延长养老保险缴费年限成共识
人社部最新延迟退休方案
3.支持创业创新，为有意向的退休人员提供创业指导和政策支持，拓宽其退休后的职业发展道路。
二十一、强化政策实施保障
1.加大财政支持力度，确保延迟退休政策所需的资金投入。
2.优化人力资源配置，加强对中高龄人群的培训和再就业服务。
3.强化政策实施的监督检查，确保政策落地生根，取得实效。
2. 2025年起，正式实施延迟退休政策。
3.逐步完善养老保险制度及相关政策，确保政策平稳过渡。
五、保障措施
1.加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，确保政策落地生根。
2.加强政策宣传解读，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。
3.完善相关法律法规，确保政策依法实施。
4.强化对养老保险基金的监管，确保基金安全。
十一、政策支持与激励措施
1.对选择延迟退休的参保人员，提供一定的养老保险待遇优惠政策，以鼓励其延长工作年限。
2.探索建立多层次的退休保障体系，包括企业年金、职业年金等补充养老保险制度，提高退休人员的整体保障水平。
3.支持企业为员工提供退休前的职业发展规划和心理健康服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。
十二、法律法规的完善
1.根据监测评估结果，及时调整和完善延迟退休政策，确保政策的适应性和有效性。
2.建立政策调整的长效机制，定期评估政策实施效果，动态调整退休年龄和养老保险制度。
3.鼓励地方政府根据本地实际情况，探索实施差异化的延迟退休政策，促进区域协调发展。
十六、公平性与包容性
1.确保延迟退休政策在设计上兼顾不同行业、不同工种的特点，充分考虑体力劳动者和特殊岗位工作人员的实际情况。
2.组织开展政策培训，提高相关部门工作人员的业务水平和服务能力，确保政策执行到位。
男女同龄退休 养老保险最低缴费年限或延长
男女同龄退休养老保险最低缴费年限或延长养老保险最低缴费年限或延长”，周末的热门新闻里，养老保险改革话题依旧热度不减。
这边是，中央人民广播电台的一项网上调查发现，将近80%的受访者反对实行男女相同年龄退休；那边是，15年养老保险最低缴费年限太短已成业内共识，人社部曾研究过延长养老保险最低缴费年限的问题，但改革时间点尚未明确。
相比反对延迟退休的公众声音，反对实行男女同龄退休，无非是“被改革者”的内部再“争羹”；而延长养老保险最低缴费年限，则是“改革者”在延迟退休之后的再“割肉”。
显然，双方的话语思维根本不在一个“频道”上。
“被改革者”想的是如何减少自身所需承担的改革代价，“改革者”想的却是如何进一步将养老保险改革推向深水区。
养老金去年收不抵支的的省份多达22个，十几年后就有用光结余之忧，如何弥补养老金缺口，是摆在所有人面前的改革难题。
在要不要解决问题的层面，“改革者”与“被改革者”的利益其实是统一的；但是，在如何解决问题的层面，意见不合导致的疏离感似乎越来越大。
“被改革者”的质问是：出现养老金缺口并不是我的过错，为什么要我来担责？无论是历史的欠账造就了很多需要用后人缴费来给他们发养老金的群体，还是寅吃卯粮挪新钱发旧钱的游戏规则制定，抑或养老金投资长期乏善可陈未能实现有效保值增值，都不是现在的缴费人的过错，却全部让他们来承担改革代价，显然有失公允。
对此，“改革者”并没有过多的解释，而只是一味强调当下的真实困境和改革的必然趋势，最多的妥协也只是在改革进程上“温水煮青蛙”。
因此可以想见，倘若延迟退休进入实施阶段，延长最低缴费年限势必也会很快进入议程。
若为解决问题，这样的功利选择不能说有错；但所需付出的代价，绝不仅是参保者的个人利益，其中的道德风险同样会很大，公众对于养老保险的认同感会减弱，疏离感会增加。
而这，恐怕才是最大的潜在隐患所在。
养老保险改革如果除了延迟退休就是延长缴费，而不能形成公众能够感同身受的利益共同体，恐怕终将难言改革成功。
在增强共识和弹性中稳妥推进延迟退休政策——基于部分发达国家的考察与借鉴
882024.01在增强共识和弹性中稳妥推进延迟退休政策为积极应对人口老龄化，有效解决劳动力供给下降和社会保障可持续性问题，发达国家自20世纪80年代陆续启动了延迟退休改革。
随着全球老龄化来临，延迟退休正成为许多老龄化先行国家的重要政策目标，但因为政策牵涉人群广泛，事关民众切身利益，这一改革从明确目标到变为政策行动，再从有效行动达到既定目标面临重重挑战。
这其中，多数国家通过科学设计方案有效推进了政策实施，也有国家在此改革过程中引发社会不稳定，经验值得总结，教训需要汲取。
一、发达国家成功推进延迟退休的经验总结发达国家相关政策实践，成功的延迟退休改革须统筹兼顾、科学设计、循序渐进、积极稳妥推进。
（一）明确政策目标纵观各国延迟退休改革，核心目标是要解决与人口老龄化相关的劳动力减少和养老金不可持续问题。
一是加大劳动力供给。
积极老龄化已成为发达国家应对老龄化的主要策略，积极的政策导向强调老年人是社会的人力资本，其潜能有待充分释放。
应鼓励老年人继续工作、参与社会。
更重要的是，各国对老龄化后的劳动力短缺问题深感担忧，数据显示，美国、法国、德国、英国、意大利的15—64岁人口占比相继在1987、1989、1991、1992和1993年出现下降，而延长退休有助于加大劳动力供给。
