级领导要予以高度重视，认真做好职工的思想教育，讲清贯彻新定额的意义，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，动员广大职工提高劳动效率，努力完成定额或突破定额，为我公司煤炭生产建设发展贡献力量。
附件：XXXXX集团有限公司矿井统一劳动定额二○一X年年四月十五日主题词：颁发矿井劳动定额通知抄报：省煤炭工业总公司抄送：局领导、有关副总、处室XXXXX集团有限公司文件XX劳发（201X）10号关于印发《XXXX集团公司劳动定额计件工资管理办法》的通知属局各生产矿、生产各科队：为了加强劳动定额计件工资管理，不断提高劳动生产率和经济效益，充分发挥劳动定额计件工资管理在企业管理中的重要作用，局有关部门对原“计件工资劳动定额管理办法”进行了补充和完善，制定了《青利公司劳动定额计件工资管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻实施。
全国统一安装工程预算定额共分十二册
全国统一安装工程预算定额共分十二册总说明一、《全国统一安装工程预算定额》共分十二册，包括:第一册机械设备安装工程 GYD,201,2000;第二册电气设备安装工程 GYD,202,2000;第三册热力设备安装工程 GYD,203,2000;第四册炉窑砌筑工程 GYD,204,2000;第五册静置设备与工艺金属结构制作安装工程 GYD,205,2000;第六册工业管道工程 GYD,206,2000;第七册消防及安全防范设备安装工程 GYD,207,2000;第八册给排水、采暖、燃气工程 GYD,208,2000;第九册通风空调工程 GYD,209,2000;第十册自动化控制仪表安装工程 GYD,210,2000;第十一册刷油、防腐蚀、绝热工程 GYD,211,2000;第十二册通信设备及线路工程 GYD,212,2000(另行发布)。
二、《全国统一安装工程预算定额》(以下简称本定额)是完成规定计量单位分项工程计价所需的人工、材料、施工机械台班的消耗量标准，是统一全国安装工程预算工程量计算规则、项目划分、计量单位的依据;是编制安装工程地区单位估价表、施工图预算、招标工程标底、确定工程造价的依据;也是编制概算定额(指标)、投资估算的基础;也可作为制订企业定额和投标报价的基础。
三、本定额是依据现行有关国家的产品标准、设计规范、施工及验收规范、技术操作规程、质量评定标准和安全规程编制的，也参考了行业、地方标准，以及有代表性的工程设计、施工资料和其他资料。
四、本定额是按目前国内大多数施工企业采用的施工方法、机械化装备程度、合理的工期、施工工艺和劳动组织条件制订的，除各章另有说明外，均不得因上述因素有差异而对定额进行调整或换算。
五、本定额是按下列正常的施工条件进行编制的:1.设备、材料、成品、半成品、构件完整无损，符合质量标准和设计要求，附有合格证书和试验记录。
2.安装工程和土建工程之间的交叉作业正常。
3.安装地点、建筑物、设备基础、预留孔洞等符合安装要求。
人社部公布全国各地区最低工资标准
人社部公布全国各地区最低工资标准最低工资规定（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布自2004年3月1日起施行）第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
《全国统一市政工程预算定额》定额总说明
市政定额总说明一、《全国统一市政工程预算定额》共分九册，包括：第一册通用项目第二册道路工程第三册桥涵工程第四册隧道工程第五册给水工程第六册排水工程第七册燃气与集中供热工程第八册路灯工程第九册地铁工程二、《全国统一市政工程预算定额》(以下简称本定额)是完成规定单位分项工程所需的人工、材料、施工机械台班的消耗量标准；是统一全国市政工程工程量计算规则、项目划分、计量单位的依据；是编制市政工程地区单位估价表、编制概算定额及投资估算指标、编制招标工程标底、确定工程造价的基础。
三、本定额适用于城镇管辖范围内的新建、扩建市政工程。
四、本定额是按照正常的施工条件，目前多数企业的施工机械装备程度，合理的施工工期、施工工艺、劳动组织编制的，反映了社会平均消耗水平。
