1.浅谈档案管理人员的素质

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新形势下如何提高档案管理人员的素质

新形势下如何提高档案管理人员的素质

新形势下如何提高档案管理人员的素质档案工作是国家一项专门事业,是实现社会主义现代化建设,开展历史研究、进行各项工作的必要条件。

档案人员的业务水平和服务态度直接影响到档案工作的质量,因此,提高档案管理人员的素质是顺利开展档案工作的前提条件。

一、档案人员应具备的基本素质1、政治素质:档案管理工作是一项严肃的政治工作,它要求档案管理人员必须有较高的政治思想素质。

档案人员政治素质如何,直接关系到社会主义现代化建设和我国档案事业的发展。

所以,要求档案管理人员要积极参加政治学习,坚决拥护党的领导和社会主义制度,自觉抵制资产阶级自由化和一切腐朽思想的侵袭,积极投身改革开放。

爱岗、敬业,要有过硬的政治素质,这是作为档案管理人员的首要素质。

2、业务素质:业务素质是档案人员必须具备的综合文化知识和熟练的业务技能,工作起来才会得心应手,才能解决工作中出现的困难和问题。

这就要求档案人员应具有较深的专业知识、坚实的基础知识、较高的人文素质、较强的情报意识和熟练的信息技术;应具有经济、法律、外语等学科的文化知识,收集、处理、传播信息的能力,熟练地掌握现代信息技术的能力以及管理知识的能力。

3、基本技能:丰富的知识是提高档案人员基本技能的条件,要搞好档案工作除了应掌握上述的知识外,还应具备熟练的基本技能。

基本技能包括三个内容:操作技能、管理技能、信息开发技能。

操作技能:一名合格的档案人员除了掌握丰富的理论知识外,还应具有较强的实际操作技能,具体就是档案文书立卷、档案整理、编目、鉴定,档案著录、标引、档案的保护以及现代管理手段等。

深厚的理论基础必须运用到实际工作中,使之掌握的理论知识得以应用和发挥,提高实际工作能力和技能。

管理技能:档案管理工作是一个系统。

它不仅包括对档案实体的管理,还包括对档案事业的管理。

这就要求档案人员要认真研究管理学理论,学习现代管理的新知识、掌握现代管理技能,特别是高新技术管理手段在档案管理工作中的具体运用,实现科学管理现代化,进一步提高档案管理工作的质量和水平,为档案事业的发展创造良好的工作环境。

浅谈人事档案管理人员应具备的素质

浅谈人事档案管理人员应具备的素质

浅谈人事档案管理人员应具备的素质人事档案管理是企业中非常重要的工作之一,它涉及到公司的基本资料和员工的个人信息,因此,人事档案管理人员应该具备一定的素质,以便更好地完成工作。

1. 细心认真的工作态度人事档案管理的工作需要一定的耐心和细心,需要将涉及到的每一个细节都考虑到,以便减少犯错的风险。

因此,拥有细心、认真负责的工作态度非常重要,才能够处理好每一份档案,确保其完整无误。

2. 良好的文字功底人事档案管理人员需要编写各种文档和报告,因此需要有良好的文字功底。

他们需要掌握必要的专业术语和语法知识,才能准确地表达自己所要表达的意思,并对档案进行适当的编排和分类。

3. 有效的组织和管理能力人事档案管理人员需要有良好的组织和管理能力,以便更好地管理和维护公司员工档案。

他们需要掌握基本的档案整理、归档和分类技能,并确保目录的准确无误,档案的安全可靠存储。

4. 严格的保密意识人事档案管理人员需要对公司所有的员工情况保持机密。

他们必须知道如何处理敏感信息,不得将信息外露或泄漏,以确保员工的隐私得到保护,避免造成恶劣影响。

5. 团队合作能力人事档案管理人员通常是在团队中完成工作,他们需要与其他人事管理人员、部门负责人、公司高层管理人员等进行合作。

因此,拥有良好的沟通和协作能力,可以和团队成员和谐相处,可以更好地完成各项工作任务。

6. 抗压能力人事档案管理人员通常会面对大量工作压力,需要在规定时间内完成大量的工作任务。

同时,还需要面对充满挑战的工作环境和快速变化的业务环境。

因此,拥有抗压能力,能够在繁忙工作中保持冷静,保持良好的工作状态,是非常重要的。

综合以上几点,人事档案管理人员应具备细心认真的工作态度、良好的文字功底、有效的组织和管理能力、严格的保密意识、团队合作能力以及抗压能力等素质。

只有这样,才能够在繁忙的工作中处理好每一个细节,确保公司员工档案管理工作的顺利进行。

档案管理人员应具备的素质

档案管理人员应具备的素质

档案管理人员应具备的素质【摘要】档案管理人员是负责对机构或个人档案进行管理和保管的专业人员,需要具备多种素质才能胜任工作。

他们应该具备扎实的专业知识和技能,能够熟练操作档案管理系统和工具。

细致耐心是他们必不可少的品质,需要耐心细致地处理每一份档案,确保准确无误。

责任心是档案管理人员的重要素质,要能够保护好每一份档案,并善于解决问题。

沟通能力和团队合作精神也十分重要,能够与同事及客户有效沟通,协调工作、共同完成任务。

档案管理人员应具备专业素质、细致耐心、责任心、沟通能力和团队合作精神,这些素质对工作的重要性不言而喻,是他们成功完成工作的基石。

【关键词】关键词:档案管理人员、素质、专业知识、技能、细致耐心、责任心、沟通能力、团队合作精神、重要性1. 引言1.1 档案管理人员应具备的素质档案管理人员作为承担着档案管理工作的重要角色,应具备一定的素质和能力。

这些素质不仅能够影响到工作的效率和质量,也直接关系到档案管理的顺利进行和信息的完整性。

在日常工作中,档案管理人员应具备专业知识与技能、细致耐心、责任心、沟通能力和团队合作精神等方面的素质。

这些素质将帮助他们更好地开展工作,提高工作效率,更好地服务于档案管理工作的顺利进行。

在现代社会,信息量不断增加,档案管理人员的工作日益繁重,具备这些素质将显得尤为重要。

提高档案管理人员的素质,不仅有助于提升他们在工作中的表现,更能够为档案管理工作的发展提供更好的保障。

档案管理人员应具备的素质是工作中必不可少的因素,也是保障工作质量和效率的重要保障。

2. 正文2.1 专业知识与技能档案管理人员应具备的素质之一是专业知识与技能。

具备扎实的专业知识是档案管理人员的基本要求之一。

他们需要了解档案管理的理论知识,包括档案的分类、归档和检索等方面的知识。

他们还需要掌握档案管理系统的操作技能,能够熟练运用档案管理软件,快速准确地检索和处理档案信息。

在不断更新的信息时代,档案管理人员还需要具备信息管理和数字化档案管理的知识和技能。

档案管理人员素质

档案管理人员素质

档案管理人员的素质浅析摘要:档案管理工作是一项专业性较强的工作。

档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素,直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,对发挥挡案资料的整体效能有着无可替代的作用。

关键词:档案管理人员;业务素质;综合能力中图分类号:tu243.2文献标识码:b文章编号:1672-1578(2013)06-0287-01档案是记录历史事件的载体,是极为珍贵的信息资源。

