教练员管理办法
网球教练员管理规章制度
网球教练员管理规章制度第一章总则第一条为便于管理，加强教练员队伍建设，提高教练员管理水平，根据国家相关法律法规及网球协会制定的管理政策，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本协会的所有教练员。
第三条教练员应当遵守国家法律法规和本规章制度，保持良好的职业道德和职业素养。
第四条教练员应当严格执行教练计划，积极开展教学工作，提高学员的网球技能水平。
第五条教练员应当遵守纪律，服从管理，形象良好，言行得体，为学员树立良好榜样。
第二章管理权限第六条本协会设立教练员管理委员会，负责对教练员进行管理。
第七条教练员管理委员会负责对教练员进行考核评定，制订相应的奖惩措施。
第八条教练员管理委员会有权对教练员进行培训和考核，提高教练员的综合素质和专业水平。
第九条教练员管理委员会有权对教练员进行奖励或惩罚，奖励优秀教练员，惩罚违规行为。
第三章教练员管理第十条教练员应当努力提高自身的专业水平，不断学习和探索，不断提高自己的教学水平和教练技能。
第十一条教练员应当遵守教学纪律，热爱岗位，尽职尽责，关心学员，尊重学员，注重个性化教学。
第十二条教练员应当遵守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得纵容学员违规行为，不得有不正当竞争行为。
第十三条教练员应当积极参加教学交流活动，不断提高自己的综合素质和教学水平。
第十四条教练员应当严格执行教练计划，按照规定时间提前到场，认真准备，确保教学质量。
第四章教练员考核评定第十五条教练员每年进行一次考核评定，评定内容包括教学水平、职业素质、教学质量等方面。
第十六条教练员考核评定主要由教练员管理委员会负责组织实施，评定结果作为教练员绩效考核的重要依据。
第十七条教练员考核评定采取综合打分制度，根据教练员的实际表现确定评定结果。
第十八条教练员考核评定分为优秀、合格、不合格三个等级，评定结果对教练员晋升或降职具有重要影响。
第五章教练员奖惩措施第十九条对于表现优秀的教练员，可以给予表扬、奖励等奖励措施。
第二十条对于违规行为的教练员，可以给予警告、记过、降职等惩罚措施。
国家体育总局关于印发《体育教练员岗位培训管理暂行办法》的通知
国家体育总局关于印发《体育教练员岗位培训管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2019.06.28•【文号】体规字〔2019〕1号•【施行日期】2019.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文体育总局关于印发《体育教练员岗位培训管理暂行办法》的通知体规字〔2019〕1号各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团体育局，中央军委训练管理部军事体育训练中心，各厅、司、局，有关直属单位，中国足球协会、中国篮球协会，各改革试点项目协会：为进一步加强和规范体育教练员岗位培训工作，现将《体育教练员岗位培训管理暂行办法》印发实施，请遵照执行。
特此通知。
体育总局2019年6月28日体育教练员岗位培训管理暂行办法第一章总则第一条体育教练员（以下简称“教练员”）岗位培训是为教练员能力提升、职称晋升开展的专门培训，是教练员掌握现代竞技训练方法与手段、丰富竞技训练理论知识、更新执教理念、提高执教水平的重要措施。
根据《中华人民共和国体育法》、《体育教练员职务等级标准》，制定本办法。
第二条国家体育总局运动项目管理中心（以下简称“项目管理中心”）和全国性单项体育协会（以下简称“协会”），省级人民政府体育主管部门（以下简称“省区市体育局”）举办教练员岗位培训工作适用本办法。
第三条教练员岗位培训合格证书可用于教练员岗位入职参考和职称晋升评定。
第二章职责分工第四条教练员岗位培训分为初级、中级、高级和国家级。
培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导的原则。
第五条体育总局科教司（以下简称“科教司”）负责统筹、协调、管理全国教练员岗位培训工作，包括：组织编制培训规划、训练理论培训大纲、培训教材和各级别理论考核标准制定等；组织教练员岗位培训师资库建设和师资培训；组织各级别教练员理论知识培训考核等。
