人脸识别机考勤管理制度
面部考勤机管理制度(5篇)
面部考勤机管理制度一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。
二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。
三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到(半小时之前签到漏卡无效)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到班，视为迟到，超过____分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。
四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。
六、考勤机由当日晚上值班人员(男班)负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。
七、员工上下班忘打卡每次处罚____元，超过六次以上扣除一天工资；八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。
考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。
三、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。
按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。
四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用____方式进行考勤，先输入编号再输入____。
面部考勤机管理制度（2）是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。
人脸识别考勤管理规定范文(4篇)
人脸识别考勤管理规定范文第一章总则第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，制定本规定。
第二条公司采用人脸识别设备进行考勤管理，旨在提高考勤信息的准确性和安全性。
第三条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第四条人脸识别考勤管理应遵循法律法规，尊重和保护员工个人信息的隐私权。
第五条员工对人脸识别考勤管理有权理解和知情，公司应向员工提供充分的信息和培训。
第六条公司应建立健全的数据保护机制，确保人脸识别考勤信息的安全和可靠。
第二章考勤管理原则第七条准确性原则人脸识别考勤应准确记录员工的上下班时间和出勤情况，杜绝数据的虚假和误差。
第八条公平性原则人脸识别考勤应公平、公正地对待各类员工，不允许任何形式的歧视和偏袒。
第九条及时性原则人脸识别考勤信息应及时反映员工的考勤情况，便于及时发现和处理异常情况。
第十条保密性原则人脸识别考勤信息严格保密，不得外泄或用于非法目的，确保员工个人隐私安全。
第三章考勤管理程序第十一条员工注册员工在入职时，根据公司规定进行人脸识别注册，将个人特征信息录入系统。
第十二条考勤打卡员工每天上班前和下班后，通过人脸识别设备进行考勤打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤记录人脸识别设备将考勤数据实时上传到考勤管理系统，生成员工的考勤记录。
第十四条异常处理考勤管理系统会自动识别并记录出勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需要及时处理。
第十五条请假管理员工请假时，在系统中填写请假申请，由考勤管理员进行审核和批准。
第十六条数据分析公司管理人员可以通过考勤管理系统进行数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率。
第四章员工权利和义务第十七条知情权员工有权了解人脸识别考勤的管理规定、操作流程以及自己的考勤记录。
第十八条反馈权员工有权向考勤管理员反馈考勤设备的运行情况和出现的问题，提出合理的建议。
第十九条保密义务员工应妥善保管自己的人脸识别注册信息，不得将个人特征信息泄露给他人。
人脸识别机考勤管理制度
人脸识别机考勤管理制度一、目的为确保公司人事管理工作的规范性和高效性，提高员工的工作积极性和责任心，加强劳动纪律，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本“人脸识别机考勤管理制度”。
本制度旨在明确员工考勤管理要求，规范员工工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，为人脸识别机考勤提供具体操作依据。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
2. 特殊情况或特殊岗位的员工，可根据实际工作需要，由所在部门提出申请，经公司领导批准后，另行制定考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需确保员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
4. 因工作需要，确需加班的，应按照公司加班管理制度执行，并给予相应的加班补贴或调休。
5. 员工应按时上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需要提前或推迟上下班，需向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日通过人脸识别机进行签到，签到时间为正常工作时间开始前10分钟至正常工作时间结束后10分钟内，视为有效签到。
