员工手册 (版本2)经理
员工手册版本
第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您期望。
此版员工手册系正式版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于公司综合管理部。
公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据相关国家法律制定本手册。
第二章办公及生活安排工作餐公司为每位员工提供工作餐；没有提供工作餐的按照每餐10元的标准补助，补助于工资一起发放.班车公司为路途较远的员工提供上下班班车。
如果你需要乘车上下班，可和班车司机及前台咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。
住宿公司不提供住宿，如公司统一租住的宿舍有空间的情况下，员工可以选择租住于此。
第三章聘用本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送管理部，根据招聘人员的性质（级别和重要性）呈副总经理/总经理批准后，办理招聘或内部调配。
凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。
应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由管理部办理填写个人资料履历表；二、向管理部提供有关证件；三、依需要作针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈副总经理/总经理批准录用；七、资料转回管理部备案。
销售员工手册范本(精选3篇)
销售员工手册范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
（四）关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作；2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作；3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核；4、负责产品销售的资金回笼；5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作；6、关心公司领导管理公司的基本运作；7、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公正，供应业务员的公正竞争环境和条件，禁止消失不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作方案、人员支配，并负责方案和支配的实施；2、销售代表的业务指导与检查、掌握，监督销售流程，保证销售业务按方案、程序顺当进行；3、销售代表的入职培训和日常业务培训；4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当进行；5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研；7、负责销售资料的监控和预备，完成上级领导交办的临时性工作；8、严格执行公司考勤规定，听从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍；2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作；3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理；4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做；5、负责本销售部销售合同的跟踪；6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。
集团公司员工手册(全套)
员工手册前言职工朋友：欢送您加入XX！河南XX集团是一家致力于XXXXXXXX为主导的多元化集团公司。
谨希望全体职工在XX集团尽其所学，发挥自己最大的工作潜能，为XXX成为中国最具影响力的多元化发展公司而努力。
XXX也将为您提供展示个人才华的舞台，祝你攀登事业的高峰。
这本手册将指导您了解公司的发展历史、企业文化、政策福利、行为标准、办事程序等。
它是你步入XX的向导，通过这本手册，您将对公司有更清晰的认识，包括公司对您的期望。
再次欢送您成为XX大家庭的一员，衷心祝愿您与公司一同成长。
总裁：职工手册管理须知1．基本要求河南XX集团职工手册〔以下简称“手册”〕由XXX集团行政人事部负责制作，属于XXX集团内部资料，未经集团总裁书面授权，任何人不得将手册带离公司；不得借阅XXX以外人员；不得涂改、勾画、裁剪、抽取、拆卸、调换、拍照或复印手册内容。
2．保管与存放XXX集团及各子公司行政人事部承担手册的保管、存放、日常管理责任。
3．查阅与借阅各子公司及各部门应当参照《图书报刊管理制度》中的借阅管理规定，对手册的日常借阅进行管理，建立借阅登记表，并确定手册保管的责任人。
责任人岗位变动时，应当对手册办理移交手续。
4．维护与更新手册由XXX集团当前正在生效的制度、规定、工作条例等内容组成，其中绝密文件或绝密章节由行政人事部保留。
当手册中的部分内容有变更或新增时，由集团行政人事部进行汇编排版、打印后装订入册。
当手册中的内容有删除或失效时，由集团行政人事部进行删减销毁工作，删减销毁时遵照两人以上职工在场的原则共同进行。
承载手册内容的活页夹保质期为两年，自各子公司及各部门收到手册起，保质期内发生活页夹损坏的，由保管部门承担修复或重新购置的费用，保质期后发生活页夹损坏的，由集团行政人事部承担修复或重新购置的费用。
目录第一章行政办公管理制度一、印章管理制度-------------------------------------------------------8二、证照管理制度------------------------------------------------------18三、文件管理制度------------------------------------------------------19四、管理制度------------------------------------------------------23五、工装管理制度------------------------------------------------------24六、办公设施及办公用品管理制度----------------------------------------28七、图书报刊管理制度--------------------------------------------------31八、档案管理制度------------------------------------------------------32九、会议管理制度------------------------------------------------------35十、车辆/驾驶员管理制度-----------------------------------------------37 