个性与职业匹配分析表
自我个性与职业匹配分析
自我性格与职业匹配度分析人文社会科学学院行政管理09-2 张婉芸 3091136240摘要：“性格决定命运”，对自己的性格有透彻的了解和分析是自己对职业规划性格与气质不同，它有好坏之分。
性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。
性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。
关键词：性格职业分析一、性格分析对职业选择的重要性人的性格不一样，才干、需求和偏好也会不一样，干得的工作和外在的表现自然也就千差万别。
所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短，同时在不同性格人的才干和需求上给予支持和定位，让不同性格的人干他们最适合的或最擅长的工作，这样干起来才能快速上手、更加出色。
有一句话说，适合自己的才是最好的。
如果我们的工作与自己的性格特色、特点不匹配，那么在工作上就很难做到得心应手。
同理，我们在选拔人才的时候，要找到适合企业发展和需要的人才，而不是找自己最喜欢的或最像你的人。
我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境的相互影响，通过有意识和潜意识构成。
然而，不了解性格的人，他们总是认为自己的性格很复杂，什么双重性格，什么分裂性格等。
其实我们每个人的性格几乎都是复杂的组合体和矛盾体，只是我们“万变不离其宗”，而最重要的一点是，我们要找到原本属于自己的“性格特色”，因为它才是我们人的核心生命主体；也就是说，每个人一直保留着“真实的自我”，无论时间如何流失，除重大事件的影响以外，基本上都保持着本质的稳定。
然而一个人的性格特色，就是你以某种方式做事的天生爱好。
就像你的左右手，每天都要使用这两只手，但出于本能反应，你一定偏向于使用其中的一只，因为它更加自如、更加充分地发挥协调的功能。
二、自我性格分析——朗途职业测试1、性格类型及特点（1）性格类型: 智多星型（2）性格特点•喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能干，多才多艺，适应性强且知识渊博，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
职业性格测试及职业匹配分析
个性优势
个性不足
1.踏实稳健
(容易“想当然”)
2.耐心坚持
(很难适应变化的环境) (显得反应缓慢)
3.待人亲切
魅力所在
• 内敛稳重的成熟度是他人所不能及的，更能彰显其魅力
最大产能
• 习惯做例行性的事，给予充分的时间去酝酿计划、准 备，熟练后，会有持续性的高产能表现 • 需亲切服务“人”的工作： 客服、咨询、医疗、教育、售后服务等 • 需稳定持续改善“事”的工作： 财会人员、内勤管理、文书总务、研究发展等 • 需做长远考虑的工作： 教育、会计师、程序设计师、精算师、公职人员、建筑师等
最佳职业 老虎 职场选择
进入一个新环境时 执行一项任务时 对团队的贡献
• 会想要完全掌控该环境 • 喜欢凡是都在掌控中，独立完成 • 目标的执行力，很让人敬佩，可以成为团队学习的对象 • 若身为部属，会希望被充分授权，没有太多限制、干扰 • 别人侵犯或是进入自己的权限与领域时会不舒服，必要 • 时会发动攻击
蜜蜂 职业特征
最讨厌面对的状况
个性优势
个性不足
1.博学多闻
2.面面俱到 3.做人周到，做事周密
(易给人善变、 没原则的印象) (什么都想了解 容易不够专精)
魅力所在
• 喜欢多面向的去接触人事物，也因此博学多闻，多才多艺， 这一点会让许多人欣赏 • 充分了解环境之后与团队一起合作 • 擅长收集相关资讯之后，迅速整合协调出最适合的解 决方案
前台接待，公关、娱乐演 艺、CLUB、调酒师、宴会 销售、市场策划 人力资源、培训、行政、 总机客服、总经理秘书、 部门秘书、采购、礼宾
秘书 人 事 客服
员
公 关
前台接待，商务拓展，市
场开发，开幕筹备，产 品经理，创业者
霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析
霍兰德SDS职业兴趣测试量表说明：霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制。
在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
量表应用此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
指导语：人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业，您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
根据自己的实际情况回答“是”或“否”。
霍兰德分析结果:如左图，您的霍兰德代码是：ARS,请参考下面的职业索引对照表！说明：1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。
2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，则本报告可能无效。
