人性的弱点读书笔记
关于人性的弱点读书笔记300字(精选3篇)
A hero is a person who goes all out for everything, from beginning to end, with no distractions.悉心整理助您一臂（页眉可删）关于人性的弱点读书笔记300字（精选3篇）人性的弱点读书笔记1这段时间读了卡耐基的《人性的弱点》，让我受益匪浅。
它就像一面镜子，帮忙我认识自我，了解自我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的人。
漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在应对怎样的未来。
都说在战争中，“知己知彼，才能百战不殆”，一个了解对方更了解自己的人才能够游刃有余、战无不胜。
我们要善于从人性本质的角度，挖掘出对方的不足，更要发现自己存在的弱点，一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进。
当我们对自己有了重新的认识和了解以后，就会感到自己是那么渺小。
但是《人性的弱点》告诉我们，在陷入迷惘和彷徨的时候，不能气馁和轻言放弃，要靠着坚强的意志，战胜自己的弱点。
卡耐基说：“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。
”我们思考事情总是习惯于站在自己的立场上去思考，于是，别人所做的一切与己相异时都是错的，同时对于别人来说，也是这样！但是如果双方都能站在别人的角度审视一下自己的话，结果定会截然不一样的。
学会真诚地关心身边的朋友，才能赢得朋友们最大的信任，也才能够给自己更大的舞台。
人性的弱点读书笔记2这是一本需要经常翻阅的书籍！只有深刻的解剖和了解人性的弱点，我们才能更加明白“思想”的意义。
如何正确的面对自己，如何客观的了解他人，这个世界，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。
只有明白了人性的弱点，才能有针对性的改变自己，适应环境，才能掌控自己的人生。
我们只满足于自我的成功，得意于他人的评价，固执于内心的感受，不屑于外在的批评，永远只会在自己的立场考虑问题，这就是人性的弱点：自我盲目的自信。
人性的弱点读书笔记（精选13篇）
人性的弱点读书笔记（精选13篇）人性的弱点读书笔记（精选13篇）《人性的弱点》这本书的作者是(美)戴尔·卡耐基，他是美国“成人教育之父”，20世纪最伟大的心灵导师。
下面是人性的弱点读书笔记（精选13篇），也许对你有帮助哦。
人性的弱点读书笔记篇1用了近一周的时间，通读了卡耐基那部享誉世界的励志书籍《人性的弱点》，让我受益匪浅。
戴尔·卡耐基被誉为美国“成人教育之父”，他所著的《人性的弱点》汇集了其思想精华和最触动人思想的内容，是作者最成功的励志经典。
本书自1937年问世以来，销量已达9000万册，被译成58种文字，成为全球最持久的畅销书之一，稳居成功励志类图书榜首。
此书之所以永不过时，就在于卡耐基先生对人性的深刻认识，以及它为根除人性的弱点所开出的有效处方。
正如卡耐基所言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识。
还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。
”只要你不断反复研读，它必将助你获取成功所必备的那85%的能力。
看完此书你会发现，整篇没有一处是泛泛的说教，而是用一个个鲜活的事例折射出了人性在某些方面的共性，以帮助我们认清人性中的弱点，如何在日常生活中与人打交道，并有效地影响他人;如何击败人类的生存之敌——忧虑，以创造一种幸福美好的人生;如何更好的在生活中变得快乐、营造幸福美满的家庭等等。
当我们在处理这些事情的时候针对这些弱点下手，就会事半功倍，顺利成功。
本书共分七章对人性所存在的弱点进行了阐述：成功的秘诀、沟通的技巧、健全与独立的人格、做金钱的主人、战胜忧虑、成功快乐的生活、营造幸福美满的家庭。
通过阅读这本书，我应该怎样克服这些弱点呢?我想首先应该先做到以下几点：第一，敢于承担责任是一个人迈向成功的第一步。
我们在日常的生活中，不可避免地得面对生命中的许多责任，绝不可在受难或跌倒的时候，孩子般地踢椅子出气。
当然，责怪别人比自己承担责任要容易得多，我们很多人就是喜欢推卸责任，喜欢怨天忧人，责怪父母，老板，师长，丈夫，妻子或儿女，甚至喜欢责怪祖先，政府，以及整个社会。
人性的弱点读书笔记
人性的弱点读书笔记人性的弱点读书笔记范文1 宽于称道《人性的弱点》第一篇阐述了为人处世的基本技巧，这三个技巧分别是： 1。
不要批评，指责或抱怨别人； 2。
发现别人的优点，并诚恳地去赞赏； 3。
世界上唯一能影响他人的方法，就是谈论他所要的，而且还要告诉他，如何才能得到他所要的，。
“如欲采蜜，勿蹴蜂房“。
别人犯错，导致你生气，甚至愤怒怨恨，不要指责他，因为你的指责只能给你带来一时的发泄，但是对方会极力的为自己辩护，批评是毫无作用的，因为它使一个人增加一层防御，批评也是危险的，它会伤害一个人的自尊自重的感觉，并激起他的反抗。
批评对于事情没有任何改善的地方。
本杰明·富兰克林成功的秘诀是：“我不说任何人的过错，而说我所知道的每个人的优点！”给人真诚的赞赏，全天下只有一个方法，可以使任何一个人去做任何一件事，那就是让执行者主动地去做那件事。
施科勃说：“我认为我所拥有的最大资本，就是激发他们热诚的能力。
充分发掘一个人才能的方法，就是用赞赏和鼓励！”（教科书般的真理）只要你“诚于嘉许，宽于称道”，人们对你所讲的，将会重视和珍惜，终身珍藏。
即使你已把这件事忘了很久，可是他还牢牢记着你所说的话。
真谛：你会永远站在别人的立场去设想，并由对方的观点去观察事物的趋向。