五、本定额是依据国家有关现行产品标准、设计规范和施工验收规范、质量评定标准、安全技术操作规程编制的，并适当参考了行业、地方标准，以及有代表性的工程设计、施工资料和其他资料。
六、关于人工工日消耗量：本定额人工不分工种、技术等级，均以综合工日表示。
内容包括基本用工、超运距用工、人工幅度差和辅助用工。
七、关于材料消耗量：1、本定额中的材料消耗包括主要材料、辅助材料，凡能计量的材料、成品、半成品均按品种、规格逐一列出用量并计入了相应的损耗，其损耗的内容和范围包括：从工地仓库、现场集中堆放地点或现场加工地点至操作或安装地点的现场运输损耗、施工操作损耗、施工现场堆放损耗。
2、混凝土、沥青混凝土、砌筑砂浆、抹灰砂浆及各种胶泥等均按半成品消耗量以体积M3表示，各省、自治区、直辖市可按当地配合比情况确定材料的用量。
混凝土消耗量按现场拌合考虑，采用预拌(商品)混凝土的，可由各省、自治区、直辖市进行调整。
定额中混凝土的养护，除另有说明者外，均按自然养护考虑。
3、本定额中的周转性材料已按规定的材料周转次数摊销计入定额内。
4、组合钢模板、复合木模板等的回库维修费已计入其预算价格内。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文
国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
城乡建设环境保护部关于颁发1985年全国《建筑安装工程统一劳动定额》（1至18册）的通知
城乡建设环境保护部关于颁发1985年全国《建筑安装工程统一劳动定额》（1至18册）的通知文章属性•【制定机关】城乡建设环境保护部(已撤销)•【公布日期】1985.12.23•【文号】•【施行日期】1985.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文城乡建设环境保护部关于颁发１９８５年全国《建筑安装工程统一劳动定额》（１至１８册）的通知（一九八五年十二月二十三日）一、为了适应建筑业的改革，有利于企业推行多种形式的组织职工学习和掌握新定额的内容，大力宣传贯彻执行新定额的意义和作用。
要使广大职工认识到，在建筑业改革的形势下，统一劳动定额仍是一项重要经济法规，必须认真执行，严肃对待，提高执行新定额的自觉性。
二、加强组织领导。
各级建筑主管部门和施工企业，要把劳动定额的管理工作纳入领导的议事日程。
在贯彻新定额中，要进一步建立健全各级定额管理机构，充实和配备劳动定额专业人员，企业内各有关部门要密切配合，为工人达到和超过新定额创造条件。
要把劳动定额、施工任务书、原始记录、台帐等一套管理制度建立健全起来，加强对贯彻执行劳动定额的监督和检查工作，使劳动定额在加强企业管理方面起到更为积极的作用。
三、建筑企业内部不论实行哪种经济承包责任制和何种工资形式，对生产班组工人的分配必须以劳动定额为依据，贯彻按劳付酬的社会主义分配原则，把完成劳动定额的程度同个人的物质利益紧密结合起来，以促进和提高广大工人的生产积极性，为四化建设不断做出新的贡献。
四、为了加强劳动定额管理工作，现制定《建筑安装工程劳动定额管理办法》随文印发，请一并贯彻执行。
附：建筑安装工程劳动定额管理办法一、为提高建筑企业科学管理水平，落实按劳分配原则，适应并促进建筑业的改革，提高劳动效率和经济效益，特制定本办法。
二、全国建筑安装工程统一劳动定额（以下简称统一劳动定额），是建筑施工企业内部组织生产、编制施工作业计划，签发施工任务书、考核工效、计算超额奖金或计件工资、承包中计算人工和进行经济核算的依据，是确定建筑产品人工费用，编制工程预算定额的基础。
建设工程定额体系及分类
我国自建国以来，建筑安装行业发展很快，在经营生产管理中，各类标准工程定额是核算工程成本，确定工程造价的基本依据。
这些工程定额经过多次修订，已经形成一个由全国统一定额、地方估价表、行业定额、企业定额等组成的较完整的定额体系，属于工程经济标准化范畴。
建筑安装工程定额的种类很多，但不论何种定额，其包含的生产要素是共同的，即：人工、材料和机械等三要素。
建筑安装工程定额可按不同的标准进行划分。
