3-安全动态考核6-8项(ppt)

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八大特殊作业安全培训ppt课件

5.4 动火分析及合格标准（强制性）（GB30871-2014)
5.4.1 作业前应进行动火分析，要求如下： a）动火分析的监测点要有代表性，在较大的设备内动火，应对上、中、下各部位进行监测分析；在较长的物料管线上动火，应在彻底隔绝区域内分段分析； b）在设备外部动火，应在不小于动火点10 m范围内进行动火分析； c）动火分析与动火作业间隔一般不超过30 min，如现场条件不允许，间隔时间可适当放宽，但不应超过60 min； d）作业中断时间超过60 min，应重新分析，每日动火前均应进行动火分析；特殊动火作业期间应随时进行监测； e）使用便携式可燃气体检测仪或其它类似手段进行分析时，检测设备应经标准气体样品标定合格。 5.4.2 动火分析合格标准为： a）当被测气体或蒸气的爆炸下限大于等于4%时，其被测浓度应不大于0.5%（体积百分数）； b）当被测气体或蒸气的爆炸下限小于4%时，其被测浓度应不大于0.2%（体积百分数）。
.
强化安全发展观念提升全民安全素质
1.动火作业
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强化安全发展观念提升全民安全素质
1.动火作业
动火前准备
（1）危害辨识：火灾、爆炸、触电、烫伤、眼睛电弧灼伤等（2 ）确定作业方案：动火人和作业单位人员共同参与。
a）确认采取拆除管段动火还是现场动火；拆除管线进行动火作业时，应先查明其内部介质及其走向，并根据所要拆除管线的情况制定安全防火措施。
法规编号
AQ 3021-2008 AQ 3022-2008
AQ 3023-2008 AQ 3024-2008 AQ 3025-2008
AQ 3026-2008 AQ 3027-2008 AQ 3028-2008
CB 4205-2012 GB 30871-2014 GB/T 3608-2008 GBZ/T205-2007 HG 30010-2013 HG 30011-2013

安全培训课件(八大作业)

GB/T3787-
2006 4.9
4.7 工具的电源线不得任意接长或拆换。当电源离工具操作点距离较远而电源线长度不够时，应采用藕合器进行联接。 4.8 手持电动工具电源线上的插头不得任意拆除或调换。
移动电气设备应采用完整的铜芯橡皮套软电缆或护套软线作为电源线。
4、电钻的使用
错误：不应该带手套，手不应接触到旋转部位
标准号： Q/GDW 1799.1-2013
8、旋转设备无防护
错误：旋转设备无防护罩。
安全工作实现四有：有沟（井）必有盖,有台必有栏,有轮必有罩, 有轴必有套。扇叶是很锋利的，正转还好一些，反转时一旦身体某部位进入，就很可能会不了了。有一次，一个人清理风机附件卫生，发现风机里有点垃圾，于是把手伸进去清理，然后手再也没有出来。
Q
断路作业时未在作业区域附近设置路栏、锥型交通标志、导向标等交通警示标志或设置不齐全、不规范。
R
应在作业区域附近设置路栏、锥型交通标志、导向标等交通警示标志。依据：AQ3024-2008- 6.2.2
第三章：危险作业之高处作业（三）
Q
R
从事高处作业无特种作业操作证。
从事高处作业应持有特种作业操作证。依据：安全生产监督管理总局30号令第五条
33、气焊作业
错误：戴帆布手套进行气焊作业
正确：气焊作业时作业人员必须戴专用手套标准号： GB 94481999 10.2
气焊专用手套耐磨、阻燃、隔热性能强。
65、液压站区域检修作业
错误：作业人员站位不对，身体靠近相邻运转的电机
案例
正确：防爆区域作业首先进行停电、验电操作，作业时选择合理的站位，身体不要碰触其它运转设备，清理脚下油污避免摔伤。