亨利·福特说过：“如果有一个成功的秘诀的话，那就是站在对方的立场来看待问题，由他的观点设想，正同你的观点设想一样。
”在你想要让别人去做一件事的时候，不要提到你自己的需求，要关心他人的需求，考虑到他人最迫切的要求，并尽量满足他的需求，那你们双方都将受益。
学会换位思考吧，将会有意想不到的收获哦。
人性的弱点读书笔记范文2 最近拜读了戴尔卡耐基先生的《人性的弱点》，让我受益匪浅。
细细品读，像是在品尝一场美味的人生盛宴，自得其乐。
虽然仅仅是匆忙一瞥，但依然被卡耐基先生的智慧所折服，似乎这已不仅仅是一本书，而是凝聚无数经验教训而成的处世哲学，处处散发着智慧的光芒。
《人性的弱点》读书笔记优秀6篇
《人性的弱点》读书笔记优秀6篇书是人类进步的阶梯，书籍是造就灵魂的工具；读过一本好书，像交了一个益友；读一本好书，就是和许多高尚的人谈话；鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书；一本书像一艘船，带领我们从狭隘的地方，驶向生活的无限广阔的海洋。
我不是一个视书如命、无书不食的人，但闲暇时喜欢翻看一些内容健康，积极向上，开拓视野的书，喜欢看书时凝神静气的徜徉时光。
不久前，一位朋友送我一本卡耐基的《人性的弱点》，读后深受启发，令我受益匪浅。
《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓，全书利用大量普通人不断努力取得成功的故事，唤起无数陷入迷惘者的斗志。
从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人体内的十大弱点。
它就像一面镜子，帮助我认识自我，了解自我，从而完善自我。
戴尔卡耐基是美国著名的人际关系学家和成功励志导师。
他一生撰写了大量鼓舞人心的著作，包括《人性的弱点》、《人性的优点》、《语言的突破》和《美好的生活》等等，卡耐基的书在美国一上市，即受到了大众的认同。
《人性的弱点》一书，是全球最畅销的励志经典，在世界各地至少已经翻译成58种文字，《人性的弱点》直接而深刻的剖析了人性的真正内涵，并提出行之有效的方法去积极地战胜弱点，化不足为优势，从而拥有人生的主动权。
以前我一直认为银行的工作周而复始，机械而乏味，尤其是我这样的一线前台临柜人员，每日面对众多的储户繁忙、嘈杂，甚至一度产生过低落情绪，是卡耐基用普通人真实的故事让我懂得，“其实工作是美丽的”。
卡耐基说，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动。
一个人要以愉快的心情和艺术家的眼光审视自己的工作，自动自发的工作，竭尽全力的工作，尽职尽责的工作，从工作中就会得到享乐。
在《做最优秀的员工》一篇中，一位心理学家为了实地了解人们对一件事情在心理上所反应出来的个体差异，对正在建筑中的大教堂敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。
卡耐基人性的弱点【卡耐基《人性的弱点》读书笔记】
卡耐基人性的弱点【卡耐基《人性的弱点》读书笔记】卡耐基-《人性的弱点》，讲做人要平和、真诚，沟通的成功在于尽量避免争辩，最常见的情况是在争辩中取得了胜利却失去了成功的机会。
这本书的唯一目的就是帮助解决所面临的最大问题：如何在日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人；如何击败人类的生存之敌——忧虑，以创造一种幸福美好的人生。
人与人之间的一切能够发生的事，无论是平常的问好、直接的冲突、公事的交涉都简单化、巧妙化，都可以在人均收益的情况下排解，而且不受死板的规则所约束。
《人性的弱点》这本书中的提示与建议有着极强的可操作性，用一句话来概括就是：认清人性中的弱点，就会了解人性的本质，从而事半功倍，顺利成功。
这弱点，既可以是自己的，也可以是他人的。
了解了这些“弱点”，可以是自己扬长避短，凸现自己的优势，从而建立美好的人生。
第一、与人相处的技巧。
卡耐基先生告诉我们：“尽量去了解别人，而不要用责问的方式；尽量设身处地去想，他们为什么要这样做？这比起批评责怪要有益、有趣的多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。
”细细品读，不直觉间豁然开朗。
设身处地的为他人着想是人最优良的品质之一，是生活中交到真心朋友的必要条件，一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的认可和尊重。
生活如此，工作亦然。
尽量去了解别人，而不要用责骂的方式；尽量设身处地去想——他们为什么要这样做。
把自己摆在对方的位置上，试想自己会怎样，会做出何种反应，从根本是解决矛盾，而不是将矛盾激化。
像林肯那样将不满于愤懑之语写下来，然后收起来，当作一件已经发生过的事，而不是用嘴将它倾泻出来，使之真的发生。
尖锐的批评和攻击，所得的效果都等于零第二、如何更好的工作。
如何才能更好的工作？我想每个人都会有自己的答案。
但是卡耐基先生告诉我们：“个人迈向成熟的第一步应该是敢于承担责任”。
确实，为人处事就要面对社会中的许多责任、要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责。
人性的弱点读书笔记(精选15篇)
人性的弱点读书笔记(精选15篇)人性的弱点读书笔记1只要真正对人感兴趣，两个月内，你就会交到很多朋友，绝对比你两年内想吸引别人注意所交到的朋友更多。
换句话说：交朋友的另一个方法就是自己成为别人的朋友。
一个人的“第一印象”是非常重要的，别人对你，或你对别人都是如此。
在应酬上，如果“第一印象”不好的话，想要挽回就要费很大的努力才行，这一点是不得不引起注意的。
应酬的学问和艺术不是一两天就能学好的，所以，经验的积累就显得尤为重要了。
应酬学家甘保博土在他的论述中，把“经验”放在第一位。
