三、劳动生产管理制度
化工厂八大管理制度
化工厂八大管理制度化工厂是一种具有危险性的工厂，为了确保生产安全和环境保护，必须有完善的管理制度。
下面将介绍化工厂常见的八大管理制度。
1.安全管理制度：化工厂必须建立安全管理制度，包括安全责任制、安全教育制度、事故预防制度等。
安全管理制度确保员工的生命安全和生产安全。
2.工艺管理制度：化工厂的工艺管理制度包括工艺参数的设定、检测、纠正和改进等。
工艺管理制度确保化工生产达到规定的质量标准。
3.劳动生产管理制度：化工厂的劳动生产管理制度包括工时管理、岗位责任制、劳动卫生及职业病防护等。
劳动生产管理制度确保员工的劳动权益和生产效率。
4.安全生产制度：化工厂的安全生产制度包括设备维护管理制度、通风与废气处理制度、仓库管理制度等。
安全生产制度确保化工生产过程中的设备安全和废物处理安全。
5.环境管理制度：化工厂必须建立环境管理制度，包括废水处理、废气排放、噪音控制、土地清理等。
环境管理制度确保化工生产不对环境造成污染和破坏。
6.质量管理制度：化工厂的质量管理制度包括原材料采购、产品检测、质量评估等。
质量管理制度确保化工产品符合国家标准和客户要求。
7.危险化学品管理制度：化工厂必须建立危险化学品管理制度，包括储存、使用、运输和处置危险化学品的规范。
危险化学品管理制度确保化工厂对危险化学品的合理使用和安全存储。
8.应急管理制度：化工厂必须建立应急管理制度，包括事故应急预案、演练、应急救援等。
应急管理制度确保在突发事故中迅速响应，最大限度地减少损失。
以上是化工厂常见的八大管理制度。
这些管理制度是确保化工厂安全生产和环境保护的重要手段，也是化工厂取得成功的关键。
化工厂必须严格遵守这些管理制度，保证生产安全和环境保护，为社会做出贡献。
工人劳动管理制度
工人劳动管理制度是一个重要且广泛运用的管理制度，在企事业单位中具有重要的意义。
它是规范工人劳动行为、维护劳动秩序、提高生产效率的重要手段。
在工人劳动管理制度中，要重视以下几个方面的内容。
一、工作时间管理。
工作时间是工人劳动的基本要素，正确管理工作时间是保证工人劳动秩序的重要举措。
在工人劳动管理制度中，要明确工作时间的具体规定，包括上班时间、下班时间、休息时间等。
同时还要针对特殊情况，如加班、夜班等，制定相应的管理规定。
在具体操作上，可以采取打卡、考勤等方式来监督工人的工作时间，确保工人按时上下班，避免迟到早退等不良行为的发生。
二、工资管理。
工资是工人劳动的回报，对于维护工人劳动秩序、提高生产效率具有重要的影响。
在工人劳动管理制度中，要明确工资的发放标准和方式，确保工资的公平、合理。
同时，还应制定相应的考核制度，将工人的工资与其劳动成果相挂钩，从而激发工人的积极性和主动性，提高工作效率。
三、劳动保护管理。
工人的劳动保护是企事业单位的法定责任，也是维护工人权益、保障工人安全的重要途径。
在工人劳动管理制度中，要制定相应的劳动保护政策和措施，包括职业病防护、劳动安全教育、劳动保险等。
同时，还应设立相应的监督机构，确保劳动保护政策的有效落实，及时解决工人的劳动保护问题。
四、纪律管理。
纪律是维护工人劳动秩序的重要依据，也是提高生产效率的基础。
在工人劳动管理制度中，要明确纪律的要求和处罚规定，对于违反纪律的工人进行相应的处理，以起到警示作用。
同时，在纪律管理中，还应做好宣传教育工作，增强工人的纪律意识，培养良好的工作习惯。
五、权益保障。
工人的权益保障是保障工人劳动秩序、提高生产效率的前提。
在工人劳动管理制度中，要明确工人的权益保障政策，包括工资保障、工时保障、休假保障等。
同时，还应建立相应的监督机制，确保工人的权益得到有效保障，及时解决工人的权益问题，以增强工人的参与感和归属感。
通过以上几个方面的管理，可以有效地规范工人的劳动行为，维护劳动秩序，提高生产效率。
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
公司劳动安全管理制度
公司劳动安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的身体健康和生命安全，提高员工劳动安全意识，减少事故发生率，依据国家法律法规和相关政策文件，订立本公司劳动安全管理制度。
第二条适用范围本劳动安全管理制度适用于本公司全体员工，在办公场合、生产车间以及企事业单位供应的其他工作场合。
第三条安全责任1.公司负责人担负安全生产第一责任人，对公司的劳动安全工作负总责，订立安全生产方针和目标。
2.各职级管理人员负责本单位的劳动安全工作，建立健全安全管理体系，确保劳动安全管理规范执行。
第二章劳动安全职责第四条员工的安全权利和义务1.具备必需的安全技能和知识，正确使用劳动防护设备；2.遵守本公司的劳动安全管理制度，听从安全管理人员的指挥；3.发现安全隐患及时上报，并乐观参加安全培训和演练；4.搭配安全监督检查，不得阻碍监督检查人员的工作；5.支持公司开展安全生产宣传教育活动。
第五条责任分工1.人力资源部门：–负责员工的岗前培训和安全教育；–组织开展安全培训、演练和应急预案订立；–形成员工安全素养考核结果。
2.安全管理部门：–确保公司劳动安全管理规章制度的执行；–订立和修订相关安全管理制度；–布置专人负责对各工作场合进行安全检查。
第六条安全教育培训1.入职安全教育培训：新员工进入公司后，人力资源部门负责组织入职安全教育培训，包含劳动防护知识、安全操作规程等方面的内容。