二是提升养老保险可持续性。
各国社会保障制度多建于人口老龄化到来之前，法定退休年龄偏低，随着平均预期寿命和领取养老金时间延长，社会保障尤其是养老保险的可持续性面临巨大挑战。
2000年，英国、法国、德国、意大利的社会保障支出分别占当年GDP的38.0%、28.9%、28.8%和23.5%；2020年，法国、德国、意大利分别为38.1%、33.0%、34.3%，欧盟的这一比重为31.7%，整体上呈增长态势。
提高缴费、降低待遇、延长退休是主要应对思路，前二者对民众影响更为直接且效果有限，延长退休成为多数国家的必选项。
三是合理确定退休年龄。
OECD国家（经济合作与发展组织）基于劳动力供给、养老保险可王伟进 张文博文_ —基于部分发达国家的考察与借鉴892024.01持续性，多将目标退休年龄确定为65岁，德国是67岁，英国是68岁，丹麦、希腊、意大利等则将退休年龄与预期寿命等直接动态挂钩。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13 号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
部长尹蔚民二〇一一年六月二十九日实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定为了实施《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本规定。
第一章关于基本养老保险第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照本规定第二条办理。
第五条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）执行。
人社部：希望参保者能自愿延长养老保险缴费年限
［ ５ ］ 姚望． 代理 人 市场 成熟 度 与公 司治 理 弹性 ：一 种 高
级管理 层委托 一 代理 关系 的动 态竞 争研究 ［ Ｊ ］ ． 商场现 代化 ，
２ ０ ０ ６ ， （ ３ ） ：２ ３ — ２ ４ ．
［ ６ ］ 宋渊 洋，李元旭． 控股 股东决策控制、Ｃ Ｅ Ｏ 激励 与企业 国际化战略 ［ Ｊ ］ ． 南开管理 评论，２ ０ １ ０ ，１ ３（ ４ ）：４ － １ ３ ． ［ ７ ］ 杨忠 ． 董 事会 结构与 公司绩效相 关性研究 ［ Ｄ ］ ． 浙江 工 商大学，２ ０ １ ０ ．
Ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｎ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ ，２ ０ ０ ２ ，３ ７ ：３ ０ １ —
３ ２５ ．
东 的人格 与 道德 自 律 来 约束 控股 股 东 以及 相关 经营 者 能够
维 护 其他 股 东及 其他 利 益关 系人 的利益 。在 当前企 业 竞争 日益 激 烈 的 背 景 下 ，公 司 提 高 信 息 公 开 透 明度 ，需 要 借
人社部 ：希望参保者能 自愿延长养老保险缴费年 限 有媒体称多部委 和专家在 闭门会议上达成了延长养老保险 １ ５ 年缴 费年 限的共识。对此，２ ０ １ ３ － ￣ － ｌ ｏ ｔ ｆ ］ ２ １ 日人社部副部长胡晓 胡晓义表示 ，去年我 国新增劳动力首次 出现了下降情况，
中国劳动力 已结束 了无限供给时代 。因此不能再无限制地使用
［ ４ ］ Ｊ ｕ ｎ ｇ ，Ｋ ．＆Ｋ ￣ ｖ ｏ ｎ ，Ｓ ．Ｙ ．Ｏ ｗ ｎ ｅ ｒ ｓ ｈ ｉ ｐ ｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｕ ｒ ｅ ａ ｎ ｄ
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社保延迟退休政策2023年
社保延迟退休政策2023年随着社会的快速发展和人口结构的变化，社会保障体系也需要不断调整和改进以满足人民群众的需求。
为此，社保延迟退休政策成为近年来备受关注的话题。
据相关部门透露，2023年将进行一系列的社保延迟退休政策调整，以进一步完善现行制度。
本文将对社保延迟退休政策2023年的情况进行详细介绍。
一、背景分析社会保障制度是指国家为了保障人民基本生活和社会保障需求，而建立的一种社会福利制度。
随着人口老龄化的加剧、医疗费用增加、养老金支付压力加大等问题的出现，社保制度也面临着挑战。
为了确保社会保障制度的可持续性和健康发展，延迟退休政策应运而生。
二、社保延迟退休政策的背景和原因1. 人口结构的变化：我国人口老龄化严重，劳动力减少，人口负担加重。
随着社会养老保险的普及和提高，退休人员数量将大幅增加，加剧了现有制度的财务压力。
2. 养老金缺口的问题：随着经济的发展，养老金支付面临巨大的压力。
现行制度下，养老金的支付主要依赖于工作人员的缴纳，但随着退休人员数量的增加和工作人员缴纳的不足，养老金缺口问题日益严峻。
3. 延长劳动年限的必要性：由于健康状况的改善和社会经济的发展，很多人在60岁之后仍然保持良好的工作能力，延长退休年龄有助于充分发挥他们的劳动潜能。
三、社保延迟退休政策的主要内容1. 延长退休年龄：根据相关部门的预测和研究，2023年将适当延长退休年龄。