安全生产培训课件(完整版)PPT

安全生产培训课件(完整版)
汇报人：可编辑 2023-12-24
contents
目录
• 安全生产基本知识 • 危险源识别与风险评估 • 安全防护与应急救援 • 事故调查与处理 • 安全生产教育与培训 • 安全生产实践与案例分析
01
安全生产基本知识
安全生产定义与意义
安全生产定义
安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
调查工作。
现场勘查
调查组应尽快到达事故现场，进行现场勘查，了解事故发生时的具体
情况。
询问当事人
调查组应询问事故当事人及相关人员，了解事故发生的过程和原因。
分析原因
根据现场勘查和询问结果，分析事故发生的原
因，确定责任主体。
事故处理与责任追究
处理措施
根据事故调查结果，采取相应的处理措施，如整改、罚款、吊销执照等。
安全生产经验教训总结
总结词
总结安全生产经验教训，为后续生产提供借鉴和参考。
详细描述
通过对安全生产经验教训的总结，为后续的生产提供借鉴和参考，避免类似事故再次发生，提高生产安全水平。
THANKS
感谢观看
安全生产意义
安全生产是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，必须以铁的决心、铁的手腕、铁的纪律来抓。安全生产是保人身、保企业、保国家的必要手段，是可持续发展的有力保障。
安全生产法律法规
国家安全生产法律法规
包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。

2024版三级安全教育培训课件

2024/1/28
身体防护
防护服、安全带等，用于保护身体免受化学、
物理等因素的伤害。
手部防护
足部防护
手套等，用于保护手部免受割伤、磨损、化学
腐蚀等伤害。
20
安全鞋、防护靴等，用于保护足部免受砸伤、
刺伤、电击等伤害。
正确选用和佩戴个人防护装备
01
根据工作环境和危害因素选择适当的个人防护装备。
三级安全教育培训课件
2024/1/28
1
目录
2024/1/
• 安全基本概念与法律法规 • 危险源辨识与风险评估 • 个人防护装备选择与使用 • 应急处理措施与自救互救技能 • 消防安全知识与实操演练 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01
安全基本概念与法律法规
2024/1/28
3
安全定义及重要性
明确各级人员安全职责，形成全员参与的安全管理格局；促进企业安全管理水平的提升，降低事故发生的概率和影响程度；提高企业整体安全管理水平，推动企业可持续发展。
6
02
危险源辨识与风险评估
2024/1/28
7
危险源辨识方法及步骤
危险源辨识方法
安全检查表法
预先危险性分析法
2024/1/28
8
危险源辨识方法及步骤
开展安全培训活动
定期组织各类安全培训活动，如安全知识讲座、应急演练等，提高员工安全素质和应对能力。
强化安全责任制
明确各级管理人员和员工的安全职责，建立奖惩机制，激发员工参与安全管理的积极性和主动性。
2024/1/28
33
未来发展趋势预测
智能化安全培训
利用虚拟现实、增强现实等技术，开发智能化安全培训系统，提高培训的互动性和实效性。

八大特殊作业培训课件PPT课件

第3页，共57页。
特殊作业的特点
1.突然性 2.复杂性 3.危险性
第4页，共57页。
特殊作业的管理
1. 作业人员的选择 2. 作业票证的办理
3. 危害识别的告知 4. 安全措施的落实 5. 作业票证的审批 6. 作业过程中的监护 7. 作业完成后的验收 8. 安全器具的日常维护保养
第5页，共57页。
• 2.3 二级动火作业
• 2.3.1 除特殊动火作业和一级动火作业以外的禁火区的动火作业。 • 2.3.2 凡生产装置或系统全部停车，装置经清洗、置换、取样分析
合格并采取安全隔离措施后，可根据其火灾、爆炸危险性大小，经厂安全（防火）部门批准，动火作业可按二级动火作业管理。
• 2.4 遇节日、假日或其它特殊情况时，动火作业应升级管理。
• 1.3 断路作业单位
• 按照断路申请单位要求，在化学品生产单位内交通主干道、交通次干道、交通支道与车间引道上进行各种影响正常交通作业的工程施工、吊装吊运等单位。
第28页，共57页。
• 1.4 道路作业警示灯 • 设置在作业路段周围以告示道路使用者注意
交通安全的灯光装置。 • 1.5 作业区 • 为保障道路作业现场的交通安全而用路栏、
3.检修中的安全要求
► 3.1 对作业人员的要求 ► 3.2 统一指挥 ► 3.3 设立监护人
第44页，共57页。
4.检修结束后的安全要求
► 4.1 现场环境清理
► 4.2 工器具的清理
►4.3 废料的清理
第45页，共57页。
七、盲板抽堵作业
第46页，共57页。
1.术语和定义
盲板抽堵作业在设备抢修或检修过程中，设备、管道内存有
第7页，共57页。

三级安全教育PPT课件(2024)