十一、来宾接待管理制度------------------------------------------------41 十二、请示报告制度----------------------------------------------------42 十三、办公室卫生管理制度----------------------------------------------43 第二章业务洽谈签定合同有关规定一、关于对外进行业务洽谈与签订经济合同〔协议〕的有关规定----------------45二、关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定--------------------------46第三章电脑网络及办公自动化管理制度一、电脑网络使用及电子化办公管理制度-------------------------------49第四章财务管理制度一、货币资金管理------------------------------------------------------53二、低值易耗品的账务管理----------------------------------------------55三、应收款项管理------------------------------------------------------56四、合同管理----------------------------------------------------------58五、税务和发票管理----------------------------------------------------59六、财务开支管理------------------------------------------------------60七、借支管理规定及借支流程--------------------------------------------61八、财务报销制度及流程------------------------------------------------62九、差旅费报销制度----------------------------------------------------64第五章人力资源管理制度一、制度的目的--------------------------------------------------------67二、职工礼仪行为标准--------------------------------------------------68三、职工招聘管理制度--------------------------------------------------71四、新职工入职工作流程------------------------------------------------76五、职工培训管理制度--------------------------------------------------79六、职工薪职异动管理制度----------------------------------------------83七、职工解聘管理制度--------------------------------------------------87八、劳动合同管理制度--------------------------------------------------89十、考勤管理制度-----------------------------------------------------101 十一、职工福利管理制度-----------------------------------------------107 十二、职工转正考核工作流程-------------------------------------------112 十三、关于办理社会养老和失业保险的暂行规定---------------------------114第六章职工违纪管理制度第六章职工违纪管理制度---------------------------------------------116第一章行政办公管理制度总则一、为加强企业行政事务管理，理顺内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作绩效，特制定本制度。
零售店、百货公司员工手册(沃尔玛员工管理制度)
零售店、百货公司员工手册(沃尔玛员工管理制度)1. 引言本员工手册涵盖了沃尔玛零售店及百货公司员工必须遵守的管理制度和规定。
2. 公司概述2.1 公司使命沃尔玛的使命是通过提供高品质商品和服务，帮助客户实现更好的生活。
2.2 公司价值观沃尔玛秉持着以下价值观进行经营：- 尊重个体- 服务至上- 诚信正直- 公平竞争- 共同成长3. 员工权责3.1 遵守公司规章制度每位员工都必须遵守公司的规章制度，包括但不限于准时上班、尊重他人、保护公司财产等。
3.2 保守公司机密员工必须保守公司的机密信息，不得泄露给外部人员或企业。
4. 工时和休假4.1 工作时间安排公司会根据业务需要制定员工的工作时间，并确保合理的休息时间。
4.2 休假制度员工享有带薪休假的权益，具体的休假时长和使用方式按照公司规定执行。
5. 岗位要求5.1 岗位职责每个员工都有明确的岗位职责和工作目标，必须按照公司要求认真履行。
5.2 岗位培训公司将为员工提供必要的岗位培训，以确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
6. 绩效考核6.1 考核标准公司将根据员工在工作中表现的综合表现进行绩效考核，以评估员工的工作表现和发展潜力。
6.2 奖惩机制公司将根据员工的绩效结果给予相应的奖励或纠正措施。
7. 福利待遇7.1 薪资制度公司将根据员工工作的特点和业绩给予合理的薪资待遇。
7.2 社会保险公司将依法为员工办理社会保险和福利，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
8. 行为准则8.1 尊重他人员工应尊重他人，不得歧视、侮辱或骚扰他人。
8.2 诚信行事员工应恪守诚信，不得从事任何违法行为或损害公司利益的行为。
8.3 安全意识员工应具备安全意识，遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全。
9. 纪律处分公司将根据员工违反公司规定的严重程度采取相应的纪律处分措施。
10. 附则本员工手册的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对其进行修改和补充。
11. 联系方式如有任何问题或疑虑，请联系人力资源部门。
公司员工手册(通用版本)
公司员工手册(通用版本)欢迎加入我们的公司。
我们相信你的成长与公司的发展息息相关。
公司将为你提供发展机会和空间，而你也应该尽可能地展示你的才能和优秀品质，以更好地融入这个大家庭。
本员工手册是公司所有员工的基本行为准则，每位员工都应该熟记并自觉执行。
该手册依据中国劳动法和劳动合同法制定，并结合公司实际情况。
适用于公司所有从业人员。