世界上大多数领袖群体的人物，都不是要人“怎么怎么”的。
他们的专长是“使别人自愿听从他”，大多数的情况都是这样的。
一个年轻人如果希望在世界上出名并流芳百世，那他首先要获得别人对他的信任。
一个人如果学会了获得他人信任的方法，那比拥有万贯家财更能引以为豪。
要取得他人的信任，除了要有正直诚实的品格外，果断、正确的做事习惯也是必须要有的。
即使是一个资本雄厚的人，假如做事不够果断，头脑不够清醒，缺乏敏捷的'手腕和果断的决策能力，那么他的信用还是不能长久的。
促使人将自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。
来自长辈或上司的批评，最容易丧失一个人的志气。
把目光多停留在他人身上，多设身处地为他人着想，可以有效使自己不受烦恼所扰，也使自己有了更多的知心朋友，生活也会由此快乐得多。
我们不要责怪别人，我们要试着了解他们，我们要试着明白他们为什么会那样做，尽量设身处地地为他们着想。
这比批评更有益处，也更有意义得多；而这也孕育了同情、容忍以及仁慈。
人性的弱点读书笔记2古希腊有位名人说过这样一句话：“要使人信服，一句言语常常比黄金更有效。
”在生活中，当我们听到他人对自己的优点称赞以后，再去听一些不愉快的话，自然会觉得好受一些了。
作者在文中列举了名人林肯写的最著名的信，在这封信的内容里，我们可以从中看出林肯是如何改变一位总是夸夸其谈的将军的，而且此时正当是举国的成败命运可能要系于这位将军行动的时候。
人性的弱点读书笔记
人性的弱点读书笔记至今我所得到的最大教训是—人的思想的重要性。
我们的思想造就我们这个人。
我们的态度决定我们的.命运。
艾默生说：“人是思想的产物。
”马卡斯·奥里欧斯只用了一句话做总结—这也是决定人类名誉的一句话：“思想决定一生。
”曼诺·文森特·皮尔说：“你所认为的，并非真正的你；反倒是你怎么想，你就是什么样的人。
”我们应该关心自己的问题，而非担扰。
关注意味着要认清问题并冷静地采取步骤处理它，忧虑只是慌乱的绕圈子。
挫折是人生的一部分——如果你达到成功的巅峰，这是一种有意义的磨练。
人真的可以改变想法，来克服忧虑、恐惧甚至各种病痛，并改变自己的人生。
一个人的想法决定他是个什么样的人。
“战胜自己的心灵比攻占一个城市还要伟大。
”威廉·詹姆斯：只要将一个人内心的态度有恐惧转为奋斗，就能克服任何障碍。
第五大原则：想得开心，做得开心，你就真的会觉得开心。
人性的弱点读书笔记21.幸福并不是靠别人来施舍，而是要自己赢取别人对你的需求与喜爱。
2.99%的烦恼都不会发生。
3.最使你轻松愉快的是：健全的信仰、睡眠、音乐和欢笑。
——对前途要有信心——要能睡得安稳——喜欢好的音乐——从滑稽的一面来看待生活健康和快乐就都是你的4.在纷繁复杂的现代城市中，只有能保持内心平静的.人，才不会变成神经病。
5.问你自己:”可能发生的最坏的情况是什么？”如果你必须接受的话，就准备接受它，然后镇定地想办法改善最坏的情况。
6.如果我们将忧虑的时间用来寻找解决问题的答案，那忧虑就会在我们智慧的光芒下消失。
7.世界上的忧虑，一大半是因为人们没有足够的知识作决定而产生的。
8.大部分人不配我用诚实的态度对待，诚实大多数时候不会使事情更简单反而导致尴尬和不必要的浮想联翩，一般会被指为缺心眼儿，同时助长一种极为不良的心态:自大。
今天在本子里面写下了三个最近想要做的事情：第一，去东北完成三年前承诺过的事情，可能承诺的人都已经忘了，可是我还记得，可能是我青春的回忆吧；第二，去丽江住一段时间，去拉萨看看，听说那是离天堂最近的地方；第三，去支教，这是从小一直想做的事情，总觉得自己身在福中不知福，去感受下比自己成长环境更加艰难的环境，去帮助那些贫困地区的孩子增长见识，哪怕给他们带去点温暖也好。
《人性的弱点》读后感读书笔记字五篇
《人性的弱点》读后感读书笔记2000字五篇《人性的弱点》读后感2000字1一位好老师，指引你走一段路;一本好书，伴你一生，可能也会影响一生。
人生不可能是十全十美，人生路上亦不可能一辈子都平平坦坦。
再挫折面前，有人一蹶不振、碌碌无为而抱憾终生;有人迎难而上，在人生路上添写辉煌的一笔。
为何人生各异呢?我想，最主要是在挫折面前人的心志、斗志、毅力各不相同吧!每个人都有自己的优点和缺点，怎样才能发挥自己的优点，弱化缺点、或者是变缺点为优点，使自己成为一颗发光的金子呢?或许，卡耐基的《人性的弱点》可以帮助我们克服我们人性的弱点!早在上大学的时候，就有朋友介绍我看《人性的弱点》这本书，但一直都没机会。
这个寒假终于拜读了卡耐基的这篇著作。
在看这边书的过程中，感觉每读一章都有新的感受。
开始时有很多东西都了解得不深，只有不断重复地细读以及思考，并结合自己的经历，才能很好地体会书中地道理。
《人性的弱点》是美国著名作家戴尔。
卡耐基的作品，它是继《圣经》之后的世界第二大畅销书，卡耐基一生最重要、最丰富的经验都汇聚在这本书里。
这是一本充满幽默、充满智慧的书，它在生活中给我以启迪，让我知道该如何克服自己的弱点，发挥自己的优点，勇敢面对生活中的某些挫折。
《人性的弱点》一共十章，每章的内容都丰富多彩。
作者用一个个鲜活的例子把做人的道理书写得通俗易懂，让人耳目一新。
书中每章每节，甚至每段每句都令人深有感触，获益非浅。
现在，我就浅谈一下对书中某些章节的一些心得体会吧。
卡耐基在《人性的弱点》的第三章《如何让别人喜欢你》中说：“能设身处地地为他人着想，了解他人心里想些什么的人，永远不用担心未来。
”人与人之间的相处，难免有误解、有矛盾，这时，如果我们能设身处地地为对方、为他人着想，我们就会选择宽容、选择忍让。
如此一来，我们的委曲求全也就能感化对方，所遇的矛盾也就迎刃而解了。
这令我想起了子女与父母间关系的处理应最需要“设身处地地为他人着想”。
《人性的弱点》读书笔记大全6篇