具体延长的年限将根据实际情况和人口变化状况进行调整。
2. 提高社保缴纳年限：为了增加养老金的来源和提高支付能力，2023年社保延迟退休政策将要求劳动者提高社保缴纳年限。
这也是为了平衡养老金收支和提高制度的可持续性。
3. 完善个人账户制度：社保延迟退休政策还将进一步完善个人账户制度，为延迟退休的人员提供更多的退休福利待遇。
四、延迟退休政策的影响和挑战1. 对个人的影响：延迟退休政策将使个人工作年限延长，需要更多的时间和精力投入到工作中。
同时，延迟退休可能会对个人的社会保障待遇产生一定影响，个人需对养老金的缴纳和领取做好规划。
延长缴费年限
延长缴费年限概述在养老保险制度中，缴费年限是指参保人在符合规定的缴费条件下缴纳养老保险费的年限。
延长缴费年限是指允许参保人在达到正常退休年龄后，继续缴纳养老保险费，以延长其缴费年限。
本文将介绍延长缴费年限的相关政策、条件以及流程。
相关政策根据我国现行的养老保险法和相关规定，已经参保并达到正常退休年龄的人员可以选择延长缴费年限。
具体政策如下：1.延长缴费年限的最大限制参保人员的延长缴费年限最长不能超过5年。
超过5年的期限将不再被认可。
2.继续缴费的时间节点参保人员可以选择在正常退休后的第一个缴费期开始继续缴费，并向社会保险经办机构申请延长缴费年限。
3.缴费金额的确定延长缴费年限的参保人员，需要按照国家规定的标准继续缴纳养老保险费。
缴费金额由参保人员的工资、职务级别等因素来决定。
条件限制想要延长缴费年限，参保人员需要满足以下条件：1.已达到正常退休年龄参保人员必须已经达到规定的正常退休年龄，方可选择延长缴费年限。
2.没有享受养老金待遇参保人员在申请延长缴费年限前，不能享受养老金待遇。
如果已经享受养老金待遇，则无法再选择延长缴费年限。
3.健康状况符合规定参保人员在申请延长缴费年限前，需要在体检中被鉴定为健康，否则可能无法获得延长缴费年限的资格。
申请流程延长缴费年限的申请流程如下：1.获取申请表格参保人员可以到所在地社会保险经办机构或相关政府网站上，下载并打印延长缴费年限的申请表格。
2.填写申请表格参保人员需要按照要求，填写完整并准确地提供个人信息、已缴费年限、想要延长的缴费年限等相关内容。
3.提交申请材料参保人员需要将填写好的申请表格、身份证复印件、退休证复印件等相关材料，一并提交到所在地社会保险经办机构。
4.等待审核结果社会保险经办机构将对提交的申请材料进行审核，并对申请人的资格和符合性进行评估。
一般情况下，审核结果会在30个工作日内给出。
5.缴费补缴审核通过后，参保人员需要按照规定标准，按时缴纳延长缴费年限所需的养老保险费。
退休年龄的新规定
三、实施步骤
1.本规定自发布之日起施行。
2.各级人力资源社会保障部门要会同有关部门，做好新退休年龄规定的宣传和解释工作。
3.各级企事业单位要按照新规定，调整内部退休政策，确保平稳过渡。
十五、实施效果评价
1.建立退休年龄政策实施效果评价指标体系，定期发布评价报告。
2.对政策实施过程中出现的问题和成效进行总结，为政策调整提供依据。
3.根据评价结果，及时调整和完善相关政策，确保退休年龄政策的有效性和可持续性。
十六、法律责任与纠纷处理
1.明确法律责任，对违反退休年龄政策规定的行为进行查处，维护政策严肃性。
3.加强与养老保险、就业服务、卫生健康等相关部门的协作，形成政策联动，确保各项措施落到实处。
十、持续优化
1.根据经济社会发展情况和人口老龄化趋势，适时调整退休年龄规定，保持政策的适应性。
2.深入研究国内外退休政策经验，借鉴先进做法，不断完善我国退休年龄政策体系。
3.关注职工和老年人的实际需求，持续优化相关配套措施，提高政策的公平性和有效性。
3.在政策调整过程中，充分听取各方意见，特别是职工和老年人的声音，保证政策调整的公平性和合理性。
二十三、总结
本规定旨在通过退休年龄的新规定，适应我国社会经济发展的新形势，实现人力资源的合理利用，保障老年人的生活质量，促进社会的和谐稳定。新规定充分考虑了职工的个人意愿、身体条件和社会的整体利益，采取了灵活多样的退休政策，同时配以全面的宣传教育、培训支持、心理健康关怀等辅助措施，确保政策平稳过渡并得到有效实施。通过建立健全的法律责任和纠纷处理机制，保障职工合法权益，维护社会公平正义。
退休要不要延迟
98 | 中国报道2013年11月 总第117期延迟退休，关乎每个人的切身利益，始终是人们关注的热点话题。
今年8月，清华大学公布养老保险体制改革新方案建议：一、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
二、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。
改革方案的出台引发了广泛热议。
10月下旬，有媒体称，多部委与多套养老方案设计者们召开了闭门会议，在养老制度上达成了多项共识，其中包括延长养老保险缴费年限和养老金实行并轨。
无论“延长养老保险缴费年限”，还是“延长退休年龄”，如石投湖，激起涟漪阵阵。
延迟退休年龄是随着人口预期寿命延长的一个必然趋势，也是社保制度的内在逻辑要求。
同时，还能缓解养老问题，弥补养老金亏空。
延迟退休或成为解决这些问题的唯一办法。
但是，不少人认为，延迟退休势必影响就业，而且影响退休回家带孩子、安享生活等，也会减少养老金的收入。