我们相信全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应该清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
我们希望员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度，克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境的变化，政策规定也需要随之相应改变。
因此，政策规定可以根据情况随时修订，并将及时通知员工。
本员工手册归公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将该手册归还给公司。
员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行员工守则及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得随意行事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面决定前仍须服从。
4、各级管理人员应牢固树立一切为公司着想的思想，尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、严格遵守财务制度，执行公司财务部的一切规定。
7、员工应严格遵守公司保密规定，维护公司安全。
8、员工应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，可向上级提出申诉，但在未得到回复前应服从处罚。
9、员工应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
公司人事管理制度第一章总则为了规范、制度化和统一化本公司的运营，提高员工的管理水平和工作效率、责任感和归属感，我们特制定了本制度。
员工手册范本(10篇)
员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。
它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。
因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。
本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。
1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。
这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。
2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。
手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。
这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。
3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。
例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。
手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。
4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。
涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。
5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。
因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。
此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。
6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。
这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。
7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。
例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。
这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。
8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
机构员工手册(通用版本)
机构员工手册(通用版本)目录1. 入职前须知2. 公司介绍3. 员工权益与福利4. 工作时间与休假5. 衣着规范6. 利益冲突和机密性7. 行为准则8. 员工培训与发展9. 健康与安全10. 员工离职11. 其他事项1. 入职前须知- 妥善保管个人文件和凭证，如身份证、学历证明等；- 准备好入职所需的材料和文件；- 熟悉公司的入职流程和要求；- 准备并熟悉与职位相关的知识和技能。
2. 公司介绍- 公司的业务范围和核心价值观；- 公司的组织结构和职位层级；- 公司的发展历程和成就；- 公司的使命和愿景。
3. 员工权益与福利- 薪酬制度和发放方式；- 假期制度和休假安排；- 社会保险和福利待遇；- 员工奖励和激励机制；- 员工福利活动和福利额外。
4. 工作时间与休假- 正常工作时间和加班制度；- 请假和调休申请流程；- 加班报销和补偿要求；- 公休和法定节假日安排。
5. 衣着规范- 公司着装要求和规定；- 非正式场合和特殊场合的着装规范。
6. 利益冲突和机密性- 不违反公司的利益冲突规定；- 保护公司的机密信息和商业秘密；- 不参与与竞争对手的非法活动；- 保护客户和合作伙伴的利益。
7. 行为准则- 尊重他人和团队合作；- 公司的道德准则和行为规范；- 不参与欺诈、贿赂和腐败行为；- 提倡诚实、公平和透明的行为。
8. 员工培训与发展- 公司的培训机制和培训资源；- 员工晋升和职业发展机会；- 研究和自我提升的重要性。
9. 健康与安全- 工作场所的安全设施和防护措施；- 应急疏散和灾难处理计划；- 提倡健康生活方式和工作惯。
10. 员工离职- 辞职和离职申请流程；- 退出程序和手续办理；- 离职后的权益和待遇。
11. 其他事项- 其他与员工工作相关的事项；- 公司政策和流程的更新和变更。
注：本员工手册仅为通用版本，具体细节以个人员工手册为准。
经理人员手册管理制度
经理人员手册管理制度目录第1章总则 (2)第2章经理人员手册的作用和内容 (2)第3章经理人员手册的编写 (3)第4章经理人员手册的使用及保管 (6)第5章附则 (7)第3章经理人员手册的编写第5条经理人员手册的编制原则在编写经理人员手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开5个原则。