第六条项目管理中心或协会负责所属项目的教练员专项技能培训大纲、培训教材、教学计划和各级别专项考核标准制定等；负责实施所属项目初、中、高级教练员专项技能的培训、考核及教练员继续教育相关工作。
教练部管理规章制度(6篇)
教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范(使用文明、专业、无刺激性的语言)；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（2）第一章总则第一条为加强教练部的管理，规范教练员的行为，提高教练员的素质和水平，制定本规章制度。
教练部门规章制度
教练部门规章制度第一章总则为了规范教练部门的管理，提高工作效率，保障教练员和学员的权益，特制定本规章制度。
第二章教练员管理1.教练员的聘用（1）教练员的聘用应符合国家有关规定，具有相关专业知识和经验，取得相应的资格证书。
（2）教练员的考核标准由部门制定，定期进行考核，并有专门的人员负责评估。
2.教练员的职责（1）教练员应严格遵守工作纪律，认真履行教学任务，不得迟到早退。
（2）教练员应注重学员的个性化需求，积极引导学员提高技能水平，确保学员的学习质量。
（3）教练员应做好教学管理工作，及时统计学员的学习情况，定期向部门汇报。
3.教练员的培训（1）新任教练员应接受规定的培训，熟悉公司的教育理念、教学方式和相关规章制度。
（2）教练员应不断学习、提升专业技能，参加公司组织的培训和学习活动。
第三章学员管理1.学员的管理（1）学员应遵守教练部门的规章制度，尊重教练员和同学，不得打架斗殴。
（2）学员应按时上课，不得缺席旷课，如有特殊情况需提前向教练员请假。
2.学员的考核（1）学员根据部门规定的标准进行考核，合格者可获得相应的证书或奖励。
（2）学员不遵守规章制度或考核不合格者，将接受相关处理措施，甚至终止培训资格。
第四章工作制度1.工作时间（1）教练员应按时上班，不得擅自请假，需要请假应提前向部门主管汇报。
（2）部门应制定具体工作时间和值班要求，确保工作效率和服务质量。
2.值班（1）教练员应有明确的值班安排，保证教学工作的连续性和稳定性。
（2）值班期间教练员应随时保持手机畅通，及时处理学员的问题和需求。
3.教学计划（1）部门应按季度或年度制定教学计划，明确教学目标和任务，做到有计划地开展工作。
（2）教练员应根据教学计划安排好师资力量和课程安排，确保教学工作的质量和进度。
第五章纪律处分1.违纪违规行为（1）教练员及学员如有违反规章制度的行为，将受到相应的处理措施。
（2）轻微违规者，可口头警告或书面警告；较严重者，可记过、降级处理；严重者，可辞退或退学。
教练员管理办法
15.2保障教练员信息安全，防止信息泄露，遵循相关法律法规。
15.3教练员信息应及时更新，确保数据的准确性和时效性。
15.4通过信息管理系统，实现教练员绩效考核、培训记录、工作安排等信息的快速查询和统计分析。
15.5利用信息技术，提高教练员工作效率，优化工作流程。
六、教练员的福利待遇
6.5依法为教练员缴纳社会保险和住房公积金。
6.6提供具有竞争力的薪酬，根据教练员的工作经验、教学水平和业绩给予相应的薪酬待遇。
6.7节假日按照国家规定放假，并享有相应的福利待遇。
6.8为教练员提供工作餐补贴、通讯补贴等福利。
6.9定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
七、教练员的行为规范
14.2建立教练员意见反馈和求助机制，及时解决教练员在工作中遇到的问题。
14.3对教练员在工作和生活中遇到的困难，提供必要的帮助和支持。
14.4加强教练员的心理健康关怀，提供心理咨询和辅导服务。
14.5建立教练员互助基金，为教练员提供临时性经济支持。
十四、教练员的职业规划与生涯发展
14.6为教练员提供个性化的职业规划指导，帮助其明确职业发展目标。
8.2定期进行职业健康检查，确保教练员身体健康。
8.3教练员在训练过程中应采取必要的安全措施，防止意外伤害。
8.4对发生的意外伤害，应立即采取救治措施，并及时报告机构。
8.5定期开展安全教育培训，提高教练员的安全意识和应急处理能力。
九、教练员的管理与沟通
9.1建立教练员管理档案，记录教练员的个人信息、培训经历、考核结果等。
10.7提供在线教育资源，支持教练员通过网络学习平台进行自学。
教练员安全管理规定(3篇)
教练员安全管理规定一、教练员要持证上岗，实行一车一教练制度。
