如何做好队伍管理工作 ppt课件

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管理理论PPT课件

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羊群效应的出现一般在一个竞争非常激烈的行业上,而且这个行业上有一个领先
者(领头羊)占据了主要的注意力,那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举 一动,领头羊到哪里去“吃草”,其它的羊也去哪里“淘金”。
【刺猬法则】 刺猬法则:两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上
都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起。 几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温 暖而又不至于被扎。
刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。 法国总统戴高乐就是一个很会运用刺猬法则的人。他有一个座右铭:
“保持一定的距离”!这也深刻地影响了他和顾问、智囊和参谋们的关 系。在他十多年的总统岁月里,他的秘书处、办公厅和私人参谋部等顾 问和智囊机构,没有什么人的工作年限能超过两年以上。他对新上任的 办公厅主任总是这样说:“我使用你两年,正如人们不能以参谋部的工 作作为自己的职业,你也不能以办公厅主任作为自己的职业。”这就是 戴高乐的规定。这一规定出于两方面原因:一是在他看来,调动是正常 的,而固定是不正常的。这是受部队做法的影响,因为军队是流动的, 没有始终固定在一个地方的军队。二是他不想让“这些人”变成他“离 不开的人”。这表明戴高乐是个主要靠自己的思维和决断而生存的领袖, 他不容许身边有永远离不开的人。只有调动,才能保持一定距离,而惟 有保持一定的距离,才能保证顾问和参谋的思维和决断具有新鲜感和充 满朝气,也就可以杜绝年长日久的顾问和参谋们利用总统和政府的名义 营私舞弊。
从这个角度看,鲶鱼领导者应该具备如下特质: 1-办事果断、雷厉风行:迅速发现组织停滞不前的病症所在,并能够快刀斩乱 麻,迅速而有效地解决问题。 2-说话算话、强势作风:科学地决策,并能够监督决策的执行,及时评估政策 的有效性。 3-倡导创新、结果导向:提倡创新,塑造鼓励创新的氛围,从业务流程、工作 设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想,体现创新的利。 4-成就需求、前瞻视野:有短中长期发展规划和目标,能够预见组织发展的方 向以及现存人力资源与未来的差距,能够有效地辨别未来人才,裁减掉不适合组 织发展的拖后腿人员。

护理队伍的和谐管理PPT课件

护理队伍的和谐管理PPT课件
第36页/共60页
九、如何构建和谐科室?
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• (一)个体必须融入团队 • (二)团队必须尊重个体
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• 一个优秀的团队,没有个人潜能的发挥不行,只强调个人也不行;一个优秀的个人,没有好的团队为载体, 也不会取得成功。在和谐团队建设中,只有将自己很好地融入团队,正确处理好个体与整个队伍的关系, 一个团队才能发挥出1+1〉2的作用。
第1页/共60页
一、和谐的总论
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和谐理念 (一)西方的“和谐”理念

1.毕达哥拉斯认为,“整个天就是一个和谐”。

2.赫拉克利特认为,和谐产生于对立的东西。

3.文艺复兴后许多思想家都把“和谐”视为重要的哲学范畴。

4.马克思真正把握了“和谐”理念,提倡社会和谐。
• (二)中国古代的“和谐”理念
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(一)个体必须融入团队。
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• 相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟 子们面面相觑,无法回答。释迦牟尼说:“把它放到大海里去。”个人再 完美,也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。完美的个人 要放在完美的团队中,才能彰显其优秀本性。一个优秀的个体,只有得到 团队的认可,才是真正成功的。当我们融入到这样的一支队伍中时,我们 就是这个团体的一份子,我们的一言一行都代表了团队,影响着整个团队。 我们必须将个人追求与整体目标紧密结合起来,通过整体搭配,取长补短, 形成协调一致的团队默契,实现个体与团队的和谐。所以,你要融入你所 带领的团队,你团队的每个员工要融入整个护理队伍,护理团队要融入全 科医护人员,全科医护人员融入长安医院。
目录