第6条经理人员手册编制的职责划分1．公司人力资源部负责经理人员手册的编制及经理人员手册（定稿后）的培训。
2．公司各部门负责协助人力资源部收集资料。
3．公司法务部负责审核经理人员手册编制程序的合法性、内容的合法性等。
4．公司行政部负责经理人员手册的排版、编号、印刷、发放。
5．公司总经理负责经理人员手册的审批。
第7条经理人员手册的编写流程一般来说，经理人员手册的编写需要经过以下7个步骤，具体流程如下图所示。
1．确定管理对象在编写经理人员手册时，首先需分析经理人员手册告知和约束的对象是针对公司所有的经理人还是针对某一个部门、某一个区域的经理人员。
2．分析约束内容对经理人员手册的内容进行规划，不同公司的经理人员手册，其内容有很大的区别，即使在同一家公司，不同部门的经理人员手册也不同，如公司可以根据实际需要编制项目经理手册、产品经理手册、质量经理手册等。
手册中的约束内容必须对经理人员切实有效，且具有针对性和可操作性。
3．制定手册草案按照经理人员手册的编写原则及规划好的约束内容，各职能部门配合人力资源部编写员工手册的草案。
4．集体程序讨论经理人员手册草案需经经理人员代表或全体经理人员讨论后，提出方案和意见，其中可以采用会议讨论法、电子邮件法，其中电子邮件法需注明意见或建议的反馈渠道和截止日期。
5．手册修改对收集到的意见或建议进行整合，与工会或经理人员代表平等协商修改方案。
6．手册审核公司法务部对经理人手册制定的主体、内容、制定程序的合法性进行审核。
审核未通过时需根据法务部人员提供的意见对手册进行修改，审核通过后可对经理人员手册正式定稿。
企业员工手册(范本)
受控状态标识号:QSC01版本号:A员工管理制度发放编号:持有者:发布日期年月日实施日期年月日苏州玲珑电子有限公司苏州玲珑电子有限公司干部应具备的素质企业干部是企业宝贵的人力资源，是员工中的骨干分子，是保证企业可持续发展的中坚力量。
为确保企业干部的综合能力，业务水平，文化程度，道德水准有别于一般员工，确保企业运作的高效率，确保企业在市场竞争中立于不败之地，并有长足的发展，特制定干部应具备的素质标准。
第一条．有很高的职业道德水准，热爱本职工作，工作责任感强，有一定的事业心和进取心。
第二条．待人接物文明礼貌，待人真诚，为人忠厚诚实，平时衣冠整洁，行为举止彬彬有礼，有良好的个人形象。
第三条．对企业忠诚，主要干部能正确行使企业赋予的权利，时刻想到自己的职责，做到廉洁奉公，工作中不徇私舞弊，不弄虚作假，坦荡磊落。
第四条．能胜任本职岗位，对待工作认真负责，业务工作一丝不苟，精益求精，工作勤奋踏实，吃苦耐劳，能够高效率地完成岗位工作和业务指标。
第五条．能够做到听从指挥和工作调度，服从分配，不折不扣地贯彻执行主管领导的指令和指示。
个人行为和企业政令能够达到统一和协调。
第六条．具有奉献精神，遇事不患得患失，能以企业利益为重，一心一意为企业发展作贡献。
第七条．具有很强的感召力和亲和力，善于和不同性格的人一起工作，善于挖掘其他员工的潜质潜能，鼓动和教育员工胜不骄，败不馁，始终保持蓬勃向上的精神状态和生气勃勃的氛围。
第八条．能够刻苦钻研业务，不断吸取新技术，新文化，熟悉本行业的最新技术动态和发展行情，跟上发展的步伐。
第九条．有坚强的毅力和意志，不怕挫折，不畏艰难，百折不饶，工作中遇到困难能分析问题，解决问题。
具有突破阻力，勇往直前的个人风格。
第十条．善于接受新事物，具有全新的信念和新的工作理念，并善于观察事物，有一定的洞察力和敏感性，善于在错综复杂的现象中找出症结，掌握工作的主动权。
第十一条．有良好的团队精神，主管干部应有宽广的胸怀，善于知人善任，善于与员工沟通并建立良好的个人关系，善于协调不同个性的人一起工作，具有统筹全面，驾驭工作的能力。
公司员工手册标准版本
XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言2第一章入职指引2第二章离职手续3第三章员工纪律4第四章培训8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保险12第九章奖惩12第十章其它16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本?攀 XXXXXXX有限责任公司员工手册? 〔以下简称“员工手册〞或“手册〞〕根据?中华人民共和国劳动法? 、?中华人民共和国劳动合同法? 、?中华人民共和国劳动合同法实施条例?及其他相关法律法规以及公司章程 , 就公司员工管理的根本领项而制定 , 为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司〞特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一局部。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时, 须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明〔离职证明〕、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时, 请员工在30 天内告知公司行政人事部, 并提供相应资料, 以确保与员工有关的各项权益〔姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况〕。
公司提倡正直老实, 并保存审查员工所提供个人资料的权利, 如有虚假 , 公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后 , 应在指定日期到公司行政人事部报到 , 填写相关表格 , 如因故不能按期前往, 应提前与有关人员取得联系, 另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续 , 由总经理安排入职部门；领取相关产品资料,录取指纹；与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面；接受行政人事部的入职培训；接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间 , 公司会为其指定相应的入职引导人, 以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。
员工手册全文
第二章公司简介XXXXX科技有限公司，专业从事互联网销售的专业公司，拥有自主品牌的网上综合商城—XX商城和APP客户端.公司连锁茶叶的生产、包装、营销、研发、文化为一体的综合性实业公司，旗下拥有安溪生态绿色茶园基地，茶园加工厂，物流配送中心。
公司同时承接各行业各大品牌的电子商务代运营，代运营品牌均可在XX商城体验馆、体验店、体验点展示宣传、销售。
企业理念：企业使命——致力于丰富和改善大众生活品质。
企业远景——用三年的时间，在中国范围内，成为有影响力的O2O品牌。
企业价值观——服务为先，敢于创新；激情奉献，共同发展。
企业文化——人本服务，和谐创展。