档案管理是一项政策性、专业性和技术性很强的工作,它对管理者在思想政治素质、专业操作技能和文化修养方面提出了更高的要求。

因此,档案工作者的素质直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量。

《档案法》规定:”档案管理人员应当忠于职守,遵守纪律,具备专业知识”。

这是从法律的角度对档案管理人员在素质上提出了新的要求、新的标准。

1.要有较高的政治素质档案工作是一项专业性很强的工作。

党政机关的档案从业人员首先应具备基本的政治素质,树立全心全意为档案事业服务的理念,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观,了解和掌握党和国家的各项法律和方针政策,讲道德,守纪律、不计个人得失,具有献身精神,为档案工作的发展奠定坚实的理论基础。

档案管理人员要树立正确的人生观、价值观,主动抵制社会上不良风气的影响,学会用马克思主义立场、观点、方法观察分析事物,生理解决问题。

不管在何种情况下,都要坚定立场,严格遵守《档案法》、《保密法》,始终把国家的利益放在高于一切的地位。

依据《档案法》及相关法律法规,做到依法管理档案,爱岗敬业,全心全意为档案事业服务。

2.具有过硬的业务素质业务素质的高低代表档案管理人员的知识水平和技术实践能力。

是档案管理人员储备知识、传播信息、连接应用的桥梁,是档案工作者必须具备的基本素质,更是完成档案管理工作任务的重要保证。

本人认为做好档案工作,应从以下三个方面入手:2.1要系统学习和掌握档案学知识,具备全面、扎实的业务技能。

办公室档案管理人员的素质

办公室档案管理人员的素质

office opertions办公室业务・秘书园地102办公室业务2012・4文/孙慧丽浅谈办公室档案管理人员的素质【摘要】档案人员的素质是随着档案工作的发展而发展的,因此对于档案人员素质的讨论,是一个永远的谈论焦点。

本文将以办公室档案管理人员的素质为主线,分析当前档案管理人员存在的问题并提出相应的改进措施。

诣在凸显档案人员素质对档案工作的重要性。

【关键词】档案人员;素质;档案管理一、档案人员素质日趋重要档案是我们原始的历史记录,是人类珍贵的文化遗产,也是具有重要价值的生产要素和信息资源。

档案工作经历了深刻的变化,也面临着新的挑战,这就对档案人员的素质提出了更高的要求。

一名档案人员的素质高低直接影响着档案工作水平的优劣,因此提高档案人员的素质是提高档案工作水平的重要前提。

在档案工作客观条件逐渐优越的今天,档案人员素质作为主观因素,对档案工作整体效能的发挥也越来越无可替代了。

二、档案管理的现状(一)档案管理工作的新趋势。

随着经济社会的发展,档案管理工作出现了新的发展趋势,主要表现在“四个转变”:1.档案需求逐渐由内部向外部转变。

2.档案载体逐渐由传统向现代转变,在过去,档案给人的印象是一堆一堆“老黄历”,而现在,信息技术广泛应用于电子办公和公共服务领域,电子文件随之大量产生,存档载体和利用方式随之变化。

3.档案工作职能逐渐由管理向服务转变。

4.档案事业发展的环境和条件逐渐由局部向全局转变,主要为政治、领导服务,逐步转移到全局的面上工作,为政治、经济、社会、文化、党建各方面提供全方位服务。

(二)档案管理人员素质普遍较低。

目前,档案管理人员理念落后、缺乏专业素养和缺乏职业道德素养。

严重影响了档案管理工作正常开展,不能满足现代社会的需要。

三、档案管理人员应具备的素质(一)要有创新档案管理的理念。

1.档案管理人员必须要清楚的认识到档案在经济社会发展中的重要作用,要不断的创新档案管理观念,确立档案是资产的概念,使其在社会服务中发挥经济效益。

浅谈档案管理人员的专业素质要求及对策

浅谈档案管理人员的专业素质要求及对策

浅谈档案管理人员的专业素质要求及对策作者:王山来源:《环球市场信息导报》2012年第03期1.档案管理人员的专业素质应该满足的要求档案工作者要有较强的政治素质。

档案工作是一项政治性、服务性很强的工作。

档案管理人员直接保管着党和国家的重要机密,必须坚持正确的政治方向,具有较高的政治素质。

首先,要坚持正确的政治方向,认真学习领会党的各项方针政策,学会用马克思主义的立场、观点、方法观察分析事物,处理解决问题。

在任何情况下,都能立场坚定,旗帜鲜明,必要时,宁愿牺牲个人利益,也要保护好历史财富。

其次,档案工作有一定的涉密性,档案人员必须自觉遵守《保密法》、《档案法》,不能将档案随意堆放。

提供利用时,要处理好保密与利用的关系,对于密级较高的档案,要严格按照审批权限进行,做到国家机密不从自己岗位上泄漏。

档案工作者必须具备良好的职业道德。

职业道德是指从事某行业的人员共同认可的并在职业活动中应自觉遵守的行为准则与规范。

档案职业道德是档案工作者在档案行政、档案管理和利用服务等职能活动中,应当遵守的基本准则。

首先,要有积极主动,诚恳热情的服务态度。

档案工作是一项服务性很强的工作,在社会发展的各个阶段,档案工作必然为一定社会的政治、经济、文化服务。

这就要求档案工作者必须正确处理档案工作同其它各项工作的关系,树立全心全意为人民服务的思想和良好的工作态度,以便使档案的作用得到最大限度的发挥。

其次是树立实事求是、兢兢业业的工作作风。

实事求是就是尊重历史,尊重事实,维护档案内容的真实性、可靠性。

档案是历史的真实记录,档案工作是维护党和国家历史面貌的重要事业。

档案工作的这一性质,要求档案工作者必须具有“实事求是”的思想作风和道德品质,要坚持原则,据实立档,据实用档,把维护档案文献原貌、保护档案文献的安全看得高于一切。

同时,档案工作是一项既复杂又细致的工作,从档案的收集到科学管理、安全保管、价值鉴定、登记统计、提供利用等,都需要档案工作人员付出艰苦的劳动。

试谈档案工作人员应具备的素质

试谈档案工作人员应具备的素质

试谈档案工作人员应具备的素质摘要:档案人员的素质概括地说就是从事档案工作必须具备较高的政治素质、较好的心理素质、崇高的道德素质、过硬的技能素质、强健身体素质及分析处理问题的基本能力等;档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用;只有档案管理人员的整体素质不断提高和强化,才能逐步适应和实现档案管理现代化。

关键词:档案人员政治心理道德技能身体素质随着形势发展,档案工作的重心逐渐发生转变,由过去的重保管转移到重利用;由过去的为政治斗争服务转移到为经济建设服务;由过去的零星分散提供利用转变到大范围提供利用。

作为一名新时期的档案工作者,应该提高自身素质,做好档案工作,促进档案事业的发展,更好地为社会主义市场经济服务。

一、较高的政治素质档案工作是一项政治性很强的工作。

档案管理人员首先必须具有较高的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论知识,了解和掌握党的路线、方针、政策,熟悉档案工作的相关的法律、法规和各种规章制度,具有坚定正确的政治方向。