2.定期安全培训：公司定期组织布置安全培训，包含劳动安全法律法规、安全操作规程、应急预案等内容。
3.不定期安全教育培训：依据实际需要，公司可组织不定期的安全教育培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的本领。
第七条安全设施和防护用品1.公司应依据工作场合的特点和安全要求，配备必需的安全设施，如消防设备、疏散通道、紧急救援装置等，确保员工在工作中的安全。
2.员工应依照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
对于个人工具的使用，必需经过安全培训合格后方可使用。
车间劳动规范化管理制度
一、总则为了确保车间生产安全、提高工作效率、保障员工身心健康，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间及其员工，旨在规范车间劳动行为，强化劳动纪律，提高劳动质量。
二、组织机构1. 车间主任：负责车间劳动规范化管理的全面工作，对车间劳动纪律、安全生产、设备维护等方面进行监督和指导。
2. 车间安全员：负责车间安全生产的日常检查和监督，及时发现并处理安全隐患。
3. 车间班组长：负责本班组劳动规范化管理的实施，确保本班组生产任务顺利完成。
三、劳动纪律1. 员工必须按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，必须提前向班组长或车间主任请假，并办理相关手续。
2. 员工必须遵守操作规程，严格按照工艺流程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。
3. 员工必须爱护生产设备，不得随意损坏或私自拆卸设备。
4. 员工必须服从班组长和车间主任的安排，不得擅自离岗或串岗。
5. 员工不得在车间内吸烟、饮酒，不得聚众赌博、打架斗殴。
四、安全生产1. 车间主任和安全员要定期对车间进行安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 员工必须熟悉并掌握本岗位的安全生产知识和操作技能，定期参加安全培训。
3. 严禁违规操作，如发现违规行为，应立即制止，并报告车间主任或安全员。
4. 车间内禁止使用非防爆电器，严禁使用明火。
5. 车间内应配备足够的消防器材，员工应学会使用消防器材。
五、设备维护1. 员工应定期对生产设备进行检查，发现问题及时报告。
2. 设备维护人员应按照设备维护规程进行维护，确保设备正常运行。
3. 车间主任应定期组织设备检查，对设备进行保养和维修。
六、奖惩制度1. 对严格遵守劳动纪律、安全生产和设备维护的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全生产和设备维护的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职或辞退等处罚。
3. 对因违反劳动纪律、安全生产和设备维护造成事故的，依法追究责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由车间主任负责解释。
生产人员劳动纪律管理制度
一、目的为加强生产人员的管理，提高生产效率，确保生产安全、稳定、高效运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产人员。
三、管理制度1. 上下班制度（1）生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间不得擅自离岗，确因工作需要离岗的，需向主管领导请假。
（3）下班前，应做好工作交接，确保生产设备、工具、材料等处于良好状态。
2. 工作纪律（1）生产人员应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
（2）生产过程中，应严格执行操作规程，确保产品质量和安全。
（3）不得在工作时间内饮酒、吸烟、打闹、玩手机等与生产无关的行为。
（4）不得擅自改动设备、工具，如需调整，需经主管领导同意。
3. 安全生产（1）生产人员应树立安全生产意识，严格遵守安全操作规程。
（2）发现安全隐患，应立即上报，并采取措施排除。
（3）穿戴好个人防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。
（4）不得在工作时间内从事与安全生产无关的活动。
4. 岗位职责（1）生产人员应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
（2）按时完成生产任务，保证产品质量。
（3）协助其他岗位员工完成工作，共同提高生产效率。
5. 考勤管理（1）生产人员应按时参加考勤，不得伪造、篡改考勤记录。
（2）如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假，并办理相关手续。
（3）请假期间，不得从事与生产无关的活动。
四、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、工作表现优秀的生产人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动纪律、工作态度不端正的生产人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