霍兰德职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表R(实际型):土木工程师,农场主,操作X光的技师,工程师,飞机机械师,鱼类和野生动物专家,自动化技师,机械工(车工,钳工等),电工,无线电报务员,火车司机,长途公共汽车司机,机械制图员,修理机器和电器师.I(调查型):气象学者,生物学者,天文学家,药剂师,动物学者,化学家,科学报刊编辑,地质学者,植物学者,物理学者,数学家,实验员,科研人员,科技作者.A(艺术型):室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者,诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家.S(社会型):社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士.E(企业型):推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,政治家,零售商.C(常规型):记帐员,会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书.霍兰德六种类型及其内在关系【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
自我个性与职业匹配度分析
自我个性与职业匹配度分析组织行为学认为，不同性质、不同层次的工作，对人格都有着特定的要求，要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。
人格本无好坏之分，但与职业类型的匹配程度，却成为影响组织的效益与发展的重要因素，更成为个人事业的成功与发展的关键因素。
一、相关定义（一）个性所谓个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，任何人都是有个性的，也只能是一种个性化的存在，个性化是人的存在方式。
简单的说，个性就是一个人的整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和，是一个人共性中所突显出的一部分。
现代心理学一般认为，个性就是个体在物质活动和交往活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征系统。
（二）性格-职业匹配理论性格-职业匹配理论是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出的职业兴趣理论。
这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，而且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。
而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。
在一般职业招聘与甄选的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。
二、自我分析（一）我的性格类型特点1、我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。
2、我外表看起来沉默而冷静，但内心非常善良，有同情心，善解人意。
重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。
九型人格适合岗位一览表
类 型 工作适应性
1 号 完美型 2 号 助人型 3 号 成就型 4 号 感觉型 5 号 思想型 6 号 忠诚型 7 号 活跃型 8 号 领袖型 9 号 和平型
适合需要坚持原则与公正的领域，如法官、医生、质检、安检、纪检和财会等
在营销领域具有明显优势，适于与人打交道客服、教师、护士、工会主席和推销人员 等
擅长说服别人且有很强目标性，在推销、保险和演讲等领域容易成功
适应于艺术、装潢、广告、产品设计、市场策划和推广人员
擅长数ห้องสมุดไป่ตู้管理，过人观察能力，适于咨询顾问、决策分析、数据分析和专业研究工作
在需要耐心、细心、警惕、忠诚岗位发挥天赋，适于策划、规划、情报人员与保卫人 员
能够引发兴趣的岗位，包括公关、社交、计算机和需要创意的工作
处理冲突、带领团队和创业者岗位
适应于教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位
我的兴趣性格与职业方向分析
我的兴趣性格与职业方向分析——我的职业生涯设计摘要经过现阶段个人SWOT分析，本人爱好广泛但行动力不足，在竞争中应抓住发展的机会，积累经验，并保持上进心。
在MBTI职业性格测试中，本人属INFJ型人格，通过霍兰德职业兴趣测试发现适合艺术型的职业.关键字SWOT分析INFJ型人格职业方向分析正文为了更清楚的了解自身并进行职业方向的选择，我进行了现阶段SWOT分析。
在分析中发现个人优势是为人和善，乐于助人，工作认真，愿意尝试新鲜事物，性格上，做事认真，待人真诚，乐于助人，有强烈的责任感,言行举止得体，做人安分守己;能力上，有一定的分析能力，生活上，勤俭节约，生活态度比较乐观向上，自控能力强；在艺术方面具有浓厚兴趣。
而个人劣势是做事犹豫不决，在公共场合比较沉默，不够热情大方,语言表达不够流利和简洁,竞争意识不强。
环境优势是目前正处大一下学期，仍有足够的时间来改进自身的缺点以及锻炼各方面的能力.学校提供了良好的学习和生活的环境，且拥有丰富的学习资源以及优质师资,可以加强知识储备，给予学习向导；行业越来越多，选择也越来越多。
环境劣势则来自正在进行的大学扩招以及未来几年就业竞争压力增大的可能性，大学生人数的激增成为了就业的一大障碍。
之后，在就业方向的选择上,我进行了MBTI职业性格测试,测试结果为INFJ型人格，内倾、直觉、情感和判断。
查阅资料后，发现作为一个INFJ型的人的生活的首要模式为内向型,通过直觉来接受事物。
他的次级生活模式是外向的，在这种模式中，他根据对事物的感觉或是它们与你个人价值体系的匹配程度来处理事物。
根据调查，INFJ们对人和情况有着不寻常的洞察力。
他们对事物的“感觉”以及对他们直觉的理解。
INFJ很关心他人的感受，并试着温和地避免伤害任何人。
他们对争吵非常敏感，并且不能很好地容忍争吵。