因此,档案工作者必须具有坚定正确的政治方向,树立正确的人生观、价值观,热爱档案工作,全心全意为人民服务。

默默无闻、无私奉献是档案工作的突出特点,正如江泽民同志所讲的“做档案工作的同志,一般说来,都是不出人头地的,都是兢兢业业、默默无闻地在那里工作。

”档案人员平时要加强政治学习,通过学习,提高用马克思主义的立场、观点和方法分析观察新形势,解决新问题的能力,自觉维护党的利益、人民的利益和国家的利益,树立良好的职业道德,严守保密制度,遵纪守法,不谋私利,确立服务第一和奉献第一的思想,立足于本职岗位,使档案和档案工作为党和国家的中心工作服务。

二、较好的心理素质档案工作者在心理方面所具有的特征,包括以下要素:事业心、责任感、坚韧性(意志)、理智感、兴趣性、气质类型、竞争心、注意力。

在社会主义市场经济条件下,档案人员面对的是复杂、多元、变化的工作环境和工作方式,这就要求档案人员具备适应各种环境的多维型心理素质修养。

浅谈档案专业人员的素质要求

浅谈档案专业人员的素质要求
每 个档 案 专 业 人 员 义 不 容 辞 的 责 被 动 性 .但 档 案 专 业 人 员 不 能把 握 与 自 己所从 事 的专 业 工 作 相 近 任 。但 是 真 正 搞 好 档 案 工 作 也并 自 己 完 全 置 于 被 动 应 付 的地 位 。 的其 它 专 业 知识 , 如信 息 科 学 、 情 非 易事 .特 别 是 随 着档 案管 理 工 要 积极 主动 .充 分 发 挥 能 动性 和 报 学 、计 算机 应 用技 术 、网 络技 作 系统 化 、 准 化 、 息化 的科 学 创 新性 。 备 快 、 、 、 的 工 作 术 、 标 信 具 准 细 严 系统 论 、 制论 以及 一 定 的历 控 发 展 .档 案 管 理对 档案 从 业人 员 作 风 , 主动 更 新 观 念 、 新 方 法 , 史 知 识 、 创 古汉 语 知 识等 . 全面 提 升 提 出 了更 新 更 高 的要 求 一名 称 勤 学 、 思 , 力培 养 和 磨 练 自己 自身 综 合 素质 和 能 力 .真 正做 到 勤 努 职 的档 案 管 理 人 员 不仅 要 具 备 较 积 极 主 动 的 心 理 素 质 和 意 志 力 。 档 案 管理 方 法 科 学 化 、管理 机 构 高 的思 想 政 治 素 质 .而 且要 具 备 促 使 自己在 平 凡 的 工作 岗位 上创 高 效 化 、 理 手 段现 代 化 、 案 工 管 档 良好 的业 务 素 质 .只 有这 样 才能 造 出不平 凡 的业绩 。同时 。 进 一 作 标 准化 .使 档 案 管 理 更趋 于 完 要 主 动适 应 不 断 发 展变 化 的档 案 工 步 扎 实工 作 作 风 .时 时处 处发 扬 善 。 作 形 势 .这 也 是做 好 档 案 工作 的 实 事 求是 的工 作 精 神 .一切 以真 四、 要具 备 良好 的身体 素质 前提 和保 证

浅谈档案管理人员应如何提高自身素质

浅谈档案管理人员应如何提高自身素质
◇图书档案管理◇
科技
浅谈档案管理人员应如何提高 自身素质
( 大庆市城 乡规划局
【 摘
魏 凤 力 黑龙江
大庆
13 1 ) 6 3 6
要】 以信 息化和 网络化 为代表 的新形势给档案管理工作带来 了新的挑战 , 也为档案管理人 员素质提 出了新的要求。本文在认识 面临
1档案工作人员应具备的素质 .
3 加强业务学习 . . 4 提高 自身素质 目前 ,我 国档 案专业人员 队伍 在文化程度 、专业素质 、理论水 做 好档案管理工 作 .加强业务学 习 . 高 自身文化素质是保 证 提 平、 思想观 念等方面参差 不齐 。部分人员文化程 度较低 . 业知识老 专 工作质量 的需 要 档 案管理人员 的业 务素质水平直接影 响档 案管理 化, 知识 面较窄 , 计算机及 外语水 平不高 , 思想观 念和管理 水平 跟不 档案管 理人员应 该提高认识 水平 , 化继续教 育 , 强 强 加 上 时代的发展 这 一现状极 大地制约 了档案工 作的创新 与发展 究 工 作 的质量 , 建 学用 结合 、 按需施 教 、 重视 实 其 根源 。首先 , 的单 位领导档 案意识 比较薄弱 . 有 对档案工作 还没有 制 度建设 , 立相关 运行机 制 。坚持 “ 的方针 . 实遵守学 以致用 的原则 继续教育应给档案专业人 员 切 给予足够 的重视 . 而也 未能认识 到提高档 案人员 素质 的重要 性 效 ” , 从 尽快提 高其专业水 平 。给 有 的单位 领 导只 注重 专业技 术人 员 的继续 教育 培训 而忽视 了档 案 提 供全 面系统学 习档案 专业知 识的机会 , 补 新方 法 、 观念 的 机 新 人 员的学 习与 培训 . 档案人 员 的培训 教育 没能 纳入计 划 、 能给 档 案专 业人 员 提高 吸 收 、 充档 案学 新理 论 、 对 没 弥补一 次性教育 的不足 。我局每年都 会委派 1 名专职 档案员 以 予 足够 的支 持 , 案资金 的投入也 不足 . 案管理设 备和 技术落 后 。 会 . 档 档 其 次 .部分 档案工作 者对 于 自身工作 所面 临的 巨大 挑战认 识不 足 . 及 2至 3名兼 职档 案员 参加 省或市 档案 局举办 的档 案专业 人员 培 或者 满足于 自己已掌 握 的知识 . 在接 受新 的技 能后不 懂得 如何将 其 训班 的学习 使培 训人 员将所 学到 的理 论知识 更好地 运用 到实践 使档 案管理 人员 的业务 水平 得到 了进 一步 的提高 . 保证 了我局 应用 于实 际工作 中 , 者缺乏 应用 的动 力 . 或 不愿 花费 时间 和精力 来 中 . 的档 案工作质量 整合提 高新 的技 能

浅谈高校档案管理人员的素质建设

浅谈高校档案管理人员的素质建设

面工 作服 务 。 案 管理 人 员要 不 断创 新 , 档 案 工 作 常 常 变 , 时新 , 档 使 时 实现 可持 续发 展 。 要从 档 案 管理 人 员的 协调 沟

通 和 宣传 能 力 上 下 功 夫 , 立档 案 部 门的 良好 形 象, 高 校 师 生、 级 领 导 、 个 部 门都 支持 档 案 工 作 。 档 案 工作 更 树 使 上 各 使
建 设 做 以 阐述 :