（一）按生产要素分为三类1.劳动定额，也称工时定额或人工定额，是指在合理的劳动组织条件下，工人以社会平均熟练程度和劳动强度在单位时间内生产合格产品的数量。
建筑安装工程劳动定额是反映建筑产品生产中活劳动消耗量的标准数量，是指在正常的生产（施工）组织和生产（施工）技术条件下，为完成单位合格产品或完成一定量的工作所预先规定的必要劳动消耗量的标准数额。
劳动定额是建筑安装工程定额的主要组成部分，反映建筑安装工人劳动生产率的社会平均先进水平。
劳动定额有两种基本表示形式。
（1）时间定额：是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成单位合格产品所必须消耗的工作时间。
定额工作时间包括工人的有效工作时间（准备与结束时间、基本工作时间、辅助工作时间）、必要的休息与生理需要时间和不可避免的中断时间。
定额工作时间以工日为单位。
其计算公式如下单位产品时间定额＝1/每工产量（2）产量定额：是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，在单位时间内（工日）应完成合格产品的数量。
其计算公式如下每工产量＝1/单位产品时间定额（工日）现行统一使用的劳动定额中，有下列三种表示：（1）单式表示法。
仅列出时间定额，不列每工产量。
在耗工量大，计算单位为台、件、座、套，不能再做量上分割的项目，以及一部分按工种分列的项目中，都采用单式表示法。
（2）复式表示法。
同时表示出时间定额和产量定额，以分子表示时间定额，分母表示产量定额。
全国统一劳动工资定额
最新全国统一劳动工资定额与工作量清单计价及定岗定员标准实务全书【册数】: 全六卷＋1CD 16开精装【时间】: 2009年03月【作者】: 编委会【出版社】: 中国劳动保障出版社定价：1680元优惠价：880元详细目录第一篇劳动工资定额与定岗定员最新概念解读第一章关于工资支付第二章关于劳动定额第三章劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息指导制度第四章工效挂钩第五章最低工资保障制度第六章工资指导线制度第七章企业如何定岗定员第八章新《劳动合同法》相关规定第二篇企业劳动定额定员管理总论第一章导论第二章企业生产过程的优化第三章企业劳动定额水平第四章企业劳动定额管理第三篇全国统一劳动定额定员标准第一章劳动定额定员标准与标准化第二章劳动定额定员标准体系表第三章劳动定额定员标准制定与管理第四章劳动定员标准的编制原理和方法第五章时间定额标准的制定第四篇企业劳动定额制定与管理实务第一章企业工作研究分析第二章时间消耗分类和时间定额构成第三章企业劳动定额制定概述第四章劳动定额日常管理第五章企业劳动定额的统计与分析第六章工作分析和劳动定员第五篇制定企业劳动定额方法第一章制定劳动定额的基本方法第二章工时研究第三章瞬间观察法第四章劳动定额定员新方法探索第五章具体化的统计分析法第六章传统的技术测定法第七章改进的技术测定法第八章完整的传统技术分析法和规范的类推比较法第九章最详细的技术分析法和最规范的类推比较法第六篇劳动力市场部分职业工资指导价位（2008年水平）第一章服务、生产人员部分职业工资指导价位第二章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位第三章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分经济类型）第四章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分企业模型）第五章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业一）第六章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业二）第七章企业集团、控股公司本部部分职业工资指导价位第八章三星级酒店部分职业工资指导价位第九章四星级酒店部分职业工资指导价位第十章五星级酒店部分职业工资指导价位第十一章家政服务业部分职业工资指导价位第十二章新参加工作的大、中专毕业生部分职业工资指导价位