退休年龄本身和受教育的情况、参加工作的年龄、人均预期寿命紧密关联，不能盲目“一刀切”。
退休年龄的延长不是跳跃式的，而是逐步采取更加灵活的手段，建立弹性退休制。
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.CHINA REPORT | 99延迟退休是早晚的事延迟退休是一个趋势，是早晚的事，全世界都在这样做。
中国计划生育这么多年，人口老龄化严峻，延迟退休能例外吗？我认为解决这个问题越来越急迫。
延长缴费年限与延迟退休往往是一回事。
有的国家最低缴费年限比中国还低，但这个最低缴费年限实际上不起作用，因为在“多缴多得，少缴少得”这个制度设计下，很多人为了多拿养老金就自动多工作了。
就是说，延迟退休的结果是可以多拿养老金的。
网传延迟退休时间表是假的 真的又是什么样
网传延迟退休时间表是假的真的又是什么样最近一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。
对此，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这份表格根本就是假的。
人社部新闻发言人李忠也强调，目前延迟退休的政策仍在“抓紧制定”中，会选择更加稳妥的方案。
那么，延迟退休方案的制定会遵循哪些原则?人社部专家澄清：网传所谓“延迟退休表”是假的对照这个表，生于1958年的男性和1963年的女性，会最先被延迟退休波及，退休年龄分别推迟到61岁和56岁，2019年退休;1983出生的男性，则65岁才能退休，延迟5年;1983年生的女性，也要到62岁才能退休。
究竟这份表格为何是假的?记者从两个角度来证明：第一，按照人社部部长尹蔚民今年年初给出的时间表，真正的延迟退休方案，将在明年向公众征求意见，2019年才会正式出台。
为了留出时间让大家做好心理准备，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
说白了，首次延长退休年龄，最早会在2022年，而不是表格中所谓的“2019年”。
这是假表格暴露的第一个问题。
第二，延迟方式有误。
按照网传表格，政策实施的第一年，所有人就比现行政策晚了一年退休。
事实上，人社部发言人李忠强调，正在制定的延迟退休政策，一个最根本的原则，就是“小步慢走，渐进到位”，每年只会延长几个月的退休年龄。
人社部部长尹蔚民此前也有详细解释：尹蔚民：每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。
本来比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休。
社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，眼下“延迟退休”作为政策大方向已经确定，至于落实到每年具体的延长时间，仍在研究中。
但“渐进式”的延长方式，已成为共识：张车伟：渐进式就是说，我们并不是一下子把退休年龄延迟到希望的点上，而是分年，不断的，一年比如延迟几个月，这样的办法。
三中全会之养老改革
三中全会之养老改革各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：2015年公需考试试卷(83分)篇二：时政热点：养老金改革是三中全会“硬骨头”给人改变未来的力量时政热点：养老金改革是三中全会“硬骨头”人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基25社会上比较关注的双轨制的问题会逐步得到解决。
在总结试点经验的基础25介绍2013年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。
要体现制度的公平性。
社会保险制度发展这是一个重大的突破。
后来尹成基说，中央提出了明确的改革方向，要推进机关事业单位的养老保险制度改革。
近些年，目前城镇职工养老保险参保人数当中，包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。
尹成基指出，社会上比较关注的双轨制的问题会逐步得到解决。
从改革的推进安排上，我们一直采取措施先行试点，在总结试点经验的基础上完善原有的方案和政策，再全面推进和实施。
目前，现在还给人改变未来的力量在这样的过程当中。
这个改革的基本方向、总体目标、基本要求是明确的。
政策上也允许、鼓励有条件的企业建立职业年金这种补充性的社会保险。
中国社会保障的总方针，十八大报告提的非常明确，那就是全覆盖、保基本、多层次、可持续。
全覆盖，就是制度上要公平，要覆盖到所有的人。
保基本，是由国家经济社会发展阶段所决定的，这个水平要与之相适应。
还有多层次，就是在基本社会保障的基础上建立企业年金，将来建立符合机关事业单位特点的职业年金。
养老金改革是三中全会硬骨头事关每一个人，而且关系到一代又一代人，一件容易的事。
党的十八届三中全会即将召开，作划力资源和社会保障部副部长胡晓义透露。
据记者了解，10月15日-16日召开的闭门会议，来自4家国内研究机构和3家国际研究机构的专家讨论了双轨合并、延长养老保险缴费年限、全国统筹养老金等养老制度改革顶层设计等焦点问题，并达成一定程度上的共识，但相关部门并没有发表具体意见。
延退、延缴引争议,消费养老应尽早推行!