- 签到时，员工应确保人脸正对识别设备，确保签到信息准确无误。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 若因工作需要，在规定时间外进出公司，需向直接上级报告并在考勤系统中备注。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能通过人脸识别机签到的员工，需提前向上级报告并填写《因公外出申请表》。
- 经批准的因公外出，员工应在返回公司后一个工作日内补录签到信息，并提供相应外出证明。
学校人脸考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强学校考勤管理，提高工作效率，确保教育教学活动的正常进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职工及学生的日常考勤管理。
第三条人脸考勤系统是学校考勤管理的重要手段，旨在实现考勤自动化、智能化，提高考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤系统建设第四条学校应购置符合国家标准的人脸识别考勤设备，建立人脸考勤数据库。
第五条学校应定期对考勤设备进行维护、更新，确保设备正常运行。
第六条学校应组织相关人员对考勤系统进行培训，使其熟悉操作流程。
第三章考勤管理第七条教职工及学生应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条考勤时间：教职工上下班时间为每日8:00至17:00，学生上课时间为每日7:50至12:00，13:30至17:30。
第九条考勤方式：教职工及学生通过人脸识别方式进行考勤。
第十条考勤数据统计：考勤系统自动统计考勤数据，生成考勤报表。
第十一条考勤结果：考勤结果分为正常、迟到、早退、旷工、请假等。
第十二条考勤查询：教职工及学生可通过学校考勤管理系统查询个人考勤记录。
第四章考勤结果处理第十三条考勤结果作为教职工及学生绩效考核、职称评定、评优评先的重要依据。
第十四条迟到、早退、旷工等违纪行为，按照学校相关规定进行处理。
第十五条请假手续：教职工及学生需按照学校规定办理请假手续，请假期间不得进行人脸考勤。
第五章附则第十六条本制度由学校人事处负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。
第十九条学校可根据实际情况对本制度进行修订。
通过实施人脸考勤管理制度，学校可以实现对教职工及学生考勤的精细化管理，提高工作效率，确保教育教学活动的正常进行。
同时，人脸识别技术有助于防止冒名顶替等行为，提高考勤数据的真实性和准确性。
人像考勤机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范人像考勤机管理，提高考勤工作效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位使用人像考勤机的所有员工。
第三条人像考勤机管理应遵循合法、公开、公平、公正的原则。
第二章人像考勤机使用范围第四条人像考勤机主要用于员工上下班考勤、加班考勤、请假考勤、出差考勤等。
第五条人像考勤机使用范围包括但不限于以下情况：（一）员工正常上班时间考勤；（二）员工加班时间考勤；（三）员工请假、出差等特殊情况考勤；（四）员工离职、调岗等变动考勤；（五）其他需要考勤的情况。
第三章人像考勤机使用流程第六条人像考勤机应由专人负责管理和维护。
第七条员工入职时，应按照规定程序进行人像采集，生成人像考勤信息。
第八条员工离职时，应将人像考勤信息删除，并妥善保管相关资料。
第九条人像考勤机操作流程如下：（一）员工在上班时间内，通过人脸识别或指纹识别等方式进行考勤；（二）考勤数据实时传输至考勤管理系统；（三）考勤管理系统对考勤数据进行统计分析，生成考勤报表；（四）考勤报表经审核后，由人力资源部门进行工资核算。
第四章人像考勤机数据管理第十条人像考勤数据应保密，严禁泄露给无关人员。
第十一条人像考勤数据应由专人负责保管，定期备份，确保数据安全。
第十二条人像考勤数据的使用仅限于以下情况：（一）考勤管理；（二）工资核算；（三）员工绩效考核；（四）法律法规规定的其他用途。
第五章人像考勤机维护与保养第十三条人像考勤机应由专人负责维护和保养，确保设备正常运行。
第十四条人像考勤机出现故障时，应及时维修，避免影响考勤工作。
第十五条人像考勤机维护保养内容包括：（一）定期检查设备运行状况；（二）保持设备清洁；（三）定期更新软件；（四）定期备份数据。
第六章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，一经查实，将按照相关规定进行处理：（一）故意破坏人像考勤机；（二）冒用他人人像进行考勤；（三）篡改人像考勤数据；（四）其他违反本规定的行为。
面部考勤机管理制度范本（2篇）
面部考勤机管理制度范本一、考勤机的使用目的本单位引入面部考勤机主要是为了提高考勤效率和精确度，提升员工工作纪律和管理水平，确保正常工作秩序的顺畅进行。
同时，通过面部考勤机的使用，能够减少考勤人员和人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
二、面部考勤机的基本原则1. 公平原则面部考勤机对所有员工一视同仁，每个员工的考勤数据都要按实际情况准确记录，杜绝任何形式的人为改动。
2. 保密原则面部考勤机的操作和数据管理必须严格保密，非相关人员无权查看、调取和修改员工的考勤数据。
3. 自由原则面部考勤机的使用应遵循自愿原则，员工自愿参与面部考勤机，同时公司不得以面部考勤数据作为员工晋升、加薪等重要决策的唯一依据。
