薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育)
薪酬与福利管理随堂练习（华工网络教育）
薪酬与福利管理随堂练习（华工网络教育）第一篇：薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育)1.人员报酬中最重要的部分是（）A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 科学性原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A 保障功能 B 调节功能C 改善用人活动功效的功能D 促进企业变革和发展的功能答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：4.薪酬管理的内容不包括（）A 工资总额管理B 薪酬制度C 薪酬水平管理D 效益指标答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A ②③④⑤B ①②③④⑤C ①②④⑤D ①②③④答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：6.薪酬管理与企业发展的关系是（）A 互相对立B 互相矛盾C 互相联系D 相辅相成答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：7.奖金和津贴是工资形式中的（）A 补充形式 B 计时工资 C 计件工资 D 结构工资答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（A 同岗位等级薪酬标准相差很大 B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A 尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：11.关于绩效工资说法错误的是（）A 佣金制不属于绩效工资形式）B 绩效工资过于强调个人的绩效C 计件工资属于绩效工资形式D 绩效工资的基础缺乏公平性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A 简单计件制B 差别计件制C 计时制D 哈尔西奖金制答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：13.最低工资标准由（）规定。
华南理工网络学院财务管理随堂练习题
. 1.企业的资金运动包括融资活动、投资活动、分配活动和（ D ）A．生产活动 B．销售活动 C．研发活动 D．营运活动2. 2.雇佣工人属于资金运动中的哪一个阶段( B )A．融资活动 B．投资活动 C．生产活动 D．营运活动3. 4.独资企业与有限责任企业之间，普通合伙企业与股份有限企业之间，都有一个最大区别，它是（ C ）A 所有者的人数不同 B企业规模不同C所有者所承担的责任不同 D 所有者的利益分配不同4. 5.股份有限公司的组织结构中权力最大是（ C ）A 董事会B 经理层C 监事会D 股东大会5. 6．处于股东和经营管理者之间，是企业重要战略决策的制定者和执行者之一，同时在重大财务领域无需向CEO 负责的是（ C ）A 总经理B 独立董事C CFOD 主任会计师6. 1.财务管理的基本内容主要包括( ABC )A．营运资金管理 B．长期投资决策 C．长期融资决策D．短期投资决策7. 2. 企业财务管理的利润最大化目标在实际运用过程中的缺陷包括（ ABCD ）A.利润更多指的是会计概念B.利润概念所指不明C.利润最大化中的利润是个绝对数D.有可能诱使企业的短期行为8. 3.金融环境的内容主要包括（ ACD ）A金融市场 B货币政策 C金融市场机制 D金融机构9. 4.在我国，公司制企业包括（ CD ）A独资企业 B合伙企业 C有限责任企业 D股份有限企业10. 5.企业的首席财务执行官的主要职责主要包括（ BC ）A 整理账务B 会计核算与控制C 财务管理与决策D 管理现金11. 6.财务管理的环境包括（ ABCD ）A 经济环境B 金融环境C 法律环境D 企业内部环境12. 1.财务管理的核心在于定价或价值评估（√）13. 2.财务管理的对象就是资金运动所呈现的信息，会计的处理对象是资金运动本身；(× )14. 3．在有效资本市场的假设下，股东财富最大化体现为股东所持企业股票的市场价值最大化（√）15. 企业价值最大化与股东财富最大化是一致的（×）16. 4. 市场竞争也是财务的经济环境的一个方面。
华南理工大学深圳网络教育民治教学中心《薪酬与福利管理》作业答案
华南理工大学深圳网络教育《薪酬与福利管理》平时作业答案改错题1.要素计点法是工作分析的一种重要方法。
要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。
其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单。
其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整。
它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
答：（1）要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。
（2）要素计点法的最后一步是编写“点值指南”或“岗位评价指导手册”。
（3）要素计点法的设计比较复杂。
（4）要素计点法可以经常调整。
（5）要素计点法适合于对精确度要求较高的企业。
2.同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。
薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。
通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。
以消除其后顾之忧。
以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
请在原文指出上述表述中存在的5处错误，并把正确的表述写出来。
答：（1）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；（2）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同；（3）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪酬结构中浮动工资应占较大的比重；（4）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流；（5）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案
华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6. 工资等级制度7.成本领先战略8.企业文化9. 工作工资制10.内部公平性原理11.工作分析12. 年薪制13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17最低薪酬18.薪酬预算19.薪酬衡量20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.收益分享26.整体薪酬模式27.薪酬计划28.劳动分配率29盈亏平衡点30.人工成本31.薪酬支付32.薪酬计量形式33.计件薪酬34.薪酬表现形式35.特殊情况下的薪酬支付36.弹性福利计划二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.企业发展阶段___；___；___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.商业战略主要有___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.企业文化类型主要有___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的内部因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
华师《薪酬管理》在线作业
D.标准福利计划
正确答案：
5.以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。
A.控制经营成本
B.社会信号功能
C.改善经营绩效
D.塑造和强化企业文化
正确答案：
6.薪酬调查的种类不包括（）。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.社会薪酬调查
正确答案：
7.（）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
A.错误
B.正确
正确答案：
2.一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
A.错误
B.正确
正确答案：
3.收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。
A.错误
B.正确
正确答案：
4.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。
A.错误
B.正确
正确答案：5.在编写职位分析书过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为什么要做等要素的顺序来编写。
D.业务流程
正确答案：
8.战略性薪酬管理的内涵包括( )。
A.薪酬管理的目标
B.如何实现薪酬的内部一致性
C.如何实现外部竞争性
D.如何管理薪酬体系
正确答案：
9.下面属于职位薪酬体系的实施条件的有( )。
A.职位的内容规范化、稳定
B.按个人能力安排职位或工作岗位
C.企业中存在相对较多的职级
D.按岗位分配职责任务
华师《薪酬管理》在线作业
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.（）在实践中又经常被称为销售提成。
A.销售奖金
B.纯佣金制
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷4