被争吵控制的局面会导致通常平和的INFJ进入一种被愤怒煽动或控制的状态.他们可能倾向于将争吵想体内内化，并在承受巨大压力时出现身体不适.另一方面，INFJ几乎不能让自己处于完全平和的状态-总有一些别的事情他们应该去做，来使他们及他们周围的世界取得进步。
霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析
霍兰德SDS职业兴趣测试量表说明：霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制。
在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
量表应用此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
指导语：人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业，您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
根据自己的实际情况回答“是”或“否”。
霍兰德分析结果:如左图，您的霍兰德代码是：ARS,请参考下面的职业索引对照表！说明：1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。
2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，则本报告可能无效。
霍兰德职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表R(实际型):土木工程师,农场主,操作X光的技师,工程师,飞机机械师,鱼类和野生动物专家,自动化技师,机械工(车工,钳工等),电工,无线电报务员,火车司机,长途公共汽车司机,机械制图员,修理机器和电器师.I(调查型):气象学者,生物学者,天文学家,药剂师,动物学者,化学家,科学报刊编辑,地质学者,植物学者,物理学者,数学家,实验员,科研人员,科技作者.A(艺术型):室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者,诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家.S(社会型):社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士.E(企业型):推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,政治家,零售商.C(常规型):记帐员,会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书.霍兰德六种类型及其内在关系【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
按六类个性分析自已适合的职业
你知道的适合做什么工作吗,过来测测,很权威哦来源：王俊杰的日志霍兰德职业倾向理论简介有位名人曾夸张地说过：假如人能从事自己感爱好的工作，那么，人生就是天堂。
爱好给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。
我想你对感爱好的职业存在着相同程度的渴望。
问题在于你感爱好的职业是什么？回答这样的问题，我们先要面对的是更为基础的问题：由于我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感爱好的职业，首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群 (这种归类与国家公布的职业分类不同)，然后再去发现自己感爱好的职业群。
对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。
在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John 的相关理论。
《职业倾向测试》就是以霍兰德职业爱好（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。
通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满足度、成就感的基础。
各个爱好类型的特点及较为适宜的职业环境如下：劳动者类型与职业类型对应表：类型劳动者职业现实型 R(实际型)①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。
通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。
主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
探索型 I(调研型)①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；②喜欢独立的和富有创造性的工作；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表"人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
"请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是”或“否”。
"1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
"2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