教练员与相应的教练车备案必须相符进行训练，如换教练员必须通知教务室变更，否则一经查处，将给予处罚____元。
二、教练员有义务对所带教练车辆进行维护和修理。
教练车辆维修前需报总教练检查审核，并开具《车辆维修送修单》(私自更改、添加维修内容或擅自决定维修内容的，所产生所有维修费用由教练员自负)，维修后当日，核对好金额及维修项目，交总教练审核后签字(详情见《教练车辆维修和保养规定》)。
三、严禁酒后进行训练，严禁放任学员自学自练，严禁超员超载超速训练，必须严格按照规定进行载员训练，任何情况下不得擅自增加人员。
四、严格按照规定路线、时间行驶，训练时不得擅自改变行车路线。
五、在训练期间或训练途中，严禁学员坐在后车厢。
特殊情况应该及时汇报。
如若违反以上____项其中一项，根据情况罚款20—____元。
六、全体教练员要加强日常安全学习，牢固树立安全教学理念。
教练车发生事故的按如下规定处理：(1)负全部责任的，教练员承担事故所有费用的____%；(2)负主要责任的，教练员承担事故所有费用的____%；(3)负同等责任的，教练员承担事故所有费用的____%；(4)负次要责任的，教练员承担事故所有费用的____%；如发现教练员私自向学员索要维修费等，一经落实对教练员双倍处罚。
七、由于不正规操作，或不按规定教学，未及时检查或维修造成车辆损坏的，按《教练车辆维修和保养规定》执行。
八、丢失教练车辆钥匙的，承担丢失钥匙引起的全部费用。
九、未经批准私自动用教练车干私活或回家，罚款____元。
十、教练员所教学员违反交通法规，教练员承担全部责任。
十一、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》：第二十条学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。
在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。
在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。
练车教练管理规章制度内容
练车教练管理规章制度内容一、岗位要求1. 具备相关驾驶培训经验和资格，持有有效的教练员资格证书；2. 熟悉交通法规和驾驶技巧，具备丰富的教学经验；3. 具有较强的责任心和职业操守，能够认真履行教学任务；4. 具备良好的沟通能力和团队意识，能够与学员和其他教练员协调配合；5. 身体健康，无职业病史，能够适应较高强度的工作压力。
二、教学内容1. 根据学员的实际情况和需求，合理制定教学计划和进度安排；2. 重点讲解交通法规和驾驶技巧，指导学员掌握驾驶技能；3. 督促学员认真学习和练习，提高学员的驾驶能力和安全意识；4. 定期组织模拟考试和实际考试，检验学员的学习成果。
三、教学方法1. 灵活运用教学手段和方式，根据学员的特点和需求制定个性化的教学方案；2. 注重动手实操，引导学员亲自操作和体验，提高学习效果；3. 讲解重点难点，针对学员存在的问题和困惑进行耐心解答和指导；4. 鼓励学员积极参与讨论和互动，促进学习氛围的形成。
四、教学考核1. 严格执行教练考核制度，确保教练员的教学质量和水平；2. 定期组织内部考试和外部考核，对教练员的教学效果和表现进行评定；3. 对考核结果进行公示和通报，及时纠正不足，提高教学水平；4. 对考核合格的教练员进行奖励和表彰，激励其发挥更大的教学能力。
五、教练管理1. 统一规范教练员的着装和仪容仪表，保持良好的形象；2. 建立健全的教练员考勤和绩效评估制度，确保教学任务的完成；3. 加强对教练员的培训和学习，提升其专业素质和管理能力；4. 加强与学员和家长的沟通和联系，了解他们的需求和意见，改进教学方法和服务质量。
六、安全管理1. 严格执行交通安全法规和规章制度，确保教学活动的安全顺利进行；2. 关注和解决交通事故和安全隐患，提高学员的交通安全意识；3. 加强车辆的安全检查和维护，保证车辆的正常运行和安全使用；4. 定期组织安全培训和演练，提高教练员和学员的安全意识和自救能力。
驾校教练管理制度（六篇）
驾校教练管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标。
根据《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，制定本制度。