《人性的弱点》读书笔记大全6篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《人性的弱点》读书笔记15篇
《人性的弱点》读书笔记15篇《人性的弱点》读书笔记1这个假期，我阅读了这本由被称为“20世纪最伟大的心灵导师”的戴尔·卡耐基所写的《人性的弱点》。
浏览大部分章节，细读其中部分资料，感受颇深，在此和大家共同分享。
戴尔·卡耐基是美国的一位作家，《人性的弱点》是他最成功的励志经典。
在这部作品中，他运用社会学和心理学知识，对人性进行深刻的探讨和分析。
这部作品是从一篇简短的演讲稿，经过15年的实验和研究，不断扩充而成为这样一部深受成年人喜爱的的书，它告诉我们如何了解人，如何与人相处，如何让人喜爱你，如何使自己获得成功等等。
卡耐基基金会以前作过一项调查，研究显示：在一个人获得的高额薪水中，只有不到15%是正因他的技术知识，而其他的85%则是正因他的人际交往，也就是他的个人品质和才能发挥。
因此，卡耐基认为，教育的最伟大目的不是传授知识，而是教人行动，而《人性的弱点》就是一本教人行动的书。
阅读这本书，我常被作者的观点同化。
比如作者认为：在人际交往中，不好经常使用“批评”，正因任何人无论做错什么事，而且不论他的错误有多么严重，在绝大多数状况下都不会自责，这就是人性的弱点。
因此真正有智慧的人，都不会简单地批评对方，而是要试着去了解对方，弄清楚他们为什么会那样做。
人都不会轻易地理解别人的批评，但几乎所有人都会批评人，只但是上级对下级当面批评比较多，下级对上级背后批评比较多，但不管是什么形式的批评，都会给人带来不舒服。
那么如何避免不舒服呢？卡耐基在书中说了科学家达尔文的办法：（达尔文在撰写《进化论》时已经知道会受到宗教界的攻击）不好等别人来批评我们或我们的工作，我们要成为自己最严厉的批评者，我们要在别人有机会指责我们之前就找出我们的弱点，并加以改善。
成为自己最严厉的批评者，就是进行自我批评。
用此刻的语言说，就是要经常反思自己的行为，找出自己做得不够的地方，改善在别人发现之前。
多反思，必定少出错；少出错，就能少受到别人的批评，少受批评，就会少受伤害，少伤害就会多快乐，这样就能构成良性循环，使自己每一天生活在愉悦中。
《人性的弱点》读书笔记(精选7篇)
《人性的弱点》读书笔记(精选7篇)《人性的弱点》读书笔记【篇1】一旦意识到人的弱点，你就不再以自我为中心。
你会开始发现，过去的种种惯性思维，不过我们内心的“一厢情愿”。
我们会开始顾虑别人的感受，真诚地赞美他人，让他人有自重感。
每个人都渴望被关注，需要被同情，你我都处在“人性”的这张大网里，而我们能做的，就是需要足够认识自己。
一旦认识自己，必会痛苦，对自我产生怀疑与批判，但是这个过程，最终我们只能够选择原谅自己，接纳自己，学会无条件爱自己。
面对自己的种种不堪，选择接纳，并且做出改变。
幸福的秘诀不过是处理好个人与家庭，个人与社会之间的关系，做到不忧虑，不再为“打翻的牛奶瓶”而伤心，毕竟，“生命太短暂了，不能再顾小事”，把握当下，全然投入今天，让“每一天都是新的日子，这样在机会来临的时候，我也不会毫无准备”金钱的管理，是“自家”的事情，别人无法去帮助你。
就我来说，工作之后，对自己的财务状况简直没有概念，不知道每一笔钱的去处，我处在现今浮躁虚荣的网里，欲望与挥霍像一张大网把我罩住，不曾清醒。
工作和感情，犹如下了暴雨模糊不清的世界，看不清方向，怯于咨询，怕那是我不想听到的答案。
我知道人要有勇气去面对，但是，请给我一点儿时间。
《人性的弱点》读书笔记【篇2】我们常常羡慕口才极好的人，因为他们能够见人说人话，见鬼说鬼话，从而在生活中和职场上如鱼得水。
这边不是说要一味地阿谀奉承，不分是非黑白，迎合别人，而是说要真诚地夸赞别人的优点。
夸赞别人，要夸到点儿上，可不敢硬生生地把缺点说成优点，变成了拍马屁。
卡耐基实在是太会说话了，他稍稍几句就能够让人有如沐春风的感觉，真的是巧妙地抓住人的心理，实现了自己的战略目的。
我非常认同卡耐基的真诚地赞美和认可他人，摒弃虚伪的奉承这一观点。
接下来我想要表达的是，所有的夸奖和赞扬都必须合情合理的，尊重而不是谄媚。
任何的真诚都离不开良好的产品和服务，即使你很用心地夸赞你的客户，但是如果自己产品和服务不符合对方的需求，那么所有的夸奖都将是无用的。
《人性的弱点》读书笔记
《人性的弱点》读书笔记《人性的弱点》读书笔记（精选21篇）认真读完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，不能光会读哦，写一篇读书笔记吧。
但是读书笔记有什么要求呢？以下是小编收集整理的《人性的弱点》读书笔记，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《人性的弱点》读书笔记篇1戴尔·卡耐基《人性的弱点》这本书讲的主要内容用一句话来概括就是：认清人性中的弱点，这里的“弱点”既能够是他人的也能够是自己的。
我们可以把这本书看作是人与人之间关系的活用手册。
无论什么时候，当我们如果遇到了一件特殊的问题时——诸如如何管理小孩子……如何满足一个气愤的顾客!这都是些常会遇到的事，当你翻开这本书，试着去做其中的某项提议，说不定就会有奇迹的发现。
本书共分为七篇，从七个方面讲述了人性的弱点，分别是与人相处的技巧、处处受欢迎的6个秘诀、与人合作的12种方法、更好地说服他人的9个技巧、请求别人帮助的7条妙招、合作与竞争的10条忠告、使你的家庭更快乐的6种方法来描述。
就拿其中一个案例来说吧：有两个人十分要好，彼此不分你我。
一日他们走进了沙漠，干渴威胁着他们的生命。
大自然为了考验他俩的友谊，就对他们说：前面的树上有两个苹果，一大一小，吃了大的就能平安地走进沙漠。
两人听了，就都让对方吃那个大的，坚持自己吃小的。
争执到最后，谁也没说服谁，两人都在极度的劳累中迷迷糊糊睡着了。
不知过了多长时间，其中一个突然醒来，却发现他的朋友早向前走了。
于是他急忙走到那棵树下，摘下苹果一看，苹果很小很小。