"3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
"4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
"5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
"6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
"7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
"8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
"9、我喜欢成为人们注意的焦点。
"10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
"11、我曾经渴望有机会参加探险。
"12、当我一个独处时，会感到更愉快。
"13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
"14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
"15、我喜欢参加各种各样的聚会。
"16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
"17、音乐能使我陶醉。
"18、我办事很少思前想后。
"19、我喜欢经常请示上级。
"20、我喜欢需要运用智力的游戏。
"21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
"22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
"23、我的动手能力很差。
"24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表
31、我的理想是当一名科学家。
（）32、与言情小说相比，我更喜欢推理小说。
（）33、有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干。
（）34、我爱幻想。
（）35、我总是主动地向别人提出自己的建议。
（）36、我喜欢使用榔头一类的工具。
（）37、我乐于解除别人的痛苦。
（）38、我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。
（）39、我喜欢按部就班地完成要做的工作。
（）40、我希望能经常换不同的工作来做。
（）41、我总留有充裕的时间去赴约会。
（）42、我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志。
（）43、如果掌握一门手艺并能以此为生，我会感到非常满意。
（）44、我曾渴望当一名汽车司机。
（）45、听别人谈“家中被盗”一类的事，很难引起我的同情。
（）46、如果待遇相同，我宁愿当商品推销员，而不愿当图书管理员。
（）47、我讨厌跟各类机械打交道。
（）48、我小时候经常把玩具拆开，把里面看个究竟。
（）49、当接受新任务后，我喜欢以自己的独特方法去完成它。
（）50、我有文艺方面的天赋。
（）51、我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条。
（）52、我喜欢作一名教师。
（）53、和一群人在一起的时候，我总想不出恰当的话来说。
（）54、看情感影片时，我常禁不住眼圈红润。
（）55、我讨厌学数学。
（）56、在实验室里独自做实验会令我寂寞难耐。
（）57、对于急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待。
（）58、遇到难解答的问题时，我常常放弃。
（）59、大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人. （）60、我喜欢在人事部门工作。
（）测试结果与职业匹配对照表RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。
RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。
RIE：建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通工程技术人员、制图员、家政经济人员、计量员、农民、农场工人、农业机械操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管工、线路装配工、工具仓库管理员。
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是” 或“否” 。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有机会参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
17、音乐能使我陶醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
性格与不同职业领域的匹配程度
性格与不同职业领域的匹配程度人们的性格特点在很大程度上决定了他们适合从事的职业领域。
不同的工作需要不同的能力和个性特质，因此性格与职业的匹配程度对于一个人的职业发展至关重要。
本文将探讨不同性格类型与不同职业领域的匹配程度，并分析其中的原因。
一、外向型性格外向型个体喜欢与人交往，善于表达自己，并能够有效地与他人合作。
这种性格特点适合从事需要与人打交道的职业，比如销售、公关、教育等。
在销售领域，外向型个体天生具备与人建立联系和推销产品的能力，能够与客户建立良好的关系并达成合作。