3. 对安全生产中表现突出的生产人员，给予表彰和奖励。
4. 对违反安全生产规定、造成安全事故的生产人员，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
生产车间劳动纪律管理制度
生产车间劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范生产车间劳动纪律，保障生产秩序和员工权益，制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有生产车间的员工。
第三条生产车间劳动纪律是指员工在工作中应遵守的行为规范和管理制度。
第四条本制度要求严格执行，不得擅自修改，如有需要修改，需经公司相关部门审批。
第五条本制度的建立和实施，旨在加强生产车间劳动纪律管理，保障公司生产安全和员工权益。
第二章劳动时间第六条员工应按照公司规定的工作时间来上班，不得擅自迟到，早退或者旷工。
第七条在特殊情况下，员工有必要迟到或者早退时，需提前向上级主管请假并得到批准。
第八条员工应按照公司规定的工作时间来加班，如有特殊情况需要加班，需得到上级主管的批准。
第九条加班工作的员工应按照公司规定的标准享受加班工资或者调休待遇。
第十条员工不得擅自利用工作时间做与工作无关的事情，不得在工作时间内擅自聚餐、聊天或者玩手机等行为。
第三章生产纪律第十一条员工在生产车间内需遵守生产纪律，不得擅自私放工具、乱动设备等违反生产安全的行为。
第十二条员工在生产车间内需遵守工艺要求，严格按照作业指导书进行作业，不得擅自改动工艺流程。
第十三条员工在生产车间内需保持工作环境整洁，保持设备的卫生和清洁，不得随意乱扔废弃物。
第十四条员工在生产车间内需严格遵守安全操作规程，不得擅自操作不熟悉的设备或者机器。
第十五条员工在生产车间内严禁吸烟、喧哗，保持安静的工作环境。
第四章个人行为第十六条员工不得在生产车间内打赌、赌博以及进行非法交易等违法行为。
第十七条员工不得在工作中浪费时间，不得进行懒惰、消极的行为，需认真对待自己的工作。
第十八条员工不得在工作中信口开河、造谣生事，不得干扰其他员工的正常工作秩序。
第十九条员工在工作中不得故意破坏公司财产，不得盗窃、侵占公司的财物。
第二十条员工在工作中应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业秘密。
第五章处罚与奖励第二十一条对于违反公司劳动纪律的员工，公司有权根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括警告、罚款，甚至开除。
安全生产三同时管理制度
安全生产三同时管理制度安全生产三同时管理制度指的是在日常工作中，要做到生产经营活动与职工健康和企业安全相结合，确保生产、劳动和经营过程的安全。
以下是安全生产三同时管理制度的内容。
一、生产同时1. 确保设备完好。
要对所有设备进行定期检查、维修和更换，确保设备处于良好工作状态。
2. 确定工作程序。
明确工作程序流程，确保从物料准备、生产操作到产品包装都符合安全标准。
3. 提供安全设施。
为工作场所提供必要的安全设施，如防护栏、安全标志、灭火器等，确保职工的安全工作环境。
4. 建立应急预案。
制定适应各种突发事件的应急预案，确保能够及时有效地应对紧急情况。
二、劳动同时1. 遵守劳动法规。
确保企业按照劳动法规进行招聘、劳动合同签订、工资支付等劳动管理活动。
2. 加强职业健康管理。
定期对职工进行身体健康检查，提供必要的职业健康培训，预防职业病的发生。
3. 配备个人防护用品。
根据职工的工作岗位和工作环境，为职工配备必要的个人防护用品，确保职工的身体安全。
4. 加强劳动安全培训。
对职工进行定期的劳动安全培训，提高职工的安全意识和应对突发事件的能力。
三、经营同时1. 合理安排生产计划。
制定合理的生产计划，合理安排生产过程，避免因生产过量或生产不足导致的事故。
2. 做好原材料采购管理。
采购原材料时，要选择合格的供应商，确保原材料的质量安全。
3. 做好产品质量管理。
建立完善的产品质量管理体系，确保产品符合相关标准，保证产品的质量安全。
4. 完善财务管理制度。
做好经济核算和财务管理，确保企业的经济效益，为安全生产提供必要的经济支持。
通过实施安全生产三同时管理制度，可以提高企业的生产效率和经济效益，保障职工的人身安全和健康，减少生产安全事故的发生，保护环境的安全。
对于企业来说，安全生产是企业可持续发展的基础，应当高度重视和严格执行。
劳动生产安全管理制度
一、总则为加强我单位劳动生产安全管理，保障员工生命财产安全，预防和减少生产安全事故，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 单位负责人对本单位劳动生产安全工作全面负责，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。
2. 各部门负责人对本部门劳动生产安全工作负直接责任，确保本部门安全生产措施的落实。
3. 员工应自觉遵守劳动生产安全规章制度，提高安全意识，积极参加安全生产培训。