的奉 献精 神 , 岗 敬 业 , 寂 寞 , 平 凡 , 当无 名 英 雄 , 爱 甘 乐 甘 才能 出成 效 。 案人 员 要 强 化 服 务 意识 , 使用 者 之 所想 , 使 用者 档 想 急 之所 急 , 情 周 到 地 为 使 用 者 做 好 调 卷 和 归 卷 工作 , 问不 厌 , 热 百 百查 不 烦 , 用 者 提 供 优 质 服 务 . 为使 以满 腔热 情 接 待 好 每 一位 用 户 , 用 户高 兴 而 来 , 意 而 归 。 使 满 -) 强档 案 管 理 人 员 的 保 密 意识 加 职 业 道 德是 同人 们 的 职 业 活 动 紧密 联 系 的 。具 有 自身职 业 特征 的 道 德 准 则 和道 德 规 范 。档 案 工 作作 为 社会 主义 现代 化建 设 事 业 的 一 个重 要 组 成 部 分 ,毫无 疑 问也 必须 有 自身 的 职 业道 德 要 求 。 而具 有 过 硬 的 政 治 素 质 。 守档 案 机 密 , 保 乃是 档 案 管理 人 员 职 业道 德 规 范 的基 本 要求 。【 位哲 人 说 的好 : - 唷
理 工作 的总 体水 平 。 当今 档案 管 理 工 作 越 来越 凸显 出它 知识 性 、 务 性 的功 能 。 服 日新 月 异 的 现代 化 档 案 管 理 的 已经 成 为 现 实 , 不 仅 给档 案 工 作带 来 了前所 未 有 的机 遇 和 挑 战 . 时 也 这 同 向 广 大档 案 工作 者 提 出了 更高 的职 业 要 求 。 不 断提 高 档 案管 理 人 员整 体 素 质 , 就 出一 支 具 有 坚 定 理想 信 念 、 握 现 代 科 造 掌 技 知 识 和专 业技 能 、 任本 职 工 作 、 胜 富有 创 新 能 力 的档 案 干部 队 伍 , 力开 创 档 案 工作 的新 局 面 . 当今 高 校 意义 深 远 而重 努 是 大 的 事情 。笔 者从 以下 几 个方 面就 高 校 档 案 管 理人 员 的素 质

浅议档案管理人员的基本素质

浅议档案管理人员的基本素质
县 江村镇 农 业服 务 中心
员 , 圆 满 完 成 自 己 的 工 作 , 须 具 员的 素质 应 增 强 六种 意 识 。 要 必 专 业 知识 , 对档 案 管理 学 进 行 全 面 深 新 非 常迅 速 , 会发 展 日新 月异 , 会 社 社
的飞 速 发展 ,不 断 赋 予 档 案 管理 人 员素 质 的新 内涵 , 档
工作 更 加 科 学 、 更加 完 善 。 其事, 必先 利其 器 。” 为档 案 管理 人 作 有 较 高 的业 务 素质 。要 熟 知档 案 管理
( ) 三 业务 素 质 。古 人 云 : 工欲 善 确 的认识 ,才 能真 正 提 高档 案 管 理 人 “
作 者 单位 :河 南 省 扶 沟 县水 利 局 :河南 省 扶 沟
及 工业 厂 房 等结构 功 能 失 效 或 引发 事故 。 在 对 桩基 础产 生 影 响 的动荷 载 中 ,地 震对 桩 基 础 的破 坏 是十 分 明显 的。
也 不厚 , 其 负 大翼 也 无 力。” 案 管 人 员 的 良好 形 象 ,为档 案 事业 的发 展 则 档
理 人 员 文 化 素质 的优 劣 , 接 关 系着 创 造 良好 的环境 和 条 件 。 直 档 案 管理 工 作 的好 坏 。档 案 管理 人 员 只 有 知 识 渊 博 , 览 群 书 , 能 创 造 博 才
进 的 动 力 打 桩 公 式 、 动 静 法和 伪 静 力 法 等 。另 一 类
是模 拟 P S曲线 第 一 阶 —
段 的所 谓 小 应 变 方 法。用
浅 议 档 案 管 理 人 员 的基 本 素 质
/ 张笑 一
小 应 变 动 测 法 确 定 桩 承
载 力 有 动 参 数 法 、 共 振

浅谈人事档案管理人员应具备的素质

浅谈人事档案管理人员应具备的素质

浅谈人事档案管理人员应具备的素质作为人事档案管理人员,对员工的档案信息进行精细化管理,是维持企业管理制度的重要环节。

因此,在企业中,人事档案管理人员所需的知识、技能和素质十分重要。

本文将从以下几个方面,浅谈人事档案管理人员应具备的素质。

1. 熟悉相关法律法规,具备专业知识人事档案管理人员需要深入了解劳动法律法规、劳动合同、薪酬标准,以及有关员工教育培训等相关政策规定,以确保档案管理的合法合规性。

同时,还需了解人事档案管理的相关知识与技能,学习掌握档案管理软件及其他办公软件的使用技巧。

2. 严谨细心,具备较强的细节控制能力人事档案管理人员要求严谨细心,对每一个细节都要尤为注意,包括档案的存放、整理、修改、删除等,都必须妥善处理,严格控制人事档案的安全性,确保员工的个人隐私得到保护。

3. 良好的沟通能力和协调能力人事档案管理人员需要与各部门的管理人员保持联系,了解部门管理的需求,根据需求及时提供相关人事档案服务;同时也需要对员工的个人信息进行沟通,与员工沟通了解他们的需求,尽可能满足其利益诉求。

此外,协调人事各个环节的合作,使档案管理工作得以更顺畅、更有效。

4. 高度的责任心和保密意识人事档案管理人员的工作涉及到众多员工的个人隐私,所以必须具备高度的保密意识。

必须保证所有档案信息的机密性和保密性,并妥善保管。

同时,要有高度的责任心,认真负责工作中的每一个环节,追求工作的细节和质量,尽自己最大的努力为企业、员工创造价值。

5. 学习能力和独立思考能力人事档案管理人员需要具备强烈的学习能力,在日常工作中不断学习新知识,关注政策的最新变化。

同时还需要具有独立思考能力,为企业提供更好的行政管理服务,增加企业的经济效益。

总之,人事档案管理人员的工作十分重要,是企业档案管理中的重点环节。

人事档案管理人员需要具备相关法律法规、专业知识,严谨细心、具备细节控制的能力、良好的沟通协调能力和高度的责任心和保密意识,以及学习能力和独立思考能力。

浅谈提高档案管理人员的素质

浅谈提高档案管理人员的素质
论知识 , 了解 和 掌 握 党 的路 线 、 针 、 方 政
人员必不可少的素质之一 。在实际工作
中, 必须始终保持政治 、 学术上的严肃负 责态度 , 对每卷 档案 , 从整体到细微 , 都 要尊重科学 , 重客观 , 尊 做到精益求精 ,
严谨务实 , 丝不苟。 一
5过硬 的 业 务技 能 .
素。 案人 员综合素质的高低直接影响着档案业务 工作 的效率、 档 水平和质量 , 因而对档案
一 安阳 日报 社, 河南 安 阳 ∽01一 ∽( ( 1
档案业 务人 员应具 备 的素质是 由 档案工作 的性质 、 任务 、 目的和 内容所决 定 的。档案工作的质量高低直接取决于 档案人员的素质高低 。《 档案法》 九条 第 明确 规定 : 档案 管理人 员应 当忠 于职 “ 守, 遵守纪律 , 具备专业 知识。 ” 这是从 法律的高度对档案管理人员的政治素质 和业 务素质提 出的要求。随着社会 的进 步, 经济的发展 , 档案业务也在不断地更 新和拓展 , 特别是信息时代 的到来 , 给档 案工作提出了更 高的要求 ,这就对档案 管理人员 在素质上提 出 了新 的要 求 、 新
服 务 于社 会 的各 个 阶层 ,服 务 于 广 大 百 姓 , 能蒸 蒸 日上 。 才
分 ,毫无疑 问也必须有 自身的职业道德 要求。档案事业 的发展要求档案工作人
员 各 方 面素 质 的全 面 提高 ,而 职 业 道 德
树造林 的积极性 ,服务 了全市 中心大局 工作 ,有力地促进 了生态大南 阳建设 。 该 活动也 成为南 阳一 个影响较大 、 同 认 度较高的公益 品牌 , 社会各界高度赞誉 ,
市 领 导 也 给予 充 分 肯 定 。 同 时 ,本 报 也