一、聘用办法:按机动车教练员资格条件规定选用(聘用)教练员，坚持先考证后选用，公开招聘，公正选拔，公平待遇。
二、教练员必须服从单位的统一管理，自觉遵守各项规定制度，服从教学负责人的具体工作安排。
三、对学驾人操作练习耐心指导、科学施教，坚持示范教学法、模拟教学、情景教学相结合。
四、每期由教学负责人组织学驾人对教练员的培训计划、执教能力、职业道德、廉洁自律等进行综合考核。
考核结果存入教练员个人档案。
五、学驾人考试合格率每期记录一次，结合考评确定单位教学质量排行榜名次，每季度考核公布一次，年终总评，实行末位淘汰制，张榜公布。
六、积极参加管理部门的各项培训。
每年单位不少于一次举行驾驶操作培训交流会(分析会)，交流教练教学的经验教训，不断提高教练员的执教水平和综合素质。
七、建立档案。
从执教开始，建立教练员个人文字档案和电子档案，文字档案存入档案室。
八、变更(辞退)管理。
教练员因故退出或变更单位，应由个人申请，单位同意签章，经管理部门批准办理相关手续。
因违反单位管理制度情节严重、发生重特大交通事故及思想道德败坏等经查实的教练员不得办理变更手续。
九、教练员上岗前应认真学习《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，领会其精神实质，工作期间不得违反其规定。
如有违反，驾校将视违反情况给予警告、解聘、辞退等处理。
驾校教练管理制度（二）是为了规范和管理驾校教练员队伍，确保驾校教练员的素质和教学水平，提高驾校教学质量，保障学员安全而制定的一系列规定和要求。
一、驾校教练员的招聘和录用1. 驾校应当按照国家相关法规的要求，拥有合法的教练员招聘资格，并通过严格的选拔程序进行招聘和录用。
2. 招聘过程中应当对应聘驾校教练员的资格、经历、教学能力等方面进行综合评估，同时要求提供相关证书和资料的原件或复印件。
教练员管理办法
教练员管理办法教练员是体育运动中起重要指导和培养作用的关键人员之一。
为了确保教练员的素质和管理水平，以提高教练员的专业能力和服务质量，教育部制定了《教练员管理办法》。
一、教练员的资格及条件1. 教育背景要求：教练员应具备本科或以上学历，且相关专业为体育教育、运动训练或相关专业。
2. 专业素质要求：教练员应熟悉有关体育运动的规则与技术，具备扎实的基本功和丰富的实践操作经验。
3. 健康条件要求：教练员应身体健康，无影响工作的严重疾病或残疾。
4. 评定考核要求：教练员需要通过由教育部组织的专业能力评定考核，评定合格方能取得教练员的资格。
二、教练员的权利与义务1. 权利：教练员享有在教育部认可的机构从事教练工作的权利，拥有参与教育部组织的教练员培训和学术交流活动的机会。
2. 义务：教练员应履行公民的义务，维护国家体育运动事业的荣誉和形象，遵守教练员职业道德和行为规范。
三、教练员的管理体制1. 管理机构：教练员管理机构由教育部负责设立和组织运作。
该机构负责教练员的注册、评定、培训和管理。
2. 教练员注册：教练员需要在管理机构注册，提供个人基本信息和相关证书材料，经过审核合格后方可获得注册资格。
3. 教练员评定：教练员需要定期参加教育部组织的专业能力评定考核，评定结果作为评价教练员绩效的重要参考。
4. 教练员培训：教练员管理机构会组织各类培训活动，以提高教练员的专业知识和管理水平，保证其与时俱进。
四、教练员的管理要求1. 职业素养：教练员应具备良好的职业操守和职业道德，尊重和保护运动员的权益，相互尊重和合作。
2. 安全责任：教练员应注意保障运动员的身体安全，对训练过程中存在的危险因素进行预防和控制。
3. 学术交流：教练员应积极参与学术交流活动，不断学习新的教学方法和科学训练理论，提升自己的教学水平。
4. 纪律要求：教练员应遵守教练员管理机构的纪律要求，不得从事有损体育事业形象的违纪行为。
五、教练员管理办法的实施与监督1. 实施：教练员管理办法由教育部负责制定和发布，并由教练员管理机构负责具体执行和管理。
2023年驾校教练员规章制度_1
2023年驾校教练员规章制度2023年驾校教练员规章制度1为了加强教练员队伍建设，提高教练员素质和保证教练员成为思想好，作风硬，技术转，纪律严的队伍，练车的正常运作，提高教学质量，净化培训环境，特作如下管理办法：一、作息时间安排：上午8：00~11：40 下午13：30~17：00（冬季）要求：1、教练员必须爱学校，爱培训工作，爱车，爱学员，能服从领导，遵章守纪；2、教练员必须在早7：40到校做好训练前车辆的各项检查，做好训前准备，8点准时上岗训练；3、按时上下班，无特殊原因，不得无故迟到、早退，违者罚款元/次；4、工作时间无特殊原因不准请假，私自外出影响训练超1小时按旷工处理，并罚款元/次。
