培训费管理规定

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2023年员工培训费管理规定

2023年员工培训费管理规定2023年员工培训费管理规定篇1为了搞好培训工作，提高公司员工的素质，规范有关培训费用方面的管理，特制定本规定。

一、凡根据工作需要和岗位要求，已纳入《公司年度培训计划》中的培训，所发生的外送培训费用，在培训结束，考试合格取得证明或证书，将证件原件交公司行政管理部备案后，准予报销全部培训费用，并与公司签定培训协议。

二、凡与现岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的培训，应由本人先提出申请通过审批。

经批准者所发生的培训费用，在培训结束取得证明或证书，并将证明、证书原件交公司行政管理部备案后，其培训费亦可报销，并与公司签定培训协议。

三、员工为了获得学历或高层次培训，且与现岗位要求并不直接，其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。

四、员工离职时，应按以下规定，退回培训费用。

1、培训后，在公司任职不满一年的，本人应退回全部培训费用。

2、培训后，在公司任职满一年不满二年的，本人应退回全部培训费用的50%。

3、培训后，在公司任职满二年不满三年的，本人应退回全部培训费用的30%。

4、培训后，在公司任职满三年以上的，本人不退培训费用。

5、培训费用按规定退回后，有关的培训证明、证件退回本人。

五、本规定由公司行政管理部负责解释，自颁布之日起施行。

2023年员工培训费管理规定篇21、目的重视人才和发展人才是我们的核心人才理念。

为了公司和员工的长远发展，公司鼓励员工积极参加与本岗位工作需要直接相关的公司内外部培训活动，并就员工培训费用管理事宜制定本规定。

2、适用范围本规定适用于参加公司内外部短期培训学习及中长期脱产学习的员工。

3、签定员工培训协议员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过人民币1000元时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。

如果在必须的服务期限内提前离职(含自动离职、辞职)或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。

员工培训经费管理规定

员工培训经费管理规定1 目的和适用范围1.1 为合理使用职工教育经费，规范实施流程，依据公司《员工培训管理规定》，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司范围内培训经费的提取、使用管理。

2 管理职责2.1 人力资源部2.1.1 负责培训经费使用计划的制定。

2.1.2 负责公司培训经费使用情况的监督、检查。

2.2 财务部2.2.1 负责培训经费的审核及报销。

2.2.2 配合人力资源部对公司培训经费使用情况进行监督、检查。

3 管理流程3.1 公司根据国家法规，结合公司实际情况，在每年预算计划中明确当年培训经费的提取比例、金额，以及公司各部门统筹使用的比例、金额。

3.2 公司根据预算计划确定的培训经费，制定培训经费的使用计划，在年度培训规划中明确培训经费使用的具体项目。

3.3 计划内项目，在项目实施后，由人力资源部审核、报销费用。

3.5 计划外项目，应填报《培训需求表》，由部门负责人报分管领导审批后，报人力资源部，由人力资源部安排费用项目，实施后，经审核报销费用。

4 培训费用的报销4.1 经公司同意参加的培训项目，原则上由个人先交费，取得证书后，予以报销。

检测站组织的检测类培训或涉及到人员分布较多部门的培训，由主责部门提出费用申请，经公司领导审批后，由公司统一支付。

4.2 员工培训期间，可以根据自己的实际水平和工作安排，选择参加培训、考试或者不培训直接参加考试。

参加培训后考试未通过而发生的补考费用，由员工个人承担。

直接参加考试未通过而发生的第一次补考费，予以报销。

4.3 检测站培训结果费用的处理参照《检测系统培训管理规定》执行。

5 培训费包括的内容和项目5.1 内容：由于培训所发生的培训费、教材费、考务费等（不含考试报名费）。

5.2 项目5.2.1 因为岗位需要，经公司同意参加的执业资格证书等取证培训所发生的费用。

5.2.2 因为岗位需要，参加的继续教育、复证等发生的费用。

5.2.3 公司组织的管理提升讲座、技术系列讲座等。

学校培训费管理办法

学校培训费管理办法一、总则为规范学校培训费的使用和管理，提高培训效果，根据学校财务管理的相关规定，特制定本管理办法。

本办法适用于学校内部各类培训活动及相关费用的管理。

二、培训费预算与计划学校各部门应根据实际需求，结合年度工作计划，提出培训需求及预算，经部门负责人审核后报学校财务部门审批。

财务部门根据学校整体财务状况和各部门培训需求，统筹安排培训费预算，并纳入学校年度财务预算。

培训费预算一经批准，各部门应严格按照预算执行，不得超支。

三、培训费使用范围培训费主要用于支付培训师资费用、场地租赁费、教材资料费、学员食宿费、交通费等相关费用。

培训费应专款专用，不得挪作他用。

四、培训费报销与审批培训费报销应按照学校财务管理制度的规定，提供完整的报销材料，包括培训通知、培训合同、发票、学员名单等。

报销材料应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报、漏报。

报销审批程序：由培训组织部门负责人审核签字后，报财务部门审核，最后由学校分管领导审批。

五、培训费监督与检查学校财务部门应定期对培训费使用情况进行监督检查，确保培训费合规使用。

各部门应积极配合财务部门的监督检查工作，如实提供相关资料。

对违反本管理办法的行为，学校将依据相关规定给予严肃处理。

六、附则本管理办法由学校财务部门负责解释和修订。

本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。

七、培训效果评估与反馈培训结束后，培训组织部门应对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，以便改进培训内容和方式。

