服装押金扣除标准表
员工工衣发放与扣款明细表
员工工衣发放与扣款明细表
职工薪酬支出及纳税调整明细表如何填写？
首先来看第一个关于工资薪金支出。
我们实际发放的工资才可以进行税前扣除。
比如说这个第一列，账债金额是指的应付职工薪酬工资带方发生额，大家注意一下是借方发生额，贷银行存款就是工资是实际发放。
如果说你是贷的是其他应付款，就是说扣了一部分钱没有发，挂在往来账上，这个也是要进行纳税调整的。
二个关于职工福利费支出，不是按照具体而是按实际发放。
实际发放的比例，按照工资薪金支出的14%的比例范围内列支的都可以税前扣除。
如果超了要进行一个纳税的调整。
第三个是职工教育经费。
这里面分为上下两行，其中有个按比例扣除的，一般企业是8%，还有是对一些企业全额扣除，比如说软件集成电路航空核电企业，他们的职工教育经费花费比较大，而且也是国家重点的一些企业，那么他是全额扣除的，有多少扣多少？关于职工教育经费支出，我们还要考虑另外一些，税法上是不能进行税前扣除的。
比如说学历教育，比如学历教育考个MBA，这个金额都非常高，40万50万。
还有高管到境外去培训考察的费用，也是不能作为税前扣除的。
表演服装借用管理制度
丰塘中心小学演出服装借用管理制度
一、演出服装主要供学校的各种演出、彩排、汇课等活动使用。
二、演出服装由丰塘中心小学少先队大队部负责管理。
三、各班级在上述活动中需使用服装时，须由相关教师（学生前来不予受理）提前填写《丰塘中心小学少先队室器材、服装使用、借还登记表》并签名，经少先队负责人批准后方可借用。
四、服装使用期间使用者要妥善保管，如有损坏须及时修补，如有丢失，须按服装原价的双倍赔偿。
五、服装借用之后，须按规定日期交还，如有特殊情况需要继续使用，须由借用教师向负责人协商。
六、对于或者校外人员及本校师生属于个人行为使用服装，实行有偿租赁制。
使用者须填写《丰塘中心小学少先队室器材、服装使用、借还登记表》并预付押金，经负责人及主管校长审批后方可租用。
七、校外人员及本校师生个人有偿使用服装，按学校教学、公务演出使用服装的管理规定执行。
八、校外人员及本校师生个人使用服装，以不影响学校正常工作和教学为前提，如与学校的教学、公务演出使用服装相冲突时，要优先保证学校教学、公务演出。
九、服装有偿使用标准为：每件（套）5元。
十、租用服装押金按 50 收取。
十一、本规定解释权归中心小学少先队大队部。
十二、本规定从 2017年 5月 28日起执行。
丰塘中心小学少先队大队部
2017年5月25日。
抖店保证金类目表
抖店保证金类目表抖店保证金类目表是指在抖音平台上开店需要缴纳的保证金，用于保障消费者的权益和维护平台的正常运营。
根据不同的商品类别和销售额，抖店保证金类目表的金额也有所不同。
以下是抖店保证金类目表的详细内容：1.服装类销售额在1万元以下，保证金为500元；销售额在1万元以上，保证金为1000元。
2.鞋帽类销售额在1万元以下，保证金为500元；销售额在1万元以上，保证金为1000元。
3.数码家电类销售额在1万元以下，保证金为1000元；销售额在1万元以上，保证金为2000元。
4.美妆个护类销售额在1万元以下，保证金为1000元；销售额在1万元以上，保证金为2000元。
5.母婴用品类销售额在1万元以下，保证金为1000元；销售额在1万元以上，保证金为2000元。
6.食品保健类销售额在1万元以下，保证金为2000元；销售额在1万元以上，保证金为4000元。
7.家居建材类销售额在1万元以下，保证金为2000元；销售额在1万元以上，保证金为4000元。
8.运动户外类销售额在1万元以下，保证金为2000元；销售额在1万元以上，保证金为4000元。
9.汽车用品类销售额在1万元以下，保证金为2000元；销售额在1万元以上，保证金为4000元。
10.珠宝首饰类销售额在1万元以下，保证金为5000元；销售额在1万元以上，保证金为10000元。
总体来说，抖店保证金类目表的金额相对较低，但是也需要商家根据自己的销售情况进行合理的缴纳。
同时，抖店保证金类目表也是抖音平台为了保障消费者权益和维护平台正常运营而设立的重要措施之一。
因此，商家应该认真遵守相关规定，积极维护平台的良好形象，为消费者提供更好的购物体验。
服装管理制度
服装管理制度服装管理制度在生活中，各种制度频频显现，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
拟起制度来就毫无头绪？下面是我收集整理的服装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装管理制度1 为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好公司形象，特订立本制度。
本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。
一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业管理中心各部门员工上班时间必需统一着工作服。