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.薪酬可以包括()。
A.工资B.奖金津贴C.提成工资D.劳动分红E.福利2.绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
()T.对F.错3.制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。
A.从内而外法B.从上而下法C.从下而上法D.从外而内法E.从简而繁法4.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
() T.对F.错5.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
() T.对F.错6.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位7.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
() T.对F.错8.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。
A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性9.下列计入工资总额的是()。
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.独生子女补贴10.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
() T.对F.错第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCDE2.参考答案：F3.参考答案：AB4.参考答案：F5.参考答案：T6.参考答案：B7.参考答案：T8.参考答案：A9.参考答案：ABCD10.参考答案：T。
薪酬随堂考——答案.doc1
10.05322 P 66、股票期权属于（）。
（A）基本工资( B )绩效工资( C ) 激励工资( D )员工保险福利325P67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
（A）内部一致性( B )外部竞争性( C )员工贡献率( D )薪酬体系的完备性333P68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。
（A）折中，以绩效为导向 ( B )高弹性，以绩效为导向( C ) 折中，以能力为导向( D ) 高弹性，以能力为导向344P69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
（A）有形支出( B )资本投入( C ) 无形支出( D )心理损失350P70、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
（A）跟随( B )领先( C )滞后( D )混合352P71、（）属于保健因子。
（A）成就感( B )更多的责任( C )认同感 ( D )工作的安全感368P72、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
（A）G ( B )S ( C )Y ( D )WX375P73、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
（A）G ( B )N ( C )Y ( D )J379P74、股票期权的强制持有期一般为（）。
（A）1-2年( B )2-3年( C )3-5年( D )5-10年406P75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
（A）非工作日福利( B )保险福利( C )员工服务福利( D )额外津贴2010.11322P66、（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A 基本工资B 绩效工资C 长期激励工资D 员工保险福利323P67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标331P68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A 交易收益高，关联收益高B 交易收益低，关联收益低C 交易收益高，关联收益低D 交易收益低，关联收益高344P69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
薪酬与福利管理·随堂练习2020春华工答案的副本
薪酬与福利管理
第一章薪酬与薪酬管理概述
第一节薪酬概述
第三节薪酬管理现状与发展趋势
第二章薪酬制度
第一节薪酬制度的内涵
第二节基本工资制度
1.(单选题) 关于长期激励说法正确的是（）
A长期激励只针对管理人员
B长期激励包括股票期权，股票增殖权和奖金等
C高级管理人员长期激励部门所占比重比中级管理人员要大
第三节激励工资制度
第四节员工津贴制度
第三章影响福利薪酬体系的因素第一节影响企业薪酬的外部因素
第二节影响企业薪酬的内部因素。
华师在线2024年秋薪酬管理在线作业
总薪酬包括非货币的收益。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。
华南理工大学2020年薪酬与福利管理随堂练习
随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有6题，你已做6题，已提交6题，其中答对6题。
1.(单选题) 员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 新型薪酬结构答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题) （）通常指员工超额劳动的报酬。
A.收入B.奖励C.薪金D.工资答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题) （）分为工资和奖金两种形式。
A.收入B.奖励C.薪酬D.薪给答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.(单选题) 下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题) 薪酬的非货币形式不包括（）。
A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：6.(单选题) 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有7题，你已做7题，已提交7题，其中答对7题。
1.(单选题) 薪酬管理的内容不包括（）A 工资总额管理B 薪酬制度C 薪酬水平管理D 效益指标答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题) 企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（）A 成本控制原则B 公正性原则C 激励性原则D 个人公平答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3.(单选题) （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
薪酬与福利管理随堂作业
薪酬与福利管理随堂作业薪酬与福利管理是组织管理中非常重要的一部分，对于员工的积极性、工作满意度、组织效益等方面都有着重要的影响。
本文将从薪酬管理和福利管理两个方面进行论述，以了解它们在组织中的作用和实际应用。
一、薪酬管理薪酬管理是指通过制定薪酬政策、确定薪酬水平和实施薪酬调整，以激励员工的工作动力和提高工作绩效的一种管理活动。
1. 薪酬政策制定薪酬政策制定是指根据组织的战略目标、行业竞争情况、市场薪酬水平等因素，制定合理的薪酬政策。
这包括确定薪酬结构、确定薪酬差距和职位等级、确定绩效薪酬比例等。
2. 薪酬水平确定薪酬水平的确定需要考虑员工的工作内容、工作能力、工作经验、市场薪酬水平等因素。
通过市场调研和薪酬测算，确定员工的薪酬水平，既要满足员工的期望，又要保证组织的可持续发展。
3. 薪酬调整实施薪酬调整是指根据员工的绩效表现、市场薪酬水平的变动和组织的实际情况，对员工的薪酬进行调整。
合理的薪酬调整能够激励员工的积极性、提高员工的工作满意度和绩效水平。
二、福利管理福利管理是指通过提供员工福利和改善员工工作和生活条件，增加员工的工作满意度、减少员工流失率，从而提高组织绩效的一种管理活动。
1. 员工福利设计员工福利设计需要根据员工的需要和组织的实际情况，提供合理的福利项目。
这些项目包括但不限于健康保险、养老保险、带薪假期、培训和发展机会等。
合理的福利设计能够满足员工的需求，增加员工的工作满意度和忠诚度。
2. 员工关怀措施员工关怀措施是为了帮助员工解决工作和生活中的问题，提供支持和帮助。
这些措施包括灵活的工作时间安排、员工辅导服务、员工健身活动等。
通过关怀员工的身心健康，可以提高员工的工作满意度和工作绩效。
3. 福利调研和评估福利调研和评估是为了了解员工对福利项目的需求和满意度，以及福利项目对员工的影响。
通过调查问卷、员工访谈等方式，收集员工的意见和建议，以便及时调整和改进福利项目。
综上所述，薪酬与福利管理对于组织的发展和员工的满意度都具有重要意义。
薪酬与福利管理体系习题及答案