评估结果应作为下一次培训预算和计划的重要依据，以确保培训经费的有效利用和培训效果的持续提升。

八、培训费用分摊与自筹对于由多个部门共同参与的培训项目，培训费用应根据实际情况进行分摊，确保费用负担的公平性。

对于非学校统一组织的培训项目，各部门可以根据自身需求自筹经费，但需提前向学校财务部门报备，并遵守学校财务管理制度的相关规定。

九、培训费使用公开透明学校应定期公布培训费的使用情况，接受全校师生的监督。

培训费管理规定

培训费管理规定背景对于一个企业来说，员工培训是提高员工技能和知识水平的重要手段。

但是，对于培训费的管理，企业需要制定一定的规定来避免浪费和滥用。

目的本文旨在规范企业员工培训费的使用，节约企业资源，保证培训的效果和质量。

培训费使用1.培训规划企业需要根据员工岗位职责和发展需要进行培训规划。

有针对性地选择适合员工的培训方式和培训内容，制定培训预算，并提交给财务部门进行预算批准。

未经批准的培训费用，一律不予报销。

2.培训机构企业可以选择外部培训机构或自行组织内部培训。

对于外部培训机构，应当经过严格的评估和挑选，选择质量和口碑较好的机构。

对于自行组织内部培训，应当选配有经验和能力的讲师。

3.培训费用企业应当在合理范围内控制培训费用。

对于培训费用，一般包括培训机构的收费、师资费用、课件制作费、差旅费和餐费等。

根据实际需要，制定费用标准，并由财务部门审核和支付。

4.报销要求员工参加培训需要提供相关的报销资料，包括培训机构收据、差旅费票据、餐费票据等。

企业应当在一定时限内完成报销，不能出现延误或滞留。

培训费管控1.培训管理人员企业需要设立专门的培训管理岗位，负责制定和执行培训规划，统筹协调培训资源，制定培训费用标准，并对报销资料进行审核和管理。

2.费用超支如果在培训期间出现费用超支的情况，企业需要及时调整，避免造成不必要的浪费。

3.培训效果企业需要对员工培训进行评估，评估培训质量和效果，为后续培训提供有效的参考和借鉴。

对于培训效果不佳的情况，应当及时采取措施进行调整。

结束语通过本文的介绍，我们可以清楚地了解到企业在员工培训方面需要注意的管理规定，保证培训的质量和效果。

这对于企业的员工发展和企业的长期发展都有着重要的作用。

行政事业单位培训费管理规定

行政事业单位培训费管理规定行政事业单位是指依法享有独立法人资格，承担行政管理职能、公共事务管理职能或提供公共服务的组织。

行政事业单位作为国家的重要组成部分，其管理规定必须严谨、明确、规范，以确保其行政权力的合法性和公正性，以及拥有资金来源的合法性。

本文将重点介绍行政事业单位培训费管理规定。

一、培训费用范围培训费用是行政事业单位所承担的，主要包括培训材料费、教材费、师资费、设备使用费、培训期间餐费、住宿费等各项费用的支出。

其中，师资费应该是最重要的一项费用，因为很多行政事业单位的培训是外部机构或专业人士进行的，因此，师资费应该是其中的重点。

应合理核算费用，做到精打细算，以尽量减小支出。

二、培训费用使用条件行政事业单位应遵循国家有关财政管理、行政权力运行规范和公共财政管理制度等规定，对培训费用的使用条件作出规定。

1. 严格依照法定程序报销。

报销培训费用应该严格按照财政管理规定和行政管理规定开展。

行政事业单位应提供相应的支出凭证、课程安排、培训机构名称、培训对象等相关材料，以说明培训在申请、审核、审批、支付等各个环节的合法性。

2. 经费使用在合理范围内。

行政事业单位应对培训费用的使用有充分的合理性和合法性，合理安排使用经费的范畴，严禁擅自将培训经费用于非法用途，对于违规使用经费的行为必须依法追究责任。

3. 全面核查培训机构。

行政事业单位应该对培训机构提供的资质和课程内容进行全面的核查，以确保培训资质和课程内容的合规性。

同时，也要严格控制培训机构的收费标准，如果相关机构要求的费用超过了行政事业单位规定的范围，应该立即停止合作。

三、培训费用管理要求行政事业单位应当制定相应的费用管理制度，确保培训经费的合规性、安全性。

建立完善的费用管理制度是行政事业单位合理使用经费的有效保障，也是防范财务风险的一项有效措施。

1. 费用管理团队建设。

行政事业单位应该成立专门的团队负责培训费用管理、审批、监管和核查工作，加强培训费用的日常管理工作，加强培训费用的整体计划、安排和监督，确保资金使用的效益和安全。

学校差旅费培训费管理制度

第一章总则第一条为规范学校差旅费和培训费的管理，提高资金使用效益，保障学校教育教学工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校教职工、学生及其他相关人员参加国内外差旅、培训活动。