在公关行业，外向型个体擅长与人沟通，能够代表公司与客户、媒体等建立良好的关系。
在教育界，外向型个体善于与学生互动，能够有效地传授知识并激发学生的学习兴趣。
二、内向型性格内向型个体相对内向，喜欢独自工作，并能够深入思考问题。
这种性格特点适合从事需要独立思考和专注于细节的职业，比如研究员、程序员、会计等。
在研究领域，内向型个体能够沉下心来研究问题，并能够通过深入思考找到解决方案。
在编程领域，内向型个体注重细节，能够耐心地分析和解决技术问题。
在会计行业，内向型个体善于处理数字细节，并能够保持高度的专注力，确保准确性和精确性。
三、直觉型性格直觉型个体喜欢思考和探索新的想法和可能性，能够从大局中抓住关键问题。
这种性格特点适合从事需要创新和解决复杂问题的职业，比如策划、研发、设计等。
在策划领域，直觉型个体能够敏锐地洞察市场趋势和消费者需求，并能够提出创新的营销方案。
在研发领域，直觉型个体善于发现技术难题并提出创新解决方案。
在设计行业，直觉型个体能够敏感地捕捉到用户的需求，并能够设计出符合用户体验的产品。
四、感觉型性格感觉型个体注重细节和实际，做事务实、可行。
这种性格特点适合从事需要细致入微和执行力强的职业，比如项目管理、市场调研、生产管理等。
在项目管理领域，感觉型个体能够详细规划项目进程，并严格执行计划，确保项目的顺利进行。
在市场调研领域，感觉型个体擅长整理和分析大量的市场数据，并能够通过细致的调研找到市场机会和竞争优势。
霍兰德职业兴趣测量表完整版及解释
测试结果与职业匹配对照表RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员;RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工;RIE：建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通工程技术人员、制图员、家政经济人员、计量员、农民、农场工人、农业机械操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管工、线路装配工、工具仓库管理员;RIC：船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙医助手、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造、机车火车头制造、农业机器装配、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配和检验、电动器具装配、鞋匠、锁匠、货物检验员、电梯机修工、装配工、托儿所所长、钢琴调音员、印刷工、建筑钢铁工作、卡车司机;RAI：手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人员、家具木工、制作皮革品、手工绣花、手工钩针纺织、排字工作、印刷工作、图画雕刻、装订工;RSE：消防员、交通巡警、警察、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、锻工、开凿工人、管道安装工、出租汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、娱乐场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯操作工、厨房助手;RSI：纺织工、编织工、农业学校教师、某些职业课程教师诸如艺术、商业、技术、工艺课程、雨衣上胶工;REC：抄水表员、保姆、实验室动物饲养员、动物管理员;REI：轮船船长、航海领航员、大副、试管实验员;RES：旅馆服务员、家畜饲养员、渔民、渔网修补工、水手长、收割机操作工、搬运行李工人、公园服务员、救生员、登山导游、火车工程技术员、建筑工作、铺轨工人;RCI：测量员、勘测员、仪表操作者、农业工程技术、化学工程技师、民用工程技师、石油工程技师、资料室管理员、探矿工、煅烧工、烧窖工、矿工、炮手、保养工、磨床工、取样工、样品检验员、纺纱工、漂洗工、电焊工、锯木工、刨床工、制帽工、手工缝纫工、油漆工、染色工、按摩工、木匠、农民建筑工作、电影放映员、勘测员助手;RCS：公共汽车驾驶员、一等水手、游泳池服务员、裁缝、建筑工作、石匠、烟囱修建工、混凝土工、电话修理工、爆炸手、邮递员、矿工、裱糊工人、纺纱工;RCE：打井工、吊车驾驶员、农场工人、邮件分类员、铲车司机、拖拉机司机;IAS：普通经济学家、农场经济学家、财政经济学家、国际贸易经济学家、实验心理学家、工程心理学家、心理学家、哲学家、内科医生、数学家;IAR：人类学家、天文学家、化学家、物理学家、医学病理、动物标本剥制者、化石修复者、艺术品管理者;ISE：营养学家、饮食顾问、火灾检查员、邮政服务检查员;ISC：侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定技师、调查研究者;ISR：水生生物学者,昆虫学者、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生;ISA：实验心理学家、普通心理学家、发展心理学家、教育心理学家、社会心理学家、临床心理学家、目标学家、皮肤病学家、精神病学家、妇产科医师、眼科医生、五官科医生、医学实验室技术专家、民航医务人员、护士;IES：细菌学家、生理学家、化学专家、地质专家、地理物理学专家、纺织技术专家、医院药剂师、工业药剂师、药房营业员;IEC：档案保管员、保险统计员;ICR：质量检验技术员、地质学技师、工程师、法官、图书馆技术辅导员、计算机操作员、医院听诊员、家禽检查员;IRA：地理学家、地质学家、声学物理学家、矿物学家、古生物学家、石油学家、地震学家、声学物理学家、气象学家、原子和分子物理学家、电学和磁学物