第七篇全国企业人工成本状况分析第一章企业人工成本状况示意图第二章全国企业人工成本状况第三章国有及国有控股企业人工成本状况第四章集体企业人工成本状况第五章合资企业人工成本状况第八篇全国企业劳动定额需求与工资成本核算指标体系第一章劳动力市场工资价位指标体系研究第二章企业人工成本指标体系研究第九篇企业劳动力成本定额市场调查、汇总与分析第一章劳动力市场工资价位调查制度第二章企业人工成本调查汇总和分析方法第十篇企业劳动力工资定额系统开发与应用第一章系统设计与开发第二章软件推广与应用第十一篇我国现行最低工资标准测算模型第一章最低工资标准现状分析第二章最低工资的影响因素分析第三章最低工资标准测算方法第四章最低工资测算模型实证分析第十二篇中外最低工资制度比较第一章中外最低工资制度的起源与发展第二章中外最低工资制度的比较研究第三章香港地区最低工资制度概览第四章澳门地区最低工资制度概览第五章台湾地区最低工资制度概览第六章发达国家最低工资制度概览第十三篇企业工资分配政策问答第一章企业内部工资收入分配制度改革和管理第二章经营者收入分配制度改革第三章最低工资保障与工资支付制度第四章企业工资总额决定机制第五章企业工资分配宏观调控体系第十四篇企业工资分配典型经验票材料第十五篇最新劳动合同与工资管理法规分类汇编第一章综合第二章劳动就业第三章劳动合同第四章劳动报酬第五章工时与休假第六章劳动安全第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章社会保险第九章劳动争议的处理第十章劳动监察和行政处罚第十一章劳动信访和行政复议第十二章地方文件。
预算员习题
《预算员岗位实务知识》习题第一章绪论一、单项选择题(在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。
)1．新建项目是指新开始建设的项目，或对原有建设单位重新进行总体设计，经扩大建设规模后，其新增加的固定资产价值超过原有固定资产价值( )以上的建设项目。
A．两倍B．三倍 C．四倍 D．五倍2．某学校的一栋办公楼应属于( )。
A．建设项目B．单项工程 C．单位工程 D．分部工程3．具有独立设计文件，但建成后不能独立发挥生产能力或使用功能的工程应属于( )。
A．建设项目 B．单项工程C．单位工程 D．分部工程4．某办公楼的电气照明工程应划分为( )。
A．单项工程 B．单位工程 C．分部工程 D．分项工程5．一个工程项目中的桩基础工程应属于( )。
A．单项工程 B．单位工程C．分部工程 D．分项工程6．某教学楼的“墙柱面装饰工程”应划分为( )。
A．单项工程 B．单位工程 C．分部工程 D．分项工程7．建设项目模划分为五层次，以下是确定人工、材料、机械台班消耗的基本构造要素是( )。
A．单项工程 B．单位工程 C．分部工程 D．分项工程8．下列项目，属于预算定额分项工程的是( )。
A．人工挖土 B．机械挖土C．人工挖基坑三类土，深2m内 D．土石方工程9．在可行性研究阶段，按照有关规定编制( )。
A．施工预算 B．施工图预算 C．设计概算 D．投资估算10．依据初步设计图纸和概算定额在初步设计阶段编制的造价文件是( )。
A．施工预算 B．施工图预算 C．设计概算 D．投资估算11．施工图预算是在( )阶段编制的造价文件。
A．可行性研究 B．施工C．初步设计 D．施工图设计12．根据施工图纸和预算定额编制的预算文件是( )。
A．施工图预算 B．施工预算C．设计概算 D．投资估算13．在项目竣工、交付使用阶段由建设单位编制的建设项目全过程实际支付费用的经济文件叫 ( )。
A．施工图预算 B．设计概算C．竣工结算 D．竣工决算14．在工程建设的程序中，经历了( )多次性计价。
城乡建设环境保护部关于进一步推行计件工资制和定额工资制的通知