“延退”、“延缴”引争议，“消费养老”应尽早推行！“延退”，即延迟退休年龄，是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
近来，争议多年的“是否延迟退休年龄”再一次成为焦点，专家建议2020年后每两年延长法定退休年龄一年，引发公众热议。
对于是否延迟退休年龄，主流有三种不同的观点：一是支持延迟退休，中国职工退休年龄整体偏早，一方面增加国家的养老负担，另一方面也造成人力资源的浪费；二是暂行弹性退休制度；三是反对延迟退休，目前来看我国的就业压力依旧很大，延迟退休必会影响就业。
还有少数具体建议延迟退休、弹性退休可以分类进行，对某些行业来说，可以适当延迟退休年龄；也要考虑到一些体力劳动者的身体状况，体力劳动者可以根据情况提前退休财政性保障的人员。
而财政性保障的人员，从公平性讲，是不能延迟退休的，必须到点就退。
缴纳社保金的人员应该有最低缴费年限限制，这部分人员可以弹性退休。
“延缴”，即延长缴费年限，我国《社会保险法》明确规定最低缴费年限为15年，缴满15年及以上者，到法定退休后可享受每月领取养老金。
延长退休年限就意味着缴费的最低年限将超过15年，至于要延长多少年，需要经过人大修法程序，最终定论可能还有一个过程。
自从“延迟退休年龄”提出、“以房养老”试点引起争议来，近日“多部委就养老方案达多项共识延长缴费年限已定”引起争议，主要有以下方面：1、目前国企在职、在岗的，自然是由单位为其缴纳保险金。
由于“多缴多得”原则，这部分人的缴费都会超过15年以上，“延长缴费年限”对这些人影响很小，当然也不会有什么争议；2、虽然下岗、买断，但是由于参加工作时间长，特别是女职工，已经临近退休年龄了，远远超过了“最低15年缴费年限”的规定。
所以，这些人中的女性职工反对声也不会很大。
只是说男性职工，由于年龄偏大，再找工作不易，也不能再从事高强度的工作，继续缴纳高额的保险金有一定的困难。
人社部最新延迟退休方案
人社部最新延迟退休方案2022年，我国正面临着人口老龄化的严峻挑战。
为了应对这一问题，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）日前发布了最新的延迟退休方案。
该方案旨在引导劳动者适应新时代的养老需要，保证国家养老金可持续发展，并推进社会经济的稳定发展。
本文将对人社部最新延迟退休方案进行详细介绍和分析。
一、延迟退休方案的背景和目的随着我国老龄人口逐年增加，养老金支出压力逐渐加大。
为确保养老金的支付能力，并提高劳动者的退休待遇，人社部决定实施延迟退休方案。
该方案的主要目的是通过延长劳动者的工作年限，增加其养老金缴纳时间，从而提高养老金的金额，并确保养老金制度的可持续发展。
二、延迟退休方案的具体内容和实施细则根据人社部最新方案，延迟退休的具体内容和实施细则如下：1. 延长法定退休年龄：根据方案，我国将逐步延长法定退休年龄。
从2022年起，法定退休年龄将延迟3个月，即男性延迟至60岁，女性延迟至55岁。
随后，每年将再延迟3个月，直至男性65岁，女性60岁。
2. 退休年龄过渡期：为了保障个别特殊岗位的人员合理退休，延迟退休方案还设置了退休年龄过渡期。
在退休年龄逐步延长期间，对已经参加社会保险的劳动者可以根据自身实际情况选择提前退休，但需承担相应的减养老金风险。
3. 适度减少养老金缴纳比例：为降低延迟退休给部分劳动者造成的经济压力，延迟退休方案还规定，逐步延长退休年龄的同时，适度减少养老金的缴纳比例。
具体减少比例将根据地区经济发展水平和劳动者收入水平进行综合评估。
三、延迟退休方案的影响和意义人社部最新延迟退休方案的实施将对我国经济社会产生广泛的影响和重要的意义：1. 保障养老金支付能力：通过延长劳动者的工作年限，延迟退休方案将增加养老金的缴纳时间，提高养老金的金额，保障养老金制度的可持续发展，从而确保养老金的支付能力。
2. 缓解人口老龄化压力：延迟退休方案的实施，将使劳动者的退休时间推迟，缓解人口老龄化对养老金支付和社会福利的压力，提高社会经济的可持续发展能力。
破解养老改革难题
近段时间，养老保险制度改革问题成了
公众关注的焦点。有媒体报道称，管理层不 多套养老方案设计者们已经就养老制度改革
达成多项共识，其中延长养老保险缴费年限、
养老金实行幵轨，已基本没有悬念。 此消息引収社会极大关注后，新华社10 月20日及时纠正报道称，尽管改革方向明确， 但养老“幵轨”、延长养老保险缴费年限等 具体问题仍处在研讨阶段，目前还谈丌到出 台政策。另据报道，预计最晚到明年3月，养 老改革方案就将出台。
点评
社会对养老金“幵轨”改革的高度关注一定程度上反映了民众的焦虑， 如今，面对巨大的养老金缺口，加乊养老保险覆盖面丌全、保障水平低下
的难题，改革势在必行。
养老体系顶层设计应以公平为基础，改革现行养老制度，首要是解决 公平问题。让企业和其职工个人负担减轻，逐步改革事业单位、机关单位
养老制度，实现全国基本统一的养老制度，而丌是牺牲普通人利益来缓解
养老金双轨制的“罪过”
根据现行的养老金替代率，机关事业单位和企业职工退休后的待遇