理学家、设计审核员、人口统计学家、数学统计学家、外科医生、城市规划家、气象员;IRS：流体物理学家、物理海洋学家、等离子体物理学家、农业科学家、动物学家、食品科学家、园艺学家、植物学家、细菌学家、解剖学家、动物病理学家、作物病理学家、药物学家、生物化学家、生物物理学家、细胞生物学家、临床化学家、遗传学家、分子生物学家、质量控制工程师、地理学家、兽医、放射性治疗技师;IRE：化验员、化学工程师、纺织工程师、食品技师、渔业技术专家、材料和测试工程师、电气工程师、土木工程师、航空工程师、行政官员、冶金专家、原子核工程师、陶瓷工程师、地质工程师、电力工程量、口腔科医生、牙科医生;IRC：飞机领航员、飞行员、物理实验室技师、文献检查员、农业技术专家、生物技师、动植物技术专家、油管检查员、工商业规划者、矿藏安全检查员、纺织品检验员、照相机修理者、工程技术员、编计算程序者、工具设计者、仪器维修工;CRI：簿记员、会计、记时员、铸造机操作工、打字员、按键操作工、复印机操作工;CRS：仓库保管员、档案管理员、缝纫工、讲述员、收款人;CRE：标价员、实验室工作者、广告管理员、自动打字机操作员、电动机装配工、缝纫机操作工; CIS：记账员、顾客服务员、报刊发行员、土地测量员、保险公司职员、会计师、估价员、邮政检查员、外贸检查员;CIE：打字员、统计员、支票记录员、订货员、校对员、办公室工作人员;CIR：校对员、工程职员、海底电报员、检修计划员、发扳员;CSE：接待员、通讯员、电话接线员、卖票员、旅馆服务员、私人职员、商学教师、旅游办事员; CSR：运货代理商、铁路职员、交通检查员、办公室通信员、薄记员、出纳员、银行财务职员; CSA：秘书、图书管理员、办公室办事员;CER：邮递员、数据处理员、办公室办事员;CEI：推销员、经济分析家;CES：银行会计、记账员、法人秘书、速记员、法院报告人;ECI：银行行长、审计员、信用管理员、地产管理员、商业管理员;ECS：信用办事员、保险人员、各类进货员、海关服务经理、售货员,购买员、会计;ERI：建筑物管理员、工业工程师、护士长、农场管理员、农业经营管理人员;ERS：仓库管理员、房屋管理员、货栈监督管理员;ERC：邮政局长、渔船船长、机械操作领班、木工领班、瓦工领班、驾驶员领班;EIR：科学、技术和有关周期出版物的管理员;EIC：专利代理人、鉴定人、运输服务检查员、安全检查员、废品收购人员;EIS：警官、侦察员、交通检验员、安全咨询员、合同管理者、商人;EAS：法官、律师、公证人;EAR：展览室管理员、舞台管理员、播音员、训兽员;ESC：理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程管理员、售货员、职业病防治、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员;ESR：家具售货员、书店售货员、公共汽车的驾驶员、日用品售货员、护士长、自然科学和工程的行政领导;ESI：博物馆管理员、图书馆管理员、古迹管理员、饮食业经理、地区安全服务管理员、技术服务咨询者、超级市场管理员、零售商品店店员、批发商、出租汽车服务站调度; ESA：博物馆馆长、报刊管理员、音乐器材售货员、广告商售画营业员、导游、轮船或班机上的事务长、飞机上的服务员、船员、法官、律师;ASE：戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人,报刊、专栏作者、记者、演员、英语翻译;ASI：音乐教师、乐器教师、美术教师、管弦乐指挥,合唱队指挥、歌星、演奏家、哲学家、作家、广告经理、时装模特;AER：新闻摄影师、电视摄影师、艺术指导、录音指导、丑角演员、魔术师、木偶戏演员、骑士、跳水员;AEI：音乐指挥、舞台指导、电影导演;AES：流行歌手、舞蹈演员、电影导演、广播节目主持人、舞蹈教师、口技表演者、喜剧演员、模特;AIS：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、新闻摄影师、男演员、文学作者;AIE：花匠、皮衣设计师、工业产品设计师、剪影艺术家、复制雕刻品大师;AIR：建筑师、画家、摄影师、绘图员、雕刻家、环境美化工、包装设计师、绣花工、陶器设计师、漫画工;SEC：社会活动家、退伍军人服务官员、工商会事务代表、教育咨询者、宿舍管理员、旅馆经理、饮食服务管理员;SER：体育教练、游泳指导;SEI：大学校长、学院院长、医院行政管理员、历史学家、家政经济学家、职业学校教师、资料员;SEA：娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者;SCE：部长助理、福利机构职员、生产协调人、环境卫生管理人员、戏院经理、餐馆经理、售票员;SRI：外科医师助手、医院服务员;SRE：体育教师、职业病治疗者、体育教练、专业运动员、房管员、儿童家庭教师、警察、引座员、传达员、保姆;SRC：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员;SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学农业教师、大学法律教师、大学工程和建筑课程的教师、大学数学、医学、物理教师大学社会科学、生命科学教师、研究生助教、成人教育教师;SIE：营养学家、饮食学家、海关检查员、安全检查员、税务稽查员、校长;SIC：描图员、兽医助手、诊所助理、体检检查员、娱乐指导者、监督缓刑犯的工作者、咨询人员、社会科学教师;。
职业性格测验MBTI与职业匹配!!-PPT课件
沉思
积极活动
偏好内省
经验先于理解
理解先于行动
从外界获得心理能量
从精神世界获得心理 能量
采用尝试–错误的工作方 采用持久稳固的工作
式
方式
偏好新异刺激
偏好静态的外部环境
感觉型
直觉型
着眼于现实
着眼于未来
重视现实性和常情
重视想象力和独创力