03
物的不安全状态
04
管理上的缺陷
15
事故原因及教训分析
教训分析安全制度不落实
安全意识淡漠安全监管不到位
2024/1/29
16
预防措施与应急处理
预防措施
加强安全教育培训，提高员工安全意识
2024/1/29
建立健全安全管理制度，明确各级人员安全职责
17
预防措施与应急处理
• 加强安全监管，定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患
2024/1/29
新员工
新员工入职前必须接受三级安全教育，即公司级、车间级、班组级安
全教育。
转岗员工
员工转岗时，应接受新岗位的安全教育，确保掌握新岗位的安全知识
和操作技能。
6
复工员工
员工长时间离岗后复工，应重新接受安全教育，确保安全意识不松懈
。
02
三级安全教育内容
2024/1/29
7
厂级安全教育
促进企业安全文化建设
安全教育是企业安全文化建设的重要组成部分，通过持续开展安全教育，可以形成良好的企业安全文化氛围。
预防安全事故
通过传授安全知识和操作技能，使员工掌握预防和处理事故的方法，降低事故发生的概率。
2024/1/29
4
安全教育的目的
普及安全知识
使员工了解国家安全生产法律法规、企业的安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全生产

隐患排查治理的流程与措施
排查流程
建立隐患排查小组，制定排查计划，实施排查，记录并上报隐患。
2024/1/29
治理措施
对排查出的隐患进行评估分类，制定整改方案，落实整改措施，验收整改成果。

PPT课件八大特殊作业安全管理培训

04
CATALOGUE
受限空间作业安全管理
受限空间定义及分类
受限空间定义
指封闭或部分封闭、进出口受限但人员可以进入、未被设计为固定工作场所、通风不良、易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。
受限空间分类
包括地上有限空间，如储藏室、酒糟池、发酵池、垃圾站等；地下有限空间，如地下管道、地下室、地下仓库、地下工程、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、地窖、污水池（井）、沼气池、化粪池、下水道等；密闭设备，如船舱、贮罐、车载槽罐、反应塔（釜）、冷藏箱、压力容器、管道、烟道、锅炉
分类
根据作业性质和危险程度，八大特殊作业可分为动火作业、受限空间作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土作业、断路作业以及盲板抽堵作业。
ห้องสมุดไป่ตู้
危险性及事故类型
危险性
八大特殊作业涉及高温、高压、有毒有害、易燃易爆等危险因素，若管理不当或操作失误，极易引发事故。
事故类型
根据历史数据和案例分析，八大特殊作业常见的事故类型包括火灾爆炸、中毒窒息、高处坠落、物体打击、触电、坍塌等。
案例二
某油库动火作业引发爆炸事故。事故原因：未进行可燃气体检测；未采取有效的防火措施；作业人员违章操作。
案例三
某建筑工地动火作业引发火灾事故。事故原因：未办理《动火安全作业证》；现场可燃物未清理干净；未配备足够的消防器材；作业人员缺乏安全意识。
03
CATALOGUE
高处作业安全管理
高处作业定义及分类
高处作业安全防护措施
安全防护措施
高处作业人员必须佩戴安全带、安全帽等个人防护用品，同时应根据作业环境采取相应的安全防护措施，如搭设安全网、安装防护栏杆等。

八大特殊作业安全管理培训PPT参考幻灯片

2020/2/24
17
4. 八大特殊作业的安全基本要求
受限空间作业安全
2020/2/24
18
1）受限空间和受限空间作业定义
受限空间是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。受限空间作业指作业人员进入受限空间内进行施工、检修、保养、排障、清理等作业的活动。
作业核实
作
业
恢复现场
关
关闭作业
闭
8
4. 八大特殊作业的安全基本要求
动火作业安全
2020/2/24
9
1）动火作业定义（禁火区的动火作业）
能直接或间接产生明火的工艺设置以外的非常规作业，如使用电焊、气焊（割）、喷灯、电钻、砂轮、切割等进行可能产生火焰、火花和炽热表面的非常规作业。
2020/2/24
行的动火作业
• 一级动火作业
在易燃易爆场所进行的除特殊动火作业以外的动火作业
• 二级动火作业
除特殊动火作业和一级动火作业以外的禁火区的动火作
业
注意：
1）实验室使用的电炉、酒精灯、加热套等，焚烧炉、RTO开车点炉等不作为动火作业管理。
2）特殊动火区域：甲、乙类罐区、甲类仓库、54合成厂房、70合成厂房（MVR区域除外）、氯化和精馏车间、双氟代磺酰亚胺钾车间、汽车栈台、液氯汽化
1 避免高空作业：从地面直接接触设备。
2
避免高空作业：通过电梯或阶梯（如无阶梯，用梯子）到达固定的工作平台或者在工作区周边架设栏杆避免跌落。
3 使用可移动的工作平台或脚手架。 4 使用梯子：如必要需配合防坠装置和安全网。