三、考勤机的安装和注册1. 安装本单位安装的面部考勤机应选择具备良好声誉、稳定可靠的品牌，安装位置要合理，确保员工在考勤过程中的隐私权不受侵犯。
2. 注册员工入职时，应在面部考勤机上注册自己的面部信息，并进行验证，确保面部考勤机能够准确识别员工的面部特征。
离职员工应在离职前将自己的面部信息从面部考勤机中删除。
四、考勤规定1. 打卡时间员工应在规定的考勤时间内使用面部考勤机进行打卡。
打卡时间通常为上班前15分钟到正式上班时间，下班后的15分钟到正式下班时间。
如果员工在规定的打卡时间范围内未打卡，将被视为旷工或迟到，需要按照相应的规定扣除工资或做出其他相应处理。
2. 补卡员工若在规定的打卡时间内未打卡，可以向人力资源部门申请补卡，须提供合理的原因并得到人力资源部门的批准。
补卡的员工需在规定的时间内补打卡，并应承担由于未及时打卡而引起的相关责任。
3. 请假员工请假前应提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请，申请需注明请假时间和原因。
请假期间，员工无需使用面部考勤机打卡，但请假期间的工资和考勤记录需要根据请假规定进行处理。
请假属于公司假期制度范围内的情况，不属于旷工或迟到范围。
4. 加班员工加班期间应按规定使用面部考勤机打卡，加班情况由上级主管或人力资源部门确认。
人脸识别考勤机管理制度
人脸识别考勤机管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，制定本人脸识别考勤机管理制度。
此制度旨在利用人脸识别技术，实现员工考勤的自动化、智能化，提高考勤数据的准确性，降低人为干预，为公司人力资源管理和决策提供有力支持。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
公司各部门、各岗位人员均应遵守本制度。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据公司业务需求和实际情况，各部门可自行调整午休时间，但总工作时间不得低于8小时。
3. 特殊岗位或部门可根据工作性质和业务需求，经公司领导批准后，实行弹性工作制或其他特殊工作制。
4. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度休假安排，并向全体员工公布。
在法定节假日及休息日，公司有权根据业务需要安排员工加班，并按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过人脸识别考勤机完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到时，员工需确保人脸正对考勤机摄像头，待系统识别成功后，自动记录签到时间。
（3）员工签到时应保持面部清洁、无遮挡，如有特殊原因导致无法识别，需及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午上班签到时间为12:30至13:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需在当日内完成补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由直接上级通知考勤管理员。
（2）考勤管理员核实情况后，可为员工办理外出登记，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）直接上级核实情况后，可向考勤管理员申请为员工办理补签手续。
面部考勤机管理制度(五篇)
面部考勤机管理制度一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
本规定适用于公司所有员工。
考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。
考勤表由各部门主管进行填写登记。
2员工每天需打卡____次(如遇加班，则为____次)，打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩二：员工考勤标准、纪律____公司办公室人员每日正常工作时间为：上午：7：30—12：00；下午：14：00—19：00。
车间加班时间为19：45~23：45。
时间以公司考勤机时间为标准。
工作时间如有调整，以最新通知公告为准。
2员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。
正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。
3迟到____分钟以内的，作警告____次处理。
迟到____分钟以上____分钟以内、早退____分钟以内，作迟到、早退____次处理，____分钟后作迟到、早退____次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时(一天内)作旷工一天处理。
迟到、早退每次罚款____元；旷工半天罚款____元；旷工____天之间，除不计发其旷工当天薪资外，还将扣除等同于当天薪资的金额(含绩效薪资，计件员工按前一个月的日平均工资计算)，以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工____天(含)以上或全年旷工累计达____天4外勤采购、出纳因工作需要，工作时间比较特殊，可不按正常工作时间上下班，但仍需进行打卡考勤。
5员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。
代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并各罚款____元/次。