他顿时感到朋友欺骗了他，便怀着悲愤与失望的心情向前走去。
突然，他发现朋友在前面昏倒了，便毫不犹豫地跑了过去，小心地将朋友轻轻抱起。
这时他惊异地发现：朋友手中紧紧地攥着一个苹果，而那个苹果比他手中的小了许多。
他们都经受住了大自然的考验。
这个案例告诉我们：不要轻易地去怀疑自己的朋友。
各种猜测和疑虑都会加大朋友间的裂痕。
应该相信，一些误解会随着时间的推移而真相大白。
《人性的弱点》读书笔记15篇
《人性的弱点》读书笔记15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《《人性的弱点》读书笔记15篇》，希望能够帮到你!《人性的弱点》读书笔记1最近，我读了《人性的弱点》。
这本书的作者是(美)戴尔·卡耐基，他是美国“成人教育之父”，20世纪最伟大的心灵导师。
他一生致力于人性问题的研究，运用心理学和社会学知识，开创并发展出了一套独特的融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的成人教育方式。
他的主要代表作有：《沟通的艺术》、《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》、《美好的人生》、《快乐的人生》本书共有六十七章内容讲述了六十七个克服人性的弱点的小窍门，其中让我感触最深的是第四章保持本色，第八章活在今天，和第四十章称赞最微小的进步。
每个人都希望能平安快乐的过完一生，其中要诀我想便是卡耐基所写的保持自我本色。
每个人都是独立而与众不同的个体，我们有时会因某方面比不上他人而自卑，而掩藏自己。
卡耐基却举了十个例子说明保持本心的人最自信最美丽。
羡慕就是无知，模仿就是自杀。
在我们的生活中也常有这样的人。
因为对自己不自信而一味模仿他人试图掩盖自己的缺点最终如凯斯。
达莉般怪态百出贻笑大方。
他忠告我们模仿只会让你成为某某第二，保持本色让你成为独一无二的你，让你拥有平安快乐的生活。
大多数人总是整天抱怨世上不如意的事情太多，幸福似。
乎总是遥不可及，然后在抱怨中失去今天。
卡耐基告诉我们不管过去未来如何只要你活在一个真实的今天即可。
他说昨天是早已过去的事情，你无法改变就不必再挂怀。
而明天，集中所有的智慧和热诚，把今天的工作做得尽善尽美就是应对未来的唯一办法。
(..)活在今天为明天着想，但又不必过于担忧，我们要对明天怀抱希望过好今天。
信奉威廉。
奥斯勒爵士的话‘用铁门把过去和未来隔断，生活在一个完全独立的今天。
《人性的弱点》读后感(精选15篇)
《人性的弱点》读后感(精选15篇)《人性的弱点》读后感1最近读了美国“成人教育之父”戴尔·卡耐基所著的《人性的弱点》一书，受益匪浅。
其实，选择读这本书的初衷也是因为该书宣称就是要帮忙读者解决的面临最大问题：如何在日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人;如何击败人类的生存之敌——忧虑，以创造一种幸福完美的人生，如何更好的在生活中变得欢乐。
《人性的弱点》集中体现了卡耐基思想与事业的精髓，全书讲述了多个栩栩如生的故事，折射出通俗易懂的原则，以人性本质的视角，剖析潜藏在人身上的六十大弱点。
卡耐基在书中并未使用深奥的哲理，描述的全是日常小事，读者应从这些小事中体验卡耐基的艺术灵魂。
甚至是，他对这些小事的感悟，是我从未想到过的，我相信，每一个读者都会受到心灵的震撼，这更让我感觉自我是多么渺小。
能够说，这个世界离开谁都会正常运转，但有了卡耐基情景就不一样了，他将转得更好。
事实胜于雄辩，卡耐基以他特有的人格魅力，经过讲述普通人不断努力取得成功的故事，用文字和演讲的力量，不知唤醒了多少人的斗志，同时还激励着这些人不断实现人生的价值。
读完这本书最深的印象是“真诚地欣赏与赞美他人”这句话。
《人性的弱点》一书用很多笔墨讲述我们在生活、工作中要学会真诚的赞赏他人这个道理，卡耐基说：“天底下仅有一种方法能够促使他人去做任何事情——给他想要的东西。
”“在你每一天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这友谊小火花会燃烧友谊的火焰。
”工作中，我们经常会碰到和同事意见不合的时候，这时光靠争辩并不能解决问题。
确实，当我们听到他人对自我的优点加以称赞之后，再去理解批评，自然会觉得好受一些。
所以，如果向说服他人，应当首先从真诚地欣赏和称赞对方开始，辩论、激烈的谈话只会火上浇油，让局势更差。
在真诚的赞美后，间接而委婉地提醒对方的错误，要比直接说出来温和的多。
如果对方得到了尊重，并且得到了本事的认可，那么就很容易引导了。
人性的弱点读书笔记
人性的弱点读书笔记《人性的弱点》是美国作家戴尔·卡耐基的一部心理学著作，由许多实例和故事构成，旨在帮助人们认识和应对人性中的弱点。
下面是该书的读书笔记。
一、关于待人接物1.利用赞美的力量书中提到，人类最渴望的就是被赞美，火把效应就是通过赞美去改变他人。
比如，许多老板、领导等人在工作场合常常会赞美下属，这样可以激励下属的工作兴趣，并提高团队的工作效率。
2.不断提高谈判技巧无论何时，谈判技巧都是解决问题的重要因素。
在与他人交往中，了解对方的利益和需求，然后争取自己的利益是非常重要的。
书中提供了一些谈判技巧，如：借助平民化术语，寻找对方的共同点，通过称赞去激励等等。
3.个人和谐最重要在工作和生活中，个人与人之间的关系和谐非常重要。
良好的沟通和了解，可以缓解人际冲突和斗争。
积极寻找和取得友谊和信誼，保持心态的平衡与健康。
这样可以让自己处在一个舒适的工作和生活环境中。
二、关于协作1.发现他人所长，互相补足每个人的特点和能力是不同的，因此在团队中互相扶持和帮助是非常重要的。
领导者要注意发掘每个人的潜力，并给予精准的指导和支持，同时需要多听取下属的意见和建议，以便更好地协作工作。
2.培养自我，赢得信赖有信赖是协作中必不可少的一部分。