二、客服及维护和修理新入职员工满一星期后，员工可以向所在部门负责人提出工作服领用申请。
三、办公室专人分工负责员工制服的各项管理，包含工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
四、工作服的定制及领用1、办公室内勤汇总物业客服、保安、维护和修理、保洁人员数量及身材信息:，对制服的数量、尺寸等进行汇总；2、制服的购买:公司申购人员负责制服的选购、运输，办公室内勤负责保管；3、制服的领取:办公室内勤依照人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记；4、制服的'盘点:物业处负责人要定期盘点制服，依据人员入职离职情况和库存情况，适时进行申购，备足数量以便使用，并依据使用年限和季节变动适时组织更换。
五、工作服的发放标准及使用期限1、客服人员制服包含外套、长裤、衬衫、领花；保安人员制服包含冬装（外套、长裤、衬衫）、夏装（半袖、长裤）、冬季外套及配件（帽子、帽徽、肩章、领带）；保洁人员制服包含冬装（外套、长裤）、夏装（半袖、长裤）、配件（头花、无微不至细心管理口罩、胸牌、手套）等。
工程人员制服包含冬天:外套、长裤。
夏装:长裤、半袖；2、新员工进入公司后，配发时下季节服装一套及所在岗位的必备标志物。
3、客服人员制服的使用期限为2年；工程人员制服的使用期限为2年；保安人员夏装、冬装的使用期限为2年，帽子、帽徽、领带、肩章等标志物的使用期限为两年。
冬季防寒外套无固定使用年限（至少两年）；保洁人员夏装、冬装的使用期限为2年，头花、口罩、胸牌、手套的使用期限为0.5年。
服装抵押金通告
通告
工服抵押金及返还的方式
一．各部门工服抵押金额说明
1.干部：元（马甲1件.衬衣2件.裤子2件.领带1条或纱巾1条）
2.外场.吧台：元（马甲1件.衬衣2件.裤子2件.领节1条）
3.前台.收银：元（马甲1件.衬衣2件.裤子2件.纱巾1条）
4.保洁：元（外套2件，裤子2件）
5.人事.出纳.库管：元（外套2件.衬衣2件.裤子2件.领带1条男用）
6.工程：元（外套2件.裤子2件）
7.保安：元（外套2件.衬衣2件.裤子2件.领带1条.帽子1顶）一．工服抵押金
1．凡进入公司的员工在领取相关工服上岗后，其工服抵押金在领取第一个月至第三个月的薪资时分三次予以扣除。
2．如员工为公司服务满一年以上者，公司将在其领取第二年第一个月予以退还
二．工服费返还说明
1.不论每套还是单件工服自领取的第一个月开始，按整月计算。
2．为公司服务满一年以上者，若需离职，但未按规定办理正常离职手续，将扣除其工服抵押金。
3．为公司服务不满一年者，若需离职，所扣除的服装押金不给予返还。
酒店制服管理制度
酒店制服管理制度一、公司员工统一制服的使用与管理，均以本规定为准。
特殊工种所用制服的管理规定另行制订。
二、本规定中的制服，是指在公司酒店业务中穿着的由酒店统一制作的服装和帽子。
三、公司所有制服的发放回收和管理均由公司行政人事部洗衣房负责。
1．公司员工制服的款式、颜色、数量、标准、价格、面料、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定；2．公司员工工鞋、袜子的标准、颜色、价格、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定；3．所有制服的确定稿样需经总经理签字批准，制服的颜色与款式选择必须与公司企业文化相协调和适应，体现出酒店的主题特色。
4．公司员工的制服分为三级制服，总监级以上为第一级，主管、经理为二级，部长级以下为三级确定标准；5．工鞋分为四类：皮鞋、布鞋、防滑鞋、绝缘鞋。
皮鞋分为经理级以上皮鞋和主管级（含主管）以下皮鞋两种类别；绝缘鞋为工程部高、低压电工专用鞋。
四、制服分夏装、秋装、冬装三种。
1．主管级以上岗位工作服采取量身定做方式进行。
2．其穿用时间分别为：夏装：5月10日至8月31日；秋装：4月30—5月15日，9月1日—10月30日；冬装：10月16至4月30日。
五、1．除特殊场合外，员工上班时必须穿用制服。
2．工程部高、低压电工上班必须穿专用绝缘鞋。
3．各级管理干部有指导和监督员工穿用制服的责任。
六、遵守事项1、不得擅自改变制服样式。
2、不得典卖、转借制服。
3、制服应保持整洁。
如有污损，应自费清洗或修补。
4、制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。
七、制服的配发期限原则上为一年，自配发日算起。
但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。
反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。
1、新员工从正式上班日起，配发制服。
员工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级同意交洗衣房。
制服丢失或严重受损时，不再上交。