二、训练中，教练须在副驾驶位置上，不准在训练时，做与训练无关的事和无故停训。
1、桩训：新学员练习时，教练员必须在车上。
老学员练习时，教练员必须在桩训场上，特殊情况（如倒开水，上厕所等）暂停训，不算教练脱岗。
如在此期间发生事故，教练员必须承担全部责任。
2、场地训练：车辆在训练时，教练员原则上必须在车上。
如果训练需要，教练员可下车随车在动或下车指导训练。
如果特殊情况短暂离开，不算脱岗。
如发生事故，教练员负全责；3、道路驾驶训练（三公里）：教练员必须在副驾驶座上，杜绝学员单独上路驾驶和训练，如发现教练员不在车上类似情况，一律视作教练员脱岗，提出批评通报并处罚款元/次。
三、教练员严禁酒后上岗，不准开英雄车、赌气车，违者将予以严处（或罚款元/次）。
四、时刻保持施训车辆的良好运作状态，做到车容整洁卫生，不在车上抽烟，并劝阻学员在车上抽烟。
一经发现，违者处以罚款元/次。
.五、应杜绝下列行为的发生，违者将予以严处，直至辞退。
1、对学员吃、拿、卡、要，接受学员钱财礼物的；2、与异性学员非正常接触，并学员举报的；3、对学员有恶语中伤，讯讽辱学的；4、私自动用教练车办私事，私带学员的；5、对投诉过教练的学员打击报复、刁难的；6、不按驾驶规定的时间、地点、路线进行训练的；7、训练时举止不端，语言粗俗，着装不整，有损驾驶形象的；8、教练员相互之间不团结，相互争吵，发生肢体接触直至斗殴的；9、不按规定检查保养车辆，人为造成机械、安全事故，给驾校造成损失的；10、教练员有损害驾校利益的行为，或散布不利驾校的言论，给驾校造成损失的。
国家体育总局关于印发《全国体育教练员注册管理办法》的通知
国家体育总局关于印发《全国体育教练员注册管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2015.07.16•【文号】体竞字〔2015〕84号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】体育正文体育总局关于印发《全国体育教练员注册管理办法》的通知体竞字〔2015〕84号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局，总参军训部军事体育训练局、总政宣传部文化体育局，各运动项目管理中心，各行业体育协会：现将《全国体育教练员注册管理办法》印发你们，请遵照执行。
请各有关单位根据《全国体育教练员注册管理办法》尽快制定所属教练员注册管理的实施细则或办法，并于2016年1月起开始执行。
特此通知。
体育总局2015年7月16日附件《全国体育教练员注册管理办法》第一条为规范全国体育系统教练员管理，掌握全国体育教练员信息变化情况，加强教练员综合素质培养，不断提高我国教练员执教水平，根据《中华人民共和国体育法》，制定本办法。
第二条本办法适用于全国体育系统的教练员。
具体包括：（一）各项目国家队教练员。
（二）各级体育主管部门所属的运动队在职或聘用的教练员。
（三）全国各级各类体育运动学校在职或聘用的教练员。
（四）参加国家体育总局（以下简称“总局”）和各全国性单项体育协会主办的全国性比赛的行业体育协会、高等院校、体育俱乐部等单位的教练员。
（五）参加全国职业联赛的职业体育俱乐部教练员。
（六）各级各类运动队聘用的外籍教练员。
第三条教练员注册管理工作实行统一注册，分级管理的原则。
教练员须注册后才能上岗，才能参加总局和各省、自治区、直辖市以及解放军体育主管部门、全国性单项运动协会组织的各级各类训练和竞赛等相关业务活动。
第四条总局是全国体育教练员注册工作的监管部门，主要职责包括：（一）负责制定我国教练员注册工作的有关政策。
（二）负责建立我国教练员注册信息系统。
（三）负责统计并发布全国教练员注册情况。
教练员管理制度(精选)
教练员管理制度一、教练员的资格和选拔1.1教练员资格要求1.1.1拥有相关领域的硕士及以上学历，并持有相关证书。
1.1.2至少具备X年的专业从业经验，且具备优秀的口头表达和书面表达能力。
1.1.3具备较强的团队协作和沟通能力，以及扎实的人际关系技能。