有着“天壤乊别”，双轨制也因此被认为是养老金体系丌公平性的集中 表现，成为吸引年轻人越来越盲目“涌向体制内”的主因乊一。2009年， 我国曾提出在6省市试点事业单位养老保险制度逐渐幵轨至城镇职工养老 保险制度。幵轨后，相关人员的退休待遇水平会大幅下降，试点工作因 此叐到重重阻挠，配套政策始终未出台，幵轨工作幵未实际启劢。如今， 双轨制已成为养老金改革的焦点和死结，似乎此结丌解开，所有的改革 努力都失去了正当性。《中国青年报》9月11日曾撰文直言：“只要机关 养老金丌幵轨，任何改革似耍流氓。“该报10月18日再次刊収题为《养 老制度改革谁最有収言权》的评论，毫丌掩饰对”双轨制”的抨击。
延迟退休提出的背景
延迟退休提出的背景延迟退休提出的背景11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》全文正式公布，提出“出台渐进式延迟退休年龄政策”。
此前10月14日人社部部长尹蔚民表示，近期将提出向社会公开延迟退休改革方案。
从酝酿到提出，延迟退休政策推进历经数年，因事关公众养老核心命题引发各阶层持续热议，其推进“非常谨慎”，终于“渐行渐近”。
这一政策涉及养老金改革、老龄化加剧、人口平均寿命、劳动力供给以及人口红利衰减等诸多问题。
出台背景：人口老龄化与劳动力减少并存012年6月，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成“趋势”，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
此言一出，引发社会广泛热议，担忧和质疑声显现。
面对媒体与公众持续关注，当年7月26日，人社部在例行新闻发布会上回应各界争议，提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取“差别化”策略。
这一时期国务院通过由发改委、人社部、民政部、财政部、卫生部、社保基金会制定的《社会保障“十二五”规划纲要》，将研究弹性延迟领取养老金年龄政策纳入其中。
但并未进入政策实操层面。
今年6月30日，人社部新闻发言人李忠表示，降低养老保险费率需打组合拳，如实行渐进式延迟退休政策等，拓宽资金筹集渠道，才能为降低费率创造条件。
之后延迟退休再次进入公众视野。
而这背后，是老龄化问题日渐严重，劳动力供给不足形势严峻，人口红利急剧下降趋势显著。
数据显示，2014年末，我国60周岁及以上人口逾2.12亿人，占总人口比升至15.5%，65周岁及以上人口超1.37亿人，占总人口10.1%。
预计2033年前后，我国60周岁及以上人口将翻番，达4亿人，平均每年新增1000万人。
到2035年，中国65岁以上人口占比将超日本，成全球人口老龄化程度最高国家。
与此同时，核心劳动力数量也在急剧减少。
国家统计局数据表明，从2012年开始，我国劳动年龄人口首次下降。
2012年比2011年净减少345万人，2014年比2013年减少371万人。
养老延长缴费年限
养老延长缴费年限随着人口老龄化问题日益严重，养老保险制度面临着巨大的挑战。
为了保障人民的养老权益，我国不断改革完善养老保险制度，并提出了养老延长缴费年限的政策。
这项政策旨在延长参保人员的缴费年限，从而提高养老金领取的年限和金额。
本文将从政策背景、政策内容以及影响等方面进行探讨。
一、政策背景我国的养老保险制度由于历史原因存在诸多问题，如养老金不足、养老金领取年限过短等。
而且，随着生育率的下降和医疗条件的提高，人口老龄化问题日益严重，给养老保险制度带来了更大的压力。
因此，提出养老延长缴费年限的政策成为了刻不容缓的任务。
二、政策内容养老延长缴费年限的政策主要包括以下几方面的内容：1. 缴费年限延长养老延长缴费年限的核心是延长参保人员的缴费年限。
按照政策规定，原本应缴费15年的参保人员，将延长至20年；原本应缴费20年的参保人员，将延长至25年。
这样一来，参保人员将有更多的时间缴费，从而提高养老金领取的年限和金额。
2. 缴费率逐年递增为了保证养老金的可持续发展，政府还规定了逐年递增的缴费率。
按照政策规定，首次参保的人员缴费率为10%，每年递增0.5%，直至达到最高标准为20%。
这样一来，参保人员将逐年增加缴费的金额，从而增加养老金的积累。
3. 参保人员权益保障在推行养老延长缴费年限的政策时，政府也注重保障参保人员的权益。
例如，政府规定了养老金领取的年限和比例，确保参保人员在达到退休年龄后能够按时领取养老金，并且养老金的金额能够与实际工资水平相匹配，确保参保人员的基本生活需求。
三、政策影响养老延长缴费年限的政策对于个人和整个社会都有重要的影响。
对于个人来说，养老延长缴费年限的政策在一定程度上增加了个人的经济负担。
参保人员需要额外缴纳更多的养老保险费用，这对于一些经济状况较差的人来说可能会增加一定的压力。
但是，从长远来看，养老延长缴费年限的政策将保证参保人员在退休后有更长的养老金领取时间和更高的养老金金额，能够更好地应对老年生活的各种需求。
河南省人力资源和社会保障厅关于延长缴纳企业职工基本养老保险费有关问题的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于延长缴纳企业职工基本养老保险费有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.08.03•【字号】豫人社办〔2018〕83号•【施行日期】2016.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于延长缴纳企业职工基本养老保险费有关问题的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：为贯彻落实《实施〈社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号），现将延长缴纳企业职工基本养老保险费有关问题通知如下，请遵照执行。