在团队中，只有出色的表现和诚信的态度才能建立起互相信任的关系。
通过提高自身能力和表现来赢得员工和上司的信任，也可以让自己有更多的机会获得团队协作的机会。
三、关于领导1.管理人员要领导人，而非管人在公司中，管理人员领导员工是非常重要的。
然而，不同于只管人，管理人员还需要借助领导的力量去激励和启迪员工。
要向员工展示自己的价值观和目标，同时激励员工用积极的思维去接受挑战和面对问题。
这样，管理者才能在员工心目中建立起正确的领导者形象。
2.重视并承认员工的贡献承认员工的贡献是非常重要的，这可以创造一个充满动力的团队，同时也可以让员工感到公司的重视和尊重。
因此，管理者需要多关注并奖励表现出色的员工，同时也要专注于支持和鼓励所有员工的成长，让团队的成果更加卓越。
[读后感]读书笔记200字(精选25篇)
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[读后感]读书笔记200字(精选25篇)
读书笔记200字
读书笔记200字（1）：
《人性的弱点》读书笔记
读了《人性的弱点》很是受益匪浅。
这本书是戴尔·卡耐基思想与事业的精华，他并没有用很深的道理去诠释，而是透过生活中很普遍的小故事，最后得出一条条通俗易懂的原则，从人性本质的角度发掘出潜躲在人体内的很多弱点。
它就像一面镜子，把我们自己本身的那些很普遍却自己从未曾留意的缺点照的淋漓尽致。
从而让我觉得在今后的生活和工作中该如何改善自己的不足，以及让我懂得如何更好的去和别人相处与沟通。
首先，在日常生活工作中，当有一些人或者事情让自己感到不舒服的时候，不要不顾一切地去谴责别人，而要试着去理解他们，找找他们为什么那么做的原因。
这比批评更有好处，更有效果，同时，也激发了我们同情、忍耐和善良的美德。
读书笔记200字（2）：
《童年》读书笔记200字
我读了一本书《童年》，这是高尔基故事之一。
这本书很感人，讲了儿童时代先后死去父母的高尔基，过着痛苦的生活，经历了种种磨难。
高尔基是个很懂事的孩子，看到了有人残暴、吝啬，他痛恨这一切，学到了正直、勤劳、无私、勇敢，使他从小就懂得痛恨压迫，痛恨剥削，同情受折磨的劳动者，逐步构成他坚强的敢于反抗旧世界的优秀品质。
我要向高尔基学习，学习他那优秀的品质，童年的高尔基边学习，边捡破烂卖钱，给家里用。
同学们嘲笑他，神父嫌他贫穷，但高尔基好学不倦的精神深深感动了大家，他得到了两件奖品和一张奖状。
读书笔记200字（3）：
《夏洛的网》读书笔记200字。
《人性的弱点》读书笔记
《人性的弱点》读书笔记《人性的弱点》读书笔记（精选10篇）《人性的弱点》读书笔记1戴尔卡耐基是美国的一位作家没《人性的弱点》是他成功的励志经典。
这部作品中，他运用社会和心理知识，对人性进行深刻的探讨和分析。
这部作品是从一篇简短的演讲稿，经过15年的实践和研究，不断扩充而成这样一部深受成年人喜欢的书，在仔细阅读了这本书之后，我感受颇多，感悟良多。
《人性的弱点》就像一面镜子，帮助我认识自我，了解自我，从而完善自我，驾驭自我成为一个善于经营自己生活的成功者。
它让我在看清来路的同时，更清楚自己在买对怎样的未来。
“真诚地欣赏与赞美他人”是我读完此书最深的感触。
一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功。
这本书通俗易懂，写的看是平常小事，认真回味就会发现书中嵌入了卡耐基的艺术灵魂。
卡耐基以他对人性的洞见，其中利用了大量普通人通过不断努力而取得成功的故事，唤起了无数陷入迷惘者的斗志，激励着我们后人不断取得辉煌的成功。
在书中，作者谈到了我们在生活、工作要学会真诚的赞赏他人。
卡耐基说：“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事情――给他想要的东西。
在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这小小的火花会燃烧成友谊的火焰。
”卡耐基说：“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。
”他一语道出了人这一劣根。
我们总是喜欢高高在上，谈论别人的是非对错，为什么就不能对照他们，审视一下自己呢？别人做得不好时，是否自己做的就完美无暇呢？当你认识到自己也会犯错误的时候，你就会上升到一个新的高度，总结出一个恒古不变的真理：“人非圣贤，孰能无过？”现在，我仍然把《人性的弱点》放在床头，并反复不断地去研读它，每次的阅读，我都会不同的收获。
它现以成为我反思自己，修正自己的一面镜子。
特此向大家推荐这本书，希望大家也能够从中受益。
《人性的弱点》读书笔记2这本《人性的弱点》陪伴了我的整个假期，读了好几遍思来想去还是书中，对于人生态度――放下，让我感触颇深。
人性的弱点读书笔记6篇
人性的弱点读书笔记6篇《人性的弱点》就如一面镜子，反映出人性中具有普遍性的弱点，从而引导人们去克服这些弱点，处理好人与人之间的各种关系，从而赢得赞许、支持和友谊，开阔视野，增进影响力和成事的能力。
下面是橙子为大家整理的《人性的弱点》读书笔记，欢迎阅读。
人性的弱点读书笔记1 上次读书会读完《影响力》，内心的第一感觉就是要重读《人性的弱点》，因为影响力的6大原则有作用，无非还是基于人性的弱点。
对于人性的弱点这本书，我认为首先要深刻理解了这个题目的含义，这本书中没有一点提到人性有什么弱点，但是整体看过来，你会深刻的感受到，其实人性是多么的脆弱，人性是充满弱点的，你想获得好的人际关系，首先你要做到的就是承认人性是有很多弱点的，并且深刻认识到自身和他人的这些弱点，而后你再根据书中给到我们的很多关于人际交往的各种技巧，进行运用，去克服好，规避好，善待好人性的这些弱点，自然你的人际关系处理就会有很大的进步，甚至你会成为人际关系中的高手。