三级考核

进行绩效结构工资的分配（培训工资10%单卡
副职日常绩效动态考核汇总表
副职日常安全动态考核汇总表
副职分管业务考核汇总表
副职综合素质考核汇总表
副职安全效果考核汇总表
2、分管业务考核结果的应用
（1）安全：当月安全管理杜绝了轻微伤及以上事故，无严重三违奖分管安全队长500元/月，出现轻伤及以上（轻微伤两起及以上、严重三违两人及
考核
效益考核
附表5： × 姓名
×队（）月份区队正职对副职考评表
责任心 40分个人素质 30分综合能力 30分合计
序号
1
2 3
附表6： × ×区队副职（）月份综合素质汇总表
姓名正职考评 30% 管理人员考评 30% 职工考评 40% 合计
序号
1 2 3
队长：
书记：
填表：
（五）考核结果的应用
安全事故（40分）
三违管理（30分）
隐患管理（30分）
加分项目
附表4： × ×队副职日常动态考核细则
项目评分标准根据副队长每天岗位承担的安全责任，确定安全基础分： 1、跟班副队长每班安全基础分为10分，两个及以上副队长同时跟班时，承担同等责任，基础分相同。 2、技术队长和机电队长不跟班时，入井为9分，地面工作为8分。其他副队长不跟班时，入井为8分，地面协调工作为7分。 3、值班队长每天安全基础分为8分。 1、队长和技术员检查发现的隐患，每条扣跟班队长0.5分。交班时，被下一班跟班队长和验收员检查发现的安全隐患，每条扣跟班队长0.2-0.5分。 2、上级检查隐患安排处理不及时的，每条扣值班队长0.5分。队长和书记监督检查。 1、不按流程召开班前会的，每少一个流程扣值班队长1分，安排工作存在漏洞的，每处扣0.5分。队长和书记监督检查。 2、班前会上，出现职工违反劳动纪律行为的，每人次扣跟班队长0.5分。队长、书记、值班队长监督检查。

八大危险作业培训 PPT

2.作业现场消防通道、行车通道应保持畅通，影响作业安全的杂物应清理干净。
33
在夜间或雨、雪、雾天进行作业应设置道路作业警示灯，警示灯应能发出至少自150 m以外清晰可见的连续、闪烁或旋转的红光
断路作业
34
26
临时用电作业
5.在运行的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内不应接临时电源，确需时应同时办理动火作业证，对周围环境进行可燃气体检测分析
27
7.盲板抽堵作业：
在设备抢修或检修过程中，设备、管道内存有物料(气、液、固态) 及一定温度、压力情况时的盲板抽堵，或设备、管道内物料经吹扫、置换、清洗后的盲板抽堵。
吊装作业
4.起吊半径内不许站人(周围应设置警戒线)。
22
5.起重机械及其吊臂、吊具、辅具、钢丝绳、缆风绳和吊物不得靠近高低压输电线路。
吊装作业
23
临时用电作业
6.临时用电作业：指在生产、维修及安装过程中，对所使用的移动式电气设备或临时安装的用电设备供电
而临时架设的供电线路。
24
临时用电作业
17
动土作业
3.挖掘土方应自上而下逐层挖掘，不应采用挖底脚的办法挖掘，以防止塌方;两人以上作业人员同时挖土时应相距2m以上，防止工具伤人
4.在深度大于2m的沟(槽、坑)下作业时应设置人员上下的梯子，保证作业人员快速进出
18
5.作业现场应根据需要设置护栏、盖板和警告标志，夜间应设警示红灯。
特殊作业安全管理
2
有限空间
1.有限空间作业：是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不
能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。