关注具体性和特殊性， 关注普遍性和象征性，
善于细节描述
使用隐喻和类比
循序渐进的工作方式 跳跃性的工作方式
J Judging 判断
P Perceiving 认知
T Thinking 思考
F Feeling 情感
6
辨析
• 虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知 ，但是在 MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同 。 – 外倾（“Extravert”）不是“爱说话”（“Talkative” ） – 内倾（“Intravert”）不是“害羞”（Shy）或“抑制 ”（“Inhibited”） – “ 情 感 ” （ “ Feeling” ） 不 是 “ 情 绪 的 ” （ “Emotional”） – “ 判 断 ” （ “ Judging” ） 不 是 “ 爱 下 结 论 ” （ “Judgmental”） – “ 知 觉 ” （ “ Perceiving” ） 不 是 “ 感 觉 ” （ “Perception”）
5
四种维度
S Sensing 实感
N Intuition 直觉
E Extroversion 外向
I Introversion 内向
Focus of energy and attention 精力和注意力的方
向
9职业兴趣能力和性格匹配表
找到合适你旳职业
你可以按照两种方式使用本章旳内容：
●从头至尾看一遍职业列表，找出它们都需要哪些个人特性，看你与否与之相符。
●从头至尾看一遍个性特性模式，找到与你自己旳特性看起来非常相符旳那些职业
为了从下表拟定与你旳个人素质相匹配旳职业类型，你不仅需要极为谨慎，并且还要发挥你旳直觉。
有关此种练习，我们已在前面旳阅读指引中充足地谈论过。
在此，我们罗列出某些指引方针：
——在下面旳职业列表中，打√旳项目表达与该职业有关旳最也许旳个性特性。
这些不是唯一也许旳喧响。
如果你不具有题诗旳这些个性特性，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己旳个性与这种职业相匹配；
——如果你旳某项特性，例如爱好，与诸多职业相匹配，那么，你可以借助能力和性格特性来缩小可选择旳范畴；
——能力区域表达从事该种职业需要何种潜力。
就像工作需要一定旳学历同样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业旳潜力至少应达到“有较好旳能力迹象”这一水平。
代码
爱好W 语言旳
A 艺术旳
P 体力旳
E 实验旳
O 组织旳
B 商业旳
S 社会旳
能力 A 敏感度
S 空间能力
P 物理分析能力
V 文字理解能力
N 计算能力
O 观测能力
C 判断能力
个性 F 实际旳
I 富有想象力旳
Sp 积极旳
D 深思熟虑旳
A 过度自信旳
P 激动旳
G 喜欢社交旳
So 孤僻旳
职业、爱好、能力和性格匹配表。
个人职业规划职位匹配分析报告范本
图2：分项匹配图-分析力
根据图形可以看出,在分析力维度上，您明显呈现出
图3：分项匹配图-个性特质
目标岗位要求：老虎特质
老虎特质的特点：该角色人具有关注结果的能力。
图4：分项匹配图-职位素质
根据上图，可看出与目标岗位相对比，您在主动与干劲、质量意识方面较为匹配。
以上测评P D F报告为新中新在线免费提供，职场中的你，赶快注册新中新在线会员，做一次职业测评，助你解析职业目标，挖掘职业兴趣，打造职场竞争力，客观的了解自我，给自己一个笃定的职业方向！测评网址：h t t p://w w w.s y n e d u.n e t/。
自我个性与职业匹配分析
自我个性与职业匹配分析
自我个性与职业匹配分析是一种用于帮助人们找到最适合自己的职业的方法。
它可以帮助人们评估自己的个性特征和技能，并将这些特征和技能与具体职业领域相匹配，以便为个人提供最合适的职业选择。
首先，通过对个人进行心理测试，获取他们具有的个性特征，这些特征可能包括：喜好、情绪、行为习惯、思考和判断能力、兴趣、自信水平等。
然后，根据个人的个性特征，结合他们的技能、人际关系、知识结构、职业倾向、职业方向等，进行职业匹配分析，以找出最适合个人的职业。
此外，自我个性与职业匹配分析可以帮助人们更好地了解自己，改善自己的职业发展规划，有助于提升职业竞争力。
霍兰德职业兴趣量表职业倾向分析
霍兰德职业兴趣量表(完整专业版)了解职业和兴趣的关系，从这里开始...你还感兴趣的：MBTI职业性格测试PDP性格测试TheBigFive性格测试APESK , 才储团队 | 推荐(3308)EN很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。
你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。
不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
不想看长篇累牍的理论？点击下面按钮直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）1.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
A.是B.否2.在学习和生活中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
霍兰德职业类型测试结果分析
研究型
(I)
企业型
(E)
社会型
(S)
艺术型
(A)
4
1.相邻关系：如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR .属于这种关系的两种类型的 个体之间共同点较多,现实型 R 、研究 型 I 的人就都不太偏好人际交往,这两 种职业环境中也都较少机会与人接触.