2、新员工领用工作制服，须持经部门经理和人事行政部签字批准的人事报到通知书，方可到洗衣房办理领用制服手续。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度1 、工服由仓库统一管理,凭由办公室开具的《工服领用单》发放。
2 、原则上转正的员工才予以配给工服。
3 、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的工服。
4 、穿工服时,服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。
5 、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。
6 、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。
8 、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。
9 、员工工作未满二年离职时,工服须折价按月扣除工资10 、工服不得转借他人使用,丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。
为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本制度。
一、工服的制作:1、员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。
2、工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,然后编制服装需求计划报总经理审批。
综合管理部需要对工服统一发放。
二、工服的使用:1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装;2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);3、工服有破损要及时修补,保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,定期整理,以便发放使用。
三、服装押金的相关规定:1、保洁、维修人员:各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。
2、保安人员保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。
公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店员工工装押金管理制度
一、目的为了规范酒店员工工装管理，维护酒店形象，确保员工工装的整洁、统一，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工，包括前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。
三、工装押金标准1. 员工入职时，需缴纳工装押金，押金金额根据工装样式和价格确定，具体标准如下：（1）前厅部、客房部、餐饮部等一线员工：人民币1000元；（2）安保部、工程部等后勤部门员工：人民币500元。
2. 员工离职时，退还押金，具体退还金额根据工装损坏、丢失等情况进行扣除。
四、工装押金缴纳及退还流程1. 员工入职时，由人力资源部发放《工装押金缴纳证明》，员工需在规定时间内缴纳押金。
2. 员工离职时，需将工装交还至人力资源部，由人力资源部对工装进行检查，确认无损坏、丢失等情况后，退还押金。
3. 工装如有损坏、丢失等情况，需按照以下标准进行扣除：（1）工装破损：按工装原价的50%扣除；（2）工装丢失：按工装原价的100%扣除；（3）工装未清洗：按干洗费用扣除。
五、工装押金管理1. 人力资源部负责工装押金的收取、退还及管理工作。
2. 工装押金收取后，需开具《工装押金缴纳证明》，并存档备查。
3. 工装押金退还时，需凭《工装押金缴纳证明》及工装退还确认单进行操作。
六、工装押金变更1. 如工装样式、价格发生变动，人力资源部需及时调整工装押金标准，并通知相关部门。
2. 员工在工装押金缴纳期间，如需更换工装样式，需按照新的工装押金标准缴纳押金。
七、工装押金争议处理1. 员工对工装押金收取、退还有异议时，可向人力资源部提出申请，由人力资源部进行调查核实。
2. 经核实，如员工对工装押金收取、退还有异议，人力资源部需及时处理，并给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
衣服押金管理制度范文
衣服押金管理制度范文衣服押金管理制度范文第一章总则为加强对衣服的管理，规范员工佩戴工作服的行为，保证企业内部形象的统一和职工形象的整洁，我公司制定了《衣服押金管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章押金管理第一节押金收取1. 押金的收取由人力资源部门负责，收取形式为现金或转账；2. 新入职员工应在入职当天交纳工作服押金；3. 已离职员工在正式离开公司之前需办理退还押金手续。