第三章入职引导第一节招聘与配置一、录用条件1.人员录用的基本条件：1.1 认同XX企业文化1.2 愿意深入电商革命第一线1.3 能够遵守XX《八项基本守则》1.4 与招聘岗位要求相符2.有以下情形的，不予录用；或故意隐瞒事实者，一经发现予以辞退2.1 年龄未满十八周岁的2.2 被剥夺政治权利未恢复的2.3 品行恶劣，曾被雇佣公司除名的2.4 患有精神病或传染病等影响正常工作的2.5 与原单位未解除劳动关系的2.6 与原单位签署的竞业禁止协议对拟聘岗位有效的2.7 严重违反国家法规及公司规章制度的2.8 其它明显不适合公司要求的3.实习生录用标准3.1 认同XX文化，愿意深入电商革命第一线3.2 年龄满16周岁，身心健康，专业符合要求，学习踏实3.3 与XX深入校企合作的大中院校学生二、入职1.接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部报道并按要求提供个人资料2.按要求提供以下资料（原件经人力资源部审核后提交复印件）：2.1身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）、职称证书、上岗资格证书、公司指定个人银行卡2.2一寸证件照1张2.3与原单位解除劳动关系的证明2.4个人社会保险缴纳情况2.5特殊岗位（驾驶员、叉车工、电工等）的还须出具相关证件（如行驶证，驾驶证等）或政府有关部门颁发的资格证书5.6公司要求提供的其他资料3.办理入职手续3.1如实填写《员工履历表》，所在人力资源部开通公司相关办公账号3.2领取考勤卡、工作牌、办公用品及其它相关资料3.3学习本手册、各单位（或体系）工作手册及公司的相关文件、资料及岗前培训等3.4接受所在部门负责人的工作安排4.特别提示4.1员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，工龄将按最后一次进入公司起计算4.2请您诚信地提供个人资料，并保证其真实性、合法性。
员工手册修订版本
员工手册修订版本亲爱的同事们：大家好！为了适应公司的发展和变化，保障员工的权益，规范公司的管理，我们对原有的员工手册进行了修订。
本次修订是在充分考虑了公司的实际情况和员工的需求基础上进行的，希望能够为大家提供更加明确、清晰和实用的指导。
一、公司简介与企业文化我们的公司成立于_____年，经过多年的发展，已经在行业内取得了显著的成绩。
公司一直秉承着“客户至上，质量第一”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们的企业文化强调团队合作、创新进取、诚信正直和社会责任。
在工作中，我们鼓励员工积极发挥自己的才能，勇于创新，共同为实现公司的目标而努力。
二、员工的权利和义务1、权利（1）员工享有公平公正的工作环境，不受任何歧视和骚扰。
（2）有权获得合理的薪酬和福利待遇，以及按时足额支付的工资。
（3）有休息和休假的权利，包括法定节假日、年假、病假等。
（4）有权参与公司的培训和发展计划，提升自己的职业技能。
2、义务（1）遵守公司的规章制度，包括工作时间、工作纪律等。
（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
（3）保守公司的商业机密和客户信息，不泄露公司的机密文件和数据。
（4）维护公司的形象和利益，不做有损公司声誉的事情。
三、招聘与入职1、招聘流程公司的招聘遵循公平、公正、公开的原则。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查和录用等环节。
2、入职手续新员工入职时，需要提供相关的证件和资料，如身份证、学历证书、离职证明等。
并填写入职申请表，签订劳动合同和保密协议等文件。
四、工作时间与考勤1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
具体的工作时间根据不同的岗位和部门可能会有所调整。
2、考勤制度员工需要按时打卡签到，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程申请。
五、薪酬与福利1、薪酬结构员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
薪酬的调整根据员工的工作表现、业绩和公司的经营状况等因素进行。
公司员工手册(模板)
×××公司员工手册×××××集团有限公司××××年××月董事长致辞亲爱的新伙伴：非常欢迎你加入×××××集团有限公司大家庭，从今天起你将与众多优秀的同事们一起工作，相信你的加入会给公司增添一份活力、一份希望。
××××集团汇集了××××的优秀人才，公司长期以来视优秀人才为公司的最大资本，我们秉承员工的发展与公司的发展相互融合、相互促进，××××公司不仅仅是你工作事业的舞台，也是你个人全面提升的平台，帮助全体员工在工作中不断成长，是公司的责任所在。
我们的目标是争创国内最具影响力××××××企业集团，但事业的成功有赖于全体员工高度竭诚的服务，开拓创新、尽心尽职的工作和真诚的合作，同时，我们需要每一位××××员工都能深刻的理解、认同、融入并实践××××企业文化和核心价值观，努力在××××这个平台上建功立业，实现个人价值和人生理想。
我们相信，有你的加入，××公司会更加精彩，与此同时，我们也会竭尽所能去成就你的精彩！董事长：×××（手写签名）×××年×××月目录1.使用须知 (1)2.内容简介 (3)3.公司简介 (4)4.公司发展历程 (5)5.××××所获荣誉 (6)6.公司使命、愿景和核心价值观 (7)6.1企业愿景 (7)6.2企业使命 (7)6.3核心价值观 (7)6.4企业经营理念 (7)6.5员工品德观 (7)7.公司管理制度 (8)7.1员工日常行为准则 (8)7.2新员工入职管理流程 (8)7.3员工试用期管理制度 (8)7.4考勤休假管理制度 (8)7.5劳动合同管理制度 (8)7.6员工离职管理制度 (8)7.7薪酬管理制度 (8)7.8绩效考核制度 (9)7.9奖惩制度 (9)7.10员工福利管理制度 (9)7.11工会经费管理制度 (9)7.12员工慰问关怀制度 (9)7.13培训及职业发展制度 (9)7.14职位异动管理制度 (9)7.15办公用品管理制度 (10)7.16公文管理制度 (10)7.17印章管理制度 (10)7.18车辆管理制度 (10)7.19对外宣传管理制度 (10)7.20保密管理制度 (10)7.21安全生产管理制度 (10)7.22突发事件应急预案 (11)7.23财务审签流程 (11)7.24差旅费管理制度 (11)8.走进××（城市名） (12)8.1××（城市名）简介 (12)8.2交通出行 (12)8.2.1公交信息 (12)8.2.2地铁信息 (12)8.2.3铁路信息 (12)8.2.4航空信息 (12)8.3健康医疗 (12)8.3.1三家医院简介 (12)8.3.2专科医院简介 (12)8.4公积金服务 (12)（缴费、提取等政策以及联系方式、APP）128.5社保医保服务 (12)（政策以及联系方式、APP） (12)8.6水电气服务 (12)（联系电话及APP） (12)8.7饮食服务 (12)（介绍本地特色小吃、名店等） (13)承诺书 (14)1.使用须知本《员工手册》是××××集团各成员单位《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