我觉得有必要再次重申一下，想充分吸收这本书的精华，第一要做到的就是：我们必须承认人性的弱点，并且善待这些弱点。
不知道大家平常有没有遇到这样的朋友，他说话非常直率，并且很直接，他每次都说自己这才是真诚，这才是坦诚，并且自认为这是自己很好的个性特点。
但是你和这些朋友交往的时候，往往还是有意无意的会被他有些话语所伤害，很多时候哪怕他的观点是对的，你也不太愿意接受。
为什么会这样呢？这不是真诚的沟通吗？那是因为人性是有弱点的，你我都无法时刻那么强大去克服这些弱点，来为人处世，所以请认清这些弱点，请善待他，别对他们太粗暴。
人性的弱点读书笔记2 在《人性的弱点》一书中作者阐述了为人之道、处事之理，其中让我印象最深刻的一篇文章名为《将不利因素转化为成功因子》，里面的一个故事一直不断地激励着我。
事情发生在1929年，一个青年到山上去砍伐山胡桃木，他把木材堆在车上，开车回家。
忽然一根木条滑了下来，正在他急转弯时，木条卡在了车轴上，他被弹到一个树上，脊椎骨受了伤。
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人性的弱点读书笔记第一步出处受欢迎的三个原则1. 成功的起点：“三不”批评不会产生任何结果，因为它使对方的防御模式大开，竭力为自己辩护。
批评也是危险的，它会伤害人的自尊和自我价值感，让人怀恨在心。
享誉世界的心理学家B. F. 斯金纳通过自己的实验证明，改变动物的习惯时，通过奖励培养好行为会很容易，习惯也保持得更久；而通过惩罚消除坏行为时，速度却慢得多。
后续研究证明，人也这样。
批评不会带来持久的改变，还常会引起憎恨。
另一个大心理学家汉斯·谢耶说：“我们多么渴望赞美，就多么害怕指责。
”批评产生的恨意不仅会打击同事、家人、朋友的士气，而且越指责，就会把问题搞得越棘手。
原则一不批评、不责备、不抱怨。
2. 人性需要真诚的赞美“人人都喜欢被称赞。
”威廉·詹姆斯说：“人性至深的原则，就是渴求被欣赏。
”对“我很重要”这种感觉的渴望，是人和动物最明显的区别之一。
施瓦布说：“我认为，激发大伙儿的热情的能力，是我拥有的最大的资源，我激活每个人的潜能的方式，就是欣赏和鼓励。
”“世界上最能消灭一个人的斗志的，就是上司的讥讽。
我从不批评任何人，我相信人需要激励才能工作。
我总是急于称赞，迟于挑刺儿。
当我喜欢一点，就会给予真诚的嘉许，我对赞扬从不吝啬。
那么欣赏和谄媚之间有什么区别？很简单，前者是发自内心的，后者是言不由衷的；前者从心里面流出来，后者从牙缝里吹出来；前者是没有所求的，后者是藏着私心的；全世界都想要前者，全宇宙都诅咒后者。
原则二请不要吝啬发自内心的、不做作的赞美。
3. 诉诸对方而非自己的需求亨利·福特说：“假如成功真有个秘诀的话，那就在于一种能力，你能看到对方的视角，站在他的位置上看问题，就像那是你自己的视角。
”请记得：“首先要诉诸对方的内在需要。
如果能做到这一点，整个世界都会向你招手，否则整个世界都会离你而去。
”原则三诉诸对方的内在需要。
第二步有效沟通的六个技巧1. 交人交心，浇树浇根如果你想让别人喜欢你，如果你想获得真正的朋友，如果你想助人助己，就将这条原则牢记于心吧。
原则一真的喜欢别人。
2. 微笑会点亮世界笑的价值：它没有成本，却产出巨大；接收方将受益，给予者却无损；它刹那完成，但记忆永存；没有人富到不再需要它，没有人穷到无法因之变富。
它给家带来幸福，给同事带来善意，是友谊的信号。
累了，它是休息；烦了，它是日光；哭了，它是阳光；它是大自然治愈烦恼最妙的解药。
它无处可买，无处可求，无处去借，无从去偷。
在给予之前，它对任何人都没有一丁点价值。
原则二一笑值千金。
3. 记住他人的细节我们应当明白名字中藏着的魔法。
这个东西，完完全全是属于他的，它只属于我们面前这个人，而不属于其他任何人。
名字将人区分开来，使得他或她与众不同。
当我们带着这个人的姓名和对方交往时，我们要表达的信息和做出的请求，对他或她来说都变得特别重要了。
无论面对的是女侍还是高层，名字总能在我们与之交往时产生神奇的效果。
原则三记住对方的名字，因为名字对一个人来说是世界上最悦耳和最重要的声音。
4. 会听才会聊原则四倾听，鼓励对方多聊自己。
5. 让对方主导聊天聊对方感兴趣的话题，能给双方都带来好处。
霍华德·Z. 赫兹格是员工沟通方面的领军人物，他一直遵循这个原则。
当有人问他这样做有什么好处时，赫兹格先生回答说，他不仅能从每个人那里得到不同的回报，还有种大回报，那就是每次和一个人聊过之后，他的生活都更加丰满了。
原则五聊对方感兴趣的话题。
6. 尊重对方所看重的我们遵循这条“黄金法则”：希望别人怎么对待我们，我们就怎么去对待别人。
那么，怎么做呢？何时？何地？答案是：时时刻刻处处。
原则六使对方感到自己是重要的，要真心实意。
第三步说服他人的12个秘诀1. 没有人能吵赢任何人原则一赢得争论的唯一方法是避免争论2. “你错了”会制造敌人承认自己错了，你就绝对不会遇到麻烦。
这能熄灭争辩，启发对手像你一样公平、开放、有器量。
这会让他想承认，其实自己也难免犯错。
原则二尊重对方的观点，永远别说“你不对”。
3. 以退为进的“认错法”原则三假如你错了，立刻真心诚意地承认。
4. 好态度最能解决纷争原则四先说友善的话，气氛对了之后再说别的。
与人谈话，别上来就聊你们意见相左的部分，不妨上来先关注双方重合的地方，而且要一直强调它们。
如果可以，就一直强调，双方追求的是同一目标，不同的只是方法而不是目的。
使对方一开始就说“对”“是的”，如果可以，尽量不把“不”字逼出他的嘴。
“回应一个‘不’字，”奥弗斯特里特教授说，“就增加了一堵难克服的墙。
当人说‘不’字时，人格中所有的骄傲都在逼他必须坚持到底。
即使刚脱口就意识到自己错了，他也会考虑自己那珍贵的骄傲。
一旦说一件事，你就觉得必须坚持到底。
所以，最最重要的事情就是，开始时绝对不能让对方说‘不’字，要在一开始就把积极的方向确定好。