城乡建设环境保护部关于进一步推行计件工资制和定额工资制的通知文章属性•【制定机关】城乡建设环境保护部(已撤销)•【公布日期】1987.12.23•【文号】[87]城劳字第679号•【施行日期】1987.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文城乡建设环境保护部关于进一步推行计件工资制和定额工资制的通知（１９８７年１２月２３日（８７）城劳字第６７９号）党的十一届三中全会以来，各地建筑企业在贯彻执行国家劳动定额的基础上，在生产工人中实行了多种形式的计件工资制和包干制，促进了生产发展，为了进一步克服企业内部分配上的平均主义，深化企业内部的配套改革，要将在建筑企业推行满负荷工作法同更好地推行承包经营责任制，改善企业经营机制有机地结合起来，凡是有条件的建筑安装及市政工程施工企业，都应当在严格质量管理和定额管理的前提下，积极推行计件工资制和定额工资制。
现就有关问题通知如下：一、在生产工人中全面推行计件工资制。
各企业可根据自己的情况实行全额计件工资、实物量计件工资或超额计件工资。
其中，实物量计件工资是对原计件工资办法的改进，应积极试行推广。
对于产量、质量、物耗等指标能考核到人的工种，可以实行个人计件工资。
为扩大计件工资的实行面，增加活工资的比重，应改变计件工资单价的构成，可将标准工资、浮动升级工资、流动施工津贴和各种生产性津贴捆在一起实行综合计件工资单价。
也可以根据企业经济效益等情况实行浮动的计件工资单价。
二、在辅助生产工人和服务人员中推行各种形式的定额工资制。
各地区、各企业可结合自己的情况制订合理的定额和定员标准。
定额可以是实物产品的形式，也可以是工时定额或工作量定额等其他形式。
管理人员要结合岗位定员，按照岗位责任或承包指标计发工资和奖金。
企业各级领导按照承包合同的奖罚规定，根据承包指标完成情况计发工资和奖金。
职能科室人员根据分管指标和岗位责任制完成情况计发工资和奖金。
直接负责工程施工的管理人员按照单位工程技术复杂程度及完成工程质量、降低成本、安全生产等指标的情况计发工资和奖金。
湖南定额说明及计算规则
湖南定额说明及计算规则建筑工程总说明一、《湖南省建筑工程计价消耗量标准》（以下简称消耗量标准）是根据建设部《建设工程工程量清单计价规范》（简称”计价规范”）规定要求，以建设部一九九五年《全国统一建筑工程基础定额》（土建工程)和《全国统一建筑工程量计算规则》为基础,结合我省具体情况编制的。
二、消耗量标准作用：是编制施工图预算、招标标底,调解处理工程造价纠纷，鉴定工程造价的依据；是编制建筑工程概算定额(指标）、估算指标的基础。
编制企业定额、投标报价的参考.三、本标准适用于工业与民用建筑的新建、扩建和改建工程.四、消耗量标准是根据正常施工条件和目前多数建筑企业的施工机械、装备程度、合理的施工工期、施工工艺、劳动组织为基础编制的。
是依据现行有关国家产品标准设计规范和施工验收规范、质量评定标准、安全操作规程编制的。
消耗量标准实行动态管理，随着时间的推移，实际消耗量与消耗量标准将有差异,经湖南省建设工程造价管理总站批准，可以调整。
五、消耗量标准中规定机械操作的项目，实际采用人工操作时也不换算。
工作内容说明主要施工工序、次要工序虽未说明,但在消耗量标准中已考虑。
六、人工工日不分工种、技术等级、一律以综合工日表示。
内容包括基本用工、超运距用工、人工幅度差、辅助用工。
其中基本用工，以全国建筑安装工程统一劳动定额为基础计算，缺项部分参考现行定额及实际调查资料计算。
七、人工工资单价包括生产工人的基本工资及工资性津贴,生产工人辅助工资、职工福利和生产工人劳动保护费。
八、建筑材料的消耗量均按合格的标准规格产品编的。
九、建筑材料、半成品、成品的基价系指材料由来源地到达施工工地仓库或工地堆放材料地的全部费用之和。
十、建筑材料、半成品、成品的消耗量包括了从工地仓库、现场集中堆放地点或现场加工地点至操作或安装地点的施工现场堆放损耗、运输损耗、施工操作损耗。
十一、因场地狭小等特殊情况造成原材料（不含半成品、成品和周转材料）地面水平运距超过150m者，或发生二次转运者，其费用计算规定如下：其超运距按场内运距材料实际运距减去150m计算。
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最新全国统一劳动工资定额与工作量清单计价及定岗定员标准实务全书
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【时间】: 2009年03月
【作者】: 编委会