管人管事细节ppt课件

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合理激励,论功行赏才能得到众 人拥戴:
领导带领自己的团队有所成绩之后,别忘了与 下属分享功劳,分享成功的幸福和喜悦;
分享是最大的激励: 分享是最好的学习态度,也是最好的管理方式。 管理者就是要在工作中不断地和员工分享知识、 分享经验、分享目标、分享成功、分享成 果。。。。
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以德为先,恩威并施,建立自己的权威
18Leabharlann 把握市场、预测变化一个人的成功仅靠才能和经验是不行的, 好的机遇会改变人的一生,对于一个团 队来说更是“机不可失,时不再来”
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高管是团队的大脑,要耳聪目明,无所不知
如果把一个团队比做一个人,那高管就是团队 大脑。大脑的功用在于分析信息,然而决定四肢 怎么运动。大脑怎么分析信息暂且不论,但大脑 是一定要通过耳朵听声音,通过眼睛看问题的, 而且一定要耳聪目明,才能听得到,看得准。 有句话“处处留心皆学问”
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变压力为动力
豆芽菜的故事! 其实人也是如此。俗话说:人无压力轻飘
飘,井无压力不出油,压力就是动力。
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改变遇事就开口的习惯,遇事要先用 大脑思考,谋定而后动
“说”“做”之前都要想 老王清探楚病吃花生故事
说来为人处事,初了基本礼貌之外,谋定而后动,摸清楚了 再说,再做,是非常重要,非常必要的。 一个人的情商跟自己是否能够做到谋定而后动有很大关系。 通过近千成功人研究调查得出结论:成功的人80%靠EQ(情 商),20%靠IQ(智商),除此之外成功还有一个重要因素是 AQ(逆境商数,简称逆商)
感情投资不可忽略
员工的能力大小与领导对他们的感情投资的多少是成正比的。 原因: 第一、会有效激发员工潜在的能力,使员工产生强大的使命 感与奉献精神; 第二、会使员工产生“归属感”,而这种归属感正是员工愿 意充分发挥自己能力的重要源泉之一; 第三、可以有效激发员工的开拓意识和创新精神,鼓足勇气, 不会“前怕狼后怕虎”所以工作起来便无所担心;

管理人员培训课程PPT(完整版)课件

管理人员培训课程PPT(完整版)课件
一、个人的职业发展规划
第一篇 职业发展规划
认知自我
流程:
其中包含了5个内容:知己、知彼、决策、目标、行动
不断追求卓越
一、个人的职业发展规划
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
第一篇 职业发展规划
部门的职业发展规划
2、部门的人才梯队计划。
第三篇 如何带领部属
“萝卜加大棒”的管理政策
给部属创造完成工作的条件。
01
02
关心部属的生活。
03
04
对部属的失职行为要严厉训斥。
05
第三篇 如何带领部属
五、如何提高部属的工作成效
1、用语言鼓励。 2、创造愉快的工作气氛。 3、使员工个性得以发挥。 4、当教练。 5、混合编制。 6、表扬进步。
7、调整员工的工作情绪。 8、让新人忙碌起来。 9、提供培训。 10、让员工为自己的公司 和工作自豪。 11、让员工尝试新的工作 或更重要的工作。
工作热情高
良好的沟通能力
第二篇 优秀管理人员的角色认知
职业素质 之 个人素质
1、明确工作目标 2、管理时间和督促工作 3、协调团队
第二篇 优秀管理人员的角色认知
一、职业素质 之 组织能力
监督的作用: ▶防止下属存在侥幸心理 ▶及时解决工作中出现的问题 ▶保证工作的质量和进度
第二篇 优秀管Βιβλιοθήκη 人员的角色认知成功转换角色
A
B
C
从依靠个人到依靠团队。
从技术到管理。
从专才到通才。
小张和小王针对领导的作用产生了不同的看法,你认同谁的观点? 小张:部领导的作用是控制整个部门。

_团队建设与人员培养(PPT76页)