加班事项。
加班时间内按申请表规定时间段打卡，未打卡的不予核算加班工资。
人脸考勤机管理制度
人脸考勤机管理制度一、背景和目的为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高考勤管理的精度和效率，公司决定引入人脸考勤机作为考勤管理工具。
本文档旨在规范和指导人脸考勤机的使用和管理，确保公司的考勤数据的准确性和安全性。
二、适用范围本文档适用于公司全体员工，包括各个部门和层级。
三、考勤机的安装和设置1.安装位置：人脸考勤机应安装在公司的办公区域入口处，确保员工进出办公区域时都能方便地使用考勤机进行签到和签退操作。
2.设置要求：考勤机的设置应遵循以下要求：–初始设置：首次安装和启动考勤机时，需要进行基本设置，包括时间、日期、公司名等信息，确保考勤机的基本功能正常运行。
–员工信息导入：在考勤机使用前，应将员工的基本信息导入考勤机系统，包括姓名、工号、岗位等信息，以便考勤机能够正确识别员工的签到和签退。
–考勤规则设置：根据公司的考勤管理制度，设置相应的考勤规则，如迟到、早退、加班等，确保考勤机能够准确记录员工的考勤情况。
四、员工的使用和管理1.员工操作要求：员工在使用人脸考勤机时，应遵循以下要求：–签到和签退：每次进入办公区域或离开办公区域时，员工应准确、按时地使用考勤机进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
–考勤异常处理：如果员工遇到考勤异常情况（如考勤机故障、无法正常签到等），应立即向人事部门或考勤管理员报告，并按照公司的规定进行考勤补录或修正。
2.考勤管理责任：各部门的主管和考勤管理员应共同负责员工考勤管理的监督和处理，包括但不限于以下方面：–考勤数据监控：定时对考勤数据进行检查和分析，确保考勤数据的准确性和完整性。
–考勤异常处理：及时处理和解决员工的考勤异常情况，包括查证原因、补录考勤记录等。
–员工培训和指导：向员工提供有关人脸考勤机的使用和操作指导，确保员工能够正确使用考勤机进行签到和签退操作。
五、数据安全和隐私保护1.数据存储：考勤机的考勤数据将存储在公司的服务器中，确保数据的安全性和可靠性，并定期进行备份和恢复操作，以防止数据丢失。
人脸考勤机管理制度范文
人脸考勤机管理制度范文人脸考勤机管理制度第一章总则第一条为规范和管理人脸考勤机的使用，提高考勤管理的效率和准确度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其分支机构所有员工的考勤管理。
第三条人脸考勤机是公司用于员工考勤管理的工具，员工需按照公司相关规定使用人脸考勤机进行签到、签退等操作。
第四条人脸考勤机采用面部识别技术，通过识别员工的面部特征进行考勤管理，具有自动识别，实时监控，准确性高等特点。
第五条人脸考勤机应当按照标准安装在公司的固定位置，员工在考勤时应当到达指定位置进行签到、签退等操作。
第二章考勤操作第六条员工在上班或下班时，需用指定的面部面向人脸考勤机，通过面部识别进行签到、签退。
第七条员工在考勤时应保持面部清洁，不得使用遮盖物遮挡面部，如帽子、口罩等。
第八条员工应独立操作人脸考勤机，禁止代签代扫等行为。
第九条如员工因个人原因无法进行面部识别，可通过人工考勤的方式进行登记，但需事先向上级汇报和请假。
第十条员工应按时按需进行签到、签退操作，不得擅自早退或迟到。
第三章考勤管理第十一条公司将人脸考勤机与员工的工资结算系统进行联动，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十二条考勤记录将用于员工工资的计算和岗位绩效的评估，因此员工应当如实进行考勤操作。
第十三条员工应定期查看自己的考勤记录是否准确，在发现异常情况时应主动向考勤管理员进行反馈。
第十四条员工签到、签退的时间以人脸考勤机的记录为准，公司有权据此进行工资的计算和绩效的评估。
第十五条考勤管理员应及时处理员工的请假和加班信息，并进行记录和备份。
第十六条公司领导有权在需要的情况下随时查看员工的考勤记录和考勤数据。
第四章考勤纪律第十七条迟到超过三次的员工将被扣除当日工资，并视情节严重性给予相应的纪律处分。
第十八条旷工者将被扣除当日工资，并给予相应的纪律处分。
第十九条擅自离岗者将被扣除当日工资，并给予相应的纪律处分。
第二十条员工因故需请假时，应提前向上级请假，经批准后方可离岗。
刷脸考勤机管理制度
刷脸考勤机管理制度第一章总则第一条为规范刷脸考勤机的使用和管理，维护企业正常秩序，有效提高办公效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内各部门的刷脸考勤机使用和管理。
第三条刷脸考勤机应具备合法有效的使用证明和保密措施。
第四条公司要加强对刷脸考勤机的保护和维护工作，保证其正常使用。
第五条刷脸考勤机使用人员应遵守公司相关管理制度和要求，确保刷脸考勤机的正常使用。
第六条公司有权对刷脸考勤机使用情况进行监督和检查。
第七条刷脸考勤机使用人员有权要求公司对刷脸考勤机的保护和维护工作。
第八条刷脸考勤机使用人员违反刷脸考勤机管理制度的，将受到相应的纪律处分。
第二章刷脸考勤机的使用管理第九条公司统一购置安装刷脸考勤机，安装位置应符合公司的管理要求，并且应有有效防护措施。
第十条刷脸考勤机应指定特定的管理人员进行管理和维护，并保障其正常使用。
第十一条刷脸考勤机每日定期进行签到记录清空，确保正常使用效果。
第十二条刷脸考勤机使用人员应遵循自觉的来到指定位置进行刷脸考勤时间记录。
第十三条刷脸考勤机不得用于其他用途，避免损坏其设备。
第十四条刷脸考勤机使用人员需保护设备，禁止私自修改设置和操作。
第十五条刷脸考勤机不得让未经过授权的人员进行操作和管理。
第十六条刷脸考勤机要定期进行维护保养，确保设备正常使用。
第十七条公司要对刷脸考勤机的使用进行定期检查，确保设备正常操作。