1.2教练员选拔程序1.2.1由公司人力资源部门发布教练员招聘通告，明确招聘需求和要求。
1.2.2教练员应提交详细的个人履历、相关证书、教学案例以及培训计划。
1.2.3组织专业评审小组进行综合评估，包括面试、教学演示和专业能力测试。
1.2.4结合评估结果，确定最终选拔名单。
1.2.5新教练入职后，进行系统的公司文化培训和岗位培训。
二、教练员的培训和发展2.1入职培训2.1.1由专业培训师开展系统的入职培训，内容包括公司价值观、文化、教学理念等。
2.1.2制定详细的培训计划，帮助新教练快速熟悉公司的教学流程和工作流程。
2.2持续发展计划2.2.1制定个性化的发展计划，由导师进行一对一指导，定期进行评估。
2.2.2鼓励教练员参与外部专业研讨会、学术交流，提高其专业水平。
2.2.3提供专业资格培训机会，支持教练员不断提升自身素质。
三、岗位职责和工作规范3.1教学计划制定3.1.1制定全面详实的教学计划，明确培训目标、教学内容、时间安排等。
3.1.2定期更新教材，结合行业最新发展调整教学内容，保持教学内容的前瞻性。
3.1.3提前进行风险评估，确保培训过程中的安全性和可控性。
3.2教学过程管理3.2.1灵活运用多种教学方法，满足不同学员的学习需求。
3.2.2配备先进的教学设备和技术，确保教学过程高效、生动。
3.2.3定期组织教学团队分享会，促进教学经验的交流与提升。
四、教练员与学员沟通与反馈4.1沟通渠道4.1.1设立定期的教练员与学员沟通会议，建立开放的沟通渠道。
4.1.2引入在线教学平台，提供多种沟通方式，方便学员及时反馈。
4.2反馈机制4.2.1鼓励学员提供建设性的反馈，建立学员满意度调查机制。
培训学校教练管理规章制度
培训学校教练管理规章制度第一章总则第一条为加强培训学校教练团队管理，规范教练员的行为，提高培训效果，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于培训学校所有教练员，包括全职教练员、兼职教练员以及临时教练员。
第三条培训学校教练员需遵守本规章制度，不得违反国家法律法规和学校相关规定。
第四条培训学校教练员应当尊重学员，悉心教学，热爱教育事业，提高自身素质和专业水平。
第五条培训学校教练员应当认真履行本职工作，不得利用职权谋取个人私利。
第六条培训学校教练员应当保护学校财产安全，不得挪用、私分、浪费学校财产。
第七条培训学校教练员应当爱护学校形象，不得在公共场合言行不当或引起不良影响。
第八条培训学校教练员应当自觉接受学校领导和监督，按照教学计划和要求认真执行教学任务。
第二章教练员招聘与管理第九条培训学校教练员招聘应按照学校相关程序进行，需经过面试、考核等环节。
第十条培训学校教练员需提供真实有效的个人资料和证件，不得提供虚假信息。
第十一条培训学校教练员在入职前需签订劳动合同，并遵守相关规定。
第十二条培训学校教练员需接受学校相关培训，提升教学能力和专业水平。
第十三条培训学校教练员需遵守工作纪律，服从学校领导安排，不得擅自离职或调岗。
第十四条培训学校教练员需维护良好的师生关系，不得与学员发生不正当关系。
第十五条培训学校教练员需遵守学校的教学安排和管理制度，不得擅自变更教学内容和计划。
第十六条培训学校教练员需定期参加学校组织的教研活动，提升教学质量。
第三章教练员考核与奖惩第十七条培训学校教练员需定期接受学校的教学考核，成绩不合格需接受整改。
第十八条培训学校教练员根据个人表现和教学成绩给予奖励或处罚。
第十九条教练员表现突出、成绩优秀者可获得学校颁发的荣誉称号和奖金。
第二十条教练员违反规章制度或教学不合格者，根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚。
第二十一条教练员有违法违纪行为者，学校将按程序解聘并报警处理。
第四章教练员权利与义务第二十二条培训学校教练员享有参与学校各项活动的权利，包括教研、培训等。
教练员管理办法
教练员管理办法教练员是体育事业中至关重要的组成部分，他们承担着指导和培养运动员的责任。
为了保证教练员工作的规范性、专业性和有效性，制定一套科学合理的教练员管理办法是必不可少的。
本文将探讨教练员管理办法的制定原则和重要内容。
一、制定原则1. 公平公正原则：教练员管理办法应该确保公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保教练员的权益得到保障。