_团队建设与人员培养(PPT76页)
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管理者的三要务
• 管理者第二要务:工作富有成效,使下属有成就 感。
• 企业只有一个真正的资源:人。只有使人力资源 具有生产力,企业才能运作。
25
管理者的三要务
• 管理者第三要务:培养他人(包括自己)。 • 管理者是否按正确的方向来培养其下属,是否帮
助他们成长并成为更有价值的人,将直接决定着 他本人是否得到发展。 • 下属希望不断提升自己,要做到这一点,他们需 要培训、指导和鼓励。应该为他们提供发展的机 会。只有当下属承担有挑战性的工作,他们才能 得到发展。
指令式
支持式 参与式 成就式
团队的价值
1+1>2 • 发挥优势,取长补短 1+1=2 • 相安无事,彬彬有礼 1+1<2 • 貌合神离,问题成堆 1+1=0 • 双方斗气,躺倒不干 1+1<0 • 矛盾激化,互相拆台
团队的差异
团队的差异
团队的差异
团队的差异
团队的差异
团队的差异
管理者分工
团队建设与人员培养
主讲:尹东
以下内容均为个人观点,仅供参考。
团队管理困境
• 竞争激烈 • 成本上升 • 人员难招 • 员工跳槽 • 队伍不稳 • ……
团队管理困境
每天要不断地发布命令和指挥大家做事, 忙得团团转,可仍然还有很多应该做的事情 没有人干,甚至连明确要求的事情好像也总 是不能按时且保质保量地完成。
管理自己
1、当你是下属的时侯,你只需要自己优秀,当你成 为领导的时侯,你要懂得如何让他人变得更加优 秀。
我如何如何
我们如何如何
管理自己
2、不要滥用权力
权力人人都想要,但不是每个人面对权力都能拿 得住的,拿得住你能在领导的路上越走越远,拿 不住你终究会被权力所击溃,只是时间长短的问 题。

管理者综合素质提升培训课件PPT

管理者综合素质提升培训课件PPT
(二)智慧引领
1、智慧引领:多动脑少管事,重点在决策层面上施展才华。 古 人:小智善于治事,大智善于用人,睿智善于立法。2、思想领先:学会用理论指导工作。 没有思路就没有出路; 没有理念就没有局面。3、目标管理:管理过程要赋予理念,注重强化员工认同感。
2、副职要积极配合和鼎力支持
1)增强:助手意识、奉献意识;务实精神、绿叶精神。 2)切记:不耍小聪明、不搞小动作;不拆台、不扒豁。 3)做到:不越级汇报工作,不随意发表意见。 参与决策不拍板,职责明确不敷衍。 4)坚信:沉浮一体、荣辱与共、精诚团结、双惠双晋; 外战外行、长期对峙、两败俱伤。
二、基础动力说
(一)素质就是人的品质 素质不是知识的多少,不是技能的高低,更不能简单地量化。 1、素质是在先天禀赋的基础上经过长期积淀形成的基本品质。 2、品质好,才能健康持久发展;素质高,才能经住各种考验。 (二)素质就是发展基础 素质是人的未来发展的主体可能性;未来发展的基础和动力。 1、生理素质具有奠基功能,是发展的基础。 2、心理素质具有辐射功能,是发展的核心。 3、社会素质具有导向功能,是发展的关键。
二、探索弗林效应,提倡正面引导
(一)弗林效应,鼓励大家攀登高地弗林效应:聪明人更容易占领优秀高地,使自己变得更聪明。 依靠聪明 占领高地 学习实践 继续攀登 (二)哈佛理念,引领大家积极向上1、哈佛理念:成功的关键并不是经验和能力,而是思维方式。2、锐意进取:知己知彼、坚定自信,积极主动、双赢思维。
(三)激励进取、安抚落后
1、激励为主:管理的基本原理就是要不断地完善激励机制。 管理的根本目的就是要优化组织、开发资源。 2、以柔克刚:管人不是把人管住管死,而是要管好管活。 李 瑞 环:开锈锁要先膏油。转化落后不要急于求成。 韦 尔 奇:信息时代要多一点领导 ,少一点管理。 3、刚柔相济:内存阳刚之德,外用柔顺之道。 外圆内方,外柔内刚;宽严相济,情理并举。 感情是一朵云,理智是一棵树。