(2024年)安全生产培训ppt课件完整版

三级风险（黄色）
显著危险，需要采取适当措施
四级风险（蓝色）
一般危险，需要注意并采取相应措施
2024/3/26
15
风险控制措施及应急预案
工程技术措施
消除或减弱危险源
管理措施
加强安全管理，完善安全制度
2024/3/26
16
风险控制措施及应急预案
教育措施
提高员工安全意识和技能水平
个体防护措施
配备个人防护用品，减少伤害
01
风险评估流程
2024/3/26
02
确定评估对象
辨识危险源
03
12
风险评估流程与等级划分
分析风险
1
评定风险
2
制定风险控制措施
3
2024/3/26
13
风险评估流程与等级划分
一级风险（红色）
极其危险，必须立即采取措施
二级风险（橙色）
高度危险，需要采取紧急措施
2024/3/26
14
风险评估流程与等级划分
2024/3/26
30
职业病危害因素识别与防护措施
2024/3/26
工程技术措施
通过改进生产工艺、采用低毒低害原料、加强通风等措施，减少或消除职业病危害因素的产生和扩散。
个体防护措施
为员工配备符合要求的劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等，降低职业病危害因素对员工的伤害。
健康管理措施
建立员工健康档案，定期进行职业健康检查，及时发现并处理职业病问题。同时加强员工的职业卫生培训和教育，提高员工的自我防护意识和能力。
2024/3/26
01 采用先进的监控技术和手段，如传感器、视频监控等，提高监控效率。

完整的安全“8 防”措施培训ppt

向高处安全地带撤离，不得向低洼、沟和水流下方撤离，防止淹溺造成人员伤亡。
第五章
防中毒
加强化学品管理，化学品必须分类存放
进入有限空间及有毒有害场所前，必须进行气体检测。确认没有有毒有害气体时方可进入，进入作业时要有专门的监护人员。
员工必须熟知现场化学品的化学、物理特性及对人的危害性，必须严禁化学品与生活物资混放，熟知接触或误食化学品后的应急处置方法。
推土机所开拓的平台、道路、坝体等，必须平整压实，防止坍塌和陷落引起设备倒塌。
现场转运立罐、方罐时，必须摆放平稳，以防罐具倒塌
即便是办理了作业许可手续，如果作业现场无属地管理专人指挥或指挥人员标志不清，禁止进行0.5米以下深度的推挖土作业。
在坡度陡、断崖区对新推的井场要用警戒带围设，严禁人员入内
施工使用的闸门、管线接头、活动弯头、水龙带密封性能要好，发现渗漏及时处理，防止使用时管线泄露。
感谢您的观看
提井口和打开采油树管线时，必须先确认有无压力，对含硫化氢或可燃气的井提前进行气体检测，确认无压力、无硫化氢或可燃气溢出方可提卸井口。
机修岗位认真执行巡回检查制度，发现设备有油、气、水等泄漏现象，必须立即整修，坚持做到小问题不过夜，大问题不过天。
要时常检查设备的使用情况
提前落实现场环保罐的完好情况，连接的管线进行加固无渗漏，保证施工作业废液的排放。
3
ONE
防高处坠落物
严格执行高处作业管理规定，按规定办理《高处作业许可证》
高处作业前认真检查安全带、防坠器各部件是否牢固、可靠；必须正确佩戴合格的安全带，严禁
低挂高用
高处维修作业时必须有专人监护
雨、雪、雾大风等不良气候级别超过安全规定，