第三条学校差旅费和培训费管理遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格按照国家法律法规和学校规章制度执行，确保资金使用合法合规。

（二）勤俭节约原则：合理控制差旅费和培训费支出，提高资金使用效益。

（三）公开透明原则：差旅费和培训费使用情况公开透明，接受监督。

第二章差旅费管理第四条差旅费包括交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费、电话费等。

第五条差旅费报销标准：（一）交通费：根据实际车票、机票等票据报销，实报实销。

（二）住宿费：按照学校规定的住宿标准报销。

（三）伙食补助费：按照学校规定的标准报销。

（四）市内交通费：按照学校规定的标准报销。

（五）电话费：根据实际通话记录报销。

第六条差旅费报销流程：（一）申请人填写《差旅费报销单》，附上相关票据。

（二）部门负责人审核签字。

（三）财务部门审核签字。

（四）报销。

第三章培训费管理第七条培训费包括报名费、培训费、住宿费、交通费等。

第八条培训费报销标准：（一）报名费：按照实际报名费用报销。

（二）培训费：按照学校规定的标准报销。

（三）住宿费：按照学校规定的住宿标准报销。

（四）交通费：按照实际车票、机票等票据报销。

第九条培训费报销流程：（一）申请人填写《培训费报销单》，附上相关票据。

（二）部门负责人审核签字。

（三）财务部门审核签字。

（四）报销。

第四章监督检查第十条学校设立差旅费和培训费管理监督小组，负责对差旅费和培训费使用情况进行监督检查。

第十一条差旅费和培训费使用情况定期向全校公开，接受教职工、学生及社会监督。

第五章附则第十二条本制度由学校财务部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如遇国家法律法规、政策调整，按新规定执行。

单位培训费管理制度规定

第一章总则第一条为加强我单位培训费用的管理，提高培训效益，确保培训经费的合理使用，根据国家有关法律法规及财务管理制度，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位内部各类培训活动，包括在职员工培训、新员工入职培训、专业技术人员继续教育等。

第三条培训费用的管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格按照国家法律法规和财务管理制度执行；（二）合理节约原则：确保培训费用合理使用，避免浪费；（三）效益优先原则：以提高培训质量和效益为目标；（四）责任明确原则：明确培训费用管理的责任主体。

第二章培训费用预算第四条培训费用预算应在我单位财务年度预算中单独列项，并按照年度培训计划编制。

第五条培训费用预算应包括以下内容：（一）培训项目名称、培训对象、培训时间、培训地点；（二）培训费用构成，包括培训师费、教材费、场地费、住宿费、交通费等；（三）培训费用总额及分项预算；（四）预算执行时间及执行进度。

第六条培训费用预算编制程序：（一）各部门根据培训需求，提出培训项目及预算申请；（二）人力资源部门对各部门的培训项目及预算申请进行审核；（三）财务部门对培训预算进行汇总、平衡，并提交单位领导审批；（四）经批准的培训预算纳入年度财务预算。

第三章培训费用报销第七条培训费用报销应按照国家及单位有关财务管理制度执行，并遵循以下程序：（一）培训结束后，培训部门应及时收集培训资料，包括培训计划、培训记录、培训费用明细等；（二）培训费用报销需提供以下凭证：1. 培训发票或收据；2. 培训费用明细表；3. 培训人员名单及费用分配表；4. 其他相关证明材料；（三）培训部门将报销凭证提交财务部门审核；（四）财务部门对报销凭证进行审核，无误后予以报销；（五）报销款项应按照规定的时间和方式支付。

第八条培训费用报销应严格遵守以下规定：（一）报销金额应与实际发生费用相符；（二）报销凭证应真实、合法、完整；（三）报销人员应按规定签字、盖章；（四）严禁虚报冒领、伪造凭证、篡改数据等违规行为。