医生队伍团队建设管理PPT

医生队伍团队建设管理PPT

团队定义
团队是由员工和管理层组成的 一个共同体
1.认识团队
LOGO
决策上
成员共享决策权,有明确领导人
责任上
大家一起承担责任,领导负主要责任
目标上
大家有共同的目标,目标个人化或不明确
信息上
信息自由共享,信息分散
技能上
技能是互补助的,技能是随机的
1.认识团队
LOGO
认识团队 团队角色的重要性
角色齐全
组0建1期
了解现状、稳定核心成员、
确定目标和建立团队价值观
激0荡2期
激荡包括成员之间、成员与 环境之间、新旧观念与行为 之间三方面的激荡
规0范3期
规则、价值、行为、方法、 工具均已建立
1.认识团队
LOGO
团队成立之初,首先要明确团队目标
目标可以给予团队方向,让大家朝着一个方向使力;同时,目标也是解决日常纠纷 的重要标准,帮助团队快速解决问题,减少内耗;此外,目标是我们检验工作成果 的重要标准,帮助我们在工作中不断的认可自我
COMPANY LOGO
团队培训
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汇报人:
目录
CONTENTS
01 认识团队
PART
02 团队激励
PART
03
PART
团队沟通
04 团队冲突
PART
PART 01
认识团队
1.认识团队
LOGO
什么是团队?
团队是由员工和管理层组成的一个共同体,为了共同 的目的和业绩目标组合在一起,该共同体合理利用每 一个成员的知识和技能,协同工作,相互信任并承担 责任解决问题,以期实现共同的目标

班主任班级管理工作培训ppt课件

班主任班级管理工作培训ppt课件
快乐的班主任
要坚持梦想直至成功,不要 把命运交给别人,绝不轻言
放弃,坚持就是胜利
班主任的任务与职责
01
班主任工作的基本任务
在学校校长的领导下,按照德、智、体、 美、劳诸方面全面发展的要求,开展班级 工作,培养良好的班集体,全面关心、教 育和管理学生,使他们的身心得到全面健 康的发展,长大能够成为有理想、有道德、 有文化、有纪律的社会主义公民。
班主任工作的基本要求与规
要求班主任在工作中:

要严格要求自己,具有成 就他人的高贵品质
要善于思考,努力激发自 己的教育智慧
要充满热情,矢志不移, 心中常怀责任心
班主任工作的基本要求与规 范
要在创新中创造教育的精 彩,做个多才多艺的现代
教师
要打造全新的形象,给别 人一个亲近你的理由
要言必信,行必果,坚守 教育的公正,清清白白做
把好请假关
请事假,学生须出示家长证明 或有家长的电话请假,请病假 后要检查该生的医院证明或药 费单。使用统一请假条,如学 生遇急事或急病来不及请假, 在回校上课当日应及时补假。
尽量多下到班上,多巡 视,多找学生谈话,掌 握班级学生动态,发现 问题及时处理。
班主任工作常规
02 每周常规
① 准时参加每周一的班主任例会,并做好记录,认真贯彻学校一周的工作要点和要求。 ② 每周一的升旗仪式,组织学生按要求着装、站队、敬礼等,严肃认真,保证升旗仪式的教育作用。 ③ 按要求开好每周一下午的班会,充分利用班会时间,对学生进行做人、求学等各方面的教育,按规定交班会
班主任应有宽宏的度量,宽恕学生的错误,对学生宽大处理,让学生认清错误后在宽畅的 心境中悔过自新。
“宽”与“严”是对立统一的,“严”不是冷面铁心,“宽”不是迁就纵容,只有做到“严中有宽, 宽中有严”,才能达到预期的教育效果。

销售团队建设与管理教材(PPT 99张)

销售团队建设与管理教材(PPT 99张)
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面试观察重点 ---- 非语言信号
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面试甄选的常用测试方法
角色扮演法 案例分析法 团队活动法 心理测评法
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哪些销售人员不能用?
自我中心,心高气傲
曾经辉煌,念念不忘
闯荡江湖,历经苍桑
内心压抑,行为反常
经验甚少,劲头甚高
价值紊乱,缺乏诚信
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第三部分: 如何做对事之销售人员管控技法
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二、意愿性的问题
您为什么离开现在的公司? (追问)为什么您为什么有兴趣到我们公司应聘呢?
出题思路:意愿性问题,本题旨在为了解应聘者的求 职动机与职业价值取向等信息。
23
三、情景性的问题
客户说竞争对手的产品在某些方面比你们的产品有
优势时,您会怎么办?
客户对您的报价表现的非常震惊、勃然大怒,对你 提出质问时如何应对? 出题思路:考察应聘者的销售基本思路和技巧、谈 判技巧以及应变能力。
有时间限制的
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目标设定的七个步骤
确定目标完成的日期 第七步 列出为达成目标所必需的合作对象和外部资源 列出实现目标所需要的技能和授权 第六步
第五步 列出可能遇到的问题和阻碍,找出相应的解决方法 检验目标是否与上司的目标一致 制订符合SMART原则的目标 正确理解公司整体的目标, 并向下属进行传达 第四步 第三步 第二步 第一步
市场划分
薪酬考核 设计目标
梳理流程
人员配置
内部组织
如何建设销售团队
过程管理 人甄 才选 考激 核励 培训辅导
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管理“效率型”团队的侧重点
注重整体过程 注重细节固化
注重创造强势激励的氛围
注重竞争意识(末位淘汰、小组竞赛、