第十八条刷脸考勤机管理人员应定期对设备进行数据记录和存档。
第三章刷脸考勤机管理人员的职责第十九条公司应指定特定的管理人员对刷脸考勤机进行管理和维护。
第二十条刷脸考勤机管理人员应保证刷脸考勤机正常使用，及时排除设备故障。
第二十一条刷脸考勤机管理人员应对刷脸考勤机的数据进行保密，并定期进行数据备份存储。
第二十二条刷脸考勤机管理人员应与公司其他相关部门进行协调，确保刷脸考勤机的正常使用。
第二十三条刷脸考勤机管理人员应定期对设备进行维护保养工作，确保其正常使用。
第二十四条刷脸考勤机管理人员应负责对刷脸考勤机的培训工作，确保使用人员掌握使用技能。
人脸识别考勤管理制度
人脸识别考勤管理制度
1、目的
贯彻落实企业考勤制度，严格控制人员出入及考勤管理，确保员工合
理利用时间，保障企业利益。
2、范围
本制度适用于本公司全体职工。
3、实施内容
3.1、上班考勤
(1)员工必须通过闸机门禁或者安装人脸识别考勤机完成考勤，管理
人员会按照规定的时间进行报警处理；
(2)安装人脸识别考勤机的区域，企业必须严格遵守相关的安全规定，不得有任何非法入侵；
(3)企业可以根据实际情况，安装多台人脸识别考勤机，以提高企业
的安全性。
3.2、下班考勤
(1)员工在下班前，必须通过人脸识别闸机或者人脸识别考勤机完成
考勤，若有违反规定的行为，企业有权按照规定的程序处理；
(2)下班时间规定以企业发布的时间为准；
(3)下班前，员工必须按照规定办理人脸识别闸机或者考勤机的考勤，并保持车间的卫生整洁。
3.3、考勤机设置与管理
(1)企业可以根据实际情况，安装一台或多台人脸识别考勤机，并定期检查其运行情况，保证其正常可用；
(2)企业应定期更新考勤机软件，保证其稳定；
(3)管理人员应定期检查人脸识别考勤机的运行状况，并及时发现异常，及时处理。
3.4、考勤数据记录。
面部考勤机管理制度范文(4篇)
面部考勤机管理制度范文一、目的与依据1.1 目的：确保公司员工的考勤管理准确、高效、方便，提高管理效率，减少人力成本，规范和优化公司的考勤管理流程。
1.2 依据：公司的《员工考勤管理制度》，和相关法律法规。
二、适用范围适用于公司所有员工。
三、管理流程3.1 设备安装与维护：公司将在现有考勤机设备的基础上，根据实际需要增设面部考勤机，并负责设备的安装和维护工作。
3.2 注册面部信息：新员工入职时，须进行面部信息注册。
员工需前往指定地点进行面部信息注册，注册完成后方可进行面部考勤。
3.3 面部考勤流程：员工须每天上班和下班时进行面部考勤，具体步骤如下：(1) 将脸部靠近考勤机，等待系统识别。
(2) 考勤机系统读取面部信息，并匹配数据库中的员工信息。
(3) 面部考勤机记录员工的上班和下班时间。
(4) 存储考勤记录并自动上传至考勤管理系统。
3.4 例外情况处理：为了保证面部考勤数据的准确性和可靠性，员工应尽量避免遮挡脸部、变换发型等方式可能干扰面部考勤机识别系统的行为。
如因特殊原因无法正常考勤，员工需向上级主管进行说明并提供相关证明，由主管进行人工考勤登记。
3.5 考勤异常处理：系统中记录的考勤异常需及时解决，包括但不限于考勤打卡异常、非法代签等情况。
考勤管理部门应及时核实异常情况，并进行相应的处理。
四、责任和处罚4.1 员工责任：每位员工必须在规定的时间范围内完成面部考勤，准确记录上班和下班的时间。
如发生面部考勤漏打卡、代打卡等行为，需承担相应的责任和处罚。
4.2 管理部门责任：负责设备的安装、维护和管理，并对员工的考勤数据进行监管与处理，保证数据的准确性和安全性。
4.3 处罚：根据公司员工考勤管理相关规定，对于违反面部考勤管理制度的行为，将按照公司相关纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、扣薪、停职、开除等处理。
五、附则5.1 本制度自发布之日起生效，适用于全公司所有员工。
5.2 对于面部考勤机管理制度的修改和调整，将以公司通知和公告的方式进行。
医院人脸识别考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我院劳动纪律，提高工作效率，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度采用人脸识别考勤系统，通过先进的技术手段，实现考勤的自动化、智能化和精准化。
第二章考勤系统第四条我院将采用人脸识别考勤系统，系统具有以下功能：1. 自动识别：通过人脸识别技术，实现员工的自动识别，减少人为操作的误差；2. 实时监控：实时监控员工的上下班情况，确保考勤数据的准确性；3. 数据统计：自动统计员工的考勤数据，为绩效管理和薪酬发放提供依据；4. 报警提醒：当员工出现迟到、早退等异常情况时，系统将自动报警提醒。
第三章考勤管理第五条考勤管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 负责人脸识别考勤系统的安装、调试和维护；2. 制定考勤管理制度，并监督制度的执行；3. 定期对考勤数据进行统计分析，为管理层提供决策依据；4. 对违反考勤制度的员工进行处罚。
第六条员工考勤规定：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；2. 上下班时，员工需通过人脸识别系统进行打卡；3. 因特殊原因需请假、出差等，员工应提前向人力资源部申请，并得到批准；4. 考勤数据作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。
第四章违规处理第七条对于违反本制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除相应工资；2. 未打卡：扣除相应工资；3. 未经批准擅自离岗：扣除相应工资；4. 伪造考勤记录：给予警告或记过处分，情节严重者，解除劳动合同。