一、参保人达到法定退休年龄时，累计缴费（含补缴年限）不足15年的可以延长缴费至满15年。
二、2011年6月30日前参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄后延长缴费满5年累计缴费年限仍不足15年的，可以在延长缴费满5年后一次性缴费至满15年。
三、一次性缴费按照当地当年灵活就业人员的缴费办法执行。
一次性缴费至满15年后，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
一次性缴纳基本养老保险费期间的缴费工资指数按月均缴费基数与缴费时上年度当地在岗职工月平均工资的比值确定。
四、参保人达到法定退休年龄时选择延长缴费的，应先按照企业职工基本养老保险关系转移接续有关规定确定待遇领取地，在待遇领取地养老保险经办机构提出延长缴费书面申请。
五、符合延长缴费条件的参保人，因工作需要用人单位继续留用的，留用期间用人单位和参保人按规定继续缴纳企业职工基本养老保险费。
用人单位留用结束后，累计缴费年限仍不足15年的，可以按本通知规定延长缴费。
六、本通知从2016年10月11日起执行，原有规定与本通知不一致的,按本通知规定执行。
本通知印发前已按原有规定延长缴费的，不再变动。
2018年8月3日（此件主动公开）（联系单位：养老保险处）。
2024年延迟退休方案范文(2篇)
2024年延迟退休方案范文一、引言随着社会发展和人口老龄化的趋势，延迟退休已经成为许多国家和地区应对老龄化的重要措施之一。
延迟退休的实施不仅可以缓解社会养老压力，还可以提高劳动力资源的利用效率。
在2024年，为了适应我国人口老龄化的现实和发挥劳动力潜力，我国将启动延迟退休方案。
本文旨在探讨2024年延迟退休方案的具体内容和实施方法。
二、方案内容1. 延迟退休年龄：根据现行退休制度的基础上，将正常退休年龄逐步延迟。
方案初期，将男性正常退休年龄延迟至65岁，女性正常退休年龄延迟至60岁。
随着时间的推移，逐步将退休年龄再延迟2-3年。
具体延迟年限将根据实际情况进行调整。
2. 退休补贴：延迟退休的劳动者将享受相应的退休补贴，以确保其生活质量不受影响。
退休补贴的发放标准将根据个人工作年限和延迟退休时的工资水平进行测算，并进行适当调整。
3. 养老金缴费：为了保证延迟退休劳动者的养老金水平，延迟退休的劳动者需要继续按照一定比例缴纳养老保险金。
具体缴费比例将根据个人工作年限和延迟退休时的工资水平进行测算，并进行适当调整。
4. 职业培训和转岗安置：为了帮助延迟退休的劳动者适应工作岗位的变化和新的职业需求，政府将提供职业培训和转岗安置服务。
延迟退休的劳动者可以根据自身意愿选择参加培训并获得相关证书或技能。
三、实施方法1. 逐步实施：延迟退休方案将分阶段实施，以缓解社会和个人的适应压力。
首先，政府可以选择一些重点行业和企业进行试点，对愿意延迟退休的劳动者给予优先支持和福利。
随着实施效果的评估和各方面情况的调整，逐步将方案拓展至全国范围。
2. 公众宣传和教育：延迟退休方案的实施需要公众的充分理解和支持。
政府应加大宣传力度，向公众普及延迟退休的相关知识和政策，以及延迟退休的好处和必要性。
同时，组织专门的培训和研讨会，提供相关资料和咨询服务，让公众得到全面的信息和意见的表达渠道。
3. 政策监督和调整：延迟退休方案实施过程中，政府需要加强对各项政策的监督和调整，确保方案的顺利实施和效果的达到。
武汉市延迟退休文件
1.男性职工的法定退休年龄延迟至65周岁；
2.女性职工的法定退休年龄延迟至60周岁；
3.女性干部的法定退休年龄延迟至65周岁。
四、延迟退休方式
1.逐步推进：自本文件实施之日起，每年将退休年龄延迟1个月，直至达到上述法定退休年龄；
2.分阶段实施：按照职工的出生年份，划分为若干阶段，逐步实施延迟退休；
3.支持企业开展职工培训，提升职工技能水平，增强企业竞争力。
十七、特殊群体关怀
1.对特殊工种、残疾职工等特殊群体，可依法适当降低延迟退休年龄；
2.对低收入职工，通过完善社会救助体系，提供必要的生活保障；
3.关注女性职工的合法权益，保障其生育保险待遇，减轻延迟退休对女性职工的影响。
十八、政策实施时间表
本文件旨在全面实施延迟退休政策，通过合理调整退休年龄，确保养老保险制度的可持续发展。在政策实施过程中，要关注职工权益保障，加强政策宣传与解读，提高政策执行力。同时，强化监督管理，确保政策公平公正实施。通过跨部门协作，持续优化政策，为武汉市经济社会发展提供有力保障。在此基础上，全市共同努力，推动延迟退休政策平稳过渡，共创美好未来。
2.根据评估结果，适时调整政策内容，确保政策适应社会和经济发展的需要；
3.加强与国家层面政策的衔接，确保武汉市延迟退休政策与国家政策的一致性。
十三、违规处理
1.对ห้องสมุดไป่ตู้反本文件规定的用人单位，由人力资源社会保障部门依法予以查处；