安全生产培训费用管理制度模版

安全生产培训费用管理制度模版一、总则安全生产是企业的重要组成部分，为保障员工的安全健康，提升企业安全生产管理水平，制定本制度。

二、培训费用管理范围1. 培训费用管理范围包括员工培训的所有费用，如培训教材费、讲师费、培训设备费等。

2. 培训费用管理遵循经济合理、费用适度的原则。

三、培训费用预算1. 每年初，企业根据安全生产培训计划，制定培训费用预算。

2. 培训费用预算经相关部门审核后，报经企业高层批准。

3. 培训费用预算确定后，不得擅自更改，如确需调整，需经企业高层批准。

四、培训费用支付1. 培训费用支付需提供相关费用凭证、发票等票据，并填写费用支付申请。

2. 费用支付申请需注明培训项目名称、费用明细、付款对象及金额等内容。

3. 费用支付申请提审流程为：填写申请表格→部门审批→财务审批→领导审批→支付。

4. 费用支付由企业财务部门负责，按照公司相关财务管理规定进行支付。

五、培训费用核算1. 培训费用核算的目的是了解和掌握实际培训费用支出情况，为下一年度的培训费用预算提供参考。

2. 培训费用核算由企业财务部门负责，以培训费用支出凭证为依据进行核算。

3. 培训费用核算报告应当按月、按季度、按年度分别编制和提交给企业高层。

六、相关责任1. 企业财务部门负责制定培训费用预算、支付费用，并进行核算工作。

2. 各部门负责按照培训计划进行培训费用申请，并协助财务部门进行相应工作。

3. 企业高层负责审核、批准培训费用预算，并审批费用支付申请。

4. 审计部门负责对培训费用管理制度的执行情况进行审计，并提出改进意见。

5. 培训部门负责编制培训计划，并按照计划开展培训工作。

七、培训费用管理制度修订1. 对于培训费用管理制度的修订，应当经过相关部门的评估和论证，并报企业高层批准。

2. 修订后的培训费用管理制度应当及时通知各部门，并进行培训与宣传，确保全体员工的知晓和执行。

八、附则本制度自发布之日起施行，若有与前述制度相违背的相关规定，以本制度为准。

单位培训费管理制度规定

第一章总则第一条为加强我单位培训费用管理，提高培训效果，确保培训资金合理使用，根据国家有关法律法规和财务管理制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位内部各类培训活动，包括员工培训、专业技术培训、管理培训等。

第三条培训费用管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家相关法律法规和政策执行；2. 效益优先原则：确保培训效果，提高员工素质和业务能力；3. 透明公开原则：培训费用使用情况公开透明，接受监督；4. 节约原则：合理控制培训成本，避免浪费。

第二章培训计划与审批第四条培训计划制定：1. 各部门根据工作需要，结合年度培训计划，提出培训需求；2. 人力资源部门对各部门提出的培训需求进行汇总、评估，形成年度培训计划；3. 年度培训计划需经单位领导审批后实施。

第五条培训计划审批：1. 培训计划需明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训费用预算等；2. 培训费用预算应合理，不得超出预算范围；3. 培训计划审批通过后，由人力资源部门组织实施。

第三章培训费用报销第六条培训费用报销范围：1. 培训场地租赁费用；2. 培训讲师费用；3. 培训资料费用；4. 培训人员交通、住宿费用；5. 其他经批准的培训相关费用。

第七条培训费用报销程序：1. 培训结束后，由培训负责人汇总培训费用支出，填写培训费用报销单；2. 报销单需附相关发票、合同、协议等证明材料；3. 报销单经部门负责人审核后，提交财务部门审核；4. 财务部门对报销单进行审核，无误后支付培训费用。

第四章监督与检查第八条人力资源部门负责对培训费用管理制度的执行情况进行监督检查；第九条定期对培训费用使用情况进行审计，确保培训费用合理使用；第十条对违反培训费用管理制度的行为，依法依规进行处理。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释；第十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的制定和实施，旨在规范我单位培训费用管理，提高培训质量，为员工提供更好的职业发展机会，推动单位持续发展。