公司员工手册模板
公司员工手册模板公司员工手册生效日期：【填写具体日期】版本号：【填写版本号】公司名称：【填写公司名称】地址：【填写公司地址】电话：【填写公司联系电话】目录1. 公司简介2. 公司价值观3. 雇佣政策4. 员工权益5. 工作时间与休假6. 工作规范7. 遵守行为规范8. 员工培训与发展9. 离职政策10. 其他事项1. 公司简介公司简介一段简要介绍公司的历史、规模、业务范围以及核心价值等内容。
2. 公司价值观公司价值观一段介绍公司的核心价值观和文化，例如诚信、创新、协作等，以及如何应用于工作中。
3. 雇佣政策3.1 招聘与录用详细说明公司的招聘流程、录用标准以及入职手续等。
3.2 薪资与福利阐述公司的薪资结构、绩效奖金、福利待遇、保险及福利计划等内容。
3.3 员工分类说明不同类别员工的雇佣协议和职责等。
4. 员工权益4.1 工作时间详细说明员工的工作时间安排、休息时间以及加班政策等。
4.2 假期制度详细描述员工的年假、病假、事假、调休等假期制度。
4.3 公众假期列出公司将要放假的公众假期，以及安排和规定。
5. 工作规范5.1 岗位职责说明员工在各个岗位的职责以及对应的工作要求。
5.2 出勤与考勤详细规定员工的出勤要求、考勤制度以及迟到早退等规定。
5.3 保密义务列出员工需要遵守的保密义务和保护公司机密信息的责任。
6. 遵守行为规范6.1 伦理准则描述员工在工作中需要遵守的伦理准则，包括诚信、公正、尊重等。
6.2 行为规范列出员工在工作中需要遵守的行为规范，例如礼貌待人、不涉及违法活动等。
7. 员工培训与发展7.1 培训机会说明公司提供的培训机会、培训方式以及鼓励员工参与学习和发展的政策。
7.2 绩效评估描述公司的绩效评估制度、标准和流程等。
7.3 晋升与发展机会详细说明员工在公司内部晋升和发展的机会和条件。
8. 离职政策8.1 辞职申请列出辞职流程、提前通知期限以及需要提交的文件等。
8.2 解雇与裁员说明公司解雇员工或因裁员而引发的相关程序和规定。
员工手册及规章制度
员工手册及规章制度背景介绍：员工手册及规章制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在为员工提供明确的工作准则和行为规范，确保公司的正常运转和员工的权益。
本文将从员工手册和规章制度的重要性、内容要点和制定流程等方面进行论述。
一、员工手册的重要性员工手册作为一份指南，对于新员工的入职培训和全体员工的日常工作具有重要意义。
它不仅可以为员工提供公司文化、工作流程和职责范围的全面了解，同时也是企业管理的法定文件之一。
员工手册有以下重要性：1. 提供明确的工作准则：员工手册规定了员工的权利和职责，以及公司对员工的期望。
它对于员工充分了解并遵守公司的工作准则具有重要意义，有助于员工更好地适应公司文化，提高工作效率。
2. 维护企业利益：员工手册明确规定了公司的制度和流程，阐述了员工在工作中应遵循的行为规范，以及惩罚措施和纪律处分。
它有助于维护企业的权益，保护企业的利益。
3. 促进公平和一致性：员工手册的出现可以促进公平和一致性。
它确保了在相同情况下，员工受到相同待遇，避免了不公平待遇的发生，保障了员工的合法权益。
二、员工手册的内容要点员工手册的内容要点应综合考虑企业的实际情况和需求，保证简洁明了，易于理解。
以下是员工手册的基本内容要点：1. 公司介绍：简要介绍公司的背景、发展历程和经营范围，帮助员工更好地了解所服务的企业。
2. 员工权利和职责：明确员工的权利和职责，包括薪资、福利、工作时间及假期安排等。
3. 入职相关事项：包括入职流程、培训安排、工作评估和职业发展等。
4. 行为规范：列举员工在工作中应遵守的行为准则，包括工作纪律、诚信、保密、反腐倡廉等内容。
5. 绩效评估与晋升：阐述公司的绩效评估制度和晋升机制，帮助员工了解晋升的标准和途径。
6. 福利待遇：说明公司提供的各项福利待遇，包括健康保险、年假、带薪病假、职业培训等。
7. 纪律处分与申诉机制：明确员工违纪的准则和相应的纪律处分措施，并规定了员工申诉的渠道和流程。
非常详细的员工手册
合肥XXXX有限公司员工手册版本号：第2版生效日：2012年6月1日适用于：合肥XXXX有限公司全体员工目录第一篇欢迎词 (1)第二篇公司简介 (2)一、XXXX集团简介 (2)二、XXXX集团大事记 (3)三、合肥XXXX有限公司简介 (3)四、合肥XXXX有限公司组织架构图 (4)五、合肥XXXX的前景展望 (4)第三篇聘用管理 (5)一、聘用 (5)二、入职 (5)三、试用 (6)四、离职 (7)五、考勤 (8)第四篇假期管理 (10)一、年休假 (10)二、调休 (10)三、病假 (11)四、事假 (11)五、婚假 (11)六、丧彳假 (11)七、产假 (11)八、注意事项 (12)第五篇工资福利管理 (12)一、工资 (12)二、福利 (13)第六篇行为准则 (13)一、着装要求 (13)二、禁止在工作时间娱乐的规定 (15)三、节约水电和保护环境卫生的规定 (15)四、禁止吸烟的规定 (16)五、其他 (16)第一篇欢迎词合肥XXXX的员工们：大家好！首先，我代表XXXX集团管理层，对你们的加入表示热烈的欢迎！你们的到来为XXXX集团增添了新的活力，注入了新的血液。
祝愿你们在新的岗位上展现自己的才华，散发自己的光芒！从今天起，大家就成为了我们合肥XXXX公司的一员，相信在不久的将来，你们将成为企业的骨干，行业的能手。
同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验，人人争当优秀员工，齐心协力的做好各项工作。
各位新员工，让我们珍惜今天的工作，立足岗位，团结一致，踏踏实实，为合肥XXXX公司的蓬勃发展贡献自己的力量。
最后，祝大家工作愉快，家庭幸福！总经理2012年5月10日第二篇公司简介XXXX集团简介XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉XXXX巴拉拉公司标识（LOGO ）:一幅图我们的使命：OOXX ！资质与荣誉：OOOXXX等等等集团下属五家公司：XXXX （北京）有限公司XX （北京）有限公司山西XXXX有限公司合肥XXXX有限公司上海XXXX有限公司二、XXXX集团大事记1974年，澳大利亚布里斯班市成立；1989年，澳大利亚XXXX有限公司北京代表处成立；2000年11月20日，北京XX有限公司成立；2002年7月24日，上海XX有限公司成立；2002年12月31日，XX有限公司变更为XX （北京）有限公司；2005年8月12日，XXXX有限公司成立，原北京代表处取消；2005年9月13日，上海XXXX有限公司成立；2008年12月，山西XXXX有限公司成立，并取得XX行业（选煤厂、矿井）级资质。
员工手册简单版本
员工手册简单版本员工手册篇1(一)基本准则1、公司倡导“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
公司员工手册欢迎词
公司员工手册欢迎词公司员工手册欢迎词【篇一：公司员工手册总经理致辞】新员工致辞版本1：（620字）你好，各位新员工：欢迎加入雅图展览服务有限公司。
你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。