2.对损害职工合法权益的行为，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；
3.加强社会监督，对举报违规行为的单位和个人给予奖励，共同维护养老保险制度的公平和正义。
3.灵活调整：用人单位可根据职工的工作年限、身体状况等因素，与职工协商确定具体的延迟退休年龄。
对于延迟退休提出的方案分析
对于延迟退休提出的方案分析延迟退休是指将国家规定的退休年龄向后推迟，从而延长劳动者的工作年限，在增加社会保障的同时也能够缓解养老金缺口。
随着我国人口老龄化的加剧以及经济结构调整，延迟退休逐渐被提上了议事日程。
下面就延迟退休提出的方案进行分析。
一、现行退休政策的问题我国现行退休政策是以年龄为依据的，目前的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。
但在实际应用中，该政策和实际情况有很大的出入。
首先，由于各行各业的工作环境和工作强度不同，因此很难将年龄作为退休的绝对标准，有些人到了60岁身体仍然健康，完全可以继续工作，而有些人在55岁时身体已经不能承受繁重的劳动了。
其次，现行退休政策的实施存在明显的性别歧视，对于女性来说，55岁就要退休显然过早，这导致了女性退休后收入水平的下降，妨碍了女性职业生涯的发展。
二、提高退休年龄举措的可行性分析1. 国情分析国情是影响退休政策能否成功的一个重要因素，具体而言，就是国家的劳动力质量、社会保障体系和人口结构等特点。
在我国，劳动力市场供大于求，随着人口老龄化的加剧，如果不采取及时有效措施，老年人口不断增加将对社会保障等方面带来巨大的压力，延迟退休政策在应对这一问题上具有积极的作用。
2. 国际经验分析过去的国际经验表明，推迟退休年龄可以有效缓解老年人口的养老负担，提高国家的财政收入和人口质量，有利于国家的长期经济发展。
例如，挪威和瑞典将男性和女性的退休年龄都提高到了67岁，获得了较好的效果。
3. 社会共识和接受度分析按照国家制定的年龄适时地推迟退休年龄，对于劳动者本人来讲，能够增加其工作年限，提高养老金水平，对于企业来说，也可以减轻企业的财政负担，工作岗位的稳定性也会提高，对于社会整体来说，延迟退休对于应对人口老龄化所带来的挑战具有实际的作用。
这样的共识在国内已经逐渐形成，大多数群体也能够适应和接受。
三、延迟退休提出的方案分析目前，我国针对延迟退休提出了多项方案，主要有一下几个方面。
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延长养老保险缴费年限成共识
2013年10月20日 08:45
来源：厦门日报
本报讯据新华网消息，多部委与多套养老方案设计者们为期两天的闭门会议，在养老制度上达成多项共识。
其中，延长养老保险缴费年限和养老金实行并轨已基本没有悬念。
“此次会议仅界于部门和专家之间的讨论阶段，后面还有部门和部门之间、中央和地方之间各个层面的讨论和研究。
”10月17日，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，目前，多方在顶层设计的规划、养老制度的安排以及如何实现上述制度这三大问题上达成了方向上的共识，但所涉及的具体养老方案以及相关政策何时出台均无定论。
据悉，签订了保密协议的养老方案共有4个版本，分别由中国社科院、国务院发展研究中心、人民大学、浙江大学四方提供。
方案既要规划又要修补
杨燕绥表示，养老是个长期计划，因此，养老改革顶层设计方案达成的共识就是，既要着重未来的规划又要兼顾当前政策的修补。
其实，早在此次会议之前，针对建立什么样的养老改革顶层设计方案就有诸多猜测，有的学者认为应是以修补现行的制度漏洞为主，有的学者则大胆建议将现行体制推倒重来。
但记者从人保部相关人士处了解到的结果则是，任何制度尤其是养老方面的制度，不可能一蹴而就，一定是小步慢跑，制度设计上也会更加倾向于选择能够平稳过渡的方案。
中国人民大学教授郑功成透露，职工基本养老保险全国统筹，已经列入今年国务院经济体制改革的重点改革计划。
延长缴费年限方向已定
养老改革有了方向上的共识，但大家更关心的则是制度环节的具体方案，比如延长缴费年限以及养老金并轨方面的讨论。
“这两个问题是老百姓最关心的，同样是会上达成共识度最高的。
”10月17日，一位不愿具名的与会专家接受记者采访时表示，参加会议的所有团队的讨论几乎都涉及以上两个问题，目前达成的共识是，养老金并轨已是个无需讨论的问题，早晚的事，但是将目前的多轨
制整合成一轨、两轨还是几个轨这些具体的方案尚无定论；同时，延长缴费年限也势在必行，但具体延长多少年限等具体方案都需要相关部门进一步讨论和定夺。
企业缴纳费率高应减负
众所周知，我国养老保险的最低缴费年限是15年，但大部分人的工作年限却不止15年，也就是说，实际上的缴费年限远远超出15年；因此，即便增加缴费年限，对个人的影响也相对较小。
但是，我国的法定退休年龄则是男职工60岁，女职工50岁，女干部是55岁，一旦延长退休年龄，则是实打实地要多工作几年。
由此看来，就目前而言，将基本养老金待遇与缴费长短和多少紧密联系，从而对参保人员形成激励机制的延长缴费年限已成为未来养老金改革的方向。
与会专家还表示，针对企业缴费的问题也达成了共识，相关部门将从多渠道筹集资金，用来减少企业相关费率的负担。