安全培训费用管理制度模版

安全培训费用管理制度模版一、总则本制度旨在规范安全培训费用的管理，确保费用的合理使用和审计，提高安全培训的效果和质量。

二、费用管理责任1. 安全培训部门负责制定安全培训费用管理制度，并监督各部门的执行情况。

2. 各部门负责按照本制度执行安全培训费用的使用和管理。

三、费用预算1. 安全培训部门每年根据企业的安全培训计划和需求，制定年度安全培训费用预算。

2. 各部门根据安全培训计划和预算，编制部门内安全培训费用预算，并报企业财务部门核准。

四、费用报销1. 安全培训费用报销需由培训受益部门提出报销申请，提交相关发票和费用明细。

2. 财务部门按照相关规定审核费用报销申请，审批符合要求的费用报销。

3. 财务部门每季度对安全培训费用进行分类汇总，并上报安全培训部门进行审计。

五、费用审计1. 安全培训部门每年对各部门的安全培训费用进行审计，确保费用使用合规。

2. 审计结果应报企业领导层和相关部门，并提出处理意见和建议。

3. 各部门应积极配合安全培训部门的审计工作，提供相关的费用支出凭证和说明材料。

六、费用监管1. 安全培训部门应建立费用监管的数据库或软件系统，记录每笔安全培训费用的使用情况。

2. 各部门应及时向安全培训部门报告费用的使用情况，并提供相应的凭证和支出明细。

3. 安全培训部门定期对费用使用情况进行统计和分析，提出改进意见和措施。

七、费用使用原则1. 安全培训费用应合理、公平、透明，不能用于个人消费或其他非安全培训的用途。

2. 安全培训费用应主要用于培训师资的聘请、培训场地的租赁、培训材料的采购等真正与安全培训相关的支出。

3. 安全培训费用的使用应符合相关法律法规和公司内部的财务管理制度。

八、附则1. 本制度的解释权归企业所有，安全培训部门有权对本制度进行调整和修订。

2. 本制度自颁布之日起正式实施，各部门应立即行动并全面执行。

3. 未尽事宜，由安全培训部门负责解释和裁决。

以上即为安全培训费用管理制度的模版，该制度可根据公司实际情况进行适当调整和修改，以确保能够有效的管理安全培训费用。

(完整版)培训费管理规定

培训费管理细则
第一条为规范本公司培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，为了体现员工的培训效果，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（以下简称公司）使用公司资金举办的为履行职责所需的更新知识、提升工作能力的各类培训。

第三条公司应增强培训的针对性和实用性，节约培训资源，对培训实行内部统一管理。

第四条培训费是指公司开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、餐费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。

第五条培训费综合定额标准实行分项核定、总额控制。

上述天数含报到和离开时间，报到和离开时间合计不得超过1天（特殊情况除外）。

第六条公司应严格按开支标准、培训人数、天数、工作人员比例等编制培训经费。

第七条培训费由公司与被培训人共同承担，在相关专项经费中列支，具体承当方式如下：
自员工培训日开始计算，在离职结算工资时扣除在培训期间责任人应承担培训费用
（一）员工满一年，由公司承担培训费用
（二）员工满半年，公司承担一半培训费用，离职时扣除一半培训费（三）员工不满半年，员工承担培训期间所有费用
（四）员工被辞退的，根据人事以及直营部具体情况酌情考虑是否退还。

由于培训费标准调整而增加的培训费支出，由公司通过调整培训方式、压缩培训开支、调整部门预算等途径解决，不能因此增加部门预算总额。

第八条公司应按照本规定，结合本公司业务特点和工作实际，制定培训费管理具体规定。

第九条本规定自发布之日起施行。

第十条本规定由财务部责解释。

小学培训费支出管理制度

第一章总则第一条为了加强我校培训费支出管理，规范培训费使用，提高培训经费使用效益，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有培训活动的费用支出管理。

第三条培训费支出管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：培训费支出必须符合国家法律法规和财务管理制度的规定。

2. 经济合理原则：培训费支出应控制在合理范围内，确保培训效果。

3. 公开透明原则：培训费支出应公开透明，接受监督。

4. 节约高效原则：培训费支出应注重节约，提高使用效益。

第二章培训费支出范围第四条培训费支出范围包括：1. 培训师资费：包括聘请外部专家、教师授课费用，以及校内教师授课课时费。

2. 培训资料费：包括培训教材、教辅资料、课件等费用。

3. 培训场地费：包括培训场地租赁、布置、音响设备租赁等费用。

4. 培训交通费：包括培训期间学员、教师往返培训地点的交通费用。

5. 培训住宿费：包括培训期间学员、教师住宿费用。

6. 培训餐饮费：包括培训期间学员、教师餐饮费用。

7. 培训用品费：包括培训期间使用的教学用品、设备等费用。

8. 培训其他费用：包括培训期间产生的其他合理费用。

第三章培训费支出审批第五条培训费支出实行分级审批制度。

1. 一般培训活动：由培训部门负责人审批，报财务部门备案。

2. 大型培训活动：由培训部门负责人审批，报校长批准后，报财务部门备案。

3. 特殊培训活动：由培训部门负责人审批，报校长批准，并经学校领导班子集体研究决定。

第六条培训费支出审批程序：1. 培训部门根据培训计划编制培训费预算，经负责人审批后，报财务部门。

2. 财务部门对培训费预算进行审核，确保预算合理、合规。

3. 按照审批权限，对培训费支出进行审批。

4. 审批通过的培训费支出，由财务部门办理报销手续。

第四章培训费支出报销第七条培训费支出报销应提供以下材料：1. 培训费预算审批表。

2. 培训活动相关证明材料，如培训通知、签到表、发票等。

学校培训费管理制度

第一章总则第一条为规范学校培训费的管理，保障学校教育培训工作的正常开展，维护师生合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校各类教育培训项目，包括但不限于：短期培训、长期培训、职业技能培训、学历教育等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规：严格遵守国家法律法规和政策，确保培训费管理的合法性和合规性。