浅谈档案人员素质

浅谈档案人员素质
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S I N E&T C N OG F R CE C E H OL YI O MATO N IN
21 0 0年
第 1 1期
浅谈档案人员素质
温 良 ( 尔滨 工程大 学 哈来自【 摘黑龙 江
哈 尔滨 1 0 0 ) 5 0 0
要】 本文从总体上阐述 了档案管理工作的现状 , 分析 了档案人 员的各 种素质对档案工作的影响及提 高档 案人 员素质的重要 性 , 最后
提 高档 案 管 理 水 平 ,决 定 性 的 因 素 就 是 提 高 档 案 人 员 全 面 素 质 。 首先 要 对 档 案 人 员 进 行 职 业 道 德 教 育 , 强 爱 岗 敬 业 意识 , 高 思 想 增 提 利 、 好 显 山露 水 的人 一 般 不 适 宜 从 事 档 案 工 作 。 即 使 他 们 从 事 档 案 喜 水平 , 强 历 史 使 命 感 和 工 作 责 任 感 。 专 职 档 案 人 员 进 行专 业 培 训 , 增 对 工 作 , 工 作 的质 量 也 要 大 打 折 扣 , 至会 招 致 不 必 要 的 周 折 或 返 工 , 其 甚 包 括 参 加 各 种 档 案 学 术 会 议 , 行 档 案 界 同 行 间 的学 习交 流 、 文 研 进 论 出现 “ 出力 不 讨 好 ” 的现 象 , 以 达 到 理 想 的 效 果 , 成 无 谓 的 人 力 物 难 造 讨 、 题探索 , 课 以交 流 思 想 、 拓 眼 界 , 同 提 高 。 于 一般 兼 职档 案 人 开 共 对 力的浪费。 员 , 主 要 进 行 档 案 基 础 知 识 的 学 习 培训 , 强 档 案 人 员新 学 科 知 识 则 加 1 心理 素质 的影 响 . 2 和技 能 的 培 训 。 括 电子 文 档 管 理 、 算 机 及 相 关 设 备 的 实 际 操 作 技 包 计 个人 的思 想 往 往 决 定 他 的 行 动 , 的 心 理 活 动 直 接 影 响 其 平 时 人 能 、 息 工 程 等 方 面 的 学 习 培 训 。 档 案 人 员 的 素 质 决 定 档 案 工 作 的 质 信 的 一 言 一行 。市 场 经 济 推 动 了社 会 进 步 , 的 负 面 影 响 在 一 定 程 度 上 它 量 . 案 工 作 管 理 水 平 的 高 低 在 一 定 程 度 上 取 决 于 档 案 管 理 人 员 的 业 档 扭 曲 了 人们 的价 值 观 。档 案 工 作 的 价 值不 能 用 经 济 的 标 准 进 行 衡 量 , 务素质 。 档 案 年 代 的久 远 决 定 了其 稀 缺 性 和 珍 贵性 , 它 的惟 一 性 则 决 定 了无 而 23 调 适 心 理 状 态 , 导 敬 业 奉 献 . 倡 法 替 代 的原 始 性 。 这 个 角 度 讲 , 案 的 价 值是 无 法估 量 的 . 是 其 它 从 档 也 档 案 人 员 需 要 具 备 较 高 的 思 想 道 德 品 质 和 一 定 的 政 治 觉 悟 , 较 有 任 何 事 物所 不 可 比拟 的。 同 时 又 因 档 案工 作 故有 的幕 后 性 、 藏 性 、 但 隐 强 的 自制 力 和 自控 力 . 不 断 进 行 自我 加 压 。 要 具 备 包 容 平 凡 、 淡 、 要 平 间接性和滞后性 , 使其产生 的效益隐蔽 、 后 , 易被人们所 忽视 , 致 滞 极 平 和 的 宽广 胸 怀 、 甘 作 默 默 无 闻 幕 后 英 雄 的 心 理 准 备 、 各 种 社 会 有 在 “ 起来 重要 , 起 来 次 要 , 起 来 不 要 ” 是 其 真 实 生 动 的写 照 。 案 说 做 忙 就 档 诱 惑 面 前 经 得 起 考 验 , 得 住 寂 寞 , 心从 容 快乐 地 对 待 本 职 工 作 。 耐 安 档 人 员 劳 动成 果 的隐 藏 性 、 后 性 直 接 影 响其 得 到 社会 认 可 及 尊 重 的 程 幕 案 人 员 要 有 深 重 的 历 史 责 任 感 、 泊 名 利 的 思 想 境 界 及 强 烈 的 敬 业 奉 淡 度 , 时甚 至还 会 遭 遇 别 人 的 不 理 解 、 有 误解 甚 至歧 视 , 而 产 生 诸 如 情 从 献 精 神 , 理好 淡 泊 敬 业 与 急 功 近 利 两 者 间 的 矛 盾 , 力 使 自身 得 以 处 努 绪 焦 虑 、 抑 及 因 成 就 感 缺乏 、 理 失 衡 导 致 工 作 热 情 低 落 等 一 系 列 压 心 有 机 辨 证 的 统 一 和 平 衡 。 需 要 档 案人 员 健 康 的 心 理 状 态 作 后 盾 。 档 这 心 理 问题 。 案 人 员 应 多 接 触 外 面 精 彩 多 变 的 世 界 , 活 自己 的 心 境 , 止 因 工 作 激 防 l3 社 会 素 质 的 影 响 I 环境相对封闭造成的负面影响。 1 . 思 想 道 德 素 质 .1 3 24 与 时 俱 进 , 立 终 生 学 习 理 念 . 树 档 案工 作 要 求 细 致严 谨 , 骤 多 、 节 多 、 序 多 、 时 多 , 成 完 步 环 程 耗 造 在 信 息 知 识 爆 炸 的现 代 社会 , 识 更 新 的 速 度 非 常 快 , 案 部 门 知 档 成任 务 的时 间 弹 性 非 常 大 , 使档 案 工作 在 很 多 时候 蒙 上 了 “ 良心 活 ” 干 管 理 人 员 要 紧 跟 时 代 潮 流 , 时 调 整 自 己 的 知识 结 构 , 立 终 生 学 习 及 树 的 色 彩 ,档 案 工 作 特 有 的性 质 和 环 境 给 从 业 人 员 的 惰 性 提 供 了 生 存 的新 理 念 。 案 人 员 掌 握 现 代 化 技术 水平 的 高低 已直 接 影 响 档 案 工 作 档 的土 壤 。一 部 分 单 位 部 门 立 卷情 况 欠 佳 , 收集 归 档 的各 门类 各 载 体 档 效 率 和 质 量 。 如 今 各 学 科 的融 合 日益 加 强 , 案 学 亟 需 不 断 借 鉴 吸 收 档 案材 料 完 整 程 度 千 差 万 别 .兼 职 人 员 的 责 任 心 和 配 合 程 度 也 不尽 相 其 它 新 学 科 的 成 果 . 如 计 算机 学 、 诸 管理 学 、 共 关 系 学 、 际 学 、 理 公 人 心 同, 档案 人 员 的 职 业 道 德 素 质 和 责 任 心 被 显 现 出来 , 案 人 员 的 责 任 档 学 等 其 它 学 科 的 知识 , 壮 大 自己 的 内涵 发 展 。 以 由于 历 史 原 因 , 案 工 档 心直 接 影 响 到 归 档 案 卷 的齐 全 完 整 及 质 量 的好 坏 ,每 个 单 位 的 归 档 作 的 传 统 习 惯 势 力 和 固 有 的思 维 定 势 非 常 强 大 , 档案 管 理人 员 应 积 极 率 、 案 材 料 齐 全 完 整率 也 因此 而 相 差 悬 殊 。 档 转 变 思 想 观 念 . 有 大胆 打破 自己 以往 思 维 定 势 和 习惯 做 法 的 勇气 和 要 1 . 业 务 素 质 .2 3 决心 , 上时代的步伐, 跟 以适 应 新 形 势 下 档 案 事 业 发 展 的 需 要 。 档 案 工 作 是 一 项 涉 及 多 学 科 综 合 性 的 工 作 , 实践 性 很 强 。 点 且 它 25 以 人 为 本 . 订档 案 考 核 标 准 . 修 多 面 广 , 案 人 员 必 须具 有 广 博 的知 识 、 通 的 信 息 及 娴 熟 的技 术 。 档 灵 档 由于 档 案 工 作完 成 的 时 限 弹性 大 , 档 案 工 作 在 很 多 时候 �

浅谈档案管理人员的素质

浅谈档案管理人员的素质


档案管理人员必须具有 坚定的政治立场和高度的政治 责任感 档 案管理人员在政治上必须 同党中央保持一致 .能够 自 觉 贯彻 党的路 线、 政策和方针 , 不论遇到什么 困难 , 指导思想不变 , 为人 民服务的宗 旨不变。 1 . 2 文化素质 庄子说 : “ 水之积也不厚 , 则其负大舟也无力 ; 风之积也不厚 . 则其 负大翼也无力 ” 档案管理人员文化 素质 的优劣 . 直接关系着档案管理 工作的好坏。 档案管理人员只有知识渊博 , 博览群书 , 才能创造性地做 好档案管理工作 . 使档案管理工作更加科学 、 更加完善。 1 _ 3 业务素质 古人云 : “ 工 欲善其事 , 必先利其器 。” 作为档案管理人员 , 要 圆满 完成 自己的工作 , 必须具有较高的业务 素质 。要熟知档案管理专业知 识, 对档案管理学进行全 面深 入系统的学习 , 掌握 目录学 、 情报学 、 档 案学 、 行政管理学等学科知识 。 由于科学技术 的迅猛发展 , 随之而来 的 视听 、 缩微技术和以计算机为核心的现代化设备在档案管理 中逐步被 采用 。 档案管理人员必须 掌握这些新技术 . 使之在档案管理 中发挥作
科技・ 探索・ 争鸣
S c 科 i e n c e & 技 T e c h 视 n o l o g y 界 V i s i o n
浅谈档案管理人员的素质
张银 丹 ( 陕西 国际商 贸学 院 珠 宝学 院 , 陕 西 西安 7 1 0 0 0 0 )
【 摘 要】 档案管理 工作是一项政治性、 业务性极强的工作 , 档案 管理人 员的素质如何 , 直接影响档案管理工作 的开展。 因此 , 探 讨档案管理 人 员的基本素质 . 研 究提 高其素质的方法和途径 . 对 于进一步加强档案 管理 工作具有重要 意义。 本 文主要 阐述 了档案 管理人 员应具备的基 本素 质, 并 围绕“ 如何提 高档案 管理人 员专业素质” 提 出三点建议。 【 关键词 】 档案管理 ; 基本素质 ; 专业素质

论档案管理人员的职业素质

论档案管理人员的职业素质

作者简介:彭 波 ( 7 一) 1 4 ,女,湖南岳阳人,湖南理工学院公共理论教学部助教,在读硕士研究生 ,从事高教管理 9
研究。
固 洲一 肿 Ⅲ v 怕
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边疆经济与文化 20 年 第 4 0 6 期
一 一 — 一 !! = !!=一 一 … 一 一 一 一
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2O 年 第 4 06 期 ( 总第 2 期 ) 8
边疆经济与文化
THE B ORDE E R CONO MY ND CU IR A CI JE
N . .0 6 o42 D G r 1 .8 em . 2 No
论档 案 管理 员 的职 业素质 人
彭 波
( 湖南理工学 院 ,湖南 岳 阳 440 ) 106

要 :高校 档案管理直接 影响到高校 教学 、科研 等工作 的效 率与水平 ,而档案 管理人 员素质 的 高低 又
是做好档案工作的关键所在。高校招扩后,出现的校校合并,学生人数大增等现象,势必对高校档案管理人
员的素质提 出新 的要 求。要求高校档案 管理人 员具备 良好 的政 治素质 ,较 强 的服务 意识 ,严 谨 的 工作作风 , 深 厚的档案管理 专业知识和计算机操作 能力 。
关键词:高校扩招;档案管理;职业素质要求;创新
中图分类号 :G424 7 . 文献标识码 :A 文章 编号:17 — 4 9(06 4 0ห้องสมุดไป่ตู้ — 2 6 5O 20 )0 — 16 0 2
高校扩招后 ,除招生人数大幅上升外 ,各地高 校强强联手 ,专科学校合并升本科 ,职高合并升专 科 。升级后 ,教师交流、资源共享 ,学院调整办学 方向,系部充实人员结构,添加教学仪器设备 ,国 家下拨大量教育储备基金 ,中国高等教育呈现出勃 勃生机。 高校档案是高等学校各项活动的直接记录 ,是 国家重要的科技信息资源 ,随着现代化信息技术 的 进步 ,高校档案的形式也更加丰富多彩。从档案的 载体形式看 ,除了传统的纸质档案外 ,还出现了磁 带、磁盘 、胶片和光盘等载体;从档案的记录形式 来看 ,除 了手 写外 ,还有电脑打 印、摄影 、复 印、 录像等。加之档案管理工作又是一项操作性较强的 工作 ,它必须按照一定 的原则和相关 的标准来进 行。从 收集原始材料 、分类整理到装订归档,其工 序繁杂。任何一个环节的疏漏差错 ,都有可能给今 后的查阅利用留下 隐患 , 响到档案材料的客观公 影 正和有效利用 。邓小平同志多次强调 : “ 国力的强 弱 ,经济发展后劲 的大小 ,越来越取决于劳动者的 素质 ,取决于知识分子的质量和数量 。 ”由此可见 。 要较为出色地完成本职工作 ,就必须具备 良好 的业 务素质 ,档案管理工作也不例外 。然而 ,在高等教 育事业迅速发展的今天,高校档案管理人员素质却 存在诸 多问题 。随着高等院校的扩招 ,各高校学生 人数激增 ,教师队伍因合并而磨合 ,这些都对 高校 档案管理 队伍 的职业素质提出新要求 。