第五章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和修订。
人脸打卡机考勤管理制度
人脸打卡机考勤管理制度一、目的为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强对员工出勤的管理，制定本考勤管理制度。
人脸打卡机考勤管理制度旨在利用现代科技手段，公正、公平、准确地记录员工的出勤情况，为人事管理、薪酬核算、绩效考核等提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工出勤管理工作的顺利进行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00。
3. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，保持良好的工作状态。
如有特殊原因需要调整工作时间的，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过人脸打卡机进行签到，签到时应确保面部清晰可见，以保障考勤记录的准确性。
（2）员工签到时应严格遵守打卡时间，不得提前或延迟打卡。
（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为每日出勤的依据。
2、签到次数和时间（4）每位员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（5）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午上班签到时间为12:30-13:30。
（6）如有特殊原因导致无法按时签到，员工应提前向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。
3、因公外出未签到处理（7）因公外出无法通过人脸打卡机签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
（8）补签需提供外出公干的证明材料，如出差报告、客户拜访记录等，由上级主管审批通过后，方可进行补签。
4、忘记签到处理（9）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。
（10）经上级主管核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在次日前完成。
脸部识别考勤机管理制度
脸部识别考勤机管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本脸部识别考勤机管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假和休假规定，确保考勤数据的准确性，为公司薪酬核算和绩效考核提供依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及临时工。
公司各部门应严格执行此制度，确保员工按时上下班，维护公司正常工作秩序。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并报人力资源部备案。
4. 公司将根据业务发展需要和国家法定节假日安排，不定期调整工作时间，具体安排将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用脸部识别考勤机进行员工考勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保脸部清晰可见，以便考勤机准确识别。
（3）员工签到时应保持正常站立姿势，不得采取任何手段作弊或代签。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间如下：上午：08:50 - 09:10下午：12:50 - 13:10（3）迟到签到视为迟到，早于签到时间签到视为早到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到员工，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需在当天内通过企业内部考勤系统提交外出申请，经直接上级审批同意后，考勤数据由人力资源部进行相应调整。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需在当天内通过企业内部考勤系统提交忘记签到申请，经直接上级审批同意后，考勤数据由人力资源部进行相应调整。
面部考勤机管理制度(2篇)
面部考勤机管理制度一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
本规定适用于公司所有员工。
考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。
考勤表由各部门主管进行填写登记。
2员工每天需打卡____次(如遇加班，则为____次)，打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩二：员工考勤标准、纪律____公司办公室人员每日正常工作时间为：上午：7：30—12：00；下午：14：00—19：00。
车间加班时间为19：45~23：45。
时间以公司考勤机时间为标准。
工作时间如有调整，以最新通知公告为准。
2员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。
正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。