【出版社】: 中国劳动保障出版社
定价：1680元优惠价：880元
详细目录
第一篇劳动工资定额与定岗定员最新概念解读
第一章关于工资支付
第二章关于劳动定额
第三章劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息指导制度
第四章工效挂钩
第五章最低工资保障制度
第六章工资指导线制度
第七章企业如何定岗定员
第八章新《劳动合同法》相关规定
第二篇企业劳动定额定员管理总论
第一章导论
第二章企业生产过程的优化
第三章企业劳动定额水平
第四章企业劳动定额管理
第三篇全国统一劳动定额定员标准
第一章劳动定额定员标准与标准化
第二章劳动定额定员标准体系表
第三章劳动定额定员标准制定与管理
第四章劳动定员标准的编制原理和方法
第五章时间定额标准的制定
第四篇企业劳动定额制定与管理实务
第一章企业工作研究分析
第二章时间消耗分类和时间定额构成
第三章企业劳动定额制定概述
第四章劳动定额日常管理
第五章企业劳动定额的统计与分析
第六章工作分析和劳动定员
第五篇制定企业劳动定额方法
第一章制定劳动定额的基本方法
第二章工时研究
第三章瞬间观察法
第四章劳动定额定员新方法探索
第五章具体化的统计分析法
第六章传统的技术测定法
第七章改进的技术测定法
第八章完整的传统技术分析法和规范的类推比较法
第九章最详细的技术分析法和最规范的类推比较法
第六篇劳动力市场部分职业工资指导价位（2008年水平）
第一章服务、生产人员部分职业工资指导价位
第二章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
第三章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分经济类型）
第四章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分企业模型）
第五章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业一）第六章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业二）第七章企业集团、控股公司本部部分职业工资指导价位
第八章三星级酒店部分职业工资指导价位
第九章四星级酒店部分职业工资指导价位
第十章五星级酒店部分职业工资指导价位
第十一章家政服务业部分职业工资指导价位
第十二章新参加工作的大、中专毕业生部分职业工资指导价位
第七篇全国企业人工成本状况分析
第一章企业人工成本状况示意图
第二章全国企业人工成本状况
第三章国有及国有控股企业人工成本状况
第四章集体企业人工成本状况
第五章合资企业人工成本状况
第八篇全国企业劳动定额需求与工资成本核算指标体系第一章劳动力市场工资价位指标体系研究
第二章企业人工成本指标体系研究
第九篇企业劳动力成本定额市场调查、汇总与分析
第一章劳动力市场工资价位调查制度
第二章企业人工成本调查汇总和分析方法
第十篇企业劳动力工资定额系统开发与应用
第一章系统设计与开发
第二章软件推广与应用
第十一篇我国现行最低工资标准测算模型
第一章最低工资标准现状分析
第二章最低工资的影响因素分析
第三章最低工资标准测算方法
第四章最低工资测算模型实证分析
第十二篇中外最低工资制度比较
第一章中外最低工资制度的起源与发展
第二章中外最低工资制度的比较研究
第三章香港地区最低工资制度概览
第四章澳门地区最低工资制度概览
第五章台湾地区最低工资制度概览
第六章发达国家最低工资制度概览
第十三篇企业工资分配政策问答
第一章企业内部工资收入分配制度改革和管理第二章经营者收入分配制度改革
第三章最低工资保障与工资支付制度
第四章企业工资总额决定机制
第五章企业工资分配宏观调控体系
第十四篇企业工资分配典型经验票材料
第十五篇最新劳动合同与工资管理法规分类汇编第一章综合
第二章劳动就业
第三章劳动合同
第四章劳动报酬
第五章工时与休假
第六章劳动安全
第七章女职工和未成年工的特殊保护
第八章社会保险
第九章劳动争议的处理
第十章劳动监察和行政处罚
第十一章劳动信访和行政复议
第十二章地方文件。