三、安全管理制度1. 安全生产教育培训（1）单位应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
（2）新员工上岗前必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
2. 安全操作规程（1）员工必须按照操作规程进行作业，不得违反操作规程。
（2）设备、设施、工具必须保持完好，不得使用损坏、过期、失效的设备、设施、工具。
3. 安全检查与隐患排查（1）单位应定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改。
（2）员工应主动发现安全隐患，及时上报。
4. 劳动保护用品管理（1）单位应按照国家规定为员工配备符合标准的劳动保护用品。
（2）员工应正确佩戴和使用劳动保护用品。
5. 事故报告与处理（1）发生生产安全事故，应立即上报，不得隐瞒、谎报、迟报。
（2）单位应成立事故调查组，查明事故原因，追究责任，提出整改措施。
四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动生产安全规章制度、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位负责人决定。
通过实施本制度，我单位将进一步加强劳动生产安全管理，确保员工生命财产安全，提高劳动生产效率，为我国经济社会发展做出贡献。
生产劳动安全管理制度
一、总则为加强我公司生产劳动安全管理，保障员工的生命财产安全，提高生产效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司各级领导对本单位安全生产负总责，各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。
2. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，履行安全生产责任，做到“安全第一，预防为主，综合治理”。
三、安全教育培训1. 公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前必须接受岗前安全教育培训，考试合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加公司组织的安全生产活动，提高自身安全素质。
四、安全设施与防护用品1. 公司应配备必要的安全设施，如消防器材、安全通道、防护栏等，并定期检查、维护。
2. 员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
3. 严禁酒后作业、违章操作，杜绝“三违”行为。
五、现场安全管理1. 生产现场应保持整洁，不得堆放杂物，确保通道畅通。
2. 设备、工具应摆放整齐，操作人员应熟悉设备性能，严格按照操作规程进行操作。
3. 严禁在运行中的设备上进行维护、保养、检修等作业。
4. 高空作业时，必须佩戴安全带，并采取必要的安全措施。
5. 严禁在生产区域内吸烟、使用明火、堆放易燃易爆物品。
六、事故报告与处理1. 发生事故或险情，应立即停止作业，保护现场，并迅速报告上级领导。
2. 公司应成立事故调查组，对事故原因进行调查，并提出整改措施。
3. 对事故责任人依法依规进行处理，严肃追究责任。
七、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司各部门应认真贯彻落实本制度，确保安全生产。
通过以上制度，旨在确保员工在生产劳动过程中的安全，提高生产效率，为公司创造良好的安全生产环境。
劳动安全生产管理制度
一、总则为了保障员工在劳动过程中的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高劳动生产效率，根据国家有关安全生产法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任1. 单位领导对本单位的安全生产工作全面负责，确保安全生产目标的实现。
2. 各部门负责人对本部门的安全生产工作直接负责，负责组织实施本部门的安全生产措施。
3. 所有员工均应遵守本制度，积极参与安全生产工作。
三、安全生产教育1. 单位定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织安全生产知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工的安全素质。
四、安全技术措施1. 对生产设备、设施进行定期检查、维护，确保其安全运行。
2. 对存在安全隐患的设备、设施及时进行整改，防止事故发生。
3. 严格执行操作规程，确保生产过程安全。
五、安全生产检查1. 定期开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对检查中发现的问题，要立即整改，确保安全生产。
3. 对违反安全生产规定的行为，要严肃处理。
六、劳动保护1. 为员工提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并定期更换。
2. 保障员工的工作环境符合国家规定的要求，防止职业病的发生。
3. 严格执行加班、休息制度，确保员工休息时间。
七、事故报告与处理1. 发生事故时，立即启动应急预案，组织抢救，并立即上报。
2. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
3. 对事故责任者依法依规进行严肃处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
生产劳动管理制度范本
生产劳动管理制度范本一、总则本劳动管理制度是为了规范和促进企业生产劳动的有序进行，确保员工的权益和企业的生产效率，制定的方针、政策与制度，适用于全体员工。
二、岗位职责1. 员工岗位职责：1.1 准时到岗，全力以赴完成工作任务；1.2 遵守工作纪律，保持工作场所的整洁和安全；1.3 配合上级安排工作，按照要求完成工作目标；1.4 积极参与培训和学习，不断提升自身的工作技能和专业素养。
2. 部门经理职责：2.1 制定部门工作计划和目标，确保部门工作的顺利推进；2.2 分配工作任务，监督员工的工作进展和工作质量；2.3 提升团队凝聚力，促进部门协作，达成共同目标；2.4 及时反馈员工绩效，进行激励和奖惩。
三、工作时间1. 正常工作时间为每天8小时，包括中午休息1小时；2. 凡是需要加班的情况，应提前向上级申请，并经批准后方可进行。
四、考勤管理1.所有员工必须按时完成考勤打卡；2.迟到、早退、旷工、旷职等行为属于违反考勤纪律的行为；3.对于违反考勤纪律的员工将视情况进行相应的处罚。
五、安全生产1.遵守安全规程和操作规范，确保自己的人身安全和他人的生产安全；2.发现安全隐患时，应及时向上级汇报，配合进行安全检查和整改；3.积极参与安全培训，增强安全意识和应急处理能力。
六、奖惩制度1.奖励制度：对出色完成工作任务、提升工作效率、积极主动的员工给予相应的奖励和表彰；2.惩罚制度：对违纪违规、工作不称职、过失失职的员工给予相应的纪律处分和行政处罚。
七、职业道德1.员工应具有一定的职业道德和行业操守，正直守信，尊重他人；2.员工应秉承企业价值观，忠诚于企业，为企业的利益而努力工作。
八、工作评估1.定期对员工进行绩效考评，评估员工的工作表现和能力水平；2.考评结果将作为员工晋升、薪酬调整和福利待遇的依据。
九、附则1.本劳动管理制度的解释权归企业所有；2.员工在入职时需要阅读并签署本劳动管理制度；3.本劳动管理制度自发布之日起生效。
生产劳动纪律安全管理制度
一、目的和意义为加强我公司生产劳动纪律管理，确保安全生产，保障员工生命财产安全，提高生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有生产部门、车间、班组及员工。
三、管理职责1. 公司总经理负责全面领导安全生产管理工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。
2. 生产部负责安全生产的组织协调和监督检查，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产培训，开展安全生产检查，处理安全事故。
3. 各车间、班组负责落实安全生产责任制，制定本车间、班组安全生产规章制度，组织实施安全生产教育和培训，组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
4. 员工应严格遵守安全生产规章制度，提高安全意识，自觉执行安全生产操作规程。
四、劳动纪律要求1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
上班期间不得擅自离岗、串岗、睡岗。
2. 员工应正确穿戴劳动防护用品，确保自身安全。
3. 员工应服从工作安排，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
4. 员工应爱护生产设备，不得随意操作、拆卸、损坏设备。
5. 员工应遵守消防安全规定，不得在车间、仓库等场所吸烟、使用明火。
五、安全生产要求1. 严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
2. 定期进行设备维护保养，及时发现和排除安全隐患。
3. 加强安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
4. 建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
5. 定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
六、奖惩措施1. 对严格遵守劳动纪律、安全生产规章制度，积极提出合理化建议，成绩显著的员工给予奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全生产规章制度，造成安全事故的员工，依法依规进行处罚。
3. 对因玩忽职守、失职渎职，导致安全事故发生的责任人，依法追究其法律责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司生产部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议研究决定。
生产性劳动规章制度
生产性劳动规章制度一、总则（一）本规章制度适用于企业所有员工，在企业内部生产活动中必须严格遵守。