2. 公开透明：培训费收费标准、收取方式、退费政策等信息公开透明，接受师生监督。

3. 严谨规范：培训费管理流程严谨规范，确保培训费的安全、合理使用。

4. 节约高效：合理使用培训费，提高培训效果，降低培训成本。

第二章收费标准与收取方式第四条培训收费标准依据国家规定、行业标准和学校实际情况制定，分为规定性收费和选择性收费。

1. 规定性收费：包括培训费、教材费、资料费、场地费等，按物价部门核定的标准执行。

2. 选择性收费：包括住宿费、餐饮费、交通费等，由学生自愿选择。

第五条培训费收取方式：1. 学生报名时，由学校出具缴费单，明确缴费金额、缴费期限等。

2. 学生应在规定期限内完成缴费，逾期未缴费的，学校有权取消其培训资格。

3. 学生缴费后，学校应向学生出具正规发票。

第三章退费政策第六条学生因故需退费，须在培训开始前向学校提出书面申请，经批准后方可退费。

第七条退费标准：1. 培训开始前，全额退费。

2. 培训开始后，根据已参加培训的天数按比例退费。

3. 培训期间，因学生个人原因中途退学，不予退费。

4. 培训结束后，因学校原因导致培训无法继续，全额退费。

第四章培训费管理第八条学校设立培训费专户，实行专款专用，不得挪作他用。

第九条培训费管理流程：1. 学校财务部门负责制定培训费收支计划，经批准后执行。

2. 培训部门负责培训费收取、核算和结算工作。

3. 学校财务部门定期对培训费进行审计，确保培训费使用的合规性。

第五章监督与检查第十条学校设立培训费监督小组，负责对培训费管理进行监督检查。

单位培训费管理制度

第一章总则第一条为规范单位培训费用管理，提高培训效益，促进员工素质提升，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部各类培训活动，包括员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

第三条培训费用管理应遵循以下原则：（一）合理规划，注重实效；（二）公开透明，民主决策；（三）厉行节约，反对浪费；（四）责任明确，追究问责。

第二章培训计划与预算第四条单位人力资源部门负责制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、对象、方式等。

第五条培训计划应结合单位发展战略、员工需求及市场动态，确保培训内容的实用性和前瞻性。

第六条培训预算应根据年度培训计划，综合考虑培训内容、师资力量、场地、资料等费用，合理编制。

第七条培训预算经单位领导审批后，由人力资源部门负责执行。

第三章培训实施与费用报销第八条培训实施过程中，人力资源部门应严格按计划执行，确保培训质量和效果。

第九条培训费用报销应遵循以下规定：（一）报销范围：培训费用包括师资费、场地费、资料费、交通费、住宿费等；（二）报销标准：严格按照国家及地方相关政策规定执行；（三）报销流程：培训结束后，参训人员填写《培训费用报销单》，附相关票据，经部门负责人审核后报人力资源部门审批。

第四章培训效果评估第十条培训结束后，人力资源部门应组织参训人员进行培训效果评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。

第十一条评估结果作为改进培训工作的依据，对培训计划、内容、方式等进行调整。

第五章监督与责任第十二条单位审计部门负责对培训费用管理进行监督，确保制度执行到位。

第十三条人力资源部门应加强对培训费用的审核和管理，确保费用使用合理、合规。

第十四条对违反本制度规定，造成培训费用浪费或损失的单位和个人，应追究相关责任。

第六章附则第十五条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。

）。

学校教师培训费管理制度

第一章总则第一条为加强学校教师培训费管理，提高教师培训质量，促进教师专业发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教师培训费用的收取、使用和管理。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格按照国家法律法规和学校相关规定执行；（二）公开透明原则：收费项目、标准、程序公开，接受监督；（三）合理使用原则：确保培训费用用于教师专业发展，提高教育教学质量；（四）规范管理原则：建立健全培训费用管理制度，确保资金安全、有效使用。

第二章收费管理第四条培训费用包括：（一）校内培训费用：指学校组织或委托内部教师进行的培训活动费用；（二）校外培训费用：指学校组织教师参加校外培训机构、院校或学术会议等培训活动费用。

第五条收费标准：（一）校内培训费用：按照培训项目、课时、师资等因素合理确定；（二）校外培训费用：按照培训机构的收费标准，结合学校实际情况确定。

第六条收费程序：（一）制定培训计划，明确培训项目、时间、地点、人数、费用等；（二）公示培训计划，接受教师咨询和监督；（三）教师自愿报名，学校审核批准；（四）学校财务部门按照规定收取培训费用。

第三章使用管理第七条培训费用使用范围：（一）培训师资费用：包括教师外出培训的交通、住宿、伙食等费用；（二）培训资料费用：包括教材、课件、教学用品等费用；（三）培训场地费用：包括教室、会议室、实验室等场地租赁费用；（四）培训组织费用：包括培训活动策划、组织、宣传等费用。

第八条培训费用使用程序：（一）制定培训预算，明确各项费用；（二）学校财务部门根据培训预算和实际情况，合理安排培训费用；（三）培训结束后，培训组织者向学校财务部门提交费用报销申请；（四）学校财务部门审核报销申请，确保费用使用合规、合理。

第四章监督检查第九条学校设立培训费用监督管理小组，负责对培训费用收取、使用和管理进行监督检查。

第十条监督检查内容包括：（一）培训费用收取是否符合规定；（二）培训费用使用是否合理；（三）培训效果是否达到预期目标。

怀化市财政局关于印发《怀化市市直行政事业单位培训费管理办法》的通知

怀化市财政局关于印发《怀化市市直行政事业单位培训费管理办法》的通知文章属性•【制定机关】怀化市财政局•【公布日期】2018.03.06•【字号】怀财行〔2018〕22号•【施行日期】2018.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文怀化市财政局关于印发《怀化市市直行政事业单位培训费管理办法》的通知怀财行〔2018〕22号市直行政事业单位：《怀化市市直行政事业单位培训费管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