对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。
人才是企业发展的第一资源。
因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。
为你创造良好的工作、生活和学习条件。
雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。
喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。
唯有努力奔跑，方能成就梦想。
唯有坚毅果敢，方能收获成功。
从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。
公司的进-CAL-FENGHALNetwork Information Technology Compnny・2020YEAR步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！公司的各项制度与管理，您必须严格遵照执行。
如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。
有梦想，有事做，能爱人，这是雅图每一位员工应该具备的职业素养O量命的过程，就是时间的旅行、消费的过程。
在时间面前，最伟大的人也无逆转之力；我们无法买进，也无法售出；唯有选择和利用。
你的努力越超常，你就越能收获梦想。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃” O让我们携手，放飞你的梦想。
收获友谊、事业与荣誉。
版本2：（475字）各位新同事: 大家好！们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一舞台上，振臂高呼，团结就是力量。
我们期待着与您共同营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。
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员工手册公司名称时间欢迎辞欢迎您加入公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在公司工作期间事业有成！董事长本手册的解释权归公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
人力资源部内容目录第一章公司的价值观第二章公司的目标第三章公司概述第四章公司组织机构图第五章聘用与离职第六章工作时间第七章工资制度第八章休假第九章员工福利第十章员工培训与发展第十一章奖惩制度及其他第十二章办公室规章第十三章公司印章使用制度第十四章公司合同管理制度第十五章公司车辆使用管理制度第一章公司的价值观第二章.公司的目标第三章公司概述第四章公司组织结构第五章聘用与离职5.1就业机会均等公司的政策是，不分性别、资历、背景等其它非能力因素挑选、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
5.2 录用5.2.1欲到公司求职的申请者，应向公司人力资源部申请。
该部的职能是促进录用程序的实施。
公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。
5.2.3 应该避免内部以不正当手段获取职位。
员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管经理和人力资源部。
对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与人力资源部协商而定。
5.2.4公司自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
5.3 条件和要求5.3.1 所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，并通过指定医院的健康检查。
公司有权视具体情况向其前公司进行核实。
5.3.2 员工年龄必须达到16周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
5.4 新员工培训每一个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人力资源部举办的综合性新员工培训。
5.5 试用期5.5.1 依据《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5.5.2 直接主管经理应对试用作出评定，填具“试用评定表”,确定试用结束。
5.6 公司人事档案5.6.1公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。
因为它体现了公司对每个员工的重视。
为此，每位员工都有责任在劳动关系开始前，真实地填写公司员工表。
提供不正确或虚假情况的视为违反诚信原则，并可作为被解雇的理由。
5.6.2员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写“个人情况更新表”,通知直接主管经理和人力资源部。
5.6.3员工对个人情况有保守秘密的义务。
除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
5.7 晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力，可调整其工作岗位和职务。
如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工，填写“员工晋升或调动表”,送交人力资源部，载入公司人事档案。
5.8 劳动关系终止5.8.1 在试用期内不符合录用条件的，公司可以随时终止劳动关系。
5.8.2 试用期圆满结束后，双方可以根据法律规定提前30天通知解除劳动关系。
公司单方与员工解除劳动关系的，应依法给予经济补偿；员工单方解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式通知公司，并依据公司要求办理工作交接手续，如员工未提前30日通知的，公司保留追究不低于一个月工资的损失赔偿权利（经公司同意的除外）。
第六章工作时间6.1 工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。
6.1.1 定时工作时间正常办公时间为:星期一至星期五：午餐时间：根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。
遇有这种需要，应先与员工商量，并由业务经理在劳动协议中注明。
6.1.2 不定时工作时间以下情况可以实行不定时工作制：●工作结果无法按标准工作时间衡量●需要机动工作时间●适合和其他生产经营特点、工作特殊需要或职责性质6.2 出勤按时上班，是公司的规章制度之一。
假使不能按时上班，员工有义务尽快预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间。