3迟到____分钟以内的，作警告____次处理。
迟到____分钟以上____分钟以内、早退____分钟以内，作迟到、早退____次处理，____分钟后作迟到、早退____次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时(一天内)作旷工一天处理。
迟到、早退每次罚款____元；旷工半天罚款____元；旷工____天之间，除不计发其旷工当天薪资外，还将扣除等同于当天薪资的金额(含绩效薪资，计件员工按前一个月的日平均工资计算)，以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工____天(含)以上或全年旷工累计达____天4外勤采购、出纳因工作需要，工作时间比较特殊，可不按正常工作时间上下班，但仍需进行打卡考勤。
5员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。
代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并各罚款____元/次。
加班事项。
加班时间内按申请表规定时间段打卡，未打卡的不予核算加班工资。
面部考勤管理制度
面部考勤管理制度一、目的为加强公司面部考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本面部考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司人力资源得到合理利用，同时维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司各部门应严格执行此考勤管理制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，中午休息1小时。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应按照公司安排休息。
4. 如遇特殊情况，公司可根据实际运营需要，调整全体员工的工作时间，并通过公告形式通知全体员工。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应按照请假制度进行申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用面部识别考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需通过考勤机进行签到。
（2）员工签到时应保持面部清晰可见，确保考勤系统准确识别。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（4）每日签到分为上午上班签到、下午上班签到两次，具体签到时间为：上午上班签到：8:30-9:30；下午上班签到：12:50-13:50。
（5）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（6）员工因公外出无法进行签到时，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。
（7）补签需提供相应证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行手动补签。
4、忘记签到处理（8）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（9）经直接上级核实情况后，可由考勤管理员进行手动补签，补签次数每月不超过两次。
面部考勤机管理制度（2篇）
面部考勤机管理制度一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
本规定适用于公司所有员工。
考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。
考勤表由各部门主管进行填写登记。
2员工每天需打卡____次(如遇加班，则为____次)，打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩二：员工考勤标准、纪律____公司办公室人员每日正常工作时间为：上午：7：30—12：00；下午：14：00—19：00。
车间加班时间为19：45~23：45。
时间以公司考勤机时间为标准。
工作时间如有调整，以最新通知公告为准。
2员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。
正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。
3迟到____分钟以内的，作警告____次处理。
迟到____分钟以上____分钟以内、早退____分钟以内，作迟到、早退____次处理，____分钟后作迟到、早退____次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时(一天内)作旷工一天处理。
迟到、早退每次罚款____元；旷工半天罚款____元；旷工____天之间，除不计发其旷工当天薪资外，还将扣除等同于当天薪资的金额(含绩效薪资，计件员工按前一个月的日平均工资计算)，以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工____天(含)以上或全年旷工累计达____天4外勤采购、出纳因工作需要，工作时间比较特殊，可不按正常工作时间上下班，但仍需进行打卡考勤。
5员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。
代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并各罚款____元/次。