执行中有何问题，请及时向我们反映。

附件：怀化市市直行政事业单位培训费管理办法怀化市财政局2018年3月6日目录第一章总则第二章计划管理第三章开支范围和标准第四章培训组织第五章报销结算第六章监督检查第七章附则附件怀化市市直行政事业单位培训费管理办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，加强和规范市直行政事业单位培训经费管理，参照《湖南省省直机关培训费管理办法》（湘财行〔2017〕7号），结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市直党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及人民团体、民主党派、工商联和市直事业单位（以下简称各单位）。

第三条本办法所称培训，是指各单位及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。

第四条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训经费，提高培训经费使用效益。

第二章计划管理第五条建立培训计划编报和审批制度。

各单位应严格按照本办法制订本单位年度培训计划（包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），在市内开展的培训计划经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后施行；组织开展市外培训，单位拟定的培训计划报分管市领导批准后施行。

校外培训学员缴费规章制度

校外培训学员缴费规章制度第一章总则第一条为了规范校外培训学员缴费行为，建立健全学员的财务管理制度，加强财务监督，保障校外培训的正常运行和学员的权益，特制定本规章。

第二条校外培训学员是指在校外机构进行培训学习的学员，包括各类培训机构、培训班等。

第三条校外培训学员应严格遵守本规章，按规定缴纳培训费用，不得拖欠费用。

第四条校外培训学员缴费应当遵循公平、公正、公开、便民的原则，保障学员的合法权益。

第五条学员缴费应当按照课程安排和费用标准进行，不得私自减免或延迟缴费。

第六条学员缴费应当提供有效的付款凭证，确保交易的有效性和安全性。

第七条学员有权要求学校提供详细的费用明细和缴费时间表，监督学校的收费行为。

第八条学员应当自觉维护培训机构的声誉和形象，不得恶意挑衅、破坏培训秩序。

第二章缴费方式第九条学员可以选择网上支付、银行转账、现场缴费等方式进行缴费。

第十条学员缴费方式应当与培训机构有关联，不得使用非法渠道进行缴费。

第十一条学员应当按照培训机构制定的缴费期限和规定进行缴费，逾期不缴费的学员将受到相应的处罚。

第十二条学员应当在缴费时认真核对费用明细和缴费金额，保证缴费的准确性和完整性。

第十三条学员应当保留好缴费凭证和交易记录，便于日后查证。

第三章管理与监督第十四条培训机构应当建立完善的财务管理制度，加强财务监督，确保学员缴费的安全和合规。

第十五条培训机构应当定期公布课程费用、缴费方式和缴费期限等信息，便于学员了解。

第十六条培训机构应当设立专门的财务部门对学员的缴费行为进行监督和审核，保证缴费的合规性。

第十七条培训机构应当建立健全的缴费记录和档案管理制度，确保缴费数据的准确性和完整性。

第十八条培训机构应当接受学员的监督和建议，及时处理学员提出的问题和意见。

第四章处罚与奖励第十九条学员如有恶意拖欠培训费用，培训机构有权采取停课、退学等措施，情节严重的将追究其法律责任。

第二十条学员如主动缴清欠款，并在规定期限内没有二次违规行为，可以获得相应的奖励或优惠政策。

培训学校收费财务制度

培训学校收费财务制度一、总则为加强培训学校收费财务管理，规范收费行为，保证财务资金安全，提高财务管理效率，特制定本制度。

二、收费种类培训学校的收费种类主要包括学费、教材费、住宿费、保险费等。

1. 学费：按照学校规定的学费标准收取，并提供相关减免政策；2. 教材费：按照学校规定的教材费标准收取，教材费用不得变相收取；3. 住宿费：提供住宿服务的学生，按照学校规定的住宿费标准收取；4. 保险费：为学生购买必要的保险进行风险防范，保护学生的合法权益。