1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1. 什么是360＂报酬？2. 什么是薪酬？什么是薪酬管理？3. 薪酬的职能有哪些？4. 薪酬管理的核心问题是什么？5. 薪酬管理包含了哪些内容？6. 目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1. 马克思工资理论有那两部分组成？2. 早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3. 古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4. 为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1. 当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2. 在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3. 为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4. 工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1. 影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2. 影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3. 政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4. 为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5. 从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6. 从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1. 在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2. 设计薪酬制度的步骤。
3. 在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4. 企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5. 企业为什么要对薪酬结构进行修改？6. 薪酬调查的结果有何用途？7. 为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8. 进行岗位分析的目的何意义是什么？而不是9. 为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，最理想的资格？第六章工资等级制度1. 工资等级制度有何特点？2. 制定工资等级制度应遵循哪些原则？3. 工资等级制度由哪些内容组成？4. 确定工资标准时应考虑哪些因素？5. 技术业务等级标准包括哪些内容？6. 能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7. 结构工资由哪些内容组成？8. 职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1. 工资形式与工资等级制度有何区别？2. 计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3. 计件工资有哪些要素构成？4. 计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5. 浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6. 定额工资包含哪些内容？7. 奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8. 津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1. 薪酬总额有那几部分组成？2. 薪酬总额的确定原则是什么？3. 影响薪酬总额的因素有哪些？4. 衡量企业支付能力的指标有哪些？5. 企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1. 员工福利有哪些类型？2. 员工福利有哪些特征？3. 薪酬与福利的区别是什么？4. 员工福利有哪些功能？5. 影响福利管理的因素有哪些？6. 进行员工福利管理需遵循哪些原则？7. 什么是自助餐式福利计划？它有何优点？。
华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习
7.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的 ; A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性
参考答案：A
8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是 ; A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
2.下列需求中 不是ERG理论的内容; A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家 ; A.道格拉斯麦格雷戈 B.弗雷德里克赫茨伯格 C.克雷顿阿尔德弗 D.戴维麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指 ; A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为 C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：A
第五章 人力资源开发与管理
1.下列属于人力资源总体规划的是 ; A.人员接替和晋升计划 B.工资激励计划 C.人力资源供需比较结果 D.退休解聘计划
参考答案：C
2.短期人力资源规划是指 的规划;
A.三个月 B.一年及一年以内C.三年 D.五年或五年以上
参考答案：B
3.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做 ; A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法
6.企业生命周期的四个阶段依次是 ; A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷1
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。
A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性2.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A.可控职能B.调节职能C.指导职能D.激励职能E.补偿职能3.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定4.一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
A.基本工资B.岗位工资C.技能或能力工资D.工龄工资E.效益工资5.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工(或奖金)资占的比重要大一些。
() T.对F.错6.绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
()T.对F.错7.制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。
A.从内而外法B.从上而下法C.从下而上法D.从外而内法E.从简而繁法8.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
() T.对F.错9.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
()T.对F.错10.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
()T.对F.错第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：BDE3.参考答案：B4.参考答案：ABE5.参考答案：F6.参考答案：F7.参考答案：AB8.参考答案：T9.参考答案：T10.参考答案：T。
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1. 人员报酬中最重要的部分是（）A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 科学性原则答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A 保障功能B 调节功能C 改善用人活动功效的功能D 促进企业变革和发展的功能答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：4. 薪酬管理的内容不包括（）A 工资总额管理B 薪酬制度C 薪酬水平管理D 效益指标答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：5. 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A ②③④⑤B ①②③④⑤C ①②④⑤D ①②③④答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：6. 薪酬管理与企业发展的关系是（）A 互相对立B 互相矛盾C 互相联系D 相辅相成答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：7. 奖金和津贴是工资形式中的（）A 补充形式B 计时工资C 计件工资D 结构工资答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：8. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：9. 下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：10. 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A 尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：11. 关于绩效工资说法错误的是（）A 佣金制不属于绩效工资形式B 绩效工资过于强调个人的绩效C 计件工资属于绩效工资形式D 绩效工资的基础缺乏公平性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：12. 依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是( )A 简单计件制B 差别计件制C 计时制D 哈尔西奖金制答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：13. 最低工资标准由（）规定。