第二节押金退还1. 在员工离职时，由人力资源部门对员工的工作服进行检查；2. 如工作服在使用过程中有破损、变形或丢失等情况，公司有权扣除相应金额进行修复或重新购买；3. 如工作服未经过度磨损或丢失情况时，可全额退还押金；4. 员工须提供有效的身份证明以确保押金退还到正确的账户。
第三章衣服管理第一节权益与义务1. 公司将提供一套工作服予员工使用，员工有权使用公司提供的工作服；2. 员工应按时归还工作服以确保公司能够做好后续的清洗和维护工作；3. 员工须爱护工作服，不得私自更改，损坏或盗用；4. 员工应定期洗涤工作服，保持工作服的整洁和卫生；5. 员工不得将工作服借给他人使用。
第二节工作服保养1. 员工应将工作服挂在指定的地点，保证工作服的整洁和通风；2. 如有污渍，员工应及时清洗，禁止使用漂白剂和异味剂；3. 员工应避免长时间接触有腐蚀性或染色性的物质；4. 对于特殊行业的员工，需根据工作性质的要求进行额外的保养措施。
第四章违规处罚第一节违规行为1. 未按时归还工作服；2. 权益与义务中禁止的行为；3. 故意损坏工作服；4. 工作服丢失而不能找回。
第二节处罚措施1. 首次违规：扣除押金的10%作为处罚；2. 同一责任人多次违规：先前每次违规处罚措施的两倍；3. 损坏工作服或丢失工作服：扣除全额押金，并需补偿工作服的重新购买费用。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效；2. 如有需要对本制度进行修改或补充，应由人力资源部门提出，并经过公司领导的审批。
商场押金收取管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范商场押金收取行为，保障消费者合法权益，维护商场正常经营秩序，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合本商场实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本商场内所有商品的销售，以及与本商场有合作关系的商家。
第三条本规定所称押金，是指消费者在购买商品或接受服务时，为保证商品或服务的完好、按期归还，预先支付给商场的一定金额。
第二章押金收取标准第四条押金收取标准应遵循公平、合理、透明的原则，具体标准如下：1. 服装类商品：100元/件；2. 家电类商品：500元/件；3. 数码产品：1000元/件；4. 电子产品：1000元/件；5. 家具类商品：1000元/件；6. 家纺类商品：500元/件；7. 钟表、珠宝首饰类商品：2000元/件；8. 其他商品：根据商品价值，参照上述标准合理确定。
第五条商场可根据市场行情和商品特点，对押金收取标准进行调整，但需提前公示，并经相关部门审核批准。
第三章押金收取流程第六条消费者在购买商品时，需按照商场规定缴纳押金。
第七条商场工作人员在收取押金时，应向消费者出示押金收取规定，并告知押金退还条件。
第八条押金收取方式：1. 现金收取：消费者可选择现金支付押金；2. 预付卡支付：消费者可使用商场预付卡支付押金；3. 其他方式：商场可根据实际情况，提供其他支付方式。
第九条押金收取后，商场应向消费者出具押金收据，收据上应注明商品名称、数量、押金金额、收取时间等信息。
第四章押金退还第十条消费者在购买商品后，如需退换货，应按照以下规定退还押金：1. 商品未开封、不影响二次销售的情况下，消费者可全额退还押金；2. 商品已开封、影响二次销售的情况下，消费者需按照商品残值退还押金；3. 商品存在质量问题，消费者可凭保修卡、发票等证明材料，全额退还押金。
第十一条消费者退换货时，商场工作人员应核对商品信息，确认无误后，退还押金。
第十二条押金退还方式：1. 现金退还：消费者可选择现金退还押金；2. 预付卡退还：消费者可使用商场预付卡退还押金；3. 其他方式：商场可根据实际情况，提供其他退还方式。
工作服收押金管理制度
一、总则为规范公司工作服管理，确保工作服的合理使用和回收，提高员工对工作服的重视程度，降低公司工作服的损耗，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及使用公司工作服的相关人员。
三、工作服押金标准1. 根据工作服的类型、质量、使用年限等因素，制定不同的押金标准。
2. 新员工入职时，需缴纳工作服押金；离职时，根据工作服的完好程度退还押金。
3. 押金金额如下：（1）普通工作服：押金500元。
（2）特殊工作服（如防护服、高温服等）：押金1000元。
（3）离职时，如工作服完好无损，退还全部押金；如有损坏，按损坏程度扣除相应押金。
四、工作服收押金流程1. 新员工入职：（1）人力资源部门为新员工发放工作服。
（2）新员工需在领取工作服时缴纳相应押金。
（3）人力资源部门在押金收据上注明员工姓名、部门、工作服类型等信息，并妥善保管。