八大危险作业及检维修培训教育课件

防震圈
阻器
八大危险作业及检维修培训教育
27
（1）、动火作业—气割基本要求
气瓶转运过程须分类转运，不得将2只气瓶在同一车辆转运
八大危险作业及检维修培训教育
28
（1）、动火作业—气割违章行为
乙炔氧气转运时混放在一起
八大危险作业及检维修培训教育
29
（1）、动火作业—气割违章行为
乙炔氧气瓶混放，无防晒
八大危险作业及检维修培训教育
八大危险作业及检维修培训教育
违章动火事故案例-2
4·22靖江仓储点爆炸事故
2016年4月22日9时40分许，江苏省靖江市新港园区江苏德桥仓储有限公司一交换泵房发生火灾。起火部位为一处管道，引燃了相邻汽油储罐，大火烧了19个小时，动用了江苏省13个市的消防力量，同时上海、浙江等省市参与救援。
员站在吊物、吊臂下；进入受限空间发现有人窒息了，领导干部立即跳下去，这都是安全意识差的表现）
八大危险作业及检维修培训教育
事故小结
在这个事故里我们看到了哪些导致事故的因素：
人的不安全行为:
①对动火作业的装置未进行检测、凭经验判断；（厌氧动火案例）
②变更动火区域，现场负责人（车间主任）未予制止；
③现场负责人、监护人、设备员等站在动火的储罐上；（动火本来就是一个危险的作业，是极有可能导致事故的动作，因此现场要严格控制人数）
• 动火作业须在监护人监护的情况下施工，在监护人离开施工现场，动火作业须停下，在无监护人监护的情况下不得动火；（专人监护）
八大危险作业及检维修培训教育
19
1、动火作业基本制度
• 动火作业由作业所在部门申请，并所在部门负责现场清理和配置监护人员；（现场清理）
• 动火作业执行人员须佩戴安全帽（帽带须拉下）、防护面罩或护目镜、佩戴焊工手套（或帆布手套）、防砸鞋、焊工服（不强制，但不得穿短袖），对防护用品不符合规定，安环部将不审批动火证。（劳动防护）

《三级安全教育》培训课件(安全标准化)

Page 7
3、中华人民共和国安全生产法
第三条：安全生产管理坚持“安全第一，预防为主”的方针。第五条：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产全面负责。
第二十一条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
1、公司安全生产责任制度
2、公司安全文明生产管理条例
Page 25
1、公司安全生产责任制度
第一章总则第一条为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实“安全第一、预防为主”安全生产方针，明确各级领导、各职能部门和各岗位的安全责任，保障从业人员在生产建设中的安全和健康，保证国家和人民的财产安全，保证生产经营活动顺利进行，特制定本制度。第二条各单位在各项生产建设中要把安全生产工作摆在第一位，实行安全生产第一行政领导负责制。
Page 20
4、安全生产组织机构
网络图说明 1、实线表示公司安全综合管理责任体系，形成公司由上至下的全方位安全管理网络。公司总经理、安全第一责任人张民：对公司安全生产全面负责。各事业部安全责任人、各职能部门负责人，对各自负责管理的业务范围内的安全生产负责。 2、虚线表示公司安全监督管理体系。公司副总经理李宜华：作为公司分管安全领导，直接领导质量安全部的具体工作。由质量安全部代表公司行使对各事业部、各职能部门的安全监督、检查和管理。
Page 14
第二十条生产经营单位应当在作业场所或者工作岗位明确公示和标识危险因素、防范措施、应急措施等，并督促从业人员严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程。第二十五条生产经营单位必须与从业人员订立具有保障劳动安全、防止职业危害等事项的劳动合同，并依法为从业人员办理工伤保险。法律、法规规定应当为从业人员办理人身意外伤害保险的，生产经营单位应当遵照执行。