三、收费管理1. 收费责任：学校财务部门负责学校各项收费工作，保证收费程序的规范与合法。

2. 收费标准：学校应当依据相关法律法规和学校政策规定合理确定各项收费标准，并将收费标准向社会公示。

3. 经费使用：学校应当将收取的费用用于培训学校教学、管理和经费支付，并保证资金安全。

4. 收费凭证：学校应当为每位学生开立收据，并妥善保管。

5. 财务报销：学校应当按照规定程序将收取的费用及时上报、报销。

四、收费管理流程1. 开学前：发布学校收费通知，明确各费用的标准和支付时间。

2. 收费报名：学生缴纳费用后，办理报名手续，学校发放收据。

3. 财务管理：财务部门收款、核对及登记，开具相关收据。

4. 财务报销：按照学校规定程序，定期将收费情况、费用及时上报、报销。

5. 资金监督：学校领导定期对财务情况进行审计监督，并及时处理问题。

五、监督与调整1. 学校领导及时了解财务情况，对发现的问题及时处理。

2. 教育主管部门定期检查学校收费情况，监督学校开展收费工作。

3. 学校财务部门应及时更新收费制度，根据实际情况做出调整。

六、违规处理1. 对违反财务制度规定的责任人员，学校将按照学校章程及有关规定做出相应处理。

2. 对于造成重大经济损失的情况，学校将追究相关责任人员的法律责任。

七、附则本制度自发布之日起正式施行，如有需要，由学校财务部门负责解释和补充。

教育培训机构费用规章制度

教育培训机构费用规章制度第一章总则第一条为了规范教育培训机构的费用收取，保障学员的权益，提高教育培训服务的质量，制定本规章。

第二条本规章适用于所有教育培训机构及其学员。

第三条教育培训机构应当依法合理收取费用，明确收费项目和标准，公示费用标准。

第四条教育培训机构应当明示学员参加培训的权利和义务，保障学员的合法权益。

第五条教育培训机构应当建立完善的财务管理制度，规范收费流程，保障资金安全。

第二章收费项目和标准第六条教育培训机构应当明确收费项目和标准，公示在网站或公告栏上供学员查阅。

第七条收费项目包括培训费、教材费、考试费等，具体标准应当合理公正。

第八条培训费的收取应当按照课程时长或课程模块收取，不能随意增加费用。

第九条教育培训机构应当明示赠送或优惠活动的条件和方式，不能以虚假宣传吸引学员。

第十条教育培训机构不得收取与培训无关的费用，不能强制学员购买教材、参加活动等。

第三章收费流程第十一条教育培训机构应当建立健全的收费制度，确保收费程序合法公开。

第十二条学员报名参加培训时，应当签订培训合同并缴纳相应费用。

第十三条教育培训机构应当开具正规发票，合法缴纳税款，保证收费流程合法合规。

第十四条教育培训机构应当建立完善的退费制度，保障学员的退费权利。

第十五条教育培训机构应当及时将收取的费用存入指定账户，专款专用，用于教育培训服务。

第四章资金管理第十六条教育培训机构应当建立健全的财务管理制度，规范资金管理流程。

第十七条教育培训机构应当设立专门的财务部门，负责收付款项，做好账目核对。

第十八条教育培训机构应当每年向学员公布财务报告，做到财务公开透明。

第十九条教育培训机构应当严格控制成本，降低培训费用，提高教育培训效益。

第五章监督检查第二十条教育培训机构应当接受政府有关部门和社会公众的监督检查，及时整改问题。

第二十一条教育培训机构不得向学员隐瞒收费信息，不得欺骗学员，否则将面临相应处罚。

第二十二条教育培训机构应当及时向学员公布收费标准和流程，保障学员的知情权。

教师培训财务制度

教师培训财务制度一、前言教师是学校的宝贵资源，他们的培训与发展至关重要。

为了确保教师培训经费的合理财务管理，提高培训效果，制定符合学校实际情况的财务制度至关重要。

本文将详细介绍教师培训财务制度的相关内容，以便于学校管理者和财务人员的参考和落实。

二、培训经费来源1. 学校教育经费：学校教育经费包括各类经费，其中一部分可用于教师培训。

2. 政府专项拨款：政府可能会给予学校一定的培训经费支持，可以专门用于教师培训。

3. 其他渠道资金：比如学校设立专门的培训基金等。

三、培训经费使用管理1. 培训经费审批：学校领导与财务部门共同审批培训经费的使用计划，确保经费使用符合规定并能达到培训目的。

2. 培训费用报销：培训结束后，教师需凭有效凭证向财务部门报销培训费用，财务部门在核对后及时予以报销。

3. 培训经费监督：学校领导对培训经费的使用情况进行定期监督，并对费用超支或不合规的情况进行纠正。

四、培训费用支出范围1. 教师培训费用：包括培训课程费用、培训材料费用、师资费用、差旅费用等。

2. 管理费用：包括培训管理费用、会务费用等。

3. 其他费用：若培训中涉及其他费用，需经过审批后方可支出。

五、培训经费结算1. 会计部门会根据培训费用报销情况进行结账，确保培训经费支出的真实性和合法性。

2. 学校会对培训经费进行定期审计，保证资金使用情况的透明度和合规性。

六、培训效果评估1. 学校领导应根据培训的具体情况，对培训效果进行评估，并及时调整培训方向和内容。

2. 教师应积极参与培训效果评估，提出合理意见和建议，促进培训质量的提升。

七、总结通过建立健全的教师培训财务制度，可以保障培训经费的合理管理和有效使用，提高教师的培训质量和学校的整体竞争力。

学校管理者和财务人员应认真遵循以上财务制度，确保培训经费的透明管理和规范使用，为教师的职业发展和学校的发展做出积极贡献。