”聊天高手，一开始就能让对方说很多个“对”，这让听到这个词的双方，开启了一个心理过程，导向正确的方向。
这就像一颗台球的运动。
它一旦朝一个方向运动起来，要转向就得有外力，要叫它反向就更难了。
这里的心理模式非常简单。
当一个人说“不”且心里真的这么想时，那就不只是声母加韵母的一个字了，他所有的器官组织（腺体、神经、肌肉）都集结完毕，进入抗拒的状态。
说“不”时，内脏器官都会产生收缩动作，或不愿放开，一般不明显，但偶尔会很明显。
总之，整个神经系统都准备好抗拒接受任何外来思想。
相反，当一个人回答“对”，就不会产生收缩。
所以，一开始能够引出的“对”越多，我们就越能牵住对方的思路，将其成功地引向最后的建议。
假如逼得对方一开始就有“不”字，不管他是学生、顾客、孩子、丈夫还是妻子，要软化这份支棱起来的抗拒感，就需要神一样的智慧和耐心了。
原则五先让对方回答“对”“是的”。
6. 让对方当主角很多人为了说服别人，说了太多的话。
其实应当让对方把话说完才行。
他们对自己的事和问题，比别人懂得多。
所以问他们问题，让他们告诉你一些事。
如果你不同意，也许忍不住插嘴，但不要这样做，很危险。
他们倾诉的欲望还没结束，还有很多话没说，就不可能注意你想说什么。
所以，耐心地听，打开你的心灵。
要真诚，鼓励对方充分说完。
原则六尽量让对方多说。
7. 让对方参与决定你自己发现的观点，是不是比别人用银盘子端给你的观点更值得相信？如果是，把自己的意见硬塞进别人的喉咙，是不是不明智？那么，给建议，然后让对方自己得出结论，是不是更明智？没有人喜欢被说服购买什么，更没有人喜欢被命令去做什么。
我们都很喜欢认为自己是在根据个人意志或观念买东西。
我们喜欢别人问我们想要什么、需要什么，我们有什么观点。
原则七让对方感觉，那是他自己的主意。
8. 从对方的角度看问题请知道，对方可能完全错了，但他完全不会这么认为。
请不要指责，任何愚蠢的人都会指责；试着理解他们，只有睿智、大度、杰出的人才会这么做。
对方那么想那么做，肯定有他的道理。
找到他的道理，你就能解释他的行为甚至他的人格了。
把自己真的放在他的位置上。
当你自问：“如果我是他的话，我会怎么做，我会有什么感觉？”你会免去很多烦恼，省下很多时间，因为“关注因，就不会太憎恶果”。
而且，你将能迅速提高交际技术。
“停一分钟，”肯尼斯·M. 古德在《如何把人变成黄金》中说，“比较一下你对自己的事的热切度和对别人的事的冷漠度，你就会明白，世界上所有人都是如此。
这样，你就抓住了人际关系的磐石根基，唯一的根基，跟林肯、罗斯福一样。
也就是说，待人处世的成败，只靠一样东西，那就是掌握对方的观点并感同身受。
”原则八努力从对方的视角看问题，要诚实。
9. 理解对方的感受说一句神奇的话，就能让人不再激动、消除敌意、酝酿善意、使对方仔细听你说，你想知道这句话吗？想要？好，它就是：“你现在有这种感觉，我没有任何理由怪你，如果我是你，我一定也会是那个感觉。
”这句话很简单，却会软化世界上最偏执好斗的人。
而且说这话，你百分之百是真诚的，因为换成你，你肯定也会有他那种感觉。
亚瑟·I. 盖茨在伟大的《教育心理学》中写道：“人类这个物种，普遍渴望同情。
孩子急切地展示自己受的伤，甚至会故意割伤或碰伤自己，以收获满满的同情。
为了同样的目的，成年人……展示自己的创伤，讲述自己的事故、疾病，尤其是自己外科手术的细节，为自己的不幸‘自怜’，不管是真的不幸还是想象中的不幸。
从某种程度上来说，你我实际上都在这么做。
”原则九真正体会和感受对方的观点和渴望。
10. 诉诸高尚的情操J. 皮尔庞特·摩根在一篇论文中说：人们做一件事，一般有两重理由，一重好听的理由，一重真实的原因。
这是不言自明的。
但我们所有人在心底都是理想家，喜欢认为自己拥有高尚的情操。
所以，为了改变人的意志，就要诉诸他们高尚的情操。
“经验告诉我，”托马斯先生说，“当你还完全不了解一个客人的时候，最稳妥的处理办法，就是假设他是个真诚的好人，愿意并乐意付账，只要他相信账目是对的。
换个说法，或者说得更明白些就是，人们心里都有一杆秤，不愿觉得自己欠谁的，例外情况相对较少。
我相信，即使喜欢骗人的人，大部分情况下也会做出对你有利的反应，只要你让他们觉得，你认为他是诚实、正直、公道的。
”原则十诉诸高尚的情操。
11. 故事最有说服力这是看戏的时代，这个时代需要故事，光靠嘴说是不够的。
是事实，就要生动、有趣、让人身临其境。
你必须学会用情节说话，而不是靠语言。
电影是这样，电视也是这样。
如果你想获得关注，你也得这么做。
原则十一把你的观点，演成故事。
12. 挑起赢的欲望最大的激励因素，是工作本身。
如果工作有趣又激动人心，人们就会渴望做，渴望做好。
这是任何成功人士都喜欢的东西：游戏本身。
这是展现自我的机会，证明自己有价值、比人强、能赢的机会，所以才会有赛跑、驯猪比赛、大胃王比赛。
人们渴望赢的感觉，感觉自己很厉害。
原则十二抛出挑战。
第四步高效领导力的9个方法1. 先赞美再批评先赞赏，就像牙医动手前使用局部麻药一样。
病人仍然要钻牙洞，但麻药则止疼。
领袖都会用。
原则一先要懂得欣赏，不做作地称赞。
2. 点破而不说破原则二让人们注意自己的错误时，间接一点。
3. 先自贬再批评如果批评方先低下身段，先说自己远非完美，然后再提出批评，比起听对方历数自己的罪状来，被批评的一方就更容易接受了。
原则三批评对方之前，不妨先说说自己犯过的错。
4. 建议而不命令使用问句，不仅能使命令更容易接受，还常能提高对方的执行力。
人们更乐意执行一个指令，如果他们参与了指令下达前的决定过程。
原则四不要直接下命令，而要利用问句。
5. 给足任何人面子原则五让对方保全颜面。
6. 稍有进步即反馈称赞值得称赞的地方，而不是批评可以批评的地方，是B. F. 斯金纳的学说的基本理念。
这个当代最著名的心理学家的动物实验和人类实验都证明，尽量减少对缺点的关注，强调可称赞的部分，人们身上的优点就会增强，而缺点则会因为缺乏关注而萎缩。