如何成为优秀的管理者(PPT 37张)

如何成为优秀的管理者(PPT 37张)

注意力集中于问题而忽略了目标 以哥们儿的身份出现而不是部门领导和管理者
未能建立行事和作业的衡量标准或无法很好地按已制 定的流程和标准执行(执行力弱) 忽视对下属的训练 (辅导和培训) 对能力弱的下属过于宽恕 仅仅鼓励最佳表现的员工 · · · · · ·
第一篇
优秀管理人员的角色认知
暴露管理中存在的问题
通过面对面的沟通,消 除下属的疑问
十、恰当的激励
1、对激励的认知。
提醒: 员工是人力资源的重要组成部 分,企业或部门是否能留住员工的一 个关键就是如何去激励员工。
2、马斯洛激励理论。
3、激励员工的技巧。
深入实际。
重视员工,容忍异才。
巧用高帽子。 运作批评激励。 激发员工的主人翁精神。 物质奖励。
如何成为优秀的管理者
讨论: 管理者最易犯的错误
请回顾我们自己的工作环境, 讨论一下, 在我们周围和我们自己身上, 作为管理者, 我们容易出现的错误有哪些?
两分钟: 每人只总结自己最典型的两三种 即可。
常见问题
不愿坦率承担责任和风险 不重视发展下属的能力 用同一种方法管理所有的人 忽略对赢利的追求
十一、赏罚分明
1、如何表扬员工。
评价工作 及时表扬 具体指出
鼓励 再接再厉
沉默片刻
表达高兴
2、如何惩戒员工。
如何惩戒员工:
事先要让员工清楚知道你的要求
就事论事,不要涉及个人隐私
具体指出错误所在
让员工感到你的难受 让员工明白你对他的器重 避免翻旧账 鼓励员工改正错误,继续前进
把握好沟通的尺度。 “空间、时机、身体语言”
七、 有效地分配工作
1、分配工作的前期准备 明确什么事情要分配。

事业单位领导人员管理规定PPT课件

事业单位领导人员管理规定PPT课件

比如注重关心关怀
提出开展经常性谈心谈话,帮助解决实 际困难,做好容错纠错工作,营造鼓励 探索、支持创新的良好干事创业环境。
《管理规定》的主要内容解读
比如重视后续职业发展
比如完善退出机制
对任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人 员,适合继续从事专业工作的,鼓励和支持其后续职 业发展,根据本人实际和工作需要,经批准后可以不 再按照领导人员管理,为他们从事专业工作创造条件。
《管理规定》的主要内容解读
2 《管理规定》对事业单位领导人员选拔任用工作的完善改进
《管理规定》针对近年巡视 巡察发现问题,结合各地各 部门的经验做法,对完善选 拔任用工作提出具体要求。
» 比如优化领导班子结构和功能,提
出“立足事业发展需要,加强通盘考虑、科学谋 划,及时选优配强,优化年龄、专业、经历等结 构,增强领导班子整体功能”。
比如强化对专业素养、创新意识和创新能力的要求,
提出对于主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位,领导班子行政正职、分管业务工作的 副职一般应当具有从事本行业专业工作的经历,以利于优化班子专业结构,让专业的人干专业的事;
《管理规定》的主要内容解读
《管理规定》结合事业单位特点,细化有关要求。
针对教育、科技、文化、卫生等行业是建设创新型国家的关键领域的实际
《管理规定》的主要内容解读
明确事业单位党组织在选人用人中的职责作用
根据干部管理权限和事业单位不同领导体制实际,对实行党委领导下 的行政领导人负责制和实行行政领导人负责制的单位分别作出规定。 事业单位及主管部门要根据《管理规定》精神,规范事业单位内部选 人用人制度,不断提高选人用人工作质量。
第三章
《管理规定》的学习贯彻要求
三是采取有效措施抓好贯彻实施