加班事项。
加班时间内按申请表规定时间段打卡，未打卡的不予核算加班工资。
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人脸识别机考勤管理制度
一、目的
为规范公司的考勤管理制度，保障正常的服务工作秩序，为加强员工职业道德建设，培养员工遵守劳动纪律的自觉性，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工
三、管理规定
1、工作制度
1.1上班时间：周一至周五上午8:30——12:00
下午13:00——17:30
A．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间
B．一线员工工作时间的确定，由各项目部根据自身情况自定，报公司人力资源部备案。
1.2人脸识别制度
1.2.1公司实行上、下班人脸识别考勤制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必人脸识别；
1.2.2识别次数：一日两次，即早上上班识别一次，下午下班识别一次；
1.2.3人脸识别时间：识别时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
1.2.5手工考勤制度：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
1.2.6参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并与每月20前向人力资源部递交考勤报表。
1.2.7参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
1.2.8 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
1.2.9迟到、早退
（1）每日8:00—8:30为签到时间范围。
签到时间为8:31—8:40的，视为迟到，依据《员工手册》扣除考核工资的10%；在8:40—9:00未签到的，扣除岗位工资和考核工资的各10%；超过9:00未签到的，视为旷工半天或依据情况按事假处理，根据公司规定扣除相应的考核工资。
因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》来证明情况，所有不递交证明者视为无故缺勤。
（2）每日17:30—18:00为签退时间。
签退时间为17:20—17:29的，视为早退，依据《员工手册》扣除考核工资的10%；在17:00—17:20没有刷指纹提前离开公司的，扣除岗位工资和考核工资的各10%；在17:00前离开公司未签退的，视为旷工半天或依据情况按事假处理，根据公司规定扣除相应的考核工资。
因公务的情况下：早退者需递交《早退条》来证明情况，所有不递交证明者视为无故缺勤。
2、加班管理
2.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
2.4项目部考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月20日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
2.5考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（例如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到人力资源部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理；
2.6续假。
员工休假或在外地因特殊情况不能按时返回单位工作的，要提前向单位领导讲明情况，经批准后方可续假，否则没有刷指纹按旷工处理。
2.7其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到人力资源部找管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并造价赔偿。
四、人脸识别机注意事项
1. 装置后，请不要擅自挪动机器的位置与高度，以保证最佳的识别效果。
假如挪动机器位置，请确保镜头中心点间隔空中的高度不变。
2. 注销时坚持自然状态，请将人脸处于显现屏正中，凝视摄像头。
3. 细微调整面部与机器间的角度，采集更多不同角度的图像，以到达最佳的识别效果。
（采集时以屏幕呈现闪烁蓝色方框为准，呈现红色方框则阐明提示用户需调整脸部姿态）。
4.系统启动后直接进入主界面，假如一定时间内无操作时系统进入待机状态，当用户需求考勤时，接近考勤机终端，终端的人体感应自动唤醒系统，进入识别界面。
(在待机状态按一下OK键，也能唤醒系统进入主界面)。
5.人脸识别经过后，终端绿色指示灯亮，用户看到本人的照片和中文姓名同时系统有绿色的带钩标志，提示用户识别成功。
6.用户考勤时，请将人脸处于显现屏正中，凝视摄像头，人脸间隔机器范围约
30~60cm。
识别时间大约为0.7秒左右。
如用户识别时觉得机器速度反映较慢，请细微调整姿势（细微抬头或细微低头）。
7. 请注意在使用中防水防雨、避免跌落、砸摔、弯曲、重压等操作。
8. 请以软布等材料轻轻擦拭显示屏及面板，避免使用水洗和清洁剂擦洗。
9. 切勿用油水或尖锐的物品污损显示屏幕。
10. 务必使用设备自带电源适配器，请勿使用其它不明电源适配器，以免烧坏设备。
人脸登记注意事项
左图：人脸距摄像头距离30-80公分，可适当前后移动调整位置。
中图：头发不遮眼眉；不戴墨镜；不带口罩；不做鬼脸；不闭眼。
下图：首次登记时，正视摄像头，根据提示，轻微抬头与低头，轻微左右转头。