浅议档案管理人员的综合素质

浅议档案管理人员的综合素质

严 重 阻 碍 着 档 案 事 业 的 发展 。因 此 。 立 一 支 政 治 素 质 高 。 务 建 业
水 平 过 硬 , 创新 意识 的 档 案 管 理 人 才 已迫 在 眉 捷 。 有
能 的 发挥 有 着 无 可 替 代 的 作 用 。档 案 事 业 的 发 展 依 赖 于 整 个 档 案 队 伍 的 建 设 . 首 要 的 则 是 档 案 人 员 自身 素 质 的 提 高 . 既 而 这
展 的新 要求 。
《 华 人 民共 和 国 档 案 法 》 第 九 条 明 确 规 定 :档 案 管 理 人 中 “
员应 当忠于职守 , 守纪律 , 备专业知识 ” 遵 具 。这 是从 法 律 的 高 度 对 档 案 管 理 人 员 的 内在 要 求 。 其 是 在 当 前 国 内 改 革 进 入 攻 尤
是 当 务 之 急 , 是 百 年 大 计 。 因 此 , 案 管 理 人 员 必 须 与 时 俱 亦 档
2 改变 现状 , 提高 档案 管理 人员 综合 素质
21 良好 的思 想 政 治 素 质 是 做 好 档 案 工作 的首 要素 质 .
进 , 力 提 高 自己 的政 治 思 想 、 务 等 素 质 , 努 业 以适 应 档 案 事 业 发
发 展 已 成 为 我 们 要探 讨 的 重 要 课 题 。
[ 键 词 ] 案人 员 ; 关 档 综合 素质 ; 新 创 档 案 管 理 工 作 是 整 个 社 会 工 程 的 重 要 组 成 部 分 , 档 案 管 而
理 人 员 素 质 的 高 低 是 做 好 档 案 工 作 的 关 键 所 在 。随 着 知 识 经 济 时 代 的 到来 . 得 档 案 管 理 工 作 在 经 济 社 会 发展 中的 作 用 日益 使 突 出 , 案 管 理专 业 化 、 术 化 不 断增 强 , 就要 求 档 案 管 理 人 档 技 这 平、 思想 观 念 等 方 面 参 差不 齐 。 同时 部 分 档 案 人 员 对 自身 工 作 所 面 临 的 巨 大 挑 战 认 识 不 足 。 满 足 于现 状 。 业 知 识 老 化 . 只 专 知 识 面 狭 窄 , 大 深 入 钻 研 档 案 工 作 的 内 涵 , 乏 系 统 的 档 案 专 不 缺 业 知识 技 能 , 务 上 不 精 益 求 精 , 停 留在 传 统 的 专 业 知 识 和 业 仅

浅议医院档案工作者必备素质

浅议医院档案工作者必备素质

浅议医院档案工作者必备素质医院档案工作者是医院管理中非常重要的一环,他们负责整理、归档、管理医院的各类档案资料,确保医院的档案工作正常运转。

这项工作需要一定的专业知识和技能,更需要具备一定的工作素质。

下面我们就来浅议一下医院档案工作者必备的素质。

一、细心、耐心医院档案工作者需要细心的管理和整理各类档案,他们要对每一个细节做到非常仔细的检查和核实。

在整理档案的过程中,可能需要花费大量的时间,需要有耐心,不能急功近利,做好每一个细节工作,确保档案的准确性和完整性。

二、严谨、认真医院档案工作者每一天都要面对大量的档案资料,需要对每一份档案都认真对待,不能马虎处理。

工作中需要严谨认真,保持高度的工作责任心,严格按照规定流程和标准操作。

只有严谨认真,才能保证医院档案的准确性和安全性。

三、沟通能力医院档案工作者需要和各个科室的工作人员进行密切的合作,需要有良好的沟通能力,能够很好的协调各方面的工作。

在整理档案资料的时候,可能需要和医生、护士等多方面人员进行工作沟通,所以必须具备较强的沟通协调能力。

四、保密意识医院档案工作者处理的是医院的各类隐私资料,他们必须具备较高的保密意识,严格遵守保密规定,不能随意泄露病人的个人隐私资料。

在处理档案的过程中,需要注意信息的保护和安全。

五、学习能力医院档案工作者需要随时关注医疗行业的最新政策法规和档案管理的最新技术,需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。

只有不断学习,才能适应医疗行业的发展变化,做好档案管理工作。

六、责任心医院档案工作者需要具备较高的责任心,在整理档案的时候,对每一个工作细节都要认真对待,确保档案管理的准确和完整。

在工作中要时刻把质量放在第一位,做到对得起医院和病人的信任。

七、团队合作精神医院档案工作者需要和医院的各职能部门紧密合作,需要具备团队合作精神,和同事们相互配合,相互协助,共同完成工作任务。

只有团结协作,才能够更好的完成医院档案管理工作。

八、应变能力在医院的档案管理工作中,随时都可能面临各种突发状况,这就需要医院档案工作者具备较强的应变能力,能够迅速冷静应对各种突发情况,妥善解决问题。

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浅谈档案管理人员的素质
【摘要】加强档案管理工作,必须大力提高档案专业人员的素质,要具备较高的政治思想品质,强烈的事业心和责任感,勇于创新的精神和全心全意为人民服务的思想;要有良好的职业道德,熟练掌握档案学专业知识和良好的身体素质。

总之,政治理论知识扎实,档案专业知识深厚,科学文化知识广博,是一个档案专业人员比较理想的知识结构。

【关键词】档案政治品德职业道德专业知识
档案管理工作是由档案、必要的物质条件、档案专业人员三个基本要素构成的。

人是档案管理工作中最重要、最活跃的决定性因素,要搞好档案管理工作,既要具备良好的政治品德素质、职业道德素质、专业知识素质又要有健康的身体素质。

当前档案事业的规模日益扩大,档案内容日益丰富,档案信息载体日益多样化,档案管理现代化逐步推广,对档案提供利用的要求日益提高。

为了加强档案管理工作,使之适应改革开放新形势的需要,培养和建立一支高效精干的档案管理工作队伍势在必行[1]。

1 档案专业人员的政治素质
1.1 档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重大事业维护档案真实和历史真实是档案工作者义不容辞的职责。

档案工作的政治性、服务性,决定了档案专业人员必须具有较好的职业道德素质[2]。

此外还要求档案专业人员必须具备较高的政治品德素质。

档案专业人员的政治品德素质是指政治态度、政治品质和思想作风。

它要求档案专业人员必须遵守宪法和法律,恪守工作纪律和职业道德,严守党和国家的秘密,自觉贯彻执行党和国家关于档案工作的一系列方针、政策,不断加强自身的政治修养。

大力倡导和坚持立档为公的精神,从实际出发,实事求是的维护党和国家历史的真实面貌,满腔热情的为社会各个方面提供档案服务,做好档案管理工作。

要想成为一名合格的档案专业人员,必须做到以下几点:
1.1.1 要有强烈的事业心。

事业心是一种坚定的职业信念,对自己从事职业执著的追求,始终以旺盛的精力、满腔的热情投入到工作中。

档案专业和其他各种事业一样,在发展过程中会遇到许多困难和挫折。

有强烈的事业心,才能使档案专业人员有知难而进的信心和决心。

1.1.2 要有高度的责任心。

档案专业人员的责任心就在于把党和国家的宝贵文化财富自觉的管理好、利用好、维护好档案的完整和安全。

“严谨求实、一丝不苟、实事求是、严守国家机密”等工作作风和思想道德情操都来源于档案工作者高度的责任感。

1.1.3 要有勇于创新精神。

树立勇于创新的进取心,才能使档案工作者在工作中大胆开拓,勇于尝试,进一步加强档案管理,改善档案管理条件,逐步实现档案管理现代化。

1.2 档案专业人员的职业道德素质档案专业人员的职业道德素质是根据一般社会道德结合档案工作职业特点提出的生活准则和行为规范,它是职业道德在档案工作领域中的具体体现。