卓有成效的管理者有感ppt课件

卓有成效的管理者有感ppt课件
从正确的事情着手帮助上司发挥其长处
•充分发挥自己的长处
关心自己面临的局限,了解自己能做的事 顺应自己的性格特点,注重自己的绩效和成果
卓有成效的管理者能够用人所长,能够容人之短
要事优先
摆脱昨天
摆脱已经不再有价值的过去 删除原有的情放在前 面先做,而且一次 只做好一件事
1
目标管理
3
2
营销激励 4
氛围管理
公平管理
目标管理
建立明确目标管理,合理利用时间,以成果为标准
制定目标:SMART原则
S是指要具体明确 M是指可测量的
A是指可达成的 R是指合理的,符合实际 T是指有完成时间期限
氛围管理
认可是集体凝聚力的重要力量
彼此认可,是团队的重要力量。如果不能认可别人,团队就有矛盾,开会的时候无法 出现积极的议论,缺少心里的交流,会造成在工作中的不便。
重视贡献
思考:
有效的管理者在工作中 首先考虑 的问题:对组 织的整体绩效和成果, 我能贡献什么? 我能做些什么去创造一 些不同?
•重视贡献, 就是重视责任, 重视有效性
•重视贡献,可 以让你在一闭乱 麻似的事务中理 出轻重缓急
•重视贡献,创 造出一个坚强 的工作团队来
发挥人的长处
•要用人所长 •运用上司的长处
如何管理自己?
读完本书对如何进行自我管理的理解
如何管理自己?
A
时间管理
B
重视贡献
C
发挥长处
D
有效的决策
E
要事优先
时间管理
如何诊断时间
•记录其时间耗用的实际情况 •消除浪费时间的活动
管理时间
•将自由支配的零碎时间集中起来 •使集中起来的时间得到有效的运用 •精力专注,要事优先

最新如何当好分队长0506PPT课件

最新如何当好分队长0506PPT课件

二、 如何 当好 分队

产值(S)与利润(R)的关系: (单位:元)
R=(S/1.17)*0.93*0.68 / 1.1
序号 奖金 利润 1 3000 520 2 5000 570 3 8000 640 4 10000 740 5
产值 1067 1170 1314 1520
二、 如何 当好 分队
二、 如何 当好 分队

举例:吴xx的典型实例。
二、 如何 当好 分队

2、要努力学习业务知识
教育改造罪犯,必须讲法律、 讲制度,讲规章,必须通读“7个 材料”,即:
1)省局教育改造《决定》; 2)省局队伍建设《决定》; 3)《监狱中队工作6+1规范》; 4)民警绩效考评制度; 5)罪犯行为《规范》; 6)罪犯奖惩考核《细则》; 7)《监狱执法常见问题若干个怎 么办》
谢谢大家聆听!!!
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案例:罪犯小组长林某公开将白 酒放置在床铺下实例。
二、 如何 当好 分队

3、要正确处理罪犯与罪 犯之间的关系
处理罪犯与罪犯之间的矛盾, 要以事实为依据,采取以理服 人、讲原则、讲道理的方式教 育,不偏不倚,冷静处理,创 造公平、公正的良好改造氛围。
二、 如何 当好 分队

调动罪犯工作积极性:
1)做技术含量高的工种; 2)使用电脑平车; 3)考核倾斜; 4)累进处遇:购物、亲情电话; 5)扣分、抄规范、队列等。

计算题:
1)2010年X监狱X大队X 中队X 分队4月份的罪犯人均产值(S) 为1250元时,请问:该分队当 月的利润(R)是多少?
2)X分队5月份的罪犯人均利 润为了确保达到650元,请问: 该分队罪犯当月的产值至少是 多少?