（二）生产性劳动是劳动者为了实现自身价值和企业发展而投入的劳动过程，是企业正常运作的基石。
任何人不得违反规章制度，损害企业的利益。
（三）员工在进行生产性劳动过程中，应当严格遵守国家法律法规、企业规章制度，保护企业财产，确保生产安全。
二、劳动纪律（一）遵守工作时间：员工应该按照企业规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
如需请假，需提前向领导请假并得到批准。
（二）服从管理安排：员工应当服从上级的工作安排和指挥，不得擅自离岗或违抗领导。
（三）尊重同事：员工之间应该相互尊重，团结协作，不得进行恶意竞争或造谣诽谤。
（四）保护企业财产：员工不得私自挪用或浪费企业财产，要爱护工作场地和设备设施，保持生产环境的整洁和安全。
三、生产安全（一）员工应该严格遵守生产安全规章制度，正确使用工作设备和工具，不得随意操作未经培训的设备。
（二）发现生产安全隐患应当及时上报，绝不可瞒报、漏报或掩盖。
（三）遇到突发事件应当保持冷静，按照应急预案进行处理，确保安全有序疏散。
四、奖惩制度（一）对于遵守规章制度，认真工作，成绩突出的员工，企业将给予表彰和奖励。
（二）对于违反规章制度，影响生产秩序的行为，企业将给予批评教育、警告、甚至开除处分。
五、监督检查（一）企业将建立监督检查制度，定期对员工的生产行为进行检查，发现问题及时纠正。
（二）员工也可以向企业管理部门反映生产中的问题，企业将认真对待并及时处理。
六、启动在社会主义新时期，生产性劳动规章制度起着十分关键的作用，通过规章制度的制定和执行，可以有效提高生产效率，保障劳动者的权益，促进企业的持续发展。
各级管理部门和企业领导应当加强对规章制度的宣传和执行，确保规章制度的有效运行。
希望全体员工共同遵守规章制度，勤勉工作，为企业发展和社会进步做出贡献。
学校劳动与生产管理制度
学校劳动与生产管理制度学校劳动与生产管理制度的重要性在学校教育中，劳动与生产是重要的一环。
学校劳动与生产管理制度的建立与完善对于培养学生的实践能力、合作精神以及关心他人的态度至关重要。
本文将从多个角度探讨学校劳动与生产管理制度的重要性，并提出相应的建议和措施，以促进学校劳动与生产管理制度的实施。
1. 学校劳动与生产管理制度的培养学生劳动意识的重要性学校劳动与生产管理制度能够有效地培养学生的劳动意识。
通过参与劳动与生产活动，学生能够体验到劳动的辛苦与乐趣，从而树立起积极的劳动态度。
劳动与生产使学生明白自己的付出和劳动的价值，以及劳动的不易和劳动者应该得到的尊重。
2. 培养学生的实践能力学校劳动与生产管理制度可以培养学生的实践能力。
通过实际参与生产活动，学生能够将理论知识应用于实践中，提高解决实际问题的能力。
同时，学生也能够通过实践经验，不断探索、创新和改进，培养创造力和实际操作能力。
3. 促进学生合作精神的培养学校劳动与生产管理制度有助于培养学生的合作精神。
在实际劳动和生产中，学生需要相互合作，密切配合，才能完成任务。
这种合作精神不仅能够培养学生的团队合作能力，还能够加强学生之间的交流和友谊，促进学生之间的互助与支持。
4. 培养学生的独立思考能力学校劳动与生产管理制度能够培养学生的独立思考能力。
通过参与劳动与生产，学生需要面对各种情境和问题，需要自己思考和解决。
这样的经历能够培养学生的独立思考和解决问题的能力，提高他们的判断力和决策能力。
5. 培养学生的责任心和事业心学校劳动与生产管理制度有助于培养学生的责任心和事业心。
通过参与劳动和生产活动，学生需要对自己的工作负责，要求他们按时完成任务，保持良好的工作态度。
这种责任心和事业心的培养对于学生未来的职业发展和社会责任意识的培养至关重要。
6. 学校劳动与生产管理制度的改善为了更好地实施学校劳动与生产管理制度，可通过以下几点进行改善：（1）建立健全的劳动与生产管理制度，包括明确的目标、任务分工和责任制度，规范劳动与生产的过程和方法。
化工厂车间劳动管理制度
第一章总则第一条为加强化工厂车间的劳动管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂所有车间，包括生产车间、辅助车间、仓库等。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合化工厂实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条化工厂设立劳动管理领导小组，负责全厂劳动管理的组织、协调和监督工作。
第五条劳动管理领导小组下设办公室，负责日常劳动管理工作。
第六条各车间设立劳动管理小组，负责本车间劳动管理的具体实施。
第七条劳动管理小组的职责：1. 贯彻执行国家有关劳动管理的法律法规和本制度；2. 制定本车间劳动管理制度，并组织实施；3. 监督检查劳动保护设施和劳动条件的落实情况；4. 组织开展安全生产教育和培训；5. 及时处理劳动争议，维护员工合法权益；6. 定期向上级报告劳动管理工作情况。
第三章劳动保护与安全第八条化工厂必须严格执行国家劳动保护法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
第九条化工厂应定期对生产设备、劳动保护设施进行检查和维护，确保其完好有效。
第十条化工厂应建立健全劳动保护设施，包括防护用品、个人防护装备、安全警示标志等。
第十一条员工必须按规定穿戴个人防护用品，严格遵守操作规程。