如不事先通知（除紧急事件外）并获批准即缺勤，则视为旷工。
不事先通知且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，属于严重公司违反规章制度。
公司有权对其作出辞退处理决定。
6.3 加班6.3.1此项适用于定时工作制的员工加班。
有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以依法要求员工加班。
若不能安排员工补休的则按加班时间依法支付加班报酬。
6.3.2员工需要加班的，必须事先得到直接主管经理批准，并填写加班申请单。
6.3.3不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。
第七章工资制度7.1 政策公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付工资。
7.2 工资和福利公司每月支付的工资、福利(参照劳动合同及工资规定)7.3个人所得税所有工资收入，员工有义务根据当地税务规定交纳个人所得税。
公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税.7.6 发薪日月薪结算日通常为每月日，支付日为每月日。
如遇节假日应提前发放。
第八章休假8.1. 员工每年享受以下带薪法定休假日:（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）8.2 年休假8.2.1 休假天数员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。
具体如下:●员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；●已满10年不满20年的，年休假10天；●已满20年的，年休假15天。
8.3 病假8.3.1 病假2天或以上者，需有正式医院证明。
特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。
如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
8.3.2 请假程序(1) 员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知直接主管经理,说明情况及估计缺勤时间;(2) 员工病休后返岗时，应补填“请假表”，并由经理批复;(3) 将正式医院证明交直接经理备案。
8.4 婚假8.4.1 资格符合法定结婚年龄且在23岁以下的正式全日制女性员工和在25岁以下的正式全日制男性员工，均有权享受三（3）日历天全额带薪婚假。
晚婚的可以增加7天婚假。
婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。
8.4.2 请假程序(1) 由本人向公司申请休假。
同时将经认定的结婚证书副件送直接经理及人力资源部备案。
(2) 由经理批准；(3) 本人接到批准函后，方可休假。
8.5 丧假8.5.1 资格所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹，可被准予三(3)日全额带薪丧假8.5.2 请假程序(1) 由本人向公司申请休假；(2) 由经理批准；(3) 本人接到批准函后，方可休假。
8.6 产假8.6.1资格符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（90)，其中产前休假十五（15)天。
难产的，增加产假十五（15)天。
多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假十五(15)天。
具体按当地规定执行。
公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外) 。
女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假, 具体按国家规定执行。
女职工违反国家计划生育政策的，依据国家政策不享受产假待遇，公司可以参照事假待遇处理。
8.6.2 请假程序(1) 一旦怀孕，立即通知直接主管经理，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部;(2) 由本人填写请假表；(3) 至少在产假开始前一个月获得经理批准；(4) 本人接到请假批准函后，方可休假8.7 事假8.7.1 资格全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后，可以申请无薪事假。
8.7.2 请假程序(1) 由本人填写请假单申请休假；(2) 由经理批准；(3) 本人接到批准函后，方可休假。
第九章员工福利9.1 法定福利9.1.1 社会保险制度根据劳动法，社会保险福利基金制度由五部分组成:•养老•失业•工伤•医疗•生育9.2 医疗员工因患病或非因工负伤，其医疗期和经济补助按国家和当地规定执行。
如员工确有生活困难，部门经理可以酌情考虑以予一定的生活补助。
第十章员工培训与发展10.1 培训指导思想10.1.1 公司宗旨之一是为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们发挥最大的业务潜能。
10.1.2 培训是员工发展的重要组成部分。
尤其是那些高技术和专业知识性强的职位，智力投资巨大。
为此，有些培训，公司可以要求员工在培训之前，与公司签定培训保证书，具体可由业务部门领导视情况而定。
10.1.3 员工应对自己的培训与发展负最终的责任，树立终身学习的目标。
第十一章奖惩制度11.1 奖励制度公司定期依据员工工作表现、工作年限等给予一定奖励。
11.2 违纪处分11.2．1员工有如下严重违纪行为的，公司有权予以随时解除劳动关系；(一)泄露公司机密、出卖公司信息；(二)挪用公款或虚报各项经费；(三)为达到个人目的，伪造公司各类文件；(四)公然侮辱上司；(五)对公司交办的工作严重消极怠工；(六)月累计迟到次数达到次；(七)连续旷工达到日，或全月累计旷工达到日；(八)入职时向公司提交的材料严重虚假；(九)盗窃或侵占公司财物，经核查属实；(十)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；(十一)被依法追究刑事责任、劳动教养；(十二)严重失职，给公司造成元以上经济损失；(十三)对客户敲诈抽成；(十四)与客户合伙赚取公司好处或获取非法收入；(十五)其它严重失职，营私舞弊行为，对公司利益造成重大损害；(十六)其它严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为；(十七)法律、法规规定的其它情形。
11.2.2 员工有其他一般违反公司纪律行为的，公司可选择警告、记过、记大过、罚款等形式的处罚。
11.3 员工娱乐活动通过组织各种娱乐活动，公司希望提高员工的生活质量，促进各部门及业务单位的交流，营造/保持生动活泼的工作氛围。
第十二章办公室规章12.1 一般规章12.1.1 着装要求公司全体员工在每周一至五的正式上班时间内，必须着职业服装。