A 企业自行B 国务院或人大常委会C 主管部门D 各省、自治区、直辖市答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：14. 在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）A 人的需要可以分成五个层次B 人的需求是由低到高逐级向上发展的C 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要D 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：15. 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。
对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法? （）A 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。
B 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。
C 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。
D 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。
答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：16. 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：17. 补贴的特点是（）A 高差异，低刚性B 高差异，高刚性C 低差异，低刚性D 低差异，高刚性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：18. 小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。
三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。
最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。
这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。
对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释（）A 双因素理论B 期望理论C 公平理论D 强化理论答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：19. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。
这说明：（）A 双因素理论在中国不怎么适用B 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：20. 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A 岗位排列法B 要素比较法C 岗位分类法D 要素计点法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D21. 岗位等级的划分依据是（）的结果A 组织结构B 岗位评价C 绩效考核D 薪酬标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：22. 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。
这种方法称为（）A 要素计点法B 岗位分类法C 要素比较法D 频率分析法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：23. 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）A 岗位归类法B 要素比较法C 排序法D 要素计点法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：24. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
A 岗位分类法B 成队排列法C 定限排列法D 岗位比较法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：25. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
A 岗位排列法B 岗位分类法C 要素比较法D 要素计点法答题： A. B. C. D. （已提交）问题解析：26. （）不属于岗位评价的功能。
A 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：27. 岗位评价要素的特征不包括（）。
A 共通性B 显著性C 可观察性D 可衡量性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：28. （）解决薪酬的内部公平性A 工作分析B 职位评价C 薪酬调查D 确定薪酬水平答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：29. 以下不属于要素计点法缺点的是（）A 设计比较复杂B 对管理水平要求较高C 成本相对较高D 应用最不普遍答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：30. （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A 薪酬测试B 薪酬调查C 职位评价D 职位调查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：31. 工作岗位评价是在（）基础上进行的A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：32. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（）A 薪酬调查B 岗位评价C 等级划分D 人才评估答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：33. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A 外部公平B 内部公平C 个人公平D 程序公平答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：34. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）A 企业之间相互调查B 问卷调查法C 采集社会公开信息D 委托中介机构进行调查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：35. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
A 可比性B 适用性C 一致性D 相似性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：36. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A 问卷的质量B 问卷发放的数量C 问卷的分析统计方法D 问卷的发放对象答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：37. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）A 可以用同行业中同类型的其他企业B 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C 同是国有或合资企业D 不同行业的类似岗位答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：38. 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）A 公司薪酬调查B 政府薪酬调查C 商业性薪酬调查D 专业性薪酬调查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：39. （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A 访谈法B 观察法C 问卷法D 日志法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：40. 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A 正式或非正式的电话访谈B 正式的问卷调查C 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D 企业的薪酬调查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B41. 薪酬满意度调查的对象是（）A 内部全体员工B 高层员工C 外部人员D 技术人员答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：42. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A 企业之间相互调查B 问卷调查C 采集社会公开信息D 委托中介机构进行调查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：43. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。