第十二条化工厂应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十三条化工厂应设立安全检查制度，定期对生产现场进行检查，及时发现和消除安全隐患。
第四章劳动纪律与考勤第十四条员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工请假需按规定程序办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十六条员工因特殊原因需加班，需经部门负责人批准，并按规定领取加班费。
第十七条化工厂实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据。
第五章奖惩与培训第十八条化工厂对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律的员工给予处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，物质奖励包括奖金、晋升等。
企业劳动用工与生产安全管理制度
企业劳动用工与生产安全管理制度1.前言为了保障企业员工的劳动权益，提升生产安全管理水平，确保生产过程中的人身安全和资产安全，本规章制度旨在建立健全劳动用工与生产安全管理制度，明确企业内部的岗位职责、安全操作流程和紧急情况处理措施。
2.适用范围本制度适用于企业内部全部员工、合作单位以及临时工作人员。
3.岗位职责与权限3.1 企业管理层•负责建立和完善劳动用工与生产安全管理制度；•定期组织安全生产会议，明确安全责任，订立相关安全目标；•调配必需的预算用于购买和维护安全设备；•对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识；•定期组织安全演练，提高员工应急处理本领；•指派专人负责生产安全事故的调查和处理；•建立事故报告制度，确保及时汇报和记录事故情况。
3.2 部门负责人•负责订立本部门的安全管理制度，确保员工遵守；•组织和引导岗位员工进行安全操作培训；•监督和检查生产过程中的安全风险，并采取相应的掌控措施；•确保员工佩戴必需的安全防护设备，并对其进行维护；•处理本部门内的安全事件和事故，并及时向上级报告。
3.3 岗位员工•遵守企业规章制度，依照相关操作规程进行工作；•严格遵守生产安全操作规范，正确使用劳动工具和设备；•参加企业组织的安全教育和培训；•如发现安全隐患，应及时向上级报告，并采取必需的防范措施；•紧急情况下，依照救援计划进行自救，并帮助他人。
4.生产安全管理4.1 防备措施•对每个作业环节进行风险评估和安全评估，订立相应的操作掌控措施；•对关键岗位员工进行岗前培训，并定期进行岗位操作技能考核；•确保生产设备的安全可靠，定期进行维护和检修，并做好设备巡检记录；•配备必需的安全设备和器材，保证一线员工的人身安全；•严禁违规操作，禁止使用未经授权的设备和工具。
4.2 安全防范•建立安全监督制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改；•设立安全警示标识，明确不安全区域和安全通道，并确保通畅；•加强用火、用电、用气安全管理，严禁违规操作和乱接电线；•对不安全品进行特地储存和分类管理，并定期进行安全检查；•加强环境卫生管理，保持生产场合的乾净和通风。
三劳动生产管理制度
中山拓联通信技术有限公司生产管理制度（试行稿）中山拓联通信技术有限公司综合部2012年3月第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识；新员工培训合格入职，必须留作一月的基本工资做为公司的教育基金，待为公司服务一年后退还员工。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题：员工自费培训所取得的相关证件公司不保留原件；由公司支付的培训费所取得的相关证件，公司保留原件，员工必须为公司服务三年后才将原件退回员工。
生产劳动管理制度
生产劳动管理制度是指企业为规范生产劳动行为，保护劳动者的权益，提高生产效率所制定的一套管理制度。
下面将从以下几个方面详细阐述生产劳动管理制度。
一、劳动管理制度的目的和意义生产劳动管理制度的目的是为了规范劳动者的行为，保护劳动者的权益，提高生产效率。
具体来说，劳动管理制度的主要目的包括：1. 维护劳动者的合法权益。
劳动管理制度要求企业遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的权益，包括按劳分配、工资支付、工时限制等。
2. 提高生产效率。
劳动管理制度可以规范劳动者的行为，明确工作责任和要求，提高工作效率，从而提高企业的生产效率。
3. 促进职工稳定和凝聚力。
劳动管理制度可以为职工提供一个稳定的工作环境和合理的薪酬福利，从而增强职工对企业的认同感和凝聚力。
二、劳动管理制度的内容生产劳动管理制度主要包括以下几个方面的内容：1. 工作时间和休息制度。
制定工作时间和休息制度，明确员工每天的工作时间和休息时间安排，确保员工的休息权益。
2. 工资制度。
明确工资计算方法和发放时间，确保员工按时、按量领取工资，并规定工资调整的程序和标准。
3. 劳动合同制度。
明确劳动合同的签订、变更、解除等规定，保护劳动者的合法权益。
4. 工作纪律和规范。