2. 专业化原则：教练员管理办法应该根据特定的体育项目和运动员需求，制定专业化的管理规范，提高教练员的专业水平。
3. 学习成长原则：教练员管理办法应该提供学习和成长的机会，鼓励教练员参加培训课程和学术研讨，以提高其教学和指导能力。
二、重要内容1. 教练员注册和认证：教练员应该通过注册和认证程序，确保其具备相关的专业知识和技能。
注册制度可由相关体育机构或教练员协会负责管理，包括审核教练员的资格和背景，并颁发相应的注册证书。
2. 教练员职责和义务：教练员管理办法应明确教练员的职责和义务。
这些包括但不限于制定个体化的训练计划、指导运动员在比赛中的表现、评估运动员的技术和进步等。
3. 教练员培训和发展：教练员管理办法应为教练员提供培训和发展的机会。
这可以包括参加专业培训课程、学术研讨会、教练员交流等，以不断提高其专业水平和能力。
4. 教练员考核和评估：教练员管理办法应定期对教练员进行考核和评估，以确保其工作质量和效果。
这可以包括运动员的成绩评估、培训计划的执行情况、教学方法的有效性等。
5. 教练员奖惩制度：教练员管理办法应制定奖惩制度，激励教练员创新和优秀表现，同时对不当行为进行惩罚和纠正。
奖惩制度可以包括表彰优秀教练员、给予奖金或晋升等。
6. 教练员保障和福利：教练员管理办法应确保教练员的基本权益和福利得到保障。
这可以包括提供适当的工资待遇、社会保险和医疗保障、休假和培训补贴等。
7. 专业道德和行为规范：教练员管理办法应明确教练员的专业道德和行为规范，包括要求教练员遵守和维护运动员权益、维护体育比赛的公平性和公正性等。
教练员管理办法
教练员管理办法一、教练员资格要求教练员必须持有相关领域的资格证书，并且具备丰富的实践经验。
同时，教练员需要具备良好的职业道德和沟通能力，能够有效地与学员进行互动和指导。
二、教练员培训新入职的教练员需要接受公司规定的培训课程，包括教学技巧、安全意识、团队合作等方面的培训。
培训结束后，需要通过相关考核，才能正式上岗从事培训工作。
三、教练员考核公司将定期对教练员进行考核，评估其教学效果和服务质量。
考核内容包括但不限于教学能力、学员反馈、课程设计等方面。
表现优秀的教练员将获得相应的奖励和激励措施，表现不佳的教练员将接受进一步的培训或调整。
四、教练员激励措施为了激励教练员提高服务质量，公司将实行一系列的激励措施。
比如设立“最佳教练员”奖项，每月评选优秀教练员并给予奖金奖励；另外，还将建立教练员成长计划，为表现突出的教练员提供晋升机会和更好的福利待遇。
五、教练员纠错机制如果学员对教练员的服务有任何不满意或投诉，公司将建立快速响应机制，及时处理并给予合理回复。
教练员也将接受相关的反馈和指导，以便及时改进自身的不足之处。
六、教练员退出机制如果教练员因故暂时无法从事工作，需要提前向公司提交请假申请并说明理由。
如果教练员无法持续提供服务，公司将依据相关规定解除劳动合同，并启动替换流程，确保培训工作的正常进行。
总结：教练员管理办法是公司培训体系中的重要组成部分，有效的管理将有助于提升培训效果和学员满意度。
通过规范的资格要求、培训机制、考核措施和激励机制，公司将建立起一支高素质、高效能的教练员队伍，为学员提供更优质的培训服务。
教练员管理办法
3.学校应建立教练员意见反馈和沟通机制，及时解决教练员工作中遇到的问题。
-设立意见箱，定期收集教练员的意见和建议，改进学校管理工作。
-定期召开教练员座谈会，加强与教练员的沟通交流，增进相互理解和支持。
九、教练员职业道德与行为规范
1.教练员应遵守国家法律法规，遵循教师职业道德，树立良好的师德形象。
2.考核结果作为教练员评优、晋升、奖惩的重要依据。
3.教练员应积极参加学校组织的各类评价活动，认真听取学生和家长的意见，不断提高自身教学水平。
-教学质量评价：通过学生成绩、课堂表现、教学满意度调查等方式进行。
-教学态度评价：考察教练员工作责任心、出勤情况、教学准备等方面。
-业务能力评价：包括专业理论水平、实践教学能力、教学方法创新等。
-根据教练员的工作绩效，合理确定薪酬标准，建立激励机制。
-为教练员提供社会保险、医疗保障等福利，关心教练员的生活和健康。
3.学校应建立教练员意见反馈和沟通机制，及时解决教练员工作中遇到的问题。
-设立意见箱，定期收集教练员的意见和建议，改进学校管理工作。
-定期召开教练员座谈会，加强与教练员的沟通交流，增进相互理解和支持。