安全生产动态考核标准及评分表

附件2:
山东省建筑施工企业安全生产许可证动态考核标准
一、汇总表（格式）：
考核评分说明
1、此表及以下表格可作为企业自查使用，也可作为主管部门抽查使用。

企业一般安全生产条件动态考核对应11个分表，考核结果汇总所得分值，作为企业一般安全生产条件考核的依据。

结合施工现场安全生产条件动态考核结果，确定企业安全生产许可证动态考核结果。

2、一般安全生产条件动态考核汇总分值计算方法（考核计分采用百分制）
（1）各分表中20分（含）以上项目为主要评价项目，20分以下项目为一般评价项目。

每个分表中有2项主要评价项目或3项一般评价项目得分为0，该分表不得分。

汇总表单项得0分，一般安全生产条件动态考核为0分。

（2）汇总表中各分项实得分=该分项在考核分表中实得分之和乘以汇总表该分项应得分值/100。

（3）汇总表中企业考核实际得分=汇总表中分项合计总分。

（4）各分表中每项扣减分数总和超出该项应得分后，该项实得分数为零。

二、企业一般安全生产条件动态考核分表（格式）
附件3：
建筑施工企业安全生产许可证动态考核年度汇总表（格式）
市（部门）（盖章）年月日。

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01、企业办理意外伤害保险
评价方法：查文件评分标准：⑴、企业未办理意外伤害保险的，扣30分；
⑵、每发现一处在建工程未办理意外伤害保险的，扣 10分，扣完为止；
⑶、未依据意外伤害保险对伤亡职工进行赔付的，每起扣10分，扣完为止。
资料的建立：
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02、起重设备定期检查、维护制度
评价方法：查企业管理资料评分标准：⑴、未建立起重设备定期检查、维护制度的,扣10分；
⑵、未按照制度实施的，扣5-10分； ⑶、实施记录不齐全的，扣5-10分。资料的建立：
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⑵、安全教育活动记录不全的，扣5-10分。资料的建立：
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04、企业管理人员教育档案
评价方法：查培训档案评分标准：⑴、未建立企业本部管理人员安全教育档案的，扣10
分； ⑵、管理人员教育档案不全的，扣5-10分。
⑵、制度未落实的，扣5-10分； ⑶、制度不健全的，扣5-15分。资料的建立：
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04、工伤、事故处理档案
评价方法：查管理档案评分标准：⑴、未建立工伤、事故处理档案的，扣20分；
⑵、工伤、事故处理档案不齐全的，扣10-20分。
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七、办理工伤保险及意外伤害保险
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【办理工伤保险及意外伤害保险】具体评价项目
• 1企业办理意外伤害保险 • 2企业办理工伤保险 • 3工伤事故报告、调查和处理制度 • 4工伤、事故处理档案
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01、起重机械设备管理档案台帐
评价方法：查企业管理资料评分标准：⑴、未向注册所在地县级以上建筑工程管理部门办理
设备备案手续的，扣20分； ⑵、未建立起重机械设备管理档案台帐的，扣20分； ⑶、起重机械设备管理档案不齐全的，扣5-10分。
资料的建立：
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六、安全教育培训
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【安全教育培训】具体评价项目
• 01、安全教育培训制度 • 02、企业安全教育培训计划 • 03、实施教育培训活动，培训考核有记录 • 04、企业管理人员教育档案 • 05、各施工现场管理人员教育档案 • 06、各类安全活动（安全月等）记录 • 07、职工夜校开办情况（计划、教材、签到、考核等记录）
评价方法：查管理文件评分标准：⑴、未制定安全教育培训计划的，扣20分；
⑵、安全教育计划实施不到位的，扣5-10分。
资料的建立：
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03、实施教育培训活动，培训考核有记录
评价方法：查培训档案评分标准：⑴、未组织安全教育培训活动的，扣20分；
评价方法：查培训档案评分标准：⑴、企业未按规定开展安全生产活动的，扣10分；
⑵、安全生产活动未全部实施的，扣5-10分。
资料的建立：
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八、施工起重机械设备管理
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【施工起重机械设备管理】具体评价项目
• 1起重机械设备管理档案台帐 • 2起重设备定期检查、维护制度 • 3施工起重设备的生产许可证、出厂检验报告、出厂合格证 • 4起重设备租赁合同明确安全生产管理职责 • 5现场设备安装、拆除队伍审查 • 6现场设备安装、拆除专项方案 • 7现场设备检测（检验）验收记录
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03、施工起重设备的生产许可证、出厂检验报告、出厂合格证
评价方法：抽查施工现场评分标准：⑴、未提供相关证件的，扣10分；
⑵、起重设备证件不齐全的，扣5-10分。
资料的建立：
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
04、起重设备租赁合同明确安全生产管理职责
评价方法：抽查施工现场评价标准：⑴、未确定安全生产管理职责的，扣10分；
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07、职工夜校开办情况（计划、教材、签到、考核等记录）
评价方法：查培训档案评分标准：⑴、施工现场未按规定开办职工夜校的，扣10分；
⑵、企业对职工夜校未进行统一管理的，扣3-5分。
资料的建立：
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02、企业办理工伤保险
评价方法：查文件评分标准：未办理工伤保险的，扣30分。资料的建立：
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03、工伤事故报告、调查和处理制度
评价方法：查文件管理评分标准：⑴、未制定相关制度的，扣20分；
资料的建立：
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05、各施工现场管理人员教育档案
评价方法：查培训档案评分标准：⑴、未建立现场管理人员安全教育档案的，扣10分；
⑵、现场管理人员教育档案不全的，扣5-10分。
资料的建立：
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06、各类安全活动（安全月等）记录
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01、安全教育培训制度
评价方法：查管理文件评分标准：⑴、未制定安全教育培训制度的，扣20分；
⑵、安全教育培训制度不具备可操作性的，扣5-10分。资料的建立：
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02、企业安全教育培训计划