2. 离职员工：（1）员工离职时，需将工作服交还至人力资源部门。
（2）人力资源部门对工作服进行检查，如工作服完好无损，退还全部押金；如有损坏，扣除相应押金。
（3）离职员工领取押金后，人力资源部门在押金收据上注明“已退还押金”字样，并妥善保管。
五、工作服使用及保养1. 员工需妥善保管工作服，不得私自更改、损坏或丢弃。
2. 工作服应按照公司规定的时间进行清洗、晾晒和保养。
3. 员工不得将工作服用于非工作场合，不得将工作服借给他人使用。
4. 工作服如有损坏，应及时报告给人力资源部门，由公司进行维修或更换。
六、工作服回收及处理1. 工作服使用期满或损坏无法维修时，员工需将工作服交还至人力资源部门。
2. 人力资源部门对回收的工作服进行检查，如工作服完好无损，可退还押金；如有损坏，扣除相应押金。
3. 回收的工作服经检查后，可进行以下处理：（1）完好无损的工作服，可进行清洗、消毒后，重新发放给其他员工使用。
（2）损坏无法维修的工作服，可进行报废处理。
七、违规处理1. 员工私自更改、损坏或丢弃工作服，按损坏程度扣除相应押金。
警务辅助人员服装押金管理办法
警务辅助人员服装押金管理办法
警务辅助人员服装押金管理办法
一、分局辅警办负责管理对服装的发放和收缴，行政保障科负责对发放服装辅警人员押金的收取、管理、退还工作。
二、警务辅助人员的服装押金为每人1000元。
分局行政保障科进行收取后应给交款人开具收款凭证。
警务辅助人员辞职或辞退退还押金时应将收款凭证收回。
三、警务辅助人员服装装备原则上规定使用两年。
服装发放半年内辞职或辞退人员的服装上交时如有遗失或损坏按照原价的100%进行赔偿；服装发放一年内辞职或辞退人员的服装上交时如有遗失或损坏按照原价的50%进行赔偿；服装发放两年内辞职或辞退人员的服装上交时如有遗失或损坏原则上不予扣除费用。
四、警务辅助人员的发放的服装价格参照《辅警人员服装价格表》。
员工服装押金合同范本
员工服装押金合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于乙方将穿着甲方提供的特定服装进行工作，为确保服装的妥善使用和保管，双方经友好协商，达成如下协议：一、押金金额乙方应向甲方支付服装押金人民币______元（大写______元整）。
二、押金的支付乙方应在签署本合同之日起______日内，将押金支付给甲方。
三、服装的提供甲方应向乙方提供符合工作要求的服装，包括但不限于______（具体服装种类和数量等）。
四、服装的使用和保管1. 乙方应妥善使用和保管甲方提供的服装，不得故意损坏、丢失或私自转借他人。
2. 在工作期间，乙方应按照甲方的规定和要求穿着服装。
五、押金的退还1. 在乙方离职时，如服装无损坏、丢失且已归还甲方，甲方应在______日内将押金全额退还乙方。
2. 如乙方造成服装损坏或丢失，甲方有权从押金中扣除相应的赔偿费用，剩余部分退还乙方。
六、违约责任1. 若乙方未按时支付押金，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。
2. 若乙方违反服装使用和保管的规定，应按照服装的实际价值向甲方进行赔偿，并承担由此给甲方造成的其他损失。
七、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________签订日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________签订日期：______年______月______日。
2023年制服管理制度短丝袜(篇)
2023年制服管理制度短丝袜(篇)书目酒店制服管理制度(4)酒店制服管理制度(四)为了明确酒店制服管理制度,特对下发的酒店服装管理制度进行重申,现下发各部门:任何员工包括管理人员在内,在酒店工作期间,交定额制服押金并由酒店统一发给制服。
一、管理人员的服装[区域经理{含}以上级]:(1)在酒店工作满一年者,若因特别状况须要离职,酒店不扣除服装押金和服装折旧费,工服归个人全部;(2)在酒店工作不满一年者,若因特别状况离职,酒店依据工作时间扣除服装折旧费用,工服归个人全部。
二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:(1)在酒店工作满一年者,因特别状况须要离职,按正常离职程序办理手续,酒店不扣除服装押金和服装折旧费,工服归个人全部;未按正常程序办理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店全部。
(2)在酒店工作不满一年者,因故离职,按正常离职程序办理手续,酒店依据工作时间扣除服装折旧费用,工服归个人全部;未按正常程序办理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店全部。
三、服装折旧费用的计算:每套制服均根据一年12个月摊销。
从新制服发放之日算起,服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数z度假村制服收发管理制度度假村制服收发管理制度一、布草房收发窗口必需保证随时有人收发制服,不准有空房现象。