明确员工的工作纪律和规范，包括迟到早退、旷工、离岗等规定，提高员工的工作纪律。
5. 安全生产制度。
规定安全生产的各项措施和规范，保障劳动者的生命安全和身体健康。
6. 奖惩制度。
建立奖励和惩罚制度，对工作出色的员工给予奖励，对违反工作规定的员工进行相应的惩罚。
7. 培训和晋升制度。
建立培训和晋升制度，提供培训机会，帮助员工提高工作技能和能力，提供晋升机会。
三、劳动管理制度的执行和监督为了确保劳动管理制度的有效执行，需要进行以下工作：1. 培训和宣传。
及时将劳动管理制度的内容进行培训和宣传，使员工了解相关规定并自觉遵守。
2. 监督检查。
建立监督检查机制，定期对劳动管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时进行整改。
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中山拓联通信技术有限公司生产管理制度（试行稿）中山拓联通信技术有限公司综合部2012年3月第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识；新员工培训合格入职，必须留作一月的基本工资做为公司的教育基金，待为公司服务一年后退还员工。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题：员工自费培训所取得的相关证件公司不保留原件；由公司支付的培训费所取得的相关证件，公司保留原件，员工必须为公司服务三年后才将原件退回员工。
员工中途离职，必须扣除公司支付的培训费用，原件不得退还离职员工。
第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同签订三年期限，试用期为3个月：试用期间不计司龄。
第三章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工正式入职之日起即订劳动合同，并签订劳动协议书，劳动合同及劳动协议书由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失的，给予相应的处罚。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
第22条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章工作时间与休息休假第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第30条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。
第31条员工的其他假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（3）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
（4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章工资福利与劳动保险第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴等。
第33条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位津贴工资、绩效工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第34条员工的平时加班加点原则上不产生加班工资，各部门自己掌握调休补休。
第35条按劳动法的规定，法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第36条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第37条公司以人民币形式按月支付员工工资；每月25日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内核算员工工资，并在月25日一次性付清员工工资。
第38条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；第39条员工连续医疗期不超过三个月的，其病伤假工资为：本人基本工资；超过三个月的医疗期限，办理解除合同手续，公司不予补偿。
第40条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。
对扣款较多的赔偿，可以协商分月扣除。
第40条第41条员工因私事请假，事假期间公司不发放工资；事假连续超过一个月期限，公司根据实际情况办理解除劳动合同。
第42条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）员工请事假、病假而减发的工资。
（9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第43条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
第44条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。