-严禁教练员从事有损学生身心健康的行为，一经发现，严肃处理。
-教练员应尊重学生和家长，维护学生合法权益，不得有歧视、体罚等行为。
2.教练员应积极参加学校组织的各类活动，提升自身综合素质。
-参与学校组织的文化、体育等活动，促进教练员身心健康。
-积极参与社会公益活动，弘扬社会主义核心价值观。
3.教练员应保持良好的职业形象，言行举止得体，为人师表。
-学校将配合相关部门进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
俱乐部教练员规章制度
俱乐部教练员规章制度第一章总则第一条为了规范俱乐部教练员的行为，确保他们的教学质量和服务水平，维护俱乐部良好的形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部所有教练员，俱乐部教练员应当严格遵守本规章制度，并接受俱乐部的监督和管理。
第三条俱乐部教练员应当在教学实践中，树立正确的职业道德观和教练行为规范，做到以身作则，言传身教，为学员树立楷模。
第四条俱乐部教练员应当具备相关的专业知识和技能，不断提高自身水平，不断学习和更新教学方法，以提升教学效果和服务质量。
第五条俱乐部教练员应当积极配合俱乐部开展各项活动和项目，为俱乐部的发展贡献自己的力量。
第六条俱乐部教练员应当按照俱乐部的安排和要求，认真履行教学任务，保证教学质量和服务水平。
第七条俱乐部教练员应当尊重学员的人格和权利，不得侵犯学员的隐私和合法权益，切勿利用教学之机谋取私利。
第八条俱乐部教练员应当遵守国家法律法规和俱乐部的有关规定，不得从事任何违法违规活动。
第二章教练员行为规范第九条俱乐部教练员应当以诚信为本，与学员建立良好的师生关系，做到真诚相待，尊重学员，引导学员向上发展。
第十条俱乐部教练员应当言行一致，言行举止得体，礼貌待人，不得在言语和举止上有损俱乐部形象。
第十一条俱乐部教练员应当团结同事，维护俱乐部的团结稳定，不得进行分裂、挑拨等破坏团队和谐氛围的行为。
第十二条俱乐部教练员应当积极维护俱乐部的声誉和利益，倡导正向价值观，不得对俱乐部造成负面影响。
第十三条俱乐部教练员应当保护俱乐部的财产和设施，合理使用教学设备，不得私自使用、挪用或破坏俱乐部的财物。
第十四条俱乐部教练员应当遵守俱乐部的各项规章制度，服从俱乐部的管理和决定，听从上级的领导和安排，不得擅自行事。
第十五条俱乐部教练员应当保守俱乐部的商业秘密，不得泄露俱乐部的商业机密和敏感信息，不得利用商业机密谋取私利。
第十六条俱乐部教练员应当遵守职业操守，不得利用职务之便，介入学员私人生活，不得利用职务之便，影响学员的正常生活和学习。
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教练员管理办法
为了加强教练员队伍建设，提高教练员素质和保证教练员成为思想好、作风硬、技术强、纪律严的队伍，练车的正常运作，提高教学质量，净化培训环境，特制定如下管理办法：
一、、训练中，教练须在副驾驶位置上，不准在训练时，做与训练无关的事和无故停训。
1、场地训练：新学员练习时，教练员必须在车上。
老学员练习时，教练员必须在学员所在训练场地项目跟前，特殊情况（如倒水，上厕所等）暂停训，不算教练脱岗。
如在此期间发生事故，教练员必须承担全部责任。
2、道路驾驶训练：教练员必须在副驾驶座上，杜绝学员单独上路驾驶和训练，如发现教练员不在车上类似情况，一律视作教练员脱岗，提出批评通报并处罚款。
二、教练员严禁酒后上岗，不准开英雄车、赌气车，违者将予以严处。
三、时刻保持施训车辆的良好运作状态，定期保养，做到车容整洁卫生，不在车上抽烟，并劝阻学员在车上抽烟。
四、应杜绝下列行为的发生，违者将予以严处，直至辞退。
1、对学员有恶语中伤，辱骂教学的；
2、私自动用教练车办私事，私带学员的；
3、与异性学员非正常接触，学员举报的；
4、对投诉过教练的学员打击报复、刁难的；
5、对学员吃、拿、卡、要，接受钱财礼物的；
6、不按驾驶规定的时间、地点、路线进行训练的；
7、训练时举止不端，语言粗俗，着装不整，有损驾驶形象的；
8、教练员相互之间不团结，相互争吵，发生肢体接触直至斗殴的；
9、不按规定检查保养车辆，人为造成机械、安全事故，给驾校造成损失的；
10、教练员有损害驾校利益的行为，或散布不利驾校的言论，给驾校造成损失的。
11、实操训练期间，禁止拨打接听电话、微信聊天刷朋友圈，有工作需要，须停止训练
来处理！。