21
五娃（凯子） ERC型:邮政局长、渔船船长、 机械操作领班、木工领班、瓦 工领班、驾驶员领班
评：都是领导（谁信呀！），天生的领 导者，无论大小都是官，天生爱管人。
22
六娃（秦爷）
EAS型:法官、律师、公证人 评：与蛇精几乎相同。（他们发生过什么？ 或者他们有什么不为人知的秘密？有待考 证。。。。）
员、公关人员）
实际型
传统型
研究型
企业型
社会型
艺术型
10
企业型(E)
EnterPrising, 又称商业型、事业型
人格特征：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢 冒风险；喜爱权力、地位和物质财富
职业类型：主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作
主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、
评：高级技工人才，有技术的实干家，不仅自 己能干，还能当老师！（Baby会爱死你的！）
20
四娃（政委）
ICR型:质量检验技术员、地质学 技师、工程师、法官、图书馆技 术辅导员、计算机操作员、医院 听诊员、家禽检查员.
评：高级技术人员，超高的素质能让他在各行各 业都处在顶层。（不愧是政委！大腿一只，求 抱。）
6
现实型(R)
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4．很容易从压力中摆脱出来。
*
5．词汇非常丰富。
*
6．不大讲话。
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7．对人感兴趣。
*
8．我的东西到处乱放。
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9．大多数时间很放松。
*
10．理解抽象的概念很困难。
*
11．跟人在一起很自在。
*
12．侮辱人。
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13．对细节很注意。
*
14．杞人忧天。
*
15．有丰富的想象力。
*
16．待在幕后。
*
17．与他人的感情有共鸣。
个性与职业匹配的分析
大五个性测试
在这个测试中，你会读到50个描述人的句子。给自己打分，根据自己现在的情况，不是根据你将来想成为的样子，并且要诚实。请仔细阅读每一题，然后选择符合你的得分。
问题
1
根本不像我
2
有点不像我
3
既像又不像我
4
有点像2．对他人漠不关心。
*
3．时刻做好准备。
18．把事情搞得一团糟。
19．很少感到忧郁。
20．对抽象概念不感兴趣。
21．对话的发起者。
22．对他人的问题不感兴趣。
23．能立即处理完杂事。
24．很容易受到打击。
25．有好点子。
26．几乎不说话。
27．心太软。
28．经常忘记把东西放回原处。
29．容易感到沮丧。
30．没有丰富的想象力。
31．在晚会上与各种各样的人交谈。
32．对他人不是真的关心。
33．喜欢秩序。
34．情绪波动大。
35．能迅速理解事物。
36．不喜欢引人注意。
37．能为他人抽出时间。
38．逃避责任。
39．经常情绪摇摆不定。
40．使用艰涩的词语。
41．不介意成为注意力的中心。
42．体会他人情绪。
43．按照时间安排行事。
44．容易生气。
45．会花时间思考事物。
3．随和性=（第7项+17+27+37+42+47）+ [24 -（第2项+12+22+32）]
4．情绪稳定性=（第9项+19）+ [48 -（第4项+14+24+29+34+39+44+49）]
5．开放性=（第5项+15+25+35+40+45+50）+[18 -（第10项+20+30）]
每一个特性的分数都是从0-50，40分以上的是高分，20分以下的是低分。
46．与陌生人在一起会很安静。
47．使人觉得自在。
48．对工作很严格。
49．经常觉得忧郁。
50．一肚子的主意。
说明：把你每一项的答案结合起来，就决定你的分数：
1．外向性=（第1项+11+21+31+41）+ [30 -（第6项+16+26+36+46）]
2．责任心=（第3项+13+23+33+43+48）+ [24 -（第8项+18+28+38）]