二、全部制服收发员工必需站立微笑服务,'请'字当头,'谢'字不离口。
三、任何员工不准将私人衣物混入制服内充公洗烫。
四、准以任何理由向其它部门员工索取物品。
五、因洗烫缘由造成编号颜色脱落之衣服应刚好填补清晰。
六、由于机械缘由造成的洗烂或特别处理,不能刚好将衣服发给员工时,制服收发员工向其作说明的同时,发备用衣、裤作为顶用。
七、制服收发员工不准以任何理由扣发他人衣服或在收发衣服时作私人交易。
八、凡接受换衣时一律以脏衣服换干净的,有特别状况者用工作证或驾驶证暂作抵押。
九、因破损不能接着穿用之制服,应刚好报告主管填更换单上报。
员工服装押金合同范本
员工服装押金合同范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方为乙方提供统一的工作服装，乙方需支付一定金额的押金以确保服装的妥善保管和使用，双方经协商一致，达成如下协议：第一条押金金额1. 乙方同意向甲方支付服装押金人民币（大写）____元整（￥____元）。
2. 押金支付方式为：______（现金/银行转账/其他）。
第二条服装发放1. 甲方负责向乙方提供符合工作要求的服装，包括但不限于上衣、裤子、帽子等。
2. 乙方在收到服装后，应签署服装领取单，并妥善保管。
第三条服装使用及保管1. 乙方应按照甲方规定的时间、场合穿着工作服装。
2. 乙方应妥善保管工作服装，不得损坏、丢失或擅自改动。
3. 乙方离职时，应将服装清洗干净并归还甲方。
第四条押金退还1. 乙方在合同期满或离职时，如服装无损坏、丢失，甲方应在乙方归还服装后的____个工作日内退还全部押金。
2. 如服装有损坏或丢失，乙方需按照甲方规定的赔偿标准进行赔偿，甲方在扣除赔偿金额后退还剩余押金。
第五条违约责任1. 如乙方未按时支付押金，甲方有权延迟发放服装。
2. 如乙方未按约定使用、保管服装，甲方有权扣除相应押金作为赔偿。
第六条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，或按相关法律法规执行。
甲方代表（签字）：____________________乙方（签字）：________________________签订地点：________________________签订日期：____年____月____日注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。
工服制度管理
工服制度管理工服制度管理1一、目的:为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象,展现员工风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
二、范围:本办法适用于公司所有员工。
三、发放:1、工服数量:员工工服分夏装和冬装,夏装短袖2件,冬装长袖2件,冬装外套2件。
2、建立台帐:2.1、厂部仓库建立领用记录台帐,并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部,并由行政人事部申请予以及时补充;2.2、行政人事部建立工服管理台帐,应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息;2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐,应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等;3、工服规格:工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
4、工服发放:4.1、发放工作服装时,由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用;4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字;4.3、新员工入职需试用期满(即转正)后方可配备工作服;4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人;4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的,配备工作服六个月内,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的`,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人;4.6、以上日期统一从20__年8月18日开始计算。
5、工服价格:夏装34元/件;冬装50元/件;其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格,以后根据实际制作费用予以核算价值。