打造团队核心竞争力PPT课件

打造团队核心竞争力PPT课件
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精神激励
精神激励是中药----见效慢,但效力持久,无副作用。 ----有赖于细致的工作。
物质激励是西药----见效快,但效力短暂,副作用大。 ----可以解决紧急事情。
第47页/共60页
关怀激励
• 关怀是上级对下级,长辈对晚辈的关心与爱护。
• 关怀来源于关心 • 关怀有赖于关注 • 关怀要给予关照 • 关怀体现为关爱
D.销售人员的态度决定了一切,只要态度端正或者 有决心者就可以培养.
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关于营销导向问题
A.提出要求时,一定要规定正确的销售步骤.
B.提出要求时,重在界定正确的结果.而不是 正确的步骤.
C.销售人员只要按照标准化的过程操作,就会有 优秀业绩的保障.
D.制度是用来防止销售人员犯错误的,它并不能保 证优秀业绩的出现.
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属员的心声四
# 请随时发现我的失误并及时予以修正, 协助我养成定期做计划及总结的习惯。
——监督 # 关怀有赖于对我的关注 # 关注体现在对我的关照 # 关注的是我的活动而不是我的本人
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属员的心声五
• 请不要把管理的焦点只集中在成果,因为成果不一定能真实反映出我的 活动量。请协助我建立一套有效的行销和行销管理系统及良好的行销和 行销管理习惯。 ——评估
1.要油料
3.踩油门
4.看仪表
2.看地图
第29页/共60页
营销线路校正者
➢销售仪表的控制 ➢销售数据的运用 ➢关键业绩指标的确定
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本章总结
第31页/共60页
第3模块
9种团队角色 练习和认知
第32页/共60页
2个关键问题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
二是严格纪律规定,决不迁就照顾,每月召开《安全形势分析会》, 对不服从管理的个人亮黄牌,对屡教不改的实施必要的处分,不留面 子,不纵容。
落实制度,严格执纪,在从严治军上狠下工夫
三是开展“学职责,尽职责,查职责”活动。坚持制度重在落实, 严格 从落实目标责任制入手,把责任明确到人,坚持按级负责,分发挥各级 各职人员的作用,对队员执行规定的情况,坚持每天一小查,每周一大 查,
正规秩序,注重养成,提高队员的文明素质
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核 心内容,又是完成各项任务的重要保证,同时也是规范化管理的 关键。
管理教育贵在养成,也难在养成,为此我们将从规范养成上 狠下工夫。从检查督导入手,推动养成。严格的养成,必须加强检 查和督导,否则就会时断时续,就会失去真正的意义。积极开展 “文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事” 等 活动,大力营造文明养成的良好氛围。
落实制度,严格执纪,在从严治军上狠下工夫
教育是根本,制度是保证,执纪是前提,加强队伍的管理教育,其 核心是依法从严治军,严格执行纪律和各项规章制度。
一是加大人员的管理,尤其是在八小时以外队员的管理上,把队员 的管理教育作为重中之重,严格落实各项帮教措施,切实做到掌握情况 到位,管理措施到位,努力纠正队员的不是强化队员的安全意识 组织队员认真学习各级有关安全工作的指示规定,针对季节特
点抓好预防事故常识的教育,严格落实安全常识教育,提高队员安全 防范意识。 三是加强检查督导
每周对安全部位进行一次彻底检查,利用交班时间进行讲评,及 时纠正,把安全工作想在前、做在平时,防患于未然
加强事故案件的预防工作
安全工作不是中心,影响中心;不是乾坤,左右乾坤;不是全 局,牵涉全局。做好安全工作,同时可以带动和促进全面建设。我 营将从以下入手抓好安全防事故工作: 一是健全安全组织。
成立安全工作领导小组,班有安全员。每月对安全形势分析, 查问题,找原因,寻对策,制定行之有效的措施,牢牢把握安全防 事故工作的主动权。
强化教育,不断打牢队员思想基础
一是严格落实教育时间,确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教 育,增强官兵法纪意识;落实每周一个小时进行条令条例和安全常识的 学习教育,强化队员条令观念;结合队员思想实际,适时进行随机教 育,确保队员思想不滑坡,安全树的牢。
二是严格规范教育内容,增强教育的针对性,通过教育学习达到部 队按条令运行,干部按条例带队员,队员按条令办事的良好氛围。
如何做好队伍管理工作
如何做好队伍管理工作
一、强化教育,不断打牢队员思想基础 二、落实制度,严格执纪,在从严治军上狠下工夫 三、正规秩序,注重养成,提高队员的文明素质 四、加强事故案件的预防工作
强化教育,不断打牢队员思想基础
教育是管理工作的基础,也是管理工作的一个重要组成部分,随着 国家一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理, 只有坚持思想为先的原则,才能取得管理工作的主动权,为此在吸取去 年我营管理工作成功的基础上,重点在“四个教育”上下功夫,加大条 令条 例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育,扎实打牢官兵讲安全、讲 服从的思想基础。
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