1.2.1 不为名利,甘为人梯,热心服务档案工作的任务、工作对象和工作手段决定了它本身是一项服务性、条件性很强的工作。

而档案工作与其他服务性工作的不同在于它不能通过服务对象直接产生效益,而是通过服务对象利用档案所取得的社会效益和经济效益来体现。

不为名利、勤奋工作、积极主动、热情周到的为利用者提供优质的服务,是档案专业人员职业道德素质的最基本要求。

1.2.2 尊重档案,尊重历史档案职业道德要求档案专业人员必须维护档案和历史事实的原貌,既不能任意篡改和歪曲档案的内容和特征,也不允许主观臆断随心所欲的鉴别档案。

无论在什么情况下,都要实事求是,坚持据实立档,据实用档,尊重历史,忠于职守,维护党和国家档案的历史真实面貌,同一切篡改档案、歪曲历史的行为作斗争。

1.2.3 遵纪守法,严守党和国家秘密由于档案工作是不同于其他服务性工作,档案工作者对于利用者不能“来者不拒,有求必应”。

必须克服主观随意性,按照法律和工作纪律的要求正确处理保密与利
用的关系。

当前我国对外交流与合作都在日益扩大,外事活动不断增加,这给国外敌对势力窃取我国的高科技技术提供了可乘之机。

档案专业技术人员必需具有严格的保密观念和良好的保密习惯,在不违背保密原则的前提下充分开发利用档案信息资源,确保档案在政治上的安全。

1.2.4 工作作风要严谨细致档案工作是一项科技性、服务性和技术性很强的工作。

也是一项复杂、细致、繁琐的工作,它要求我们在区分全宗、分类立卷、编目、鉴定、确定保管期限、汇编、注释档案内容、利用档案咨询及信息反馈等各个工作环节中,都必须做到准确无误。

2 档案专业人员的知识素质
档案专业人员的知识素质指的是一个档案专业人员从事本职工作应该具有一定广度和深度的知识面。

一般的说,档案专业人员必须具备较高的政治理论知识、档案专业知识和相关的科学文化知识。

2.1 政治理论知识指导我们思想的理论基础是马列主义和毛泽东思想,革命理论是革命行动的指南。

档案专业人员只有努力学习,掌握并正确运用马列主义、毛泽东思想,才能确定正确的立场、观点和方法,才能科学的探索、总结档案工作的规律,保证档案事业的健康发展。

2.2 档案学知识档案专业人员必须系统的学习和掌握档案学知识,具有较全面扎实的实践技能。

档案学理论来源于档案工作实践,档案工作实践又迫切需要档案学理论的指导。

档案专业人员要了解和掌握档案专业知识,一方面,档案是一种知识载体,档案专业人员要发挥档案的社会效益,就要熟悉档案的内容,掌握档案内容所涉及的知识。

另一方面,档案专业人员在对档案进行收集、整理、保管、编研、提供利用中始终贯穿着分析、研究、综合、判断等各种科学的研究活动。

档案专业人员只有熟悉和掌握档案专业理论知识,并具有一定的广度和深度,这样在实际工作中才能发现新情况,解决新问题。

从目前情况看,档案专业人员应重点学习、掌握《档案学概论》、《档案管理学》、《科技档案管理学》、《档案保护技术学》、《档案文献编纂
学》、《文书学》、《档案分类学》、《档案目录学》。

这是档案专业人员必学具备的专业知识。

2.3 相关科学文化知识档案工作是一项系统工程,涉及工作面广,知识门类繁多,特别是在各门学科相互渗透的今天,仅有档案专业知识是远远不够的,还要有比较全面系统的文史知识、科学技术知识,才能更好的胜任档案工作。

2.3.1 掌握文史知识。

语言文字与档案管理和服务是不可分割的,具有较强的语言表达能力,对于搞好档案信息管理工作具有重要作用。

通晓历史,才能了解档案产生的历史背景和作用,更好的熟悉、管理和开发档案信息资源。

书写水平也很重要,因为档案工作的各个环节,如编目、著录、标引等与书写水平是分不开的,若所写的文字难以辨认会直接影响档案作用的发挥。

2.3.2 掌握相关学科知识。

现代档案学与相关学科的渗透日益加强,档案专业人员应有重点的学习和掌握相关学科知识。

如现代管理学、情报学、图书馆学,还应具有一定的经贸、法律知识。

2.3.3 掌握现代化管理知识。

随着档案管理现代化技术建设和科学技术管理手段在档案工作中的应用,要求档案专业人员必须熟悉和掌握复印、缩微、音像以及电子计算机等现代化技术知识,才能适应档案工作发展的需要。

2.3.4 掌握一门或多门外语知识。

随着改革开放和国际交流的扩大,档案专业人员掌握和熟悉一门或多门外语知识,以确保外文资料的管理与开发利用的顺利进行。

2.3.5 掌握宣传知识。

改革开放的形势强烈要求档案专业人员走出“馆堂”,面向社会。

档案部门要借助各种媒介宣传档案工作,提高社会档案意识,促进档案事业的发展。

同时,还要注意相关知识的学习,加强档案专业与其他相邻专业的渗透与联合,培养自己的信息编研、开发能力,成为能够胜任“办公文秘—档案管理—信息开发一体化管理多面手”,并逐步使档案管理工作从经验型的手工操作模式向现代型的技术操作模式转变[3]。

综上所述,政治理论知识扎实,档案专业知识深厚,科学文化知识广博,是一个档案专业人员比较理想的知识结构。

3 档案人员的身体素质
档案专业人员应当具有强健的身体和充沛的精力,这是做好档案工作的前提。

档案管理工作要长期收集、加工、编研,具有很强的系统性、连续性,这些都决定了做档案工作要有一个适应紧张工作的精神状态,而良好的精神状态皆来自健康强壮的体魄。

脑力劳动的工作效率与健康的身体密切相关。

从档案工作目前的情况看,不仅有脑力劳动,也有大量的体力劳动,因此,在档案专业人员诸素质中,健康的身体素质应成为重要的一个条件。

综上所述,档案专业人员的素质是多方面的,这是由档案工作的性质和特点决定的。

为了发展我国的档案事业,提高档案管理水平,适应我国经济建设发展的需要,必须提高档案专业人员的素质。

参考文献:
[1] 朱祥.信息时代档案管理工作者应具备的素质和能力.企业家天地(下半月版)2008,(5):145.
[2] 鞠传信.浅谈档案工作人员的基本素质.山东档案2007,(6):46.
[3] 曹玉兰, 施华群.浅谈高校档案人员素质教育.档案学研究2002,(21):9。

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